LIDERES COLABORATIVOS DEL SIGLO XXI

Integrantes:

Marisol CurielJavier Cedeño

Aly Ferrer

LIDERAZGO E INTELEGINCIA EMOCIONAL

Liderazgo Emocional:Es aquel que incluye el manejo de las emociones de forma efectiva, para conseguir liderar con eficacia. Cuando lideras es importante que muevas las emociones de las otras personas para lograr influenciarlas de tal modo que el liderazgo sea pan comido.

Inteligencia emocional

El líder emocionalmente inteligente debe ser capaz de sensibilizarse con las emociones del grupo y conectarse con ellas. De esa manera será mas sencillo liderarlas. A su vez debemos lograr empatía del grupo para con nuestra visión u objetivos. Ej: No es lo mismo que alguien haga algo porque eres el que manda, a que lo haga porque cree en lo que dices, lo apoya y esta comprometido totalmente con ello.

? Como liderar las emociones ?

La persona que ejerce el liderazgo, debe intentar llevar a su grupo o equipo a lograr el flujo, que no es mas que el nivel máximo de rendimiento de una persona. En el flujo el individuo se caracteriza por poseer un alto nivel de compromiso y felicidad para con la labor que esta desempeñando dentro del equipo. Para lograrlo es importante seguir varios tips

TIPS PARA LOGRAR EL FLUJO DENTRO DE UN GRUPO O EQUIPO

• El líder debe establecer, las metas y la manera de lograrlas.

Establecer metas claras:

• El líder debe hacerle saber al grupo sobre su progreso y como lo están haciendo. Hacerles saber que tan cerca están de alcanzar las metas.

Feedback:

• El líder debe desafiar y desarrollar las habilidades de las personas, debe asignarles tareas que les demanden mayor rendimiento y mayor compromiso

Desarrollo y desafío:

• El líder debe lograr que las capacidades de las personas coincidan con la tarea que se les esta asignando. Ejemplo: No puedes colocar a una persona altamente talentosa o calificada a hacer una tarea que le resulte aburrida. Esto trae como consecuencia perdida del compromiso.

Capacidad de acuerdo a la tarea:

Liderazgo de las emociones y cerebro social

Como lideres debemos usar la recién descubierta metodología del cerebro social. Es decir tratar de contagiar nuestras emociones al grupo, debemos lograr empatía con nuestra visión de manera de obtener por parte del equipo un nivel de compromiso y flujo orientado al cumplimiento de nuestros objetivos.

LIDERAZGO CREATIVO

El líder debe facilitar el potencial creativo de cada miembro de su grupo, debe darles la libertad de innovar, explorar y desarrollar sus ideas.

También debe consolidar o conformar equipos creativos, es decir unir miembros que mediante su propia interacción generen mas ideas, creatividad e innovación

ALY FERRERMARISOL CURIELJAVIER CEDEÑO

LA TAREA DE UN LIDER, ES LLEVAR A SU GENTE

DE DONDE ESTA, HASTA DONDE NO HAYA

LLEGADO JAMAS