Ley 35/2010 de Reforma del Mercado de Trabajo

6 - Octubre - 2010

Ley 35/2010 de Reforma del Mercado de Trabajo

1. CONTRATACIÓN.

2. DESPIDO.

3. FLEXIBILIDAD INTERNA.

4. BONIFICACIONES.

5. ETT Y AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN.

Objetivo – Limitar la temporalidad– fomentar el contrato indefinido.

Limitación de la temporalidad

Fomento del indefinido de 33 días de indemnización – Mujeres desempleadas.

– Hombres con 1 mes de paro.– Transformación de temporales, final 2011.

CONTRATACIÓN

Práctica generalizada

Pero mantiene el indefinido de 45 como ordinario.

Contrato de obra

Encadenamiento

Encarecimiento – 8 días hasta 31/XII/2011– 12 días a partir 1/I/2015

– 24 MESES EN 30– mismo o diferente puesto– misma empresa o grupo de empresas

– 3 años, ampliable a 4 por convenio sectorial

– Excepciones: ConstrucciónAdministraciónUniversidad

Objetivo – Facilitando el despido por causas empresariales– Abaratando el despido

Despido objetivo

DESPIDO

Fomento de la contratación

CAUSAS:(a acreditar, no a probar)

Económicas

CONSECUENCIAS:(a justificar, no a probar)

Técnicas: instrumentos de producción, etc.

Organizativas: sistemas y métodos, etc.

Productivas: demanda, etc.

Razonabilidad

del

Despido

(en función de)

Perservar o favorecer

posición competitiva

mejorar situación de la empresa

prevenir evolución negativa

favorecer posición competitiva

mejorar respuesta al mercado

Pérdidas

Disminución de ingresos

Actuales

Previstas

Afecten a

viabilidad

ERE – Se mantiene la autorización administrativa.– Mayor énfasis en medidas sociales.– Plazos más cortos: 7 días.– Cambio de jurisdicción a laboral.

DESPIDO

Despido porAbsentismo

– Mantiene causas excluidas.– Absentismo de empresa: + 2,5%.

AbaratamientoContratos indefinidos

Despido objetivo

8 días año

– Nuevos desde 18/VI/2010– Transformación de temporales hasta XII-2011 De más de 1 año

– Colectivo o individual– Procedente o improcedente

– A cargo de Fogasa

– Fondo de Capitalización (2011)

Improcedentes de 45: 37+8Improcedentes de 33: 25+8Objetivos procedentes: 12+8

FLEXIBILIDAD INTERNA

Objetivo – Potenciar la flexibilidad interna.– Como primera vía de ajuste.

Modificación decondiciones detrabajo (art. 41)

Causal

Sometido a

procedimiento

Reducción dejornada

– Mantiene autorización administrativa.– Elimina restricciones de desempleo.

DescuelgueSalarial

– Acuerdo de inaplicación en la empresa: limitado en el tiempo.

– Convenio sectorialYa no regula el procedimiento.

Debe regular el desacuerdo.

– Mismas causas solo enunciadas.

– Acreditación lightPrevenir evolución negativa

mejorar situación y perspectivas

Período deconsultas

Desacuerdo(la clave)

Con representación de trabajadores

Corto: no + de 15 días

Legalad hocsindical

paraAnalizar causasfijar consecuencias

SiPacto odecisión empresarial Decisión unilateral judiciable

Si convenioArbitrajeObligación de

Acuerdos interprofesionales

EstadooCC.AA.