les innovations en évaluation : tout comprendre en trois minutes
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LES INNOVATIONS EN ÉVALUATION
Tout comprendre en 3 minutes
1
Attraction des talents− Rareté des talents− Nouvelles compétences− Diversité des profils− Marque employeur− Réputation en ligne− Recrutement social− Recrutement mobile− Recrutement prédictif
2
Recruter n’est plus pareil!Expérience candidat
− Rapidité− Mobilité− Crédibilité− Immersion− Rétroaction− Apprentissage continu
3
L’évaluation évolueAvant 2005 Avant 2015 Maintenant
Test papier crayon
Multiples plateformes
en ligne
Plateforme intégrée
Algorithmes de recommandation
Paiement en ligne
4
L’évaluation des talents en 20161PLUS D’AUTONOMIECréer un compte, administrer les évaluations, consulter vos rapports et payer en ligne n’a jamais été aussi simple.
Commander les tests
Régler les factures mensuelles de plusieurs fournisseurs
Sélectionner les éditeurs de tests
Gérer les codes de passations
Suivre les candidats évalués
AvantDe nombreuses étapes pour tout gérer
MaintenantTout-en-un!
Plateforme transactionnelle
5
L’évaluation des talents en 20162PLUS DE SIMPLICITÉIntégration des différentes plateformes de tests sur une seule plateforme pour simplifier et accélérer le recrutement.
AvantDes connexions à de multiples plateformes
MaintenantUne seule connexion pour tout faire
Plateforme pour les tests cognitifs
Plateforme pour les tests d’aptitudes
Plateforme pour les tests de personnalité
Plateforme intégrée pour l’évaluation par famille de poste
6
L’évaluation des talents en 20163PLUS D’ÉCONOMIESLe prix des tests combinés sur une plateforme intégrée revient à meilleur marché, et le rapport génère plusieurs conseils personnalisés exploitables directement et qui remplacent le jugement d’un évaluateur.
AvantDes connexions à de multiples plateformes
MaintenantUne seule connexion pour tout faire
Tests d’aptitudes
60 $
Tests cognitifs
25 $
Tests de personnalité
45 $
Temps d’interprétation
XXX $
Rapport intégré
170 $ à 220 $
7
L’évaluation des talents en 20164PLUS DE SIMPLICITÉ x2Combinaison des meilleurs tests disponibles sur le marché pour évaluer différentes familles de postes.
AvantDes choix infinis pour les experts!
MaintenantLe meilleur choix de tests
prêt pour chaque famille de poste
Test de personnalité
D
Test d’aptitudes
E
Test cognitif
ATest
cognitif
C
Test cognitif
BTest
d’aptitudes
G
Test d’aptitudes
FTest de
personnalité
I
Test de personnalité
H
Choix optimisé de tests par
famille de poste
8
L’évaluation des talents en 20165PLUS DE CLARTÉRapport exprimé en termes de compétences pour la famille de poste évaluée, avec une recommandation basée sur un algorithme modélisant le jugement des psychologues-évaluateurs.
AvantDes rapports complexes pour experts
MaintenantUn rapport éclairant, pour tous
Test cognitif
Score A
Test d’aptitudes
Échelle BÉchelle CÉchelle DÉchelle EÉchelle FÉchelle GÉchelle HÉchelle I
Test de personnalité
Traits ATraits BTraits CTraits DTraits ETraits FTraits GTraits H
Rapport auto-interprétable
Compétence 1Compétence 2Compétence 3Compétence 4Compétence 5Compétence 6Compétence 7Compétence 8
Avec recommandation qui reproduit le jugement du psychologue-évaluateur
9
L’évaluation des talents en 20166PLUS DE CONSEILSRapport procurant une recommandation claire, des questions d’entrevue, des conseils d’intégration et des suggestions de développement choisies pour personnaliser le rapport au candidat.
AvantDes rapports à décoder
MaintenantDes rapports riches en conseils
Test cognitif
Score A
Test d’aptitudes
Échelle AÉchelle BÉchelle CÉchelle DÉchelle EÉchelle FÉchelle GÉchelle H
Test de personnalité
Traits ATraits BTraits CTraits DTraits ETraits FTraits GTraits H
Rapport auto-interprétable
Compétence 1Compétence 2Compétence 3Compétence 4Compétence 5Compétence 6Compétence 7Compétence 8
Recommandation
Questions d’entrevue
Conseils d’intégration
Suggestions de développement
10
L’évaluation des talents en 20167UNE SÉQUENCE D’ÉVALUATION PLUS RAPIDE
Début du processus de recrutement
Déterminer la séquence d’évaluation selon les outils disponibles
Test A1. Entrer sur la plateforme2. Obtenir le code de test3. Envoyer le code de test4. Obtenir le rapport
5. Entrer sur la plateforme6. Obtenir le code de test7. Envoyer le code de test8. Obtenir le rapport
9. Entrer sur la plateforme10. Obtenir le code de test11. Envoyer le code de test12. Obtenir le rapport
Interpréter les rapports A, B et C
Suite du processus de recrutement
Test B
Test C
Début du processus de recrutement
Suite du processus de recrutement
Déterminer la famille de poste
Tests1. Entrer sur la plateforme2. Obtenir le code de test3. Envoyer le code de test4. Obtenir le rapport
Lire le rapport et sa recommandation
Gains de tempsGains d’argent
Agilité en attraction des talents
Avant Maintenant
11
L’avis des candidats « Juste après la rencontre, j’avais déjà reçu les tests. » « J’ai pu faire mes tests de chez moi, quand j’étais
disponible. » « L’interface de test est facile à comprendre. » « J’ai complété trois tests sans changer de plateforme. » « Les exercices sont parfois difficiles, mais réalistes. » « J’ai eu un retour rapide du recruteur. »
Nos évaluations en ligne
Soutien industriel Soutien administratif Vente
Professionnel en ingénierie Potentiel de leadership Développement12
D-Teck est la division d’évaluation des talents en ligne de SPB Psychologie organisationnelle.
SPB Psychologie organisationnelle est une firme de conseil en évaluation et développement des talents fondée depuis 35 ans. Nos 60 consultants interviennent auprès de grandes entreprises canadiennes et internationales. Notre savoir-faire en évaluation des talents nous permet de conjuguer qualité de la mesure, nouvelles technologies et rigueur des processus et recommandations.
Nous réalisons plus de 3 000 évaluations par an et plus de 40 000 tests sont complétés sur nos plateformes. Nous servons près de 300 clients organisationnels annuellement.
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