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Les grandes enquêtes sur le travail
2003 20101994
2005
2006 2010
20102000
panel
panelConditions de travail
20132005
1978 1984 1991
20191998
Risques psychosociaux
2016panel
19911995
Les enquêtes Conditions de travail
• Interroger les actifs occupés sur tous les aspects de leur travail :– activité professionnelle, organisation du temps de travail, pénibilités physiques, risques et prévention, organisation du
travail, Informatique, risques psychosociaux, santé, parcours familial et professionnel
• Cœur de questions « historiques »
• Entretien en face‐à‐face
• Subjectivité assumée
Conditions de travail
20132005
1978 1984 1991
20191998
Risques psychosociaux
2016panel panel
L’enquête Conditions de travail (CT) 2013 De nouvelles problématiques de recherche• Prise en compte accrue des risques psychosociaux• Articulation organisation du travail / risques psychosociaux et conditions de
travail
Un dispositif complété• Auto‐questionnaire sur le vécu du travail (questions plus sensibles ou
personnelles) • Volet Employeurs• Mise en place d’un panel
Un champ étendu• Départements d’Outre‐mer• Surreprésentation de la fonction publique et du secteur hospitalier privé, en
partenariat avec la Drees et la DGAFP
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CT 2013 ‐ Volet auprès des actifs occupés
29 000 répondants en métropole
Surreprésentation des 3 fonctions publiques : ‐ 4 300 FPE‐ 3 400 FPT‐ 3 000 FPH
Surreprésentation du secteur hospitalier : ‐ 2 600 public‐ 1 500 privé
Guadeloupe
Martinique
Guyane
Réunion
4 800 répondants Outre‐mer
Près de 34 000 répondants
CT 2013 ‐ Volet auprès des employeurs3 versions du questionnaire :
Secteur marchand, Fonction publique, Secteur hospitalier
Avec une trame identique :A. Caractéristiques générales de l'établissementB. Gestion de la main d’œuvreC. Organisation du travail et dispositifs organisationnelsD. Informatique, utilisation des TICE. Gestion générale de la santé et de la sécuritéF. Les RPS et leur gestionG. La représentation des salariés
Collecte papier ou internet
Salariésrépondants
Près de 14 200 établissements répondants
13 850 salariés d’établissements de 10 salariés ou + dont l’employeur a répondu
1 400 établissements répondants
8 750 établissements répondants
4 050 établissements répondants
CT 2013 ‐ Volet auprès des employeurs
Secteur marchand
et associatif
Secteur hospitalier
Fonction publique et territoriale
Salariésrépondants
Près de 14 200 établissements répondants
Répertoire SIRENE
13 850 salariés d’établissements de 10 salariés ou + dont l’employeur a répondu
1 400 établissements répondants
8 750 établissements répondants
4 050 établissements répondants
CT 2013 ‐ Volet auprès des employeurs
7000 établissements de 1 salarié ou plusSecteur
marchand et
associatif
Secteur hospitalier
Fonction publique et territoriale
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Volet Actifs occupés – principaux résultats
Une reprise de l’intensification du travail chez les salariés
Dares Analyses n° 049, juillet 2014
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Intensité du travail et pression temporelle : Un rythme de travail de plus en plus contraint
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1 0
2 0
3 0
4 0
5 0
6 0
7 0
19 8 4 1 9 91 19 9 8 2 0 05 2 01 3 19 84 1 99 1 19 98 2 00 5 20 1 3 1 9 98 20 0 5 2 0 13 1 99 1 19 98 2 00 5 20 13 1 99 1 19 98 2 00 5 20 13
Avo ir au m o in s tr o isc o n t ra in te s d e ryt h m e
N e p a s p o u v o ir q u itt e r so nt rav ai l d e s ye u x
D ev o ir to u jo u rso u s o u ve n t s e
d é p ê ch e r
D ev o ir fr éq u em m en ta b a n d o n n er u n e
tâ ch e p o u r u n e au trep lu s u r g en te
C h a n g e r d e p o s te e nf o n c tio n d es b es o in s
d e l ' en t re p ris e
Source : Dares-DGAFP-Drees, enquêtes Conditions de travail 1984-2013.Champ : France métropolitaine, salariés.
12Source : Dares-DGAFP-Drees, enquête Conditions de travail 2005-2013.Champ : France métropolitaine, salariés.
Une contrainte en hausse dans la fonction publique et le secteur hospitalier
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RépartitionOnt 3 contraintes de rythme ou plus
(2013)
2005 2013 % Odds ratio
Précarité
CDD 10 12 31 0,85
Intérim 2 2 61 1,9
CDI en sous emploi 4 4 21 0,7
CDI fragilisés 11 17 46 1,4
Stables 73 65 33 ref.
Environnement de travail fortement modifié au cours des 12 derniers mois par…
Un changement de poste ou fonction 11 17 46 1,2
Un changement dans les techniques utilisées 14 14 50 1,5
Une restructuration, un déménagement 11 14 45 1,2
Un changement de l'organisation du travail 17 21 48 1,6
Un plan de licenciements - 4 47 ns
Un rachat ou changement de direction - 14 45 1,2
Une autre raison 5 7 44 1,4
Une évolution à relier à l’insécurité et aux changements
Source : Dares-DGAFP-Drees, enquête Conditions de travail 2005-2013.Champ : France métropolitaine, salariés.
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Autonomie : des marges de manœuvre en diminution
Source : Dares-DGAFP-Drees, enquêtes Conditions de travail 1991-2013.Champ : France métropolitaine, salariés.
2 ,8 12, 8 62,8 7
2 ,6 7
1 ,8
2 ,3
2 ,8
3 ,3
1 99 1 1 99 8 2 00 5 2 01 3
c a dr es
p ro fe s s io n s in te rm .
e m p lo y és a dm in is t ra ti fs
e m p lo y és d e c o m m e rc ee t s er vic e so uv rie rs q u a li fié s
o uv rie rs n o n q u a li fié s
e ns e m b le
h om m es
fe m m e s
Score d’autonomie procédurale
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Horaires de travail : une relative stabilité
Source : Dares-DGAFP-Drees, enquêtes Conditions de travail 1984-2013.Champ : France métropolitaine, salariés.
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1984 1991 1998 2005 2013 1984 1991 1998 2005 2013 1998 2005 2013 1998 2005 2013
Ne pas disposer de 48 heures derepos par semaine
Contrôle des horaires Ne pas connaître seshoraires du mois à
venir
Ne pas pouvoirs’arranger avec les
collègues (ou ne pasen avoir)
16Source : Dares-DGAFP-Drees, enquêtes Conditions de travail 1984-2013.Champ : France métropolitaine, salariés.
Davantage de coopération mais aussi de tensions
17Source : Dares-DGAFP-Drees, enquêtes Conditions de travail 1984-2013.Champ : France métropolitaine, salariés.
Le rôle régulateur du soutien social
5 2 ,6
4 6 ,8
3 2 ,2
5 6 ,6
5 9 ,2
3 0 ,0
4 0 ,0
5 0 ,0
6 0 ,0
0 à 2 3 4 5 6
1 9 9 82 0 0 52 0 1 3
Proportion de salariés qui déclarent se dépêcher toujours ou souvent
Score de soutien social
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Des contact avec le public et une intensité émotionnelle plus fréquents
Source : Dares-DGAFP-Drees, enquêtes Conditions de travail 1984-2013.Champ : France métropolitaine, salariés.
1998 2005 2013Contact avec le public 62 68 71
avec des situations de tension 30 29 31sans tension 33 40 40
En contact avec personnes en situation de détresse 38 44Devoir calmer les gens 47 53
19
Contraintes et risques physiques : légère augmentation
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1984
1991
1998
2005
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2005
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2005
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2005
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1984
1991
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2005
2013
Au moins troiscontraintes physiques
Bruit intense Respirerfuméespous-sières
Contactavec
produitsdange-reux
Risquesinfectieux
Risquerblessures
ouaccidents
Risquer accidents decirculation
Source : Dares-DGAFP-Drees, enquêtes Conditions de travail 1984-2013.Champ : France métropolitaine, salariés.
Merci de votre attention !
Pour en savoir plus http://dares.travail‐emploi.gouv.fr/dares‐etudes‐et‐statistiques/enquetes‐de‐a‐a‐z/article/conditions‐de‐travail‐edition‐2013