legislación laboral colombiana 2014
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Conceptos básicos de legislación laboral Colombiana. Deberes de las empresas y Derechos de los trabajadores.TRANSCRIPT
Deberes y Derechos Laborales
¿Deber?
Se relacionan con las actitudes que todos los seres humanos están obligados a cumplir a modo de asegurar el resto de la humanidad la posibilidad de vivir en paz, con dignidad y
con ciertas comodidades.
¿Derecho?
Son libertades individuales y sociales garantizados por la máxima ley, con el fin de brindar protección y seguridad a
todos los ciudadanos.
Legislación Laboral Colombiana
Constitución NacionalCódigo Sustantivo del TrabajoCódigo Procesal del Trabajo
Régimen Laboral Acuerdos y Normas Internacionales
O.I.T.La organización Internacional del Trabajo, es un organismo internacional y especializado
que pretende la internacionalización del derecho del trabajo, impulsar la justicia social y mejorar las condiciones de vida y de trabajo
del mundo entero.
Principios Constitucionales
C.N. 1991 Art. 25. “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza en
todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”
Principios ConstitucionalesC. N. 1991 Art. 53 “ El congreso expedirá el Estatutodel trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuentapor lo menos los siguientes principios mínimosfundamentales: Igualdad de oportunidades para lostrabajadores; remuneración mínima vital y móvil,proporcional a la cantidad y calidad del trabajo;estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a losbeneficios mínimos establecidos en normas laborales.
TrabajoEl trabajo es toda actividad humanalibre, ya sea material o intelectual,permanente o transitoria, que unapersona natural ejecutaconscientemente al servicio de otra, ycualquiera que sea su modalidad,siempre que se efectué en ejecuciónde un contrato de trabajo.
Contrato de Trabajo
Es aquel por el cual una persona natural seobliga a prestar un servicio personal a otrapersona natural o jurídica, bajo lacontinuada dependencia o subordinación dela segunda y mediante remuneración.
Elementos del Contrato de Trabajo
1. Actividad Personal
2. Subordinación
3. Salario
Tipos de Contrato de Trabajo
Según su forma:
• Escritos
• Verbales
Tipos de Contrato de Trabajo
Según su duración:
•A termino fijo
•A termino indefinido
•Por duración de la obra o laborcontratada
Periodo de Prueba
Duración máxima. El periodo de prueba no puede exceder de dos meses.
Artículo 78 del Código Sustantivo de Trabajo. Ley 50 de 1990 Artículo 7.
Salario
Retribución por el trabajo.
Máximo plazo para el pago es de 30 días
Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV $616.000)
Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para atender a sus necesidades normales y las de su familia, en el orden
material, moral, y cultural. Código Sustantivo de Trabajo Art. 145.
Salario Integral
Este remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo, los recargos a que
haya lugar por trabajo nocturno, dominical, extra y la totalidad de las prestaciones sociales
del trabajador. (13*SMMLV - $8.008.000)
Auxilio de Transporte
Subsidio al costo de movilización de los empleados hasta su lugar de trabajo.
Código Sustantivo de Trabajo Art. 145. $72.000
Seguridad Social Integral
Son todas las formas de protección del bienestar material y de las necesidades
sociales comunes a una población. Ley 100 de 1993
Seguridad Social Integral
1. Sistema General de pensiones
2. Sistema de Seguridad Social en Salud
3. Sistema general de riesgos profesionales
Sistema General de Pensiones
Aporte del Trabajador 4%
Aporte de la empresa 12%
Total Aporte 16%
Sistema General de Salud
Este sistema cubre los Riesgos de enfermedadGeneral y maternidad (EGM). La afiliación esobligatoria para todos los habitantes enColombia y debe cobijar a los miembros de lafamilia del afiliado. Es administrado por elseguro social y por las entidades promotoras desalud (EPS).
Sistema General de Salud
Aporte del Trabajador 4%
Aporte de la empresa 8,5%
Total Aporte 12,5%
Sistema General de Riesgos Profesionales
Este sistema cubre los riesgos deaccidente de trabajo y enfermedadprofesional (ATEP).
Sistema General de Riesgos Profesionales
RIESGO I: Bancos, seguros, instituciones financieras, bibliotecas, actividades afines. RIESGO II: Confecciones en Telas, carnicerías, Ferreterías, bares, cantinas, actividades afines. RIESGO III: fabricación de agujas, alfileres, armas de fuego, conductores particulares, actividades afines. RIESGO IV: transporte urbano de pasajeros, ingenios azucareros, agencias de mudanzas, actividades afinesRIESGO V: Aserraderos, cuerpo de bomberos, fabricación de cemento, construcción de edificios actividades afines.
Sistema General de Riesgos Profesionales
CLASE RIESGO VALOR
I 0,696%
II 1,653%
III 4,089%
IV 6,696%
V 8,700%
Parafiscales
Son una contribución especial obligatoriaque deben realizar los empleadores al ICBF,Sena y Cajas de Compensación Familiar, paraque dichas entidades adelanten programassociales según su misión.
ParafiscalesEntidad Valor
Sena 2%
ICBF 3%
CCF 4%
Prestaciones Sociales
Son beneficios legales que el empleadorpaga a sus trabajadores adicionalmente a losordinarios, para atender necesidades ocubrir riesgos originados durante eldesarrollo de su actividad laboral.
Prestaciones SocialesPRESTACIÓN VALOR
CESANTIAS 8,33%
PRIMA LEGAL 8,33%
VACACIONES 4,17%
INTERESES DE CESANTÍAS 1,00%
Subsidio Familiar
Tienen derecho en dinero los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable no sobrepase los 4 cuatro salarios mínimos
legales mensuales vigentes. $24.768
¿Preguntas?
¡GRACIAS!