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Le sospensioni del rapporto di lavoro
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Si distinguono due ipotesi
Sospensioni per motivi inerenti alla sfera del lavoratore
Sospensioni dipendenti dall’impresa
Presentano diverse discipline
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Sospensioni dipendenti dal lavoratore
- Malattia e infortunio- Servizio militare- Gravidanza, puerperio
Artt. 2110 e 2111 codice civile
- Congedi parentali
- Altre ipotesi
d.lgs. 151/2001
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Sospensioni dipendenti dal lavoratore
Permane il rapporto di lavoro, ma …… sono sospese le obbligazioni principali
Prestazione di lavoro Retribuzione
NB le obbligazioni accessorie invece permangono
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Art. 2110 cod. civ.
In caso di infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio … è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dagli usi o secondo equità.… l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'articolo 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dagli usi o secondo equità.Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianità di servizio.
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Art. 2110 cod. civ.
In caso di infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio … è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dagli usi o secondo equità.… l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'articolo 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dagli usi o secondo equità.Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianità di servizio.
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Art. 2110 cod. civ.
In caso di infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio … è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dagli usi o secondo equità.… l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'articolo 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dagli usi o secondo equità.Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianità di servizio.
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Retribuzione
- Spetta agli impiegati- È a carico del datore
di lavoro- È integrale per un
primo periodo e parziale successivamente
Indennità
- Spetta agli operai- È a carico dell’INPS
(malattia) o dell’INAIL (infortunio)
- È pari al 60% della retribuzione normale
- Decorre dal 3° o 4° giorno di sospensione (c.d. carenza)
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– Il lavoratore quindi continua a percepire un “corrispettivo”, pur senza svolgere la propria prestazione
– Si verifica pertanto una sospensione dell’obbligazione lavorativa
– Per usufruire di tale sospensione il lavoratore deve:– comunicare tempestivamente al datore di lavoro
le cause dell’assenza– essere reperibile in determinate fasce orarie (10-
12 e 17-19) per consentire la c.d. visita fiscale
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Art. 2110 cod. civ.
In caso di infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio … è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dagli usi o secondo equità.… l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'articolo 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dagli usi o secondo equità.Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianità di servizio.
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“il periodo stabilito”
–è detto comporto;–è quantificato dai contratti collettivi;–può essere “secco” o “per sommatoria”;–se il datore recede anticipatamente, il
licenziamento è inefficace, a meno che il recesso sia dovuto a giusta
causa.
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Il recesso intimato nel corso della gravidanza o nel periodo di puerperio (sino ad un anno del bambino) è nullo.
Eccezioni: colpa grave; cessazione attività aziendale; scadenza del termine; esito negativo della prova.
Eccezioni: gravidanza e puerperio
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Art. 2110 cod. civ.
In caso di infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio … è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dagli usi o secondo equità.… l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'articolo 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dagli usi o secondo equità.Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianità di servizio.
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Art. 2111 c.c.
La chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva risolve il contratto di lavoro
In caso di richiamo alle armi, si applicano le disposizioni del primo e del terzo comma dell'articolo precedente.
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Art. 2111 c.c.
La chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva risolve il contratto di lavoro
In caso di richiamo alle armi, si applicano le disposizioni del primo e del terzo comma dell'articolo precedente.
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Leva e risoluzione del rapporto
La l. 49/1987 e la l. 230/1998 (e successive modifiche) hanno determinato l’adozione di una disciplina differente rispetto a quella codicistica.Attualmente in caso di: - servizio di leva,
- richiamo alle armi, - volontariato civile nei Paesi
in via di sviluppo, - servizio civile
- è garantita la conservazione del posto di lavoro
- decorre l’anzianità
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Congedi parentali
• Sono disciplinati dal d.lgs. 151/2001
• Si distinguono in:– congedo di maternità – congedo di paternità– congedi parentali– congedi di altra natura
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Congedo di maternità
• Spetta alla lavoratrice madre naturale
• Che sia lavoratrice subordinata, ovvero parasubordinata, autonoma o libero professionista– NB La lavoratrice a progetto (ma non la lavoratrice
subordinata a tempo determinato) ha diritto anche alla proroga del termine di 180 gg.
• È obbligatorio: sul datore di lavoro / committente grava un divieto di adibizione al lavoro (eccezione: le libere professioniste)
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• Salvo complicanze o particolare pericolosità delle mansioni, consta di cinque mesi, modulabili con autorizzazione medica:– 2 mesi pre parto + 3 mesi post parto ovvero
– 1 mese pre parto + 4 mesi post parto
• È retribuito con un’indennità corrisposta dall’INPS pari all’80% della retribuzione
• Memorandum: il licenziamento intimato in gravidanza e sino ad un anno del bambino è nullo
• Le dimissioni sono soggette a convalida
Congedo di maternità
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• Al termine del congedo la lavoratrice ha un diritto al rientro, così articolato:
– Diritto alla conservazione del posto (stabilità del rapporto)
– Diritto ad essere adibita alle precedenti mansioni o ad altre equivalenti (stabilità professionale)
– Diritto a rientrare nella stessa unità produttiva e a permanervi entro un anno di vita del bambino (stabilità geografica)
Congedo di maternità
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Congedo di paternità
• È facoltativo• Può essere fruito solo in alternativa alla madre• È rigido (non modulabile): spetta solo nei
primi tre mesi di vita del figlio (congedo post parto)
• Spetta solo in caso di:– Morte o grave infermità della madre– Abbandono– Affidamento esclusivo del bambino al padre
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Congedo di paternità
Se fruito comporta le stesse tutele del congedo post parto della madre, ovverosia:
divieto di licenziamento
indennità Inps pari all’80% della retribuzionediritto al
rientro
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Congedi parentali
• Spettano a ciascun genitore per ogni bambino nei suoi primi 8 anni di vita
• Il limite complessivo è pari a 10 mesi, elevati a 11 nel caso in cui il padre eserciti il proprio diritto di astensione per almeno 3 mesi
• Ciascun genitore può fruire al massimo di 6 mesi di congedo – eccezione: il genitore solo
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Congedi parentali
• La fruizione può essere continuativa ovvero frazionata
• Il trattamento economico prevede un’indennità pari al 30% della retribuzione se il bambino ha meno di tre anni
• Dai tre agli otto anni l’indennità è dovuta solo se il reddito del genitore è inferiore ad una soglia minima
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Congedi parentali
• In ogni caso il periodo di congedo è computato nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti sulla tredicesima mensilità e sulle ferie
• Il licenziamento intimato in ragione della fruizione di un congedo parentale è nullo
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Congedi per genitori di disabile
• Spetta ad entrambi i genitori alternativamente• Il diritto di prolungare il congedo parentale
sino a tre anni• Purchè però il bambino non sia ricoverato
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Congedi per la malattia del figlio
• Sono un diritto di entrambi i genitori (alternativamente)
• Non sono retribuiti • Sino a tre anni per tutta la durata della
malattia del figlio• Dai tre agli otto anni sino a cinque giorni
l’anno• Il licenziamento intimato in ragione della
fruizione dei congedi per la malattia è nullo
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Congedi per adozione e affidamento
• Possono essere richiesti dalla lavoratrice ovvero – in alternativa - dal lavoratoreche adottino un bambino italiano di età inferiore agli otto anni, ovvero straniero minorenne
• Hanno una durata pari a tre mesi • Devono essere fruiti nei tre mesi successivi
all’ingresso dell’adottato in famiglia
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Sospensioni dipendenti dall’impresa
La Cassa integrazioni guadagni
Ordinaria Straordinaria
NB l’impresa non può chiedere CIGO e CIGS per la stessa unità produttiva per il medesimo periodo di tempo.
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La Cassa integrazioni guadagni
Permane il rapporto di lavoro, ma …… sono sospese le obbligazioni principali
Prestazione di lavoro Retribuzione
NB le obbligazioni accessorie invece permangono
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CIGO
Cause integrabilia) Situazioni aziendali
dovute ad eventi transitori e non imputabili all’imprenditore o agli operai;
b) Situazioni aziendali determinate da situazioni temporanee di mercato
Cause integrabilia) Ristrutturazione,
riorganizzazione o conversione aziendale;
b) Crisi aziendale;c) Fallimento, amministrazione
straordinaria, concordato preventivo, liquidazione coatta amministrativa (se non continua l’attività)
d) Contratto di solidarietà difensivo.
CIGS
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CIGO
Campo di applicazione
Oggettivo:- Imprese industriali - Edilizia ed agricoltura sono
oggetto di discipline autonome estensive
Campo di applicazione
Oggettivo:- Imprese industriali,
appaltatrici di mensa e ristorazione, e cooperative di produzione e lavoro con più di 15 dipendenti
- Imprese del commercio, agenzie viaggi con più di 50 dipendenti
CIGS
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CIGO
Campo di applicazione
Soggettivo:- Operai, impiegati e quadri
Campo di applicazione
Soggettivo:- Operai, impiegati, quadri e
soci di cooperative con almeno 90 giorni di anzianità lavorativa
CIGS
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CIGO
Procedura
In presenza di eventi non evitabili che rendano non differibile il ricorso alla CIGO: comunicazione successiva alle RSA/RSU o, in mancanza, alle OO.SS. provinciali + esame congiunto a richiesta - se la sospensione è superiore a 16 ore/settimana- da esaurirsi entro 5 giorni
ProceduraSempre: comunicazione
preventiva alle RSA/RSU o, in mancanza, alle OO.SS. provinciali
+ esame congiunto a richiesta: - la richiesta deve essere
effettuata entro 3 giorni- l’esame deve concludersi
entro 25 o 10 giorni (a seconda che il numero dei dipendenti)
CIGS
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CIGO
Procedura
Nelle altre ipotesi: comunicazione preventiva alle RSA/RSU o, in mancanza, alle OO.SS. provinciali + esame congiunto a richiesta:- da esaurirsi entro 25 o 10 giorni (a seconda che il numero dei dipendenti sia < o > a 50)
CIGS
ProceduraSempre: comunicazione
preventiva alle RSA/RSU o, in mancanza, alle OO.SS. provinciali
+ esame congiunto a richiesta: - la richiesta deve essere
effettuata entro 3 giorni- l’esame deve concludersi
entro 25 o 10 giorni (a seconda che il numero dei dipendenti)
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CIGO
I lavoratori da mettere in cassa integrazione sono scelti secondo criteri oggetto della comunicazione e dell’esame congiunto
I lavoratori da mettere in cassa integrazione sono scelti secondo criteri oggetto della comunicazione e dell’esame congiunto
CIGS
In ogni caso l’individuazione dei lavoratori da porre in CIG deve essere effettuata secondo specifici criteri, oggettivi e razionali, basati sulla buona fede, sulla correttezza e sul principio di non
discriminazione.
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CIGO
Il datore di lavoro è tenuto (salvo ragioni di ordine tecnico) alla rotazione dei lavoratori in cassa integrazione.
I lavoratori sospesi (o ad orario ridotto) devono alternarsi tra loro
CIGS
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CIGO
Per le ore non lavorate si ha diritto all’80% della retribuzione, comunque entro il limite delle 40 ore settimanali (in realtà l’Inps fissa due fasce con dei massimali)
Per le ore non lavorate si ha diritto all’80% della retribuzione (in realtà l’Inps fissa due fasce con dei massimali).
In caso di contratti di solidarietà difensivi l’integrazione è pari al 60% della retribuzione “persa”
CIGS
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CIGO
La Cigo può essere richiesta per 3 mesi continuativi e sino ad un massimo di 12 mesi.
Eccezioni ai limiti di durata: eventi oggettivamente non evitabili
La durata della CIGS varia in relazione alle causali:
- 2 anni (+ 2 proroghe di 12 mesi) in caso di ristrutturazione aziendale;
- 12 mesi in caso di crisi aziendale;
- 12 mesi (+ 1 proroga di 6 mesi) in caso di procedure concorsuali;
- 24 mesi + 24 mesi in caso di contratto di solidarietà difensivo.
CIGS