le journal mensuel de fo carrefour annecy octobre...

LE JOURNAL FORCE OUVRIERE CARREFOUR ANNECY N°29 OCTOBRE 2016

www.focarrefourannecy.fr OCTOBRE 2016


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FO Carrefour Claye-Souilly en formation FO Carrefour Claye-Souilly en formation

Les élus FO du magasin Carrefour Claye-Souilly (77) ont suivi une formation de deux jours consacrée au contrat de travail. Cette formation s’est déroulée les 19 et 20 septemb re 2016 à Paris et a été animée par Christian Pascual, formateur Inacs et membre du serv ice juridique de la FGTA.

Les anciens employés de Dia vont enfin toucher leur salaire

La société Gastt, qui avait repris huit magasins so us enseigne Dia à Carrefour au printemps dernier puis laissé le s salariés sur le carreau, a été placée en redressement judiciaire par le tribunal de commerce de Paris le 15 septembre. Les deux mois et demi de salaire non versés vont êt re pris en charge par le régime de garantie des salaires (AGS) . Les salariés espéraient la mise en liquidation de l’ent reprise. C’est une première bouffée d’oxygène pour les 47 anciens salariés de l’enseigne de hard discount Dia, abandonnés depuis deux mois

et demi par leur nouvel employeur, la société Gastt . Les salaires de juillet, août et de la première q uinzaine de septembre devraient leur être versés d’ici trois se maines. Ces employés travaillaient dans huit magasi ns cédés par Carrefour en mai dernier pour éviter une situation de position dominante. Mais le repreneur, la société polonaise Gastt, n’a jamais tenu ses engage ments. Les boutiques situées à Paris, Lyon, Marseil le et dans le Nord, sont restées fermées depuis la transa ction. Les salaires de juin ont été versés, puis pl us rien. 100 000 euros d’économies pour l’employeur. Les salariés, accompagnés dans leur démarche par la fédération de l’alimentation et de services FGTA-F O, ont saisi le tribunal de commerce de Paris. Le 15 s eptembre, ce dernier a placé la société Gastt en redressement judiciaire. Cette procédure permet que les deux mois et demi de salaire non versés aux salariés soient pris en cha rge par le régime de garantie des salaires (AGS). Un ma ndataire judiciaire a été nommé. Il va faire en sor te que les salariés soient payés, « au maximum dans trois sema ines, au minimum dans dix jours », selon l’AFP. L’employeur s’est engagé de son côté à verser les s alaires pour la deuxième quinzaine de septembre. « C’est une première étape de gagnée, même si le paiement d es salaires par les AGS permet à l’employeur de ne pas mettre la main à la poche et d’économiser environ 1 00 000 euros », estime Carole Desiano, secrétaire f édérale à la FGTA-FO en charge le dossier. Pour subvenir au x besoins immédiats de ces employés en détresse et contraints à rester chez eux, la fédération avait f ourni une aide matérielle et lancé un appel aux don s fin août. Prochaine audience le 6 octobre Les salariés espéra ient la mise en liquidation immédiate de Gastt. Pour Carole Desiano : « Ils veulent se libérer d’un employeur dans lequel ils n’ont aucune confiance e t mettre fin à leur contrat de travail pour pouvoir chercher à se reclasser ailleurs. Rien n’est réglé avec cet te décision et c’est le grand flou sur leur avenir. » Selon l’a vocate des plaignants citée par l’AFP, le tribunal a laissé sa chance au repreneur en considérant qu’il s’agissait d’un « accident ». Mais si l’employeur ne respecte pas ses engagements, la liquidation pourrait être prono ncée lors de la prochaine audience, prévue le 6 oct obre. La FGTA-FO continuera bien sûr à suivre le dossier de près. Nous vous rappelons que la souscription po ur aider les salariés en grande difficulté reste ouver te. Via FO Hebdo

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Dia pactise avec Amazon en Espagne Dia pactise avec Amazon en Espagne

Dia, en Espagne, vient enrichir l'offre d'Amazon Prim e Now et s'en remet donc à l'Américain pour livrer ses produits a ux foyers madrilènes. Un modèle de partenariat qu'Amazon aime rait bien reproduire en France.

Lancé cet été dans la capitale ibérique, Amazon Prim e Now propose,

comme à Paris depuis juin dernier, la livraison des commandes dans

l'heure. Le service, réservé aux abonnés Premium, es t facturé 5,90 euros

et devient gratuit pour la livraison dans les deux heures ou plus.

L'abonnement Premium, lui, varie fortement selon les pays et l'acceptation supposée des clients : de 11 dollars par mois

aux États-Unis, il passe à 49 euros par an en France et à… 19,95 euros par an en Espagne.

En lançant son programme Prime Now dans les grandes c apitales, Amazon a évidemment besoin de s'appuyer s ur des

fournisseurs capables de couvrir un spectre assez l arge en alimentaire (le premier univers déclencheur de commandes

"urgentes").

Francap à Paris

À Paris, Amazon se contente pour l'heure des service s d'un adhérent Francap, invisible pour le client f inal. L'offre

alimentaire a doublé depuis le lancement en juin, p our arriver aujourd'hui à près de 3000 références ( dont 130 produits

signés Belle France, la MDD Francap). Mais les prod uits frais y sont encore peu nombreux, et l'offre z one marché carrément

famélique.

CCE Erteco France

Réunion du 27 septembre 2016

Le CCE EF s'est réuni pour la dernière fois, avant la fusion définitive

dans Carrefour Proxi France.

Au cours de cette réunion, comme à son habitude, FO a fait valoir ses

observations, il a été débattu des points suivants :

Rappel de l’ordre du jour :

1) Adoption des projets de procès-verbaux des réunions du 31

août 2016 et du 1er septembre 2016.

2) Consultation du comité central d’entreprise sur le projet de mise en œuvre de la « ligne d’alerte éthique »

(article L2323-47 du code de travail) pour avis.

3) Point d’informations avec les membres du comité central d’entreprise sur la mise en œuvre du projet «

Réussissons l’intégration d’Erteco au sein des Business Units de Carrefour France ».

4) Point d’information sur le bilan des mobilités et des mesures d’accompagnement prévues par l’accord

collectif relatif aux mesures sociales dont pourraient bénéficier les salariés concernés avant la mise en

œuvre des projets de transfert de l’activité logistique de la société Erteco France vers la société Carrefour.


Hécatombe du hard-discount à Bourges

"On ne sait pas trop ce que nous allons devenir" un emloyé de Dia à Bourges.

L'hécatombe du hard-discount se poursuit à Bourges.

Après le magasin Lidl des quartiers nord en janvier , après l'enseigne Netto avenue

Roland-Garros en août, les deux enseignes Dia vont baisser leur rideau à leur tour.

Contacté par téléphone, le service presse du groupe Carrefour, propriétaire de Dia

France via sa filiale Erteco France, a « confirmé » l'information. Fin novembre, le

magasin du boulevard de l'Avenir et celui de l'aven ue de Saint-Amand fermeront,

faute de repreneur. Le groupe polonais Gastt, qui e nvisageait "de se pencher sur la question" d'un rac hat des

locaux berruyers, ne s'est donc finalement pas port é acquéreur. Et pour cause... Le 15 septembre, le t ribunal

de commerce de Paris a placé en redressement judici aire le groupe polonais. Ce dernier, pendant deux m ois,

n'a pas versé de salaire aux 47 employés des huit m agasins Dia qu'il a racheté à Carrefour.

Le 06 octobre une nouvelle audience est prévue, qui verra peut-être, c'est en tout cas le souhait des salariés,

la liquidation de cette nébuleuse, dont le gérant j oue au bonneteau avec la paie de ses salariés. Les salariés

nourrissent de réelles et légitimes inquiétudes que ne dissipe pas la direction Erteco France, loin s' en faut;

A Bourges, les huit employés des deux magasins Dia condamnés à disparaître restent encore dans le flo u. «

On ne sait pas trop ce que nous allons devenir, con fie l'un d'eux. On sait juste que le groupe Carrefo ur doit

nous faire des propositions très rapidement. » Comm e cela a été confirmé par Carrefour, un représentan t des

ressources humaines est attendu cette semaine dans le Cher pour rencontrer chacun des employés et trou ver

des solutions au sein des différentes enseignes du groupe de grande distribution.

Sourcing: le Berry Républicain

Gastt, l'attente tout comme l'espoir est long, la p récarité s'installe pour les 45 familles ! Parole de salariés

Paroles de salariés recueillies au tribunal.

"La parole est enfin donnée aux salariés, (un peu trop tard non ? la décision est

prise) nous expliquons la situation dans laquelle nous nous trouvons, les sentiments

que nous éprouvons, la crainte que monsieur Kuzmicz ne paie pas encore un fois,

et que la situation s’éternise.

Le Président nous explique sa décision, que nous sommes au tribunal de commerce

dont le rôle est de préserver les entreprises, le commerce, et l’emploi, (forcement ne

faisons pas monter la courbe du chômage, ça ne serait pas bon ni pour les

statitiques, ni pour la France !) que Monsieur Kuzmicz est polonais et n’a donc pas

les même coutumes ; Doit-on en déduire qu’en Pologne il accepterait de ne pas être

payé ???

Pour finir, et pour nous achever le tribunal qualifie cette situation comme étant un

accident. Qu’il faut repartir sur de bonnes bases set travailler en toute confiance.

(Celui qui y arrive je le félicite pour ma part, et l’ensemble des collègues des huit

magasins, ça n’est pas possible). Nous sortons pour la délibération, rentrons 2 minutes plus tard, pas une de plus, le

verdict tombe sans grande surprise, la procédure de redressement judiciaire est lancée, avec une prochaine audience.


Fini l’attente en caisse ?

Faire gagner du temps aux clients, ce serait possible avec l’application

JeFile, créé par l’entreprise française de services numériques FWA,

que teste Carrefour depuis un mois dans le magasin de Bercy2 à

Charenton-le-Pont (94).

L’application, une fois téléchargée, ne fonctionne que dans le

magasin, elle permet de s’insérer dans une file d’attente virtuelle et,

après avoir sélectionné l’option plus ou moins de 20 articles, propose

au client de passer en caisse dans les minutes qui suit, à une caisse

dédiée, appelée « JeFile ». Cela s’adresserait plutôt à une clientèle

jeune et connectée. A suivre…

Formation fiche de paie à Arles

Plus de 90 délégués FO d'une trentaine d'hypers Car refour ont

assisté à une formation sur la fiche de paie à Arle s les 4 et 5

octobre 2016.

Les formations régulièrement organisées par FO Carr efour sont

indispensables pour que les élus puissent mener à b ien leurs

missions et répondre aux attentes des salariés.

De l’espoir pour les ex-Dia

Enfin une certitude et de l’espoir pour les salariés ex-Dia qui attendent

toujours leurs salaires depuis 3 mois et qui ne savent pas de quoi sera

fait leur avenir.

Carole Desiano, Secrétaire fédérale en charge du secteur, en a eu la

confirmation de la part du groupe Carrefour. Celui-ci affirme vouloir

tenir ses engagements pour les 49 salariés abandonnés par GASTT.

Tout ceux qui, parmi eux, en feront la demande à l’issue de la

procédure, se verront proposer un emploi : c’est l’engagement

réaffirmé à FO par Carrefour.

La fin du cauchemar GASTT est donc proche pour les salariés qui ne voulaient surtout plus avoir de lien avec ce patron

qui n’a jamais tenu parole sur le versement des salaires, notamment.

Pour rappel, les sommes dues doivent être versées d’ici le 20 octobre via l’action du mandataire désigné par le tribunal

de commerce dans l’attente de la liquidation de GASTT qui ne fait plus guère de doutes.


Accord sur le développement de la formation dans le s métiers de bouche

Accord sur le développement de la formation dans le s métiers de bouche

Le lundi 10 octobre 2016, faisant suite à la signat ure par la FGTA- FO de l’accord de branche « 100 000 chances pour demain », un partenariat a é té conclu entre la FCD et sept CFA.

L’ob jectif de cet accord est de promouvoir les métiers de la distribution auprès des jeunes, et tout particulièrement les métiers de bouche, ant iciper les départs à la retraite, et offrir une opportunité d’emploi.

La CPNE (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi), présidée par Joëlle Noldin (en photo), Déléguée FO Carrefour à Sevran (93) et représentante FGTA-FO, s’est vu confier la mise en œuvre et le suivi du partenariat avec les CFA, ains i que la rénovation et la création de

CQP (certificat de qualification professionnelle).

Pour la FGTA- FO, la grande distribution doit continuer à renforc er toutes les actions qui visent à valoriser ces mé tiers. Elle insiste sur l’importance de l’alternance qui est un e des voies d’excellence d’insertion et l’assu rance d’accéder à une formation débouchant sur une qualification professi onnelle.

ELECTIONS PROFESSIONNELLES CHEZ MARKET,QUEL ENJEUX ?

Au-delà de la représentativité de notre syndicat ch ez Csf et au niveau du

Groupe Carrefour France, l’enjeu principal de ces é lections est la qualité du

dialogue social dans notre entreprise. Depuis quelq ues années, les

partenaires sociaux (direction et syndicats) ont ré ussi à trouver un mode de

fonctionnement qui permet aux uns et aux autres de s’écouter. Un syndicat a

vocation à être le relais entre les attentes des sa lariés vers nos patrons. FO a

choisi pour cela la voix du dialogue, de l’échange et du consensus. Ce qui

nous permet de revendiquer, négocier et de signer l es accords (quand ils sont bons !).

Je dois reconnaître que les autres syndicats ont é galement choisi cette option, contribuant ainsi à l a qualité

des débats avec la direction. Malheureusement, un s yndicat (la CGT), dont les délégués nationaux n’ont d’autre

ambition que la préservation de leurs mandats indiv iduels, utilise des méthodes indignes d’un syndicat de

portée nationale. Mensonge, diffamation, calomnie, agitation, publication haineuse… il n’y a plus de l imites.

Chez FO Market, nous avons pour ambition d’être l’ acteur principal du progrès social, et nous y trava illons

tous les jours en étant au plus prêt des salariés d ans nos supermarchés. Voilà notre réponse.

Jean-Marc Robin, Délégué syndical central FO Market



DOMINIQUE LATINI

(chsct)

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Directeur de publication et redacteur en chef :leonard bordigon

Montage du journal : yohan guillermin

DU 28 NOVEMBRE AU 12 DÉCEMBRE 2016, LES SALARIÉS DES TRÈS PETITES ENTREPRISES SERONT APPELÉS À VOTER POUR LEUR SYNDICAT.

Vous êtes tous concernés

Si chacun d’entre vous fait voter au moins une personne de son entourage qui travaille dans une Très Petite Entreprise de moins de 11 salariés (assistante maternelle, coiffeur, boucher, poissonnier, salarié d’un hôtel, d’un café, d’un restaurant…) vous donnerez plus de poids à FO pour porter votre VOIX.

À tous les niveaux de négociations (interprofessionnelles, dans la branche…), favorise r une forte représentativité de FO, c’est garantir une négociation indépendante et intransigeante pour l’égalité des droits quelle que soit la taille de v otre entreprise.

Face au faible taux de participation, si chacun d’entre vous fait voter deux personnes de son entourage, alors Force Ouvrière deviendra la 1ère organisation syndicale.

C’est possible avec VOUS !

Comment VOTER ?

Chaque salarié des TPE recevra chez lui un bulletin de vote et des documents de propagande électorale avant le 24 novembre 2016, soit 4 jours avant l’ouverture du scrutin.

Ensuite, c’est SIMPLE : > Votez par Internet sur le site www.elections-tpe.gouv.fr, du 28 novembre au 12 décembre, > ou votez par correspondance.

Les résultats seront publiés après le 22 décembre 2016.

Nous comptons sur VOUS.

Dejan TERGLAV Secrétaire général de la FGTA-FO


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