laredo maquila news / febrero 2011
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Edición del mes de febrero de 2011, del periódico Laredo Maquila News, de Nuevo Laredo, Tamaulipas.TRANSCRIPT
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Candelaria Sánchez toma el mando de Canacintra
Gente DE ÉXITO
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Asume Carlos Martínez
presidencia de Coparmex
Es Nuevo Laredo una
gran ciudad: Alejandro
Pascal
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DISTRIBUCIÓN GRATUITA EN MAQUILADORAS Y AGENCIAS ADUANALES
Aplican empresas, estrategias orientales=Cada vez más empresarios
encuentran en la meditación y yoga, el equilibrio y claridad para el
correcto manejo de sus negocios
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NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS EDICION DEL MES DE FEBRERO DE 2011
AÑO 9 - NUMERO 7
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El pasado mes de diciembre Industrias Fronterizas HI, S.A. de C.V. del corporativo Harvey Industries LLC, obtuvo nuevamen-
te su recertificación en el Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001:2004 por parte de la casa certificadora BSI (British Stan-
dar Institute); de esta manera mantiene su certificado por más de 10 años consecutivos cumpliendo así con las expectativas
de sus clientes, manteniendo su compromiso del cuidado y protección al medio ambiente. Este logro se debe al esfuerzo
de cada uno de sus empleados, proveedores y contratistas, quienes pudieron demostrar satisfactoriamente el desempeño
ambiental en cada unos de los procesos auditados.En la imagen, el staff de la empresa (de izq. a der.): Ing. Roge-
lio Guzmán, Lic. Rosendo Garza, Ing. Gabriel Arredondo, Ing. Israel Aguilar y el Ing. Jorge Núñez.
RECERTIFICAN A HI EN SISTENA DE GESTIÓN AMBIENTAL
Dará Canacintra impulso a Pymes
Dra. Candelaria Sánchez, asume Presidencia
Con el firme objetivo de otorgar apoyo incon-dicional a la industria
Pyme, sin descuidar a las ma-quiladoras, la Doctora Cande-laria Sánchez Nápoles asumió la Presidencia de Canacintra Nuevo Laredo.
“Ahora somos los empresa-rios Pymes quienes estamos transformando totalmente a Canacintra, vamos a tocar puertas en las maquiladoras para lograr que la industria Pyme local se convierta en su proveedor, que sea aquí donde se quede el dinero y se puedan conservar y crear fuentes de empleo”, señaló.
Anunció que habrán de im-pulsar también los proyectos universitarios, y que junto a
la apertura de sus nuevas ofi-cinas de México Emprende, inyectarán apoyo incondicio-nal a quienes desean abrir un nuevo negocio.
“Buscamos que las nuevas
empresas no sólo operen 4 o 5 meses y luego cierren por falta de conocimiento y destreza en su manejo; un primer proyecto que traemos es la asesoría en la utilización de la facturación electrónica”, anunció.
“Vamos a fortalecer a la cá-mara con actividades de trabajo que le den oportunidad a nue-vos empresarios a incorporar-se a Canacintra, trabajaremos directamente en sus inquietu-des; aquí todos van a tener voz y voto; tenemos que impulsar un círculo virtuoso de comprado-res, vendedores, consumidores y proveedores”, abundó.
La Doctora Candelaria Sán-chez es la segunda mujer que asume la presidencia de Cana-cintra local.
Dra. Candelaria Sánchez Nápo-les, Presidenta de Canacintra.
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UNA FRASE DE SABIDURÍA
PÁGINA TRES CANACINTRA Nueva Presidenta impulsará las Pymes
PÁGINA CINCOOPINIÓNEl problema delapego afectivo
PÁGINA NUEVE ENERGÍA Brinda CFE asesoría para ahorro de energía
PÁGINA DIEZCOPARMEX Asume nueva directiva de la Coparmex
Laredo Maquila News es una revista mensual exclusiva y gratuita para la industria maquiladora y agencias aduanales, con entrega
personalizada a gerentes, ejecutivos y personal selecto con poder de decisión y adquisitivo, así como a dueños de negocios y socios de las
principales cámaras empresariales de Nuevo Laredo.
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Enriqueta Meza ZavalaMercadotecnia
Jaciel E. Zúñiga Esparza Sistemas
Juan J. Sánchez AlemánProducción
Jesús Guerrero AguillónCirculación
Crean la Dirección de
Desarrollo del Empleo y
Micro, Pequeñas y Medianas Empresas
Benjamín Galván, Presidente Municipal de Nuevo Laredo, entregó el segundo paquete de nombra-mientos a servidores públicos, entre ellos la Dirección de Desarrollo del Empleo y Micro, Pequeñas y
Medianas Empresas, a cargo de Juan Enrique González Rocha. El alcalde convocó a desempeñarse en función del servicio a la comunidad, para que Nuevo Laredo
se transforme y se construya un Estado fuerte para todos.
Nuestra Portada
Un esfuerzo por reformar la sociedad que no está unido a un esfuerzo igual por desarrollar nuestro yo espiritual, no puede
traer resultados duraderos. Es como intentar enfriar un cacharro de sopa hirviendo simplemente dándole vueltas, ignorando la leña
que arde debajo.
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El problema delapego afectivo
OPINIÓNPor: Lic. Juan José
Sánchez Alemán
El apegarse a las cosas y/o personas nos trae problemas de adicción y es que depender de personas es una manera muy sencilla de ente-rrarse en vida.
Cuando el apego está presente existe una dependencia patológica interpersonal al grado de externar frases como ̈ No se que haría si no poseo lo que deseo¨, ¨Creo que no podría vivir si me faltara esto¨, ¨Mi vida depende de esto¨, ¨Es lo más importante en mi vida¨, lo cual demuestra que existe una gran dependencia hacia las cosas o personas y que tenemos que reconocer para poder superar este tipo de situaciones que solo nos perjudica y no nos permite ser más libres en la vida.
Lo mismo sucede con otro tipo de adicciones como por ejemplo la comida o las sustancias adictivas, y lo primero que debemos hacer es aprender a superar los miedos que se esconden detrás del apego, mejorar la autoeficacia, levantar la autoestima y el autorespeto, desarrollar estrategias de resolución de problemas y un mayor autocontrol, cuando comience a independizarse descubrirá que lo que usted sentía era solo una forma de adicción psicológica.
Al igual en las relaciones de pareja el sentimiento de amor es la variable más importante de la ecuación interpersonal amorosa, pero no es la única, una buena relación de pareja debe fundamentarse en el respeto, la comunicación sincera, el amor, la sensibilidad y cien situaciones más de supervivencia afectiva.
Querer algo con mucho entusiasmo no es malo, convertirlo en imprescindible sí. La persona apegada nunca está preparada para la pérdida, porque no concibe la vida sin una fuente de seguridad y/o placer. De manera más específica podrá decirse que detrás de todo apego hay miedo, y más atrás, algún tipo de incapacidad.
Recuerda: el deseo mueve al mundo y la dependencia lo frena. La idea no es reprimir las ganas naturales que surgen del amor o del de-seo, sino fortalecer la capacidad de soltarse cuando haya que hacerlo.
Para que haya apego debe haber algo que lo justifique: o evitamos el dolor o mantenemos la satisfacción. Nadie se aferra al sufrimiento por el sufrimiento mismo.
Si pensamos un momento cómo funciona el apego afectivo en cada uno de nosotros, veremos que es placer/bienestar más seguridad/protección, y siempre está presente, porque es el motivo del apego. Sin ella no hay dependencia.
Mientras el principio del placer y el principio de seguridad estén en juego, así sea en pequeñas dosis, uno puede apegarse a cualquier cosa, en cualquier lugar y de cualquier manera.
La historia afectiva de cada persona depende de la educación reci-bida, los valores inculcados ya que cada quien elige su fuente de apego o cada apego elige a uno. El próximo mes presentaré algunos tipos de apegos afectivos más comunes ya que una persona se puede apegar a uno o a varios dependiendo del estado de ánimo de la persona.
El autor es licenciado en Ciencias de la Educación con Maestría en Administración Estratégica. Actualmente ocupa el cargo de Jefe de Proyecto de Servicios Escolares en el
Colegio de Educación Profesional Técnica del Estado de Tamaulipas en el plantel Nuevo Laredo.
Comentarios al correo: [email protected]
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Conalep abre preinscripciones= Única institución de nivel medio superior que ofrece Preparatoria y Carrera
Técnica Profesional respaldada con Título y Cédula Profesional
Educación de Calidad para la Competitividad
Desde su creación, hace 30 años, el CONALEP es
la institución educativa diseñada para responder a las necesidades de formación de cuadros técnicos que deman-dan las unidades económicas
del aparato productivo del país.
Hoy el CONALEP busca mejoras
para cumplir las expectativas de estudiantes, docentes y em-presarios: estamos trabajando
para que nuestra población estudiantil se realice como
profesionales técnicos capa-ces de laborar en cualquier
empresa o institución nacional o internacional, con base en un
modelo educativo basado en
competencias laborales certi-ficadas, diseñadas en conjunto
con los sectores productivos, cuyos principios son la calidad
para la competitividad.Ofrecemos Formación Profe-
sional Técnico-Bachiller que te proporciona amplias perspec-tivas de desarrollo personal y
profesional.
CARRERAS QUE OFRECE EL PLANTEL NUEVO LAREDO:
-Profesional TécnicoBachiller en Informática
-Profesional TécnicoBachiller en Electromecánica
-Profesional TécnicoBachiller en Contaduría
-Profesional TécnicoBachiller en Mantenimiento
de Equipo de Cómputo y Control Digital.
La duración de las carreras es de 6 semestres; al con-
cluir, el alumno obtiene su certificado de bachillerato,
título y cédula profesional de la especialidad cursada.
Preinscripciones abiertas en horario de 8:30 a 13:00 horas.
EXAMEN DE ADMISIÓN: 13 DE MAYO
Requisitos: Copia de CURP y pago de 800 pesos.
En el costo se incluye curso de preparación durante cua-
tro sábados, que iniciará el sábado 30 de abril de 8:00 a
13:00 horas, en las instalacio-nes del plantel.Más informes:
710-8752 y 710-8711Nuevos módulos de baños para hombres y mujeres.
Modernos laboratorios de informática.
Aulas con vitropiso, minisplit y/o aire central.
Extensa bibliografía para cada especialidad.
Biblioteca con altos estándares de calidad.
Equipo para prácticas en laboratorios.
Amplios jardines e instalaciones confortables.
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da Bienvenida a sus Nuevos Ingresos Enero 2011
La empresa maquila-dora Teleflex les da la bienvenida a sus nue-
vos ingresos corres-pondientes al mes
de Enero 2011. Como parte del Proceso de
contratación el de-partamento de Recur-sos Humanos maneja diferentes dinámicas
para la integración de estos nuevos miem-bros de la familia de
Teleflex.
CD. VICTORIA, TAMAULIPAS.- En una reunión con empresas del sector maquilador y funcionarios de la Se-cretaría de Desarrollo Económico y Turismo del Estado (SEDET), las compañías Kemet y Delphi anunciaron proyectos de ampliación de sus plantas en Ciudad Vic-toria, que generarán en conjunto 720 nuevos empleos.
En el encuentro, Gabriela Gil Domínguez, gerente de la planta Kemet, dijo que la compañía trasladará de China a Tamaulipas su unidad de producción de polvo KTAF y creará 220 puestos nuevos en la entidad.
La planta Kemet de Ciudad Victoria produce micro-chips de alta tecnología y cuenta actualmente con una fuerza laboral de mil 300 trabajadores.
En tanto, Miguel Sánchez, gerente de Recursos Huma-nos de la planta Delphi, confirmó que la compañía contra-tará al menos a 500 trabajadores para aumentar su capaci-dad de producción en este año. La planta Delphi de Ciudad Victoria produce arneses automotrices y da empleo a mil 350 trabajadores, que se incrementarán un 37 por ciento con la entrada en operación de sus ampliaciones.
En respuesta a los proyectos de los maquiladores, Mónica González García, secretaria de Desarrollo Eco-nómico y Turismo, aseguró que, por instrucciones del gobernador Egidio Torre Cantú, la SEDET actuará como facilitador para la creación de empresas y empleos.
“Es importante atender a la industria establecida, prin-cipalmente, por la generación de empleo que ellos repre-sentan en Victoria y queremos hacer lo mismo en todas las ciudades para ver sus necesidades y ver como los podemos ayudar a ser más competitivos”, dijo la Secretaria.
Anuncian proyectos de ampliación de maquilas
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Es un orgullo para Vista Pro y todos sus empleados tener
en nuestro equipo gente de éxito, en esta ocasión com-
partimos con ustedes la his-toria de éxito de:
Fátima Rosales
Fecha de ingreso: 19 de Agosto 1996
Desarrollo laboralAgosto 1996: Componentes de Calefactores / Operaria
Dic. 2000: Obtuvo su Preparatoria en la escuela interna como Técnico en Administración
Enero 2001: Finanzas Auxiliar de Nóminas
Enero 2006: Calefactores C/B Jefe de Línea
Marzo 2006: Finanzas
Auxiliar de NÓminas
Capacitación Código de Ética y Acoso Sexual
Actualización en salario base de cotización
Pasatiempos Convivir en Familia
El pasado viernes 7 de enero la empresa Branson de México llevó a cabo el entrenamiento anual a las Brigadas de emergencia: Bri-
gada de Evacuación, Brigada Vs Incendio, Brigada de Emergencia, Brigada de Primeros Auxilios y Comisión de Seguridad e Higiene, contando con la participación del H. Cuerpo de Bomberos y Pro-
tección Civil. Un total de 35 Empleados integrantes de diferentes Brigadas y co-
misiones, recibieron el entrenamiento teórico de 10 horas y prácti-co de 3.5 horas. El evento fue programado por Rosy Salazar, Super-
visora de Seguridad de la Empresa.
ENTRENAMIENTO A BRIGADAS DE EMERGENCIA Y CSH EN BRANSON
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'Los grandes proyectos empiezan con un sueño'
Brinda CFE asesoría gratuita para el ahorro de energía
Terminada la etapa de análisis en los rubros de comercio exterior, maquiladoras, empleo y turis-
mo, la Dirección General de Empleo, Desarrollo Económico y Turismo pre-sentará el próximo mes el Plan de Desarrollo Eco-nómico que se aplicará en Nuevo Laredo.
Alejandro Pascal Cor-tez, director de la depen-dencia, adelantó que las fuerzas estarán enfoca-das en el aeropuerto in-ternacional y el Puente del Comercio Mundial, con el objetivo de eficientar sus servicios e incrementar las operaciones de ambos.
Con respecto a la promoción de los parques industriales para la instalación de nuevas maquiladoras, Pascal Cortez explicó que se han reunido con las cá-maras empresariales y sindicatos para escuchar sus propuestas y emprender acciones conjuntas al encontrar las
áreas de coincidencia."Lo primero es hacer más eficiente el
uso del Puente III, buscar apoyo para la automatización del aeropuerto, crear el cluster logístico entre el sector em-
presarial, universitario y los tres niveles de gobierno, para el desarrollo de proyectos".
"En la parte industrial es-tamos pugnando por crear una red de negocios entre el área industrial y la pro-veduría local, lo que nos arrojará mayor creación de empleos y el fortalecimien-to de la economía", detalló.
Para Alejandro Pascal, Nuevo Laredo tiene mucho potencial:
"Yo creo que Nuevo Laredo es una gran ciudad, donde hay grandes perso-nas, y los resultados que tengamos co-rresponderán a lo que hagamos juntos.
"Soy soñador, pero creo que así em-piezan los grandes proyectos: con sue-ños", finalizó.
Con el objetivo de lograr un uso eficiente de electricidad, la Co-misión de Electricidad de Nuevo
Laredo, brinda apoyos gratuitos a la industria y empresas locales.
Salvador García Guerra, Superintendente de la CFE, aseguró que la dependen-cia a su cargo mantiene un programa de visitas per-manente a las empresas para promover el ahorro de energía, brindando además capacitación a su personal para lograr la eficiencia en este rubro.
“La atención es auto-mática, debido a que en cuanto existe un nuevo registro de empresas, de inmediato programamos una visita para orien-tarlos en materia de ahorro de energía, sugiriéndoles los voltajes con los que deben operar, las horas en que es más oportuno tener sus operaciones, e in-cluso recomendarles alguna tecnología
en especial que se adapte a sus necesi-dades”, explicó García Guerra.
La CFE también mantiene una serie de convenios con las diferentes cáma-ras empresariales y universitarias de
Nuevo Laredo, lo que les permite atender con pron-titud las diferentes tipos de demandas.
Juan Gerardo Ramírez Rodríguez, quien tiene a cargo la Oficina CFEecti-va Empresarial, es el res-ponsable de establecer los vínculos empresariales a través de diferentes vías.
“Una básica es la presen-cia nuestra en sus oficinas o plantas por medio de citas
programadas, pero todo el tiempo esta-mos en contacto enviándoles informa-ción a través de correo electrónico, por ejemplo”, señaló Ramírez Rodríguez.
Las empresas interesadas pueden ponerse en contacto con CFE vía tele-fónica o en su sitio web.
Alejandro Pascal C.
Salvador García Guerra.
Es Nuevo Laredo una gran ciudad: Alejandro Pascal
Comercios y maquiladoras son beneficiados
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JÓVENES DAN IMPULSO A COPARMEX
Teniendo como principal objetivo el promover vocaciones empresariales con un alto grado de responsabilidad
social y sentido humanista, la Comisión de Empresarios Jóvenes de COPARMEX,
impulsa la participación de jóvenes emprendedores en la creación de nue-vas empresas en el país. En la gráfica, Francisco Javier Ruiz López, Presiden-
te Nacional de Empresarios Jóvenes, acompañado de Carlos Gerardo
Martínez González, Presidente local de Nuevo Laredo.
El Presidente Municipal, Benjamín Galván, asistió como invitado es-pecial a la Toma de Protesta de la
nueva mesa directiva de la Confedera-ción Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) para el período 2011-2012, encabezada por Carlos Gerardo Martínez Gómez, quien sustituye en el cargo a Alfonso Rojas González de Castilla.
La ceremonia se llevó a cabo en las instalaciones de la Asociación de Agentes Aduanales, el pasado martes 8 de febrero, donde Benjamín Galván estuvo acompañado de su esposa la se-ñora Martha Alicia Aldapa, Presidenta del Sistema DIF Municipal.
“A los que hoy toman esta nueva responsabilidad, decirles que juntos vamos a trabajar” expresó Benjamín Galván, con la firme intensión de me-jorar la condición de vida de todos los neolaredenses, con el apoyo decidido del Gobernador de Tamaulipas, Egidio Torre Cantú.
“Mejorar, fortaleciendo las fortale-zas y debilitando las debilidades. Por
ello, en esta adversidad, hemos hecho mancuerna con el gobernador Egidio Torre Cantú, para recursos federales, que no le cuesten a las participacio-nes que genera Nuevo Laredo”, dijo el Presidente Municipal, Benjamín Galván.
Al evento acudieron diversas per-sonalidades entre las que destacó el Cónsul General de los Estados Unidos en México, Donald Heflin y repre-sentantes de diversas cámaras em-presariales y organismos civiles de la ciudad.
También estuvo presente el dirigente nacional del mencionado gremio, Ge-rardo Gutiérrez Candiani, quien tomó la protesta a todos los integrantes de la nueva mesa directiva y los exhortó a trabajar en bien de la comunidad a la que pertenecen.
La nueva mesa directiva está con-formada por Roberto Sánchez Barrera, como secretario, Rodolfo Garza Gon-zález, tesorero, y Reyner Roche Pastor, vicepresidente de Desarrollo Humano entre otros.
Tiene Coparmex nueva directivaEl alcalde Benjamín Galván les toma protesta
Carlos Gerardo Martínez Gómez, asu-mió la presidencia de Coparmex Nuevo Laredo, en sustitución de Alfonso Rojas González de Castilla.
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El Presidente Municipal, Ben-jamín Galván Gómez, acudió como invitado especial, al pri-
mer desayuno informativo de la Con-federación Patronal de la República Mexicana de Nuevo Laredo, reunión en donde destacó la participación de los empresarios neolaredenses en la transformación de la economía local.
En esta junta de trabajo, en la que el Presidente de ese organismo pa-trono-empresarial, Alfonso Rojas González de Castilla, anunció el fin de su gestión y el relevo de su repre-sentación, por el Presidente electo, Carlos Gerardo Martínez Gómez, pa-ra el período 2011-2012, se destacó la apertura y buena disposición del Gobernador de Tamaulipas y del Pre-sidente Municipal de Nuevo Laredo.
Respecto a Egidio Torre Cantú, que en su reciente visita se reunió con una delegación de empresarios de Nuevo Laredo, entre ellos el Presidente de COPARMEX, Rojas González de Cas-tilla, resaltó la sensación de confian-za, accesibilidad y buena voluntad, que les inspiró el mandatario esta-tal, misma percepción que tienen de Benjamín Galván, por la cercanía que ha tenido con los empresarios, y con quien confían plenamente en seguir fortaleciendo los lazos de comunica-ción, para emprender proyectos que favorezcan la economía y el desarro-llo de Nuevo Laredo.
Como muestra de dicha confianza, el titular de los patrones confedera-dos de Nuevo Laredo, hizo el seña-lamiento de que partiendo de una de sus propuestas, hechas durante la campaña de Galván Gómez, el día de hoy, y en la reestructuración de la
administración municipal, se reac-tivó la Dirección de Desarrollo Eco-nómico, entidad estratégica para el progreso de esta ciudad fronteriza.
Por su parte, el alcalde Benjamín Galván, al hacer uso de la palabra y tras reconocer el aporte de los empre-sarios neolaredenses en el desarro-llo económico de su comunidad, les alentó a redoblar esfuerzos, mediante la creación de empleos, para incre-mentar las fortalezas que contribuyan a transformar a Nuevo Laredo en una gran ciudad, “fortaleciendo nuestras fortalezas y debilitando nuestras de-bilidades”, señaló.
Acto seguido comentó en lo ge-neral los resultados de la visita del Gobernador del Estado, Egidio Torre Cantú y enumeró una serie de acuer-dos, como el de generar unos 800 empleos, principalmente en el área de la industria maquiladora.
En el ámbito de los proyectos, Ben-jamín Galván señaló que existen unos de gran beneficio y que se llevarán a cabo con recursos adicionales al pre-supuesto municipal, obtenidos con la colaboración del propio Gobernador y de los legisladores tamaulipecos, entre los que destacan la gran entrada a Nuevo Laredo, que será ampliada hasta el kilómetro 22 de la carretera nacional; la construcción de un hospi-tal de especialidades oncológicas y un puente vehicular sobre las vías de fe-rrocarril que cruzan la calle Yucatán.
En este mismo rubro destacó otros planes que contribuirán al incre-mento de la competitividad en ma-teria de comercio exterior, como la creación de más casetas para el pro-cesamiento de embarques y el posi-ble cruce de materiales peligrosos por el Puente del Comercio Mundial.
De igual manera hizo mención de un programa denominado 3-3-3, en que se dará continuidad a tres pro-yectos exitosos iniciados durante administraciones pasadas; tres pro-yectos susceptibles a ser revisados y mejorados en su aplicación para que aporten mayores beneficios y tres proyectos de nueva creación, que sean innovadores y viables y que signifiquen un beneficio tangible para Nuevo Laredo.
Durante el desarrollo de su visita, Benjamín Galván hizo entrega de reconocimientos a socios de CO-PARMEX que alcanzaron la máxima puntuación en el programa “Camino a la Excelencia”, siendo la empresa, SICE, S.C.; Carlos Martínez Gómez y Rodolfo Garza Valdez, los que ob-tuvieron dichas distinciones.
Se reúne Benjamín Galván con empresarios de Coparmex
= Les alienta a redoblar esfuerzos para incrementar fortalezas y el desarrollo de la ciudad
BENJAMÍN GALVÁN hizo entrega de un reconocimiento a ala empresa, SICE, S.C, socia de COPARMEX, por alcanzar la máxima puntuación en el programa “Camino a la Excelencia”.
El Presidente Municipal, Benjamín Galván, anunció que vienen fuertes inversiones a Nuevo Laredo, en la rama de las maquila-
doras, empresas y obras, las cuales permitirán ampliar el abanico de posibilidades laborales para los neolaredenses, y por ende, impulsar la derrama económica en la ciudad.
“Estamos viendo la posibilidad de que las ma-quiladoras e industrias puedan ser detonante de otras más, muchas de ellas utilizan insumos que las consiguen en otros lugares, nosotros les decimos, qué les parece si con un estudio buscamos que se te surta aquí en Nuevo Laredo, para que la gente de esta ciudad también genere economía”, expresó.
Manifestó que el gobernador Egidio Torre Can-tú, va a traer recursos que se van a traducir en obras para la ciudad, esto después de la charla que sostuvieron el pasado sábado en la capital de la República Mexicana.
“Abordamos temas importantes como el de-sarrollo económico en donde hay anuncios muy concretos, para detonar la economía de Nuevo Laredo”, puntualizó.
Vendrán nuevas maquiladoras y
empresas: alcalde
Egidio Torre Cantú, Gobernador de Tamaulipas, y Benjamín Galván Gómez, alcalde de Nuevo Laredo.
El alcalde Benjamín Galván recibió a los integran-tes del Comité Para el Desarrollo Industrial de
Nuevo Laredo (CODEIN), encabezados por Juan José Molano Jasso, quienes acudieron con la
finalidad de refrendar su apoyo para contribuir al crecimiento de Nuevo Laredo y celebrar un convenio de participación con el Republicano
Ayuntamiento.
REFRENDA CODEIN APOYO A GALVÁN GÓMEZ
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Siddhartha Gautama, más cono-cido comoBuda—que quiere de-cir “el que ha despertado”— vi-vió posiblemente entre los años563 y 483 antes de Cristo. Entresus numerosos aforismos recogi-dos por estudiosos occidentales,muchos destacan la respuestaque le dio a uno de sus alumnosal ser preguntado acerca de loque más le sorprendía de la hu-manidad: “Los hombres quepierden la salud para juntar dine-ro y luego pierden el dinero pararecuperar la salud”.
Ya han pasado unos 2.500años desde que Buda pronuncia-ra esta afirmación, pero su men-saje está más de actualidad quenunca. Después demuchas déca-das de escepticismo, el mundoempresarial español está comen-zando a profundizar en los cono-cimientos de esta particular reli-gión, que no cuenta con ningúnDios ni obliga a cumplir ningúntipo de exigencias morales.
Se trata más bien de una filo-sofía psicológica que pretendehacer consciente en las personasel proceso de su mente, la causaúltima de todo su sufrimiento.Para ello, los budistas recomien-dan la práctica de la meditación,que no es más que dedicar un ra-to al día a permanecer en silen-cio, respirar profundamente ydejar que los pensamientos desfi-len por la mente, sin que ésta sedetenga en ninguno de ellos.
En opinión de Ramiro Calle,pionero de la enseñanza del yo-ga en España, así como uno delos más importantes escritoresorientalistas de este país, “Occi-dente ha apostado por el desarro-llo tecnológico ymaterial, crean-do una estructura empresarialmuy eficiente, pero carente dehumanidad”. Para “mejorar lagestión, la eficiencia y el ambien-te de las compañías”, continúa
Calle, cada vez más empresariosse están dejando contagiar porlos preceptos básicos del budis-mo, “mucho más amables quelos fomentados por el agresivosistema de mercado actual”.
Entre los principales conse-jos budistas que Calle suele dara sus alumnos —algunos tan co-nocidos como Rodrigo Rato, di-rector general del Fondo Mone-tario Internacional—, se encuen-tran: “Fluir y adaptarse sabia-mente a las circunstancias, singenerar inútiles resistencias”;“conservar la calma y la ecuani-midad y nunca reaccionar vio-lentamente”; “no obsesionarsepor alcanzar los objetivos ni de-jarse influir por halagos o críti-cas”; “cultivar actitudes menta-les positivas” y, en definitiva,“aceptar el mundo empresarialtal y como es, sabiendo desco-nectar del trabajo para no caeren la adicción al mismo”.
Puesta en prácticaPueden parecer simples obvieda-des, pero su puesta en prácticaes realmente complicada. En opi-nión de Rafael Cervantes, presi-dente de Samaya Consulting yprofesor del centro Gandhiji Na-tura, “para interiorizar los princi-pios budistas es imprescindibleser consciente de la influenciaque ejerce en nosotros nuestrapropiamente”, también denomi-nada ego. A su juicio, hay una se-rie de errores provocados por lamente que deben ser evitados pa-ra triunfar personal y profesio-nalmente.
“Hay quedejar de creer que to-do va a durar para siempre”,aconseja Cervantes, así comopensar que “el individuo es quiencontrola todo lo que le sucede”.Otro error es no tener en cuentala ley de la causa y el efecto. Así,“todo lo que se hace, se dice, se
piensa y se experimenta es causade algo y siempre provoca deter-minados efectos”, añade Cervan-tes. “Si se entiende este proceso”,prosigue, “se pueden crear lasmejores condiciones para gene-rar los efectos esperados”.
En definitiva, Cervantes abo-ga por “desenmascarar la perver-sa influencia de la mente, queconvierte a los trabajadores envíctimas de lo que les rodea envez de comprender que ellosmis-mos son los únicos responsablesde lo que les sucede”.
En esta misma línea apuntala empresa de reciente creaciónHolo Desarrollo Humano, dedi-cada a formar a personas para
que puedan ser profesionalesmás completos a través de ense-ñanzas orientales. Su director,Iñaki de Miguel, señala que “eltrabajador del siglo XXI tieneque empezar a desarrollar mu-cho más profundamente su di-mensión corporal, emocional,psicológica y espiritual”.
Libros recomendados: La psicologíadel sosiego en el trabajo y la empresa,de Ramiro Calle (RBA Integral); El artede la felicidad en el trabajo, de DalaiLama y Howard Cutler (Kailas); El talla-dor del Diamante. El Buda y sus estrate-gias para dirigir tus negocios y tu vida,de Gueshe Michael Roach (Amara); Di-videndos para el alma. Cómo ser un eje-cutivo eficaz y mejor persona, de Rami-ro Calle, Marcos Fernández y JoaquínTamames (Kailas).
Cada vez son más losempresarios españo-les que deciden apun-tarse a algún curso deiniciación a la medita-ción, tanto a través delbudismo como del yo-ga. Uno de los alum-nosmás destacados dela formación para em-presarios impartida
en el centro GandhijiNatura es Enric Vila-major, director gene-ral adjunto de la em-presa de investigacióny consultoría Winter-man, que cuenta con100 empleados en to-da España.
“Desde que practicola meditación budis-
ta”, explica, “tengoma-yor conciencia de quelo que le haces al otrote lo haces a ti mismo”.Así, en sus relacionesinterprofes ionalessiempre intenta buscarel medio por el que to-dos sus colaboradores“salgan beneficiados”.
Joaquín Tamames,
presidente de Axel Ur-quijo, que facturó en2005 cuatro millonesde euros, asegura que“la práctica del yoga ge-nera un estado profun-do de paz y una granenergía, dos condicio-nesmuynecesarias pa-ra dirigir las empresashoy en día”.
B. V.
La cultura empresarial españolase está profesionalizando. Prue-ba de ello es que este país cuentacada vez con una mayor infraes-tructura ligada con la responsa-bilidad social (RS), cuyo objeti-vo principal es analizar, medir ypremiar a todas aquellas compa-ñías que cada año se esfuerzanpor introducir y potenciar nue-vos valores que permitan conci-liarmejor la vida personal y labo-ral de sus trabajadores.
Entre las últimas iniciativas re-lacionadas con la RS destaca elCertificado deEmpresa Familiar-mente Responsable (EFR), desa-rrollado por la Fundación + Fa-milia en colaboración con dos re-conocidas entidades de certifica-ción, la inglesa Lloyd’s RegisterQuality Assurance y la noruegaDetNorskeVeritas. ElMinisteriode Trabajo y Asuntos Sociales,por su parte, apoya este proyectodesde su creación, hace un año.
Desde entonces, “todas aque-llas compañías que deseen con-
tar con este sello de calidad em-presarial [una especie de ITV dela responsabilidad] serán super-visadas periódicamente por pro-fesionales especializados”, expli-ca Roberto Martínez, director dela Fundación + Familia. Esta aso-ciación sin ánimode lucro preten-de “incentivar a las empresas pa-ra que generen una nueva cultu-ra del trabajo, mucho más respe-tuosa con la vida familiar de losempleados”, afirma Martínez.
La primera empresa en obte-ner el EFR fue el Grupo MRW,
dedicado al transporte urgente,con más de 10.000 trabajadores.Entre susmedidasde apoyoal em-pleado destacan la estabilidad detrabajo—rotación cero—, la flexi-bilidad laboral —la jornada con-cluye a las 16 horas—, así como elcontinuo desarrollo profesionalde los empleados durante suhora-rio laboral, asumiendo MRW el80% de los costes de formación.
El resto de empresas que demomento cuentan con este selloson Iberdrola, Banesto, Cintra,Grupo Ferrovial, Decepal, Sani-tas, Prysma, Instituto de Fomen-to de la región de Murcia, Sche-ring Plough, David Rey Marke-ting Outsourcing y Tq Tecnol.Pero no serán las únicas. “En2015 esperamos haber podidootorgar más de 1.000 certifica-ciones”, prevé Martínez.
Empresarios que meditan
Las compañías ya pueden pasar por la ITVUn control de calidad que certifica si las compañías son “familiarmente responsables”
Buda entra en el mundo de la empresaProliferan los cursos de formación encaminados a cultivar la mente para afrontar las dificultades empresariales con sabiduría
La filosofía budista comienza a incorporarse en las estrategias de gestión de las empresas occidentales. DENNIS COX
BORJA VILASECA
De tanto trabajar, los profesionales a menudo se olvidan de queson personas. Pero marginar el mundo interior propio es un lujoque acaba saliendo caro. Estrés, tensión, irritabilidad, ansiedad.Estos efectos impiden llevar una vida tranquila y sosegada. Sin em-bargo, comonohaymásremedioque seguir trabajando,muchos seestán apoyando en la filosofía budista, especializada en erradicarla insatisfacciónyel sufrimiento.Debidoaesta crecientedemanda,en España están proliferando cursos de formación encaminados acultivar lamenteparaafrontar lasdificultades consabiduría.Amu-chos empresarios también les ha ayudado a conquistar el éxito.
“El trabajador delsiglo XXI tiene quedesarrollar mucho mássu dimensión emocional,psicológica y espiritual”,dice De Miguel
FORMACIÓN Y EMPLEO
Entre las pioneras enlograr la certificaciónse encuentran el GrupoMRW, Banesto, Cintra,Iberdrola, Sanitas, GrupoFerrovial y Tq Tecnol
32 NEGOCIOS EL PAÍS, DOMINGO 30 DE JULIO DE 2006
= Proliferan cursos de formación encaminados a cultivar la mente para afrontar las dificultades empresariales con sabiduría
Buda entra en el mundo de la empresa
Cortesía: elpais.com
Clases de Meditación y Budismo Tibetano, en Nuevo Laredo: Gutiérrez 3639, Col. Juárez.
Lunes y Miér: 18:30 horas.
Facebook: Casa Tibet Nuevo Laredo
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1Puede que sientas que nada viene fácil Sucede también que no todo el
mundo está dispuesto a cooperar.
Es momento de aceptar que loes tiempos han cambiado Ya la pelota
no está en el mismo patio, Hay reglas nuevas y te las tendras que aprender.
Tu carga de traba-jo llega al tope pronto tendrás ocasión de re-
cuperarte así que piensa en lo que vas a hacer en ese momento.
Tu compromiso con el trabajo es meritorio. Lo has dado todo y el reco-
nocimiento no llega estas pensando en continuar solo.
Un superior quiere te-nerlo todo a su manera piensa que tiene dere-
cho a hacerlo. Plántate y defiende tus derechos.
Hallarás un ritmo de trabajo que te conven-ga perfectamente Trata
de mantenerlo.
Tu situación financie-ra no está clara Pasa tiempo arreglando las
cosas.Gozarás llegando al fondo de los asuntos.
Se espontáneo No te aferres a las reglas pro-badas y ensayadas. En-
saya algo nuevo y distinto. Saca el mayor provecho de una oportunidad.
Puedes sentir como empieza una nueva es-tación en tu vida pone
una sonrisa en tu cara y aligera el paso. Y comparte ese entusiasmo!.
Tienes que afanarte si quieres sacar el trabajo fuerte No significa que
te tengas que matar. Puede ser divertido si lo haces divertido.
Has descuidado recien-temente tu vida privada pones demasiada ener-
gìa en tu carrera. Cuida el numero uno que eres tú mismo.
El disgusto es palpable y también el resenti-miento. Trabaja en eso
para que pases por alto el mal momento y ganes el concurso.
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Across3. Séptimo planeta del Sistema Solar.
6. Dar brillo a algo.
10. Árbol cuyo fruto es la nuez.
12. Lugar subterráneo de donde se extraen losmetales.
13. Facultad de conservar las ideas anteriormenteadquiridas.
17. Parte posterior del pie.
18. Imputar a alguien algún delito, culpa, vicio ocualquier cosa vituperable.
Down1. Cada una de las dos haces o planas de la hoja de
un libro o cuaderno (pl.).
2. Sentimiento de complacencia en la posesión,recuerdo o esperanza de bienes o cosas
apetecibles.
4. Período de treinta días.
5. Metal muy pesado de color gris azulado.
7. Acción de copiar y presentar como propias obrasajenas.
8. Vestidura sin mangas, que usaban los antiguos yles servía como de camisa.
9. Flor del rosal.
11. Sustancia dulce elaborada por las abejas.
14. Persona que queda en poder del enemigo comoprenda de la ejecución de un convenio.
15. Embarcación hecha con tablas y maderos.
16. Capital de Marruecos.
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HORIZONTALES3. Planeta 6 del Sistema Solar.6. Dar brillo a algo.10. Árbol cuyo fruto es la nuez.12. Lugar subterráneo donde se extraen metales.13. Facultad de conservar las ideas anteriormente adquiridas.17. Parte posterior del pie.18. Imputar a alguien algún delito o vicio.
VERTICALES1. Con las dos haces la hoja de un libro (pl.).2. Sentimiento de complacencia en la posesión, re-cuerdo o esperanza de bienes o cosas apetecibles.4. Período de treinta días.5. Metal muy pesado de color gris azulado.7. Acción de copiar y presentar como propias obras ajenas.8. Vestidura sin mangas, que usaban los antiguos y les servía como de camisa.9. Flor del rosal.11. Sustancia dulce elaborada por las abejas.14. Persona que queda en poder del enemigo.15. Embarcación hecha con tablas y maderos.16. Capital de Marruecos.
CAPIROTADA
AMORBURROCARRO
DINERODINAMARCA
ELEFANTE
FERROCA-RRIL
INVIERNOIDEA
LENONPATO
RADIOROJO
REGALOSOLDADOTIBURON
TIA
R K Q T Q O R A Q R F U R O Y XK F M E P E L X I E A S P O I FT A A S G L A U R E Z D N U J AE A S A K V O R O T J C I E O OI U L O W Y O O A N E X P O U NN O O A L C J T L A D I N E R ON R O M A D S A U F K A E D I SU O A R R O A P H E I K I I P EE A R A H Z P D E L E N O N N OE I P U U V Y O O E A X C V K KL F O L B E P L C M T A X I I BP I C F T I A A A S R A S E U RA U S Z N U T R E R O A U R K ER N O O E H C P O E M R R N I LA I R B A A O E O U X O O O S E
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Visita a la Planta Caterpillar
COME SANO
ASÍ LO DIJO
La inteligencia consiste no sólo en el conoci-
miento, sino también en la destreza de aplicar
los conocimientos en la práctica.
REFLEXIÓN
El sabio no dice todo lo que piensa, pero siem-pre piensa todo lo que
dice: Aristóteles
Nombre de la Maquiladora: Caterpillar Nuevo Laredo
Plantas/Productos:Remanufactura de:• Inyectores y Variable Valve Actuators (VVAs)Ave. Transformación 545• Turbocargadores/ Nuevos ComponentesAve. Transformación 546Parque Industrial FINSA• Marchas y Alternadores, y Módulos de Control Electrónico (ECUs)Ave. New York 204Parque Industrial Oradel
¿En qué año inician operaciones en Nuevo Laredo? 1988
Caterpillar se estableció en Nuevo Laredo hace poco más de 20 años, en una planta para remanufacturar in-yectores de combustible, con una fuerza de trabajo de cuatro operadores, y a la fecha cuenta con tres plantas donde se remanufacturan componentes para motores diesel, dando empleo a más de mil 300 personas.
Siendo seguridad su prioridad número, Caterpillar Nuevo Laredo tiene el compromiso de ser el mejor lugar para trabajar y el socio preferido de los clientes. Gracias al esfuerzo y la lealtad de la gente que trabaja en sus plantas, Caterpillar Nuevo Laredo ha recibido el reconocimiento por el mejor desempeño en seguri-dad otorgado por el Presidente de la compañía durante cinco años consecutivos.
Trabajando juntos, hacemos posible el progreso sostenible, y por esta razón las plantas de Caterpillar Nuevo Laredo continuan trabajando arduamente para mantener las certificaciones logradas de ISO 9000, ISO 14000 e Industria Limpia.
¿Te gustan los champiñones?
Sin importar tu respues-ta, seguramente, los ve-rás con mayor simpatía
después de saber que estudios científicos de-
muestran que tienen pro-piedades para regenerar
los huesos y evitar la des-calcificación, frenando la
osteoporosis.
RECETA:CHAMPIÑONES ZIPPY
Ingredientes:3 tzas de jugo de tomate½ cdita de chile en polvo¼ cdita de sal de ajo1 cdita de salsa Tabasco1 pza de chile Serrano picado1cdita de cebollaChampiñones enteros al gustoPreparación:• Horno precalentado a 200 C• Combinar todos los ingre-dientes excepto los champi-ñones• Dejar hervir hasta espesar• Quitar el cabito de los cham-piñones y rellenar de esta mezcla•Meter al horno por 10 minutos.
Con verdadero deseo de servir:
Gloria H. de Ríos.Oaxaca#3251 Col. Jardín
715-82-28 y 714-34-15
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