landelijke collectieve cao - orsima
TRANSCRIPT
caoLANDELIJKE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE WERKNEMERS WERKZAAM IN ONDERHOUD EN REINIGING IN SCHEEPVAART, INDUSTRIE EN MILIEU EN AANVERWANTE ACTIVITEITEN
INGAANDE 1 JANUARI 2011EINDIGEND 31 DECEMBER 2012
3 cao orsima
Inhoud
CAO voor werknemers van Orsima 2011
1Definities 4 2Werkingsfeer 4 3Duurenbeëindigingvandezeovereenkomst 6 4Verplichtingcao-partijen 6 5Werkgelegenheid 6 6Aanstellingenontslag 7 7Arbeids–enrusttijden 8 8Arbeidstijdverkorting 9 9Ploegendiensten 10 10Functies 12 11Lonen 12 12Vergoedingeninverbandmetoverwerken onregelmatigwerk 14 13Afbouwregelingvergoedingen 16 14Algemeenerkendefeestdagen 16 15Kortverzuim 16 16Vakbewegingenondernemingenfaciliteiten (kader)ledenvakbonden 18 17Scholing 20 18Arbeidsongeschiktheid 21 19Leeftijdsbewustpersoneelsbeleid 23 20Vakantie–ensnipperdagen,vakantietoeslag 24 21Extravakantiedagen 26 22Uitkeringopbasisvanresultaten 26 23Vervroegduittreden 27 24Reiskosten 27 25Reisuren 28 26Overnachtingsvergoeding 30 27Toeslagvoorbijzondervuilwerk 30 28Toeslagenvoorbijzonderesoortenvanarbeid 30 29Toeslagenvoorbijzonderesoortenvanarbeid 3128AVastetoeslagvoorbijzondereomstandigeden 31 30Toeslagonafhankelijkeadembescherming 32 31Asbesttoeslag 32 32Consignatietoeslag 32 33Jubileumtoeslag 32 34Spaarloonregeling 33 35Werkkleding 33 36Veiligheid,milieu,arbeidsomstandigheden,drank-en drugsgebruikenrelatiemetdeopdrachtgever 33 37Sociaalstatuut 34 38VastekommissieOrsima 34 39Sociaalfonds 34
4 cao orsima 5 cao orsima
cao Orsima
LANDELIJKE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE WERKNEMERS WERKZAAM IN ONDERHOUD EN REINIGING IN SCHEEPVAART, INDUSTRIE EN MILIEU ENAANVERWANTEACTIVITEITEN(CaoOrsima)
INGAANDE 1 JANUARI 2011EINDIGEND 31 DECEMBER 2012
Ondergetekenden:
1. VerenigingvanWerkgeversinScheeps-,Industrie,Milieu-enTechnischeOnderhoudsaktiviteitengevestigdteGorinchem,hiernatenoemendewerkgeversvereniging
2. a. FNVBondgenoten,gevestigdteUtrecht b. CNVVakmensen,gevestigdteUtrecht; hiernatenoemendevakbonden
verklarenmetelkaartesluiteneenCollectieveArbeidsovereenkomstenkomendaartoehetnavolgendeovereen.
40Pensioenen 35 41Cao-op-maat 37 42Rechtopdeeltijdarbeid 37 43Asbestsanering 38 44Algemeneenslotbepalingen 39
CAO VUT-Orsima
1 Definities 462 Werkingssfeer 473 Ontheffingen 474 Mogelijkheidtotuittreden 475 Uitvoering 476 Financieringenpremieheffing 487 Ziektekosten–enPensioenverzekeringen 508 DuurvandeOvereenkomst 50
Bijlage
BijlageI Matrixonregelmatigheidstoeslag 52
BijlageII Overzichtfuncties 53
BijlageIIIA Loongebouwcaoorsimaper1maart2011 54
BijlageIIIB Loongebouwcaoorsimaper1januari2012 55
BijlageIIIC Loongebouwcaoorsimaper1juli2012 56
BijlageIV Regelingfunctie-indeling 57
BijlageV Protocolfunctiebeoordeling 59
BijlageVI Voorbeeldarbeidsovereenkomstvoor (on)bepaaldetijdvoorproductiepersoneel 61
BijlageVII Voorbeeldarbeidsovereenkomstvoor (on)bepaaldetijdvoorkantoorpersoneel 66
BijlageVIII Voorbeeldslaapurenregeling(artikel12lid3) 71
BijlageIX Voorbeeldenreisuren(artikel25) 72
BijlageX Beslissingsdiagrammen 74
6 cao orsima 7 cao orsima
2. Dewerkzaamhedenalsbedoeldinheteerstelidvanditonderdeelzijn:a. Industriëlereiniging,waarondertenminstete
verstaanhethandmatig,mechanischenchemischreinigen,onderhoudenenconserveren,nietzijndereparatieenvervangingswerkzaamheden,vanveelalzwareindustriëleinstallatiesmethetdoeldezegebruiks-enbedrijfsklaartehouden,zijndekapitaalgoederenzoalsfabrieken,utiliteitsgebouwen,petrochemischeinstallaties,industriëleenopenbareriolen,machines,bruggen,kranen,tanks,booreilandenenandereoffshoreinstallaties;
b. Milieuonderhoud,waarondertenminsteteverstaanactiviteitenalsbe-enverwerkingvanvasteenvloeibareafvalstoffen,bodemsaneringenasbestsanering.
c. Scheeps-encontaineronderhoud,waarondertenminsteteverstaanhethandmatigenmechanischreinigen,onderhoudenenconserverenvanschepen,nietzijndereparatieenvervangingswerkzaamheden,alsmedehetopslaan,handmatigenmechanischreinigen,onderhoudenenconserverenvanledigecontainerswaaronderbegrepenkoel/vriescontainers,classificeerwerkzaamhedenenhetverrichtenvanoliewerk;
d. Havenservices,waarondertenminsteteverstaanhetverlenenvan(ondersteunende)dienstenbijhavenactiviteiten,indienenvoorzoverdezenietwordenverrichtdoorstuwadoorsbedrijvenenscheepsbemanningen;
e. Ondersteunendediensten,waaronderteverstaanhetaandeopdrachtgeververlenenvanaanvullendehand-enspandienstenvanuiteenlopendeaard,nietzijndehetreparerenenvervangenvanonderdelen,voortvloeienduitofincombinatiemetdeondera.totenmetd.genoemdewerkzaamheden.
3. Bedrijvenenbedrijfstakkenkunnenverzoekenomontheffingvandezeovereenkomst.OntheffingenwordenverleenddoordeVasteKommissieOrsima.
ARTIKEL 1 • DEFINITIES
1. Basisloon:hetbrutoloondatwerknemerontvangtexclusieftoeslagenofanderevergoedingen
2. Cao:decollectievearbeidsovereenkomstOrsima
3. Cao-partijen:dewerkgeversverenigingendevakbondengezamenlijk
4. Cao VUT-Orsima:decollectievearbeidsovereenkomstVUT-Orsima
5. Feestdagen:Nieuwjaarsdag,tweedePaasdag,Hemelvaartsdag,tweedePinksterdag,debeideKerstdagen,Koninginnedagen5mei(eerstvolgendein2015)
6. Werkgever:onderdewerkgeverwordtverstaan:elkenatuurlijkeofrechtspersoondiehaarhoofd-ofnevenbedrijfmaaktvanhetaanbiedenenuitvoerenvanwerkzaamhedenalsomschreveninartikel2.
7. Werknemer:onderwerknemerwordtverstaan: a. denatuurlijkepersoon(m/v)dieopbasisvan eenarbeidsovereenkomstindienstisvande werkgeverenwerkzaamhedenverrichtals omschreveninartikel2. b. denatuurlijkepersoon(m/v)dieopbasisvaneen arbeidsovereenkomstindienstisvandewerkgever enanderewerkzaamhedenverrichtalsbedoeldin onderdeela.vanditlid.Opdezewerknemerzijn nietvantoepassingdeartikelen7leden2en3voor zoverrelevantinrelatietotartikel12,alsmedede artikelen8,10,11leden1totenmet3enleden7 totenmet9,12,13,24totenmet32en41. Denatuurlijkepersoondiejongerisdan18jaar magniettewerkwordengesteld,metuitzondering vandepersoondieinopleidingisvooreen technischefunctieinhetbedrijf.
ARTIKEL 2 • WERKINGSSFEER
1. Onderdewerkingssfeervandezecaovaltdeondernemingdiehaarhoofd-ofnevenbedrijfmaaktvanwerkzaamhedenzoalshieronderaangegeven,aldannietincombinatiemetelkaar.
8 cao orsima 9 cao orsima
4. DebedrijvenwaarvanuitzendkrachtenwordenbetrokkendienentebeschikkenoverhetcertificaatNEN-4400-1.DeuitzendkrachtendienentewordenbeloondovereenkomstigdeinlenersbeloningalsbedoeldindeCaovoorUitzendkrachten2009-2014.
5. Dewerkgeverdiewerkuitbesteedtaaneenderde,zieteroptoedatdezederdedebepalingenvandezecaotoepast.Indienhiernietofnietmeeraanwordtvoldaanbesteedtdewerkgevergeenwerkmeeruitaandezederde.
6. InovereenstemmingmethetbepaaldeindeWetarbeidsvoorwaardengrensoverschrijdendearbeid(Waga)isdezevantoepassingopdeterbeschikkinggesteldewerknemerdieinNederlandarbeidverrichtenwiensarbeidsovereenkomstwordtbeheerstdooreenanderrechtdanhetNederlandserecht.
ARTIKEL 6 • AANSTELLING EN ONTSLAG
1. Individuele arbeidsovereenkomstDewerkgeversluitmetdewerknemereenschriftelijkearbeidsovereenkomst.Dezearbeidsovereenkomstbevatbepalingenomtrentdeaard,aanvang,duurendefunctiewaarindewerknemerwordtaangesteld.Dearbeidsovereenkomstbevatgeenbepalingeninstrijdmetdezecao.InbijlagenVIenVIIzijnvoorbeeldarbeidsovereenkomstenopgenomen.Dewerkgeververstrektdewerknemereencao-boekjemetdegeldendetekst.
2. Bijaanvangvandearbeidsovereenkomstgeldtdewettelijkeproeftijd.
3. Hetaantalwerknemersmeteenarbeidsovereenkomstvanbepaaldetijdbedraagtmaximaal20procenttenopzichtevandewerknemersmeteenarbeidsovereenkomstvanonbepaaldetijd.
4. Beëindiginga. Elkearbeidsovereenkomsteindigtzonderopzegging
opdeeerstevandemaandwaarinde65everjaardagvandewerknemervaltalsmedeophetmoment,datdewerknemerovereenkomstigdeVUT-caovolledigvrijwilliguittreedt.
ARTIKEL 3 • DUUR EN BEËINDIGING VAN DEZE OVEREENKOMST
Deovereenkomstwordtaangegaanvoordetermijnvan1januari2011totenmet31december2012.
ARTIKEL 4 • VERPLICHTINGEN CAO-PARTIJEN
Cao-partijenenhunledenzijngehoudendebepalingenvandezecaoinachttenemen.
Cao-partijenbehoudenzichhetrechtvoortussentijdsewijzigingenindezecaoovereentekomen,tenzijdwingendewettelijkeregelsvanoverheids-ofandereinstantiesdewijzigingenniettoestaan.Dedoorcao-partijengoedgekeurdetussentijdsewijzigingenzullenaandezecaowordengehecht.
Ingevalvanreorganisatiebijdewerkgeversorganisatieoféénvandevakbondenkeurencao-partijenbijvoorbaatgoedenstaantegenoverelkaarervoorin,dathaarwederzijdserechtenenverplichtingenuitdezeovereenkomstvoortvloeiende,zullenmogenenmoetenwordenopgenomendoordeorganisatie,welkedaartoedoorenigepartijschriftelijkaandewederpartijzalzijnaangewezen.
ARTIKEL 5 • WERKGELEGENHEID
1. Cao-partijenbesprekeniedereregulierebijeenkomstdeontwikkelingvandewerkgelegenheidindebedrijfstak.
2. Bijvoorgenomeningrijpendereorganisatiesoffusies,surseancevanbetaling,faillissementen/ofsluitingvaneenonderneming,lidvandewerkgeversorganisatie,waarbij10ofmeerwerknemerszijnbetrokken,wordendevakbondentijdigdoordebetrokkenondernemingingelichtzodatergelegenheidisomvanadviestedienenenmaatregelentenbehoevevandebetrokkenwerknemerstetreffen.
3. Indienalsgevolgvanafgeslotencontractenwerkzaamhedenovergaanvandeenenaardeanderewerkgeverenhierdoormogelijkverliesvanwerkgelegenheidontstaat,danoverleggenbeidewerkgeversoverdemogelijkheidvanovernameofinhuurvanwerknemers.
10 cao orsima 11 cao orsima
dezeopdrachtgever/hoofdaannemerwerkzaamis,voordezelfdeperiodeendezelfdetijdverkort.Indatgevalwordthetuurloonevenredigmetdeverkortingvandearbeidstijdverhoogd.
3. Nadere wijzigingenIndiendewet-enregelgevingrespectievelijkdetoepassingdaarvanveranderingenondergaatophetgebiedvanarbeids-enrusttijden,wordthieroveroverleggevoerdindeVasteKommissieOrsima.
ARTIKEL 8 • ARBEIDSTIJDVERKORTING
1. Dearbeidstijdverkortingvaneen40-urigenaareen36,6-urigewerkweekisalsvolgtgeregeld.Bijaanvangvanhetkalenderjaarworden22atv-dagentoegekend.Vandezedagenwordenertenhoogste13doordewerkgeveraangewezenDeaanwijzinggeschiedtvoorheteindevandewerkdag,voorafgaandeaandeatv-dag.Deoverige9dagenwordeninoverlegtussenwerkgeverenwerknemeréénkeerpermaandvastgesteld,behalveindemaandenjuni,julienaugustus.
2. Vandeovereenkomstiglid1genoemde13doordewerkgeveraantewijzenatv-dagenkunnenermaximaal7wordenopgesplitstinblokkenvanminimaal2uur.Deaanwijzingkangeschiedenopdedagzelf,dochmaximaaleenmaalperdag.Tijdensdezeatv-urenmogeneropdezelfdelocatiealswaardewerknemerwerkzaamwas,geeninleenkrachtenworden/zijningezetineengelijkwaardigeen/ofuitwisselbarefunctie.Bijhetaanwendenvanatvovereenkomstigenhettijdsdeelvandetijd-voor-tijdregelingvanartikel12lid2geldtdatperfunctiegroepeerstdeatvwordtopgenomen.
3. Tijdensarbeidsongeschiktheidwordengeenatv-dagentoegekend.
4. Aanheteindvandemaandmaartheeftverrekeningvanatv-dagenplaatsopbasisvandevolgendeuitgangspuntenenregels:• Hetaantalatv-dagenwordtbepaaldaandehandvan
devolgendeformule: 22atv-dagen-/-((aantalziektedagen:aantal
werkbaredagen)x22),waarbijhetaantalwerkbaredagen260of261bedraagt.
b. Dewerkgeverontslaatdewerknemernietbinnen3jarennadatdewerknemer(gedeeltelijk)arbeidsongeschiktisgeworden.Ditisnietvantoepassingingevalvanontslagopstaandevoetofontbindingvandearbeidsovereenkomstdoordekantonrechter.
5. Wijziging van de arbeidsovereenkomstDewijzigingenindearbeidsovereenkomstwordenschriftelijkbevestigd.
ARTIKEL 7 • ARBEIDS- EN RUSTTIJDEN
1. Toepasselijkheid ArbeidstijdenwetTerzakedearbeids-enrusttijdenzijndeArbeidstijdenwetenhetdaaropgebaseerdeArbeidstijdenbesluitvantoepassing.
2. Arbeidstijda. Denormalearbeidstijdbedraagt40uurperweek.b. Dearbeidwordtverrichtindienstenvan8uurper
dag.c. Uiterlijkopdevoorafgaandedagdeeltdewerkgever
aandewerknemermedeopwelketijdstippenarbeidmoetwordenverricht.
d. Indienditterredelijkeuitvoeringvandewerkzaamhedennoodzakelijkis,isdewerknemerverplichtookarbeidteverrichtenbovenopdeinonderdeelb.vanditlidvastgesteldtijdsduur.Voordewerknemervan55jaarofoudergeldtevenweldathijnietkanwordenverplichtmeerarbeidteverrichtendan40uurperweek.Overwerkwordtvoordezewerknemerbeschouwdovereenperiodeperweek.
e. Indienlangdurigenregelmatigmoetwordenovergewerkt,streeftdewerkgeverernaarditvolgensroostertelatengeschieden.
f. Dewerknemerkanmaximaal13maalperjaar,meteenmaximumvan2maalpermaand,wordenverplichttotwerkenopzaterdagofconsignatie;indienopzaterdagmoetwordengewerkt,wordtditzovroegmogelijk(indienmogelijkdewoensdagdaaraanvoorafgaand)meegedeeld.
g. Indienindeondernemingvandeopdrachtgever/hoofdaannemerdearbeidstijdmettoestemmingvandebevoegdeautoriteitenwordtverkort,wordtdearbeidstijdvandewerknemerdiebij
12 cao orsima 13 cao orsima
2. Vooreen2-ploegendienstgeldendevolgenderegels:a. Inroosteringheeftplaatsdoormiddelvandiensten
van8uur.b. Opzaterdagenzondagwordengeendiensten
gepland.c. Dewerknemerontvangteentoeslagvan15%over
hetbrutobasisuurloonoveralleindeploegendienstingeroosterdeuren.
3. Vooreen3-ploegendienstgeldendevolgenderegels:a. Inroosteringheeftplaatsdoormiddelvandiensten
van8uurb. Delaatstedienstvandevrijdagbehoorttotde
3-ploegendienstc. Opzaterdagenzondagwordengeendiensten
geplandd. Dewerknemerontvangteentoeslagvan20%over
hetbrutobasisuurloonoveralleindeploegendienstingeroosterdeuren.
4. Indienwerkzaamhedenalsomschrevenindeleden2en3vanditartikelgedurendeeenkorteretijddan2wekenrespectievelijk3wekenwordenverricht,heeftvergoedingplaatsovereenkomstigartikel14.
5. Devergoedingvooroverwerkheeftplaatsovereenkomstigartikel12.
6. Vooreenvolcontinudienstgeldendevolgenderegels:a. Eenvolcontinudienstisgebaseerdopeen
gemiddeldewerkweekvan33,6uur.Dewerknemerontvangteentoeslagvan25%overhetbrutobasisuurloonoveralleindevolcontinudienstingeroosterdeuren.
b. Indiendewerknemerovergaatnaareennormaledienstregelingisartikel13vanovereenkomstigetoepassing.
7. InoverlegmetdeOndernemingsraadkunnenperbedrijfnadereafsprakenwordengemaaktoverinvullingentoepassingvandeploegendiensten.
• Eennegatiefsaldo(meeropgenomendantoegekend)komtinminderingophetaantalatv-dagen/urenvanhetdaaropvolgendekalenderjaar.
• Eenpositiefsaldo(meertoegekenddanopgenomen)wordtaanhetaantalatv-dagen/urenvanhetdaaropvolgendekalenderjaartoegevoegd.
• Inhetalgemeengeldtdattoekenningenopnamevanatv-dagen/urenzoveelalsmogelijkgelijkdienentezijnendathetsaldoaanheteindvanhetkalenderjaardenuldichtdienttenaderen.
5. Hetaantaldoordewerkgeveraantewijzendagen-inclusiefdeovereenkomstigartikel20lid5aangewezensnipperdagen-zalde15perjaarniettebovengaan.
6. Deop1maart1991geldendeafwijkenderegelingenblijventoegestaan.Perbedrijfkaneenafwijkenderegelingtenopzichtevandeuitroosteringinatv-dagenwordenovereengekomen,inhoudendeeenverkortingvandewekelijksearbeidsduuronderinminderingbrengingvaneenevenredigaantalatv-dagen.Dezeregelingdientdegoedkeuringtehebbenvancao-partijen.EenbesluithieroverzalwordengenomendoordeVasteKommissie.Dezegoedkeuringzalwordenverleendindienennadatinhetbetreffendebedrijfoverderegelingvolledigeovereenstemmingisbereiktmetdeondernemingsraadc.q.depersoneelsvertegenwoordiging.DeregelinggaateerstinnagoedkeuringdoordeVasteKommissie.DeVasteKommissieheefthetrechtdegoedkeuringteonthoudenindiennaardemeningvandeVasteKommissiederegelingeenzodanigevormheeftgekregendatervoorhetbetrokkenpersoneelgeenmerkbareverkortingvanarbeidsduuroptreedt.
ARTIKEL 9 • PLOEGENDIENSTEN
1. a. Indiendeomvangendeaardvandewerkzaamhedendaartoeaanleidinggeven,wordtdewerknemerafhankelijkvandeduurvandewerkzaamhedenineen2-ofeen3-ploegendienstofeenvolcontinudienstingedeeld.
b. Ondereen2-ofeen3-ploegendienstwordtverstaandatwerknemersachtereenvolgens,inverschillendeploegenverdeeld,arbeidverrichtenopeenzelfdelocatieopverschillendetijdstippenin2respectievelijk3diensten.Dezedienstenoverlappenelkaarinderegelmetnietmeerdan1uur.
14 cao orsima 15 cao orsima
basisvanstijgingenvandekostenvanlevensonderhoud(indexering)cqbonussendiehogerzijndandeindeeerstezingenoemdeverhoging;afwijkingenhieropzijnalleentoegestaanindiendezevoortvloeienuitdeindividuelearbeidsovereenkomstvandebetrokkenmedewerker.
5. Per1maartvolgendopdecao-periodewordendelonenverhoogdmeteenzelfdepercentagealsdeprocentuelestijgingvandeconsumentenprijsindex(CPI)allehuishoudensafgeleidzoalsvastgestelddoorhetCentraalBureauvoordeStatistiek;alspercentagegeldtdeprocentuelestijgingvandeCPIvandemaanddecembervan2opeenvolgendejaren.Indienzichbijzondereomstandighedenvoordoen(bijvoorbeeldstagflatie)zullencao-partijendetoepassingvanditlidendegevolgendaarvanmetelkaarbesprekenalvorenstottoepassingovertegaan.
6. Werkonafhankelijketoeslagendiedewerknemerstructureelontvangt,worden–voordebetrokkenwerknemer–alsvastbestanddeelopgenomenindelonen.
7. Indieneenbedrijfreedseenvervangendintegraalfunctiebeoordeling-enbeloningssysteem,opbasisvanmetpartijenaanwerknemerszijdedanwelmethaarOR,wasovereengekomen,dieookfacettengeregeldinleden3en4insluit,zalindehierbedoeldegevallendetotaleloonbepalingvanartikel11endedaarbijbehorendebijlagenwordenuitgezonderd.
8. Indiendewerknemernaarhetoordeelvandewerkgeverwerkzaamhedenineenhogeringeschaaldefunctiedientteverrichten,wordthemhetuurloonbehorendbijdiefunctieuitbetaald.
9. Indiendewerknemernaarhetoordeelvandewerkgeverwerkzaamhedenineenlageringeschaaldefunctiedientteverrichten,zonderdatdekwaliteitvanzijnwerkofzijngedragdaartoeaanleidingheeftgegeven,behoudthijhetuurloonbijdefunctiewaarinhijisaangesteld.
10. Deadministratievandewerkgeverdientzodanigtezijningericht,datsteedsopeenvoudigewijzeisnategaanwelkeberekeningaandeuitbetaaldelonentengrondslagligt.Bijelkeloonbetalingverstrektdewerkgeveraandewerknemereenspecificatie.
ARTIKEL 10 • FUNCTIES
1. DewerkgeversteltdewerknemeraanineenvandefunctiesgenoemdinbijlageII
2. Aandewerknemerwordtschriftelijkmeegedeeld:• inwelkefunctiemetbijbehorende
functieomschrijvinghijwordtaangesteld;• inwelkeloongroephijisingedeelden• welkervaringsjaaristoegekend.
3. Ingevalvanverschilvanmeningoverdefunctie-indelingisbijlageIV(Regelingfunctie-indeling)vantoepassing.
4. a. Jaarlijksper1januariheefteenfunctiebeoordelingplaatswaarmeewordtbepaaldinwelkemateeenervaringsjaarwordttoegekend.Defunctiebeoordelingheeftplaatsovereenkomstighetprotocolfunctiebeoordeling(bijlageV).
b. Perbedrijfdienendekwalificatiesvoortenminste2/3goed,zeergoedofuitstekendtezijn.
ARTIKEL 11 • LONEN
1. Dewerknemerontvangtalsbasisloonhetuurloonbehorendbijdeloongroepenhetervaringsjaarvandefunctiewaarinhijovereenkomstigartikel10isaangesteld.DezebasislonenzijnuitgewerktinbijlageIII(loontabel).
2. Deloontabelisalsvolgtopgebouwd:• deopbouwperervaringsjaarvoordegroepen1tot
enmet4bedraagt1%.• deopbouwperervaringsjaarvoordegroepen5tot
enmet7bedraagt2%.
3. Hetuurloonvandewerknemerdiewordtaangesteldindegroepen2totenmet7enmetwievoordeeerstemaaleenarbeidsovereenkomstwordtaangegaan,bedraagtgedurendeheteerstehalfjaar85%vanhetloongenoemdindeloontabel.
4. Delonenwordenalsvolgtaangepast: -per1maart2011:1,73%; -per1januari2012:0,52%; -1juli2012:2,25%. Dewerknemeralsbedoeldinartikel1sub7bontvangt
tijdensdelooptijdvandecaogeenloonsverhogingop
16 cao orsima 17 cao orsima
4. Onregelmatig werkDevergoedingvooronregelmatigwerkheeftplaatsovereenkomstigbijlageIbijdezeovereenkomst.
5. Samenloop vergoedingenDevergoedingenovereenkomstigdeleden1en4wordennietgelijktijdigoverdezelfdeurentoegepast.
6. MaaltijdregelingIndienderegulierearbeidstijdmetmeerdan2,5uurwordtoverschredenendewerktijdeindigtna19.00uurverstrektdewerkgeveraandewerknemereenwarmemaaltijd.Indiendewerkgeverdewarmemaaltijdnietzelfkanverstrekken,danwordtdewerknemerindegelegenheidgesteldzelfvooreenwarmemaaltijdtezorgen.Dewerkgeververgoedtdewarmemaaltijdonderoverleggingvandenotatoteenmaximumbedragvan€12,00netto.
7. Besteld, doch niet tewerkgesteldWerknemers,welkezijnbesteld,dochniettewerkgesteld,zullendaarvoordevolgendevergoedingontvangen:a. Binnendenormalearbeidstijd:2uurlonen;b. Buitendeonderabedoeldetijdsgrenzen:2uurlonen
plus50%toeslagis3uurlonen;c. Opzondagenendeinartikel14genoemde
feestdagen:2uurlonen,plus100%toeslagis4uurlonen;
d. Hetbestellenzalzomogelijkalleentijdensarbeidstijdgebeuren.Iniedergevalopvrijdagvóór16uur.Indieneenwerknemer’savondsthuiswordtmedegedeelddathijopzaterdagwaarvoorhijbesteldis,nietbehoefttekomen,krijgthijeenvergoedinggenoemdonderbestelddochniettewerkgesteld.
8. Extra opkomstenNietaanhetwerkaansluitendeopkomstenwordenmetminimaal4urenvergoed.
ARTIKEL 12 • VERGOEDINGEN IN VERBAND MET OVERWERK EN ONREGELMATIG WERK
1. Overwerka. Onderoverwerkwordtverstaanarbeidverrichtop
maandagtotenmetvrijdagboven8uurperdag.b. Overheteersteoverwerkuurverrichttussen
07.00en20.00uurwordt25%extrabetaaldbovenhetuurloon/basisloonenoveriedervolgendoverwerkuur50%.
c. Overiederoverwerkuurverrichtvoor07.00uurenna20.00uurwordt50%extrabetaaldbovenhetuurloon/basisloon.
2. Tijd-voor-tijdregelinga. devergoedingvoorhetverrichtenvanoverwerk
geschiedtineentoeslagdeeleneentijdsdeel.b. hettoeslagdeelwordtaltijdingelduitbetaald;het
tijdsdeelwordtvergoedovereenkomstiglidc.vanditlid.
c. Hettijdsdeelbestaatuitdehelftvanhetaantaloverurenmeteenmaximumvan10overurenperweek.Hettotaletijdsdeelperkalenderjaarbedraagt40uur.Dewerkgeverbepaalthetmomentwaarophettijdsdeelwordtopgenomen,metdienverstandedatdezebestaatuitblokkenvanminimaal2uur.Aanheteindvandemaandmaartwordthetoverschotvanhettijdsdeelingeldvergoedofkanwordenaangewendvoorkortdurendzorgverlof.Bijhetaanwendenvanatvovereenkomstigartikel8lid2enhettijdsdeelgeldtdatperfunctiegroepeerstdeatvwordtopgenomen.
3. SlaapurenregelingIndienoverwerkaanvangtvóórofopmiddernachtendoorgaattotnamiddernachtenopdiedagdenormalewerktijdisgewerktofdiedageenzon-offeestdagis,behoefthetwerknieteerderdanna11uurnahetbeëindigenvanhetoverwerktewordenhervat.Voorzoverdezeurengeheeloftendelevallentussen07.00en20.00uuropnormalewerkdagenenzaterdagwordenzijtotmaximaal10uurnahetbeëindigenvanhetoverwerkalsgewerkteurenvergoed.
18 cao orsima 19 cao orsima
leefde,inwelkgevalslechtsoverééndaghetgederfdeuurloon/basisuurloonwordtuitbetaald.
b. Overtweedagen:1. Bijhuwelijkofgeregistreerdpartnerschapvan
dewerknemer;2. Bijoverlijdenenvoorhetbijwonenvande
begrafenisvanéénderouders,enuitwonendkind;
3. Bijbevallingvandeechtgenote.
c. Overééndag:1. Bij25-of40-jarighuwelijkofgeregistreerd
partnerschapvandewerknemer;2. Bijhuwelijkofgeregistreerdpartnerschapvan
eenkind;3. Bijoverlijdenofvoorhetbijwonenvande
begrafenisvaneendergrootouders,zusters,broers,schoonouders,zwagers,schoonzusters,schoonzoons,schoondochtersofkleinkinderen;
4. Bijhuwelijkofgeregistreerdpartnerschapvaneenderouders,broers,zusters,zwagers,schoonzustersofkleinkinderen;
5. Bijondertrouwvandewerknemer;6. Voorhetafleggenvaneenvakexameninhet
belangvanhetbedrijf;7. Bijverhuizingvandewerknemer(maximaal1
maalper2jaar).
Hetbepaaldeonderb.1.enc.1.isechteruitsluitendvantoepassingopwerknemers,dieonmiddellijkaanhetverzuimvoorafgaandetenminste2aaneengeslotenmaandenbijdezelfdewerkgeverwerkzaamzijngeweest.
d. Overeennaarredelijkheidtebepalentijdtottenhoogsteééndagbijdevervullingvaneenbijwettelijkvoorschriftofdoordeoverheidzondergeldelijkevergoedingopgelegdeverplichting,voorzoverdezepersoonlijkmoetwordennagekomenenditnietinvrijetijdkangeschieden,enhetnietbetreftoproepingenvandevoogdijraad,socialediensten,belastinginstantiesendergelijkeofeenrechtsgedingwaarbijdewerknemeralsverdachteisopgeroepen.
e. Overtweeurenbijuitoefeningvandekiesbevoegdheid.
ARTIKEL 13 • AFBOUWREGELING VERGOEDINGEN
1. Indiendewerknemerpermanentofvoorlangeretijdroostermatigvergoedingenvooronregelmatigwerkheeftontvangen,endezevergoedingenvervallenalsgevolgvanhetvervallenvanactiviteitenen/ofgewijzigdebedrijfsomstandigheden,ontvangtdewerknemervanhetverschiltussendegenotenbeloningendebijdenieuwesituatiebehorendebeloning;a. Indienhijdevergoedingonafgebrokenheeft
ontvangengedurendemeerdaneenjaarmaarminderdantweejaardeeerstemaand100%,detweedemaand66%entenslotteeenmaand33%;
b. Indienhijdevergoedingonafgebrokenheeftontvangengedurendemeerdantweejaarmaarminderdandriejaardeeerstetweemaanden100%,devolgendetweemaanden66%entenslottetweemaanden33%;
c. Indienhijdevergoedingonafgebrokenheeftontvangengedurendemeerdandriejaardeeersteviermaanden100%,devolgendeviermaanden66%entenslotteviermaanden33%.
2. Ditartikelisnietvantoepassingopdewerknemerdiewegensonbekwaamheid,dooreigentoedoen,inwerkzaamhedenwordtgeplaatstwaarvoordetoeslagnietvantoepassingis.
ARTIKEL 14 • ALGEMEEN ERKENDE FEESTDAGEN
Opfeestdagenzalalsregelgeenarbeidwordenverricht.Opdezedagenkanechterwelopbasisvanvrijwilligheidarbeidwordenverricht,metinachtnemingvanhetgesteldeinartikel12lid4.
ARTIKEL 15 • KORT VERZUIM
1. Indehiernatenoemengevallenentotdedaarbijvermeldeduurheeftdewerknemerrechtopvrijaf,voorzoverditbinnendearbeidstijdnoodzakelijkisenzalhetvoorhemrechtensgeldendeuurloon/basisloonwordendoorbetaald:
a. Overvierdagen:bijoverlijdenvandeechtgenote,echtgenootofeeninwonendkind,tenzijdeechtgenote,echtgenootduurzaamgescheiden
20 cao orsima 21 cao orsima
dagen7perjaar;• voorwerkgeversmet50tot100werknemers
indienstbedraagthetaantaldagen14perjaar;• - voorwerkgeversmetmeerdan100
werknemersindienstbedraagthetaantaldagen20perjaar.
Wanneerhetaantaldagenwordtoverschreden,danwordendezedagenverleendzonderbehoudvanhetbasisdagloon.
b. Naasthetgeenondera.beschrevenis,geldthetvolgende.Hetkaderlidkanmetbehoudvanhetbasisdagloondeelnemenaandecaoonderhandelingenendeinternevergaderingenvandevakbondenbetrokkenbijdezeovereenkomsttervoorbereidingdaarvan.Ledenvanvakbondenbetrokkenbijdezeovereenkomstkunnenmetbehoudvanhetbasisloondeelnemenaanoverlegvandezevakbondenmeteenindividuelewerkgever.
c. Naasthetgeenondera.beschrevenis,geldthetvolgende.Dewerknemerdielidisvandebijdezeovereenkomstbetrokkenvakbondenkanmetbehoudvanhetbasisdagloonmaximaal3dagenperjaardeelnemenaanbondscongressenendoordevakbondengeorganiseerdecursussen.
d. Naastdehierbovengenoemdegevallenkanhetkaderlidmetbehoudvanhetbasisdagloonvrijafnemenomwerkzaamhedenvoordevakbondenbetrokkenbijdezeovereenkomstteverrichten.Indezegevallenkomendekostenvoorrekeningvandebetreffendevakbondwaarbijhetkaderlidisaangesloten.
3. Hetkaderlidzaldoordewerkgevernietwordenbelemmerdinzijnmogelijkhedenofkansenbinnendeondernemingdoorhetenkelefeitdathijeendergelijkefunctievervult.Indiendewerknemervanmeningisdattenopzichtevanheminstrijdhiermeewordtofisgehandeld,zalhijzichallereersthieroverinverbindingstellenmetzijnvakbond.Algemeneofbijzonderewettelijkevoorzieningentenaanzienvanontslagzijnnormaalvantoepassing.
f. • Overdetijdbenodigdvoorhetbezoekaan eenmedischspecialist.
• Overtenhoogste15urenperjaar(ofin overlegtussenwerkgeverenwerknemer langerindiendebehandelingineenziektegeval ditmetzichmeebrengt)vooroverig doktersconsultenmedischebehandeling mitstevorenaandewerkgevermeegedeeld. Hetdoktersconsultofdemedische behandelingmoetdewerknemerzelfbetreffen enalleendoorpersoonlijkbezoekkunnen geschieden.Dewerknemerdraagterzorg voordattijdsduurentijdstipvanhet doktersconsultofdemedischebehandeling zowordeningerichtdatdaardoorzomin mogelijkverzuimurenontstaan.Indien dewerkgeverdaaromverzoekt,overlegtde werknemereenschriftelijkebevestigingvanhet doktersconsultofdemedischebehandeling.
2. VandebepalingenvandeWetarbeidenzorgkannietinnegatievezinwordenafgewekendoorafsprakentemakenmetdeondernemingsraadofbijhetontbrekendaarvanmetdepersoneelsvertegenwoordiging.
ARTIKEL 16 • VAKBEWEGING EN ONDERNEMING EN FACILITEITEN (KADER)LEDEN VAKBONDEN
1. Jaarlijksoverhandigendevakbondenbetrokkenbijdezeovereenkomstdewerkgeversorganisatiebetrokkenbijdezeovereenkomsteenoverzichtmetnamenvandewerknemersdiekaderlidzijnenaanwelkeactiviteitenzijinhetkadervandezeovereenkomstdeelnemen.
2. Deelname aan vergaderingena. Hetkaderlidkanmetbehoudvanhetbasisdagloon
deelnemenaanvergaderingenvan(werkgroepenvan)VasteKommissie,PensioenfondsenVUT-fondsenSociaalFonds.HetaantaldagendatdegezamenlijkekaderledendieindienstzijnvandezelfdewerkgeveraangeslotenbijdeWerkgeversverenigingSITO,kunnendeelnemenaandevergaderingenalsgenoemdinditonderdeelisafhankelijkvanhettotaalaantalwerknemersindienstbijdiewerkgever:• voorwerkgeversmetminderdan50
werknemersindienstbedraagthetaantal
22 cao orsima 23 cao orsima
2. EriseenStichtingKenniscentrumCosi.Dezestichtingheefttotdoelhetbevorderenvandearbeidsomstandighedenendeinstroom.Hiertoewordtondermeereenopleidings-enscholingsinfrastructuuringericht.Deopleidingenscholingbijdebedrijvenwordtingerichtovereenkomstigdezeinfrastructuur.Destatutenenreglementenvandezestichtingmakenonderdeeluitvandezeovereenkomst.
3. Vooruitlopendophetinhetvoorgaandelidgenoemdeoptestellenopleidingsprogrammawordenaandewerknemer2scholingsdagentoegekend.Dezescholingsdagenzijnbestemdvooropleidingeninhetkadervanhetinvoorgaandelidbedoeldeopleidingsprogramma.Zolangditprogrammaontbreektkandewerknemervoorscholingdirectverbondenaanzijnfunctietochgebruikmakenvandezescholingsdagenendaartoeeenverzoekbijdewerkgeverindienen.Dewerknemerontvangtoverdezescholingsdagenhetbasisdagloon.
4. Indienenvoorzolangvoordeinartikel1lid7subb.bedoeldewerknemerserviadezecaoenofhaarfondsengeenopleidingenwordeningericht,isditartikelvoordezewerknemersuitgezonderd.
ARTIKEL 18 • ARBEIDSONGESCHIKTHEID
1. Algemeen Ditartikelisvantoepassingindiendewerknemer
arbeidsongeschiktisdoorziekteofgebrek,zwangerschapofbevallingdaaronderbegrepen.
2. Dewerknemerhandeltovereenkomstigdeinhetbedrijfgeldendevoorschriftenterzakearbeidsongeschiktheid.
3. Loondoorbetalinga. Dewerknemerdietenminstegedurende
13wekenonmiddellijkvoorafgaandaanzijnarbeidsongeschiktheidbijdewerkgeverwerkzaamisontvangtgedurendeheteerstejaarvandearbeidsongeschiktheid100%vanhetbasisloon(exclusiefoverwerkeninclusiefwerkonafhankelijketoeslagen).
b. Dewerknemerdiebijaanvangvandearbeidsongeschiktheidtenminste2jaaronafgebrokenindienstisvandewerkgever,
4. Lid2vanditartikelisvantoepassingvoorzoverhetbedrijfsbelangvanhetbedrijfwaarbijhetkaderlidrespectievelijkdewerknemerwerkzaamiszichdaartegen,bijuitzondering,nietverzetenhetkaderlidrespectievelijkdewerknemerhettijdstipvandeactiviteitheeftafgestemdmetdewerkgever.
5. Indiendevakbondenbetrokkenbijdezeovereenkomstietswillenmededelenaanhunledenindeondernemingsteltdewerkgeverhiervoorzijnpublicatiebordenterbeschikking.Debetrokkenpublicatiewordtechternietopgehangenalvorensdewerkgeverhaarheeftgelezenengeenbezwaarheeftgemaakt.
6. Deledenvandevakbondenbetrokkenbijdezeovereenkomstkunnengebruikmakenvandefiscalefaciliteitdiegeldtvoordebetalingvandevakbondscontributie.Eenenanderindienenvoorzoverdezefiscaleregelinggeldt.
ARTIKEL 17 • SCHOLING
1. Indienopinitiatiefvandewerkgeverofmetschriftelijketoestemmingvandewerkgevereenbedrijf-ofbedrijfstak-vakopleidingwordtgevolgd,geldtdevolgenderegeling:a. Decursus-enexamenkostenkomenvoorrekening
vandewerkgever.Indiendearbeidsovereenkomstbinnentweejaarnadeopleidingwordtbeëindigd,heeftgedeeltelijkeverrekeningplaatsovereenkomstigdeinhetbedrijfgeldenderegeling.Verrekeningheeftnietplaats,indiendearbeidsovereenkomstbuitendeschuldvandewerknemerwordtbeëindigd;
b. Decursuswordtvoorzovermogelijkinderegulierearbeidstijdgevolgd;
c. Bijcursussendievoordeeerstemaalwordengevolgd,kunnenvoordehelftvanhetaantalopleidingsdagenatv-dagenwordenaangewezentoteenmaximumvan5atv-dagenperjaar;
d. Decursusurenwordenbeschouwdalsarbeidstijd,waarbijgeenoverwerk-enonregelmatigheidstoeslagvantoepassingis;
e. Dewerknemerkannietwordenverplichtopmeerdanvijfzaterdagenperjaareencursustevolgen;
f. Artikel24isvanovereenkomstigetoepassing.
24 cao orsima 25 cao orsima
Terondersteuningvandezeinspanningenwordenopbrancheniveaubrancheoverschrijdendemaatregelenontwikkeldviadeinartikel17lid2bedoeldestichting.Dewerkgeversrapporterenperiodiekaandevakbondenoverdetoepassingvandezeafspraak.
b. Indienaanpassingvandearbeidsplaatsnietmogelijkis,zal,rekeninghoudendmetbelemmeringenvanwegehetuitvoerenvanwerkzaamhedenoplocatiebijdeopdrachtgever/hoofdaannemer,dewerkgever,voorzoverdatredelijkerwijsinzijnvermogenligt,eenanderepassendearbeidsplaatsaanbieden.Vacatureswordenineersteinstantieaangebodenaande(gedeeltelijk)arbeidsongeschiktewerknemer.Bijdebepalingvanvacatureswordtookhetuitbestedenvanwerkbetrokken.
c. Dewerknemerzal,voorzoverdatredelijkerwijsinzijnvermogenligt,aldatgenedoendathetherstelvanzijnarbeidsongeschiktheidalsmedezijnherplaatsingsmogelijkheidinpositievezinkanbeïnvloeden.Eengeneeskundigonderzoekishierbijnietuitgesloten.
d. Dewerknemerisgehoudenzijnmedewerkingteverlenenaanmaatregelendiedewerkgeverneemtinrelatietotdeonderdelena.enb.vanditlidenpassendewerkzaamhedenteaanvaarden,eendeeltijdfunctiedaarbijnietuitgesloten.
ARTIKEL 19 • LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID
1. Dewerknemervan45jaarenouderondergaatperiodiekeenKeuringleeftijdsbewustpersoneelsbeleid(KLBP).
2. Voordewerknemervan45tot50jaarwordtdeKLBPna2,5jaarherhaald,voordewerknemervan50tot55jaarheeftdeKLBPiedere2jaarplaatsenvoordewerknemervan55jaarenouderheeftdeKLBPjaarlijksplaats.
3. Voordezekeuringisdearbeidsgeschiktheidvandewerknemeroplangeretermijnhetuitgangspunt.HetresultaatvandeKLBPwordtbesprokenengeëvalueerdmetdewerknemer.IndiendeKLBPaanleidinggeefttotaanpassingvandepersoonlijkewerksituatievande
ontvangtgedurendehettweedejaar70%vanhetbasisloon(exclusiefoverwerkeninclusiefwerkonafhankelijketoeslagen).Hetpercentagewordtverhoogdtot100%wanneerdewerknemermeewerktaandeafsprakendiehijenzijnwerkgevermakenomzijn(versnelde)reïntegratieendeelnameaanhetarbeidsprocestestimuleren.
4. Wachtdagen Perziektemeldingisdeeerstedageenwachtdag,
waarovergeenloonwordtdoorbetaald.Ergeldteenmaximumvan3wachtdagenperkalenderjaar.Indiendearbodienstofdebedrijfsartsvaststeltdatheteenziektebeeldmeteenzelfdeoorzaakbetreft,geldtergeenwachtdag.Indiendewerknemerhetnieteensismetdevaststellingvandearbodienstofdebedrijfsartsdathetgeenziektebeeldmeteenzelfdeoorzaakbetreft,kanhijeendeskundigenoordeelaanvragenbijhetUWV.Ditdeskundigenoordeelgeldtalsbindend.Ditlidisnietvantoepassingindiendearbeidsongeschiktheidhetgevolgisvaneenbedrijfsongeval.
5. GedurendehetderdeenvierjaarvandearbeidsongeschiktheidvultdewerkgeverdeuitkeringdiedewerknemerinhetkadervandeWetwerkeninkomennaararbeidsvermogen(WIA)ontvangt,met10%aan.Indiendearbeidsovereenkomstgedurendedezeperiodeeindigt,wordtdenogresterendeaanvullinginéénkeeruitbetaald.
6. Cao-partijenhebbenhetrisicovooruitbreidingvanhetWAO-gat–hetverschiltussendeloondervingsuitkeringendevervolguitkeringingevolgedeWAO–bijCentraalBeheerAchmeaafgekochtvoordiewerknemersdiereedsper1januari2004rechthaddenopeenWAO-uitkeringenvoorwieeenWAO-gatverzekeringbijdezeverzekeraarliep.
7. Reïntegratie
a. Werkgeverzalzichsubstantieelinspannenom(gedeeltelijk)arbeidsongeschiktewerknemersterugtelatenkereninhetarbeidsproces(indebestaandearbeidsplaatsdanwelelders)doormiddelvan:
•Aanpassingvandearbeidsplaats; •Aanvullendescholing; •Anderenoodzakelijkedanwelgewenste
aanpassingen.
26 cao orsima 27 cao orsima
3. Bijlangdurigearbeidsongeschiktheidwordtslechtsoverdelaatstezesmaandenvakantiedagenopgebouwd.Ditlidvervaltper1januari2012.
4. Dewerknemerheefthetrechtdrieaaneengeslotenwekenvakantieoptenemen.Dezedriewekenwordenzoveelmogelijkopgenomentussen30aprilen1oktober.Dewerkgeversteltdetijdstippenvanaanvangeneindevandezevakantievastovereenkomstigdewensenvandewerknemer,tenzijgewichtigeredenenzichdaartegenverzetten.Indiendewerkgevernietbinnentweewekennadatdewerknemerzijnwensenschriftelijkheeftkenbaargemaakt,schriftelijkaandewerknemergewichtigeredenenheeftaangevoerd,isdevakantievastgesteldovereenkomstigedewensenvandewerknemer.
5. Voordeoverigevakantiedagengeldthetvolgende: • dewerkgeversteltdezevastovereenkomstighet
verzoekvandewerknemer,tenzijgewichtige redenenzichdaartegenverzetten;ditverzoek geschiedtuiterlijk3dagenvantevoren
• viervandezedagen–eventueelaaneengesloten– kandewerkgevervaststellen.
6. Dewerkgeverkan,indiendaartoegewichtigeredenenzijn,naoverlegmetdewerknemer,devastgesteldevakantiewijzigen.Deschadediedewerknemerlijdttengevolgevandewijzigingvandevakantie,wordtdoordewerkgeververgoed.
7. Inafwijkingvanartikel7:640aBWkunneninoverlegtussenwerkgeverenwerknemervandeopgebouwdevakantiedagenmaximaal5vakantiedagenpervakantiejaargedurendeeennaderovereentekomenperiodewordenmeegenomenvoorhetaanwendenvaneenlangergewensteaaneengeslotenvakantie.
8. Voor1junivolgendophetvakantiejaarbehorenallevakantiedagentezijnopgenomen,tenzijwerkgeverenwerknemerinonderlingoverlegbesluitendezetermijnteverlengen.Indienditnietisgeschied,kandewerkgeverdenognietopgenomenvakantiedagenvaststellen.
9. Devakantietoeslagbedraagt8%.Dezewordtuitbetaaldmetdeloonbetalingoverdeperiodemei.
werknemer,danwordteendaaropgerichtvervolgtrajectafgesprokentussendewerkgeverendewerknemer.Eénvandeaanpassingenkanzijndeovergangnaareenvierdaagsewerkweekalsbedoeldinlid5.Bijhetmakenvandeafsprakenvoorhetvervolgtrajectkunnendeskundigenwordeningeschakeld.
4. HetSociaalFondsOrsimavergoedtdekostenvoordeKLBPaandewerkgevertotmaximaal€150perkeuring.Hetbedragvanalledeclaratiesvanallewerkgeversgezamenlijkbedraagtmaximaal€75.000perkalenderjaar.PartijenbetrokkenbijdezeovereenkomstbesprekenjaarlijksdevoortgangenresultatenvandeKLBP.
5. Vierdaagse werkweeka. Ditonderdeelisvantoepassingopdewerknemer
vanwiedeKLBPaangeeftdateenvierdaagsewerkweeknoodzakelijkisenopdewerknemervan55jaarenouderdiedaaromzelfverzoekt.
b. Dewerknemerendewerkgeveroverleggenjaarlijkshoeveeldagenergekochtmoetenwordenomdevierdaagsewerkweekterealiseren.Dewaardevanéénintekopendagbedraagt0,3%vanhetvastebrutojaarloon.Dagendieéénmaalzijnverkocht,kunneninhetzelfdekalender-ofboekjaarnietmeerwordeningekocht.
c. Dearbeidsduurbedraagtinclusiefoverwerkmaximaal40uurperweek.
6. Partijenbetrokkenbijdezeovereenkomstvindendeverkoopvanatv-dagendoorwerknemersvan55jaarenoudercontraproductief.Deverkoopvandezedagendoordezegroepwerknemerszoudanooknietmoetengeschieden.Dewerkgeverzalvoordezegroepwerknemerszoveelmogelijkbevorderendataanheteindevanhetjaarhetsaldovandeatv-dagenminimaalis.
ARTIKEL 20 • VAKANTIE- EN SNIPPERDAGEN, VAKANTIETOESLAG
1. Hetvakantiejaarlooptvanmaarttotenmetfebruari.
2. Dewerknemerheeftpervolvakantiejaarrechtop24vakantiedagenmetbehoudvanloon.Dewerknemerdiegeenvolkalenderjaarheeftgewerktdanwelkorterwerktdandenormalearbeidstijdheeftrechtopvakantiedagennaarevenredigheid.
28 cao orsima 29 cao orsima
bedoeldinartikel7:678lid2subc,d,g.enj.BW,bijhetnietinachtnemenvandevoorgeschrevenopzegtermijnofbijontslagopeigenverzoekbinnendriemaandennadedatumvanindiensttredingvervaltdeaanspraakopdeinheteerstelidbedoeldeuitkering.
3. Deuitkeringzalwordenuitbetaaldindevoorlaatsteweekvanhetkalenderjaar.
4. Indiendewerkgeverniettoteenuitkeringovergaat,doethijdaarvanmededelingaandewerknemersenaancao-partijen.
5. Voorhetgevalereengeschilisoverdevraagofderesultateneenuitkeringtoelaten,geldendevolgendeprocedureregels:
• ofereenuitkeringkanwordengedaan,wordt binneneenhalfjaarnaafloopvanhetkalenderjaar bepaaldopbasisvaneenaccountantsverklaringover dejaarresultaten;
• ofderesultatenzulkstoelaten,wordtgetoetstaan degangbarenormeringendooraccountancy;
• ingevalvaneengeschilzoalshierbedoeldgeschiedt deuitkeringuiterlijk1julivanhetjaarvolgendop hetbetreffendekalenderjaar.
ARTIKEL 23 • VERVROEGD UITTREDEN
Dewerknemerheeftdemogelijkheidtotvervroegduittreden.DeregelshiervoorzijnvastgelegdindecollectievearbeidsovereenkomstVUTOrsima.
ARTIKEL 24 • REISKOSTEN
1. Dewerknemerontvangtvoorhetreizennaardeoperationelevestigingsplaatsvandewerkgever(woon-werkverkeer)eenreiskostenvergoedingvan€0,60perdag.
2. Voorhetwerk-werkverkeergeldtdevolgendereiskostenregeling:
a. Dewerkgeverbepaalthetmiddelendeklasse vanvervoer. b. Dewerkelijkereiskostenwordenvergoed. c. Indiendewerknemerreistmeteendoorde werkgeverbeschikbaargesteldmiddelvanvervoer heeftgeenreiskostenvergoedingplaats.3. Indiendewerknemerrechtstreeksreisttussen
zijnfeitelijkewoonplaatsenhetobjectwaarde
10. Dewerknemerkanverzoekenomonbetaaldverlof.Daarbijgeldthetvolgende:
a. dewerkgeverheeftdevrijheiddeaanvraagalofniet tehonoreren;
b. definanciëleenverzekeringstechnischegevolgen zijnvoorrekeningvandewerknemer;
c. gedurendehetonbetaaldverlofmagdewerknemer niettegenbetalingarbeidverrichten;
ARTIKEL 21 • EXTRA VAKANTIEDAGEN
1. Aandewerknemer,dieonafgebrokenindienstisvandezelfdewerkgeverwordendevolgendeextravakantiedagendoordezegegevenenbetaald:
• bijlangerdan5jaardienstverband 1dag; • bijlangerdan10jaardienstverband 2dagen; • bijlangerdan15jaardienstverband 3dagen; • bijlangerdan20jaardienstverband 4dagen;
2. Aandewerknemervanaf55jaarwordendoordewerkgeverdevolgendeextradoorbetaaldevakantiedagengegeven:
• 55jaar 1dag; • 56jaar 2dagen; • 57jaar 3dagen; • 58jaar 4dagen; • 59jaar 5dagen; • 60t/m64jaar 6dagen.
ARTIKEL 22 • UITKERING OP BASIS VAN RESULTATEN
Voorzoverderesultatendittoelaten-energeengereglementeerdewinstdelingindeonderneminggeldt-zalaanwerknemers,dieophetmomentvanuitkeringindienstzijn,eenuitkeringwordengedaan,dieverbondenisaandevolgendevoorwaarden:1. Vooriederewerkdagmeteenmaximumvande
arbeidstijdalsbedoeldinartikel7,uitgezonderddedagenalsbedoeldinartikel14,ontvangtdewerknemereenuitkeringvan2%overhetbasisloonvandiedag,tenzijhijminderdan16werkdagenalsbovenbedoeldonafgebrokenindienstisvanzijnwerkgever.Deuitkeringwordtookgedaanoverdeverletdagen,ontstaandoorbedrijfsongevallentijdenshetverrichtenvanarbeid(metuitsluitingvanreistijden)inopdrachtvandewerkgever;
2. Indiendedienstbetrekkingeindigtomredenenals
30 cao orsima 31 cao orsima
voertuig,zoalsbedoeldinartikel25lid2,bestuurtwordtvastgesteldopbasisvanonderstaandetabel.
Aantalkilometersenkelereis
totenmet60kilometer 1minuutperkilometer
vanaf61kilometer 45secondenperkilometer
1.b Voordeoverigegevallenalsmedevoordewerknemersanderendanbedoeldonder4.1.Awordthetaantalreisurenvastgesteldopbasisvanonderstaandetabel:
Aantalkilometersenkelereis
totenmet60kilometer 40secondenperkilometer
vanaf61kilometer 30secondenperkilometer
DebepalingvandeafstandinkilometersgeschiedtaandehandvandoordeANWBgehanteerdetabellen.
4.2. Reisurenwordenvergoedovereenkomstighetbasisuurloon.
4.3. Reisurentellennietmeevoordetoepassingvanartikel12leden1,3en6.
5. Indiendewerknemerrechtstreeksreisttussenzijnfeitelijkewoonplaatsenhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverrichtgeldendevolgenderegels:a. Indiendeafstandtussenzijnfeitelijkewoonplaats
enhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverrichtkorterisdandeafstandtussendeoperationelevestigingsplaatsvandewerkgeverenhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverricht,dangeldtvoordetoepassingvanditartikeldezekortereafstand.
b. Indiendeafstandtussenzijnfeitelijkewoonplaatsenhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverrichtlangerisdandeafstandtussendeoperationelevestigingsplaatsvandewerkgeverenhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverricht,dangeldtvoordetoepassingvanditartikelalsafstandhetverschilinkilometerstussenenerzijdsdefeitelijkewoonplaatsvandewerknemerenhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverrichtenanderzijdsdevestigingsplaatsvandewerkgeverenhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverricht.
werkzaamhedenmoetenwordenverrichtgeldtde volgendereiskostenregeling:a. Indiendeafstandtussenzijnfeitelijkewoonplaats
enhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverrichtkorterisdandeafstandtussendevestigingsplaatsvandewerkgeverenhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverricht,ontvangtdewerknemerdevergoedingovereenkomstiglid1vanditartikel.
b. Indiendeafstandtussenzijnfeitelijkewoonplaatsenhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverrichtlangerisdandeafstandtussendevestigingsplaatsvandewerkgeverenhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverricht,ontvangtdewerknemer-naastdevergoedingovereenkomstiglid1vanditartikel-voordelangereafstandeenvergoedingovereenkomstiglid2vanditartikel.
ARTIKEL 25 • REISUREN
1. DitartikelisuitsluitendvantoepassingopdevergoedingvanreisurenbinnendeBeneluxenzegtdusnietsoverdereiskostenvergoedingvoorwoon-werkverkeerenwerk-werkverkeer.
2. Alsreisurenwordenbeschouwddeurendiedewerknemerdirectvoorafgaandofdirectaansluitendaandedienstreistvandeoperationelevestigingsplaatsvandewerkgevernaarhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverrichtofviceversaindienenvoorzoverditgeschiedtmeteendoordewerkgeverbeschikbaargesteldvervoermiddel.Reisurenwordennietbeschouwdalsarbeidstijd.Deoperationelevestigingsplaatsvandewerkgeverisdeverzamelplaatsvoortweeofmeerwerknemersvanwaarzijonderdeinvloedsfeervandewerkgevergezamenlijkreizennaarhetobjectwaardewerkzaamhedenmoetenwordenverricht.
3. Dereisurenvandechauffeurvanrijdendmaterieelzoalsvacuümwagenswordenvergoedtegenloonopbasisvandefeitelijkereistijd.Ditbetekent,indienaandeorde,ondertoepassingvanartikel12leden1,3en6.
4. Indeoverigegevallengeldthetvolgende;1.a Hetaantalreisurenvoordewerknemerdiehet
32 cao orsima 33 cao orsima
2. Van€0,20centperuur:a. voorzolanghijketelwerkverrichtaanvlampijpen
en/ofwaterpijpketelsmethand-ofmechanischekracht.
b. gedurendedetijd,dathijwerktaanhetolie-engasvrijmakenc.q.spuitenmetheetwatervantanksenhorizontalescheepsspantengelegenbovenmanshoogte;
3. Van€0,27centperuur:voorhetspuitenvanverf,cement,zandenstraalgrit.
Ditartikelisvantoepassingtotenmet31december2011.
ARTIKEL 29 • TOESLAGEN VOOR BIJZONDERE SOORTEN VAN ARBEID
Aandewerknemerzaleentoeslaggegevenwordenophetbasisuurloon:1. Van€0,16centperuur:voorallesoortenarbeidop
losseofvastestellingen;
2. Van€0,20centperuur:voorhetsjorwerk,tewetenhetlosmakenenvastzettenvanladingenaanboordenaandewal.
Ditartikelisvantoepassingtotenmet31december2011.
ARTIKEL 28A • VASTE TOESLAG VOOR BIJZONDERE OMSTANDIGHEDEN (dit artikel is van toepassing met ingang van 1 januari 2012)
a. Dewerknemerwerkzaamindefunctiecorveeër(B.1),machinistvacuümwagen(D.2),machinisthogedrukwagen(D.3)enallroundmachinist(D.4)ontvangteenvastetoeslagvan€0,07peruurophetbasisloon.
b. Dewerknemerwerkzaamindefunctiecleanerhandmatig(B.2),cleaner(B.3),zelfstandigcleaner(B.4),algemeenmedewerker/matroos(C.1),hulpmachinist(D.1),medewerkerindustriëlereiniging/sjorren(E.1)enhulpmachinistrioolreiniging(I.3)ontvangteenvastetoeslagvan€0,11peruurophetbasisloon.
c. Dewerknemerwerkzaamindefunctiestraler-coater(A1),straler-coater/cleaner(A.2),classificeerder(A.3)enallroundmedewerkerasbestverwijdering(B.5)ontvangteenvastetoeslagvan€0,16peruurophetbasisloon.
ARTIKEL 26 • OVERNACHTINGSVERGOEDING
1. Ditartikelisvantoepassingindiendewerknemerinopdrachtvandewerkgeverineenhotelofpensionverblijft.
2. Dekostenvanhethotelofpensionwordenvergoed.
3. Voordeoverigeonkostenontvangtdewerknemereenvergoedingvan€22,69perdag.
ARTIKEL 27 • TOESLAG VOOR BIJZONDER VUIL WERK
Eentoeslagvan€0,17centperuurophetbasisloon(meteenminimumvanhetaantalurendatdearbeidstijdexartikel8vandiedaguitmaakt)zalaandewerknemerwordengegevenvoor:a. Hetuitspuitenenuitpompenvanladingtanks,
sewagetanks,pompkamers,cofferdams,machinekamertanktoppen,bunkers,dubbelebodem-enconsumptie-olietanks;hetuitzaagselenvanstookoliecompartimenten,hetuitdrogenmetlappenvangas-endieseloliecompartimenten;hetschoonmakenin-enuitwendigvanmachinesenmotoren;hetschoonmakenvanandereruimten,waarinaanzienlijkerestenvanolie,rubberzwart,zwavelpoeder,fosfaat,steenkolen,ertsenofanderestoffen,diekennelijkzeerschadelijkopdekledinginwerken,aanwezigzijnenvoorhetbitumastiekenvandubbelebodemtanks;
b. Voorhetschoonmakenvanfabrieken,industriëleinstallaties,terreinen,daken,kelders,muren,gevels,enzovoort,zulksterbeoordelingvandewerkgever;
c. Hetbehandelenmetvettenvandubbelebodemtanks,dieptanksvooreetbareoliën,doormiddelvanvetspuitenofanderszins.
Ditartikelisvantoepassingtotenmet31december2011.
ARTIKEL 28 • TOESLAGEN VOOR BIJZONDERE SOORTEN VAN ARBEID
Aandewerknemerzaleentoeslaggegevenwordenophetbasisuurloon:1. Van€0,16centperuur:voorhetschoonmakenvan
ladingruimtenwaarinzwavelisverladen;
34 cao orsima 35 cao orsima
ARTIKEL 34 • SPAARLOONREGELING
Dewerkgeverbiedtdewerknemeraandeeltekunnennemenaaneenspaarloonregeling.
ARTIKEL 35 • WERKKLEDING
Dewerkgeversteltnaarredelijkheid,zijneigendomblijvende,werkkledingterbeschikking,welkedewerknemertijdenshetwerkverplichtdienttedragenennaafloopvanhetdienstverbandweerbijdewerkgeverinlevert.Bijingebrekeblijvenkandewerkgeverdaarvooreenredelijkevergoedingeisenencompenserenmethetlaatsteloon.
ARTIKEL 36 • VEILIGHEID, MILIEU, ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN, DRANK- EN DRUGSGEBRUIK EN RELATIE MET DE OPDRACHTGEVER
1. Dewerkgevertreftvoordeuitvoeringvandewerkzaamhedenvandewerknemerallemaatregelendienoodzakelijkzijnvoordenalevingvandewettelijkevoorschriftenophetgebiedvanveiligheid,arbeidsomstandighedenenmilieu.Dewerkgeverstelthiertoemetinachtnemingvandegeldendearbocataloguseenbeleidop.Onderdeelvanditbeleidkaneenzerotolerancebeleidzijnvoordrank-endrugsgebruik.
2. Onderdelenvanhetinlid1genoemdebeleidzijniniedergevalhetverstrekkenvanalleinformatiediebenodigdisvoorhetuitvoerenvandewerkzaamheden,hetterbeschikkingstellenvanallevereistebeschermingsmiddelenendecontrolevanhetgebruikvandezebeschermingsmiddelen.
3. Dewerknemerleeftbijdeuitvoeringvanzijnwerkzaamhedenallewettelijkevoorschriftenenhetdoordewerkgevergevoerdebeleidna,draagtsteedsdevoorgeschrevenbeschermingsmiddelenenbrengtderelatiemetdeopdrachtgevernietingevaar.Indiendewerknemerhierbijingebrekeblijft,wordtdewerknemergeachtdebedongenarbeidniettewillenverrichtenenkandewerkgeverallewettelijkemaatregelennemen.
4. Indiendewerkgeveringebrekeblijftomdevoorhetuitvoerenvandewerkzaamhedenbenodigdeinformatie
d. Ditartikelisnietvantoepassingopdewerknemerdielangerdan6maandenarbeidsongeschiktiseninhetgeheelgeenwerkzaamhedenverricht.
e. Iedere5jaarbesprekencao-partijendeeventueleaanpassingvandehoogtevandezetoeslagen.
ARTIKEL 30 • TOESLAG ONAFHANKELIJKE ADEMBESCHERMING
Dewerknemerontvangteentoeslagvan€6,81brutoperuurvoorhetwerkenmetonafhankelijkeadembescherming.BijlageXgeeftaanonderwelkeomstandighedenwelksoortadembeschermingdienttewordengebruikt.
ARTIKEL 31 • ASBESTTOESLAG
Dewerknemerontvangteenasbesttoeslagwanneerhijmetbehulpvandaartoevoorgeschrevenpersoonlijkebeschermingsmiddelenasbesthoudendeisolatieverwijdert.Detoeslagbedraagt€1,82peruurindieomstandighedengewerktuur.
ARTIKEL 32 • CONSIGNATIETOESLAG
1. Voordetoepassingvanditartikelwordtonderconsignatieverstaaneenperiodetussentweeelkaaropeenvolgendedienstenoftijdenseenpauze,waarindewerknemeruitsluitendverplichtisbereikbaartezijnomingevalvanonvoorzieneomstandighedenopoproepzospoedigmogelijkarbeidteverrichten.
2. Dewerknemerontvangteenconsignatietoeslag; a. Vanmaandagtotenmetvrijdag:€0,57bruto
peruur b. Vanvrijdag18.00uurtotmaandag06.00uur:
€1,02brutoperuur
3. Dewerknemervan50enouderkannietwordenverplichttotconsignatie.
ARTIKEL 33 • JUBILEUMTOESLAG
Indiendewerknemer25respectievelijk40jaarindienstisbijdewerkgever,verstrektdewerkgeveraandewerknemereenuitkeringovereenkomstighetgeenwettelijkfiscaalistoegestaan.
36 cao orsima 37 cao orsima
2. DestatutenenreglementenvanhetSociaalFondswordengeachtdeeluittemakenvandezeovereenkomst.
3. DewerkgeveriseenbijdragevoorhetSociaalFondsverschuldigdvan1,15%vanhetvastebrutoloonop1januarivanhetkalenderjaarofperlateredatumindiensttreding,vermeerderdmetdevakantietoeslagalsbedoeldinartikel20vandecao,deuitkeringopbasisvanresultatenalsbedoeldinartikel22vandecaoendeschriftelijkovereengekomen13emaand,vastegratificatie,tantièmeofvergelijkbareanderetoeslagenindienenvoorzoverdezenietafhankelijkzijnvanhetbedrijfsresultaat.
4. Dewerknemerdraagt0,40%bijvanhetvastebrutoloonop1januarivanhetkalenderjaarofperlateredatumindiensttreding,vermeerderdmetdevakantietoeslagalsbedoeldinartikel20vandecao,deuitkeringopbasisvanresultatenalsbedoeldinartikel22vandecao,detoeslagalsbedoeldinartikel28Avandecaoendeschriftelijkovereengekomen13emaand,vastegratificatie,tantièmeofvergelijkbareanderetoeslagenindienenvoorzoverdezenietafhankelijkzijnvanhetbedrijfsresultaat.Dewerkgeverhoudtdaartoedezebijdrageinophetloonvandewerknemer.
ARTIKEL 40 • PENSIOENEN
1. Eriseen‘Bedrijfspensioenfondsvooronderhoudenreiniginginscheepvaart,industrieenmilieuenaanverwanteactiviteiten’.
2. Ergeldteenverplichtedeelnemingaanhetinlid1genoemdebedrijfspensioenfonds.
3. Depensioenregelingwordtuitgevoerdovereenkomstigdestatutenenreglementenvanhetinlid1genoemdebedrijfspensioenfonds.
4. a. Metingangvan1januari2004bedraagtdepensioenpremie5,8%vanhetvastebrutoloonop1januarivanhetkalenderjaarofperlateredatumvanindiensttreding,vermeerderdmetdevakantietoeslagalsbedoeldinartikel20vandecao,deuitkeringopbasisvanresultatenalsbedoeldinartikel22vandecaoendeschriftelijkovereengekomen13emaand,vastegratificatie,tantièmeofvergelijkbareandere
endevereistebeschermingsmiddelenteverstrekken,isdewerknemernietverplichtomdebedongenarbeidteverrichten.
ARTIKEL 37 • SOCIAAL STATUUT
1. AntidiscriminatieMetinachtnemingvanobjectievefunctie-eisenwijzenpartijendiscriminatiebijtewerkstellingopgrondvanfactorenalsleeftijd,sekse,seksuelegeaardheid,burgerlijkestaat,samenlevingsvorm,levens-ofgeloofsovertuiging,huidskleur,rasofetnischeafkomst,nationaliteitenpolitiekekeuzeafenverklarengelijkekansenvoormannenenvrouweninhetarbeidsprocestewillenbevorderen.
2. Ongewenste intimiteitenPartijenerkennenhetrechtvaniederewerknemeropeerbiedigingvandepersoonlijkelevenssfeerendeonaantastbaarheidvanhetlichaam.Inhungedragjegenselkaardienenzowelwerkgeveralwerknemeronderlingditrechtterespecterenentevenstehandelenovereenkomstigdealgemeneregelsvanmoraalenfatsoen.Inditkaderkunnenopmerkingenofgedragingenvanseksueleaardofmeteenseksueleondertoon,dievoordewederpartijvernederenden/ofbelastendzijn,binnendearbeidsverhoudingennietwordentoegestaanenkunnentotsanctiesleidenvoordegenediezichdaaraanschuldigmaakt.
ARTIKEL 38 • VASTE KOMMISSIE ORSIMA
1. EriseenStichtingVasteKommissieORSIMA.
2. DeVasteKommissieisgevestigdStephensonweg14,Postbus693,4200ARGORINCHEM(telefoon:0183-622414,telefax0183-619617).
3. DestatutenenreglementenvandeStichtingVasteKommissiemakenonderdeeluitvandezeovereenkomst.
ARTIKEL 39 • SOCIAAL FONDS
1. EriseenStichtingSociaalFondsORSIMA,hiernatenoemenSociaalFonds.
38 cao orsima 39 cao orsima
ARTIKEL 41 • CAO-OP-MAAT
1. Eénmaalperjaarheeftdewerknemerhetrechthetsaldovandeatv-dagenteverkopen.
2. Deprijsperatv-dagbedraagt0,4%vanhetbasislooninclusiefvakantietoeslag.
3. Deopbrengstkanwordenaangewendvoorgeld,verlofsparenof(vroeg)pensioen.Tenbehoevevanhetverlofsparenfaciliterencao-partijeneenregelingopbrancheniveau.
4. Dewerkgevermaaktbekendopwelkmomentenopwelkewijzedewerknemervanditrechtgebruikkanmaken.Dewerknemergeeftaanwaarvoorhijdeopbrengstwilaanwenden.
ARTIKEL 42 • RECHT OP DEELTIJDARBEID
1. Dewerkgeverhonoreertinbeginseleenschriftelijkverzoekvandewerknemertotaanpassingvanzijnarbeidstijd.Eeneventueleafwijzingvanhetverzoekdientmetredenentezijnomkleedenkanslechtsgeschiedenopgrondvanzodanigezwaarwegenderedenenvanorganisatorisch-ofbedrijfsbelang,datinwilligingvandewerkgevernietkanwordengevergd.
2. Voordetoepassingvanditartikelwordtonderaanpassingzoweleenverminderingalseenvermeerderingvandearbeidstijdverstaan.Bijvacaturesheeftdewerknemerdietekennenheeftgegeveneenvermeerderingvanzijnarbeidstijdtewensen,devoorkeur.Vacatureswordeneerstaangebodenaandezewerknemersvoordatdevacaturewordtgepubliceerd.
3. Dewerknemerkanaandezeovereenkomstalszodaniggeenrechtopdeeltijdarbeidineenconcretesituatieontlenen.
toeslagenindienenvoorzoverdezenietafhankelijkzijnvanhetbedrijfsresultaat.Tenbehoevevandezepensioenpremiewordt3,3%ingehoudenophetloonvandewerknemer.
b. Overdeperiode1maarttotenmet31december2005wordteenextrapensioenpremiegehevenvan0,6%vanhetvastebrutoloonalsgenoemdondera.Dezeextrapensioenpremiemagnietwordeningehoudenophetloonvandewerknemer.
c. Metingangvan1januari2006bedraagtdepensioenpremie19,5%vandepensioengrondslag.Depensioengrondslagbestaatuithetvastbrutoloonvermeerderdmetvakantietoeslag,deuitkeringopbasisvanresultaten(artikel22cao-Orsima),detoeslagalsbedoeldinartikel28Avandecaoendeschriftelijkovereengekomen13emaand,vastegratificatie,tantièmeofvergelijkbaretoeslagenindienenvoorzoverdezenietafhankelijkzijnvanhetbedrijfsresultaatminusdefranchise.
Defranchisewordtjaarlijksvastgestelddoorhetbestuurvanhetinlid1genoemdebedrijfspensioenfonds.Tenbehoevevandezepensioenpremiewordt8,9%vandepensioengrondslagingehoudenophetloonvandewerknemer.
5. Per1januari2012geldendevolgendeafsprakenvoor depensioenregeling:
a. eendeelvandepremievandeovergangsregeling wordtstructureelingezetvoordebasisregeling;
b. hetopbouwpercentageblijftgehandhaafdop1,75en wordtper1januari2013nietverhoogd;
c. deindexatieambitiewordtverlaagdnaarniveauC; d. indieneropbasisvandeuitkomstenvanhet
pensioenakkoorden/ofwet-enregelgevingruimte ontstaat,wordtdezeruimteaangewendvoor verbeteringvandepensioenregeling.
40 cao orsima 41 cao orsima
4. reiskosten:inafwijkingvanart.24lid1geldtdeforfaitairevergoedingperkilometer,onderaftrekvandeeerst10kilometerenkelereisperdag.
5. VUTenpensioen: • Hetbedrijfwordtnietverplichtdeelnemerinhet
VUT-fonds. • HetbedrijfoverlegtmetdeVasteKommissie
overdetermijneningroeimodaliteiteninhet bedrijfstakpensioenfonds.
ARTIKEL 44 • ALGEMENE EN SLOTBEPALINGEN
1. Aanvullende overeenkomsten per ondernemingPerondernemingkunnencao-partijenaanvullendeovereenkomstenafsluitenmetbetrekkingtotbemanningssterkteoppompboten,arbeidstijden,continutoeslag,nadereomschrijvingvandewerkingssfeer,functiesenbedrijfseigenzaken.
2. Ouderschapsverlof en calamiteiten/zorgverlofDemogelijkhedenvoorhetinvoerenvaneenouderschapsverlofeneencalamiteiten/zorgverlofwordennaderbesproken.Hierbijwordtbetrokkenhetprojectcao-op-maat,alsmedehettoekennenvaneventueleadditionelerechtendoordewerkgever.
3. Algemeen verbindend verklaringPartijenbijdezeovereenkomstzettenzichmaximaalinvoorhetverkrijgenvaneenalgemeenverbindendverklaringvandezeovereenkomstenvoorhetnalevenrespectievelijkbevorderenvandenalevingvandezeovereenkomstdoorniet-ledenvanSITO.
4. Naleving van deze overeenkomst 1. Dezebepalingheefttotdoeldenalevingvandeze
overeenkomsttebevorderen.Erwordtvanuitgegaandatalvorenseenberoepopditartikelwordtgedaan,voorzovervantoepassing,hetbetreffendegeschiltussenbetrokkenwerknemer(s)enwerkgeverbinnendegebruikelijkeomgangaandeordeisgesteld.
2. Dewerkgeverisgehoudenbinnenvierwekennahetschriftelijkverzoekvanbelanghebbende,daarondermedebegrependewerknemersorganisatiesdiepartijzijnbijdezeovereenkomst,aantetonendatdezeovereenkomstopdeingedingzijndepuntencorrectisnageleefd.
ARTIKEL 43 • ASBESTSANERING
A. Segmentsarbeidsvoorwaarden1. Deasbesttoeslag,bedoeldinartikel31isvantoepassing.
2. Inafwijkingvandebepalingenartikel20geldthetvolgende:
a. Bijhetbeginvanhetkalenderjaarkandewerkgever(collectief)2vrijedagenmeervaststellendanbedoeldinlid5.
b. Afhankelijkpervestigingkandewerkgeverbesluitentoteenbedrijfssluitingmeteenperiodevan10werkdagenovereenkomendmetderegionalespreidingsregeling.Inregio’swaargebruikelijkcarnavalgevierdwordtkanook2dagenindieperiodetoteenbedrijfssluitingwordenbesloten.
3. Ergeldtvoordewerknemereenconcurrentiebedingineenstraalvan25kmronddevestigingsplaatsgedurende1jaarnabeëindigingvandearbeidsovereenkomst.
B. OvergangsbepalingenDevolgendebepalingengeldenomdeingroeiindecaotefaciliteren.Dezegeldenvooreenmaximumtermijnvan3jaar.IndezeperiodewordtdoorwerkgevereenovereenkomstgetroffenmetdeVasteKommissieoverdeingroeistappen.InuitzonderingsgevallenkandeVasteKommissie,opverzoekvaneenwerkgever,determijntotmaximaal5jaarverlengenen/ofmeerdereuitzonderingenaandeovergangsbepalingentoevoegen.1. Inafwijkingvanartikel8c.q.invullingvanartikel8lid6
geldteengemiddeldewerkweekvan38uur.
2. a. Inafwijkingvanartikel12lid1geldttussen18.00 en06.00uureenoverwerktoeslagvan30%en.
b. Opzondagengeldteentoeslagvan75%.
3. arbeidsongeschiktheid a. inafwijkingvanartikel18lid3geldthetvolgende: • dewerknemerontvangtgedurendeheteerste
halfjaar100%vanhetbasisloon. • 90%voorde2ehelftvanhet1ejaar. • Gedurendehet2ejaarvan
arbeidsongeschiktheid70%. b. inafwijkingvanart.18lid4geldteenmaximumvan
4wachtdagenperkalenderjaar.Ingevalvaneen bedrijfsongevalgeldtgeenwachtdag.
42 cao orsima 43 cao orsima
b. Socialepartnerszullendaaromdewijzigingvandefunctie-inhoud,defunctie-uitoefeningendearbeidsorganisatievanhetbedrijfbeschouwenomeenleeftijdsbewustpersoneelsbeleidmogelijktemaken.
c. Hetleeftijdsbewustpersoneelsbeleidisgebaseerdopdevolgendeuitgangspunten:1. Hetleeftijdsbewustpersoneelsbeleid
dientinsamenhangtezijnmetdeeffectenvanhet(landelijk)verzuim-/WAO-/enarbeidsplaatsenbeleid.
2. Hetleeftijdsbewustpersoneelsbeleiddientinsamenhangtezijnmetdeeffectenvanhetprepensioneringsbeleid.
3. Hetleeftijdsbewustpersoneelsbeleiddientindebeleidsdoelstellingenvanhetarboconvenanttewordenopgenomen/verwerkt.
4. HetleeftijdsbewustpersoneelsbeleiddientinsamenhangtezijnmetdesysteemwijzigingeninverzuimenWAOenmetderegelgevingrondkosten-/risico-effectenvanwerkgevers
5. Hetleeftijdsbewustpersoneelsbeleiddienteengeïndividualiseerdkarakter(werknemersniveau)tehebbenbinnenorganisatorischacceptabelegrenzen.
6. Deindividueledossiervormingomtrentleeftijdsbewustpersoneelsbeleidgeschiedtalleeninditkader.Hetdossierkannimmerwordenaangewendineenprocedureofalsonderbouwingvandebeëindigingvandearbeidsovereenkomst.
7. Deinvullingvanhetleeftijdsbewustpersoneelsbeleidisdegedeeldeverantwoordelijkheidvanwerkgeversenwerknemers.
d. Partijenbetrokkenbijdezeovereenkomstzullenzichinspannenomdeemployabilityindesectorvormtegeven.Hierbijvalttedenkenaaneenactiefprogrammaopsectoraalniveauwaarmeebijvoorbeeldinvullingwordtgegevenaaneendoor-enuitstroombeleidalsmedeeensectoralearbeidspool.
e. Bijdeinvullingvanhetleeftijdsbewustpersoneelsbeleidwordenookbetrokkendevoorstellendiedevakbondenhebbeningediendtijdensdeonderhandelingenvoordecao2008:dearbeidstijdvanwerknemersvan50jaaren
3. Indienuitad-hocmatigdanwelperiodiekonderzoekiskomenvasttestaan,datdewerkgeverdezeovereenkomstnietofnietjuistnaleeft,kunnen devolgendesanctiesaldannietincombinatiewordengetroffen:a. Waarschuwingmetgunningvaneentermijn
voorherstel,welkewaarschuwingnietopenbaarwordtgemaakt;
b. Waarschuwingmetgunningvaneentermijnvanherstel,welkewaarschuwingopenbaarwordtgemaakt;
c. Hetinstellenvaneenschadevergoedingsactiealsbedoeldinartikel15Wetopdecollectievearbeidsovereenkomstenartikel3lid4Wetophetalgemeenverbindendenhetonverbindendverklarenvanbepalingenvancollectievearbeidsovereenkomst.Deschadevergoedingsactiekanslechtswordeningesteldnadateenwaarschuwingalsbedoeldondera.ofb.isgegeveneningeeneffectheeftgeresulteerdindeperiodediedaarbijisaangegeven;
d. Hetvaststellenvaneenboetewelkebijeeneersteovertreding10%vanhetinhetgedingzijndebedragbedraagt,bijeentweedeovertreding25%enbijeenderdeovertreding100%.
4. Buitenhetindevoorgaandeledenbepaaldehebbendewerknemersorganisatiesdiepartijzijnbijdezeovereenkomst,zelfstandigdebevoegdheidnalevingvandealgemeenverbindendverklaardebepalingentevorderen.
5. Medeinhetlichtvandewenstekomentotalgemeenverbindendverklaringvandecaobesprekencao-partijenopwelkemanierdecontroleopdenalevingvandecaohetbestekanwordeningerichtengeborgd.
5. Pensioenen en leeftijdsbewust personeelsbeleida. Socialepartnerszienhetbelanginvaneengoed
ingerichtleeftijdsbewustpersoneelsbeleid.Ditbeleiddientgerichttezijnopwerknemersdieindesectorwerkzaamzijnomopeengoede,gezondeenmethunlevensfaseinovereenstemmingzijndewijzehunwerktelatenverrichten.Bijzondereaandachtdientdaarbijgerichttewordenopdeouderewerknemers.
44 cao orsima 45 cao orsima
ouderbedraagtinclusiefoverwerkmaximaal45 uurengeenverplichtingtotconsignatievoordezewerknemers;vierdaagsewerkweekvoorwerknemersvan60jaarenouder.
6. VUT-CAODeVUT-CAOzaltelkenmalewordenverlengdtotenmetuiterlijk31december2014.WanneerdezedatumisbereiktzaldedanvrijkomendepremielastvandeVUT-CAOwordenaangewendvoordeverhogingvanhetopbouwpercentagevandepensioenregeling.
7. FunctiesGedurendedelooptijdvandecaowordendefunctiebeschrijvingengeactualiseerd.Deuitkomstenwordendoorgevoerdper1januari2013.
Aldusovereengekomentussenpartijenin2011.
VerenigingvanwerkgeversinScheeps-,Industrie-,Milieu-enTechnischeOnderhoudsaktiviteiten
Naam:Deheermr.J.C.vanZundert
Naam:MevrouwD.V.Holtappel
Functie: Voorzitter Functie: Penningmeester
Handtekening: Handtekening:
FNVBondgenoten
Naam: A.Gündüz Naam:
Functie: Bestuurder Functie:
Handtekening: Handtekening:
CNVVakmensen
Naam: J.Jongejan Naam: P.M.Verburg
Functie: Voorzitter Functie: Vakgroepbestuurder
Handtekening: Handtekening:
46 cao orsima 47 cao orsima
cao VUT-Orsima
LANDELIJKE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN VOOR ONDERHOUD EN REINIGING IN SCHEEPVAART, INDUSTRIE EN MILIEU EN AANVERWANTE ACTIVITEITEN
EINDIGEND1januari2015
Dehiernagenoemdeorganisaties,teweten:
1. Vanwerkgeverszijde; VerenigingvanwerkgeversinScheeps-,Industrie, Milieu-enTechnischeOnderhoudsaktiviteiten, gevestigdteGorinchem,
2. Vanwerknemerszijde; FNVBondgenoten,gevestigdteUtrechten CNVVakmensen,gevestigdteUtrecht,
hebbendevolgendecollectievearbeidsovereenkomst inzakevrijwilligvervroegduittredenvoorOnderhoudenReiniginginScheepvaart,IndustrieenMilieuenAanverwanteactiviteitengesloten.
48 cao orsima 49 cao orsima
ARTIKEL 1 • DEFINITIES
Indezeovereenkomstwordtverstaanonder:
1. Werkgever:IederenatuurlijkeofrechtspersoonindienenvoorzoverzijnonderneminglidisvandeVerenigingvanwerkgeversinScheeps-,Industrie-,Milieu-enTechnischeOnderhoudsaktiviteiten(SITO),gevestigdteGorinchem.Hetlidmaatschapmoetvoor1januari2001zijnaangevangen;ondernemingendieopofnadezedatumlidwordenkunnenzichdoormiddelvanhetsluitenvaneenschriftelijkeovereenkomstvrijwilligaansluitenbijdeVUT-Orsima.
2. Werknemer:Iederemannelijkeofvrouwelijkewerknemervanafde20-jarigetotde63-jarigeleeftijd,waaronderbegrepenhetadministratiefentechnischpersoneelinclusiefdirectieleden(voorzoverdezegeendirecteur-grootaandeelhouderzijn)dieopgrondvaneenarbeidsovereenkomstwerkzaamisbijeenwerkgeverzoalsbedoeldinlid1vanditartikel.
3. Directeur-grootaandeelhouder:Dedirecteur-grootaandeelhouder,alsmedediensechtgenoot/echtgenoteenfamilieledendieindienstzijnvandewerkgeverendieingevolgedeverplichtewerknemersverzekeringennietverzekerdzijn.
4. VUT-ORSIMA:DeStichtingVrijwilligVervroegdUittredenvoorOnderhoudenReiniginginScheepvaart,IndustrieenMilieuenAanverwanteactiviteiten,gevestigdteAmsterdam.
5. Statuten/reglement:destatutenenhetreglementvanVUT-ORSIMA,dieaandezeovereenkomstzijngehechtengeachtwordendaarvandeeluittemaken.
6. De CAO:DeCollectieveArbeidsovereenkomstinzakevrijwilligvervroegduittredenvoorOnderhoudenReiniginginScheepvaart,IndustrieenMilieuenAanverwanteactiviteiten.
ARTIKEL 2 • WERKINGSSFEER
1. Dezeovereenkomstisvantoepassingopallewerkgeversenwerknemersbedoeldinartikel1,lid1en2vandezeovereenkomst.
2. Dezeovereenkomstismedevantoepassingopdirecteuren-grootaandeelhouderdiezichdoormiddelvanhetsluitenvaneenschriftelijkeovereenkomstvrijwillighebbenaangeslotenbijdeVUT-ORSIMA.
ARTIKEL 3 • ONTHEFFINGEN
1. OntheffingvanhetbepaaldebijdezeCAOkanopverzoekvanbelanghebbendendoorhetbestuurvandeVUT-ORSIMAwordenverleendindienopeenwerkgevertenbehoevevanzijnwerknemerseenanderevervroegdeuittredingsregelingvantoepassingis,dievoldoetaandevolgendevoorwaarden:a. Deregelingmoetwatdeaansprakenbetreftdie
daaraankunnenwordenontleend,alsgeheelgenomentenminstegelijkwaardigzijnaanderegelingvandeVUT-ORSIMA;
b. Derechtenvandebetrokkenwerknemersendenakomingvanhunverplichtingenmoetenzijngewaarborgd;
c. DeanderevervroegdeuittredingsregelingtenaanzienvandewerkgevermoetreedsgeldenopdedatumvaninwerkingtredingvandezeCAO;
2. Werkgeversaanwieeenmaalontheffingisverleend,wordenopeenlatertijdstipnietmeertotderegelingvandestichtingtoegelaten.
ARTIKEL 4 • MOGELIJKHEID TOT UITTREDEN
Partijenbetrokkenbijdetotstandkomingvandezeovereenkomstzijnovereengekomendatmetingangvan 1oktober1986demogelijkheidbestaattotvrijwilligvervroegduittredenvanwerknemersdievoldoenaandevoorwaardenzoalsgesteldinhetreglementvanVUT-ORSIMA.
ARTIKEL 5 • UITVOERING
DeuitvoeringvandezeovereenkomstgeschiedtvolgensdebepalingenvanhetreglementendestatutenvanVUT-ORSIMA.DeuitvoeringisaanVUT-ORSIMAopgedragen.VUT-
50 cao orsima 51 cao orsima
ORSIMAkandeuitvoeringgeheelofgedeeltelijkdelegerenaandeadministrateur,onderverantwoordelijkheidvanhetbestuurvanVUT-ORSIMA.
ARTIKEL 6 • FINANCIERING EN PREMIEHEFFING
1. Definancieringvanderegelingvrijwilligvervroegduittredengeschiedtdoor:a. Eenbijdragevandewerkgever;b. Eeneventuelebijdragevandeoverheid,donaties
enanderebijdragenvanderden.
2. DebetalingvandebijdragegeschiedtdoordewerkgeveraanVUT-ORSIMA.DewerkgeverisverplichtaanVUT-ORSIMAdevereisteinformatieteverstrekkenvoorhetvaststellenvandebijdrage.
3. Debijdragewordtuitgedruktineenpercentagevanhetvastebrutoloonop1januarivanhetkalenderjaarofperlateredatumindiensttreding,vermeerderdmetdevakantietoeslagalsbedoeldinartikel20vandeCAO,deuitkeringopbasisvanresultatenalsbedoeldinartikel22vandeCAOendeschriftelijkovereengekomen13e maand,vastegratificatie,tantièmeofvergelijkbareanderetoeslagenindienenvoorzoverdezenietafhankelijkzijnvanhetbedrijfsresultaat.
4. HetbijdragepercentagewordtperkalenderjaardoorCAO-partijenvastgesteld,gehoordhetbestuurvan VUT-ORSIMA.
5. Bijdragena. Indienhetbijdragepercentagehogerwordtdan
1%,isdewerkgevergerechtigddehelftvanhetmeerdereintehoudenophetinlid3vanditartikelbedoeldevastebrutoloonvandewerknemer,metdienverstandedatdebijdragevandewerkgeversteedsminimaal1,7%vanditloonbedraagt;
b. Hetbijdragepercentageistotenmet31december2000vastgesteldop4,7%vanhetloonCoördinatie-wetSocialeVerzekeringen,waarvanconformartikel6lid5suba.1,85%ophetloonCoördinatiewetSocialeVerzekeringenvandewerknemerkanwordeningehouden.
c. Hetbijdragepercentageisvanaf1januari2001vastgesteldop6,7%vanhetloonCoördinatiewetSocialeVerzekeringen,waarvanconformartikel6lid5suba.2,85%ophetloonCoördinatiewetSocialeVerzekeringenvandewerknemerkanwordeningehouden.
d. Hetbijdragepercentageisvanaf1januari2002vastgesteldop3,4%vanhetvastebrutoloonop1januarivanhetkalenderjaarofperlateredatumindiensttreding,vermeerderdmetdevakantietoeslagalsbedoeldinartikel20vandeCAO,deuitkeringopbasisvanresultatenalsbedoeldinartikel22vandeCAOendeschriftelijkovereengekomen13e maand,vastegratificatie,tantièmeofvergelijkbareanderetoeslagenindienenvoorzoverdezenietafhankelijkzijnvanhetbedrijfsresultaat.Vandit loonkanconformartikel6lid5suba.1,2%van dewerknemerwordeningehouden.
e. Hetbijdragepercentageisvanaf1januari2003vastgesteldop3,0%vanhetvastebrutoloonop 1januarivanhetkalenderjaarofperlateredatumindiensttreding,vermeerderdmetdevakantietoeslagalsbedoeldinartikel20vandeCAO,deuitkeringopbasisvanresultatenalsbedoeldinartikel22 vandeCAOendeschriftelijkovereengekomen13e maand,vastegratificatie,tantièmeofvergelijkbareanderetoeslagenindienenvoorzoverdezenietafhankelijkzijnvanhetbedrijfsresultaat.Vandit loonkanconformartikel6lid5suba.1,0%van dewerknemerwordeningehouden.
f. Hetbijdragepercentageisvanaf1januari2004vastgesteldop2,2%vanhetvastebrutoloonop 1januarivanhetkalenderjaarofperlateredatumvanindiensttreding,vermeerderdmetdevakantietoeslagalsbedoeldinArtikel20vandeCAO,deuitkeringopbasisvanresultatenalsbedoeldinArtikel22vandeCAOendeschriftelijkovereengekomen13emaand,vastegratificatie,tantièmeofvergelijkbareanderetoeslagenindienenvoorzoverdezenietafhankelijkzijnvanhetbedrijfsresultaat.Vanditloonwordtinafwijkingvanartikel6lid5suba.geenbijdragevandewerknemeringehouden.
52 cao orsima 53 cao orsima
g. Hetbijdragepercentageisvanaf1januari2006vastgesteldop2,9%vanhetvastebrutoloonop1januarivanhetkalenderjaarofperlateredatumvanindiensttreding,vermeerderdmetdevakantietoeslagalsbedoeldinartikel20vandeCAO,deuitkeringopbasisvanresultatenalsbedoeldinartikel22vandeCAOendeschriftelijkovereengekomen13e maand,vastegratificatie,tantièmeofvergelijkbareanderetoeslagenindienenvoorzoverdezenietafhankelijkzijnvanhetbedrijfsresultaat.Vanditloonwordtinafwijkingvanartikel6lid5suba.geenbijdragevandewerknemeringehouden.
6. In2005wordtdepremietezamenmetdepremievoorhetvroegpensioenfondsalsbedoeldinartikel42AvandeCAO-OrsimageïnddoordeStichtingVroegpensioenfondsOrsima.DeVUT-ORSIMAendeStichtingVroegpensioenfondsOrsimahebbendaartoeineenseparateovereenkomstdeafsprakenvastgelegd.Vanaf1januari2006wordtdepremiegeïnddoordeVUT-Orsima.
ARTIKEL 7 • ZIEKTEKOSTEN- EN PENSIOENVERZEKERINGEN
1. Indienerophetmomentvanuittredingvandewerknemerdoordewerkgevertenbehoevevandewerknemerafgeslotenziektekostenverzekering(en)en/ofpensioenverzekering(en)bestaan,wordendezedoordewerkgevertotdepensioendatumonverkortvoortgezet,alsofdebetrokkenenogindienstvandewerkgeverzouzijngebleven.Daarbijgeldtalsvoorwaardedatdewerknemerzijneventuelebijdrageindepremiebetalingvoortzetalsofhijindienstvandewerkgeverzouzijngebleven.
2. Indiendewerkgeverophetmomentvanuittredenvandewerknemerbijdraagtineendoordewerknemerafgeslotenziektekosten-en/ofpensioenverzekering,danzethijbetalingvandezebijdragetotdepensioendatumvoort,alsofbetrokkeneindienstvandewerkgeverzouzijngebleven.
ARTIKEL 8 • DUUR VAN DE OVEREENKOMST
Dezeovereenkomsttreedtinwerkingper1januari2010enloopttotenmet31december2014.
Aldusovereengekomentussenpartijenin2011.
VerenigingvanwerkgeversinScheeps-,Industrie-,Milieu-enTechnischeOnderhoudsaktiviteiten
Naam:Deheermr.J.C.vanZundert
Naam:MevrouwD.V.Holtappel
Functie: Voorzitter Functie: Penningmeester
Handtekening: Handtekening:
FNVBondgenoten
Naam: A.Gündüz Naam:
Functie: Bestuurder Functie:
Handtekening: Handtekening:
CNVVakmensen
Naam: M.M.Hoogendijk Naam:
Functie: Vakgroepbestuurder Functie:
Handtekening: Handtekening:
54 cao orsima 55 cao orsima
BIJLAGE I • MATRIX ONREGELMATIGHEIDS- TOESLAG
Van Tot ZO MA DI WO DO VR ZA
0:00 1:00 100 100 50 50 50 50 50
1:00 2:00 100 100 50 50 50 50 50
2:00 3:00 100 100 50 50 50 50 50
3:00 4:00 100 100 50 50 50 50 50
4:00 5:00 100 100 50 50 50 50 50
5:00 6:00 100 100 50 50 50 50 50
6:00 7:00 100 100 50 50 50 50 50
7:00 8:00 100 0 0 0 0 0 50
8:00 9:00 100 0 0 0 0 0 50
9:00 10:00 100 0 0 0 0 0 50
10:00 11:00 100 0 0 0 0 0 50
11:00 12:00 100 0 0 0 0 0 50
12:00 13:00 100 0 0 0 0 0 50
13:00 14:00 100 0 0 0 0 0 50
14:00 15:00 100 0 0 0 0 0 50
15:00 16:00 100 0 0 0 0 0 50
16:00 17:00 100 0 0 0 0 0 50
17:00 18:00 100 0 0 0 0 0 50
18:00 19:00 100 0 0 0 0 0 50
19:00 20:00 100 0 0 0 0 0 50
20:00 21:00 100 50 50 50 50 50 100
21:00 22:00 100 50 50 50 50 50 100
22:00 23:00 100 50 50 50 50 50 100
23:00 0:00 100 50 50 50 50 50 100
NB.Eenfeestdagwordtgelijkgesteldmeteenzondagenvangtvoordetoepassingvandezematrixaanom 20:00uuropdevoorafgaandedageneindigtom7:00uur opdevolgendedag.Overdezeurenontvangtdewerknemereenvergoedingovereenkomstigdezelfdeurenopzaterdagenzondag.
BIJLAGE II • OVERZICHT FUNCTIES
Loongroep1
<40ORBA
Corveeër
Loongroep2
40t/m49ORBA
Cleaner(handmatig)
Loongroep3
50t/m64ORBA
• Magazijnmedewerker• Algemeenmedewerker/matroos• Cleaner• Heftruckchauffeur• Allroundmedewerkerasbestverwijdering
Loongroep4
65t/m69ORBA
• Hulpmachinist• Hulpmachinistrioolreiniging• Medewerkerindustriëlereiniging/sjorren
Loongroep5
70t/m95ORBA
• Zelfstandigcleaner• Straler-coater• Straler-coater/cleaner• Kolkenzuigmachinist
Loongroep6
96t/m109ORBA
• Monteurstraal-/coatmaterieel• Meewerkendvoormanalgemenewerkzaamheden• Machinistvacuümwagen• Machinisthogedrukwagen• Automonteur• Allroundmachinist• Allroundmachinistrioolreiniging• Gecertificeerdtoezichthouderasbestverwijdering
Loongroep7
110t/m124ORBA
• Meewerkendvoorman(scheeps)onderhoud/reiniging• Monteurmaterieel• Schipper
56 cao orsima 57 cao orsima
BIJLAGE III A • LOONGEBOUW CAO ORSIMA PER 1 MAART 2011 (1,73% verhoging)
Volwassenboven23jaar
Loongroep 1 2 3 4 5 6 7
Ervaringsjaren
0jaar € 11,12€ 11,69€ 12,04€ 12,30€ 12,57€ 13,04€ 13,41
1jaar € 11,24€ 11,81€ 12,16€ 12,42€ 12,82€ 13,30€ 13,68
2jaar € 11,92€ 12,29€ 12,55€ 13,07€ 13,56€ 13,95
3jaar € 12,67€ 13,33€ 13,84€ 14,24
4jaar € 13,59€ 14,11€ 14,52
5jaar € 14,39€ 14,81
6jaar € 14,68€ 15,11
7jaar € 15,41
8jaar € 15,72
Jeugdlonen
Loongroep 1 2 3 4 5 6 7
17-18jaar € 9,16€ 9,64€ 9,90€ 10,11€ 10,22€ 10,59€ 10,93
19-20jaar € 9,87€ 10,38€ 10,72€ 10,87€ 11,03€ 11,43€ 11,78
21-22jaar € 10,65€ 11,23€ 11,58€ 11,80€ 11,92€ 12,36€ 12,72
BIJLAGE III B • LOONGEBOUW CAO ORSIMA PER 1 JANUARI 2012 (0,52% verhoging)
Volwassenboven23jaar
Loongroep 1 2 3 4 5 6 7
Ervaringsjaren
0jaar € 11,18€ 11,75€ 12,10€ 12,36€ 12,63€ 13,11€ 13,48
1jaar € 11,29€ 11,87€ 12,22€ 12,48€ 12,88€ 13,37€ 13,75
2jaar € 11,99€ 12,34€ 12,60€ 13,14€ 13,64€ 14,03
3jaar € 12,73€ 13,40€ 13,91€ 14,31
4jaar € 13,67€ 14,19€ 14,60
5jaar € 14,47€ 14,89
6jaar € 14,76€ 15,19
7jaar € 15,49
8jaar € 15,80
Jeugdlonen
Loongroep 1 2 3 4 5 6 7
17-18jaar € 9,20€ 9,69€ 9,95€ 10,17€ 10,27€ 10,64€ 10,99
19-20jaar € 9,92€ 10,44€ 10,78€ 10,92€ 11,09€ 11,49€ 11,84
21-22jaar € 10,71€ 11,29€ 11,64€ 11,87€ 11,98€ 12,42€ 12,79
58 cao orsima 59 cao orsima
BIJLAGE III C • LOONGEBOUW CAO ORSIMA PER 1 JULI 2012 (2,25% verhoging)
Volwassenboven23jaar
Loongroep 1 2 3 4 5 6 7
Ervaringsjaren
0jaar € 11,43€ 12,02€ 12,38€ 12,64€ 12,92€ 13,40€ 13,78
1jaar € 11,54€ 12,14€ 12,50€ 12,77€ 13,18€ 13,67€ 14,06
2jaar € 12,26€ 12,63€ 12,90€ 13,44€ 13,94€ 14,34
3jaar € 13,03€ 13,71€ 14,22€ 14,63
4jaar € 13,98€ 14,50€ 14,92
5jaar € 14,79€ 15,22
6jaar € 15,09€ 15,52
7jaar € 15,83
8jaar € 16,15
Jeugdlonen
Loongroep 1 2 3 4 5 6 7
17-18jaar € 9,41€ 9,91€ 10,17€ 10,40€ 10,50€ 10,88€ 11,23
19-20jaar € 10,14€ 10,67€ 11,02€ 11,17€ 11,34€ 11,75€ 12,11
21-22jaar € 10,95€ 11,54€ 11,90€ 12,13€ 12,25€ 12,70€ 13,07
BIJLAGE IV • REGELING FUNCTIE-INDELING
1. IederewerknemerwordtaangesteldineenvandefunctiesgenoemdinbijlageII.
2. Aandewerknemerwordtschriftelijkmeegedeeldinwelkefunctiemetbijbehorendefunctieomschrijvinghijwordtaangesteldeninwelkeloongroephijisingedeeld.
3. Indiendewerknemerhetniet(meer)eensismetdefunctie-indeling,ofindienhijvanmeningisdatzijnfunctiezodaniggewijzigdisdatdeindelingmoetwordenherzien,dandientdewerknemer–alvorenshijbezwaarindient–eersttetrachteningoedoverlegmetzijnwerkgevertoteenoplossingtekomen.Ditoverleggeschiedtviadegebruikelijkekanalenbinnenhetbedrijf.
4. a. Indienhetoverlegnietleidttoteenoplossing, kandewerknemerbezwaarindienentegende functie-indelingbijhetCollegevanDeskundigen. HetCollegevanDeskundigenbestaatuit
eendoordewerkgeversorganisatieende vakorganisatiesaangewezendeskundige.Het Collegewordtbijgestaandoordesecretarisvan deVasteKommissie.
b. HetbezwaardientschriftelijktewordeningediendbijdesecretarisvandeVasteKommissieenbevattenminste:• eenomschrijvingvandewerkzaamhedendie
wordenverricht;• eengemotiveerdeomschrijvingvande
beslissingdiewordtgewenst;• eenafschriftvandemededelingvande
functie-indeling.
c. Hetbezwaardienttewordeningediendbinnenmaximaal6maandennadatdebezwarentegen defunctie-indelingzijnontstaan.
5. HetCollegevanDeskundigendoetbinnen6wekenuitspraakoverhetbezwaar.
6. Dekostenverbondenaandebezwaarprocedurebedragen€34,03.
60 cao orsima 61 cao orsima
7. IndiendewerknemerhetnieteensismetdeuitspraakvanhetCollegevanDeskundigenkandewerknemerbinnentweewekennadeuitspraakvanhetCollegevanDeskundigenomeenbindendadviesverzoekenvandeVasteKommissie.DezeproceduregeschiedtovereenkomstighetReglementBindendAdviesVasteKommissie.
BIJLAGE V • PROTOCOL FUNCTIEBEOORDELING
1. Hetsysteemfunctiebeoordelingisgekoppeldaan hetgedifferentieerdkunnentoepassenvandeervaringsjaarverhogingenzoalsgemeldindecao onderartikel11lid4.
2. Functiebeoordelingisalleenvantoepassingopdewerknemerdiezijnfunctiegedurende6maandenvaneenbeoordelingsperiodeheeftuitgeoefend.
3. Deleidinggevendediedewerknemerbeoordeeltdienttenminsteeenperiodevan3maandenalsleidinggevendevandebetrokkenwerknemertefunctioneren.
4. Debeoordelingsperiodeismaximaal1jaar.
5. Hetbeoordelingssysteemzaltenminste3entenhoogste7beoordelingscriteriakennen.
6. Dewerknemerswordenvoorafschriftelijkopdehoogtegesteldvandecriteriainhetvorigepuntbedoeldwaaropzijwordenbeoordeeld.
7. Debeoordelingzalwordengekwalificeerdalsonvoldoende,voldoende,goed,zeergoedofuitstekend:• bijbeoordelingonvoldoendebetekentdit
toekeninningvan0ervaringsjaar;• bijbeoordelingvoldoendeleidtdattotde
toekenningvan½ervaringsjaar;• bijbeoordelinggoedleidtdattottoekenning
van1ervaringsjaar;• bijbeoordelingzeergoedleidtdattottoekenning
van1½ervaringsjaar;• bijbeoordelinguitstekendleidtdattottoekenning
van2ervaringsjaren.
8. Debeoordelingwordtineenschriftelijkeweergavevoorgeziengetekenddoordebeoordelaarendebeoordeeldeenbewaardinhetpersoneelsdossiervandebetrokkenwerknemer.
9. Dewerknemerkanberoepinstellentegen degevolgdeprocedurebijdebeoordeling. Hetberoepstaatopenbijdeondernemingsraad ofdepersoneelsvertegenwoordiging.
62 cao orsima 63 cao orsima
Hetberoepdienttewordeningesteldbinnen 6maandennadebeoordeling.Deondernemingsraad ofdepersoneelsvertegenwoordigingdoetbinnen 6wekenuitspraak.
10. IndiendewerknemervanmeningisdatditprotocolnietofonjuististoegepaststaatberoepopenbijdeVasteKommissieOrsima.Nietofonjuistetoepassingvanditprotocolleidttotdezelfdegevolgenalsbijnietbeoordeling,dusdetoekenningvanenigervaringsjaar.
BIJLAGE VI • VOORBEELD ARBEIDSOVEREEN- KOMST VOOR (ON)BEPAALDE TIJD VOOR PRODUCTIEPERSONEEL
DE ONDERGETEKENDEN:
1. Debeslotenvennootschapmetbeperkteaansprake-lijkheid(naam),gevestigdte(vestigingsplaats),aande(adres),tedezenvertegenwoordigddoorhaardirecteur/directricedeheer/mevrouw(naam),hiernatenoemen:“werkgever”
of (naam),tedezehandelendinzijnhoedanigheidvan
vennootvandevennootschaponderfirma“(naam)”,gevestigdte(plaats),aande(adres),hiernatenoemen:“werkgever”
of (naam),handelendonderdenaam“(naam)”,gevestigdte(plaats),aande(adres),hiernatenoemen:“werkgever”
of (naam),wonendete(plaats),aande(adres),hiernatenoemen:“werkgever”
en
2. (naam),geborenop(geboortedatum)te(geboorteplaats),wonendete(plaats),aande(adres), hiernatenoemen:“werknemer”
hierna tezamen ook te noemen ‘partijen’;
in aanmerking nemende dat:
• partijenzijnovereengekomenommetingangvan……………eenarbeidsovereenkomstvooronbepaalde/bepaaldetijdaantegaanonderdenavolgendebepalingenenvoorwaarden;
VERKLAREN HET VOLGENDE TE ZIJN OVEREENGEKOMEN:
Artikel 1 • Aanvang en duur (onbepaalde tijd)1 Werknemertreedtmetingangvan………bijwerkgever
indienstvooronbepaaldetijd.Dearbeidsovereenkomsteindigtvanrechtswegezonderdatopzeggingofenigeanderehandelingvereistzalzijnopdeeerstedagvandemaandwaarinwerknemerdevoorhemgeldendepensioengerechtigdeleeftijdheeftbereikt.
64 cao orsima 65 cao orsima
2 Deproeftijdbedraagttweemaanden.Gedurendedezeperiodekanzowelwerkgeveralswerknemerdezeovereenkomstopiedermomentopzeggen.
3 Nabeëindigingvandeproeftijdkandearbeidsovereen-komstdooriederderpartijenwordenopgezegdtegenheteindevandegebruikelijkebetalingsperiode,doormiddelvanopzeggingperaangetekendebrief,metinachtnemingvandevooropzegginggeldendebepalingeneneenopzegtermijnconformhetBurgerlijkWetboek.
Artikel 1 • Aanvang en duur (bepaalde tijd)1 Werknemertreedtmetingangvan…………bij
werkgeverindienstvoorbepaaldetijd.Dearbeids-overeenkomstwordtaangegaanvooreenperiode van…………weken/maanden/jaar/jaren. Dearbeidsovereenkomsteindigtvanrechtswege zonderdatopzeggingofenigeanderehandeling vereistzalzijnmetingangvan………….
2 Deproeftijdbedraagteenmaand/tweemaanden.Gedurendedezeperiodekanzowelwerkgeveralswerknemerdezeovereenkomstopiedermomentopzeggen.
3 Dearbeidsovereenkomstkantussentijdsdooriederderpartijenwordenopgezegdtegendelaatstedagvaneenkalendermaand,doormiddelvanopzeggingperaangetekendebrief,metinachtnemingvandevooropzegginggeldendebepalingeneneenopzegtermijnvanéénmaand.
Artikel 2 • Functie1 Werknemertreedtbijwerkgeverindienstindefunctie
van………………………,éénenanderinderuimstezinvanhetwoord.
2 Eenfunctieomschrijvingisalsbijlagetoegevoegd.of
Defunctieomschrijvingluidt:………………of
Hetgeendefunctieinhoudtispartijengenoegzaambekend,zodathiervangeennadereomschrijving behoefttewordengegeven.
Bij een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd korter dan twee jaren kan een proeftijd van één maand overeengekomen worden. Is de duur van de arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd langer dan twee jaren kan een proeftijd van twee maanden overeengekomen worden.
3 Werknemerisingedeeldinloongroep……met……ervaringsjaren.
4 Werknemerverbindtzichzijnvolledigewerkkrachtterbeschikkingtestellenvanwerkgeverendehemopgedragenwerkzaamhedenmetdegrootsteijverennauwgezetheidteverrichtenendedaarbijdoorofvanwegewerkgevergegeveninstructiesofaanwijzingennauwkeurigoptevolgenenuittevoeren,datwilzeggenallestedoenwatvaneengoedwerknemermagwordenverlangd.
5 Werknemerzaldeinditartikelbedoeldewerkzaamhedenuitvoerenterplaatsevanvestigingvandebedrijfsactiviteitenvanwerkgever.Werknemerverklaartzichermeebekenddatdeaardvandefunctieenwerkzaamhedenmetzichmeebrengendatdewerkzaamhedenookbuitendegenoemdestandplaatsdienentewordenverricht.
6 Werknemerrapporteertaan/legtverantwoording afaan…………………………
Artikel 3 • Collectieve arbeidsovereenkomstOpdezearbeidsovereenkomstzijndehuidigeentoekomstigebepalingenvandeCollectieveArbeidsovereenkomstOrsimavantoepassing.
Artikel 4 • Arbeids- en bedrijfsregels1 Werknemerverklaartopdehoogtetezijnvanenin
testemmenmetdebijwerkgevergeldendearbeids- enbedrijfsregels.
2 Dezeregelsvormeneenonderdeelvandearbeidsovereenkomst.
Artikel 5 • Werktijd1 Werknemerwordtgeachttenminste…….uurperweek
werkzaamtezijn,verdeeldover…………dagen.2 Voorwerknemergeldendevolgendewerktijden:van
maandagt/mvrijdagvan…………meteendagelijksepauzevan…….uurtot……uur.
of Tenaanzienvandewerktijdengeldt,datdezeperiodiek,inonderlingoverlegzullenwordenafgesproken.
3 Overwerkenonregelmatigwerkwordtvergoedovereenkomstighetbepaaldeindecao.
Artikel 6 • Salaris en overige emolumenten1 Hetbrutosalarisvanwerknemeropbasisvaneen
arbeidsduurvan…uurperweekbedraagt€…………permaand/vierweken,exclusiefvakantietoeslag.
66 cao orsima 67 cao orsima
2 Werknemerheeftrechtopvakantietoeslagenvakantiedagenen/ofvakantiebonnenovereenkomstig hetbepaaldeindecao.
3 Werknemerheeftrechtoparbeidstijdverkortingconformhetbepaaldeindecao.
4 WerknemerneemtdeelaandePensioenregelingOrsima.
Artikel 7 • Verbod op nevenwerkzaamheden (optie)Werknemerverrichttijdensdeduurvandearbeidsovereen-komstzonderschriftelijketoestemmingvanwerkgevergeenbetaaldeofonbetaalde(neven-)werkzaamhedenvoorzichzelfofvoorderden,welkeschadelijkofconcurrerend(kunnen)zijnmetdebelangenvanwerkgever.
Artikel 8 • Geheimhoudingsplicht (optie)Werknemeristijdensdeduurennahetbeëindigenvandezearbeidsovereenkomstgehoudentotstriktegeheimhoudingvanalleswathemomtrentdeondernemingvanzowelwerkgeverendehieraangelieerdeondernemingenalsvanhandelsrelaties/cliëntenopwelkewijzedanookbekendisgewordenenwaaromtrenthemgeheimhoudingisopgelegdofwaarvanhijhetvertrouwelijkkarakterredelijkerwijskanvermoeden.Alsvertrouwelijkebedrijfsgegevenswordenondermeeraangemerktalleknowhowgegevens,documenten,ontwerpenofaantekeningen,dienietteropenbarekenniszijngebracht.Aanwendingvandergelijkebijzonderhedenengegevensvooreigengebruikisevenmintoegestaan.
Artikel 9 • Verplichting tot inlevering bedrijfseigendommen (optie)Allematerialen,zoalsgereedschappen,schrijfgerei,dieaandewerknemerdoorhetbedrijfterbeschikkingzijngesteld,zijnenblijveneigendomvanhetbedrijf.Hetisverbodendezematerialenvoorprivégebruikaantewenden,andersdanmetuitdrukkelijketoestemmingvandewerkgever.Alleopschriftgesteldebescheiden,vanwelkeaarddanook,dieviahetbedrijfzijnverkregen,zijnenblijveneigendomvanhetbedrijf.Hetisverbodendezebescheidenmeenaarhuistenemen,tevermenigvuldigenofaanderdentegeven,eenenandervoorzoverdewerkzaamhedenditnietnoodzakelijkmaken.Alleeigendommenvanhetbedrijfdienenongevraagdbijheteindigenvandedienstbetrekkingofzoveeleerderalsdatdoordewerkgeverwordtverlangd,onmiddellijkaandewerkgeverterbeschikkingwordengesteld.
Artikel 10 • Boetebeding (optie)Indienwerknemerinstrijdmetzijnverplichtingenuithoofdevanhetbepaaldeinartikel7en/of8en/of9vandezeovereenkomsthandelt,zaleenboetewordenopgelegd.Binneneenweekzalaandewerknemergeenhogerbedragwordenopgelegddanzijningeldvastgesteldloonvooreenhalvedag.DeboetekomttengoedeaanhetsociaalfondsofdepersoneelsverenigingbijdewerkgeverofbijgebrekedaarvanaanhetSociaalFondsalsbedoeldindecaoOrsima.
Artikel 11 • InformatieplichtBijdeindiensttredingiswerknemergehoudenwerkgevermededelingtedoenomtrentwerknemerbekendzijndepsychischeoffysiekegesteldhedenvoorzoverdezeinde wegstaanaandeuitoefeningvanzijnwerkzaamheden.
Artikel 12 • Overige bepalingen1 Wijzigingenvanenaanvullingenopdeze
arbeidsovereenkomstkunnenslechtsrechtsgeldiggeschiedendooreendoorbeidepartijenonder-tekendeschriftelijkeovereenkomst,welkeaandezearbeidsovereenkomstwordtgehechtenwordtgeachthiervaneenonlosmakelijkdeeltevormen.
2 Nietigheidvaneenofmeerbepalingenvandezearbeidsovereenkomstleidtniettotnietigheidvandeoverigebepalingenvandezearbeidsovereenkomst.Partijenverplichtenzichterzakevanbepalingenwaarvanéénderpartijendenietigheidheeftingeroepen,terstondmetelkaarinoverlegtetreden.
3 Middelsondertekeningvandezearbeidsovereenkomstkomenallevoorgaandeovereenkomstenenafsprakenmetbetrekkingtotdevantoepassingzijndevoorwaardentevervallen.
Aldusovereengekomenenin…voudopgemaaktenondertekendte…………….op……………….20..
Voorakkoord:Werkgever:
……..……………………….(naamvertegenwoordigerbedrijf)
Voorakkoord:Werknemer:
……..……………………….(naamwerknemer)
68 cao orsima 69 cao orsima
BIJLAGE VII • VOORBEELD ARBEIDSOVEREEN- KOMST VOOR (ON)BEPAALDE TIJD VOOR KANTOORPERSONEEL
DE ONDERGETEKENDEN:
1 Debeslotenvennootschapmetbeperkteaansprake-lijkheid(naam),gevestigdte(vestigingsplaats),aande(adres),tedezenvertegenwoordigddoorhaardirecteur/directricedeheer/mevrouw(naam),hiernatenoemen:“werkgever”
of (naam),tedezehandelendinzijnhoedanigheidvan
vennootvandevennootschaponderfirma“(naam)”,gevestigdte(plaats),aande(adres),hiernatenoemen:“werkgever”
of (naam),handelendonderdenaam“(naam)”,gevestigdte(plaats),aande(adres),hiernatenoemen:“werkgever”
of (naam),wonendete(plaats),aande(adres),hiernatenoemen:“werkgever”
en
2. (naam),geborenop(geboortedatum)te(geboorteplaats),wonendete(plaats),aande(adres), hiernatenoemen:“werknemer”
hierna tezamen ook te noemen ‘partijen’;
in aanmerking nemende dat:
• partijenzijnovereengekomenommetingangvan……………eenarbeidsovereenkomstvooronbepaalde/bepaaldetijdaantegaanonderdenavolgendebepalingenenvoorwaarden;
VERKLAREN HET VOLGENDE TE ZIJN OVEREENGEKOMEN:
Artikel 1 • Aanvang en duur (onbepaalde tijd)1 Werknemertreedtmetingangvan………bijwerkgever
indienstvooronbepaaldetijd.Dearbeidsovereenkomsteindigtvanrechtswegezonderdatopzeggingofenigeanderehandelingvereistzalzijnopdeeerstedagvandemaandwaarinwerknemerdevoorhemgeldendepensioengerechtigdeleeftijdheeftbereikt.
2 Deproeftijdbedraagttweemaanden.Gedurendedezeperiodekanzowelwerkgeveralswerknemerdezeovereenkomstopiedermomentopzeggen.
3 Nabeëindigingvandeproeftijdkandearbeidsovereen-komstdooriederderpartijenwordenopgezegdtegenheteindevandegebruikelijkebetalingsperiode,doormiddelvanopzeggingperaangetekendebrief,metinachtnemingvandevooropzegginggeldendebepalingeneneenopzegtermijnconformhetBurgerlijkWetboek.
Artikel 1 • Aanvang en duur (bepaalde tijd)1 Werknemertreedtmetingangvan…………bij
werkgeverindienstvoorbepaaldetijd.Dearbeids-overeenkomstwordtaangegaanvooreenperiode van…………weken/maanden/jaar/jaren. Dearbeidsovereenkomsteindigtvanrechtswege zonderdatopzeggingofenigeanderehandeling vereistzalzijnmetingangvan………….
2 Deproeftijdbedraagteenmaand/tweemaanden.Gedurendedezeperiodekanzowelwerkgeveralswerknemerdezeovereenkomstopiedermomentopzeggen.
3 Dearbeidsovereenkomstkantussentijdsdooriederderpartijenwordenopgezegdtegendelaatstedagvaneenkalendermaand,doormiddelvanopzeggingperaangetekendebrief,metinachtnemingvandevooropzegginggeldendebepalingeneneenopzegtermijnvanéénmaand.
Artikel 2 • Functie1 Werknemertreedtbijwerkgeverindienstindefunctie
van………………………,éénenanderinderuimstezinvanhetwoord.
2 Eenfunctieomschrijvingisalsbijlagetoegevoegd.of
Defunctieomschrijvingluidt:………………of
Hetgeendefunctieinhoudtispartijengenoegzaambekend,zodathiervangeennadereomschrijving behoefttewordengegeven.
Bij een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd korter dan twee jaren kan een proeftijd van één maand overeengekomen worden. Is de duur van de arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd langer dan twee jaren kan een proeftijd van twee maanden overeengekomen worden.
70 cao orsima 71 cao orsima
3 Werknemerverbindtzichzijnvolledigewerkkrachtterbeschikkingtestellenvanwerkgeverendehemopgedragenwerkzaamhedenmetdegrootsteijverennauwgezetheidteverrichtenendedaarbijdoorofvanwegewerkgevergegeveninstructiesofaanwijzingennauwkeurigoptevolgenenuittevoeren,datwilzeggenallestedoenwatvaneengoedwerknemermagwordenverlangd.
4 Werknemerzaldeinditartikelbedoeldewerkzaamhedenuitvoerenterplaatsevanvestigingvandebedrijfsactiviteitenvanwerkgever.Werknemerverklaartzichermeebekenddatdeaardvandefunctieenwerkzaamhedenmetzichmeebrengendatdewerkzaamhedenookbuitendegenoemdestandplaatsdienentewordenverricht.
5 Werknemerrapporteertaan/legtverantwoording afaan…………………………
Artikel 3 • Collectieve arbeidsovereenkomstOpdezearbeidsovereenkomstzijndehuidigeentoekomstige
bepalingenvandeCollectieveArbeidsovereenkomstOrsimavantoepassing.
Artikel 4 • Arbeids- en bedrijfsregels1 Werknemerverklaartopdehoogtetezijnvaneninte
stemmenmetdebijwerkgevergeldendearbeids-enbedrijfsregels.
2 Dezeregelsvormeneenonderdeelvandearbeidsovereenkomst.
Artikel 5 • Werktijd1 Werknemerwordtgeachttenminste…….uurperweek
werkzaamtezijn,verdeeldover…………dagen.2 Voorwerknemergeldendevolgendewerktijden:van
maandagt/mvrijdagvan............meteendagelijksepauzevan…….uurtot……uur.
of Tenaanzienvandewerktijdengeldt,datdezeperiodiek,inonderlingoverlegzullenwordenafgesproken.
3 Overwerkwordtvergoedtegeneentoeslagvan….%(bruto)pergewerktuur.
of Hetdoorwerknemerteverrichtenoverwerkisinherent
aandefunctievanwerknemer.Eenvergoedingvoorhetverrichtenvanoverwerkwordtgeachtinhetbrutomaandsalaristezijninbegrepen.
Artikel 6 • Salaris en overige emolumenten1 Hetbrutosalarisvanwerknemeropbasisvaneen
arbeidsduurvan..uurperweekbedraagt€………….permaand/vierweken,exclusiefvakantietoeslag.
2 Werknemerheeftrechtopvakantietoeslagenvakantiedagenovereenkomstighetbepaaldein decaoOrsima.
3 WerknemerneemtdeelaandePensioenregelingOrsima.
Artikel 7 • Verbod op nevenwerkzaamheden (optie)Werknemerverrichttijdensdeduurvandearbeidsovereen-komstzonderschriftelijketoestemmingvanwerkgevergeenbetaaldeofonbetaalde(neven-)werkzaamhedenvoorzichzelfofvoorderden,welkeschadelijkofconcurrerend(kunnen)zijnmetdebelangenvanwerkgever.
Artikel 8 • Geheimhoudingsplicht (optie)Werknemeristijdensdeduurennahetbeëindigenvandezearbeidsovereenkomstgehoudentotstriktegeheimhoudingvanalleswathemomtrentdeondernemingvanzowelwerkgeverendehieraangelieerdeondernemingenalsvanhandelsrelaties/cliëntenopwelkewijzedanookbekendisgewordenenwaaromtrenthemgeheimhoudingisopgelegdofwaarvanhijhetvertrouwelijkkarakterredelijkerwijskanvermoeden.Alsvertrouwelijkebedrijfsgegevenswordenondermeeraangemerktalleknow-howgegevens,documenten,ontwerpenofaantekeningen,dienietteropenbarekenniszijngebracht.Aanwendingvandergelijkebijzonderhedenengegevensvooreigengebruikisevenmintoegestaan.
Artikel 9 • Verplichting tot inlevering bedrijfseigendommen (optie)Allematerialen,zoalsgereedschappen,schrijfgerei,dieaandewerknemerdoorhetbedrijfterbeschikkingzijngesteld,zijnenblijveneigendomvanhetbedrijf.Hetisverbodendezematerialenvoorprivégebruikaantewenden,andersdanmetuitdrukkelijketoestemmingvandewerkgever.Alleopschriftgesteldebescheiden,vanwelkeaarddanook,dieviahetbedrijfzijnverkregen,zijnenblijveneigendomvanhetbedrijf.Hetisverbodendezebescheidenmeenaarhuistenemen,tevermenigvuldigenofaanderdentegeven,eenenandervoorzoverdewerkzaamhedenditnietnoodzakelijkmaken.Alleeigendommenvanhetbedrijfdienenongevraagdbijheteindigenvandedienstbetrekkingofzoveeleerderalsdatdoordewerkgeverwordtverlangd,onmiddellijkaandewerkgeverterbeschikkingwordengesteld.
72 cao orsima 73 cao orsima
Artikel 10 • Boetebeding (optie)Indienwerknemerinstrijdmetzijnverplichtingenuithoofdevanhetbepaaldeinartikel7en/of8en/of9vandezeovereenkomsthandelt,zaleenboetewordenopgelegd.Binneneenweekzalaandewerknemergeenhogerbedragwordenopgelegddanzijningeldvastgesteldloonvooreenhalvedag.DeboetekomttengoedeaanhetsociaalfondsofdepersoneelsverenigingbijdewerkgeverofbijgebrekedaarvanaanhetSociaalFondsalsbedoeldindecaoOrsima.
Artikel 11 • InformatieplichtBijdeindiensttredingiswerknemergehoudenwerkgevermededelingtedoenomtrentwerknemerbekendzijndepsychischeoffysiekegesteldhedenvoorzoverdezeinde wegstaanaandeuitoefeningvanzijnwerkzaamheden.
Artikel 12 • Overige bepalingen1 Wijzigingenvanenaanvullingenopdeze
arbeidsovereenkomstkunnenslechtsrechtsgeldiggeschiedendooreendoorbeidepartijenonder-tekendeschriftelijkeovereenkomst,welkeaandezearbeidsovereenkomstwordtgehechtenwordtgeachthiervaneenonlosmakelijkdeeltevormen.
2 Nietigheidvaneenofmeerbepalingenvandezearbeidsovereenkomstleidtniettotnietigheidvandeoverigebepalingenvandezearbeidsovereenkomst.Partijenverplichtenzichterzakevanbepalingenwaarvanéénderpartijendenietigheidheeftingeroepen,terstondmetelkaarinoverlegtetreden.
3 Middelsondertekeningvandezearbeidsovereenkomstkomenallevoorgaandeovereenkomstenenafsprakenmetbetrekkingtotdevantoepassingzijndevoorwaardentevervallen.
Aldusovereengekomenenin…voudopgemaaktenondertekendte…………….op……………….20..
Voorakkoord:Werkgever:……..……………………….(naamvertegenwoordigerbedrijf)
Voorakkoord:Werknemer:
……..……………………….(naamwerknemer)
BIJLAGE VIII • VOORBEELD SLAAPURENREGELING (ARTIKEL 12 LID 3)
Artikel 12 lid 3 luidt als volgt:Indienoverwerkaanvangtvóórofopmiddernachtendoorgaattotnamiddernachtenopdiedagdenormalewerktijdisgewerktofdiedageenzon-offeestdagis,behoefthetwerknieteerderdanna11uurnahetbeëindigenvanhetoverwerktewordenhervat.Voorzoverdezeurengeheeloftendelevallentussen07.00en20.00uuropnormalewerkdagenenzaterdagwordenzijtotmaximaal10uurna hetbeëindigenvanhetoverwerkalsgewerkteurenvergoed.
Het volgende geval is een voorbeeld van deze slaapurenregeling.Denormalewerktijdvaneenwerknemeropmaandagtotenmetvrijdagisvan07.00tot15.30uur(inclusiefeenhalfuurpauze).Dewerknemerheeftopeendagalzijndienstgedaan.Hijwordtopgeroepenomopdiezelfdeavondom22.00uuroverwerkteverrichten.Hijwerktvervolgenstot02.00uur.Normaalzouhijmetzijnwerkmoetenbeginnenom07.00uur.VolgensdeArbeidstijdenwetmaghijechterpasna11uurrustweeraanhetwerkgaan.Inditgevalisdatdusom13.00uur.Ditbetekentdathijnietzijnvolledigenormaledienstkandoen.Deurenvan07.00tot12.00uurwordenvergoedalsofhijdieurenheeftgewerkt.
74 cao orsima 75 cao orsima
BIJLAGE IX • VOORBEELDEN REISUREN (ARTIKEL 25)
Artikel25behandelthetonderwerpreisuren.Dezebijlagegeefteenuitwerkingvanhetbegripoperationelevestigingsplaats.Degegevensituatieszijnvoorbeeldenenbiedenhandvattenomtoteenpraktischeuitlegvanditbegriptekomen.Erisnietgeprobeerdomallesituatiesuitputtendtebehandelen.TussentijdsewijzigingenvandezebijlagegeschiedennaaccorderingdoordeVasteKommissieOrsima.
a. VoorafHetreizenvanhetwoonhuisvandewerknemernaardeoperationelevestigingsplaatsiswoon-werkverkeer.Hiervoorwordengeenreisurenvergoed,maarisartikel24(reiskosten)vantoepassing.
b. Eenoperationelevestigingsplaatsisaltijdeenlocatiewaarwerkzaamhedenwordenverricht,zoalseenkantoor,eenopslagplaats,eenfabriekofplant.Maarnieteenverzamelplaatsalseenmetrostation,carpoolplaatsofietsdergelijks.
c. Voordegoedeordewordtopgemerktdatartikel25lid5aangeeftinhoeverredereisurenregelingvantoepassingisbijhetrechtstreeksreizentussenhuisenlocatiewaardewerkzaamhedenmoetenwordenverricht.
1. van hoofdvestiging van de werkgever naar de klant Dewerknemerkomtgewoonlijkopopdehoofdvestiging
vandewerkgever.Indatgevalisdezelocatiedeoperationelevestigingsplaats.Erwordenreisurenvergoedoverdekilometersdievanafdezelocatiewordengeredennaardeklant.
2. van regiovestiging van de werkgever naar de klant Dewerknemerkomtgewoonlijkopopeen
regiovestigingvandewerkgever.Indatgevalisdezelocatiedeoperationelevestigingsplaats.Erwordenreisurenvergoedoverdekilometersdievanafdezelocatiewordengeredennaardeklant.
3. van grote klant naar andere klant Hetbetrefthierdesituatiedatdewerknemergewoonlijk
werkzaamisopdelocatievaneenklant.Indatgevalisvoordezewerknemerdelocatievandeklant
deoperationelevestigingsplaats.Erwordenreisurenvergoedoverdekilometersdievanafdezelocatiewordengeredennaareenandereklant.
4. werknemer wordt thuis opgepikt door een chauffeurmetrijdendmaterieelengaatrechtstreeksnaardeklant
Inditgevalisdereisurenregelingvantoepassing.Voordezewerknemerisdetabelvanartikel26lid4sub1.b.vantoepassing.
5. werknemer wordt thuis opgepikt door een chauffeur die rijdt met een door de werkgever beschikbaar gesteld vervoermiddel
Inditgevalisdereisurenregelingvantoepassing.Voordechauffeurisdetabelvanartikel25lid4sub1.a.vantoepassing,voordebijrijder(s)detabelvanartikel25lid4sub1.b.
6. werknemer wordt thuis opgepikt door een chauffeur die rijdt met een door de werkgever beschikbaar gesteld vervoermiddel en gaat eerst naar de operationele vestigingsplaats van de werkgever en van daaruit naar de klant
Inditgevalisdereisurenregelingalleenvantoepassingopdereisvanafdeoperationelevestigingsplaatsnaardeklant.Voordechauffeurisdandetabelvanartikel25lid4sub1.a.vantoepassing,voordebijrijder(s)detabelvanartikel25lid4sub1.b.
NB.Hetkanvoorkomendatereenreorganisatiebijdewerkgeverisdietotgevolgheeftdatdewerknemermeteenandereoperationelevestigingsplaatstemakenkrijgt.Voordezesituatiebiedtdereisurenregelinggeenoplossing.Erzaldanrechtstreeksoverlegtussenwerkgeverenwerknemer(s)moetenzijn.Overigenskunnenindearbeidsovereenkomstreedsafsprakenzingemaaktoverhoetehandelenbijhetwegvallenvaneenoperationelevestigingsplaats.
76 cao orsima 77 cao orsima
BIJLAGE X • BESLISSINGSDIAGRAMMEN
Beslissingsdiagram voor de selectie van adembeschermingsmiddelen in de Industriële Reiniging
Coater / Spuiter (Anti-Fouling)
Start
ja
nee
nee
ja
ja
ja
nee nee
nee
ja
ja
neenee
nee
ja
ja
A
O2<19vol.%
contaminantenaanwezig
aardvandecontaminant(en)
bekend
mogelijkeconcentratiebekend
geenadembeschermingnodig,behoudensvoorzieningenvoor
noodsituaties
geenadembeschermingnodig,behoudensvoorzieningenvoor
noodsituaties
verderonderzoekdoenomtebepalenofgaspaknodigis
onafhankelijkeadembeschermingmetoverdruk
volgelaatsmasker+noodvluchtset
concentratie>
grenswaarde
risicoophuidopname
risicoophuidopname
IDLH
ja
ja
janee
ja
nee
nee
nee
nee
A
risicoopoogirritatie
dampvormingdoorHogeDruk
spuiten
anderefactorendiedegoedewerking
vandeadembeschermingnadeligbeïnvloeden
verhoudingconcentratie/grenswaarde
< APF
onafhankelijkeadembescherming
gekozenadembescherming
is ok
volgelaatmasker
erisverderonderzoeknodig
erisverderonderzoeknodig
adembeschermingkiezenvolgensdeaardvande
contaminant(en),rekeninghoudend
metdenoodzakelijkebeschermingsfactor
78 cao orsima 79 cao orsima
Beslissingsdiagram voor de selectie van adembeschermingsmiddelen in de Industriële Reiniging
Coater / Spuiter
Start
ja
nee
nee
ja
ja
ja
nee nee
nee
ja
ja
neenee
nee
ja
ja
A
O2<19vol.%
contaminantenaanwezig
aardvandecontaminant(en)
bekend
mogelijkeconcentratiebekend
volgelaatmaskerhalfgelaatmasker
geenadembeschermingnodig,behoudensvoorzieningenvoor
noodsituaties
verderonderzoekdoenomtebepalenofgaspaknodigis
onafhankelijkeadembeschermingmetoverdruk
volgelaatsmasker+noodvluchtset
concentratie>
grenswaarde
risicoophuidopname
risicoophuidopname
IDLH
ja
ja
janee
ja
nee
nee
nee
nee
A
risicoopoogirritatie
dampvormingdoorHogeDruk
spuiten
anderefactorendiedegoedewerking
vandeadembeschermingnadeligbeïnvloeden
verhoudingconcentratie/grenswaarde
< APF
onafhankelijkeadembescherming
gekozenadembescherming
is ok
volgelaatmaskerofademluchtkap
er isverderonderzoek
nodig
er isverderonderzoek
nodig
adembeschermingkiezenvolgensdeaardvande
contaminant(en),rekeninghoudend
metdenoodzakelijkebeschermingsfactor
80 cao orsima 81 cao orsima
Beslissingsdiagram voor de selectie van adembeschermingsmiddelen in de Industriële Reiniging
Industriële Reiniging
Start
ja
nee
nee
ja
ja
ja
nee nee
nee
ja
ja
neenee
nee
ja
ja
A
O2<19vol.%
contaminantenaanwezig
aardvandecontaminant(en)
bekend
mogelijkeconcentratiebekend
geenadembeschermingnodig,behoudensvoorzieningenvoor
noodsituaties
geenadembeschermingnodig,behoudensvoorzieningenvoor
noodsituaties
verderonderzoekdoenomtebepalenofgaspaknodigis
onafhankelijkeadembeschermingmetoverdruk
volgelaatsmasker+noodvluchtset
concentratie>
grenswaarde
risicoophuidopname
risicoophuidopname
IDLH
ja
ja
janee
ja
nee
nee
nee
nee
A
risicoopoogirritatie
dampvormingdoorHogeDruk
spuiten
anderefactorendiedegoedewerking
vandeadembeschermingnadeligbeïnvloeden
verhoudingconcentratie/grenswaarde
< APF
onafhankelijkeadembescherming
gekozenadembescherming
is ok
volgelaatmaskerofademluchtkap
er isverderonderzoek
nodig
er isverderonderzoek
nodig
adembeschermingkiezenvolgensdeaardvande
contaminant(en),rekeninghoudend
metdenoodzakelijkebeschermingsfactor
82 cao orsima 83 cao orsima
Beslissingsdiagram voor de selectie van adembeschermingsmiddelen in de Industriële Reiniging
Straler
Start
ja
nee
nee
ja
ja
ja
nee nee
nee
ja
ja
neenee
nee
ja
ja
A
O2<19vol.%
contaminantenaanwezig
aardvandecontaminant(en)
bekend
mogelijkeconcentratiebekend
geenadembeschermingnodig,behoudensvoorzieningenvoor
noodsituaties
geenadembeschermingnodig,behoudensvoorzieningenvoor
noodsituaties
verderonderzoekdoenomtebepalenofgaspaknodigis
onafhankelijkeadembeschermingmetoverdruk
volgelaatsmasker+straalkap
concentratie>
grenswaarde
risicoophuidopname
risicoophuidopname
IDLH
ja
ja
janee
ja
nee
nee
nee
nee
A
risicoopoogirritatie
dampvormingdoorHogeDruk
spuiten
anderefactorendiedegoedewerking
vandeadembeschermingnadeligbeïnvloeden
verhoudingconcentratie/grenswaarde
< APF
onafhankelijkeadembescherming
gekozenadembescherming
is ok
volgelaatmaskerofademluchtkap
er isverderonderzoek
nodig
er isverderonderzoek
nodig
adembeschermingkiezenvolgensdeaardvande
contaminant(en),rekeninghoudend
metdenoodzakelijkebeschermingsfactor
84 cao orsima 85 cao orsima
NOTITIES NOTITIES
86 cao orsima
NOTITIES