l’agenzia per la formazione, l’orientamento e il lavoro di ... - afol … · 2019-11-16 · il...
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L’Agenzia per la Formazione, l’Orientamento e il Lavoro di Monza e Brianza è un’azienda speciale della Provincia di Monza e della Brianza che si occupa di promuovere il diritto al lavoro attraverso l’erogazione di servizi e attività destinati all’orientamento, alla formazione, all’inserimento e al mantenimento del lavoro lungo l’intero arco della vita.
AFOL
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#LAVORO
AVORO
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#SERVIZ
#ACCOGLIENZA INFORMATIVA
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#RETE
#CITTADINI
#CITTADINI
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TERRITORIO
Fonte: Elaborazione Ufficio Studi della Camera di Commercio di Monza e Brianza su dati Istat
Popolazione residente
Superficie (Km2 )
Densità ab/Km2
Imprese attive
Maschi
Femmine
862.684
405,42.12863.029
422.106440.578
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AFOL NEL TERRITORIO
SEREGNO
A
ME DA
VIMERC ATECESANO
Servizi al Lavoro di ConcorezzoCentro di Formazione Professionale “G. Marconi”
Centro per l’Impiego di Vimercate
Centro Per l’ImpiegoCentro Formazione Professionale
Sede accreditata ai Servizi di Formazione Professionale
Servizi al Lavoro
Centro per l’Impiego di Monza
Centro di Formazione Professionale “S. Pertini”Centro per l’Impiego di Seregno
Centro di Formazione Professionale “G. Terragni”
Sede accreditata ai Servizi di Formazione ProfessionaleCentro per l’Impiegodi Cesano Maderno“Punto Lavoro” Servizi al Lavoro di Cesano Maderno
CONCOREZZOMONZA
CESANO
SEREGNO
MEDA
VIMERCATE
5
ORGANIGRAMMA
BARBARARIVA
STEFANOGIANNOBI
LORENZOSALA
REVIS
ORE UNICO
DIRE
TT
ORE GENERALE
AMMINISTRATORE UNICO
GIUSEPPELONGO
DIRE
ZIO
NE ICT
ORGA
NIS
MO DI VIGILANZA
DIREZIO
NE AM
MINISTRATIVA
MONICAMILANESI
87 PERSONEDEDICATE
182 PERSONEDEDICATE
AR
EA LAVORO
AREA
FORMAZIONE
DIRETTRICE: STEFANIA CROCI
DIRETTORE: ANGELO V.LONGO
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La mission di Afol MB è quella di fornire al mercato, alle imprese e all’intera struttura sociale del territorio di riferimento, risposte adeguate e aderenti alle esigenze sempre più pressanti in termini di formazione, orientamento e politiche attive del lavoro.
MISSION
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Coniugare esigenze, bisogni e opportunità in un complesso unitario e sinergico di servizi e progetti in grado di far fronte ai cambiamenti e alle urgenze richieste dal territorio con soluzioni innovative in grado di garantire sia il mantenimento degli standard di servizio sia una sintesi efficace tra potenziamento/sviluppo dei servizi e contenimento dei costi.
STRATEGIE
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Per realizzare la sua missione AFOL MB sceglie di rapportarsi con altri soggetti ( singoli, gruppi, enti o imprese ) rispetto ai quali mantiene rapporti di servizio, informazione, rappresentanza, concorrenza o collaborazione. Si tratta di soggetti che, in diverse misure e modalità, sono influenzati e/o influenzano l’attività di AFOL e con i quali è fondamentale mantenere relazioni efficaci, basate sulla trasparenza e la consapevolezza dei ruoli, dei bisogni e delle reciproche aspettative.
STAKEHOLDERS
DipendentiOperatori e Collaboratori in genere
STAKEHOLDERS
INTERNI
ESTERNI
Regione | Provincia | Comuni | Sistema istruzione e formazione | Associazioni di categoria | Imprese/aziende | Asl - Sil | Organizzazioni sindacali | Banche e sistema creditizio in generale | Inps | Tribunali | Procura | Fondazioni no-profit | Carceri | Enti accreditati e non accreditati ai Servizi al lavoro e Formazione | Camera di commercio | Cittadini | Partners (vedi lista convenzioni e progetti specifici e protocolli d’intesa)
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VALORI
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11SERVIZI LAVORO
SERVIZI E MISUREDI POLITICA
ATTIVA
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ACCOGLIENZAE INFORMAZIONEservizio trasversale per tutti gli utenti
SERVIZI INTEGRATI DI WELFARE LAVORO
FORMAZIONE
SERVIZI E PROGETTI DI ORIENTAMENTO E
SOSTEGNO ALDISAGIO
4 5
SERVIZIAMMINISTRATIVIe CERTIFICATIVI
1ALTRE MISURE
E SERVIZI DI POLITICA ATTIVA DEL LAVORO
3
SERVIZI PERLE IMPRESE
6
12
SERVIZI E MISURE DI POLITICA ATTIVA DEL LAVORO SISTEMA DOTALE REGIONALE)
DO TE
doti assegnate: 1868candidature selezionate inviate alle aziende richiedenti: 3431Assistenza COB: 2703
utenti coinvolti: 30
Servizi: 35757Utenti: 1564
utenti coinvolti: 1796
utenti coinvolti: 2572
richieste di personale evase: 802tirocini attivati: 1316Aziende destinatarie servizio informativo: 9800
SERVIZI LAVORO
GESTIONE CRISI AZIENDALIFPA ENERGIA
SUPPORTO DISABILI SERVIZI E PROGETTI INTEGRATI DI WELFARE LAVORO)FORMAZIONE
orientamentoservizi amministrativie certificativi
preselezione incontro domanda ) offerta
servizi alle imprese
131 - SERVIZI AMMINISTRATIVI E CERTIFICATIVI
Dichiarazioni di immediata disponibilità al lavoro di cui 9.198 con supporto Afol
Collocamento mirato persone con disabilitàL. 68/99
Chiamata sui presenti art.7 comma 1 e 1 bis della L. 68/99 Accesso al lavoro nella Pubblica Amministrazione Art. 16 L. 56/87
Rilascio certificazioni
Iscrizione liste mobilità L. 223/91
Accesso agli atti (Legge 241/90)
22.828
1.716447147
10.182
1.052
2.431
Patti di servizio8.549ASDI (D.LGS 22/2015)55
Sportello Eures1.586Convalida delle dimissioni394Integrazione servizi cpi/inps25
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2 - SERVIZI E MISURE DI POLITICA ATTIVA DEL LAVORO
1086 782
DOTE UNICA LAVORO
GARANZIA GIOVANI
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• Lavori socialmente utili• Occupazione disabili• Job club• Crisi aziendali
persone PARTNER progetti1796 19 4
3 - ALTRE MISURE DI POLITICA ATTIVA DEL LAVORO
coinvolte coinvoltI
16
• Conciliazione• Politiche giovanili (Go! giovani
opportunità)• Servizi e progetti rivolti ai comuni e ai
piani di zona (sportelli lavoro, politiche giovanili, sportello carcere)
4 - SERVIZI E progetti integrati di welfare lavoro/formAZIONE
persone PARTNER progetti2573 53 3 coinvolte coinvoltI
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• Access point• Auto mutuo aiuto lavoro• Salone dello studente• Diade - deployment of intervention against
domestic violence - 2.0• Opportunita’ al femminile
persone PARTNER progetti1564 19
5 - SERVIZI E PROGETTI DI ORIENTAMENTO A SOSTEGNO DEL DISAGIO
coinvolte coinvoltI
5
18
SERVIZI PER INCONTRODOMANDA - OFFERTA
Candidature inviate alle aziende
Tirocini attivati
Richieste di personale evase
3.431 1.316802
6 - SERVIZI per LE IMPRESE
Assistenza COB2.703
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20SERVIZI formazione
ACCOGLIENZAE INFORMAZIONEservizio trasversale per tutti gli utenti
DIRITTO DOVEREISTRUZIONE EFORMAZIONE
LONG LIFE LEARNING
1 2
alta formazione PROGETTIAPPRENDISTATO5 63
SISTEMA DUALE
4APPRENDISTATO
3
21
partecipanti: 549ore formazione: 134progetti: 15
DDI F
partecipanti: 1186ore formazione: 4360
partecipanti: 58ore formazione: 3374
partecipanti: 831ore formazione: 46530 partecipanti: 119
partecipanti: 2068progetti: 40
partecipanti: 66ore formazione: 390
SERVIZI formazione
partecipanti: 136ore formazione: 1091
APPRENDISTATO ART. 44
partecipanti: 20ore apprendistato: 11800
APPRENDISTATO ART. 43partecipanti: 44ore alternanza: 21780
ALTERNANZA SCUOLA)LAVORO
DIRITTO DOVEREISTRUZIONE E FORMAZIONE
SUCCESSO FORMATIVOLOTTA ALLA DISPERSIONE
ORIENTAMENTO FORMAZIONEPERMANENTEABILITANTE
FORMAZIONEALLE AZIENDE
FORMAZIONESUPERIORE DISPECIALIZZAZIONE
SPERIMENTAZIONESVILUPPO EINNOVAZIONE
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1 - DDIF DIRITTO DOVERE ISTRUZIONE FORMAZIONE
• Operatore alla riparazione veicoli a motore• Operatore di impianti termoidraulici• Operatore meccanico• Operatore elettrico /impianti solari e fotovoltaici• Operatore amministrativo segretariale• Operatore della trasformazione agroalimentare – panificazione e pasticceria
Totale iscrittianno 2016/2017
Totale iscrittianno 2016/2017
Totale iscrittianno 2016/2017
CFP PERTINI SEREGNO CFP TERRAGNI MEDA CFP MARCONI CONCOREZZO
381311
139
• Operatore del legno• Operatore del legno/decorazione • Tecnico delle lavorazioni artistiche• Operatore dell’abbigliamento/sartoria• Operatore grafico /multimedia • Tecnico dei servizi di animazione turistico-sportiva
• Operatore elettrico/Impianti solari e fotovoltaici• Tecnico dei servizi di animazione turistico-sportiva
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FORMAZIONE PER ADULTII CFP di Afol MB, grazie al proprio network di contatti e alla collaborazione con l’area lavoro, hanno pianificato un catalogo di corsi di formazione in linea con le esigenze del mercato del lavoro e con i bisogni espressi dai cittadini a richiesta individuale.
Sono stati quindi attivati corsi nei settori storici dei CFP, sia nell’ambito dell’artigianato artistico, della grande distribuzione, del turismo, della valorizzazione dei beni culturali.
2 - LONG LIFE LEARNING
TOTALEISCRITTI
CORSIOREFORMAZIONE
1186
754360
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Dal 2010 AFOL ha assunto la guida, in qualità di capofila, della rete provinciale dei 23 enti che erogano servizi formativi in apprendistato, assumendo un ruolo rilevante nel rapporto con le imprese e con le Istituzioni su un tema strategico per lo sviluppo dell’occupazione nel territorio brianzolo.
3 - APPRENDISTATO
TOTALEISCRITTI
CORSI
OREFORMAZIONE
136
20
1091
25
Il sistema duale si propone di favorire lo sviluppo e diffusione di una cultura del lavoro e della formazione basata sul modello innovativo di apprendimento duale all’interno del comparto manifatturiero, settore metalmeccanico e affine, ma anche artigianale e consulenziale e di settori produttivi affini e complementari, coniugando sistemi e strumenti educativi-formativi con le esigenze professionali del sistema delle imprese e del mercato del lavoro.
4 - SISTEMA DUALE
TOTALEISCRITTI
TOTALEISCRITTI
ALTERNANZASCUOLA-LAVORO
APPRENDISTATOART. 43
OREalternanza
OREapprendistato
44 20
21780 11800
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4.1 - CONVENZIONI ATTIVATE 2016
CONVENZIONIMARCONI
CONVENZIONIPERTINI
CONVENZIONITERRAGNI
TOTALECONVENZIONI
99 331
202 632
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IL RESTAUROCorso di restauro del mobile e dei legni antichi, realizzato presso il Centro di Formazione “Terragni” di Meda e collocato in un’area territoriale d’eccellenza per la tradizione artigiana e manifatturiera, si caratterizza nella specializzazione sui legni antichi e trova coerenza nell’offerta formativa di rilevanza regionale che Regione Lombardia finanzia attraverso il dispositivo «Lombardia Plus»
I NOSTRI RESTAURI• Villa Reale di Monza – Restauro Stanza Imperatori di Germania - CS7• Parrocchia San Giorgio Bernate Ticino – Restauro coro ligneo tardo settecentesco• Meda - Santuario del Santo Crocifisso• Casa Museo Villa Monastero - Varenna (LC)• Parrocchia Preposturale S. Vittore Martire Basilica Romana Minore – Santuario dell’Assunta, Missaglia (LC)• Parrocchia Santa Maria Nascente - Morimondo (Mi)• Fondazione Museo Nazionale della Scienza e della Tecnologia Leonardo da Vinci, Milano
5 - ALTA FORMAZIONE
TOTALEISCRITTI
OREFORMAZIONE58 3374
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Il progetto Brianza Design promosso da Riva 1920, noto brand brianzolo del settore legno –arredo, mira a valorizzare le competenze eccellenti brianzole in questo settore, raggruppando in rete un alto numero di artigiani e le sei scuole con indirizzo legno-arredo, tra cui il “Terragni” di Afol.Le attività di Brianza Design hanno come obiettivo la contaminazione delle culture tra Design e artigianato che hanno consentito alla Brianza di essere eccellenza di livello mondiale. Le scuole, impegnate a formare le nuove maestranze, trovano in questo progetto l’immediato trade-union tra formazione e imprese.Sei scuole del territorio tra Arese, Como, Cantù, Meda, Lissone e Lentate, si sono unite insieme per far conoscere a 360 gradi i talenti e le competenze del nostro territorio.
6 - PROGETTO BRIANZA DESIGN
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I poli tecnico professionali e le fondazioniI Poli Tecnico-Professionali (PTP) rappresentano una modalità organizzativa che consente una efficace ed efficiente collaborazione tra sistema educativo e sistema economico.
AFOL partecipa alla realizzazione del percorso IFTS “Tecnico di ricerca e sviluppo” a valere sull’avviso pubblico per la selezione di progetti di istruzione e formazione tecnica superiore.
6.1 - L’IMPORTANZA DELLA COOPERAZIONE
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PROGETTI E ATTIVITà
• La centralità della persona• Nuove tecnologie e innovazione• L’innovazione didattica
ALUNNI PARTNER progetti2617 55 24coinvoltI coinvoltI
?
31dicono di noi
32
33
2009 2010 2011 20132012 2014 2015
5.363.298 7.116.652 7.254.068 7.329.8987.639.878 7.722.990 8.177.848
RICAVI TOTALI 2009 - 2016+41,75%
2016
7.602.852
34TRASFERIMENTI VS COSTO PERSONALE VS RICAVI2012 - 2016
trasferimenti/cds costo del personale ricavi da servizi
-72%
-6%
+91%
4.339.679 5.723.932 3.194.008 6.008.4585.388.4631.202.000
35
2009 2010 2011 20132012 2014 2015
98.722 230.544 390.268 219.765134.129 284.187 462.580
INVESTIMENTI 2009 - 2016
€ 2.107.284
2016
287.089