la visiÓn sindicalconcepto de responsabilidad social empresarial la visión empresarial y la...

ÍNDICE ANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

LA VISIÓN SINDICAL

ASTIMEPlanificación, desarrollo sostenible y formación.

27 de mayo de 2009Elena Méndez Bértolo

Coordinadora del Estudio

CONTENIDOS DEL INFORME

• MARCO TEÓRICOConcepto de Responsabilidad Social EmpresarialLa visión empresarial y la visión sindical de la RSEMecanismos/Herramientas para evaluar la RSE

• ÍNDICE ANUAL DE RSEPropuesta de indicadoresFichas empresariales (Empresas IBEX35)

• INFORME DE RESULTADOS

ÍNDICE ANUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIALLA VISIÓN SINDICAL

www.astimeplanificacion.com

• IMPORTANCIA DE LA RSE EN EL MOMENTO ACTUAL

• CONTRIBUCIÓN DE LAS EMPRESAS AL MODELO DE DESARROLLO SOSTENIBLE

• LA RSE ES UNA “INVERSION” Y NO UN “GASTO”



Papel de los sindicatos y articulación de la participación:

- Transmisión directa de objetivos y necesidades- Aporte al proceso con ideas innovadoras. - Colaboración para promocionar y difundir las

directrices y las políticas de RSE- Papel de vigilancia, como testigos del

cumplimiento de los compromisos adquiridos por las empresas.



ÍNDICE ANUAL SINDICAL DE RSENOTAS METODOLÓGICAS

6 GRUPOS- 14 TEMAS (España/Extranjero)- 39 INDICADORES

• G.1. COMPROMISO DE RSE• G.2. INFORMACIÓN• G.3. PARTICIPACIÓN • G.4. IGUALDAD DE GÉNERO• G.5. PRÁCTICAS LABORALES• G.6. COMPROMISO DE LA EMPRESA CON LA SOCIEDAD





GRUPO TEMA

G.1. COMPROMISO DE RSE

G.2. INFORMACIÓN T.1 Comunicación interna y gestión del conocimiento

T.2. Negociación y Diálogo sobre el proceso de implantación de la RSE

G.3. PARTICIPACIÓN ESPAÑA T.3. Negociación y Diálogo; general



T.4. Contratación

T.5. Prevención de riesgos

T.6. Distribución salarial por categorías

ESPAÑA

T.7. Desarrollo profesional

G.5. PRÁCTICAS LABORALES

EXTRANJERO T.8. Información sobre contratación en el extranjero

G.4. IGUALDAD DE GÉNERO



T.9. Publicidad. Publicación de la Memoria de Responsabilidad

ESPAÑA T.10. Compromiso con la sociedad

EXTRANJERO

ESPAÑA T.11. Información sobre proveedores

EXTRANJERO T.12. Resultados de i+D T.13. Consumidores

G.6. COMPROMISO DE LA EMPRESA CON LA

SOCIEDAD

T.14. Sostenibilidad ambiental

RESULTADOS

• Ausencia de información relevante

• Modelo GRI (Global Reporting Iniciative)• Calificación A+• Auditoría externa • Ninguna cumple completamente las expectativas del índice• Resultados heterogéneos• Utilización publicitaria de la Memoria (introducen productos

y resultados)• Utilización frecuente de conceptos, vacíos de contenido





RESULTADOS

• Presencia de la idea de cumplimiento de la ley como buena práctica

• “Trucos” (lenguaje o presentación) para ocultar elementos críticos (destaca información sobre siniestralidad laboral)

• Datos de evolución muestran mejoras

SEGÚN INDICADORES:• Acuerdos: Pacto Mundial (NU)• Ausencia información sobre mecanismos/articulación

participación (paros/huelgas – propuestas trabajadores)• Convenios: 16 empresas cuentan con convenio propio

(distintos grados de afección sobre el total de la plantilla)

RESULTADOS

• Resultados muestran grandes diferencias de género, en especial en los puestos de responsabilidad (en algunos casos las diferencias salariales se explican por la antigüedad media)

• Altas tasas de empleo fijo (menores en empresas constructoras y en el extranjero)

• No información sobre contratación indefinida• No existe información personal extranjero• Escasa información sobre salarios (abanico salarial)• Fuertes inversiones en formación y extensión a la

plantilla



RESULTADOS

• Ausencia información sobre compromisos en el extranjero (especialmente convenios u otras formas de regulación de las condiciones laborales)

• Presencia en países sin acuerdo/convenio con la OIT• Información sobre patrocinios extensa y heterogénea. • Inserción colectivos necesidades especiales:

restringido a integración discapacitados, rara vez superando LISMI

• Graves problemas en la información sobre proveedores



CLASIFICACIÓN MEMORIAS

• GRUPO 1. Memorias que aportan más información (Más de 18 indicadores): 4 empresas

• GRUPO 2 Memorias de calidad media-alta (entre 15 y 18 indicadores): 14 empresas

• GRUPO 3 Memorias de calidad media baja (entre 11 y 14 indicadores): 7 empresas

• GRUPO 4. Memorias con información deficiente o muy deficiente (Entre 1 y 10 indicadores): 9 empresas



MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN

[email protected]



la visiÓn sindicalconcepto de responsabilidad social empresarial la visión empresarial y la...

Documents