la política de los derechos humanos de la ciudad de ... · sexual“. el folleto pone de relieve...
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La política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík
La política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík fue aprobada en
2006. La política se basa en los derechos humanos y el principio de la igualdad.
Su objetivo es garantizar que todos los ciudadanos gocen de iguales derechos,
independientemente de su origen, etnia, color de piel, religión, opinión política,
sexo o género, orientación sexual, edad, situación económica, discapacidad,
salud u otras condiciones. El eje constante en la política de los derechos
humanos es la igualdad de género dado que los municipios tienen la obligación
por ley de implementar la transversalidad de género (gender mainstreaming) en
todas las áreas. La política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík se
encuentra en castellano en el enlace:
http://www.reykjavik.is/desktopdefault.aspx/tabid-2481/4267_view-752/
El Concejo de los derechos humanos y la Oficina de los derechos humanos son
responsables de hacer cumplir la política.
Página informativa sobre los derechos humanos
Hace poco la oficina de los derechos humanos abrió una página informativa en
internet sobre los derechos humanos en la ciudad. En la página se encuentra la
política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík, las leyes islandesas
vigentes que prohíben la discriminación, los acuerdos de derechos humanos que
Islandia ha firmado, junto con una introducción a la legislación de la Unión
Europea para combatir la discriminación. Además se presentan las opciones que
existen para una persona que piensa que haya sufrido discriminación. El eje
constante en la política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík es la
igualdad de género. La página se puede acceder en 3 idiomas: islandés, ingles y
polaco. http://mannrettindi.reykjavik.is
La Carta Europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local
La ciudad de Reykjavík firmó en 2009 la Carta Europea para la igualdad de
mujeres y hombres en la vida local. Esto presenta ciertas obligaciones; pero la
ciudad, junto con otros municipios de Islandia que han firmado el tratado, ha
decidido centrarse en los siguientes artículos:
Artículo 6 - Evitar los estereotipos.
Artículo 9 - Valoración de género.
Artículo 22 - La violencia de género.
Además, la ciudad de Reykjavík pondrá especial énfasis en los siguientes
artículos:
Artículo 10 - Discriminaciones múltiples u obstáculos.
Artículo 11 - El rol de empleador.
Artículo 12 - Concursos y contratos públicos.
Artículo 20 - Cultura, deporte y tiempo libre.
Plan de acción para la igualdad de género
Los municipios locales tienen la obligación por ley de presentar un plan de
acción para la igualdad de género. El plan de acción de la ciudad de Reykjavík
cubre los años desde 2011 hasta 2015 y en él se encuentra 25 acciones que
incluyen entre otras el trabajo contra los estereotipos, la transversalidad,
proyectos con los empleados de la ciudad, la cultura, el deporte y la violencia de
género.
Plan de acción de la ciudad de Reykjavík contra la violencia de género y violencia contra los/las niñ@s
Actualmente el plan de acción de la ciudad de Reykjavík contra la violencia de
género y violencia contra los/las niñ@s, está siendo discutido en el Concejo
Municipal y será presentado para su aprobación en los próximos días.
El plan fue elaborado por representantes de los departamentos de la ciudad que
trabajan con las víctimas de violencia y con niñ@s y jóvenes. El grupo consultó a
académicos y organizaciones independientes que han hecho un trabajo
invaluable para romper el muro de silencio que tradicionalmente se ha
presentado en cuanto se trata de la existencia de la violencia en Islandia.
Con el plan de acción se tiene como objetivo utilizar de la mejor manera posible
las formas que los empleados de la ciudad tienen para prevenir la violencia y
para apoyar a las víctimas de violencia. El plan consiste en un total de 33
acciones; en la primera parte, que trata sobre la violencia de género, hay 13
acciones; y en la segunda parte, que trata sobre niñ@s, hay 22 acciones. Todas
las medidas propuestas en el plan son viables y la ciudad tiene muchas
oportunidades para fortalecer las maneras de prevención y la educación entre
los estudiantes y los empleados de la ciudad, además de ofrecerles servicio a las
víctimas.
El grupo de trabajo está basado y apoyado en varias investigaciones, porque en
los últimos años se han aumentado las investigaciones sobre violencia contra
mujeres y niñ@s. Esto ha llevado a un mayor conocimiento de la naturaleza, el
alcance y las consecuencias de la violencia de género, creando más
oportunidades para trabajar activamente contra la violencia, entre ellas un plan
de acción al respecto.
En una encuesta sobre la violencia contra las mujeres el resultado mostró que
alrededor de 42% de las mujeres en Islandia han sufrido intimidación, violencia
y acoso sexual después de los 16 años, y esta situación les ha causado malestar.
Además los resultados de la encuesta mostraron que la violencia es a menudo
grave. Alrededor de 26% de las mujeres que han sufrido violencia en una
relación íntima sintieron que su vida estaba en peligro durante el último
incidente violento y 41% dijeron que les había causado un daño físico.
Presupuesto y plan de trabajo sensible al género
La ciudad de Reykjavík ha empezado a trabajar en la aplicación de presupuestos
y planes de trabajo sensibles al género. Esto se hace de manera que cada
departamento y cada oficina tienen algunos proyectos donde se aplica este
método. Estos se pueden considerar como proyectos piloto para ver los cambios
que se presentan cuando se usa el método y para entrenar a los empleados en
usar la metodología. Los resultados preliminares de estos proyectos estarán
listos este año, es decir en 2012, y se espera que tengan utilidad para la
preparación de los presupuestos para el año 2013.
Educación sobre igualdad en las escuelas y en los programas de tiempo libre
Igualdad es uno de los pilares del currículo principal de las escuelas primarias.
La oficina de los derechos humanos de Reykjavík, el departamento de escuelas y
tiempo libre de la ciudad, y el Instituto de igualdad de género han empezado un
proyecto de cooperación para fortalecer la igualdad de género en las escuelas. El
proyecto está compuesto de dos partes: primero se diseñan y se ofrecen cursos
de capacitación dirigidos a todos los maestros y empleados de las escuelas de
pre-escolar y primarias; y a todos los empleados que trabajan con niñ@s y
jóvenes en programas de tiempo libre. En los cursos se enseña los fundamentos
de los estudios de género e igualdad, se discuten varios asuntos sociales que
tienen que ver con niñ@s y jóvenes y se presentan ideas de proyectos que se
pueden utilizar en educación. La segunda parte consiste en abrir una base de
datos en internet donde se expone material que se puede usar en enseñanza
sobre igualdad de género y además se dan varias ideas de proyectos junto con
instrucciones sobre su aplicación. Los cursos empiezan en el otoño de 2012
cuando se inaugure también la base de datos en internet.
Estudio de los salarios
La ciudad de Reykjavík ha hecho un estudio de la brecha salarial de género. La
brecha salarial de género se ha reducido gradualmente, como se puede ver en la
figura 1, que presenta información desde 1999 cuando la ciudad de Reykjavík
empezó vigilar la brecha salarial de género. Dado que el ritmo de cambios
continúe constante, las mujeres obtendrán el mismo salario real que los hombres
en el año 2020. La figura muestra la brecha de género en bruto, cuando no se ha
hecho ningún ajuste, por ejemplo por horas extras u ocupación.
La información se basa en el salario de los trabajadores de tiempo completo en
octubre de cada año desde 1999 y está basada en la información real tomada de
la base de datos de la nómina de la ciudad.
Figura 1. Los salarios de las mujeres como un porcentaje del salario de los
hombres. Los trabajadores a tiempo completo en la ciudad de Reykjavík, en
octubre de cada año indicado.
Como se puede observar en la figura 1, la principal diferencia radica en los
salarios reales, es decir cuando se incluyen los pagos por horas extras y el uso de
vehículos propios por motivos de trabajo. En relación con esto, es importante
tener en cuenta que la ciudad tiene dos maneras de pagar por las horas extras.
Una visión de los derechos humanos
La oficina de derechos humanos celebra en este momento un concurso de
fotografía para crear conciencia sobre los derechos humanos y la prohibición
contra todo tipo de discriminación. La competencia hace parte de una campaña
para promover los derechos humanos de la ciudad y está apoyada por el
programa de Progress de la Union Europea. Tod@s están invitados para
participar en la competencia que se encuentra en la página de Facebook de la
ciudad de Reykjavík www.facebook.com/reykjavikurborg
Las fotos deberían expresar de una u otra forma la esencia de la política de los
derechos humanos de la ciudad de Reykjavík, que consiste en que todos los
ciudadanos tienen iguales derechos. Las veinte mejores fotos serán presentadas
en una exposición en la alcaldía municipal y las tres mejores serán premiadas.
Estadísticas de género
Con ocasión del Día internacional de la mujer que se celebra el 8 de marzo, la
oficina de los derechos humanos de Reykjavík publica cada año un folleto
titulado “Estadísticas de género Mujeres y hombres en la ciudad de Reykjavík”. El
folleto presenta información sobre mujeres y hombres en la ciudad. Una parte de
la información se podría considerar como tradicional, como estadísticas sobre la
población y profesiones; mientras otra se expone para llamar la atención sobre
asuntos específicos, como visitas a las piscinas de la ciudad e información sobre
las obras de arte que se encuentran en los parques y las calles de la ciudad:
Cuántos de ellos representan mujeres y cuántos representan hombres, y cuántos
han sido realizados por artistas mujeres y cuántos por artistas hombres.
Pornificación es un acoso sexual
La oficina de los derechos humanos de la alcaldía de Reykjavík y MARK – centro
de estudios de diversidad y género de la Universidad de Islandia- publicaron
este año un folleto en islandés e ingles que se llama „Pornificación es un acoso
sexual“. El folleto pone de relieve cómo las mujeres experimentan la pornografía
en lugares de trabajo y las discusiones acerca de su apariencia en lugar de su
rendimiento en el trabajo. Se presenta entonces el argumento de que
pornificación, no importa si aparece en palabras o en imágenes, es un acoso
sexual. Información sobre este tema no ha sido previamente públicado en
Islandés. El folleto es considerado principalmente para los empleados de la
ciudad de Reykjavík y los empleados y estudiantes de la Universidad de Islandia;
y se encuentra tanto en la página web de la ciudad como en la página web de la
Universidad de Islandia, y cualquier persona puede utilizar su contenido.
La política de derechos humanos de la ciudad de Reykjavik
y proyectos recientes sobre la igualdad de género
La oficina de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavíkwww.reykjavik.is/mannrettindi · [email protected]
La política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík
La política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík fue aprobada en
2006. La política se basa en los derechos humanos y el principio de la igualdad.
Su objetivo es garantizar que todos los ciudadanos gocen de iguales derechos,
independientemente de su origen, etnia, color de piel, religión, opinión política,
sexo o género, orientación sexual, edad, situación económica, discapacidad,
salud u otras condiciones. El eje constante en la política de los derechos
humanos es la igualdad de género dado que los municipios tienen la obligación
por ley de implementar la transversalidad de género (gender mainstreaming) en
todas las áreas. La política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík se
encuentra en castellano en el enlace:
http://www.reykjavik.is/desktopdefault.aspx/tabid-2481/4267_view-752/
El Concejo de los derechos humanos y la Oficina de los derechos humanos son
responsables de hacer cumplir la política.
Página informativa sobre los derechos humanos
Hace poco la oficina de los derechos humanos abrió una página informativa en
internet sobre los derechos humanos en la ciudad. En la página se encuentra la
política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík, las leyes islandesas
vigentes que prohíben la discriminación, los acuerdos de derechos humanos que
Islandia ha firmado, junto con una introducción a la legislación de la Unión
Europea para combatir la discriminación. Además se presentan las opciones que
existen para una persona que piensa que haya sufrido discriminación. El eje
constante en la política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík es la
igualdad de género. La página se puede acceder en 3 idiomas: islandés, ingles y
polaco. http://mannrettindi.reykjavik.is
La Carta Europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local
La ciudad de Reykjavík firmó en 2009 la Carta Europea para la igualdad de
mujeres y hombres en la vida local. Esto presenta ciertas obligaciones; pero la
ciudad, junto con otros municipios de Islandia que han firmado el tratado, ha
decidido centrarse en los siguientes artículos:
Artículo 6 - Evitar los estereotipos.
Artículo 9 - Valoración de género.
Artículo 22 - La violencia de género.
Además, la ciudad de Reykjavík pondrá especial énfasis en los siguientes
artículos:
Artículo 10 - Discriminaciones múltiples u obstáculos.
Artículo 11 - El rol de empleador.
Artículo 12 - Concursos y contratos públicos.
Artículo 20 - Cultura, deporte y tiempo libre.
Plan de acción para la igualdad de género
Los municipios locales tienen la obligación por ley de presentar un plan de
acción para la igualdad de género. El plan de acción de la ciudad de Reykjavík
cubre los años desde 2011 hasta 2015 y en él se encuentra 25 acciones que
incluyen entre otras el trabajo contra los estereotipos, la transversalidad,
proyectos con los empleados de la ciudad, la cultura, el deporte y la violencia de
género.
Plan de acción de la ciudad de Reykjavík contra la violencia de género y violencia contra los/las niñ@s
Actualmente el plan de acción de la ciudad de Reykjavík contra la violencia de
género y violencia contra los/las niñ@s, está siendo discutido en el Concejo
Municipal y será presentado para su aprobación en los próximos días.
El plan fue elaborado por representantes de los departamentos de la ciudad que
trabajan con las víctimas de violencia y con niñ@s y jóvenes. El grupo consultó a
académicos y organizaciones independientes que han hecho un trabajo
invaluable para romper el muro de silencio que tradicionalmente se ha
presentado en cuanto se trata de la existencia de la violencia en Islandia.
Con el plan de acción se tiene como objetivo utilizar de la mejor manera posible
las formas que los empleados de la ciudad tienen para prevenir la violencia y
para apoyar a las víctimas de violencia. El plan consiste en un total de 33
acciones; en la primera parte, que trata sobre la violencia de género, hay 13
acciones; y en la segunda parte, que trata sobre niñ@s, hay 22 acciones. Todas
las medidas propuestas en el plan son viables y la ciudad tiene muchas
oportunidades para fortalecer las maneras de prevención y la educación entre
los estudiantes y los empleados de la ciudad, además de ofrecerles servicio a las
víctimas.
El grupo de trabajo está basado y apoyado en varias investigaciones, porque en
los últimos años se han aumentado las investigaciones sobre violencia contra
mujeres y niñ@s. Esto ha llevado a un mayor conocimiento de la naturaleza, el
alcance y las consecuencias de la violencia de género, creando más
oportunidades para trabajar activamente contra la violencia, entre ellas un plan
de acción al respecto.
En una encuesta sobre la violencia contra las mujeres el resultado mostró que
alrededor de 42% de las mujeres en Islandia han sufrido intimidación, violencia
y acoso sexual después de los 16 años, y esta situación les ha causado malestar.
Además los resultados de la encuesta mostraron que la violencia es a menudo
grave. Alrededor de 26% de las mujeres que han sufrido violencia en una
relación íntima sintieron que su vida estaba en peligro durante el último
incidente violento y 41% dijeron que les había causado un daño físico.
Presupuesto y plan de trabajo sensible al género
La ciudad de Reykjavík ha empezado a trabajar en la aplicación de presupuestos
y planes de trabajo sensibles al género. Esto se hace de manera que cada
departamento y cada oficina tienen algunos proyectos donde se aplica este
método. Estos se pueden considerar como proyectos piloto para ver los cambios
que se presentan cuando se usa el método y para entrenar a los empleados en
usar la metodología. Los resultados preliminares de estos proyectos estarán
listos este año, es decir en 2012, y se espera que tengan utilidad para la
preparación de los presupuestos para el año 2013.
Educación sobre igualdad en las escuelas y en los programas de tiempo libre
Igualdad es uno de los pilares del currículo principal de las escuelas primarias.
La oficina de los derechos humanos de Reykjavík, el departamento de escuelas y
tiempo libre de la ciudad, y el Instituto de igualdad de género han empezado un
proyecto de cooperación para fortalecer la igualdad de género en las escuelas. El
proyecto está compuesto de dos partes: primero se diseñan y se ofrecen cursos
de capacitación dirigidos a todos los maestros y empleados de las escuelas de
pre-escolar y primarias; y a todos los empleados que trabajan con niñ@s y
jóvenes en programas de tiempo libre. En los cursos se enseña los fundamentos
de los estudios de género e igualdad, se discuten varios asuntos sociales que
tienen que ver con niñ@s y jóvenes y se presentan ideas de proyectos que se
pueden utilizar en educación. La segunda parte consiste en abrir una base de
datos en internet donde se expone material que se puede usar en enseñanza
sobre igualdad de género y además se dan varias ideas de proyectos junto con
instrucciones sobre su aplicación. Los cursos empiezan en el otoño de 2012
cuando se inaugure también la base de datos en internet.
Estudio de los salarios
La ciudad de Reykjavík ha hecho un estudio de la brecha salarial de género. La
brecha salarial de género se ha reducido gradualmente, como se puede ver en la
figura 1, que presenta información desde 1999 cuando la ciudad de Reykjavík
empezó vigilar la brecha salarial de género. Dado que el ritmo de cambios
continúe constante, las mujeres obtendrán el mismo salario real que los hombres
en el año 2020. La figura muestra la brecha de género en bruto, cuando no se ha
hecho ningún ajuste, por ejemplo por horas extras u ocupación.
La información se basa en el salario de los trabajadores de tiempo completo en
octubre de cada año desde 1999 y está basada en la información real tomada de
la base de datos de la nómina de la ciudad.
Figura 1. Los salarios de las mujeres como un porcentaje del salario de los
hombres. Los trabajadores a tiempo completo en la ciudad de Reykjavík, en
octubre de cada año indicado.
Como se puede observar en la figura 1, la principal diferencia radica en los
salarios reales, es decir cuando se incluyen los pagos por horas extras y el uso de
vehículos propios por motivos de trabajo. En relación con esto, es importante
tener en cuenta que la ciudad tiene dos maneras de pagar por las horas extras.
Una visión de los derechos humanos
La oficina de derechos humanos celebra en este momento un concurso de
fotografía para crear conciencia sobre los derechos humanos y la prohibición
contra todo tipo de discriminación. La competencia hace parte de una campaña
para promover los derechos humanos de la ciudad y está apoyada por el
programa de Progress de la Union Europea. Tod@s están invitados para
participar en la competencia que se encuentra en la página de Facebook de la
ciudad de Reykjavík www.facebook.com/reykjavikurborg
Las fotos deberían expresar de una u otra forma la esencia de la política de los
derechos humanos de la ciudad de Reykjavík, que consiste en que todos los
ciudadanos tienen iguales derechos. Las veinte mejores fotos serán presentadas
en una exposición en la alcaldía municipal y las tres mejores serán premiadas.
Estadísticas de género
Con ocasión del Día internacional de la mujer que se celebra el 8 de marzo, la
oficina de los derechos humanos de Reykjavík publica cada año un folleto
titulado “Estadísticas de género Mujeres y hombres en la ciudad de Reykjavík”. El
folleto presenta información sobre mujeres y hombres en la ciudad. Una parte de
la información se podría considerar como tradicional, como estadísticas sobre la
población y profesiones; mientras otra se expone para llamar la atención sobre
asuntos específicos, como visitas a las piscinas de la ciudad e información sobre
las obras de arte que se encuentran en los parques y las calles de la ciudad:
Cuántos de ellos representan mujeres y cuántos representan hombres, y cuántos
han sido realizados por artistas mujeres y cuántos por artistas hombres.
Pornificación es un acoso sexual
La oficina de los derechos humanos de la alcaldía de Reykjavík y MARK – centro
de estudios de diversidad y género de la Universidad de Islandia- publicaron
este año un folleto en islandés e ingles que se llama „Pornificación es un acoso
sexual“. El folleto pone de relieve cómo las mujeres experimentan la pornografía
en lugares de trabajo y las discusiones acerca de su apariencia en lugar de su
rendimiento en el trabajo. Se presenta entonces el argumento de que
pornificación, no importa si aparece en palabras o en imágenes, es un acoso
sexual. Información sobre este tema no ha sido previamente públicado en
Islandés. El folleto es considerado principalmente para los empleados de la
ciudad de Reykjavík y los empleados y estudiantes de la Universidad de Islandia;
y se encuentra tanto en la página web de la ciudad como en la página web de la
Universidad de Islandia, y cualquier persona puede utilizar su contenido.
La política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík
La política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík fue aprobada en
2006. La política se basa en los derechos humanos y el principio de la igualdad.
Su objetivo es garantizar que todos los ciudadanos gocen de iguales derechos,
independientemente de su origen, etnia, color de piel, religión, opinión política,
sexo o género, orientación sexual, edad, situación económica, discapacidad,
salud u otras condiciones. El eje constante en la política de los derechos
humanos es la igualdad de género dado que los municipios tienen la obligación
por ley de implementar la transversalidad de género (gender mainstreaming) en
todas las áreas. La política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík se
encuentra en castellano en el enlace:
http://www.reykjavik.is/desktopdefault.aspx/tabid-2481/4267_view-752/
El Concejo de los derechos humanos y la Oficina de los derechos humanos son
responsables de hacer cumplir la política.
Página informativa sobre los derechos humanos
Hace poco la oficina de los derechos humanos abrió una página informativa en
internet sobre los derechos humanos en la ciudad. En la página se encuentra la
política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík, las leyes islandesas
vigentes que prohíben la discriminación, los acuerdos de derechos humanos que
Islandia ha firmado, junto con una introducción a la legislación de la Unión
Europea para combatir la discriminación. Además se presentan las opciones que
existen para una persona que piensa que haya sufrido discriminación. El eje
constante en la política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík es la
igualdad de género. La página se puede acceder en 3 idiomas: islandés, ingles y
polaco. http://mannrettindi.reykjavik.is
La Carta Europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local
La ciudad de Reykjavík firmó en 2009 la Carta Europea para la igualdad de
mujeres y hombres en la vida local. Esto presenta ciertas obligaciones; pero la
ciudad, junto con otros municipios de Islandia que han firmado el tratado, ha
decidido centrarse en los siguientes artículos:
Artículo 6 - Evitar los estereotipos.
Artículo 9 - Valoración de género.
Artículo 22 - La violencia de género.
Además, la ciudad de Reykjavík pondrá especial énfasis en los siguientes
artículos:
Artículo 10 - Discriminaciones múltiples u obstáculos.
Artículo 11 - El rol de empleador.
Artículo 12 - Concursos y contratos públicos.
Artículo 20 - Cultura, deporte y tiempo libre.
Plan de acción para la igualdad de género
Los municipios locales tienen la obligación por ley de presentar un plan de
acción para la igualdad de género. El plan de acción de la ciudad de Reykjavík
cubre los años desde 2011 hasta 2015 y en él se encuentra 25 acciones que
incluyen entre otras el trabajo contra los estereotipos, la transversalidad,
proyectos con los empleados de la ciudad, la cultura, el deporte y la violencia de
género.
Plan de acción de la ciudad de Reykjavík contra la violencia de género y violencia contra los/las niñ@s
Actualmente el plan de acción de la ciudad de Reykjavík contra la violencia de
género y violencia contra los/las niñ@s, está siendo discutido en el Concejo
Municipal y será presentado para su aprobación en los próximos días.
El plan fue elaborado por representantes de los departamentos de la ciudad que
trabajan con las víctimas de violencia y con niñ@s y jóvenes. El grupo consultó a
académicos y organizaciones independientes que han hecho un trabajo
invaluable para romper el muro de silencio que tradicionalmente se ha
presentado en cuanto se trata de la existencia de la violencia en Islandia.
Con el plan de acción se tiene como objetivo utilizar de la mejor manera posible
las formas que los empleados de la ciudad tienen para prevenir la violencia y
para apoyar a las víctimas de violencia. El plan consiste en un total de 33
acciones; en la primera parte, que trata sobre la violencia de género, hay 13
acciones; y en la segunda parte, que trata sobre niñ@s, hay 22 acciones. Todas
las medidas propuestas en el plan son viables y la ciudad tiene muchas
oportunidades para fortalecer las maneras de prevención y la educación entre
los estudiantes y los empleados de la ciudad, además de ofrecerles servicio a las
víctimas.
El grupo de trabajo está basado y apoyado en varias investigaciones, porque en
los últimos años se han aumentado las investigaciones sobre violencia contra
mujeres y niñ@s. Esto ha llevado a un mayor conocimiento de la naturaleza, el
alcance y las consecuencias de la violencia de género, creando más
oportunidades para trabajar activamente contra la violencia, entre ellas un plan
de acción al respecto.
En una encuesta sobre la violencia contra las mujeres el resultado mostró que
alrededor de 42% de las mujeres en Islandia han sufrido intimidación, violencia
y acoso sexual después de los 16 años, y esta situación les ha causado malestar.
Además los resultados de la encuesta mostraron que la violencia es a menudo
grave. Alrededor de 26% de las mujeres que han sufrido violencia en una
relación íntima sintieron que su vida estaba en peligro durante el último
incidente violento y 41% dijeron que les había causado un daño físico.
Presupuesto y plan de trabajo sensible al género
La ciudad de Reykjavík ha empezado a trabajar en la aplicación de presupuestos
y planes de trabajo sensibles al género. Esto se hace de manera que cada
departamento y cada oficina tienen algunos proyectos donde se aplica este
método. Estos se pueden considerar como proyectos piloto para ver los cambios
que se presentan cuando se usa el método y para entrenar a los empleados en
usar la metodología. Los resultados preliminares de estos proyectos estarán
listos este año, es decir en 2012, y se espera que tengan utilidad para la
preparación de los presupuestos para el año 2013.
Educación sobre igualdad en las escuelas y en los programas de tiempo libre
Igualdad es uno de los pilares del currículo principal de las escuelas primarias.
La oficina de los derechos humanos de Reykjavík, el departamento de escuelas y
tiempo libre de la ciudad, y el Instituto de igualdad de género han empezado un
proyecto de cooperación para fortalecer la igualdad de género en las escuelas. El
proyecto está compuesto de dos partes: primero se diseñan y se ofrecen cursos
de capacitación dirigidos a todos los maestros y empleados de las escuelas de
pre-escolar y primarias; y a todos los empleados que trabajan con niñ@s y
jóvenes en programas de tiempo libre. En los cursos se enseña los fundamentos
de los estudios de género e igualdad, se discuten varios asuntos sociales que
tienen que ver con niñ@s y jóvenes y se presentan ideas de proyectos que se
pueden utilizar en educación. La segunda parte consiste en abrir una base de
datos en internet donde se expone material que se puede usar en enseñanza
sobre igualdad de género y además se dan varias ideas de proyectos junto con
instrucciones sobre su aplicación. Los cursos empiezan en el otoño de 2012
cuando se inaugure también la base de datos en internet.
Estudio de los salarios
La ciudad de Reykjavík ha hecho un estudio de la brecha salarial de género. La
brecha salarial de género se ha reducido gradualmente, como se puede ver en la
figura 1, que presenta información desde 1999 cuando la ciudad de Reykjavík
empezó vigilar la brecha salarial de género. Dado que el ritmo de cambios
continúe constante, las mujeres obtendrán el mismo salario real que los hombres
en el año 2020. La figura muestra la brecha de género en bruto, cuando no se ha
hecho ningún ajuste, por ejemplo por horas extras u ocupación.
La información se basa en el salario de los trabajadores de tiempo completo en
octubre de cada año desde 1999 y está basada en la información real tomada de
la base de datos de la nómina de la ciudad.
Figura 1. Los salarios de las mujeres como un porcentaje del salario de los
hombres. Los trabajadores a tiempo completo en la ciudad de Reykjavík, en
octubre de cada año indicado.
Como se puede observar en la figura 1, la principal diferencia radica en los
salarios reales, es decir cuando se incluyen los pagos por horas extras y el uso de
vehículos propios por motivos de trabajo. En relación con esto, es importante
tener en cuenta que la ciudad tiene dos maneras de pagar por las horas extras.
Una visión de los derechos humanos
La oficina de derechos humanos celebra en este momento un concurso de
fotografía para crear conciencia sobre los derechos humanos y la prohibición
contra todo tipo de discriminación. La competencia hace parte de una campaña
para promover los derechos humanos de la ciudad y está apoyada por el
programa de Progress de la Union Europea. Tod@s están invitados para
participar en la competencia que se encuentra en la página de Facebook de la
ciudad de Reykjavík www.facebook.com/reykjavikurborg
Las fotos deberían expresar de una u otra forma la esencia de la política de los
derechos humanos de la ciudad de Reykjavík, que consiste en que todos los
ciudadanos tienen iguales derechos. Las veinte mejores fotos serán presentadas
en una exposición en la alcaldía municipal y las tres mejores serán premiadas.
Estadísticas de género
Con ocasión del Día internacional de la mujer que se celebra el 8 de marzo, la
oficina de los derechos humanos de Reykjavík publica cada año un folleto
titulado “Estadísticas de género Mujeres y hombres en la ciudad de Reykjavík”. El
folleto presenta información sobre mujeres y hombres en la ciudad. Una parte de
la información se podría considerar como tradicional, como estadísticas sobre la
población y profesiones; mientras otra se expone para llamar la atención sobre
asuntos específicos, como visitas a las piscinas de la ciudad e información sobre
las obras de arte que se encuentran en los parques y las calles de la ciudad:
Cuántos de ellos representan mujeres y cuántos representan hombres, y cuántos
han sido realizados por artistas mujeres y cuántos por artistas hombres.
Pornificación es un acoso sexual
La oficina de los derechos humanos de la alcaldía de Reykjavík y MARK – centro
de estudios de diversidad y género de la Universidad de Islandia- publicaron
este año un folleto en islandés e ingles que se llama „Pornificación es un acoso
sexual“. El folleto pone de relieve cómo las mujeres experimentan la pornografía
en lugares de trabajo y las discusiones acerca de su apariencia en lugar de su
rendimiento en el trabajo. Se presenta entonces el argumento de que
pornificación, no importa si aparece en palabras o en imágenes, es un acoso
sexual. Información sobre este tema no ha sido previamente públicado en
Islandés. El folleto es considerado principalmente para los empleados de la
ciudad de Reykjavík y los empleados y estudiantes de la Universidad de Islandia;
y se encuentra tanto en la página web de la ciudad como en la página web de la
Universidad de Islandia, y cualquier persona puede utilizar su contenido.
La política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík
La política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík fue aprobada en
2006. La política se basa en los derechos humanos y el principio de la igualdad.
Su objetivo es garantizar que todos los ciudadanos gocen de iguales derechos,
independientemente de su origen, etnia, color de piel, religión, opinión política,
sexo o género, orientación sexual, edad, situación económica, discapacidad,
salud u otras condiciones. El eje constante en la política de los derechos
humanos es la igualdad de género dado que los municipios tienen la obligación
por ley de implementar la transversalidad de género (gender mainstreaming) en
todas las áreas. La política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík se
encuentra en castellano en el enlace:
http://www.reykjavik.is/desktopdefault.aspx/tabid-2481/4267_view-752/
El Concejo de los derechos humanos y la Oficina de los derechos humanos son
responsables de hacer cumplir la política.
Página informativa sobre los derechos humanos
Hace poco la oficina de los derechos humanos abrió una página informativa en
internet sobre los derechos humanos en la ciudad. En la página se encuentra la
política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík, las leyes islandesas
vigentes que prohíben la discriminación, los acuerdos de derechos humanos que
Islandia ha firmado, junto con una introducción a la legislación de la Unión
Europea para combatir la discriminación. Además se presentan las opciones que
existen para una persona que piensa que haya sufrido discriminación. El eje
constante en la política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík es la
igualdad de género. La página se puede acceder en 3 idiomas: islandés, ingles y
polaco. http://mannrettindi.reykjavik.is
La Carta Europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local
La ciudad de Reykjavík firmó en 2009 la Carta Europea para la igualdad de
mujeres y hombres en la vida local. Esto presenta ciertas obligaciones; pero la
ciudad, junto con otros municipios de Islandia que han firmado el tratado, ha
decidido centrarse en los siguientes artículos:
Artículo 6 - Evitar los estereotipos.
Artículo 9 - Valoración de género.
Artículo 22 - La violencia de género.
Además, la ciudad de Reykjavík pondrá especial énfasis en los siguientes
artículos:
Artículo 10 - Discriminaciones múltiples u obstáculos.
Artículo 11 - El rol de empleador.
Artículo 12 - Concursos y contratos públicos.
Artículo 20 - Cultura, deporte y tiempo libre.
Plan de acción para la igualdad de género
Los municipios locales tienen la obligación por ley de presentar un plan de
acción para la igualdad de género. El plan de acción de la ciudad de Reykjavík
cubre los años desde 2011 hasta 2015 y en él se encuentra 25 acciones que
incluyen entre otras el trabajo contra los estereotipos, la transversalidad,
proyectos con los empleados de la ciudad, la cultura, el deporte y la violencia de
género.
Plan de acción de la ciudad de Reykjavík contra la violencia de género y violencia contra los/las niñ@s
Actualmente el plan de acción de la ciudad de Reykjavík contra la violencia de
género y violencia contra los/las niñ@s, está siendo discutido en el Concejo
Municipal y será presentado para su aprobación en los próximos días.
El plan fue elaborado por representantes de los departamentos de la ciudad que
trabajan con las víctimas de violencia y con niñ@s y jóvenes. El grupo consultó a
académicos y organizaciones independientes que han hecho un trabajo
invaluable para romper el muro de silencio que tradicionalmente se ha
presentado en cuanto se trata de la existencia de la violencia en Islandia.
Con el plan de acción se tiene como objetivo utilizar de la mejor manera posible
las formas que los empleados de la ciudad tienen para prevenir la violencia y
para apoyar a las víctimas de violencia. El plan consiste en un total de 33
acciones; en la primera parte, que trata sobre la violencia de género, hay 13
acciones; y en la segunda parte, que trata sobre niñ@s, hay 22 acciones. Todas
las medidas propuestas en el plan son viables y la ciudad tiene muchas
oportunidades para fortalecer las maneras de prevención y la educación entre
los estudiantes y los empleados de la ciudad, además de ofrecerles servicio a las
víctimas.
El grupo de trabajo está basado y apoyado en varias investigaciones, porque en
los últimos años se han aumentado las investigaciones sobre violencia contra
mujeres y niñ@s. Esto ha llevado a un mayor conocimiento de la naturaleza, el
alcance y las consecuencias de la violencia de género, creando más
oportunidades para trabajar activamente contra la violencia, entre ellas un plan
de acción al respecto.
En una encuesta sobre la violencia contra las mujeres el resultado mostró que
alrededor de 42% de las mujeres en Islandia han sufrido intimidación, violencia
y acoso sexual después de los 16 años, y esta situación les ha causado malestar.
Además los resultados de la encuesta mostraron que la violencia es a menudo
grave. Alrededor de 26% de las mujeres que han sufrido violencia en una
relación íntima sintieron que su vida estaba en peligro durante el último
incidente violento y 41% dijeron que les había causado un daño físico.
Presupuesto y plan de trabajo sensible al género
La ciudad de Reykjavík ha empezado a trabajar en la aplicación de presupuestos
y planes de trabajo sensibles al género. Esto se hace de manera que cada
departamento y cada oficina tienen algunos proyectos donde se aplica este
método. Estos se pueden considerar como proyectos piloto para ver los cambios
que se presentan cuando se usa el método y para entrenar a los empleados en
usar la metodología. Los resultados preliminares de estos proyectos estarán
listos este año, es decir en 2012, y se espera que tengan utilidad para la
preparación de los presupuestos para el año 2013.
Educación sobre igualdad en las escuelas y en los programas de tiempo libre
Igualdad es uno de los pilares del currículo principal de las escuelas primarias.
La oficina de los derechos humanos de Reykjavík, el departamento de escuelas y
tiempo libre de la ciudad, y el Instituto de igualdad de género han empezado un
proyecto de cooperación para fortalecer la igualdad de género en las escuelas. El
proyecto está compuesto de dos partes: primero se diseñan y se ofrecen cursos
de capacitación dirigidos a todos los maestros y empleados de las escuelas de
pre-escolar y primarias; y a todos los empleados que trabajan con niñ@s y
jóvenes en programas de tiempo libre. En los cursos se enseña los fundamentos
de los estudios de género e igualdad, se discuten varios asuntos sociales que
tienen que ver con niñ@s y jóvenes y se presentan ideas de proyectos que se
pueden utilizar en educación. La segunda parte consiste en abrir una base de
datos en internet donde se expone material que se puede usar en enseñanza
sobre igualdad de género y además se dan varias ideas de proyectos junto con
instrucciones sobre su aplicación. Los cursos empiezan en el otoño de 2012
cuando se inaugure también la base de datos en internet.
Estudio de los salarios
La ciudad de Reykjavík ha hecho un estudio de la brecha salarial de género. La
brecha salarial de género se ha reducido gradualmente, como se puede ver en la
figura 1, que presenta información desde 1999 cuando la ciudad de Reykjavík
empezó vigilar la brecha salarial de género. Dado que el ritmo de cambios
continúe constante, las mujeres obtendrán el mismo salario real que los hombres
en el año 2020. La figura muestra la brecha de género en bruto, cuando no se ha
hecho ningún ajuste, por ejemplo por horas extras u ocupación.
La información se basa en el salario de los trabajadores de tiempo completo en
octubre de cada año desde 1999 y está basada en la información real tomada de
la base de datos de la nómina de la ciudad.
Figura 1. Los salarios de las mujeres como un porcentaje del salario de los
hombres. Los trabajadores a tiempo completo en la ciudad de Reykjavík, en
octubre de cada año indicado.
Como se puede observar en la figura 1, la principal diferencia radica en los
salarios reales, es decir cuando se incluyen los pagos por horas extras y el uso de
vehículos propios por motivos de trabajo. En relación con esto, es importante
tener en cuenta que la ciudad tiene dos maneras de pagar por las horas extras.
Una visión de los derechos humanos
La oficina de derechos humanos celebra en este momento un concurso de
fotografía para crear conciencia sobre los derechos humanos y la prohibición
contra todo tipo de discriminación. La competencia hace parte de una campaña
para promover los derechos humanos de la ciudad y está apoyada por el
programa de Progress de la Union Europea. Tod@s están invitados para
participar en la competencia que se encuentra en la página de Facebook de la
ciudad de Reykjavík www.facebook.com/reykjavikurborg
Las fotos deberían expresar de una u otra forma la esencia de la política de los
derechos humanos de la ciudad de Reykjavík, que consiste en que todos los
ciudadanos tienen iguales derechos. Las veinte mejores fotos serán presentadas
en una exposición en la alcaldía municipal y las tres mejores serán premiadas.
Estadísticas de género
Con ocasión del Día internacional de la mujer que se celebra el 8 de marzo, la
oficina de los derechos humanos de Reykjavík publica cada año un folleto
titulado “Estadísticas de género Mujeres y hombres en la ciudad de Reykjavík”. El
folleto presenta información sobre mujeres y hombres en la ciudad. Una parte de
la información se podría considerar como tradicional, como estadísticas sobre la
población y profesiones; mientras otra se expone para llamar la atención sobre
asuntos específicos, como visitas a las piscinas de la ciudad e información sobre
las obras de arte que se encuentran en los parques y las calles de la ciudad:
Cuántos de ellos representan mujeres y cuántos representan hombres, y cuántos
han sido realizados por artistas mujeres y cuántos por artistas hombres.
Pornificación es un acoso sexual
La oficina de los derechos humanos de la alcaldía de Reykjavík y MARK – centro
de estudios de diversidad y género de la Universidad de Islandia- publicaron
este año un folleto en islandés e ingles que se llama „Pornificación es un acoso
sexual“. El folleto pone de relieve cómo las mujeres experimentan la pornografía
en lugares de trabajo y las discusiones acerca de su apariencia en lugar de su
rendimiento en el trabajo. Se presenta entonces el argumento de que
pornificación, no importa si aparece en palabras o en imágenes, es un acoso
sexual. Información sobre este tema no ha sido previamente públicado en
Islandés. El folleto es considerado principalmente para los empleados de la
ciudad de Reykjavík y los empleados y estudiantes de la Universidad de Islandia;
y se encuentra tanto en la página web de la ciudad como en la página web de la
Universidad de Islandia, y cualquier persona puede utilizar su contenido.
0%
20%
40%
60%
80%
100%
86%
73%
90%
76%
95%
80%
95%
80%
94%
82%
98%
87%
1999 2001 2003 2005 2007 2009
Salario en bruto – sin pagos adicionales (es decir por horas extras o uso de vehículos propios por motivos de trabajo)
El salario real (incluidos todos los pagos)
La política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík
La política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík fue aprobada en
2006. La política se basa en los derechos humanos y el principio de la igualdad.
Su objetivo es garantizar que todos los ciudadanos gocen de iguales derechos,
independientemente de su origen, etnia, color de piel, religión, opinión política,
sexo o género, orientación sexual, edad, situación económica, discapacidad,
salud u otras condiciones. El eje constante en la política de los derechos
humanos es la igualdad de género dado que los municipios tienen la obligación
por ley de implementar la transversalidad de género (gender mainstreaming) en
todas las áreas. La política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík se
encuentra en castellano en el enlace:
http://www.reykjavik.is/desktopdefault.aspx/tabid-2481/4267_view-752/
El Concejo de los derechos humanos y la Oficina de los derechos humanos son
responsables de hacer cumplir la política.
Página informativa sobre los derechos humanos
Hace poco la oficina de los derechos humanos abrió una página informativa en
internet sobre los derechos humanos en la ciudad. En la página se encuentra la
política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík, las leyes islandesas
vigentes que prohíben la discriminación, los acuerdos de derechos humanos que
Islandia ha firmado, junto con una introducción a la legislación de la Unión
Europea para combatir la discriminación. Además se presentan las opciones que
existen para una persona que piensa que haya sufrido discriminación. El eje
constante en la política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík es la
igualdad de género. La página se puede acceder en 3 idiomas: islandés, ingles y
polaco. http://mannrettindi.reykjavik.is
La Carta Europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local
La ciudad de Reykjavík firmó en 2009 la Carta Europea para la igualdad de
mujeres y hombres en la vida local. Esto presenta ciertas obligaciones; pero la
ciudad, junto con otros municipios de Islandia que han firmado el tratado, ha
decidido centrarse en los siguientes artículos:
Artículo 6 - Evitar los estereotipos.
Artículo 9 - Valoración de género.
Artículo 22 - La violencia de género.
Además, la ciudad de Reykjavík pondrá especial énfasis en los siguientes
artículos:
Artículo 10 - Discriminaciones múltiples u obstáculos.
Artículo 11 - El rol de empleador.
Artículo 12 - Concursos y contratos públicos.
Artículo 20 - Cultura, deporte y tiempo libre.
Plan de acción para la igualdad de género
Los municipios locales tienen la obligación por ley de presentar un plan de
acción para la igualdad de género. El plan de acción de la ciudad de Reykjavík
cubre los años desde 2011 hasta 2015 y en él se encuentra 25 acciones que
incluyen entre otras el trabajo contra los estereotipos, la transversalidad,
proyectos con los empleados de la ciudad, la cultura, el deporte y la violencia de
género.
Plan de acción de la ciudad de Reykjavík contra la violencia de género y violencia contra los/las niñ@s
Actualmente el plan de acción de la ciudad de Reykjavík contra la violencia de
género y violencia contra los/las niñ@s, está siendo discutido en el Concejo
Municipal y será presentado para su aprobación en los próximos días.
El plan fue elaborado por representantes de los departamentos de la ciudad que
trabajan con las víctimas de violencia y con niñ@s y jóvenes. El grupo consultó a
académicos y organizaciones independientes que han hecho un trabajo
invaluable para romper el muro de silencio que tradicionalmente se ha
presentado en cuanto se trata de la existencia de la violencia en Islandia.
Con el plan de acción se tiene como objetivo utilizar de la mejor manera posible
las formas que los empleados de la ciudad tienen para prevenir la violencia y
para apoyar a las víctimas de violencia. El plan consiste en un total de 33
acciones; en la primera parte, que trata sobre la violencia de género, hay 13
acciones; y en la segunda parte, que trata sobre niñ@s, hay 22 acciones. Todas
las medidas propuestas en el plan son viables y la ciudad tiene muchas
oportunidades para fortalecer las maneras de prevención y la educación entre
los estudiantes y los empleados de la ciudad, además de ofrecerles servicio a las
víctimas.
El grupo de trabajo está basado y apoyado en varias investigaciones, porque en
los últimos años se han aumentado las investigaciones sobre violencia contra
mujeres y niñ@s. Esto ha llevado a un mayor conocimiento de la naturaleza, el
alcance y las consecuencias de la violencia de género, creando más
oportunidades para trabajar activamente contra la violencia, entre ellas un plan
de acción al respecto.
En una encuesta sobre la violencia contra las mujeres el resultado mostró que
alrededor de 42% de las mujeres en Islandia han sufrido intimidación, violencia
y acoso sexual después de los 16 años, y esta situación les ha causado malestar.
Además los resultados de la encuesta mostraron que la violencia es a menudo
grave. Alrededor de 26% de las mujeres que han sufrido violencia en una
relación íntima sintieron que su vida estaba en peligro durante el último
incidente violento y 41% dijeron que les había causado un daño físico.
Presupuesto y plan de trabajo sensible al género
La ciudad de Reykjavík ha empezado a trabajar en la aplicación de presupuestos
y planes de trabajo sensibles al género. Esto se hace de manera que cada
departamento y cada oficina tienen algunos proyectos donde se aplica este
método. Estos se pueden considerar como proyectos piloto para ver los cambios
que se presentan cuando se usa el método y para entrenar a los empleados en
usar la metodología. Los resultados preliminares de estos proyectos estarán
listos este año, es decir en 2012, y se espera que tengan utilidad para la
preparación de los presupuestos para el año 2013.
Educación sobre igualdad en las escuelas y en los programas de tiempo libre
Igualdad es uno de los pilares del currículo principal de las escuelas primarias.
La oficina de los derechos humanos de Reykjavík, el departamento de escuelas y
tiempo libre de la ciudad, y el Instituto de igualdad de género han empezado un
proyecto de cooperación para fortalecer la igualdad de género en las escuelas. El
proyecto está compuesto de dos partes: primero se diseñan y se ofrecen cursos
de capacitación dirigidos a todos los maestros y empleados de las escuelas de
pre-escolar y primarias; y a todos los empleados que trabajan con niñ@s y
jóvenes en programas de tiempo libre. En los cursos se enseña los fundamentos
de los estudios de género e igualdad, se discuten varios asuntos sociales que
tienen que ver con niñ@s y jóvenes y se presentan ideas de proyectos que se
pueden utilizar en educación. La segunda parte consiste en abrir una base de
datos en internet donde se expone material que se puede usar en enseñanza
sobre igualdad de género y además se dan varias ideas de proyectos junto con
instrucciones sobre su aplicación. Los cursos empiezan en el otoño de 2012
cuando se inaugure también la base de datos en internet.
Estudio de los salarios
La ciudad de Reykjavík ha hecho un estudio de la brecha salarial de género. La
brecha salarial de género se ha reducido gradualmente, como se puede ver en la
figura 1, que presenta información desde 1999 cuando la ciudad de Reykjavík
empezó vigilar la brecha salarial de género. Dado que el ritmo de cambios
continúe constante, las mujeres obtendrán el mismo salario real que los hombres
en el año 2020. La figura muestra la brecha de género en bruto, cuando no se ha
hecho ningún ajuste, por ejemplo por horas extras u ocupación.
La información se basa en el salario de los trabajadores de tiempo completo en
octubre de cada año desde 1999 y está basada en la información real tomada de
la base de datos de la nómina de la ciudad.
Figura 1. Los salarios de las mujeres como un porcentaje del salario de los
hombres. Los trabajadores a tiempo completo en la ciudad de Reykjavík, en
octubre de cada año indicado.
Como se puede observar en la figura 1, la principal diferencia radica en los
salarios reales, es decir cuando se incluyen los pagos por horas extras y el uso de
vehículos propios por motivos de trabajo. En relación con esto, es importante
tener en cuenta que la ciudad tiene dos maneras de pagar por las horas extras.
Una visión de los derechos humanos
La oficina de derechos humanos celebra en este momento un concurso de
fotografía para crear conciencia sobre los derechos humanos y la prohibición
contra todo tipo de discriminación. La competencia hace parte de una campaña
para promover los derechos humanos de la ciudad y está apoyada por el
programa de Progress de la Union Europea. Tod@s están invitados para
participar en la competencia que se encuentra en la página de Facebook de la
ciudad de Reykjavík www.facebook.com/reykjavikurborg
Las fotos deberían expresar de una u otra forma la esencia de la política de los
derechos humanos de la ciudad de Reykjavík, que consiste en que todos los
ciudadanos tienen iguales derechos. Las veinte mejores fotos serán presentadas
en una exposición en la alcaldía municipal y las tres mejores serán premiadas.
Estadísticas de género
Con ocasión del Día internacional de la mujer que se celebra el 8 de marzo, la
oficina de los derechos humanos de Reykjavík publica cada año un folleto
titulado “Estadísticas de género Mujeres y hombres en la ciudad de Reykjavík”. El
folleto presenta información sobre mujeres y hombres en la ciudad. Una parte de
la información se podría considerar como tradicional, como estadísticas sobre la
población y profesiones; mientras otra se expone para llamar la atención sobre
asuntos específicos, como visitas a las piscinas de la ciudad e información sobre
las obras de arte que se encuentran en los parques y las calles de la ciudad:
Cuántos de ellos representan mujeres y cuántos representan hombres, y cuántos
han sido realizados por artistas mujeres y cuántos por artistas hombres.
Pornificación es un acoso sexual
La oficina de los derechos humanos de la alcaldía de Reykjavík y MARK – centro
de estudios de diversidad y género de la Universidad de Islandia- publicaron
este año un folleto en islandés e ingles que se llama „Pornificación es un acoso
sexual“. El folleto pone de relieve cómo las mujeres experimentan la pornografía
en lugares de trabajo y las discusiones acerca de su apariencia en lugar de su
rendimiento en el trabajo. Se presenta entonces el argumento de que
pornificación, no importa si aparece en palabras o en imágenes, es un acoso
sexual. Información sobre este tema no ha sido previamente públicado en
Islandés. El folleto es considerado principalmente para los empleados de la
ciudad de Reykjavík y los empleados y estudiantes de la Universidad de Islandia;
y se encuentra tanto en la página web de la ciudad como en la página web de la
Universidad de Islandia, y cualquier persona puede utilizar su contenido.
La política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík
La política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík fue aprobada en
2006. La política se basa en los derechos humanos y el principio de la igualdad.
Su objetivo es garantizar que todos los ciudadanos gocen de iguales derechos,
independientemente de su origen, etnia, color de piel, religión, opinión política,
sexo o género, orientación sexual, edad, situación económica, discapacidad,
salud u otras condiciones. El eje constante en la política de los derechos
humanos es la igualdad de género dado que los municipios tienen la obligación
por ley de implementar la transversalidad de género (gender mainstreaming) en
todas las áreas. La política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík se
encuentra en castellano en el enlace:
http://www.reykjavik.is/desktopdefault.aspx/tabid-2481/4267_view-752/
El Concejo de los derechos humanos y la Oficina de los derechos humanos son
responsables de hacer cumplir la política.
Página informativa sobre los derechos humanos
Hace poco la oficina de los derechos humanos abrió una página informativa en
internet sobre los derechos humanos en la ciudad. En la página se encuentra la
política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík, las leyes islandesas
vigentes que prohíben la discriminación, los acuerdos de derechos humanos que
Islandia ha firmado, junto con una introducción a la legislación de la Unión
Europea para combatir la discriminación. Además se presentan las opciones que
existen para una persona que piensa que haya sufrido discriminación. El eje
constante en la política de los derechos humanos de la ciudad de Reykjavík es la
igualdad de género. La página se puede acceder en 3 idiomas: islandés, ingles y
polaco. http://mannrettindi.reykjavik.is
La Carta Europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local
La ciudad de Reykjavík firmó en 2009 la Carta Europea para la igualdad de
mujeres y hombres en la vida local. Esto presenta ciertas obligaciones; pero la
ciudad, junto con otros municipios de Islandia que han firmado el tratado, ha
decidido centrarse en los siguientes artículos:
Artículo 6 - Evitar los estereotipos.
Artículo 9 - Valoración de género.
Artículo 22 - La violencia de género.
Además, la ciudad de Reykjavík pondrá especial énfasis en los siguientes
artículos:
Artículo 10 - Discriminaciones múltiples u obstáculos.
Artículo 11 - El rol de empleador.
Artículo 12 - Concursos y contratos públicos.
Artículo 20 - Cultura, deporte y tiempo libre.
Plan de acción para la igualdad de género
Los municipios locales tienen la obligación por ley de presentar un plan de
acción para la igualdad de género. El plan de acción de la ciudad de Reykjavík
cubre los años desde 2011 hasta 2015 y en él se encuentra 25 acciones que
incluyen entre otras el trabajo contra los estereotipos, la transversalidad,
proyectos con los empleados de la ciudad, la cultura, el deporte y la violencia de
género.
Plan de acción de la ciudad de Reykjavík contra la violencia de género y violencia contra los/las niñ@s
Actualmente el plan de acción de la ciudad de Reykjavík contra la violencia de
género y violencia contra los/las niñ@s, está siendo discutido en el Concejo
Municipal y será presentado para su aprobación en los próximos días.
El plan fue elaborado por representantes de los departamentos de la ciudad que
trabajan con las víctimas de violencia y con niñ@s y jóvenes. El grupo consultó a
académicos y organizaciones independientes que han hecho un trabajo
invaluable para romper el muro de silencio que tradicionalmente se ha
presentado en cuanto se trata de la existencia de la violencia en Islandia.
Con el plan de acción se tiene como objetivo utilizar de la mejor manera posible
las formas que los empleados de la ciudad tienen para prevenir la violencia y
para apoyar a las víctimas de violencia. El plan consiste en un total de 33
acciones; en la primera parte, que trata sobre la violencia de género, hay 13
acciones; y en la segunda parte, que trata sobre niñ@s, hay 22 acciones. Todas
las medidas propuestas en el plan son viables y la ciudad tiene muchas
oportunidades para fortalecer las maneras de prevención y la educación entre
los estudiantes y los empleados de la ciudad, además de ofrecerles servicio a las
víctimas.
El grupo de trabajo está basado y apoyado en varias investigaciones, porque en
los últimos años se han aumentado las investigaciones sobre violencia contra
mujeres y niñ@s. Esto ha llevado a un mayor conocimiento de la naturaleza, el
alcance y las consecuencias de la violencia de género, creando más
oportunidades para trabajar activamente contra la violencia, entre ellas un plan
de acción al respecto.
En una encuesta sobre la violencia contra las mujeres el resultado mostró que
alrededor de 42% de las mujeres en Islandia han sufrido intimidación, violencia
y acoso sexual después de los 16 años, y esta situación les ha causado malestar.
Además los resultados de la encuesta mostraron que la violencia es a menudo
grave. Alrededor de 26% de las mujeres que han sufrido violencia en una
relación íntima sintieron que su vida estaba en peligro durante el último
incidente violento y 41% dijeron que les había causado un daño físico.
Presupuesto y plan de trabajo sensible al género
La ciudad de Reykjavík ha empezado a trabajar en la aplicación de presupuestos
y planes de trabajo sensibles al género. Esto se hace de manera que cada
departamento y cada oficina tienen algunos proyectos donde se aplica este
método. Estos se pueden considerar como proyectos piloto para ver los cambios
que se presentan cuando se usa el método y para entrenar a los empleados en
usar la metodología. Los resultados preliminares de estos proyectos estarán
listos este año, es decir en 2012, y se espera que tengan utilidad para la
preparación de los presupuestos para el año 2013.
Educación sobre igualdad en las escuelas y en los programas de tiempo libre
Igualdad es uno de los pilares del currículo principal de las escuelas primarias.
La oficina de los derechos humanos de Reykjavík, el departamento de escuelas y
tiempo libre de la ciudad, y el Instituto de igualdad de género han empezado un
proyecto de cooperación para fortalecer la igualdad de género en las escuelas. El
proyecto está compuesto de dos partes: primero se diseñan y se ofrecen cursos
de capacitación dirigidos a todos los maestros y empleados de las escuelas de
pre-escolar y primarias; y a todos los empleados que trabajan con niñ@s y
jóvenes en programas de tiempo libre. En los cursos se enseña los fundamentos
de los estudios de género e igualdad, se discuten varios asuntos sociales que
tienen que ver con niñ@s y jóvenes y se presentan ideas de proyectos que se
pueden utilizar en educación. La segunda parte consiste en abrir una base de
datos en internet donde se expone material que se puede usar en enseñanza
sobre igualdad de género y además se dan varias ideas de proyectos junto con
instrucciones sobre su aplicación. Los cursos empiezan en el otoño de 2012
cuando se inaugure también la base de datos en internet.
Estudio de los salarios
La ciudad de Reykjavík ha hecho un estudio de la brecha salarial de género. La
brecha salarial de género se ha reducido gradualmente, como se puede ver en la
figura 1, que presenta información desde 1999 cuando la ciudad de Reykjavík
empezó vigilar la brecha salarial de género. Dado que el ritmo de cambios
continúe constante, las mujeres obtendrán el mismo salario real que los hombres
en el año 2020. La figura muestra la brecha de género en bruto, cuando no se ha
hecho ningún ajuste, por ejemplo por horas extras u ocupación.
La información se basa en el salario de los trabajadores de tiempo completo en
octubre de cada año desde 1999 y está basada en la información real tomada de
la base de datos de la nómina de la ciudad.
Figura 1. Los salarios de las mujeres como un porcentaje del salario de los
hombres. Los trabajadores a tiempo completo en la ciudad de Reykjavík, en
octubre de cada año indicado.
Como se puede observar en la figura 1, la principal diferencia radica en los
salarios reales, es decir cuando se incluyen los pagos por horas extras y el uso de
vehículos propios por motivos de trabajo. En relación con esto, es importante
tener en cuenta que la ciudad tiene dos maneras de pagar por las horas extras.
Una visión de los derechos humanos
La oficina de derechos humanos celebra en este momento un concurso de
fotografía para crear conciencia sobre los derechos humanos y la prohibición
contra todo tipo de discriminación. La competencia hace parte de una campaña
para promover los derechos humanos de la ciudad y está apoyada por el
programa de Progress de la Union Europea. Tod@s están invitados para
participar en la competencia que se encuentra en la página de Facebook de la
ciudad de Reykjavík www.facebook.com/reykjavikurborg
Las fotos deberían expresar de una u otra forma la esencia de la política de los
derechos humanos de la ciudad de Reykjavík, que consiste en que todos los
ciudadanos tienen iguales derechos. Las veinte mejores fotos serán presentadas
en una exposición en la alcaldía municipal y las tres mejores serán premiadas.
Estadísticas de género
Con ocasión del Día internacional de la mujer que se celebra el 8 de marzo, la
oficina de los derechos humanos de Reykjavík publica cada año un folleto
titulado “Estadísticas de género Mujeres y hombres en la ciudad de Reykjavík”. El
folleto presenta información sobre mujeres y hombres en la ciudad. Una parte de
la información se podría considerar como tradicional, como estadísticas sobre la
población y profesiones; mientras otra se expone para llamar la atención sobre
asuntos específicos, como visitas a las piscinas de la ciudad e información sobre
las obras de arte que se encuentran en los parques y las calles de la ciudad:
Cuántos de ellos representan mujeres y cuántos representan hombres, y cuántos
han sido realizados por artistas mujeres y cuántos por artistas hombres.
Pornificación es un acoso sexual
La oficina de los derechos humanos de la alcaldía de Reykjavík y MARK – centro
de estudios de diversidad y género de la Universidad de Islandia- publicaron
este año un folleto en islandés e ingles que se llama „Pornificación es un acoso
sexual“. El folleto pone de relieve cómo las mujeres experimentan la pornografía
en lugares de trabajo y las discusiones acerca de su apariencia en lugar de su
rendimiento en el trabajo. Se presenta entonces el argumento de que
pornificación, no importa si aparece en palabras o en imágenes, es un acoso
sexual. Información sobre este tema no ha sido previamente públicado en
Islandés. El folleto es considerado principalmente para los empleados de la
ciudad de Reykjavík y los empleados y estudiantes de la Universidad de Islandia;
y se encuentra tanto en la página web de la ciudad como en la página web de la
Universidad de Islandia, y cualquier persona puede utilizar su contenido.