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Febbario 2018

Anno III, numero 2

La Newsletter di

2Per informazioni, domande, aPProfondimenti ed osservazioni scrivere a: [email protected]

Indice

• REDAZIONALE - IL FUTURO: L’ESEMPIO DELL’UNIVERSITÀ CA’ FOSCARI

• BONUS RICERCA 4.0

• PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI 2018: INCENTIVO OCCUPAZIONE NEET

• ABILITÀ SEMPRE PIÙ 4.0

• PROFESSIONI SANITARIE: IL FUTURO È NEL PRIVATO

• LA FORMAZIONE CONTINUA E LE OCCASIONI DI FINANZIAMENTO

• ISIDE: RASSEGNA DI ECONOMIA E FINANZA

• NOTIZIE FLASH:

√ DALLO SPORT ALLO SPETTACOLO

√ I PROSSIMI CONVEGNI ISIDE

√ LA MONGOLFIERA DI E-WORK A UDINE

• PARLANO DI NOI:

√ L’ECONOMIA - CORRIERE DELLA SERA

√ IL SOLE 24 ORE

√ AVVENIRE.IT

√ REPUBBLICA.IT


REDAZIONALE - IL FUTURO: L’ESEMPIO DELL’UNIVERSITÀ CA’ FOSCARI

A cura di Paolo Ferrario, Presidente e Amministratore Delegato

Quante volte ci siamo detti e ripetuti che il sistema scuola del nostro Paese deve accelerare per adeguarsi ad un sistema lavoro europeo che chiede di più?

Sui giornali in questi ultimi giorni si è spesso letto dell’ inadeguatezza dei percorsi di studio italiani per far fronte alle esigenze dell’industria 4.0.

Da tanto si parla di alternanza, di cambiamento e di studi più realisti.

Tante splendide parole che necessiterebbero di tante splendide azioni. Sì, perché raccontare ad un giovane laureato, magari con ottimi voti, che non riesce ad inserirsi nel mondo del lavoro per l’inadeguatezza del proprio percorso scolastico, fa arrabbiare.

E se non è facile sentirselo dire, non è nemmeno semplice dirlo.

Per questa ragione mi sento di fare i complimenti all’Università Ca’ Foscari che, ancora una volta, si rivela lungimirante e coraggiosa. Ed ovvio che lungimiranti e coraggiosi sono le donne e gli uomini che hanno pensato e realizzato una splendida idea.

Ca’ Foscari organizzerà tre giornate di formazione dedicate a 15 imprenditori o manager d’esperienza per insegnare loro come essere un buon mentore, come ascoltare e raccontare, come rafforzare la fiducia nei giovani.


Questo per permettere Loro di allargare le proprie vedute, anche incontrando “colleghi” di altri Paesi Europei, e poi di dedicarsi alla formazione e coaching di un gruppo di neolaureati cafoscarini che, nonostante i brillanti studi condotti, non hanno ancora raggiunto l’obiettivo di inserirsi nel mondo del lavoro.

I ragazzi riceveranno formazione teorica e pratica per mezzo di incontri con gli imprenditori, anche presso le aziende, sulle tematiche più varie dell’impresa: marketing, determinazione dei prezzi di vendita, relazioni con clienti e fornitori, gestire le risorse umane, etc

Quindi, un’eccellenza del nostro Paese, la più antica Scuola Aziendale d’Italia, una delle più antiche del Mondo, che si mette al servizio dell’impresa per formare dei “mentori” che possano dare il proprio contributo a formare, indirizzare e soprattutto motivare dei giovani in cerca di occupazione.

Un esempio, non regalato certo, finanziato dalla Comunità Europea, ma ben speso, di come generazioni e funzioni di un sistema economia e lavoro di un Paese dovrebbero dialogare tra loro.

Come non fare i complimenti a questa Università che si affaccia sul Canal Grande, dall’omonimo palazzo Gotico che la ospita, dove si formarono menti come quella di Ugo La Malfa o Davide Croff, così ricca di storia e passato eppure così capace di guardare fortemente al futuro?


BONUS RICERCA 4.0

L’obiettivo è quello di avviare il processo di trasferimento tecnologico, attraverso il quale conoscenze, tecnologie, prototipi e servizi sviluppati da governi, università, aziende, enti di ricerca possono essere resi accessibili ad una ampia gamma di utenti che possono ulteriormente sviluppare e sfruttare la tecnologia per creare nuovi prodotti, processi, applicazioni, materiale o servizi.

Lo strumento che il Governo dal 2015 ha varato è quello di “finanza automatica” per la fruizione del credito d’imposta per le attività di “Ricerca e Sviluppo”, agevolazione fiscale introdotta con l’art.3 del D.L. 23 dicembre 2013 e modificata da ultimo con la legge di bilancio 2017.

Lo scopo sociale ed economico è di accompagnare “le Comunità” ed i rispettivi “attori” quali: imprese, start-up, organizzazioni di ricerca ed i consulenti del mondo economico, in dei “tavoli pronti a fare della “Finanza di vantaggio”, lo strumento ideale con il quale innovare processi e/o prodotti degli “attori”, in ambito Sociale al fine di educare e facilitare il passaggio dalla vecchia alla nuova e più promettente Economia Sostenibile.

Per questi motivi e-work, da sempre attenta ai servizi innovativi di interesse della propria clientela, dopo aver esaminato “in house” il modello di consulenza messo a punto da Klab S.r.l. SB, nell’adottare la misura Ministeriale che consente la compensazione dell’F24 con investimenti in ricerca e innovazione, ha deciso di stringere un accordo di collaborazione industriale sulle competenze in materia, al fine di integrare l’offerta di intermediazione nella somministrazione di lavoro, con l’assistenza nell’intermediazione dell’innovazione!

A cura di Giancarlo Franzè, General Manager Area Lavoro

CONTATTI [email protected]


PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI 2018: INCENTIVO OCCUPAZIONE NEET

L’Incentivo Occupazione NEET 2018 è il nuovo incentivo occupazionale nell’ambito del programma nazionale Garanzia Giovani previsto da ANPAL con il decreto n. 02/01/2018 n. 3.

L’incentivo riguarda giovani con età compresa tra i 16 e i 29 anni (che non studiano e non lavorano) aderenti al programma Garanzia Giovani e viene riconosciuto per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2018.

L’incentivo, pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e dei contributi INAIL, è riconosciuto per un

periodo di 12 mesi a partire dalla data di assunzione nel limite massimo di 8.060,00 euro su base annua riparametrato e applicabile su base mensile, in caso di assunzioni:

- a tempo indeterminato (anche a scopo di somministrazione)

- di contratto di apprendistato professionalizzante, di lavoro part time (in questo caso è proporzionalmente ridotto)

L’incentivo è valido anche per il socio di cooperativa, se assunto con contratto di lavoro subordinato.

L’incentivo è invece escluso in caso di assunzioni con contratto di lavoro domestico, occasionale e intermittente.

L’incentivo è cumulabile con l’incentivo strutturale all’occupazione giovane stabile di cui alla Legge 205/2017 purché venga rispettato il limite complessivo di 8.060,00 euro su base annua; mentre non è cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva.

E’ attesa la circolare INPS che definirà modalità operative e la messa on line del modulo telematico per l’inoltro dell’istanza preliminare di ammissione all’incentivo che potrà essere fruito mediante conguaglio sulle denunce contributive.

e-work supporta le aziende fornendo la consulenza tecnica e supporto ai giovani che sono interessati ad aderire al programma Garanzia Giovani presso le filiali accreditate.

A cura di Marta Terruzzi, National Key Account Politiche Del Lavoro



ABILITÀ SEMPRE PIÙ 4.0

L’era del digitale ha ormai sfondato le porte, portando con sé una carrellata di innovazioni e sconvolgimenti in tutte (o quasi) le professioni. Siamo ormai nel boom della quarta rivoluzione industriale, dopo quella del 1784 con la nascita della macchina a vapore, quella del 1870 con il via alla produzione di massa e quella del 1970 che segna la nascita dell’informatica, l’industria 4.0 con il concetto di smart factory migliora sempre più la qualità e produttività degli impianti.

Dalla ricerca “The future of the Jobs” presentata al World Economic Forum è emerso che nei prossimi anni, la tecnologia del cloud, la flessibilizzazione del lavoro, influenzeranno sempre più le dinamiche lavorative.

Cambieranno così le competenze ricercate: nel 2020 il problem solving rimarrà la qualità più ricercata e diventeranno significanti le abilità di pensiero critico e la creatività.

Ormai saper usare un pc o una stampante è un requisito ‘di default’, addio al vecchio fax, lunga vita alle caselle postali elettroniche. Questo non implica che noi tutti ora dobbiamo diventare necessariamente maghi del web, hacker di primo livello, informatici premiati, quel che conta è esser dotati di minima dimestichezza con il pc. Le digital skill sono infatti considerate competenze di base e “scontate”, insieme a quelle di “leggere, scrivere, fare di conto”. La scrittura fluida e corretta per esempio è una competenza ritenuta non facile da assimilare, una capacità che non si apprende da un giorno all’altro e quindi ci si aspetta che una persona la possegga da sempre. Le digital skill stanno percorrendo la stessa strada della scrittura, partite come hard skill, sono passate a soft per arrivare oggi ad essere una competenza di base. Vediamo emergere sempre più scuole di coding per bambini, programmare permette di approcciarsi ai problemi in maniera trasversale e sviluppa nuovi modelli di creatività.

Non è consentito rifiutarsi di imparare i nuovi sistemi, quel che ci viene chiesto è infatti di convivere con l’evoluzione tecnologica ed informatica costante; alle aziende è chiesto di non sottovalutare l’importanza della formazione continua a tutte le età, di investire nella formazione per consolidare le competenze digitali; al nostro Paese la richiesta è quella di essere pronto a cogliere i benefici della quarta rivoluzione industriale, come la Germania, considerata precursore ed epicentro della quarta rivoluzione industriale.

A cura di Dodi Calegari, Area Manager Lombardia Est


PROFESSIONI SANITARIE: IL FUTURO È NEL PRIVATO

Infermieri, Fisioterapisti e Operatori Socio Sanitari: figure professionali la cui richiesta resta alta nel socio sanitario tranne che nel settore pubblico ridisegnando di conseguenza questo settore.

Il tasso occupazionale medio di questi profili raggiunge il 75 per cento se guardiamo agli anni che vanno dal 2008 ad oggi; questo dato comporta che al termine del percorso di studi o all’atto dell’acquisizione di un attestato di frequenza specifico (OSS) la maggior parte di esse riescono a

collocarsi nel mondo del lavoro non riuscendo comunque a soddisfare la domanda.

Il mondo sanitario dunque si ridisegna portando ad uno spostamento netto verso il settore privato del mercato delle professioni sanitarie se si considera che il blocco del turn over e delle assunzioni negli ospedali ha reso molto difficile trovare posto in una struttura pubblica.

Gli operatori del settore negli ultimi anni hanno trovato sbocchi in ambiti che prima erano poco sviluppati o che erano considerati meno attrattivi come le strutture di cura intermedie e le residenze sanitarie per anziani.

Il cambiamento è dovuto anche ai nuovi bisogni di salute da parte della popolazione italiana, sempre più anziana e con una percentuale di malati cronici in aumento: fatto che ha portato al maggior sviluppo di strutture private nell’assistenza media e a lungo termine.

Molto c’è ancora da fare e e-work Medical, divisione dedicata alla Sanità del gruppo, intende svolgere un ruolo da protagonista in questo processo di continua trasformazione.

Il reclutamento mirato sul territorio, gli accordi con le più grandi società private e della cooperazione nel settore mettono e-work nelle condizioni di dare risposte immediate alle continue richieste che giungono dal territorio dando efficienza e affidabilità verso i propri clienti.

A cura di Massimo Marianella, National Key Account Divisione Medical


9PER INFORMAZIONI, DOMANDE, APPROFONDIMENTI ED OSSERVAZIONI SCRIVERE A: [email protected]

Il mondo della selezione delle risorse umane nell’ambito sanitario richiede una grande esperienza nella valutazione dei candidati.

EwMedical è la divisione specializzata di e-work nella ricerca di profili specifici in ambito sanitario, dai medici e farmacisti passando per gli operatori sociosanitari e assistenziali, gli infermieri, i fisioterapisti, il personale tecnico e di laboratorio ma anche il personale amministrativo e sanitario in genere.

Ogni profilo è valutato con cura, ricercando la massima professionalità ma anche la sensibilità personale e l’empatia necessaria alle specifiche figure sanitarie.

Un team di professionisti affianca il cliente garantendo tutte le professionalità richieste oltre che la continuità del servizio e la possibilità di conoscere il candidato prima dell’inserimento lavorativo.

Viene data massima importanza all’esperienza maturata nel settore dai collaboratori proposti non solamente per le ricerche in ambito medico e infermieristico, ma anche per i profili amministrativi e gestionali.

EwMedical si rivolge a tutti gli operatori sanitari sul territorio: dagli ospedali alle case di cura e riposo, dagli rsa ai centri riabilitativi, coinvolgendo tutto il mondo asl/ulss (ats/asst) e aziende ospedaliere e proponendosi anche come partner per realtà private quali studi medici e le farmacie.

“SII IL CAMBIAMENTO CHE VUOI VEDERE NEL MONDO”

MAHATMA GANDHI

Medical


www.e-workspa.it e-work spa e-work spa e-work SpA - Agenzia per il Lavoro Aut. Min. Def.Prot. 1115-SG del 26/11/2004



LA FORMAZIONE CONTINUA E LE OCCASIONI DI FINANZIAMENTO

L’arrivo della primavera porta con se alcune interessanti opportunità di finanziamento per la formazione continua delle lavoratrici e dei lavoratori occupati nelle aziende che hanno aderito ad alcuni fondi interprofessionali.

Con l’avvio della programmazione annuale sono stati infatti pubblicati alcuni avvisi di finanziamento che interessano un notevole numero di imprese. Nello specifico a partire dal mese di marzo il fondo interprofessionale FonArCom ha pubblicato un avviso “generalista” per il finanziamento di attività di formazione rivolte alle lavoratrici ed ai lavoratori delle imprese iscritte a tale fondo.

L’Avviso 4/2018 offre infatti l’opportunità di finanziare percorsi formativi della durata compresa tra 4 ed 80 ore su qualsiasi tematica (ivi compresa la formazione obbligatoria).

I progetti formativi, strutturati a livello aziendale, possono contenere più percorsi formativi fino alla concorrenza di un finanziamento massimo che va da 12.000€ per le micro imprese fino a 50.000€ per le grandi imprese. La prima scadenza programmata è il 12 marzo 2018, con l’abitudinario susseguirsi di scadenze successive che solitamente sono strutturate ogni 3 mesi.

Per ciò che riguarda invece Fondimpresa, a partire dal mese di marzo si apre la seconda scadenza relativa all’avviso 4/2017.

A cura di Piero Pirotto, Responsabile Progettazione


Con circa 36.000.000€ disponibili, l’avviso è il più economicamente sostanzioso intervento nel panorama della formazione continua finanziata dai fondi interprofessionali.

I progetti che sono candidabili a questo finanziamento sono di tre tipi: - aziendali (che coinvolgono almeno 5 aziende e sono presentati e gestiti a loro titolarità), - settoriali (che rispondono ad esigenze formative ad aziende appartenenti allo stesso comparto produttivo o comunque alla stessa filiera), - territoriali (che si rivolgono ad aziende le cui unità operative risiedono nella stessa regione).

Le tre tipologie di progetti hanno scadenza di candidatura delle domande di finanziamento differente: 15 marzo per i progetti aziendali, 9 aprile per i progetti settoriali, 14 maggio per i progetti territoriali.

Per questo avviso sono considerati prioritari i progetti che riguardano la formazione in alcuni ambiti fondamentali per la crescita delle imprese: la qualificazione dei processi produttivi e dei prodotti, l’innovazione dell’organizzazione, la digitalizzazione dei processi aziendali, il commercio elettronico, i contratti di rete, l’internazionalizzazione.



RUBRICA ISIDE – RASSEGNA DI ECONOMIA E FINANZA

L’espansione dell’economia italiana si consolida; nel quarto trimestre dello scorso anno il PIL è cresciuto dello 0,4% anche se è ancora inferiore alla media europea. Sono salite le esportazioni e l’avanzo di conto corrente si mantiene su livelli elevati pari al 2,8% del PIL. Prosegue anche l’espansione del credito privato: la crescita dei prestiti alle famiglie è vivace e aumentano anche i finanziamenti alle imprese.

(fonte Banca d’Italia)

L’industria italiana chiude il 2017 con una crescita dei ricavi dell’industria pari al 5,1%. Il fatturato riguarda sia il mercato interno sia quelli esteri. I dati dell’Istat indicano un indice destagionalizzato a livello più alto dall’ottobre 2008.

(fonte Istat)

L’Italia spende per tutto il welfare (sanità, pensioni e assistenza sociale) il 57,3% delle entrate: più di quanto non spenda la Svezia.

(fonte Itinerari Previdenziali)

I tanto citati vitalizi sono consistono in 199mila euro lordi in media a 22 ex Giudici della Consulta, 73mila euro annui a 1.464 ex deputati, 67mila euro a 810 ex senatori, 47mila euro a 2.580 ex Consiglieri Comunali.

(fonte Itinerari Previdenziali)

Ancora una volta, l’Italia rischia di non riuscire a spendere i fondi strutturali dell’Unione Europea, Probabilmente scatterà il disimpegno automatico se entro il 31 dicembre 2018, Regioni e Ministeri Italiani, non riusciranno a spendere 3, 6 miliardi ancora in dotazione. E dire che nel bilancio annuale di ciò che diamo alla comunità europea e di quanto riceviamo abbiamo un saldo negativo di 3,5 miliardi.

(fonte Sole24 ore)

L’Italia ha un consumo di circa 70 miliardi di metri cubi di gas all’anno e la produzione nazionale è di soli 5,66 miliardi. TAP (Trans Adriatic Piperline) è un gasdotto strategico per il nostro Paese è in fase molto avanzata di costruzione: dovrebbe convogliare in Italia circa 10 miliardi di metri cubi annui. Ma la regione Puglia si oppone con determinazione per ragioni ambientali ed i lavori del cantiere d’approdo sono pressoccché fermi.

(fonte Ministero dello Sviluppo Economico)

A cura di Claudio D’Elia, Consigliere di Amministrazione di Iside

Istituto Internazionale di Documentazione Economica


NOTIZIE FLASHDALLO SPORT ALLO SPETTACOLO

e-work è partner esclusivo del Palayamamay di Busto Arsizio nella gestione degli accessi, della sicurezza, e degli spazi ristorativi a proprio brand e-workafè anche per la stagione Spettacoli.Dopo il concerto di Caparezza lo scorso venerdì che ha visto oltre 5 mila persone, le prossime date riguarderanno gl spettacoli di Gigi D’Agostino e Maluma.


I PROSSIMI CONVEGNI DI ISIDE

I prossimi convegni in programma di ISIDE (Istituto Internazionale di Documentazione Economica), società del Gruppo e-work, sono i seguenti:

• Febbre da Spac – Cosa sono, come funzionano, quanto possono rendere a promotori e investitori e che cosa promettono alle società targetMilano 7 marzo 2018 – Hotel NH President, Largo Augusto 10

• ANTIRICICLAGGIO

- La comunicazione della Banca D’Italia del 9 febbraio 2018

- La comunicazione della Banca D’Italia del 23 gennaio 2018

- Gli orientamenti congiunti delle Autorità di Vigilanza Europee del 4 gennaio 2018 (JC2017 37)

Milano 22 marzo 2018 - Hotel NH President, Largo Augusto 10

Chi fosse interessato puo’ comunicare la propria adesione, all’indirizzo:[email protected] o telefonando al n° 02-5518137

I programmi completi dei corsi ISIDE e i relativi costi, sono consultabili sul sito www.iside.info/

NOTIZIE FLASH


NOTIZIE FLASHLA MONGOLFIERA DI E-WORK A UDINE

La mongolfiera di e-work ha fatto tappa alla fiera di UDINE nei due fine settimana 10-11 e 17-18 febbraio.

Il Festival delle mongolfiere è un grande spettacolo sportivo dedicato ai giganti dell’aria. Le mongolfiere hanno colorato il cielo di Udine emozionando le famiglie che hanno trascorso una giornata all’insegna del divertimento.

Nei giorni di manifestazione si è potuta provare l’emozione dei voli liberi con due sessioni di decollo giornaliere e l’esperienza dei voli vincolati con mongolfiere ancorate a terra con apposite funi che si sono alzate di una ventina di metri.

Per tutto l’arco della giornata si è svolto il programma “Esplora la mongolfiera”: si è potuti entrare all’interno della mongolfiera stesa a terra gonfiata per metà e ascoltare le meravigliose storie raccontate dello staff immergendosi in un mondo magico.

Dopo le 18.30 ci si è emozionati grazie allo spettacolo delle mongolfiere illuminate a suon di musica che ha regalato atmosfere indimenticabili.


PARLANO DI NOI- L’ECONOMIA (CORRIERE DELLA SERA) 05/02/2018 “INGEGNERI E MANAGER, C’È POSTO PER VOI”

http://www.e-workspa.it/news_detail.php?idn=119

- SOLE 24 ORE 05/02/2018 “CACCIA A INGEGNERI E ADDETTI MARKETING”

http://www.e-workspa.it/news_detail.php?idn=120

- SOLE 24 ORE.IT 06/02/2018 “E-WORK 200 POSIZIONI APERTE”

http://www.ilsole24ore.com/art/impresa-e-territori/2018-02-01/moda-e-nautica-piu-4mila-offerte-alti-profili-185607.shtml

- AVVENIRE.IT 06/02/2018 “E-WORK. MAGAZZINIERI E CARRELLISTI NEL NORD ITALIA”

https://www.avvenire.it/economia/pagine/e-work-magazzinieri-e-carrellisti-nel-nord-italia

- REPUBBLICA.IT (ED. PARMA) 09/02/2018 “ECOMMERCE CRESCE: CARRELLISTI E MAGAZZINIERI CERCASI ANCHE A PARMA”

http://parma.repubblica.it/cronaca/2018/02/09/news/ecommerce_cresce_carrellisti_e_magazzinieri_cercasi_anche_a_parma-188423214/

- CORRIERE.IT 17/02/2018 “AUTISTI, FATTORINI, MULETTISTI: IL BOOM DEI LAVORI FLESSIBILI TRA WEB E CONSEGNE A CASA”

http://www.corriere.it/economia/cards/autisti-fattorini-mulettisti-boom-lavori-flessibili-web-consegne-casa/economia-dell-ultimo-miglio_principale.shtml

la newsletter di - e-workspa.it · √ i prossimi convegni iside √ la mongolfiera di e-work a...

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