¡Que la crisis la paguen los ricos!“Los burgueses toda la vida se han valido de lo que les roban a los trabajadores. Cuando crean sus crisis y se les empelota la cosa, pretenden que paguemos nosotros los pobres. ¡Basta!”

TRABAJO ESPECIAL ¿Emprendedores? ¡Sí Luis! explotadores (caso Mendoza)

Trabajadores de Clorox se ponen las pilas

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6COLUMNA SALUD LABORAL

Delegado de Prevención: Garantía de salud 2Nuevos personajes de La Herramienta8Chamos de Suramérica activos en Venezuela 2

N° 12 - Septiembre 2015 laherramientadelucha@gmail.com @PLaherramienta La Herramienta pa’la lucha Bs. 10

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Septiembre 20152

Chamos de Suramérica activos en Venezuela

Viajar en transporte público es “pasar roncha”

El control Obrero

Sector educación avanza en el ámbito organizativo

La Herramienta-Lara.- En la Casa del Proletariado Organizado, Barquisimeto, se realizó un in-tercambio político, recreativo y cultural, entre delegaciones in-ternacionales que luchan por rei-vindicar las condiciones sociales y educativas, así como el derecho al trabajo honesto, justo y sin ex-plotación de un sector muy sensi-ble de la población.

Entre los asistentes estuvie-ron, MOLACNATS (Movimien-to Latinoamericano y del Caribe de Niños, Niñas y Adolescentes Trabajadores), ONASTCOL (Or-ganización de Niños y Adoles-centes Trabajadores de Colom-bia), MNNATSOP (Movimiento de Niños, Niñas y Adolescentes Trabajadores y Organizados del Perú) y CORENNATS (Coordi-nación Regional de Niños, Niñas y Adolescentes Trabajadores) de Venezuela.

Estos chamos compartieron con representantes de la Fede-ración Bolivariana Socialista de

Rosa Arvelo

El mal llamado transporte pú-blico en nuestro país cada día se pone peor: autobuses en malas condiciones, aumentos desmedi-dos, maltrato constante al usua-rio. Este sector no permite que los trabajadores se organicen, es altamente violento, y no confor-me, excluye a los colectores y operadores del volante, al siste-ma de seguridad social.

En el marco de la crisis, este sector también pide divisas para adquirir repuestos. Ahora bien, ¿

Erick Conde*

La meta del Movimiento Sindi-cal es la máxima organización y desarrollo de la Conciencia de la Clase Obrera en función de la toma del poder de los medios de producción y la participación en la toma de decisiones. Durante la Cuarta República, el Movimiento Sindical se basó casi exclusiva-mente en la exigencia de reivin-dicaciones laborales que si bien en muchísimas ocasiones eran justificadas, servían como artifi-cio de la Burguesía para alejar a los trabajadores de su verdadero destino.

La Revolución Bolivariana re-cibió hace 16 años un país terri-blemente desindustrializado, con un desempleo alrededor del 15% y con poca expectativa de estabi-lidad laboral. Con el Comandante Chávez, los logros reivindicati-vos fueron adquiriéndose uno por uno hasta llegar el momento his-tórico donde el Control Obrero goza de una base presta a empo-derarse y a contribuir con el cam-bio definitivo en las relaciones de producción y de la economía de tipo rentista y burgués.

Sin embargo, ocurren algunas circunstancias que ponen en ries-go estos importantísimos cam-bios. Lamentablemente todavía nuestro aparato productivo es bastante pobre y el incremento de la producción no se corresponde con el ritmo del incremento del poder adquisitivo, lo que funcio-na como palanca para la aplica-ción de la guerra económica.

Aun cuando ha habido impor-tantes decisiones gubernamenta-

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Órgano Divulgativo de la Clase TrabajadoraCorreo: laherramientadelucha@gmail.com / Facebook: La herramienta pa la lucha

Twitter: @PLaherramienta

A pesar de los esfuerzos que se han hecho para con-tribuir a la prevención de las enfermedades ocupacionales y accidentes laborales por parte de INPSASEL, a través de las direcciones por regio-nes, reglamentos y talleres de formación, encontramos que en las DIRETSAT, todos los días hay personas declarando enfermedades ocupacionales, en las que un 90% son muscu-lo-esqueléticas. Padecimien-tos que deterioran la calidad de vida de un ser humano.

Burocráticamente existe una lista de cuáles son enfer-medades ocupacionales y cuá-les no, y de allí parten si son imputables o no al patrono. Sería conveniente preguntarle a un trabajador si estaba den-tro de sus planes enfermarse. Creo que la respuesta es sim-ple. Digo esto porque siempre el patrono buscará la manera de demostrar que la enferme-dad no es culpa del trabajo realizado sino del trabajador.

Por eso es importante des-tacar la figura del delegado de prevención, no por la repre-sentatividad ni por dejarle la carga de tu salud a él; sino por lo que deriva a partir de esta figura. En primera instancia la conformación de un comité de salud y seguridad laboral, donde se deben discutir las acciones a tomar para la pre-vención de accidentes y de enfermedades, tanto preven-tivas como correctivas. Esto conlleva a la construcción de un programa de salud y se-guridad laboral. El comité es paritario de las políticas que deben hacer con la ayuda del servicio de seguridad y salud del trabajador, el cual la em-presa debe contratar para lle-var el registro y control.

Por ello es indispensable que todos los trabajadores de cualquier área se preocupen por su salud, y estudiar sobre el origen de estas enfermeda-des; también cómo evitarlas y prevenirlas.

En la próxima entrega se darán algunos tips para el cui-dado de tu espalda.

Edgar Aguilera

Delegado de prevención: garantía de salud

TU SALUD

a’ lante

Trabajadores del estado Lara, quienes exhortaron a luchar con-tra quienes oprimen y se benefi-cian de la vulnerabilidad de los niños y adolescentes que salen por las calles de nuestras ciuda-des para ganar el sustento de ellos y de su familia.

Rafael Novoa, presidente de

es o no transporte público?, pues es transporte privado, debido a que los autobuses son de propie-dad privada y, los dueños se or-ganizan en asociaciones civiles, subcontratan choferes y colecto-res y, algunos llegan a tener pro-piedad sobre varios colectivos; cada autobús produce ganancias debido a que el chofer debe pa-garle al dueño un porcentaje diario de lo producido, lo que quiere decir que estos dueños de autobuses acumulan riquezas con lo producido por este medio de producción. Entonces, ¿cómo

les respecto a nacionalizaciones y expropiaciones, en la mayoría de ellos no existe el Control Obrero y por desgracia, también ha habi-do persecución laboral y guerra contra la formación de sindica-tos, lo cual no sólo demuestra la prevalencia de la ideología bur-guesa en los cuadros administra-tivos asignados a esas unidades de producción, sino un total des-conocimiento de la naturaleza del nuevo tejido social, que es vital para no perecer.

El Control Obrero no puede lograrse si se colocan en cargos

la FBTS, indicó que “el pre-sente es de ustedes y en ustedes depositamos las esperanzas de la creación de los nuevos diri-gentes del movimiento obrero y popular a nivel internacional, ya que a tempranas edades están conociendo el génesis de la so-ciedad desigual y la materializa-

es que el Gobierno debe dar cré-ditos para mantener las unida-des?, peor aún, ¿nuevas unida-des? ¿Proporcionar repuestos a precios subsidiados? Deben ser los dueños quienes garanticen el buen servicio, unidades en buen estado, comprar nuevas unida-des, ¿no es así?.

El Estado sigue subsidiando y dando divisas para los dueños del transporte privado, bajo pre-sión de los mismos, a través de paros escalonados y cierres de calles, que producen caos y es-trés a la población.

de gerencia y administración a cuadros venidos del ejército, que piensan en un cuartel cuando ven una fábrica, ni es la persecución de los sindicatos lo que va lograr reimpulsar la producción en las empresas tomadas por el gobier-no. “O inventamos o erramos” decía el gran Simón Rodríguez.

Los obreros merecen hoy más que nunca la oportunidad de empoderarse más allá de lo que jamás se pensó, nadie más que el obrero para entender cómo funciona una fábrica y cómo producir más y mejor; debemos

ción del sueño de la unidad de la clase obrera”.

Fabián Guardia, delegado internacional del Perú, que rea-liza trabajo con jóvenes en con-dición de calle, nos dijo: “acá (en Venezuela) un chico tiene la posibilidad de estudiar hasta la universidad pero en Perú existen condiciones abismales que no te permite tener una prosecución educativa o formativa, además no puedes trabajar… sino a partir de los 15 años, lo que implica que no pueda trabajar honestamente y se sume a la delincuencia… para sobrevivir”.

Estos encuentros buscan cohe-sionar fuerza con los trabajadores del país y a nivel internacional para que sean reconocidos los NATS (Niños y Adolescentes Trabajadores) tanto en la ciudad como el campo, por las organiza-ciones sindicales y presionar a la OIT a redefinir cuál es el trabajo infantil que justifica la explota-ción de la burguesía.

Es el pueblo, la clase traba-jadora, quien paga estas conse-cuencias en el momento de su traslado al salir del trabajo, o en sus diligencias cotidianas ade-más de sufrir los embates del maltrato, atracos y por si fuera poco, “calarse” los aumentos desmedidos que se come su sa-lario.

La solución a tanto abuso es una red de transporte públi-co digno y seguro, para nuestra gente; que permita elevar la ca-lidad de vida y minimizar el uso de los carros individuales.

despojarnos de odiosas precon-cepciones burguesas donde se su-pone imperativo al amo para que rija con mano fuerte la empresa y de una supuesta mente excepcio-nal del patrono con su educación elitista y su desprecio burgués ante el obrero.

Atrevámonos a romper con los esquemas mentales e históricos que hoy día limitan la potencia-lidad de nuestra Patria y entenda-mos que todos estamos llamados a la causa obrera, que es la causa de todos los Pueblos del mundo.

*Especial para La Herramienta

Barquisimeto, edo-Lara.- Diferentes organi-zaciones políticas, sociales estudiantiles y sindicales planifican nuevas actividades para profundizar cambios en el sector educación.

El Movimiento de Educadores para la Eman-cipación, conocido por sus siglas (MEPE), se encuentra inserto en el Consejo Presidencial de Educación, instancia que nació bajo la pre-

sente coyuntura nacional para fortalecer la unidad de todos los hombres y mujeres que tienen repercusión directa en el ámbito edu-cativo.

Fabián Guardia delegado de Perú.

EditorialQue la situación está mal,

la comida no se consigue, que los precios están por los cie-los. Eso es lo que oímos y ve-mos ¡y decimos! por las calles. Nada más cerca de la realidad y a la vez nada más lejos. Es cierto que la cosa está difícil pero hay que saber ¡por qué!. Si hacemos análisis simplistas o repetimos lo que vemos por la televisión, podemos llegar a convertirnos en tontos útiles y seguir siendo presa fácil de los patronos, ya que sería mucho más difícil para la clase obrera caminar sin saber por dónde hacerlo; mirar sin poder ver es una desgracia, es como dicen por ahí: “tener a la mamá pero muerta”.

Comencemos este análisis por las elecciones. Hay todo un despliegue montado de parte del Gobierno y la Oposi-ción, vuelven a verse las listas para los electrodomésticos (los corruptos haciendo fiesta de ello), las colas constantes para las carnes y pollos y la ofensiva contra el crimen. Por otro lado la derecha lo único que hace son críticas políticas más distantes de la realidad que cualquier otra cosa.

Por otro lado, está la difí-cil situación del capitalismo a nivel mundial. Las grandes economías en el mundo se encuentran en recesión o es-tancamiento económico. Es-tados Unidos tiene problemas financieros delicados, un gran descontento por la violencia racial; China hace sólo se-manas, vivió una de sus ma-yores caídas financieras. El imperialismo presiona sobre las economías pequeñas para incrementar sus ganancias y control político.

Todo este escenario golpea fuertemente la realidad vene-zolana. El desbarajuste eco-nómico interno y de corrupción que hay desde el estado vene-zolano y el carácter paramilitar desde el estado colombiano, hace que explote en la cara de muchos, la triste realidad de mafias y crimen organizado que se cierne a lo largo y an-cho de nuestras fronteras. Son necesarias medidas patriotas pero también acciones contra la corrupción y a favor de los trabajadores, no en función de intereses obscuros de burgue-ses, oligarcas y funcionarios corrompidos.

Saber dónde se pisa es condición necesaria para ca-minar. No permitamos que nos manipulen, pero recuerda que: La conciencia no sirve de nada si no es para forjar una voluntad revolucionaria en ti! Estudiemos para transformar la realidad.

El pueblo con fuerza y po-tencia sabrá movilizarse en contra de cualquiera que se equivoque.

Septiembre 2015

Septiembre 2015 Septiembre 20154 5

Unnobre Romas

El Amparo Constitucional es un derecho que tienen todas las personas de acudir a los tribunales para ser amparadas y protegidas cuando sientan que sus de-rechos, garantías constitucionales o cualquier dere-cho susceptible de protección, han sido violados o existe el peligro cierto de violación, a objeto de que se restablezca la situación jurídica infringida.

El procedimiento de amparo es viable contra nor-mas, actos administrativos, sentencias, resoluciones emanadas de los órganos jurisdiccionales, vías de hecho, abstenciones u omisiones de las autoridades, las cuales proceden en el caso de violarse algún de-recho o garantía constitucional; siempre y cuando no exista un medio procesal breve, sumario y eficaz acorde con la protección constitucional.

Las acciones de amparo constitucional en materia laboral deberán ser conocidos por un Tribunal del Trabajo, conforme a la normativa del artículo 193 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, que esta-blece: “Son competentes para conocer de la acción de amparo laboral, sobre derechos y garantías cons-titucionales, los Tribunales del Trabajo previstos en esta Ley, aplicándose el procedimiento establecido al efecto”. Es decir, el tribunal laboral tiene la com-petencia de recibir las solicitudes de amparo laboral y ordenar la restitución de los derechos infringidos cuando por vía administrativa (las inspectorías del trabajo) no se obtenga el resarcimiento del daño cau-sado.

Vemos con preocupación la actitud de terquedad de los patronos ante la grieta que hay en la legisla-ción con respecto a los “reenganches forzosos” dado a que no hay congruencia entre la LOTTT y el có-digo orgánico procesal penal (COPP) que pueda dar respuesta efectiva al tema de lo establecido en el ar-tículo 425 de la LOTTT. Valiéndose de esto, los pa-tronos hacen caso omiso de los ordenamientos de las providencias administrativas de REENGANCHE.

Aquí es cuando el trabajador, debe introducir ante el tribunal competente en materia laboral una solicitud de amparo entendiendo que “EL TRABA-JO” es un derecho constitucional establecido en la CRBV en su artículo 87; un juez puede ordenar restablecer la situación jurídica infringida, y por lo tanto, proceder de manera inmediata e incondicio-nal la ejecución de providencias administrativas de REENGANCHES Y PAGO DE SALARIOS CAI-DOS emanadas por las Inspectorías del Trabajo de-claradas con lugar, el mandamiento debe ser ACA-TADO por todas las autoridades de la República, de conformidad con lo establecido en el artículo 29 de la Ley Orgánica de Amparo Sobre Derechos y Garantías Constitucionales, de incurrir en desobe-diencia de la autoridad, el demandado asumirá la consecuencia tipificada en el ARTICULO 31 de la Ley antes mencionada. (Artículo 31: Quien incum-pliere el mandamiento de Amparo Constitucional dictado por el juez, será castigado con prisión de seis (6) a quince (15) meses).

ORGANÍZATE

Amparito, te estaba buscando…

Trabajador, organízaTe

¿Emprendedores? ¡Sí Luis! explotadores (caso Mendoza)traBajo especiaL - La Herramienta.- Si algo debe servirnos a los trabajado-res, aparte de las ganas propias de luchar contra la desigualdad y las injusticias, es identificar claramente a nuestros enemigos (conciencia de clase). Eso pasa por descifrar de dón-de vienen sus riquezas, es decir, don-de reposa su poder económico.

Se preguntarán algunos ¿por qué es importante saber esto?, pues por-que de esta forma lograremos cono-cer sus fortalezas, debilidades, vicios y hasta sus más oscuros intereses. En-tre las familias de la burguesía criolla encontramos los grandes apellidotes: Mezerhane, Phelps, Cisneros, Voll-mer, Delfino, Capriles, De Armas, Cohen, Mata, entre otras.

Hoy nos limitaremos a la historia e influencia de la gran familia Men-doza y decimos “gran” porque ésta abarca dos importantes familias de la burguesía criolla: una encabezada por Eugenio Mendoza (dueño de Pro-tinal) y la otra por su sobrino Lorenzo Mendoza (dueño de la Polar).

Como un dato curioso tenemos que Cristóbal Mendoza fue el primer presidente republicano de Venezuela, pero lo que nos interesa es identifi-car su historia comercial e industrial, para saber desde dónde se extiende su parasitismo rentista y su carácter de explotadores a miles trabajadores.

EL INICIO DE UN EMPORIO PERSONALLos inicios del grupo de Eugenio Mendoza Goiticoa se remontan (dé-cada del 30) a la actividad comercial

de importación y venta de materiales de ferretería. Este capitalista logró entender los cambios económicos que se venían por el descubrimiento del petróleo en nuestro país, deci-diendo invertir en la industria, por el cual nace su conglomerado industrial del sector de la construcción.

En 1936 la firma Mendoza y Co., se convierte en el principal provee-dor del Ministerio de Obras Públicas, luego durante el gobierno de Medi-na Angarita, Mendoza es nombrado Ministro de Fomento y para 1944 la Eugenio Mendoza y Co., es la empre-sa con mayor crecimiento en la cons-trucción, pero ¿cómo llegaron a ser los más grandes? ¿Con productivi-dad?. Siendo Ministro, Eugenio pudo optar por todas las obras de construc-ción que quería, además, es bastante probable que la mano del robo y la corrupción, estuviera presente.

Luego viene el nacimiento de Ve-nezolana de Cementos, “Productos de Hormigón”, “La Mezcladora”, con-cretera “Mixto Listo”, Vencerámicas y la firma de pinturas Sherwin-Wi-lliams.

A partir de 1944 invierten en Pro-tinal, productora de alimentos con-centrados para la cría de animales, de la cual surgieron Protinal del Zulia, Desgerminadora Carabobo, Proseca (que vende semillas certificadas) en-tre muchas otras. Ahora bien, ¿cómo creen ustedes que les entró el genio inversor en el sector alimentos? Muy sencillo, impusieron al Hermano de Eugenio, a Eduardo Mendoza (por cierto, abuelo materno de Leopoldo

Lopez) como Ministro de Agricultura y Cría ¡y listo!. Ya eran dueños de un imperio en productos agrícolas, que por supuesto poseía todas las contra-taciones y facilidades por parte del estado. Todo ello bajo los gobiernos burgueses de Medina Angarita y Ró-mulo Betancourt.

También invierten en el sector de la Industria del Papel, creando Venepal, productora de materia prima, Papelera Venepal, que realiza productos acaba-dos y Promalca, que realiza envases.

Si hay algo que entienden los ca-pitalistas, es la necesidad de fusionar el capital industrial y/o comercial con el capital financiero y en este sentido crean Inversiones Mendoza, Inversio-nes la Guaira, participan en “Seguros Orinoco”, Banco Hipotecario de la Vivienda Popular y Banco la Guaira. Ésta fue la mejor manera que consi-guieron de ensanchar su capital vo-razmente. Con la compra y venta de acciones, de bonos y especulación en

la banca, los Mendoza terminaron por convertirse en su momento, en los más ricos del país.

Hoy en día no queda casi nada de ese emporio, muchas veces incapa-ces y apegados sólo a robar la renta petrolera, cayeron en su desgracia, la que ellos mismos habían engendra-do y le dejaron el paso abierto a sus familiares, a la vez sus principales enemigos comerciales, los Mendoza Fleury.

GRUPO POLAR Otra parte de la familia se constituye en el grupo que conformó Lorenzo Mendoza Fleury (abuelo del actual Lorenzo Mendoza) y su historia se remonta a los inicios de la época pe-trolera. Este grupo familiar dominaba la empresa Mendoza & Compañía, de velas y jabones (artesanales), cuando nuestras antepasadas lavaban a mano a la orillas del río. Aparte del jabón “Las Llaves”, ya existente para aquel

entonces, se encontraba también el jabón “La Torre” y los dos eran do-minados por la familia. Para finales de 1945 el grupo Mendoza invirtió en la compra de bienes raíces, espe-cialmente en terrenos a las afueras de Caracas, como Baruta y Los Ruices.

Ya a finales de 1941 nace el núcleo industrial fundamental de esta familia de la Burguesía criolla, “La Polar”. Se dice que esta empresa nace como un capricho de Mendoza Fleury por-que uno de sus trabajadores de jabón se va a trabajar a una empresa de Cervezas, pero esto no es más que un chisme. Lo cierto es que cuando nace Cervecerías Polar, ya el mercado es-taba dominado con la Cervecería de Caracas, en manos de la familia Voll-mer. Desde aquí, comenzó una guerra a muerte, sobre la que se imponen y dominan. Lo hicieron con una polí-tica comunicacional de marketing agresiva, ubicando su logo en los car-teles de cada abasto que vendía sus

cervezas y explotando al cuerpo de la mujer como mercancía.

Se consolidan como un emporio empresarial, derrochando litros de cerveza a lo largo y ancho del territo-rio nacional y de nuestros trabajado-res, y vendiéndonos toneladas de ali-mentos, de los cuales muchos hacen más daño que bien.

Con inversiones “seguras” se apropian de un gran porcentaje del Banco Provincial y en su momento del Banco de Venezuela. Con ello cerraban el ciclo de los grandes ca-pitalistas. Ya tienen para explotar a sus trabajadores doblemente, en las industrias y con el manejo de su plata en los bancos.

Con todo este poder, garantizan una influencia enorme a través del juego de los precios de alimentos y metiéndose con el estómago del ve-nezolano.

Sus influencias políticas fueron de las más poderosas y se movieron

por los gobiernos de Pérez Jiménez, Betancourt y un hilo de presidentes adeco copeyanos.

Todo ello le ha servido para con-quistar el imperio industrial más grande de Venezuela, entre los que se cuentan: Arroz y Pasta Primor, Rike-sa, Mayonesa y Margarina Mavesa, Aceite Maceite, Toddy, Jabón Las Llaves, Avena Quaker, Alimento para Mascotas Super Can, Harina Pan y muchos otros.

PUNTO FINALQueda mucho por hablar sobre las propiedades industriales, comerciales y financieras de esta familia.

Ya tenemos herramientas para no comernos la coba de que todas esas acciones son ejemplo de “superación, emprendimiento y trabajo en equi-po”, ni mucho menos que existe una gran familia Polar. No, nada de eso; los grandes capitales como éstos, se heredan y por lo general es el resul-

tado de años de robo al país (ya que siempre estuvieron arrimados al po-der) y al trabajo digno de los traba-jadores.

El secreto de la cuestión siempre estuvo en utilizar a sus representantes y familiares como ministros y direc-tores importantes en espacios públi-cos.

Todo este capital termina funcio-nando como gran monopolio que eje-cuta su terrible poder, no sólo contra los trabajadores de sus empresas, sino sobre todos nosotros como consumi-dores y gente de a pie, que al no te-ner tanto dinero ni influencias como ellos, seguimos estando a un lado y muchas veces pisoteados.

Sirva como ejemplo las luchas lle-vadas a cabo por los trabajadores y trabajadoras en las empresas que aún dominan estos capitalistas, haciendo referencia a los sindicatos clasistas contra las acciones de este grupo en detrimento de los derechos laborales.

Lorenzo Mendoza Fleury. Nixon siendo recibido por Wolfang Larrazabal (segundo a la izquierda) y Eugenio Mendoza Goiticoa (segundo a la derecha).

Septiembre 2015Septiembre 201576

Trabajadores de Clorox se ponen las pilas

Vamos por el referendo sindical en Stanhome

Se ratifica Sintruco en Bicentenario de Charallave

Irregularidades en INPLAVEN

La Herramienta - caraBoBo.- Des-de planta Clorox, Guacara, se abre la posibilidad del control obrero. Es así como lo visualizan un grupo de trabajadores tales como: Jhoan Márquez, vocero del consejo de trabajadores de la Empresa y operario de la má-quina etiquetadora con 8 años de experiencia laboral; al igual que Rubén Freites, inspector de segu-ridad con 9 años de labores; Sairo Román, delegado prevención y dirigente sindical, instrumentista con 10 años en la empresa; Arturo Sánchez, vocero del consejo de trabajadores y 6 años de antigüe-dad y Jimy Bracho quien cuenta con 4 años de experiencia en la planta, siendo ellos algunos de los voceros que expresaron la lucha ardua de resistencia contra las as-piraciones de los antiguos dueños de cerrar la planta y lanzar a los trabajadores a la calle, como a su vez la posibilidad de recuperar la producción.

Esta empresa dedicada en Ve-nezuela a la producción de cloro domestico comercial, desinfec-tantes, esponjas de varios tipos, entre otros productos químicos para la limpieza, decidió en el 2014 y justo después de recibir las divisas necesarias para garantizar la producción en curso por parte del Estado venezolano, informa-ron a sus trabajadores a través de una video conferencia el cierre y su retirada del país sin asumir res-ponsabilidades legales, alegando

La Herramienta - aragua.- La masa laboral de Stanhome del estado Aragua, han calificado de legal las acciones que vienen ejer-ciendo, tras solicitar un referendo al sindicato que actualmente ope-ra en la empresa.

La consulta se pretende reali-zar para mejorar las condiciones organizativas y laborales que ac-tualmente no se ven satisfechas, según afirman los trabajadores.

De igual manera, exponen que es totalmente legal ya que se en-cuentran amparados por la Ley

Trabajadoras y trabajadoras del Gran Abasto Bicentenario de la sede de Charallave (edo. Miranda) se reunieron en asam-blea para ratificar al sindicato SINTRUCO.

Se hizo lectura del auto que confirma el nuevo ámbito de acción a nivel regional y se es-cogieron a Perry Graterol, Ro-bert Pacheco y Dubraska Viña como delegados sindicales que representaran a los trabajadores y trabajadoras en sus luchas y reivindicaciones sociales, polí-ticas y económicas.

En la asamblea también se informó que la empresa cum-

La Herramienta – aragua.- Trabajadores de Indus-trias Plásticas Venezo-lanas C.A (INPLAVEN C.A), ven con preocupa-ción cómo el tema de la adquisición de divisas y materia prima han sido tomados como excusa por parte de la empresa para afectar de manera progresiva la estabilidad de los puestos de trabajo.

Aseguran los trabaja-dores que un total de 76 personas que laboran en los distintos turnos se han visto afectadas puesto que actualmente la empresa introdujo un pliego de peticiones por Reducción de Personal y modificación de condicio-nes de trabajo.

En la actualidad hay suspensión temporal del 3er turno en la línea de producción de inyección por un lapso de 45 días, aunado a esta situación los salarios han disminui-do considerablemente.

Por su parte, los tra-bajadores y trabajadoras han estado haciendo es-fuerzos acudiendo a to-das las instancias guber-namentales para poder ser escuchados y expo-ner las problemáticas.

que no era rentable producir, a pe-sar de los 40 millones de dolares anuales de beneficios que obtenía la empresa, según fuente de los mismos trabajadores.

En este sentido los trabajado-res se apersonaron a la planta, y se ampararon ante inspectoría del trabajo bajo el artículo 149 de la LOTTT, alegando cierre fraudu-lento y Protección de la fuente y el puesto de trabajo, se ejecuta el reinicio de las actividades de la planta producto de una providen-cia proveniente del ministerio del trabajo, y actualmente se mantie-ne una producción que ronda en-tre las 90 y 100 mil cajas de Clo-rox mensuales.

Orgánica de los Trabajadores y Trabajadoras en su artículo 410 así como en los estatutos internos, específicamente en su artículo 28.

Recientemente los trabajado-res y trabajadoras formulan al-ternativas organizativas para la mejora de un adecuado contrato colectivo que los beneficie real-mente.

Hacen un llamado a la unifica-ción de fuerzas para trabajar en colectivo no solamente por la puja de un nuevo contrato sino por la posibilidad de tener un sindicato

plirá con el pago del material didáctico incluidos a los niños de 0 a 3 años y que fue apro-

La junta administrativa provi-sional está conformada por 2 fun-cionario del Ministerio del Traba-jo, 2 del Ministerio de Industria y 3 trabajadores, pero el objetivo fi-nal es que la experiencia derive en una administración bajo el control pleno de los trabajadores.

Actualmente los trabajadores de Clorox avanzan hacia la cons-trucción de un modelo de gestión hecho por ellos mismos, que sir-va de sustento para la planta que deben administrar, para potenciar las comunidades que existen al-rededor contribuyendo con la solución de los problemas de la misma y ser ejemplo a otros mo-vimientos y organizaciones de

trabajadores que el control obrero es posible y que los trabajadores son los llamados a construir el Socialismo.

Clorox, Antigua COVAYVEN, cuenta con más de 100 trabajado-res en la planta ubicada en Gua-cara, una de las 3 plantas que con-forman la empresa en Venezuela que surgió a través de una alianza entre capitales privados (VENO-CO-COLGATE), y que en 2007 fue vendido a la transaccional estadounidense Clorox, con casa matriz en Okland, pero con varias empresa del ramo en países de Latinoamérica y el Caribe como Argentina, Perú, México, Colom-bia y Puerto Rico.

Federación de trabajadores en Carabobo nace para dar respuestasLa Herramienta - Carabobo.- Con la participación de más de 150 sindicatos entre públicos y pri-vados, estadales y nacionales quedó constituida la Federación Bolivariana Socialista de Traba-jadores de la Ciudad el Campo y la Pesca del Estado Carabobo.

Gilberto Troya, presidente provisional de la naciente fede-ración destacó que “a partir de esta conformación se profun-dizará en la tarea de ocupar los espacios que le corresponde al movimiento sindical… En una dirección estadal donde se crea-ron nuevos inspectores y hay una comisión ministerial, desde

allí será nuestro accionar con la participación activa para lle-varle respuestas a las denuncias, reclamos de los trabajadores ta-les como reenganches, despidos, matriculas sindicales pendien-tes, tercerización y la persecu-ción sindical”.

La federación del estado nace con la finalidad de ser parte, apo-yar y trabajar en conjunto con la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores además de ser el ente centralizador y de agluti-namiento de fuerzas para luchar en contra un sistema y un patrón que cada vez arremete más con-tra los trabajadores.

Así lo expresan los trabajadores de la conocida transnacional tras meses de lucha

La Herramienta – caracas.- En tan convulsa situación económica y de saboteo son interesantes los avances que hemos alcanzado los trabajadores y trabajadoras. Aquí van algunos:

Tenemos delegados de prevención activos en el Diario Ciudad Valencia (Carabobo). Dos compañeros resultaron reelectos y uno muy votado para un total de tres delegados que le corresponde a ese centro de ex-plotación. Vladimir García, Edgar Aguilera y Cesar Al-burjas ratifican estar comprometidos con los intereses de los trabajadores y mucho más cuando se trata de la vida de cada compañero y compañera. Puntualizan que “nuestro trabajo no queda solo allí, el trabajo nuestro trasciende a demostrar que con voluntad, organización y formación… se pueden lograr los objetivos que sean trazados”.

Y hablando de formación: la brigada obrera de la Or-ganización Político Revolucionaria “Bravo Sur” ya lle-van varias jornadas de formación con trabajadores de distintos espacios de Maracay y Caracas promoviendo herramientas para la lucha y organización.

Por su parte, los compas del estado Aragua no se quedan atrás, pues nos han informado que se avan-za con pasos firmes hacia la puesta en marcha de un equipo contralor de la Inspectoría del Trabajo en Mara-cay. Un grupo de trabajadores diseñan el proyecto de “Contraloría Obrera” para garantizar que los procesos fluyan como deben ser. FAURTRAB, PCV y otras co-rrientes sindicales se suman a este proyecto incorpo-rando alrededor de 70 personas en esta iniciativa de la clase trabajadora. Actualmente se debate el método de trabajo y se espera por la asignación de un espacio físico para tal fin.

¡Victorias de la clase!

que se deba a la clase trabajadora de esa empresa.

Con el lema “cambiando vi-das” la empresa Stanhome ha operado en Venezuela desde 1957. Actualmente los trabaja-dores de la sede Aragua apuntan que la directiva expone no tener divisas para llevar a cabo su pro-ceso de producción. Este emporio comercial que nació en Estados Unidos, desde 1950 ha abierto filiales en América y Europa, así como en Rusia y su más reciente en Panamá.

bada la fiesta del día del niño. Ambas victorias de SINTRU-CO.

Gran motivación y expectativas se generan en la planta por la consecución de un control obrero.

Esta nueva Federación fortalecerá la capacidad de respuesta ante los desmanes que sufre la clase.

Si quieres dar a conocer tus logros en la lucha, escríbenos a laherramientadelucha@gmail.com

que te lo publicamos seguro.

Dirección: enrique piñate / ArticulistAs: rosA Arvelo, unobre romAs, erick conDe y eDgAr AguilerA Diseño: FrAncisco ArteAgAs / DiAgrAmAción: VLadimir garcía p. cAricAturistAs: oramas , “pepe griLLo”equipo lA HerrAmientA A nivel nAcionAl: aragua, caraBoBo, caracas, Lara, portuguesa, ZuLia.

H U M O RE N S E R I O

“Estos son los nuevos personajes de La Herramienta, son como nosotros trabaja-dores y obreros los que día a día construimos y hacemos andar el país”

Nuevos personajes de La Herramienta

• Estaba un viejo turco agonizando:“Mujer, ¿estás aquí?”“Sí, Ahmed”, contesta la mujer“Hijo, ¿estás aquí?”“Sí, padre”, contesta afligido.“Hija, ¿estás aquí?”“Sí”.“Entonces, ¿quién coño está cuidando el negocio?”

• Ponga unos cien ladrillos sin ningún orden particular en un cuarto que además de la puerta sólo tenga una ventana.Luego meta 2 ó 3 trabajadores en el cuarto y cierre la puerta.Déjelos solos y regrese 6 horas después y proceda a analizar la situación.- Si están contando los ladrillos, póngalos en el departamento de contabilidad.- Si los están recontando, póngalos en auditoria.- Si han vuelto un lío el lugar con los ladrillos, póngalos en inge-niería.- Si se están tirando los ladrillos, póngalos en operaciones.- Si rompieron los ladrillos en pedacitos, póngalos en sistemas.- Si están sentados sin hacer nada, póngalos en recursos huma-nos.- Si dicen que han probado varias combinaciones, aunque no han movido un solo ladrillo, póngalos en Marketing o ventas.- Si están mirando por la ventana, póngalos en planificación estra-tégica.- Si están conversando y no han movido un solo ladrillo¡Felicítelos y póngalos en la gerencia!

• Estaban dos obreros gallegos platicando y uno le dice al otro:- Fíjate que hay un hoyo en la carretera, ¿cómo lo tapamos?Y el otro le contesta:- Hacemos otro hoyo a la par y con la tierra que saquemos tapa-mos ese hoyo.- ¿Y cómo hacemos para tapar ese hoyo?- Hacemos otro hoyo a la par y con la tierra que saquemos tapa-mos ese hoyo y así nos vamos hasta sacarlo del pueblo.

A un hombre que busca trabajo le dicen:- ¿te interesa de jardinero?- ¡dejar dinero yo¡? no me jodas!

• Dice un astrologo que la ter-cerización “es un mal echao”. El señor Altos Mandos y la señora Grandes Cargos lo certifican pues se sabe, y no lo dice un astrologo, que varias de las instituciones y empresas donde se manifiesta el mal de la tercerización tienen de-trás de la cortina de humo el gran negocio: el señor y la señora son los mismos dueños de los consor-cios que prestan el servicio inhe-rente a tales instituciones.

• Se vienen la elecciones de Di-

ciembre y comienzan a salir al ruedo Asesores Caritativos, tan pero tan buenos son, que dicen hacer una llamada y se aprueba el contrato colectivo sin necesi-dad de discutir, incluso sin ser necesario ver en la inspectoría al abogado del patrón. Comienzan su discurso con el archirreconoci-do “tengo poder y te voy a ayudar, déjame que hable con…” ¡mucho cuidao con esos Asesores Carita-tivos que después de coronar el trono se olvidan de la clase traba-jadora!

Pa´ que te enteres

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N° 12 - Septiembre 2015 laherramientadelucha@gmail.com @PLaherramienta La Herramienta pa’la lucha Bs. 10