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La contrattazione integrativa:I modi e gli spazi per gli investimenti finanziari negli enti
Roma, 19 ottobre 2006
Unioncamere
Intervento sul tema:
Esperienze di contrattazione integrativa:Il punto di vista di un Resp.Risorse Umane
relatore:
Michele Tripaldi Responsabile Risorse Umane Ktesios SpAVice Presidenze AIDP LazioConsigliere Nazionale AIDP
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CONTRATTAZ. NAZIONALE
CONTRATTAZ.AZIENDALE
salario reale
produttività
RETR.FISSA
IL SISTEMA DI RELAZIONI INDUSTRIALI ( Dunlop )
PDR
LA POLITICA DEI REDDITI IN ITALIA( protocollo luglio 2003 )
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La storia di Cerved
1974 nasce Cerved in Veneto (Centro Regionale Elaborazione Dati Regione Veneto)
1975-1988 Completamento della rete delle CCIAA
1995 Creazione del Registro delle Imprese
1995 Scissione Cerved – Infocamere
2001 certificazione di qualità ISO 9000
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La predisposizione, gestione, sviluppo e commercializzazione di banche dati…. per assicurare
l’informazione e la trasparenza sui mercati economici e finanziari a favore degli operatori economici.
Cosa realizza
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Chi è
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CERVED B.I. SpACERVED B.I. SpALocalizzazioni: sedi e filiali
SEDE LEGALE E DIREZIONE GENERALEROMAVia G.B. Morgagni, 30/h 00161 ROMATel. 06-441101 - Telefax 06-44110722
SEDE OPERATIVAPADOVAC.so Stati Uniti 14 - 35020 PADOVATel. 049-8993811 - Telefax 049-8089687
SEDE DI RAPPRESENTANZABRUXELLESRue de L'industrie, 22/24 - 1040 BRUXELLESTel. ++32(2)5500250 - Fax ++32(2)5500259
CUSTOMER CENTERNumero Verde: 800-860284 Fax: 0984 836260E-mail:[email protected]
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CERVED B.I. SpACERVED B.I. SpADati sul personale
Dipendenti 126
35,00%
3,33%
61,67%
Laureati Diplomati Lic. Media
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IL “SISTEMA”IL “SISTEMA” DI CONTRATTAZIONE SINDACALEDI CONTRATTAZIONE SINDACALE
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obiettivi di gruppo( 30%)
redditività (20%)
obiettivi individuali
(20%)
competenze (30%)
50%
IL SISTEMA DI CONTRATTAZIONE CERVED BI
50%
PDR
MOL
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IL “SISTEMA”IL “SISTEMA” PREMIANTEPREMIANTE
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Responsabilità/ Attività
Indicatori di performance
(KPI)
Conoscenze Esperienze
Capacità
Comportamentiorganizzativi
COMPETENZE
Selezione
Formazione
Valutazione potenziale
Sviluppoprofessionale
Pianificazione carriere
Pianificazione successioni
Gestione prestazione
Sistemi retribuzione
variabile
Sistemi retribuzione
fissa
Valutazione classificazione
ruoli
IL SISTEMA CERVED BI” un approccio integrato alla gestione delle risorse umane ”
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Caratteristiche personali
causalmente
correlate a prestazioni efficaci o superiori
misurate in base a criteri prestabiliti
Cosa sono le competenze?Cosa sono le competenze?
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IL MODELLO DELLE COMPETENZE GENERALI CERVED
sviluppo/servizio impegno
conoscenza
operativitàrelazione
SAPERE
SAPERFARE
SAPERESSERE
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Resp.
Cliente Int.
SCHEDA di
RUOLO
SCHEDA
CLIENTE
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GENERALI ( COLLETTIVE)
DI RUOLO
COMPETENZE
Retribuzione Fissa( politica retributiva )
( aziendale )
RAPPORTO TRA SISTEMA DI VALUTAZIONE E POLITICA RETRIBUTIVA
Retribuzione Variabile ( PDR )
OBIETTIVI
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Se vuoi un anno di prosperità ...... fai crescere il grano
Se vuoi dieci anni di prosperità ...
...fai crescere gli alberiSe vuoi cent’anni di
prosperità ......fai crescere le persone !
... e per concludere ...
un piccolo motto cinese: