la competencia laboral moquegua agosto 2011
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TALLER NLPLTALLER NLPLLA COMPETENCIA EN EL NUEVO PROCESO LA COMPETENCIA EN EL NUEVO PROCESO
LABORALLABORAL
Magister Isaac Rubio ZevallosMagister Isaac Rubio Zevallos
MOQUEGUA, AGOSTO 2011MOQUEGUA, AGOSTO 2011
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I
INTRODUCCIÓN
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INTRODUCCIÓN
1. FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO:- Mantener paridad- Respeto por la dignidad del hombre- Mejorar las condiciones de trabajo y vida- Subsistencia de la empresa
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INTRODUCCIÓN2. EL CONFLICTO DE TRABAJO2.1. Clasificación:
a) Por los sujetos: individual; colectivo.b) Por su contenido: De derecho.- De interés
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2. CONFLICTO DE TRABAJO
2.2. Medios de solución de conflictosa) La autotutelab) La autocomposiciónc) Heterotutela: - Extrajudicial.- Judicial: PROCESO LABORAL
PROCESO DE AMPARO
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II
LA COMPETENCIA LABORAL EN LA LEY 29497
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IICOMPETENCIA EN MATERIA
LABORAL2.1. POTESTAD JURISDICCIONAL DEL
ESTADO. LOPJ, NLPL2.2. LA JURISDICCION
Facultad de administrar justicia2.3. CONCEPTO DE LA COMPETENCIA:
. capacidad
. ejercicio de función
. sector determinado
.
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2.4. AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL. CONFLICTOS POR: (art. II TP NLPL)
2.4.1.SERVICIOS PERSONALES: - DE NATURALEZA LABORAL:
Remuner, subordinac, libertad de trabajo
- FORMATIVA. L. 28518 - COOPERATIVISTA: L. 27626 - ADMINISTRATIVA: D.Leg. 1057
Exp. 002-2010-PI/TC
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2.4. AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL. CONFLICTOS POR:
2.4.2. SERVICIOS DE CARÁCTER CIVIL- CASO DE ENCUBRIMIENTO DE VINCULO LABORAL
2.4.3. TIPOS DE CONFLICTOS:- INDIVIDUALES, PLURALES, COLECTIVOS- SUSTANCIALES O CONEXOS- PREVIOS O POSTERIORES A PRESTACIÓN
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III
COMPETENCIA POR LA MATERIA
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IIICOMPETENCIA POR LA MATERIA3. 1.JUZGADOS DE PAZ LETRADOS
- Cumplimiento de obligaciones de dar –bienes ciertos-, no superiores a 50 URP (S/. 18,000) (conc. Art. 1132 y sgts. CC.)- Procesos con título ejecutivo si cuantía no supera 50 URP (conc. art. 57 NLPL)- Cobro aportes SPP sin cuantía. (Liquidación para cobranza)- No contenciosos, sin cuantía. Consignac.
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IIICOMPETENCIA POR LA MATERIA3.2. JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE
TRABAJO. Art. 23.2.1.EN PROCESO ORDINARIO LAB.
- Nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios Casuística: despido incausado, Exp. 1124-2001 Telefónica; fraudulento Exp.976-2001-AA/TC Llanos Huayco FJ 15; Exp. 206-2005-PA/TC Cesar Baylón Flores;
3.2. JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO.
Art. 2
3.2.1.EN PROCESO ORDINARIO LAB.- Responsabilidad por daño patrimonial
o extrapatrimonial. Contractual (art. 1321 CC). Contra terceros si se prestó serviciosPleno Laboral 2008, Nro. 1: daños y perjuicios, remuneraciones caídas
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3.2.1. EN PROCESO ORDINARIO LABORAL. JET- Actos de discriminación. (Princ. De igualdad: caso estudiante de Escuela de PNP embarazada)- Cese de actos de hostilidad, acoso sexual- Enfermedades profesionales y accidentes de trabajo- Impugnación de reglamentos internos- Conflictos intra e inter sindicales, disolución- Prestaciones de salud y pensiones de invalidez, exigibles a empleador, EPS o a aseguradoras- Sistema privado de pensiones
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3.2. LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
3.2.1. EN PROCESO ORDINARIO LABORAL- Nulidad de cosa juzgada fraudulenta (Pleno Lab. 1998: Recomendac. Nro. 2) art. 178 CPC: Remedio excepcional, residual- A criterio de Juez por especial naturaleza- Obligaciones de dar mayores a 50 URP
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3.2. LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO
3.2.2. EN PROCESO ABREVIADO- Reposición si es pretensión principal única- Vulneración de la libertad sindical
3.2.3. PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRAT- Naturaleza laboral, administrativa, seguridad social, de derecho público- Contra actuaciones de AAT
3.2.4. CON TITULO EJECUTIVO mas de 50 URPControversia con Juzgados Contenciosos
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3.3. SALAS LABORALES3.3.1. EN PRIMERA INSTANCIA
- Proceso de acción popular- Anulación de laudo arbitral de conflictos jurídicos. Ley de arbitraje. Pacto al cese - Impugnación de laudos arbitrales de negociación colectiva. NLPL- Contienda de competencia- Conflictos de autoridad entre Juzgados Laborales y autoridades administrativas
IV
COMPETENCIA POR FUNCIÓN
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IVCOMPETENCIA POR
FUNCIÓN4.1. SALA DE DERECHO
CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE CORTE SUPREMA- Del recurso de casación- Del recurso de apelación- Del recurso de queja
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IVCOMPETENCIA POR
FUNCIÓN4.2. SALA LABORAL
- Del recurso de apelación- Del recurso de queja
4.3. JUZGADOS ESPECIALIZADOS- Del recurso de apelación- Del recurso de queja
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V
COMPETENCIA POR LA CUANTIA
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VCOMPETENCIA POR LA
CUANTIA5.1. DETERMINACION DE CUANTIA
- Suma de todos los conceptos- No incluye: intereses, costas, costos, y los que se devenguen luego
VI
COMPETENCIA POR TERRITORIO
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COMPETENCIA POR TERRITORIO
6.1. CLASES:- RELATIVA. PRORROGABLE- ABSOLUTA. IMPRORROBABLE
6.2. DETERMINACIÓN DE JUEZA) A ELECCIÓN DEL DEMANDANTE:- Domicilio principal de demandado, o- Ultimo lugar de prestación de servicio
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COMPETENCIA POR TERRITORIO
6.2. DETERMINACIÓN DE JUEZB) SI ES DEMANDADO EL SERVIDOR: SU DOMICILIOC) IMPUGNACION DE LAUDOS
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VII
REGULACION EN CASO DEINCOMPETENCIA
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CASO DE INCOMPETENCIA
- Cuestionamiento por demandado: Excepción
- De oficio menos por territorio- Contienda de competencia: Sala
Laboral
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CONCLUSIONES. Competencia omnicomprensiva. Nacimiento, desarrollo y término. Antes y después del vínculo laboral. Conflictos por salud y pensiones con
entidades privadas.
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GRACIAS
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IX
COMPARECENCIA
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IX. COMPARECENCIA9.1. REGLAS ESPECIALES
- Menores de edad y menor de 14- Caso sindicatos
9.2. LEGITIMACION ESPECIAL- Afectación a no discriminación en acceso al empleo; trabajo forzoso e infantil
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9.2. LEGITIMACION ESPECIAL
- Afectación a libertad sindical, negociación colectiva, huelga, seguridad y salud en el trabajo
9.3. DEFENSA PÚBLICA : MINISTERIO DE JUSTICIA- Madre gestante, menor de edad, persona con discapacidad
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CONCLUSIONES
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GRACIAS
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