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LA CARRERA DUAL
Encuesta realizada por Arco Creade y l’Associació d’Antics Alumnes d’Esade
con la colaboración de l’Institut d’Estudis Laborals d’Esade
Informe de resultados
Mayo 2000
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1. Introducción El término “Dual Career” fue acuñado por Rapoport y Rapoport en 1969 para referirse a un tipo de estructura familiar cada vez más frecuente en la que ambos miembros de la pareja persiguen activamente carreras profesionales que requieren un alto grado de compromiso y tienen un carácter de desarrollo continuado, además de mantener una unidad familiar. Los estudios sobre el desarrollo de la carrera dual en los años 70 mostraban cómo, en la mayoría de casos, el desarrollo igualitario de una carrera profesional de éxito entre la pareja era un objetivo más bien utópico. La realidad era que, al final, la mujer continuaba ejerciendo el rol “tradicional” de ama de casa o sintiéndose culpable por no ejercerlo. Los hombres difícilmente asumían responsabilidades domésticas con lo que muy frecuentemente la mujer acababa interrumpiendo su carrera profesional. El espectacular incremento del porcentaje de mujeres incorporadas al mundo laboral en todos los sectores, pero fundamentalmente en puestos cualificados (basado en el incremento de formación y en el mayor acceso a los estudios superiores) en las dos últimas décadas ha modificado los roles y estereotipos clásicamente atribuidos al género. Es de esperar, por tanto, que la percepción respecto a los obstáculos y oportunidades que ofrece la carrera dual se haya modificado considerablemente en los últimos años.
2. Objetivo Arco Creade, l’Associació d’Antics Alumnes d’ESADE y l’Institut d’Estudis Laborals d’Esade desarrollan anualmente una investigación dedicada al conocimiento de aspectos relacionados con la carrera profesional y el desarrollo de los cuadros y directivos españoles. El objetivo de la investigación de este año 2000 es el de describir los obstáculos y oportunidades que hoy son percibidos por los profesionales
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jóvenes ante el problema de la carrera dual, así como conocer las variables que influyen en dicha percepción.
3. Método Otra de las particularidades de esta investigación, en relación a las precedentes, ha sido utilizar como único medio para acceder al cuestionario la vía digital. Para ello, durante los pasados meses de febrero y marzo se enviaron avisos por correo electrónico a los Antiguos Alumnos miembros de l’Associació d’Antics Alumnes d’Esade de quienes podían responder al cuestionario a través de la web de dicha asociación. Se intentó que el cuestionario fuera convenientemente estructurado y relativamente corto (se pretendió que el tiempo de respuesta fuera en todo caso inferior a 10 minutos) con objeto de maximizar la probabilidad de respuesta y garantizar su “calidad”. El cuestionario era accesible a través de un “shortcut” adjuntado al mensaje de correo electrónico que conectaba con la página web de la Asociación, donde se “colgó” el cuestionario electrónico. De este modo, el tiempo de trabajo de campo se acortaba y se evitaban los posibles errores de entrada de datos. A medida que los participantes contestaban al cuestionario, la información quedaba almacenada automáticamente en una base de datos Access para su análisis estadístico posterior. El contenido fue testado en una muestra piloto suficientemente amplia con la finalidad de asegurar que cumplía con los objetivos planteados y era comprensible para el público destinatario. El equipo técnico que elaboró el cuestionario consideró como temas los siguientes: - La movilidad geográfica - La interdependencia económica - El ciclo vital - La competitividad interna (entre la pareja) Además, el cuestionario recogía las características demográficas de los alumnos/as entrevistados y de sus parejas así como sus respectivas carreras profesionales, con la finalidad de poder relacionar el patrón de respuestas al cuestionario en función de dichas características.
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Evidentemente, y en función de las características personales de los posibles participantes, el cuestionario se editó en castellano y en catalán. El entrevistado podía escoger el idioma en el que deseaba contestar.
4. Análisis estadístico El análisis de los datos consistió en una estadística descriptiva de las distintas dimensiones de interés en función de las características demográficas y de carrera profesional de los entrevistados. Asimismo, se realizó un Análisis de Correspondencias Múltiples con la finalidad de detectar las relaciones de interdependencia entre las distintas variables del cuestionario e identificar posibles tipologías de sujetos mediante un Análisis de Conglomerados.
5. Resultados Se obtuvieron un total de 194 encuestas válidas, tras eliminar aquéllas con numerosos datos faltantes y/o respuestas imposibles o incongruentes. Ello supone una tasa de respuesta del 8,3% teniendo en cuenta toda la población a la que se envió y del 20% si consideramos únicamente aquellos sujetos de los cuales tenemos garantías de que lo han recibido. Esta tasa puede considerarse buena, teniendo en cuenta que se trata de una primera experiencia de cuestionario en internet, aunque no nos permite garantizar que el colectivo que contestó el cuestionario sea representativo del conjunto de Antiguos Alumnos de ESADE. No obstante, consideramos que las conclusiones obtenidas sí pueden ser representativas de la situación en que se mueven hoy los profesionales jóvenes en nuestro país.
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El 67% de los encuestados son hombres y un 88% referían tener pareja. Un 39% tienen hijos. La edad media de los entrevistados es de 35 años, siendo algo superior entre los hombres (media 35.6, DE 7.5) que entre las mujeres entrevistadas (media 31.9, DE 6.6).
5.1. Perfil profesional de los entrevistados Por lo que respecta al perfil profesional de los entrevistados, en promedio llevan unos 10 años trabajando a tiempo completo. Casi la mitad de los entrevistados (45%) trabajan en el área comercial y del marketing, seguida en frecuencia por el área financiera (23%) (Figura 1).
0 10 20 30 40 50
Figura 1. Área funcional
Administración-Finanzas Comercial-Marketing Publicidad-ComunicaciónRecursos Humanos Industrial-Producción Organización-InformáticaConsultoría Enseñanza e investigación
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El perfil profesional difiere en cierta medida entre hombres y mujeres, aun cuando entre las mujeres también predominan las profesiones relacionadas con el área comercial y de marketing. Quizá la diferencia más acusada se observa en el mayor porcentaje de hombres en el área de finanzas frente a la mayor presencia femenina en las áreas de recursos humanos y enseñanza/investigación (Figura 2). Su estatus profesional se sitúa en posiciones directivas, siendo los Directores de área o división los más frecuentes. Sólo un 17% de la muestra ocupa posiciones técnicas (Figura 3).
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50
hombres mujeres
Figura 2. Area funcional según sexo del entrevistado
Administración finanzasComercial-MarketingPublicidad-ComunicaciónRecursos HumanosIndustrial-ProducciónOrganización-InformáticaConsultoríaEnseñanza e investigación
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Entre las mujeres entrevistadas se observan posiciones de nivel organizativo inferior, siendo los puestos técnicos los más frecuentes (Figura 4).
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Figura 3. Nivel organizativoConsejo de administración
Directores generales,gerentesDirectores de área odivisiónDirectores o jefes desecciónJefes de proyectos oequiposPuestos técnicos
Otros
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10
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20
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hombres mujeres
Figura 4. Nivel organizativo según sexo del entrevistado Consejo de administración
Directores generales,gerentesDirectores de área odivisiónDirectores o jefes desecciónJefes de proyectos oequiposPuestos técnicos
Otros
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La mayoría de empresas en las que trabajan los entrevistados son nacionales (31%) o multinacionales extranjeras (31%) (Figura 5). Entre las mujeres es más frecuente la empresa multinacional extranjera mientras que los hombres de la muestra ocupan posiciones preferentemente en empresas nacionales (Figura 6).
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hombres mujeres
Figura 6. Tipo de empresa según sexo del entrevistado
FamiliarNacionalMultinacional españolaMultinacional extranjera
Figura 5. Tipo de empresa
FamiliarNacionalMultinacional españolaMultinacional extranjera
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5.2. Cuestionario de la carrera dual El cuestionario base se compone de diez afirmaciones a las que el entrevistado debía contestar según una escala de Likert de 5 puntos en función de su grado de acuerdo con cada afirmación.
✓ Totalmente en desacuerdo ✓ En desacuerdo ✓ Indiferente ✓ De acuerdo ✓ Totalmente de acuerdo
5.3. Movilidad geográfica El cuestionario incluye dos ítems acerca de la movilidad geográfica: "No me importaría desplazarme a vivir a otra ciudad para conseguir una buena promoción" "Si mi pareja tuviera una oferta laboral que implicara movilidad geográfica, le pediría que la rechazase" En la Figura 7 se presenta la distribución de las respuestas a la primera pregunta. Observamos una elevada proporción de respuestas que suponen aceptar la movilidad como base para el desarrollo profesional.
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Cuando la pregunta se refiere a la movilidad geográfica de la pareja, los entrevistados también muestran, en términos generales, una postura favorable. (Figura 8).
Figura 7. No me importaría desplazarme a vivir a otra ciudad para conseguir una buena promoción"
10%
23%
11%35%
21%Totalmente en desacuerdoEn desacuerdoIndiferenteDe acuerdoTotalmente de acuerdo
Figura 8. "Si mi pareja tuviera una oferta laboral que implicara movilidad geográfica le pediría que la
rechazase"
16%
41%18%
20%5% Totalmente en desacuerdo
En desacuerdoIndiferenteDe acuerdoTotalmente de acuerdo
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Sin embargo, es interesante resaltar que esta opinión favorable depende en gran medida de dos factores: la edad del entrevistado y el hecho de tener hijos. En las figuras 9 y 10 se observa como el patrón de respuestas difiere teniendo en cuenta estas características personales, según una prueba de Ji al cuadrado (p<0.001). Por otra parte, los entrevistados de más de 35 años se muestran mucho menos favorables a cambiar de residencia por motivos profesionales, aún cuando dicha movilidad implique una promoción profesional interesante (Figura 9). Igualmente, el hecho de tener hijos invierte completamente la opinión de los entrevistados (Figura 10) (p<0.001).
0
10
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=<35 años >35 años
Figura 9. "No me importaría desplazarme a vivir a otra ciudad para conseguir una buena promoción"
según edad
Totalmente en desacuerdoEn desacuerdoIndiferenteDe acuerdoTotalmente de acuerdo
0
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Sin hijos Con hijos
Figura 10. "No me importaría desplazarme a vivir a otra ciudad para conseguir una buena promoción"
según si tienen hijos o no
Totalmente en desacuerdoEn desacuerdoIndiferenteDe acuerdoTotalmente de acuerdo
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Esta misma influencia se observa en la pregunta acerca de la movilidad geográfica de la pareja. Mientras que entre los entrevistados menores de 35 años prácticamente nadie se muestra totalmente de acuerdo con la afirmación (sólo un 2%), entre los mayores de 35 años, un 9% de la muestra considera que si su pareja tuviera que cambiar de residencia por motivos profesionales le pediría que rechazase la oferta (Figura 11) (p=0.006). Igualmente, entre los entrevistados que tienen hijos, hasta un 11% se muestra totalmente de acuerdo con la afirmación, mientras que entre los que no tienen hijos, sólo un 1% estaría completamente de acuerdo (Fig. 12).
01020304050
=<35 años >35 años
Figura 11."Si mi pareja tuviera una oferta laboral que implicara movilidad geográfica le pediría
que la rechazase" según edadTotalmente en desacuerdo
En desacuerdo
Indiferente
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
0
10
20
30
40
50
sin hijos con hijos
Figura 12."Si mi pareja tuviera una oferta laboral que implicara movilidad geográfica le pediría que la
rechazase" según situación familiar
Totalmente en desacuerdoEn desacuerdoIndiferenteDe acuerdoTotalmente de acuerdo
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5.4. Interdependencia económica El tema de la interdependencia económica entre los miembros de la pareja se aborda con las dos preguntas siguientes: "No me importaría depender económicamente de mi pareja" "Prefiero tener cuentas corrientes separadas" En general, el colectivo de Antiguos Alumnos de ESADE se muestra en desacuerdo acerca de la dependencia económica de la pareja (Figura 13). Sin embargo, ello no supone que en la mayoría de casos se haya optado por llevar economías separadas, tal como se observa en la Figura 14.
0 5 10 15 20 25 30 35
Figura 13. "No me importaría depender económicamente de mi pareja"
Totalmente en desacuerdo En desacuerdo IndiferenteDe acuerdo Totalmente de acuerdo
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Las mujeres que contestaron la encuesta manifiestan una postura mucho más extrema, rechazando la dependencia económica de su pareja y a favor de mantener cuentas corrientes separadas (Figuras 15 y 16), siendo las diferencias estadísticamente significativas (p<0.001).
0 5 10 15 20 25
Figura 14. "Prefiero tener cuentas corrientes separadas"
Totalmente en desacuerdo En desacuerdo IndiferenteDe acuerdo Totalmente de acuerdo
0
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20
30
40
50
60
Hombres Mujeres
Figura 15. "No me importaría depender económicamente de mi pareja" según sexo
entrevistado
Totalmente en desacuerdoEn desacuerdoIndiferenteDe acuerdoTotalmente de acuerdo
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El hecho de tener hijos o no también juega un cierto papel en la opinión acerca de la dependencia económica. Los entrevistados que no tienen hijos se muestran más desfavorables a depender económicamente de la pareja y más a favor de tener cuentas corrientes separadas (Figuras 17 y 18) (p=0.039 y p=0.022, respectivamente).
0
5
10
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Hombres Mujeres
Figura 16."Prefiero tener cuentas corrientes separadas" según sexo entrevistado
Totalmente endesacuerdoEn desacuerdo
Indiferente
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
0
5
10
15
20
25
30
35
sin hijos con hijos
Figura 17. "No me importaría depender económicamente de mi pareja" según situación
familiar
Totalmente en desacuerdoEn desacuerdoIndiferenteDe acuerdoTotalmente de acuerdo
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5.5. Ciclo vital La dimensión familiar y sus implicaciones sobre la dedicación profesional es abordada mediante las siguientes afirmaciones: "En algún momento de la vida, la mujer debe ralentizar su carrera profesional para atender las responsabilidades familiares" "No me importaría ralentizar mi carrera profesional por un tiempo para ocuparme más de la familia" "No es conveniente para los hijos que ambos progenitores persigan una carrera profesional de éxito" "Si pudiera mantener el mismo nivel de vida preferiría que mi pareja no trabajase" "No me importaría trabajar a media jornada para conseguir un mejor equilibrio entre familia y empresa"
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sin hijos con hijos
Figura 18."Prefiero tener cuentas corrientes separadas" según situación familiar
Totalmente en desacuerdoEn desacuerdoIndiferenteDe acuerdoTotalmente de acuerdo
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En la Figura 19 se presenta el perfil de respuestas a la primera pregunta de esta dimensión. Casi la mitad de la muestra entrevistada se manifiesta de acuerdo con la afirmación. El perfil de respuesta no muestra diferencias estadísticamente significativas en función del sexo del entrevistado (Figura 20), aunque se observa una tendencia hacia un mayor grado de acuerdo entre los hombres.
Figura 19."En algún momento de la vida, la mujer debe ralentizar su carrera profesional para atender
las responsabilidades familiares"
13%
27%
15%
40%
5%Totalmente en desacuerdoEn desacuerdoIndiferenteDe acuerdoTotalmente de acuerdo
05
1015202530354045
hombres mujeres
Figura 20."En algún momento de la vida, la mujer debe ralentizar su carrera profesional para atender las responsabilidades familiares" según sexo del
entrevistado
Totalmente en desacuerdoEn desacuerdoIndiferenteDe acuerdoTotalmente de acuerdo
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En general, el grado de acuerdo ante la formulación respecto a ralentizar su propia carrera profesional es mayoritario (Figura 21) y, al igual que en la pregunta anterior, no se muestran diferencias significativas en el perfil de opinión entre hombres y mujeres (Figura 22), aunque parecería que el hombre está más dispuesto a ralentizar su carrera profesional que la mujer.
Figura 21."No me importaría ralentizar mi carrera profesional por un tiempo para ocuparme más de la
familia"
4%22%
16%52%
6%Totalmente endesacuerdoEn desacuerdo
Indiferente
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
0
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hombres mujeres
Figura 22."No me importaría ralentizar mi carrera profesional por un tiempo para ocuparme más de la
familia" según sexo del entrevistado
Totalmente en desacuerdoEn desacuerdoIndiferenteDe acuerdoTotalmente de acuerdo
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Curiosamente, a pesar de las afirmaciones anteriores favorables a ralentizar la carrera profesional, los sujetos entrevistados se muestran claramente en contra de dejar de trabajar, pero aceptarían mejor el hecho de trabajar a media jornada (Figuras 23 y 24).
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Figura 23."Si pudiera mantener el mismo nivel de vida preferiría que mi pareja no trabajase"
Totalmente endesacuerdoEn desacuerdo
Indiferente
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
0
5
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25
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35
40
Figura 24."No me importaría trabajar a media jornada para conseguir un mejor equilibrio entre
familia y empresa"
Totalmente en desacuerdoEn desacuerdoIndiferenteDe acuerdoTotalmente de acuerdo
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Sin embargo, no consideran que un alto grado de implicación en la carrera profesional por parte de ambos miembros de la pareja tenga consecuencias negativas sobre los hijos (Figura 25). Nuevamente, la postura de las mujeres es más radical, anteponiendo la carrera profesional a las cuestiones familiares (Figura 26).
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Figura 25."No es conveniente para los hijos que ambos progenitores persigan una carrera
profesional de éxito"
Totalmente endesacuerdoEn desacuerdo
Indiferente
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
05
10152025303540
hombres mujeres
Figura 26."No es conveniente para los hijos que ambos progenitores persigan una carrera profesional
de éxito"
Totalmente en desacuerdoEn desacuerdoIndiferenteDe acuerdoTotalmente de acuerdo
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La percepción de estos aspectos de la carrera dual en relación a la situación familiar no depende ni del sexo del entrevistado, ni de la edad, ni del hecho de tener hijos o no, ni de ninguna de las variables de perfil profesional analizadas (años trabajando a tiempo completo y nivel organizativo, etc.), aunque se observa una cierta tendencia a mantener posturas más radicales entre las mujeres acerca del valor atribuido a la carrera profesional en comparación con la vida familiar. Probablemente, existe un fuerte componente de deseabilidad social en las respuestas manifestadas por los entrevistados ya que, como veremos en un apartado posterior, cuando se pregunta acerca de las soluciones adoptadas para compaginar la vida familiar y profesional, vemos que en la mayoría de los casos ha sido la mujer quien ha optado por alternativas que suponen ralentizar la carrera profesional en favor de la vida familiar. 5.6. Competitividad interna El cuestionario incluye una última pregunta que pretende conocer el impacto que pueden tener las diferencias de status o éxito alcanzadas por los dos miembros de una pareja. La cuestión es: "No me gustaría que mi pareja tuviera más éxito profesional que yo." En este caso, el desacuerdo con la afirmación es casi unánime como se aprecia en la Figura 27. Este perfil de respuesta no depende tampoco de ninguna característica demográfica ni profesional del entrevistado.
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5.7. Situación laboral actual El 20% de los participantes reconoce que al menos un miembro de la pareja ha optado por ralentizar su carrera profesional en beneficio de un mejor equilibrio familiar. Cuando se reconoce este hecho se constata que ha sido la mujer quien ha tomado esta alternativa. (70% de los casos). Entre los entrevistados mayores de 35 años, el porcentaje que manifiesta que algún miembro de la pareja ha tenido que optar por una situación profesional que le permitiera compaginar mejor su vida familiar y profesional asciende al 30% comparado con un 15% entre los menores de 35 años (p=0.028). Y entre los sujetos que tienen hijos el porcentaje es del 33% comparado con un 11% de los que no tienen hijos (p=0.001).
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20
30
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Figura 27."No me gustaría que mi pareja tuviera más éxito profesional que yo"
Totalmente en desacuerdoEn desacuerdoIndiferenteDe acuerdoTotalmente de acuerdo
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5.8. Relaciones entre las opiniones acerca de la carrera dual y perfil de los entrevistados. Finalmente, hemos realizado un Análisis de Correspondencias Múltiples con el cuestionario sobre la carrera dual y su relación con las características demográficas y profesionales de los entrevistados con la finalidad de definir una tipología de los sujetos entrevistados. Este análisis revela que las modalidades de respuesta a las preguntas del cuestionario definen un plano en el que al OESTE podríamos situar las siguientes respuestas: Respuesta Pregunta ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- En desacuerdo No me gustaría que mi pareja tuviera más éxito... En desacuerdo Si mi pareja tuviera una oferta laboral que implicara... De acuerdo No me importaría desplazarme a otra ciudad... En desacuerdo No me importaría depender económicamente... De acuerdo Prefiero tener cuentas corrientes separadas En desacuerdo Si pudiera mantener el mismo nivel de vida preferiría... En el ESTE Respuesta Pregunta ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Totalmente de acuerdo No me importaría trabajar a media jornada... Totalmente de acuerdo En algún momento de la vida, la mujer debe ralentizar... Totalmente de acuerdo No es conveniente para los hijos que ambos progenitores... Totalmente en desacuerdo No me importaría desplazarme a vivir a otra ciudad...
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Totalmente de acuerdo No me importaría ralentizar mi carrera profesional... Totalmente de acuerdo Si mi pareja tuviera una oferta laboral que implicara...
En el OESTE se situarían los entrevistados mujeres, no tienen hijos y llevan menos de 5 años trabajando, mientras que al ESTE se situarían los hombres mayores de 35 años y con hijos.
Por lo que respecta al segundo factor, perpendicular al primero, al SUR se situarían las siguientes modalidades de respuesta: Respuesta Pregunta ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- De acuerdo Si mi pareja tuviera una oferta laboral que implicara... En desacuerdo No me gustaría que mi pareja tuviera más éxito.... De acuerdo Si pudiera mantener el mismo nivel de vida preferiría... En desacuerdo No me importaría desplazarme a vivir a otra ciudad... En desacuerdo Prefiero tener cuentas corrientes separadas En desacuerdo Si pudiera mantener el mismo nivel de vida preferiría... En el NORTE Respuesta Pregunta ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- En desacuerdo No me importaría ralentizar mi carrera profesional... Totalmente en desacuerdo En algún momento de la vida, la mujer debe ralentizar... Totalmente en desacuerdo Si mi pareja tuviera una oferta laboral que implicara... Totalmente en desacuerdo No me importaría trabajar a media jornada para... Totalmente en desacuerdo Si pudiera mantener el mismo nivel de vida preferiría... Totalmente en desacuerdo No es conveniente para los hijos que ambos...
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Por tanto en el SUR se situarían los entrevistados que son preferentemente Directores de área o división y que trabajan en el área de las Finanzas o la Administración, mientras que en el NORTE se ubicarían quienes se encuentran todavía en posiciones que denominamos “en formación” (jefes de proyecto, jefes de equipos y puestos técnicos).
En función de estas nuevas dimensiones es posible clasificar a los individuos en una tipología de clases consistente en:
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Un primer grupo de sujetos, el más numeroso, que representa al 65% de la muestra y que se caracteriza por opiniones más bien moderadas al respecto de la movilidad profesional y el reparto del tiempo entre la profesión y la vida familiar: CLASE 1 En desacuerdo Si pudiera mantener el mismo nivel de vida preferiría... En desacuerdo No me gustaría que mi pareja tuviera más éxito profesional... En desacuerdo No me importaría desplazarme a vivir a otra ciudad... De acuerdo Si mi pareja tuviera una oferta laboral que implicara... Indiferente Si mi pareja tuviera una oferta laboral que implicara... De acuerdo No es conveniente para los hijos que ambos progenitores... De acuerdo No me importaría ralentizar mi carrera profesional... Indiferente No me importaría trabajar a media jornada para conseguir...
Los podríamos etiquetar como los "ACRÓBATAS" dado que reflejarían aquel tipo de parejas que intentan compaginar un alto compromiso con la empresa con una vida familiar también intensa.
Una segunda clase, formada por el 30% de los entrevistados, caracterizada por: CLASE 2 Totalmente en desacuerdo Si pudiera mantener el mismo nivel de vida preferiría... Totalmente en desacuerdo No es conveniente para los hijos que ambos progenitores... Totalmente en desacuerdo En algún momento de la vida, la mujer debe ralentizar... Totalmente en desacuerdo Si mi pareja tuviera una oferta laboral que implicara... Totalmente en desacuerdo No me importaría trabajar a media jornada para conseguir... En desacuerdo No me importaría ralentizar mi carrera profesional... Totalmente de acuerdo No me importaría desplazarme a vivir a otra ciudad... Totalmente en desacuerdo No me gustaría que mi pareja tuviera más éxito profesional...
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Y a los que nos permitimos definir como la categoría "A POR TODAS" dado que expresan respuestas radicales por lo que respecta al grado de compromiso que requiere la carrera profesional y no están dispuestos en ningún caso a anteponer nada a su proyección y promoción.
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Por último, existe una tercera clase minoritaria, que sólo representa un 5% de la muestra pero que presenta unas características muy diferenciadas: CLASE 3 Totalmente de acuerdo Si mi pareja tuviera una oferta laboral que implicara... Totalmente en desacuerdo No me importaría desplazarme a vivir a otra ciudad... Totalmente de acuerdo No me importaría ralentizar mi carrera profesional... Totalmente de acuerdo No me importaría trabajar a media jornada para conseguir...
Que podríamos etiquetar como los "DOWNSHIFTING" y se caracterizarían por ser personas mayores de 35 años y, probablemente, con una estabilidad laboral, económica y familiar que les permite relativizar sus aspiraciones profesionales con la finalidad de mantener dicha estabilidad.
En la Figura 28 se presenta la posición relativa de estas clases sobre el plano de coordenadas que hemos definido anteriormente.
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6. Conclusiones
En general, las mujeres siguen ocupando posiciones de nivel organizativo más bajo que los hombres, a pesar de que estamos hablando de un colectivo de alta formación (todos los entrevistados son antiguos alumnos de ESADE) y todavía son excepcionales las parejas en las que la mujer ocupa posiciones de mayor responsabilidad que el hombre.
Existe una clara relación entre sexos y determinadas áreas funcionales. La mujer se concentra en las áreas comercial, de recursos humanos y enseñanza/investigación.
La movilidad geográfica no parece ser un problema, al menos sobre el papel, para las personas jóvenes que se hallan al inicio de su carrera profesional.
Sin embargo, se convierte en un handicap muy importante para las personas con una estabilidad laboral y familiar consolidada. Las posturas negativas a la movilidad están directamente relacionadas con la edad propia y el hecho de tener hijos.
La mujer se muestra muy sensibilizada por el tema económico y rechaza visceralmente la dependencia económica de la pareja. Una gran mayoría cree que es más conveniente mantener una independencia económica, que se constata por el interés en mantener, entre otros, cuentas bancarias separadas.
Sigue manteniéndose la conducta formal de que sea la mujer la que ralentice su carrera profesional para atender responsabilidades familiares.
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Constatamos una contradicción entre creencias y comportamientos.
Así como existe una mayoría que aceptaría ralentizar la carrera profesional por circunstancias familiares, en la práctica es la mujer la que termina asumiendo este compromiso.
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Destaca un cambio de mentalidad respecto a los diferentes status de la carrera profesional. Más del 70% de los entrevistados manifiesta aceptar favorablemente el hecho de tener un menor éxito profesional que la pareja.
El trabajo es un valor positivo y deseable para todo el colectivo de personas entrevistadas. Se acepta en cierta medida que en ocasiones sea necesario ralentizar la vida profesional, pero casi en ningún caso se desea aceptar la posibilidad de abandonar el trabajo y el intento por alcanzar el éxito.
En los últimos años se ha producido un importante cambio de mentalidad en la gestión de la carrera profesional. Este cambio se constata en la existencia de un 90% de entrevistados que afirma priorizar su carrera profesional sobre el resto de aspectos de su entorno vital.
La necesidad de realizar nuevas investigaciones para confirmar las tendencias constatadas en el estudio y detectar su evolución.