Kriteria Penilaian Ujian Praktek Tik SmpTeknik Asesmen - Penilaian Unjuk Kerjakriteria penguasaan kompetensi tertentu dapat diamati oleh penilai. Jika tidak dapat diamati, peserta didik tidakmemperoleh nilai. Kelemahan cara ini adalah penilai hanya mempunyai dua pilihan mutlak, misalnyabenar-salah, dapat diamati-tidak dapat diamati. Dengan demikian tidak terdapat nilai tengah, namun daftar ceklebih praktis digunakan mengamati subjek dalam jumlah besar. Skala Penilaian (Rating Scale) Penilaian unjukkerja yang menggunakan skala penilaian memungkinkan penilai member ... penilaian kemajuan belajarpeserta didik terhadap pencapaian standar kompetensi dan kompetensi dasar. Penilaian suatu kompetensidasar dilakukan berdasarkan indikator-indikator pencapaian hasil relajar, baik berupa domain kognitif, afektif,maupun psikomotor. Ada tujuh teknik yang dapat digunakan, yaitu penilaian unjuk kerja, penilaian sikap,penilaian tertulis, penilaian proyek, penilaian produk, penggunaan portofolio, dan penilaian diri. PenilaianUnjuk Kerja Pengertian Penilaian unju ... praktek di laboratorium, praktek sholat, praktek olahraga, bermainperan, memainkan alat musik, bernyanyi, membaca puisi/deklamasi dll. Penilaian unjuk kerja perlumempertimbangkan hal-hal berikut: Langkah-langkah kinerja yang diharapkan dilakukan peserta didik untukmenunjukkan kinerja dari suatu kompetensi. Kelengkapan dan ketepatan aspek yang akan dinilai dalam kinerjatersebut. Kemampuan-kemampuan khusus yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas. Upayakan kemampuanyang akan din ... Untuk mengumpulkan informasi tentang kemajuan belajar peserta didik dapat dilakukan beragam teknik, baikberhubungan dengan proses belajar maupun hasil belajar. Teknik mengumpulkan informasi tersebut padaprinsipnya adalah cara penilaian kemajuan belajar peserta didik terhadap pencapaian standar kompetensi dankompetensi dasar. Penilaian suatu kompetensi dasar dilakukan berdasarkan indikator-indikator pencapaian hasilrelajar, baik berupa domain kognitif, afektif, maupun psikomotor. Ada tujuh teknik yang dapat digunakan, yaitupenilaian unjuk kerja, penilaian sikap, penilaian tertulis, penilaian proyek, penilaian produk, penggunaanportofolio, dan penilaian diri.Penilaian Unjuk KerjaPengertianPenilaian unjuk kerja merupakan penilaian yangdilakukan dengan mengamati kegiatan peserta didik dalam melakukan sesuatu. Penilaian ini cocok digunakanuntuk menilai ketercapaian kompetensi yang menuntut peserta didik melakukan tugas tertentu seperti praktek dilaboratorium, praktek sholat, praktek olahraga, bermain peran, memainkan alat musik, bernyanyi, membacapuisideklamasi dll. Penilaian unjuk kerja perlu mempertimbangkan hal-hal berikutLangkah-langkah kinerja yangdiharapkan dilakukan peserta didik untuk menunjukkan kinerja dari suatu kompetensi.Kelengkapan danketepatan aspek yang akan dinilai dalam kinerja tersebut.Kemampuan-kemampuan khusus yang diperlukanuntuk menyelesaikan tugas.Upayakan kemampuan yang akan dinilai tidak terlalu banyak, sehingga semuadapat diamati.Kemampuan yang akan dinilai diurutkan berdasarkan urutan pengamatan.Teknik Penilaian UnjukKerjaPengamatan unjuk kerja perlu dilakukan dalam berbagai konteks untuk menetapkan tingkat pencapaiankemampuan tertentu. Untuk menilai kemampuan lompat ...Read Article

1/1