1vasama 1 0 / 2 0 1 1

S Ä H K Ö A L O J E N A M M A T T I L I I T O N J Ä S E N L E H T I

M a r r a s k u u1 0 | 2 0 1 1

T y ö s u o j e l u v a a l i t p i d e t t ä v ä e n n e n v u o d e n l o p p u a , s . 1 0NYT

Arttu Myllyshankkii kaksihankkii kaksitutkintoatutkintoa

Pääkaupunki-seudulla villiätyömaatoimintaa

Teknologia-teollisuus lakonkautta sopuun

Edustajistokoolla, tulossavaalivuosi

s. 3 ja 14-15 s. 4-5 s. 12-13

s. 6-9s. 6-9

T E E M A N A K O U L U T U S

2 vasama 1 0 / 2 0 1 1

p a a v o . h o l i@ s a h ko l i i t t o . f i

KUUKAUDEN

SITAATTI

p ä ä k i r j o i t u s

Julkaisija: Sähköalojen ammattiliitto ry, Elbranschernas fackförbund rf.Postiosoite: PL 747, 33101 TamperePuhelin: 03 252 0111 - fax: 03 252 0210Sähköpostiosoite: vasamalehti@sahkoliitto.fi - etunimi.sukunimi@sahkoliitto.fiPäätoimittaja: Paavo Holi - Toimittaja: Riitta KallioTiedotussihteeri, toimittaja (oto):Margit NurmikoluUlkoasu ja taitto: Johanna HäkkiläViestintävaliokunta: Pj. Martti Alakoski, Timo Punkki,Ari Aavamäki, Petri Haanpää ja Jyrki Vihtari

Tilaushinta:25 €/vsk kotimaa30 €/vsk ulkomaat

Ilmoitushinnat tekstisivulla:Mustavalkoilmoitukset 1,31 €/pmm2-väri-ilmoitukset 1,51 €/pmmNeliväri-ilmoitukset 1,81 €/pmmTyöpaikkailmoitukset -50%

Ilmoitusmyynti:Ammattimedia Oy/Eeva Lesonen,PL 141, 20251 TurkuPuh. 02 276 1000Fax 02 235 3864ammattimedia@ammattimedia.fi

Lehti ilmestyy 12 kertaa vuodessa

Painos: 32 100 kplTarkastettu nettolevikki 31 420(LT7.4.2003)

Painopaikka:Sanomapaino Oy, Forssa,2011

Seuraava Vasama ilmestyy 15.12.2011, aineistot 5.12 .2011mennessä

SÄHKÖALOJEN AMMATTIL I ITON JÄSENLEHTI , perustettu 1957 55. vuosikerta

2 Kannattaako koulutus?

3 Tes syntyi lakkoillen

4-5 Edustajisto siunasi tilit

6-9 Asiaa ammattikoulutuksesta

10 Työsuojeluvaalit tulossa

11 Sähköjohto

12-13 Työmaakierroksella stadissa

14-15 Tes metalliteollisuuteen

16 Edistä työhyvinvointia

18 Työttömyyskassa

20-21 Osastot toimivat

22 Resume & ledaren

24 Kauramoottori kiinnostaa

Kannen kuvassa Kangasalla työharjoitteluaan suorittavaArttu Myllys. Kuva Paavo Holi.

”En tiedä.Mä oon täällävaan töissä.”Parikymppisen liittoon kuulumattoman

sähköasentajan vastaus, kun häneltä kysyttiintyömaakierroksella tietoja omasta

luottamusmiehestä, työmaasopimuksesta japalkanmaksuperusteista.

#Sähköisillä aloilla on aina ar-vostettu työntekijöiden osaamista jakoulutusta. Sähkömies on ollut eri-mies ja siksi alalla myös panostettukoulutukseen. Sähköalan vetovoimaonkin näkynyt ammattikoulutuksenaloituspaikkojen nopeana täyttymise-nä ja vähäisenä opiskelunsa keskeyt-täneiden määränä.

Yhä useampi sähköalan ammatti-lainen on myös itse panostanut omanammattitaitonsa kehittämiseen, suo-rittamalla työuransa aikana erilaisialisätutkintoja.

Myös sopimustoiminnassa on pai-notettu ammattitaidon tärkeyttä jasiksi Sähköliiton solmimiin työehto-sopimuksiin on varsin kattavasti saatuneuvoteltua erilliset ammattitutkin-tolisät.

"""

Kouluttautunut ja ammatillisesti mo-tivoitunut nuori odottaa varmastitoiveikkaasti tulevaisuuttaan työelä-mässä. Hän uskoo työllistyvänsä no-peasti, saavansa koulutustaan vastaa-vaa työtä ja myös työehtosopimuksenmukaista palkkaa.

Työelämän realismi lyö kuitenkinusein näiden odotusten suhteen nä-

peille kuin sähköisku. Yritysten ah-neus ja suoranainen kieroilu ovatluoneet markkinat ketjutetulle ali-urakoinnille ja ulkomaisen halpatyö-voiman käytölle. Ammattitaitoinennuori työntekijä jää tässä pelissä hel-posti vaille työtä tai ainakaan hänelleei makseta asianmukaista palkkaa.

Tässä numerossa sivuilla 12-13kuvatun työmaakierroksen tuloksetpääkaupunkiseudulla kertovat karu-ja tosiasioista sähköistystyöstä, jon-ka pitäisi olla maamme arvostetuim-pia duunariammatteja. Alipalkkauson arkea, samoin työmaasopimustenpuuttuminen ja jopa kärkimiehistäyhä harvempi kuuluu enää liittoon.Tällaisessa ympäristössä ammattitai-don ja koulutuksen sijaan työntekijänainoa myyntivaltti on halpa hinta.

"""

Sähkö- ja teleurakoitsijaliitto STULry on ansiokkaasti painottanut am-mattitaidon merkitystä alan yritystenkilpailuvalttina. STUL on myös huo-lehtinut alan koulutuksen ja hyvientyömenetelmien markkinoimisestatyönantajille ja toiminut tässä asiassahyvässä yhteistyössä myös Sähkölii-ton kanssa.

Urakoitsijaliiton jäsenyritysten tu-lisikin tutkia omatuntoaan ja arvioidarehellisesti omaa yritystoimintaansaja sen reunaehtoja. Mikä on ammatti-taitoisen ja motivoituneen työvoimanmerkitys yrityksen menestykselle?Moni yritys on tätä miettinytkin,mutta päätynyt valitettavasti vääräänvastaukseen. Heille työvoimalla, ih-misillä, ei tunnu olevan mitään mer-kitystä. Pääasia, että urakka voitetaanhalvimmalla hinnalla. Laadulla jalopputuloksella ei ole väliä, kun asia-kas kuitenkin tavalla tai toisella mak-saa jälkien siivoamisen.

"""

Sähköalan pitäisi yhteisen edun ni-missä kohottaa sähköasentajan ar-vostusta ja asemaa. Onko utopiaa aja-tella, että jonain päivänä sähkötöitävoisi tehdä vain virallisesti sertifioituhenkilö, joka alan omaa henkilökort-tia näyttämällä voisi todistaa olevan-sa turvallinen, koulutettu ja aina alanyleissitovan työehtosopimuksen mu-kaista palkkaa saava henkilö, työpai-kasta ja kansalaisuudesta riippumatta?Toivottavasti vastaus on kyllä.!

Harmaa talous syö koulutuksen tavoitteet

Mikä meitähuvittaa/kuormittaa?R i i t t a Ka l l i o

Tänään oli syksyn ensimmäinen aamu, jolloinaamulla töihin lähtiessä auton ikkunat olivat jäässä. Aamu-hämärissä ikkunoita putsatessa tuli taas ihmeteltyä, miksi nemuinaiset esi-isämme ikinä tulivat lähteneeksi suotuisilta sa-vanneilta kohti kylmää pohjoista.

Räntäsateessa kärvistellessä mieli alkaa automaattisesti ha-lajamaan kohti aurinkoisempia seutuja, mieltä ylentäviä mai-semia ja eksoottisia makuja. No, sehän on vain järjestelykysy-mys; lomaa ja matkarahaa pitää löytyä sopivasti sukanvarres-ta. Mukava matkaseura on tietysti suotavaa, vaikka joidenkinsielu lepää parhaiten ihan omassa seurassa.

Sähköliiton viimekertaiset Voltti-päivät Porin Yy-terissä olivat ”suksee”. Kävijäkyselyn perusteella ihmiset viih-tyivät viikonlopputapahtumassa paitsi hienon paikan takianiin myös rentoutuen perheen ja tuttujen kera.

Tapahtumista iltajuhla hyvine esiintyjineen ja ruokineenkeräsi runsaasti pisteitä. Myös informatiivinen tuulipuistoret-ki koettiin erittäin antoisana. Ammattiosaston osallistumi-nen kustannuksiin oli monille tärkeänä kimmokkeena saapuaYyterin kansallismaisemiin virkistäytymään.

Vain tapahtuman ajankohta syyskuun alussa sai pientä kri-tiikkiä osakseen. Joku kaipasi rennon ohjelman lomaan ajan-kohtaisten yhteiskunta- ja työmarkkina-asioiden laajempaakäsittelyä vaikkapa pienissä työryhmissä, jossa on luontevaamyös tutustua kollegoihin eri puolilta Suomea.

Hiljattaisessa työturvallisuuskorttikoulutuksessatuli vastaan syitä, miksi niin monet meistä ovat kipeästi lo-man tarpeessa. Raskas työ vaatii kuntoloman silloin tällöin.

Työpaikkojen tuttuja kuormitustekijöitä sähköisten alojenammattilaisille ovat hankalat työasennot, haittaavat lämpö-olosuhteet, melu, pöly ja tärinä, mutta yhtä lailla myös jatku-va kiire, yksintyöskentely, arvostuksen ja palautteen puute,yhteistyön toimimattomuus, epäjohdonmukainen esimiestyö,epätasa-arvoinen kohtelu ja kielteisiä tunteita herättävätvuorovaikutustilanteet.

Ei siis ihme, että takaraivossa pyörii takavuosien ikivihreälottomainos: ” Kuntoloma pitäis pittää ja huvila laittaa!” On-neksi kalenterissa on tallella vielä viikko lakisääteisestä vuo-silomasta…

Itkun ja hampaidenkiristelyn ohellaihminen kaipaa iloa ja elämyksiä.

3vasama 1 0 / 2 0 1 1

R i i t t a Ka l l i o

Maltillisiin palkan-korotuksiin perintei-sesti tyytyneet metal-

liteollisuuden työntekijät jatoimihenkilöt vauhdittivatvaatimuksiaan lakolla, joka

loppui lyhyeen, kun Tekno-logiateollisuus, Metallityö-väenliitto, AmmattiliittoPro ja Sähköliitto hyväksyi-vät valtakunnansovittelijaEsa Longan toisen sovinto-esityksen.

Metalliteollisuuden nel-jän päivän lakolla uuteen

työehtosopimukseen saatiinpaikallista sopimista rajoit-tava perälauta, joka turvaaselkeät palkankorotuksetkaikille alan työntekijöille.Valtakunnallisen raamisopi-muksen mukaisesti palkan-korotuksen jaosta voidaanosittain sopia paikallisesti,

mutta ilman sopimista kaik-ki saavat vähintään yleisko-rotuksen, tänä vuonna 2,4 jatulevana 1,9 prosenttia.

Raamisopimukseenkin si-sältyvät laatuasiat ovat mer-kittävästi mukana uudessatyöehtosopimuksessa. Säh-köliiton 013 sopimukseensaatiin parannettua sähkö-alan pääluottamusmiehenturvaa ja tämän neuvottelu-oikeuksia metalliteollisuu-den pääluottamusmiehenrinnalla.

Paikallisellesopimiselle raamitUusi tes edellyttää, että säh-köalan luottamusmies jatyönantaja aloittavat työpai-koilla neuvottelut palkan-

korotusten suuruudesta, to-teutuksesta ja ajankohdasta.pääluottamusmies on myöshyväksymässä allekirjoituk-sellaan sopimusta.

Jos ratkaisua ei ensimmäi-sestä korotuserästä synnyjoulukuun 15. päivään men-nessä, maksetaan työnteki-jöille taannehtivasti loka-kuusta alkaen 2,4 prosentinyleiskorotus. Se pitää sisäl-lään 1,6 prosentin yleiskoro-tuksen ja 0,8 prosentin pai-kallisen erän.

Niillä työpaikoilla, joilla eiole luottamusmiestä, makse-taan kaikille yleiskorotus.

Jos keskusjärjestöjen raa-misopimus toteutuu, vaki-tuisessa työsuhteessa olevillehenkilöille maksetaan tule-van vuoden tammikuussa150euron kertapotti. Paikallises-ti voidaan sopia myös toisin.

Raamisovunmukainen tesMetalliteollisuuden uusi työ-

ehtosopimus on paljolti kes-kusjärjestöjen aiemmin sopi-man työmarkkinaratkaisunmukainen. Sopimus sisältääpalkankorotukset kahdellevuodelle sekä työelämän laa-dullisia parannuksia.

Tämän Vasaman painoonmennessä ei ollut vielä var-muutta siitä, saako valta-kunnallinen raamisopimusriittävän kannatuksen liitto-jen hallinnoissa. Niiden onilmoitettava kantansa vii-meistään 24.11.2011. Sähkö-liiton hallitus päättää asiastakokouksessaan 10. marras-kuuta.

Sähköliiton puheenjohta-ja Martti Alakoski liputtaaraamiratkaisuun liittymisenpuolesta, sillä se takaisi lii-ton sopimusaloille vakaantyömarkkinakauden ja palk-kakehityksen vuoteen 2014syksyyn asti.

Lisää sopimusalan 013 uu-desta työehtosopimuksestasivuilla 14-15.!

Lakolla saatiin perälauta jaLakolla saatiin perälauta jaluottamusmiehelle valtaaluottamusmiehelle valtaa

Ma rg i t N u rm i k o l u

Sähköliitto ja Säh-köalojen työttömyys-

kassa allekirjoittivat 19. lo-kakuuta yhteistoimintasopi-muksen Tampereen SeudunOsuuspankin kanssa.

- Meillä oli aito ja oikeakilpailutus pankkien välilläja valitsimme pääpankiks-emme Tampereen SeudunOsuuspankin, Sähköliitonpuheenjohtaja Martti Ala-koski kertoo.

Sähköliitto ja TSOP ovattehneet menestyksekästäyhteistyötä jo aikaisemmin-kin, mutta nyt yhteistyölaajeni entisestään.

- Toivomme, että voimmeedelleen laajentaa yhteis-työtä ja antaa Sähköliitonjäsenille entistäkin parem-pia tarjouksia ja pankkipal-veluita, TSOP:n toimitus-johtaja Mikko Rosenlundkorostaa.Muun muassa palkankes-keytymisluotosta ja sapat-tivapaaluotosta löytyy lisää

tietoa www.sahkoliitto.fi >Jäsenedut > Osuuspankki.

Palkansaajaeduista lisääsivulla 11.

Tampereen Seudun OsuuspankkiSähköliiton ja työttömyyskassanpääpankiksi

Pankkisopimuksen allekirjoi-tustilaisuudessa TampereenSeudun Osuuspankin pääkont-torissa olivat työttömyyskas-san johtaja Tarja Ojala, talous-päällikköMarketta Toikkonen,puheenjohtaja Martti Alakoski,liittosihteeri Timo Punkki, asia-kasvastuullinen pankinjohtajaRaija Hutko, toimitusjohtajaMikko Rosenlund, maksuliike-päällikkö Eila Nygren ja yhteys-päällikköMervi Kallio.

Pa a vo H o l i

Sähköliitto tar-joaa aktiivijäse-

nilleen ilmaisena etunaSAK:n Palkkatyöläinen-lehden. Aktiivijäse-niin kuuluvat pääluot-tamusmiehet, luotta-musmiehet, työosastonluottamusmiehet, työsuo-jeluvaltuutetut, työsuoje-luasiamiehet ja ammatti-osastojen puheenjohtajat.Lisäksi lehden voivat saa-da liiton hallituksen, joh-tokuntien, valiokuntien jaedustajiston jäsenet.

RuotsinkielinenLöntagarenLöntagaren -lehden tilauk-seen ovat oikeutettuja äidin-kielekseen ruotsin ilmoitta-neet sopimusalajäsenet, joi-den sopimusalanumerot ovat002, 005, 006, 008, 010-018ja 020-023. Tilaus tehdäänkerran ja se jatkuu kunnessopimusala muuttuu eläke-läiseksi (999) tai jäsen päät-tää itse perua tilauksen.

Näin tilaat lehdenTähän asti Palkkatyöläinenon tullut aktiivijäsenille au-tomaattisesti, mutta nyt setäytyy erikseen tilata. Tilaustehdään kerran ja se jatkuukunnes tehtävä päättyy taijäsen päättää itse perua ti-lauksen. Palkkatyöläisen voitilata vain Sähköliiton verk-kopalveluiden kautta.

Kirjaudu liiton internet-sivuilla, www.sahkoliitto.fi,olevaan verkkopalvelun osi-oon Sähköliiton verkkopal-velut > Kalenteri- ja lehtiti-

laukset. Tilaukset löytyvätomista jäsenrekisteritie-doistasi kohdasta Omattiedot > Tilaukset. Var-sinainen tilaus tehdäänsiellä olevan ohjeen mu-kaan.

Tilauskanava auke-aa näkyviin sivuille1.12.2011. Jos tila-us tehdään 31.1.2012mennessä, alkaa se hetivuoden ensimmäisestänumerosta alkaen.

Nuorekas ArvoArvo-lehden tilaukseen ovatoikeutettuja alle 30-vuoti-aat sopimusalajäsenet, joi-den sopimusalanumerot ovat002, 005, 006, 008, 010-018ja 020-023. Myös tämä tilaustehdään kerran ja se jatkuukunnes ikäkriteeri ylittyy taijäsen päättää itse perua tila-uksen.!

Palkkatyöläinen ja Arvotilausperusteisiksi

Baronan vuokratyöntekijäVeli-Matti Suominen (2. vas.)kävi kyselemässä, miten lakkovaikuttaa hänen töihinsä. Säh-köliiton lakkovahdit Sari Vainio,Jari Koskenmäki ja Pekka Sten-roos yhdessämetalliliiton lak-kovahtien Pekka Parkkosen jaHeikki Kölhin kanssa opastivatkysyjää.

-n-

e-i-

at.a-

oh-

lauksomisdoisttiedosinasiellkaa

Taa1.1usmvun

NuoArvo-le

4 vasama 1 0 / 2 0 1 1

Pa a vo H o l i

Edustajisto piti toi-mikautensa viimeisen

sääntömääräisen kokouksenTampereella Scandic City-hotellissa 11.-12.11.2011.Vuonna 2012 edessä ovatliiton edustajistovaalit, jon-ka jälkeen uusi edustajistoaloittaa nelivuotisen toimi-kautensa.

Vaalit muuttavat myösedustajiston jäsenmäärää,joka vähenee nykyises-tä 85:stä noin kymmenellähengellä. Kaksi vanhaa so-

pimusalaa on yhdistetty uu-deksi energia-ICT-verkosto-alaksi (002) ja se vaikuttaamyös edustajiston jäsenmää-rään. Lopullinen edustajis-ton laajuus selviää kuitenkinvasta ensi vuonna tehtävänjäsenlaskennan jälkeen.

VäittelyliittosihteeristäKokous alkoi vauhdikkaasti,kun Olavi Aaltonen teki esi-tyksen liittosihteerin erotta-mista ja valitsemista koske-van asian lisäämiseksi esitys-listalle. Taustalla on tosiasia,että Timo Punkki täyttää 63

vuotta vuoden 2011 lopussaja hänen työsuhteensa liit-toon päättyy. PuheenjohtajaAlakoski on kuitenkin esit-tänyt, että Punkki jatkaisiliittosihteerinä seuraavanedustajiston valintaan elivuoden 2012 loppuun saak-ka.

Asiasta syntyi kiivas kes-kustelu hallituksen jäsenenMarkku Arvolan ja edusta-jiston puheenjohtajan EeroWilkman välillä koskien sitä,voiko asiasta edes keskustel-la tässä esityslistan kohdassa.Wilkman ei antanut puheen-vuoroa Arvolalle, joka puhui

siitä huolimatta. Väittelyäsäestivät edustajiston jäsen-ten välihuudot, jossa vaadit-tiin puheoikeutta.

Raimo Leinonen piti vi-rallisen puheenvuoron ja to-tesi Wilkmanin tavoin, ettäsääntöjen mukaan asiaa eivoida ottaa tässä vaiheessaesityslistalle eikä siitä esitys-listan tässä kohdassa voi si-ten edes keskustella. Leino-nen sanoi, että hallituksenon tehtävä esitys ylimääräi-sestä edustajiston kokoukses-ta, jos liittosihteeri halutaanvaihtaa.

Järjestöpäällikkö ReijoSalmi piti jatkopuheenvuo-ron ja totesi, että sääntöjenmukaan asiaa ei voida ottaaesille, aivan kuten RaimoLeinonen oli todennut. Asiasiis raukesi tällä erää, muttaliittosihteerivalintaan pala-taan varmasti muodossa taitoisessa vielä tämän edusta-jistokauden aikana.

Vuosi 2012näyttää hyvältäTunnelma salissa keveni liit-tosihteeriväittelyn jälkeen japuheenjohtaja Martti Ala-kosken saattoi pitää omanajankohtaiskatsauksensa.Hän arvioi Sähköliitonvaihtoehtoja yleisen raami-sopimuksen suhteen. Tek-nologiateollisuuden sopimuson jo sovittu raamiin ja myösliiton muut sopimusalat neu-vottelevat raamisopimukses-ta. Aloilla, joille on jo neu-voteltu sopimus (kuten 002ja 005), astuisi raamisopimus

voimaan vasta 1.10.2012 jajatkuisi jopa vuoteen 2015saakka.

Alakoski oli itse raami-sopimuksen kannalla, koskasiihen sisältyy valtiovallantukitoimia, kuten työttö-myyskorvauksen jaksotuksenpoistaminen ja koulutusva-paa, joista liitto ei itse pys-tyisi sopimaan.

- Otetaanko laatupakettialhaisemmilla palkankoro-tuksilla vastaan? Tästä onkysymys, Alakoski tiivisti.

Kukin sopimusala neuvot-telee osallistumisestaan raa-misopimuksiin ja liiton hal-litus kokoontuu 24.11. päät-tämään, mitkä Sähköliitonalat ovat raamissa mukana.

Kaiken kaikkiaan tulevavuosi näyttää Alakoskestahyvältä: sopimukset on neu-voteltu, budjetti tasapainossaja liiton strategiatyö etenee.

Taloudentärkeät päätöksetEdustajisto hyväksyi yksi-mielisesti vuoden 2010 tilin-päätöksen ja vuoden 2012talousarvion. Liiton taseenloppusumma vuonna 2010 oli10,443 miljoonaa euroa ja tu-los noin 0,181 miljoonaa eu-roa ylijäämäinen. Työtaistelu-kassan taseosuus vuonna 2010oli puolestaan 32,770 miljoo-naa euroa ja taisteluvarantonoin 21,9 miljoonaa euroa.

Varsinainen toiminta (tuo-tot-kulut) vuonna 2010 oli5,693 miljoonaa euroa. Vuo-den 2012 toimintasuunnitel-massa vahvistettiin liiton ensi

vuoden budjetiksi 5,656 mil-joonaa euroa.

Talouden tasapainottami-seksi kyseessä on jälleen hy-vin tiukasti suunniteltu sääs-töbudjetti, jossa liiton toimin-takuluja on karsittu reippaasti.Budjetti onkin saatu jälleenhieman ylijäämäiseksi.

Yhdessä myös koolla olleenSähköalojen työttömyyskas-san edustajiston tekemienpäätösten kanssa, vahvis-tettiin liiton jäsenmaksuksiedelleen 1,4 prosenttia.

Hyvitysasiastalaaja keskusteluÄänestämään jouduttiinkuitenkin Storan Enson oi-keuspäätöksestä. Sähköliittoei ollut haastanut Stora En-soa oikeuteen Kemijärven jaSumman tehtailla vuonna2008 käydyistä yt-neuvot-teluista. Paperiliitto puoles-taan oli ja voitti työtuomio-istuimessa yli 17 000 euronkorvaukset työntekijää koh-den.

Edustajisto joutui päättä-mään, onko Sähköliitto itsejollakin tavalla velvollinenmaksamaan 46 irtisanotullejäsenelleen jonkinlaisen hy-vityksen.

Puolesta ja vastaan käydynlaajan, asiallisen ja harkitunkeskustelun jälkeen edusta-jisto päätti suljetulla lippuää-nestyksellä äänin 44 – 25(1 hylätty ja 2 tyhjää), ettäSähköliitto ei maksa näilleirtisanotuille jäsenilleen hy-vitystä.!

Talousasiat nousivatTalousasiat nousivatedustajiston pääaiheiksiedustajiston pääaiheiksi

R i i t t a Ka l l i o

"Sähköliiton edustajis-to päätti, että viime kesänäkuolleen liiton hallituksenjäsenen Esa Knuutilan ti-lalla jatkaa kauden loppuunhänen varamiehensä KariVinnari, joka on jo puolisenvuotta ennättänytkin hoitaapestiä. Vinnarin tilalle edus-

tajistoon nousee varamiesMarkku Mieskoski. Knuu-tilan paikan teollisuus- jaerityisalojen johtokunnanvetäjänä peri hallituksen jä-sen Reijo Mölsä.

Samassa johtokunnassatuli lisääkin vaihdoksia, silläjohtokunnan jäsen MikkoKorpinen on siirtynyt liitonpalvelukseen. Korpisen ti-lalle nousi Harri Mallenius.Eläkkeelle jääneen Heik-ki Leppäsen tilalle johto-kuntaan tulee Veli-PetteriKivilahti, samoin LasseKoskisen paikalle nouseeHeikki Kupiainen, liitostaeronneen Kari Hastin tilal-

le Martti Havukainen ja so-pimusalaa vaihtaneen Kim-mo Koiviston tilalle PekkaJärvinen, samoin Heli Sahl-manin tilalle Jari Arffman.

Energia-ICT-Verkostoalanjohtokunnasta eronneenPekka Tammisen tilallenousee Pertti Jarva.

Edustajistoon nousevatSamu Rantanen (työkyvyt-tömyyseläkkeelle jääneenMatti Ahokkaan tilalle) jaMika Rintamäki (MikkoKorpisen tilalle).

Tuleville Voltti-päiville eivielä ole tiedossa järjestäjiä,mutta varmuuden vuoksiedustajisto nimesi jo edus-tajansa tapahtumaan. Sinnelähtevät Timo Mönttinen,Matti Vuorela sekä JanneHeikkinen.!

Uusia nimiä hallintoon

STX:n Turun telakan sähköliit-tolaisten pääluottamusmiesKari Vinnari jatkaa liiton hal-lituksessa edesmenneen EsaKnuutilan tilalla.

E d u s t a j i s t o T a m p e r e e l l a 1 1 . - 1 2 . 1 1 . 2 0 1 1

Edustajistojäsenet valmistautuivat odottavin mielin edessäolevaan kokoukseen. Eturivissä vas: Kari Ylikauppila, Jari Saarinen,Pasi Teivastenaho, Ari Kähkönen ja Erkki Lahti.

5vasama 1 0 / 2 0 1 1

GALLUP Nykyisen edustajiston viimeisessä kokouksessa tehtiin perinteinen gallup-kysely.Tällä kertaa kyselyssä selvitettiin:1. Miten näet oman sopimusalasi tulevaisuuden työllisyyden ja TES:n kannalta?2. Aiotko olla ehdolla seuraavissa edustajistonvaaleissa? Mitä edustajuus sinulle merkitsee?

Jarmo Tiiro,Tornio, sopimusala 005

1. Työt ovat kausiluontoisiaja työllisyystilanne riippuuaina investoinneista ja sii-tä, kuinka paljon rakenne-taan. Tessi on hyvä, ei mi-tään moitittavaa.2. Todennäköisesti aionasettua ehdolle. Pidän tätäluottamustoimena, koskakollegat ovat minut tännevalinneet. Pystyn näin tuo-maan edustajistoon heidännäkemyksiään ja viemäänedustajiston näkemyksiä japäätöksiä työpaikalle.

Taina Lähdesluoma,Kaskinen, sopimusala 002

1. Meillä on varsin stabiilitilanne tällä hetkellä. Työn-tekijöitä on otettu lisää.Työ- ja työllisyystilanne onpositiivisen puolella.

Tes on mielestäni juuriniin hyvä kuin tällä kerrallaoli mahdollista saada neu-voteltua. Ei se voi koskaanolla täydellinen, koska asi-oista joudutaan valitetta-vasti aina tinkimään. Aika,työntekijöiden ja työnan-tajien vaatimukset muuttu-vat, mutta työehtosopimus-ta täytyy koko ajan ajaa pa-rempaan.2. En ole vielä varma, onvielä mietinnän alla. Olenjo ollut edustajistossa kah-deksan vuotta. Haluan ainaperehtyä hyvin asioihin jase luonnollisesti vie aikaa

ja harrastuksetkin vaativatoman aikansa.

Kalle Salli,Klamila, sopimusala 005,Nuorisovaliokunnanedustaja kokouksessa

1. Työllisyysnäkymät ovattällä hetkellä tosi heikot.Me toimimme teollisuudes-sa ja töitä ei ole paljon.

Tessiin olen tyytyväinen,saadaan kyllä hyvin toimi-maan. Opetetaan työnan-tajiakin laskemaan sen mu-kaan.2. Kyllä olen ajatellut aset-tua ehdolle. Edustajistossatoimiminen on mielestäniyhteiskunnallista vaikutta-mista: tasavertaisen kohte-lun, hyvien ja turvallistentyöolosuhteiden ja oikeu-denmukaisuuden turvaa-mista.

Heikki Aitonurmi,Rauma, sopimusala 013

Työllisyyden kannalta näyt-tää ihan hyvältä. Vuosi sit-ten ala oli vielä tosi huo-nossa hapessa, mutta nyt onRauman, Turun ja Helsin-gin telakoilla sähkömiehilleriittää töitä vuoteen 2013 –2014 saakka.

Tessin kannalta on aikatiukka tilanne. Nyt kuiten-kin otettiin jatkoaika sopi-muksen soveltamisalaa kos-kevissa kysymyksissä. Asiaakäsitellään sopimuskaudenkuluessa ja työryhmään onmyös Metalliliiton edustusmahdollinen. Ensi vuodenaikana tullaan myös miet-timään työnantajapuolenkanssa muun muassa sitä,kuinka sähkötekninen teol-lisuus ja tuotanto -nimityk-set soveltuvat punaiseen kir-

jaan.2. Kyllä aion asettua ehdol-le. Edustajistossa oleminenon mielestäni tärkeää, kos-ka kokouksissa näkee sa-malla alalla olevia ihmisiäja voi vaihtaa mielipiteitä jaennen kaikkea voi olla mu-kana päätöksenteossa.

Veli-Pekka Anttila,Raisio, sopimusala 005

1. Tällä hetkellä on pulatyöntekijöistä, töitä on niinpaljon. Näin paljon töitämeillä Lemminkäisellä Tu-russa ei ole ollut pitkään ai-kaan.

Olen tyytyväinen tessiin.Valkoiseen kirjaan ollaanmenossa, hyvä kun alallasaadaan yhtenäiset työehto-sopimukset.2. Aion asettua ehdolle.Edustajistossa olemisen

kautta pystyy vaikuttamaanja tietää enemmän asioistakuin muuten tietäisi.

Matti Heikkonen,Forssa, sopimusala 013

1. Töiden kannalta tulevai-suudessa on synkkiä pilviä.Yt-neuvotteluilmoituksiatulee firmoilta harvase päi-vä.

Tes:n suhteen neuvotteli-jat ovat tehneet parhaansa.2. Kyllä aion. Edustajistossaoleminen tarkoittaa minul-le, että pystyn omalta osalta-ni vaikuttamaan jäsenkun-nan etujen ajamiseen.

Harmaa talous jaulkomainen työvoimaSuomeen lähetettyjen ulko-maisten työntekijöiden ali-palkkaus ja siihen liittyvätharmaan talouden ongelmatovat jatkuvasti lisääntyneetSähköliiton edustamilla so-pimusaloilla. Liitto on toimi-nut aktiivisesti korjatakseentietoonsa tulleita epäkohtia.

Sadat puolalaiset sähkö-asentajat Olkiluodon ydin-voimalatyömaalla ovat liit-tyneet Sähköliiton jäseniksi,jotta liitto voi hoitaa heidänasioitaan oikeusteitse.

Fingridin linjatyömaallatoiminut turkkilainen aliura-koitsija vetäytyi heti hank-keesta, kun Sähköliitto tekityömaalle tarkastuskäynnin.

Edustajisto vaatii suoma-laisia työn tilaajia ja pääura-koitsijoita muuttamaan epä-terveitä toimintatapojaanja valvomaan suomalaisten

työehtosopimusten määräys-ten toteutumista omissa työ-kohteissaan. Muuten edessäon harmaata taloutta kos-kevien raskaiden oikeuden-käyntien sarja.

MetsäteollisuudenirtisanomisethuolestuttavatSähköliiton tietoon on tul-lut, että jotkut metsäteolli-suuden yritykset ovat käyt-

täneet irtisanomisia luotta-musmiesten ja muiden ay-aktiivien ”puhdistamiseen”työpaikoilta. Sähköliitonedustajisto tuomitsee tällai-set toimet ja vaatii jäsenil-leen oikeudenmukaista koh-telua.

Eltel Networksissaväärä asennehenkilöstöä kohtaanTurun Sanomissa julkaistiin

10.11.2011 Eltel Networksinnimissä käsittämätön arvioyhtiön työntekijöistä. Hen-kilöstöjohtaja väitti lehdes-sä yhtiön verkostoasentajienolevan huonokuntoisia jamukavuudenhaluisia. Hä-nen mukaansa suomalaisiltatyöntekijöiltä ei myöskäänlöydy ”tarvittavaa erähenki-syyttä”. Onko niin, että tu-levaisuudessa vain ulkomai-nen halpatyövoima kelpaa

Eltelin verkostotöihin?Eltelin Sähköliittoon kuu-

luvat työntekijät ovat syvästiloukkaantuneet henkilöstö-johtajansa puheista. He ovattehneet parhaansa raskaassaja vaativassa työssä, vaikkaeivät itse pysty vaikuttamaanriittävästi työolosuhteisiin.

Sähköliiton edustajistotuomitsee jyrkästi Eltel Net-worksin nimissä esitetyt tyr-mistyttävät käsitykset ja vaa-tii yritystä irtisanoutumaanhenkilöstöjohtajan puheistaja pyytämään julkisesti työn-tekijöiltä anteeksi heihinkohdistunutta aiheetontamustamaalausta.!

Sähköliiton edustajiston julkilausumaTampereella 12.11.2011

E d u s t a j i s t o T a m p e r e e l l a 1 1 . - 1 2 . 1 1 . 2 0 1 1

Julkilausumavaliokunta sorvasitekstiä edustajistolle: SeppoFahlström, pj, Paavo Holi, vies-tintäpäällikkö, Hannu Rautiola,Erkki Kirjavainen ja Hannu Kan-tanen.

Ma rg i t N u rm i k o l u

Turun Sanomienartikkeli10.11.2011.Turun Sanomissa esitetyttiedot ovat useiden väärin-käsitysten summa, eivätkäedusta yhtiömme johdonmielipidettä tai yhtiöm-me henkilöstöpolitiikkaa.Pahoittelemme artikkelis-ta yhtiömme henkilöstöl-le tai muille sidosryhmillemahdollisesti aiheutunuttamielipahaa.

Juha LuusuaToimitusjohtajaEltel Networks Oy

6 vasama 1 0 / 2 0 1 1

R i i t t a Ka l l i o

- Ei tullut kaptee-nia, tulee laivasäh-köasentaja, nau-raa Matti Malinen.Hän on yksi kah-deksasta Raumal-la Länsirannikonammattiopistossa,Winnovassa laiva-sähköasentaja-opinnot syksylläaloittaneestakurssilaisesta japorukan kuopus.

26-vuotias kotkalai-nen nuorimies on silti

ennättänyt valmistua am-mattikoulusta automaatio-asentajaksi, työskennelläkinalalla ja aloittaa merenkulun

opinnot Kymenlaakson am-mattikorkeakoulussa.

- Vaihdoin tänne laiva-sähköasentajakoulutukseen,kun halusin työllistyä no-peammin ja varmemmin.Työttömäksi en enää haluakouluttautua. Sähkäreis-tä on enemmän pulaa kuinperämiehistä, Kotkanseu-dun teollisuuden taantumankonkreettisesti kokenut Ma-linen selittää.

KapteeniopinnoistahyötyäVuoden kapteeniopinnoistaon Maliselle hyötyä laiva-sähköasentajakoulutukses-sakin, sillä kumpaankin tut-kintoon kuuluu esimerkiksivahtimiesopintoja. Kurssi-kavereidensa tapaan Mali-nen tähtää töihin liikkuvaanlaivaan.

- Meri on aina kiinnosta-nut minua. Laivasähköasen-tajatutkinto on tietysti kovapaperi myös telakalla ja eri-tyisesti laivan käyttöönotos-sa tai huollossa.

Myös kurssin kouluttajaJari Myllynen vakuuttaa,että Raumalta valmistuneetlaivasähköasentajat ovataina työllistyneet hyvin.

- Meiltä on lähdetty niintankkereille, matkustaja-kuin ro-ro-laivoillekin.

Pitkään alalla työskennel-lyt Myllynen tietää myös,että laivoilla työskentelevi-en sähköasentajien keski-ikä on melko korkea, jotenpaikkoja tulee vapautumaanlähivuosina runsaastikin.

Laiva on kuinpieni kaupunkiLaivasähköasentajan muun-tokoulutus kestää seitsemänkuukautta ja pitää sisälläänteorian lisäksi myös 60 päi-

vän käytännön harjoitte-lujakson laivalla. Kaikillakurssilaisilla on takanaanmyös sähköasentajan am-mattikoulutus ja vähintäänvuoden verran alan työko-kemusta.

- Voidaan ajatella, että lai-va on kuin pieni kaupunki.Laivasähköasentajan pitäähallita kaikki sähkötyöt lai-dasta laitaan, automatiikastakylmälaiteasennuksiin, sillä

merellä liikkuvassa laivassaon korkeintaan pari sähkö-asentajaa töissä, usein vainyksi, Jari Myllynen selittää.

Hän painottaa, että kone-päällikön alaisuudessa työs-kentelevän laivasähköasen-

tajan työ on erittäin itsenäis-tä ja vastuullista.

- Kaikesta pitää tietääkaikki. Myös motivaation onoltava kunnossa, jos mieliipärjätä merellä erossa per-

heestä, ystävistä ja harras-tuksista. Motivaatiota tehdätyönsä kunnolla löytyy kyllä,sillä omakin turvallisuus onsiitä riippuvainen.

Pätevyyskirjapakollinen merelläMyllynen tietää, että kaikil-le eivät rahtilaivojen miehi-set työyhteisöt ja 3-6 viikonyhtenäiset työputket laivallasovi.

- Myös kielitaito on yhätärkeämpi laivoilla, sillä en-tistä enemmän siellä on se-kamiehityksiä. Yleiskielenäon englanti, jota täällä mei-dänkin kurssilla painotetaan.Suuri osa kurssimateriaalistaon englanniksi.

Kurssin lopuksi opiskelijatsuorittavat laivasähköasen-tajan ammattitutkinnon.Viiden päivän aikana ja 20eri työtehtävän avulla, joistapuolet suoritetaan jäänmur-taja Voimalla, kurssilaisetsaavat osoittaa pätevyytensälaivasähkötöihin. Hyväksyt-tyjen kokeiden jälkeen tut-kinnon suorittaneet voivatanoa laivasähköasentajanpätevyyskirjaa liikenneviras-to Trafista.

Ps. Tämän lehden painoonmennessä kurssilaiset seilasi-vat työharjoittelijoina SiljaEuroopalla. !

Matti Malinenmieliiliikkuvaan laivaanliikkuvaan laivaan

Matti Malinen aikoo seilata ensi kesänämerelle pätevänä laivasähköasentajana.

- Ehkä jonain talvena sitä asentaa laivasähköjä Karibialla, ennakoiHarri Järviö ( edessä vas.). Vieressä kurssikaverit Matti Malinen,Björn Bäckström, Toni Nevalainen ja kurssin kouluttaja Jari Mylly-nen olivat samaamieltä, kuten takarivin Üllar Tähe, Jani Luukka-nen ja Janne Lääperikin.

vasama 1 0 / 2 0 1 1

T E E M A N A K O U L U T U S

7vasama 1 0 / 2 0 1 1

Sähköalan vetovoima on vakaa

Nuoret suuntaavat edelleenammatilliseen koulutukseen

T E E M A N A K O U L U T U S

Te k s t i S e i j a Pe n t t i l äKu v a Pa a v o H o l i

Arttu Myllys opis-kelee Tampereen am-

mattiopistossa toista vuottakoneenasentajan ja sähkö-asentajan yhdistelmäkoulu-tuksessa. Parhaillaan opiske-lijoilla on parisen kuukauttakestävä työelämässä oppimi-sen jakso, ja silloin Arttukinuurastaa Kangasalan uudenlukion työmaalla.

- Työ antaa realistisen ku-van hommasta, oppii muunmuassa tiimityöskentelyä.Teen töitä Kallion SähkötyöOy:ssä, missä on ollut har-joittelijoita ennenkin. Opis-kelijaan suhtaudutaan täällämukavasti.

Arttu meni ammattiopis-toon suoraan peruskoulusta.Nuorta miestä kiinnostivatniin koneet kuin sähkökin,ja kun opinto-ohjaaja esitteliuutta konesähkärin tutkin-toa, oli Artun mietintä tehty.

Pilottiryhmä toimiiSähköala oli Arttu Myllyk-selle jo jonkin verran tuttutietoliikennealalla työsken-televän isän ansiosta. Kah-den tutkinnon opiskeluaArttu ei pidä liian raskaana.

- Kaikkeen on totuttu.Saan kuitenkin kaksi tut-kintoa, vaikka on vain yksiopiskeluvuosi lisää. Koskaolemme pilottiryhmä, alussaoli pientä sählinkiä, muttaopettajien kanssa on muka-vaa keskustella ja miettiä.Meitä kuunnellaan ja saam-me palautetta. Valinnaisissaaineissa koulu tulee paljonvastaan.

Arttu Myllys miettii, ettätyöharjoitteluun voisi lähteämyös ulkomaille ja samallapääsisi kohentamaan kie-litaitoa. Reilun kahden japuolen vuoden päässä siin-tää armeija ja mahdollisestiammattikorkean sähkö- taikonepuoli.!

Arttu MyllysArttu Myllysvalitsi molemmatvalitsi molemmat

S e i j a Pe n t t i l ä

Ammatillinen kou-lutus on edelleen pe-

ruskoulun päättävien nuor-ten suosiossa. Myös sähköalakiinnostaa tasaisen varmastiammattiopistoihin hakijoi-ta.

Koulutuspäällikkö VesaHelminen Tampereen am-mattiopistosta kertoo, ettäentistä enemmän on sellai-sia hakijoita, joille ovet ovatavoinna minne vain, muttajoiden ensisijainen toive onsähköala.

Käytännön opitarvossaanHelminen näkee ammatti-opistojen suurena vahvuu-tena kädentaitojen opetta-misen ja hyvät yhteydet työ-elämään. Nuoret arvostavatkäytännön elämän taitoja.

Perussähköasentajan kou-lutukseen Tampereelle haki

tänä vuonna kaikkiaan yli270 nuorta. Sähköasenta-jan ja automaatioasentajanopinnot aloittaneista ku-kaan ei ole syksyn aikanakeskeyttänyt opintojaan.

Tampereen ammattiopis-ton sähköosasto on Suomensuurin yhdessä paikassa toi-miva sähköalan kouluttaja.Kahdeksalle sähköalan lin-jalle otetaan joka syksy 18opiskelijaa kuhunkin.

Yritykset koulutuksenpuhemiehinäTampereen ammattiopistonuudessa koneenasentajan jasähköasentajan yhdistelmä-koulutuksessa aloitti tänäsyksynä vasta toinen vuo-sikurssi. Heidän opintiensäkestää neljä vuotta. Koulu-tuspäällikkö Helmisen mu-kaan kummankaan tutkin-non opinnoista ei ole tingit-ty, vaan opiskelujen päätyt-tyä valmistuneilla on kaksitäydellistä todistusta.

Ajatus konesähkäreidenkoulutuksesta saatiin Pir-kanmaan maailmanlaajui-sesti toimivilta kone- ja me-tallialan yrityksiltä.

Konesähkäreiksi haki vii-me keväänä 91 nuorta javuotta aiemmin 80 nuorta.

Molemmilla kerroilla si-sään otettiin 18 uutta opis-kelijaa. Helminen uskoo ha-kijoiden määrän kasvavanedelleen, sillä koulutuksestatiedottaminen on vasta pää-semässä täyteen vauhtiin.

Konesähkäreistä tuleemelko varmasti hyvin kysyt-tyjä työntekijöitä teollisuu-dessa. Kahden perustutkin-non ammatti-ihmiset voivatsuunnata esimerkiksi vien-tiasentajiksi.

YhteistyöhönammattikorkeankanssaTampereen ammattiopistonnelivuotisen ammattilukionhakijamäärät ovat hieman

pudonneet. Automaatio-asentajan sekä ICT-asenta-jan koulutus kiinnosti noinsataa hakijaa. Opinto-ohjaa-ja Simo Havia muistuttaa,että on hyvin vaativaa käy-dä samalla lukiota ja opiskel-la ammattiin.

Ammattiopiston yliop-pilaspohjainen sähköalankoulutus on viime vuosinajonkin verran hiipunut. Ha-via arvioi, että noin puoletelektroniikka-asentajakou-lutukseen valituista peruutulonsa, kun ammattikor-keakoulujen ja yliopistojenpääsykokeiden tulokset rat-keavat kesällä. Opiskelijoitavalitaan 18 ryhmään varasi-joilta, mutta sittenkin opin-tonsa saattaa päätökseenehkä vain kolmasosa.

Ammattiopisto ja am-mattikorkeakoulu hakevatpulmalliseen tilanteeseenratkaisua yhteistyöllä. Senmukaan ylioppilaspohjai-nen kaksivuotinen koulutus

ammattiopistossa korvaa en-simmäisen vuoden ammatti-korkeassa eli siellä opiskelijavoi aloittaa suoraan kakkos-vuodesta. Näin opiskeluaikalisääntyy vuodella, muttaopiskelijan hyödyksi tulevatammattiopiston kädentaidotja yhteydet työelämään.

Töitä opiskelujenvälilläOpinto-ohjaaja Simo Haviakertoo, että teoriassa kaikkiammattiopistosta valmis-tuvat sähköalan opiskelijathakevat jatko-opintoihinammattikorkeaan tai yli-opistoon. Hänen kokemuk-sensa mukaan ammattiopis-ton arvokas, puolen vuodentyöelämässä oppimisen aika,antaa suuntaviivoja valmis-tuvien nuorten elämään.

- Suurin osa lähtee armei-jaan ja sen jälkeen jatkokou-lutukseen tai työelämään.Monet tekevät töitä vuodentai kaksi, vaikka opiskelu-

paikka ammattikorkeassaodottaisikin. Monet myösvalitsevat työelämän opiske-lupaikan sijaan. !

• Ammatillisen koulutuk-sen suosio on kasvanutvakaasti viimeisten 5-6vuoden aikana.

• Nykyisin peruskoulunpäättävistä nuorista suu-rempi osa hakee ammatil-liseen koulutukseen kuinlukioon.

• Yksi syy suosioon on,että opiskelijat ja heidänvanhempansa tietävätammatillisen koulutuksenmahdollisuudet entistäparemmin. Nykyiset kol-mivuotiset perustutkinnottakaavat myös kelpoisuu-den jatkokoulutukseenlähes samalla tavalla kuinlukion päättötodistus.

8 vasama 1 0 / 2 0 1 1

Te k s t i S e i j a Pe n t t i l äKu v a R i i t t a Ka l l i o

Ammatillisen koulu-tuksen opiskelijat kes-

keyttävät opintonsa aiempaaharvemmin, mutta kuiten-kin paljon useammin kuinlukiolaiset. Yksi suuri syy

ammattiopintojen keskeyt-tämiseen on nuorten epävar-muus itselle sopivasta alasta.

Startti auttaaVarmuutta oman alan löytä-miseen haetaan muun muas-sa vuoden pituisilla ammat-tistarteilla, joita järjestetäänpääasiassa ammattiopistois-sa Neuvotteleva virkamiesVille Heinonen opetus- jakulttuuriministeriöstä ker-too ammattistartin anta-neen niin hyviä tuloksia,että suosittu koulutusmuotojatkuu nykyisin vakinaisena.Heinonen muistuttaa myösopettajien tuen tärkeydestäopiskelijoille.

-Taitavat ja kekseliäätopettajat ovat avainasemas-sa paikallisella tasolla. Niitäammattioppilaitoksia, joissaopettajat onnistuvat hyvin

ja joiden opiskelijoista suu-rin osa suorittaa tutkinnon,opetushallinto palkitseemyös rahoituksen muodossa.

Tasa-arvosiivittää tyttöjäTytöt opiskelevat aloitta-mansa opinnot tutkintoonsaakka poikia useammin.

Suomalaiset pojat puoles-taan läpäisevät tutkinnotmuita eurooppalaisten mai-den poikia useammin, muttanäissäkin maissa tytöt johta-vat valmistumista reilusti.

- Tyttöjen paremmuudessa

täytyy olla jotain koulutus-järjestelmän ylittävää, koskatilanne on samalainen niinmonissa kehittyneissä mais-sa. Yksi syy lienee sukupuol-ten välisen tasa-arvon edis-tyminen, pohtii Heinonen.

Vielä 1950-, 60- ja 70-lu-vuilla opintonsa päättäneetolivat miesvoittoista jouk-koa. Heinonen toteaa ase-telman kääntyneen nope-asti toisin päin. Sitä ei hä-nen mukaansa voi selittääesimerkiksi naisvaltaisellasairaanhoitajakoulutuksel-la, koska samalla tasolla on

myös miehiä kiinnostavatekniikan koulutus.

Parempi hidastellakuin luovuttaaTutkinnon suorittaminenammatillisessa koulutuksessavoi viivästyä monista syistä.Kun kolmen vuoden tavoite-aikaan lisätään kaksi vuotta,niin silloin suomalaiset opis-kelijat ovat saaneet opinton-sa päätökseen jo 80 prosent-tisesti. Muiden maiden vas-taaviin lukuihin verrattunaSuomi pärjää Heinosen mu-kaan hyvin.

Nykyinen hallitusohjelmasäästää koulutuksestakin, jasilloin opiskelijat pitäisi saa-da nopeasti putkesta ulos.Myös työssäoloaikaa aiotaanvenyttää molemmista päistä.Yhteiskunnan rakenteidenosalta tämä on hyvä, mut-ta yksittäinen ihminen ot-taa usein mielummin omanaikansa. Virkamies Heino-nenkin katsoo, että parempivalmistua viidessä vuodessakuin ei ollenkaan.!

Te k s t i S e i j a Pe n t t i l äKu v a t Pa a v o H o l i

Suomalaiset am-mattiopiskelijat Joo-

nas Nuolijoki ja Tomi Sum-manen saavuttivat yhdek-sännen sijan Lontoon WorldSkills -kisojen mekatroniik-ka-sarjassa. Nuolijoen jaSummasen kanssa kilpaili 31paria. Suomen pari sai saavu-tuksestaan myös Medallionof Excellence -tunnustuksen.

Nuolijoki ja Summanenedustivat ammattiopiskeli-joiden maailmanmestaruus-kilpailussa Etelä-Karjalanammattiopistoa.

Brasilia yllättiMekatroniikka-sarjan ensim-mäisen sijoituksen jakoivatBrasilian ja Japanin parit. Ja-panin menestys oli Nuolijo-en mielestä odotettua, mutta

Brasiliaa hän ei olisi veikan-nut kärkipäähän.

-Yllätyin tosiaan brasilia-laisten voitosta, mutta hei-dän koko joukkueensa olipanostanut kilpailuihin jamenestyi muissakin sarjoissahyvin. Mukavaa, että voit-tajia tulee muualtakin kuinJapanista ja Koreasta.

Työ opetti paljonRuokolahtelainen JoonasNuolijoki on opiskellut Ete-lä-Karjalan ammattiopistossaautomaatioasentajan ja säh-köasentajan tutkinnot. Ar-meijan puoli vuotta menimyös sähköisten töiden mer-keissä viestipuolella.

Viime keväänä Nuolijokimeni Imatralle töihin Com-pomec Oy:öön, missä hänteki sähkö- ja mekaniikka-asennuksia. Työtä hän pitääerittäin hyvänä harjoittelunakisaan.

Suomen pari valmentautuikisaa varten myös voittamal-la kotimaisen ammattitaito-mestaruuden Taitaja-kilpai-lussa viime vuonna.

Onnikin myötäNuolijoen mukaan heitä eioikeastaan jännittänyt kuinensimmäisessä tehtävässä,jossa työskenneltiin sellaisensähkölaitteiston äärellä, jotaSuomessa ei ole käytössä.Onni oli kuitenkin poikienpuolella, sillä laitteistot val-mistaa saksalainen Festo OyVantaan toimipisteessään.He pääsivät Vantaalle har-joittelemaan kaksi viikkoaennen kisaa, ja laitteen tut-tuus merkitsikin suomalai-sille paljon. Lontoossa myöskilpailtiin Feston laitteilla.

Nuolijoen mukaan työparijakoi tehtävät selkeästi.

- Mie olen vähän enem-män tekijä, en harrastele tie-tokonenäppäilyä. KilpailussaTomi ohjelmoi tietokoneellaja mie keskityin sähköiseenja mekaaniseen asennuk-seen. Kun Tomi oli valmis,hän sitten autteli mekaani-sessa asennuksessa.

Kilpailu-ura päättyyYhdessä työskennellessäänpojat juttelevat aika paljon

ja työn tahti on molemmilltasama. Nuolijoki on kuiten-kin päättänyt, että lokakui-sen Lontoon mittelön jäl-keen hän ei enää osallistukilpailuihin.

Tomi Summanen suorittiautomaatio- ja sähköasenta-jatutkinnon Etelä-Karjalanammattiopistossa viime ke-väänä ja on tällä hetkelläarmeijassa. Häntä odottaaopiskelupaikka Tampereenammattikorkeakoulussa, mis-sä 21-vuotias Joonas Nuolijo-ki jo opiskelee tavoitteenaankoneautomaatioinsinöörintutkinto.!

Joonas Nuolijokitaitaa mekatroniikantaitaa mekatroniikan

Joonas Nuolijoki muutti syksyl-lä Ruokolahdelta Tampereelle jajatkaa opintojaan ammattikor-keakoulussa. Liikuntaharras-tuskin löytyi, kun opiskelukave-ri kutsui Ohikiitävät-salibandy-joukkueeseen.

vasama 1 0 / 2 0 1 1

T E E M A N A K O U L U T U S

Tytöt opiskelevatTytöt opiskelevatpoikia joutuisamminpoikia joutuisammin

Ville Heinosenmielestä on pa-rempi valmistua viidessä vuo-dessa kuin ei ollenkaan.

9vasama 1 0 / 2 0 1 1

Sähköalan nuoriso- jaaikuiskoulutuksen käyttöön

Upouusi verkostoasennustenUpouusi verkostoasennustenharjoituskenttä Turenkiinharjoituskenttä Turenkiin

Koulutuskeskus Tavastiankoulutuspäällikkö Ari Pöllänenja sähköosaston lehtori KariKiviranta ovat mielissään, kunsaivat verkostoasennusten har-joituskentän Turenkiin.

AMKA-asennuksia tekemässäopiskelijat Henri Liukkonen(vas.), Sami Alakotila, Tomi Kan-gasniemi, Petri Aaltonen ja HeidiAhtiala.

Ma rg i t N u rm i k o l u

Hämeenl innassasijaitsevan Koulutus-

keskus Tavastian Turengintoimipisteeseen on raken-nettu sähköalan käyttöönsähköverkostoasennustenharjoituskenttä, jota voi-daan käyttää niin nuoriso-kuin aikuiskoulutukseenkin.Kenttiä on Suomessa vainkaksi, joista toinen sijaitseeKuopiossa.

- Tällä kentällä voidaantehdä alle 1 kV:n ja yli 1kV:n asennusharjoituksiasekä jännitetyökoulutustaaina 20 kV:iin sakka, säh-köpuolen koulutuspäällikköAri Pöllänen kertoo.

Maakaapeliasennuksiavoidaan harjoitella AMKA-johtojen haaroituksia teh-täessä ja katujakokaappienasennusharjoituksissa. Katu-jakokaappeihin voidaan tar-vittaessa kytkeä jännite puis-tomuuntamon kautta. Lisäk-si puistomuuntamon kauttavoidaan kytkeä jännite myöskeskijänniteavojohtoihinsekä PAS-johtoihin.

Uusi opetussuunni-telma innoitti työhönKentän suunnittelu aloitet-tiin jo vuonna 2009 uusien

opetussuunnitelmien vuoksi,ja kenttä otettiin käyttöön14.10.2011. Käyttöönotto-tarkastuksen suoritti tarkas-tus-, testaus-, sertifiointi-,konsultointi- ja koulutusyri-tys Inspecta.

Harjoituskentällä voidaantoteuttaa uuden opetussuun-nitelman tavoitteiden mu-kaiset 0,4 kV:n ja 20 kV:npylväsrakenne- ja ilmajohto-asennukset, maakaapeliasen-nukset sekä ammattiosaami-sen näytöt.

- Harjoituskentälle onasennettu kolme pylväs-muuntamoa, seitsemän ero-tinta, 20 kV:n maakaapeli- japuistomuuntamo sekä pien-jännitemaakaapeliverkostokaapelien vianhakuja varten,Ari Pöllänen selvittää.

Lahjoitukset jaopiskelijoiden työkantava voimaVanha Hämeen Sähkö Oy:nharjoituskenttä purettiin,kun tontti tarvittiin muuhunkäyttöön.

- Uusi kenttä rakennet-tiin tänne meille Turenkiin.Vanhan kentän purkutyönsuorittivat sähköalan opis-kelijat syksyllä 2009, sähkö-osaston lehtori Kari Kivi-ranta kertoo.

Empower Oy antoi uutta

harjoituskenttää varten lah-joituksena kaikki vanhanHämeen Sähkö Oy:n harjoi-tuskentän tarvikkeet. Uudenharjoituskentän maa-alueenraivaukset ja maan pohjus-tustyöt tehtiin logistiikka-opiskelijoiden työnä. Pylväi-den kalustaminen ja pystytysaloitettiin syksyllä 2010. Ra-kentaminen tehtiin yhteis-työssä Empower Oy:n kanssa.

- Ensto Oy toimitti meil-le asennustarvikkeet, joistanoin puolet lahjoituksena.Opiskelijat ovat nyt viimeis-telleet tätä uutta kenttääkoko syksyn, Kari Kivirantakiittelee.

Täydennyskoulutustaverkostoammatti-laisilleAmmattiin opiskeleviennuorten lisäksi Turenginkenttä toimii myös jo alallatyöskentelevien verkostoam-mattilaisten täydennyskou-lutuskenttänä.

- Yritykset voivat tilataaikuiskoulutusta, kuten esi-merkiksi juuri 20 kV:n avo-johtojen jännitetyökoulu-tusta ja kaapelitutkan käyt-tökoulutusta, Ari Pöllänenvalottaa.

Koulutuskeskus Tavastiajärjestää paikat ja valmis-telee kentän harjoituskäyt-töön, ja jännitetyökoulutuk-sen verkostoalan ammattilai-sille järjestää kuopiolainenJT-Millenium.

- Lokakuun lopulla oli en-simmäinen verkostoasenta-jille suunnattu neljän päivänmittainen 20 kV:n jännite-työkoulutus ja seuraava jär-jestetään maaliskuussa 2012,

Kari Kiviranta sanoo.Hän toteaa, että harjoitus-

päivien aikana jokainen työkäydään vaihe vaiheelta läpiuseaan kertaan ilman jänni-tettä.

- Jännite kytketään päällesitten, kun kaikilla on osaa-minen varmasti selkärangas-sa, Kari Kiviranta painottaa.Keskijänniteverkossa tapah-tuvat kytkennät ja korjaus-työt pyritään nykyisin teke-mään jännitteisenä, jolloinei tarvitse tehdä kuluttajillejännitekatkoja.

- Tämä työtapa ei aiheutaongelmia kuluttajille eikäteolliselle tuotannolle. Voi-daan jopa väittää, että se pa-rantaa tuottavuutta, Ari Pöl-länen iloitsee.

Nuorten harjoitteluilman jännitettäAmmattiin opiskeleviennuorten harjoittelu tapahtuuvasta opiskelun kolmannellaluokalla. Opiskelijoiden har-joitustöiden aikana 20 kV:nkenttä on aina jännitteetön.

Sähkö- ja automaatiotek-niikan perustutkinnon kestoon 120 opintoviikkoa, johonsisältyy kaikille valinnainentutkinnon osa, jonka laajuuson 20 opintoviikkoa.

- Koulutuskeskus Tavasti-an opiskelijat ovat valinneetkyseisistä opinnoista säh-köverkkoasennukset osion.Tämä osio jakaantuu kah-teen osaan: verkostoasen-nukset 10 ov ja muunto- jakytkinasematyöt 10 ov, AriPöllänen kertoo.

Tällä hetkellä kentälläharjoittelevat Koulutuskes-kus Tavastian sähköosastonkolmannen vuoden oppilaat.Ensi keväänä valmistuvatsähköasentajat osaavat näinollen tehdä myös sähköver-koston asentamiseen, käyt-

töön, huoltoon ja kunnossa-pitoon liittyviä tehtäviä säh-köverkostoalan standardienja säädösten mukaisesti.

Perinteisesti miesvaltaises-sa sähköalan koulutuksessanuorten miesten lisäksi ken-tällä harjoittelee myös kaksinuorta naista, jotka toteavat,että miettiessään peruskou-lun jälkeen opintoja sähkö-ala tuntui todella kiinnosta-valta alalta.

- Nimenomaan tämä ver-kostopuoli on ollut hyvinmielenkiintoista, nuoret nai-set toteavat.

Intoa puhkuvat opiskelijatopiskelevat ja harjoittelevatnyt kotimaassa, mutta osaheistä suuntaa ensi vuoden

tammikuussa kolmeksi vii-koksi kansainväliseen työ-harjoitteluun Tallinnaan.

Kansainvälinen työssä-oppiminen on CIMO:n ra-hoittama Leonardo Da Vinci-hanke, jossa verkostoidu-taan Tallinnassa sijaitsevi-en koulujen sekä sähköalanyritysten kanssa. Hankkees-sa opiskelijat ovat kolmenviikon ajan Tallinnassa si-jaitsevissa sähköalan yrityk-sissä työssäoppimassa, toisinsanoen tekevät oikeita töitäpaikallisten asentajien kans-sa.!

Vatajankosken Sähkönasentajat 20 kV:n

jännitetyökoulutuksessa.

T E E M A N A K O U L U T U S

10 vasama 1 0 / 2 0 1 1

Ma rg i t N u rm i k o l u

Työpaikoilla järjes-tetään marras-jou-

lukuussa työsuojeluvaalit,joissa valitaan työsuojeluval-tuutetut, varavaltuutetut jatyösuojelutoimikuntien taivastaavien yhteistoiminta-elinten jäsenet sekä työsuo-jeluasiamiehet toimikaudek-si 2012 – 2013.

Työsuojelun valvontalakiedellyttää, että työsuojelu-valtuutettu ja kaksi varaval-tuutettua valitaan kaikillavähintään kymmenen työn-tekijän työpaikoilla. Lakiantaa mahdollisuuden valitatyösuojeluvaltuutetun myöspienemmille työpaikoille.Valituilla työsuojeluhenki-löillä on oikeus työsuojelu-koulutukseen.

- Usein kouluttautunuttyösuojeluvaltuutettu onyrityksen työsuojelun parasasiantuntija, jonka asian-tuntemusta hyödyntämäl-lä työnantaja voi kehittäätyöntekijöiden työturvalli-suutta ja terveyttä sekä työnlaatua ja tuottavuutta, vas-taava työympäristöasiamiesVeijo Korhonen muistuttaa.

YhteistyötätyöpaikoillaTyöpaikan työntekijöiden jatoimihenkilöiden tulee ottaayhteyttä työnantajaan vaali-en järjestelyistä sopimiseksi.Tämän jälkeen työnantajanpitää kutsua työntekijöidenja toimihenkilöiden edusta-jat neuvotteluun, jossa sovi-taan tarkemmin vaalien toi-mittamiseen liittyvistä yk-sityiskohdista. Työnantajanon myös annettava työpai-kalla tietoa työntekijöidenoikeudesta valita työsuojelu-valtuutettu.

Työnantajan nimeämänäedustajana työsuojelupäälli-kön tehtäviin kuuluu ryhtyätoimenpiteisiin yhteistoi-minnan järjestämiseksi.

Työsuojeluedustajien va-linta perustuu työturvalli-suuslakiin sekä lakiin työ-suojelun valvonnasta ja työ-paikan työsuojeluyhteistoi-minnasta.

- Valintaprosessia ei pidämissään tapauksessa sekoit-taa ammattiosastojen toi-mintaan, koska osastoilla eiole roolia työsuojeluvaalienjärjestämisessä. Kyse on ni-menomaan työntekijöidenja työnantajien yhteistoi-

minnasta, Sähköliiton jär-jestöpäällikkö Reijo Salmipainottaa.

Hän muistuttaa kuitenkin,että osastoissa on hyvä poh-tia ehdokasasettelua, jottavaltuutetuiksi valittaisiinhenkilöitä, jotka ovat muka-na ay-toiminnassa.

- Näin varmistetaan luot-tamusmiehen, ammattiosas-ton ja työsuojeluvaltuutetunkiinteä yhteistyö, Salmi tote-aa.

Työntekijät valitsevatTyösuojeluvaltuutettu ja va-ravaltuutetut valitaan toi-mikaudeksi, jonka pituus onkaksi kalenterivuotta, jolleitoimikaudesta toisin sovita.

Vaalien toimeenpanostahuolehtii työsuojelutoimi-kunta tai vastaava yhteis-toimintaelin. Niissä olevathenkilöstöä edustavat jä-senet vastaavat varsinaisestavaalitoimituksesta ja ääntenlaskennasta. He muodosta-vat myös vaalitoimikunnan.

Vaalin ajasta ja paikastasovitaan etukäteen työnan-tajan kanssa. Vaali on järjes-tettävä niin, että työpaikankaikki työntekijät voivatosallistua siihen ja että se ei

aiheuta tarpeetonta haittaatyöpaikan toiminnalle.

Vaalin järjestämistä var-ten työnantajan on annetta-va työntekijöiden käyttöönluettelo työpaikan työnte-kijöistä ja tarvittaessa erik-seen toimihenkilöasemassaolevista työntekijöistä jaluovutettava maksutta työn-tekijöiden käyttöön hallin-nassaan olevia tiloja. Työn-antaja ei saa myöskään mi-tenkään estää tai vaikeuttaavaalin järjestämistä.

Kun vaalipäivästä on sovit-tu, vaalin ajasta ja paikastaon ilmoitettava työpaikallakaikille työpaikan työnte-kijöille ja toimihenkilöillevähintään 14 vuorokauttaennen vaalia.

Jokainen voi vaikuttaaEhdokkaita saavat asettaaja ehdokkaiksi saavat aset-tua kaikki työpaikan työn-tekijät ja toimihenkilöt.Ehdokkaiden nimet ja hei-dän suostumuksensa on il-moitettava vaalitoimikun-nalle kirjallisesti sovittuunmääräaikaan mennessä.Ehdokasasettelulle on varat-tava aikaa vähintään seitse-män päivää, ja ehdokasaset-

telu päättyy seitsemän päi-vää ennen vaalitoimitusta.Tämän jälkeen ilmoitettujaehdokkaita ei enää liitetäehdokasluetteloon.

Vaaleja ei kuitenkaan tar-vitse järjestää, mikäli suos-tumuksensa antaneita eh-dokkaita on asetettu vainyksi kuhunkin tehtävään javaravaltuutettujen järjestyssovitaan niin sanottuna so-puvaalina.

Mikäli johonkin tehtä-vään on ehdokkaita enem-män kuin valittavia henki-löitä, on järjestettävä vaali.Jos taas johonkin tehtäväänei ole yhtään ehdokasta, onehdokasasettelu uusittava.

Äänestystuloslaajasti julkiVaali toimitetaan suljetuinlipuin tai vaalimenettelystävoidaan sopia toisinkin vaa-litoimikunnan yksimieliselläpäätöksellä.

Äänestystä varten tuleeolla äänestyslippu, jolla ää-nestetään samalla kertaatyösuojeluvaltuutettuja javaravaltuutettuja. Vaalipai-kalla tulee olla esillä vaa-litoimikunnan vahvistamaehdokasluettelo.

Jos yhteisen äänestysajanja -paikan järjestäminenon hankalaa, voidaan sopiamyös postiäänestyksestä.

Vaalin toimittajien on vä-littömästi ilmoitettava työ-suojeluvaltuutetun ja vara-valtuutettujen vaalin tulok-sesta kirjallisesti työnanta-jalle.

- Tuloksesta on hyvä il-moittaa myös Sähköliittoon.Tällöin valitut työsuoje-luhenkilöt ovat liiton työ-suojelutiedotuksen piirissä,Korhonen huomauttaa.

Ilmoituksen voi tehdä työ-suojeluhenkilöilmoituslo-makkeella, joka löytyy Säh-köliiton nettisivuilta koh-dasta Lomakkeet.

Jos työsuojeluvaltuutetunvaalin järjestämisessä ilme-nee työpaikalla epätietoi-suutta, työsuojelupiirin tar-kastajan tulee antaa työnte-kijöille tarvittavat ohjeet.

Työnantajan on puoles-taan ilmoitettava tiedottyösuojelutehtäviin valituis-ta ja nimetyistä henkilöistätyösuojeluhenkilörekiste-riin Työturvallisuuskeskuk-seen.!

Ajankohtaista

Äänestätyösuojeluvaaleissatyösuojeluvaaleissa

"Työsuojelun yhteis-toiminnan tavoitteena onedistää työnantajan ja työn-tekijöiden välistä vuorovai-kutusta sekä mahdollistaatyöntekijöiden osallistumi-nen ja vaikuttaminen työ-paikan turvallisuutta ja ter-veellisyyttä koskeviin asioi-hin.

Yhteistoiminnan osapuo-lia ovat työnantaja ja hänenpalveluksessaan olevat työn-tekijät.

Työsuojelun yhteistoi-mintavelvoite perustuu työ-turvallisuuslakiin ja lakiintyösuojelun valvonnasta jatyöpaikan työsuojeluyhteis-toiminnasta.

Työsuojelutoimikunta taivastaava yhteistoimintaelinon valittava työpaikalle,jossa henkilöstön määrä onvähintään 20. Työsuojelu-asiamiehiä valitaan yleisso-

pimuksen mukaisesti paikal-lisesti sovitulla tavalla.

Henkilöstö valitseeedustajansaTyöntekijät ja toimihenkilötvalitsevat edustajansa työ-suojelun yhteistoimintaan– työsuojeluvaltuutetut, va-ravaltuutetut ja työsuojelu-toimikunnan muut jäsenet.

Työnantaja nimeää edus-tajansa työsuojelutoimikun-nan jäseniksi.

Valittujen ja nimettyjenhenkilöiden toimikausi al-kaa 1.1.2012.

Työsuojeluvaltuu-tetun tehtävätTyösuojeluvaltuutettu ontyösuojeluasioissa työpai-kan työntekijöiden edustaja.Hän perehtyy oma-aloittei-sesti työpaikkaansa koske-viin työsuojeluasioihin ja

osallistuu työpaikan työ-suojelutarkastuksiin. Lisäksityösuojeluvaltuutettu kiin-nittää edustamiensa työnte-kijöiden huomiota työn tur-vallisuutta ja terveellisyyttäedistäviin seikkoihin.

Työsuojeluvaltuutetunpalvelussuhde voi päättyätai hän voi erota työsuojelu-valtuutetun tehtävästä kes-ken toimikautensa. Tällöinvaravaltuutettu tulee jäljelläolevaksi toimikaudeksi hä-nen sijaansa työsuojeluval-tuutetuksi.

Oikeus saadatietoa ja koulutustaTyösuojeluvaltuutetulla on

oikeus saada työnantajaltatarpeelliset tiedot yhteistoi-mintatehtävän hoitamistavarten. Siihen kuuluu oikeussaada nähtäväkseen työsuo-jelua koskevia asiakirjoja ja

luetteloita, joita työnanta-jan kuuluu ylläpitää tai joitatyönantajalla on hallussaan.Valtuutetulla on oikeus saa-da nähtäväkseen työterveys-huollon järjestämistä koske-va sopimus tai kuvaus sekätyöterveyshuollon toiminta-suunnitelma. Valtuutetullaon oikeus saada asiakirjoistamyös tehtävänsä hoidossatarpeellisia jäljennöksiä.

Työnantaja huolehtii sii-tä, että työsuojeluvaltuute-tulla ja varavaltuutetulla onmahdollisuus saada tehtävänedellyttämää koulutusta.Työnantaja sekä työsuojelu-valtuutettu ja varavaltuutet-tu käsittelevät koulutustar-vetta ja -järjestelyjä kahdenkuukauden kuluessa valin-nasta. Koulutuksesta ei saaaiheutua kustannuksia eikäansion menetystä valtuute-tulle eikä varavaltuutetulle.

Kouluttaminen tapahtuutyöaikana, jollei toisin olesovittu.

Työsuojeluvaltuute-tun ansionmenetyskorvataanTyönantaja korvaa ansion-menetyksen, joka aiheutuutyöaikana hoidetuista val-tuutetun tehtävistä. Myösvälttämättömistä työajanulkopuolella hoidetuistatyösuojeluvaltuutetun teh-tävistä työnantaja maksaakorvauksen. Työsuojeluval-tuutetun ajankäyttö määräy-tyy työsuojelun valvontalainja työehtosopimuksen mu-kaan.

Ohje työsuojeluvaalienjärjestämiseksi työpaikoillalöytyy Työturvallisuuskes-kuksen sivuilta www.ttk.fi/tyosuojeluvaalit !

Työsuojelun yhteistoiminta

- Jokaisen uuden työsuojelu-henkilön pitäisi ilmoittautuakoulutukseen välittömästija myös päivittää tietojaanjatkuvasti, vastaava työympä-ristöasiamiesVeijo Korhonenmuistuttaa.

Paranna omaa ja työpaikkasi hyvinvointia

11vasama 1 0 / 2 0 1 1

A

sähköjohto

Raamiratkaisun kohtalon viikko

Päivittäistenraha-asioidenkokonaisuusSaat tilin, kortin, verkkopal-velun ja verkkotiliotteen 12kuukautta maksutta. Etu kos-kee uusia asiakkaita. Edunarvo on 33 euroa.

OsuuspankinomistajajäsenyysOsuuspankin omistajajäse-nenä saat monia rahanarvoi-sia etuja. Katso TampereenSeudun Osuuspankin omis-tajajäsenedut op.fi/tampere.

Keskittämisedut –vakuutusmaksuja voimaksaa OP-bonuksillaKeskitä vahinkovakuutuksetPohjolaan saat 7 prosentinalennuksen koti- ja muistaomaisuusvakuutuksista, ta-paturmavakuutuksista, jat-kuvista matkavakuutuksistasekä liikenne- ja autovakuu-tuksista.

OP-bonusasiakkaana saatlisäksi 3 prosentin alennuk-sen useimmista vakuutuksis-ta. OP-bonuksia kertyy myös

Pohjolan Mitta- ja Autotur-van vakuutusmaksuista.

VakuutusKultaturva Vakavan Sairau-den varalta - saat 15 prosen-tin alennuksen 12 ensim-mäisen kuukauden vakuu-tusmaksuista.

Uudensäilytysasiakkaan etu• Kotimaisten ja ruotsalais-ten osakkeiden kaupankäyn-tipalkkio op.fi:ssä 0,10 pro-senttia + 5 euroa• Pohjola Tutkimuksenverkkopalvelu 0 euroa• Säilytyksen siirtoOsuuspankkiin 0 euroa• Kotimaisten osakkeidensäilytys 0 euroa• Etu koskee 1.1.-31.12.2011 avattuja, uusia säily-tyksiä• Etu on voimassa31.03.2012 asti

RahoitusAsuntolainasta ja muistaluotoista teemme sinulleedullisen henkilökohtaisen

tarjouksen. Siir-rämme myös lai-nasi toisesta pan-kista osuuspankkiinkuluitta. Tarvittaessasaat asuntolainaasi ensim-mäisen vuoden lyhennysva-paata.

Sinulla on mahdollisuussaada:• Vakuudetonta joustoluo-ttoa enintään 8 500 euroa(edellyttää vähintään 6 kk:nasiakkuutta)• Sapattivapaaluottoa 8500 euroa, takaisinmaksuai-ka enintään 5 vuotta, korkoOP-Prime tai Euribor-korko+ 1,50 prosenttia, toimitus-maksu 150 euroa• Palkankeskeytymisluot-toa enintään 6 000 euroa,takaisinmaksuaika enintään3 vuotta, korko OP-Primetai Euribor + 1,20 prosenttia(muille kuin Osuuspankinjäsenille korko on OP-Primetai Euribor + 2,50 prosenttia)Luoton toimitusmaksu 50euroa.

Lainopilliset palvelutLainopillisista palveluistasaat 20 prosentin alennuk-sen pankin palveluhinnastonmukaisista palkkioista.

Pirkan OP-Kiinteistö-keskus Oy:n palvelutVälityspalkkiosta saat 250euron alennuksen (ei koskeminimi- eikä vuokravälitys-palkkiota). OPKK:n palkki-oita voit maksaa OP-bonuk-silla.!

Osuuspankinpalkansaajaedut

r-ai-pan-nkkiinrvittaessanaasi ensim-

#Tekniikan tohtori JukkaTakala on palkittu työym-päristötyön erityisansiomi-talilla. Kunnianosoituksenluovutti Takalalle sosiaali-ja terveysministeri PaulaRisikko keskiviikkona 9.marraskuuta Helsingissä.

Takala on kansainvälisestitunnetuin suomalainen työ-suojelun vaikuttaja ja visio-nääri. Hänen yli 40 vuottakestäneen uransa viimeisintehtävä Euroopan työterve-ys- ja työturvallisuusviras-ton (Bilbao-virasto) johta-jana päättyi vastikään.

- Ajatus kaikkien oikeu-desta turvalliseen työhönvei Jukka Takalan Euroo-pan työterveys- ja työtur-vallisuusviraston johtoon.Takala on tehnyt jo vuosi-kymmenten ajan työtä seneteen, että työsuojelua einähdä kapeasti vain työnturvallisuusriskien vähen-tämisenä. Tällaista laaja-alaista ja ennakkoluuloton-ta suhtautumista tarvitaanmyös työurien pidentämi-seen, ministeri Risikko tote-

si mitalin jakotilaisuudessa.Jukka Takalan asiantun-

temus ja neuvottelutaitoovat mahdollistaneet myöskansainvälisen työjärjestönILO:n lukuisten yleissopi-musten aikaansaamisen,uuden kemikaalien mer-kintäjärjestelmän luomisenja kansainvälisen työsuoje-luvalvonnan ja raportoin-nin kehittämisen. Takalaon koko uransa ajan vienytsuomalaista työsuojelualanosaamista kansainväliseenkäyttöön. Hän työskenteleeyhä aktiivisesti työsuojelu-kysymysten parissa.

- Tunnustus lämmittäämieltä. Olen ollut yli 30vuotta ulkomailla työnipuolesta, ja siksi on hienoa,että kotimaassa vielä muis-tetaan minua. Suomessatyösuojelua ja työympäris-töä on ryhdytty harvinaisenhyvin tarkastelemaan ko-konaisuutena. Esimerkiksityöurien pidentäminen onkovin alkuvaiheessa muu-alla Euroopasta, Takala sa-noi.!

Jukka Takalapalkittiin ansioistaantyösuojeluvaikuttajana

Ma r t t i A l a k o s k i

lkanut viikkoon niin sanotunraamisopimuk-sen toteutumi-sen kannaltamerkittävä.

Sähköliiton neuvottele-mista sopimuksista ainoas-taan Teknologiateollisuu-den sähköalantyöntekijöitäkoskeva sopimus on jo raa-missa. Muita liiton teolli-suuden- ja erityisalojen so-pimuksia neuvotellaan ajal-lisesti aivan takarajoille.

Myös Energia, ICT- javerkostoalan johtokuntasamoin kuin Sähköistys- jatalotekniikka-alan johto-kunta päättivät käynnistääneuvottelut raamiin liitty-miseksi. Kummallakin sopi-musalalla palkankorotukset

saatiin voimaan syyskuunalusta vuodeksi eteenpäin.

"""

Johtokunnissa käyty keskus-telu tuki vahvasti sitä näke-mystä, jonka mukaan liitonsopimusalat tavoittelevatraamin sisään sopivaa neu-vottelutulosta. Näin Sähkö-liitto olisi osaltaan turvaa-massa riittävää kattavuuttaraamin toteutumiseksi.

Kuten itsekin olen toden-nut, tulisivat palkansaajatsaamaan raamin toteutuessavaltiovallan toteuttamassalaatupaketissa sellaisia laa-tuasioita, joista liittokohtai-sissa neuvotteluissa ei voidaedes sopia.

Meidän sopimusaloillam-me, joissa palkankorotuksetsovittiin juuri syyskuussavoimaantuleviksi, haasteek-

si muodostuu pitkäksi muo-dostuva sopimuskausi ja lä-hinnä viimeisen vuoden elivuoden 2014 palkankoro-tustaso 1,9 prosenttia.

"""

Viime viikonlopun aikanasääntömääräisessä koko-uksessaan ollut Sähkölii-ton edustajisto ja kokoustaedeltänyt liiton hallituksenkokous hyväksyi yksimieli-sesti sopimusalajohtokunti-en asettamat neuvotteluta-voitteet.

Neuvotteluaikataulut ovattiukat, kun neuvottelutu-lokset pitää saada liitonhallituksen kokoukselletorstaiksi 24. marraskuutakello 14 mennessä. Tässäkokouksessa Sähköliitonhallitus vahvistaa sopimus-alajohtokuntien esityksen

neuvottelutuloksesta. Kaik-kien SAK:n jäsenjärjestöjenpitää antaa vastaukset myöskyseisenä päivänä kello16.00 mennessä.

"""

SAK:n valtuusto on kool-la 24. - 25. marraskuutaKiljavalla. SAK:n hallituskokoontuu kuitenkin Hel-singissä perjantaina 25.11.ylimääräiseen kokoukseen,jossa arvioidaan millainenkattavuus on syntynyt jä-senjärjestöjen solmimiensopimusten liittymisestäraamiin.

SAK:n hallituksen jäl-keen työmarkkinoiden kes-kusjärjestöt arvioivat 25.11.onko raamisopimus saavut-tanut riittävän kattavuudentyömarkkinoilla.

Jos tällaista kattavuutta ei

ole saavutettu ja keskusjär-jestöt yhdessä valtiovallankanssa eivät sitoudu raa-misopimuksen osana ole-viin työelämän kehittämis-ratkaisuihin, mitätöityvätmyös liiton tekemät raamiinliittyvät sopimukset irtisa-nomislausekkeiden mukai-sesti.

Esimerkiksi Sähköliitonja Teknologiateollisuudenvälinen neuvottelutulos,joka vahvistettiin uudek-si työehtosopimukseksi, onosapuolten ensin yhdessäarvioitava. Arvioinnin pe-rusteella sopimusosapuolivoi irtisanoa sopimuksenpäättymään 31.8.2012. Irti-sanomista koskeva ilmoituson kirjallisesti toimitettava31.3. mennessä toiselle so-pijaosapuolelle sekä tiedok-si valtakunnansovittelijalle.

"""

Sähköliitto jatkaa taloudentasapainottamista, ja jäsen-maksu säilyy entisellä tasol-la 1,4 prosentissa.

Edustajiston kokous vah-visti viime vuoden toimin-takertomuksen ja positiivi-sen tilinpäätöksen sekä ensivuoden toimintasuunnitel-man ja talousarvion. Alka-va toimintavuosi on liitonhallinnon valintavuosi. Tu-lossa on mielenkiintoisetliittovaalit.

Räväkästä alusta huoli-matta kokouksesta tuli asial-lisesti keskusteleva, ja mer-kittäviä päätöksiä pystyttiintekemään hyvässä yhteisym-märryksessä.

Syysterveisin ja talveaodotellen!

12 vasama 1 0 / 2 0 1 1

R i i t t a Ka l l i o

Sähköliitto ja Hel-singin Sähköalantyön-

tekijöiden ammattiosastojärjestivät yhteisen työmaa-valvontakierroksen 18.-19.lokakuuta. Yli 50 valitussatyökohteessa riitti ihmetel-tävää ja huomauttamista.Ympäri pääkaupunkiseu-tua hajaantuneet kuusi val-vontaporukkaa sai moittiapuuttuvia työmaasopimuksiakymmenessä kohteessa.

Kova kolmikko, liitontyöympäristöasiamies VeijoKorhonen, osasto 049:n pu-heenjohtaja Jari Räsänenja rahastonhoitaja MarttiLindfors ottivat tarkistetta-vakseen muutaman uudisra-kennus- ja saneerauskohteenKonalan suunnalla.

Tarvittiin vain kourallinenuudisrakennuskohteita Ko-nalan kaupunginosassa niinyhteiselle työmaavalvonta-porukalle selvisi, että Hel-singin asuntotuotantoaja asuntosähköistystä-

kin toteutetaan jo paljoltihalvalla tuontityövoimalla.Toki valtaosa sähkötöistä onedelleen suomalaisissa käsis-sä, toisin kuin muulla raken-nusalalla.

Hyvä ja halpakärkimieslahden takaaAlipalkattujen virolaistenlisäksi rakennustyömaillalienee muutakin valonarkaa,sillä moni kärkimies laittau-tui "rautakauppaan” tai ”työ-terveyteen" valvojien nenänedestä.

Tyylikkäitä asuinkerros-taloja porukkansa kanssasähköistävä Allan Ryngassen sijaan kertoi avoimes-ti omasta ja työmaansa ti-lanteesta. Vuoden verranSuomessa asunut virolainensähköasentaja oli kolmehen-kisen porukan kärkimiehenäasentamassa sähköjä Greippija Kaunotar-nimisiin uudis-rakennuskohteisiin.

Aveno Oy:n aliurakoitsijanSuunnitteluarinan

palkkalistoilla

töitä paiskiva Ryngas osoit-tautui alansa huippuammat-tilaiseksi, sillä 32-vuotiaallakärkimiehellä oli kovan työ-kokemuksen ja ammattikou-lutuksen lisäksi plakkarissamyös pätevyys toimia sähkö-töiden johtajana sekä Virossaettä Suomessa.

Liitto valvoojäsenten etujaSelvää suomea puhuva mieskertoi, että hän on miettinytliittymistä Sähköliittoon.Ryngas myös kertoi saavansa13.60 euron suuruista tunti-palkkaa. Lisäksi työnantaja

maksaa auton polttoaineku-lut ja tarjoaa kohtuuhintai-sen kimppamajoituksen kokosähköasentajaporukalle.

- Pikaisenkin tarkistuksenperusteella Ryngaksen olisi

pitänyt saada vähintään ura-kan takuupalkkaa, 15.56 eu-roa tunnilta. Tämähän olisiselkeä urakkakohde, jolloinkavereille pitäisi myös mak-saa urakkapalkkaa. Nyt heeivät myöskään saa heillekuuluvaa työajanlyhennystä,ruokarahaa eivätkä matka-korvauksia, Veijo Korhonensummaili.

TyömaasopimuksiatekemättäKorhonen varmisteli, ettävirolaisasentajien turvava-rusteet olivat kunnossa jataskussa oli myös työturval-lisuuskortti. Työterveyshuol-tokin tuntui olevan järjes-tyksessä. Se sijaan työmaa-sopimusta asentajilla ei ollut.Ammattiosaston MarttiLindfors toivotti Ryngaksenkavereineen tervetulleik-si Sähköliiton suurimmanammattiosaston jäseneksija ojensi liittymislomakkeettäytettäväksi.

- Liittymislomake löytyymyös www.sahkoliitto.fi -si-vulta, Korhonen opasti.

Yksi liittoonkinkuuluva löytyiToisessa konalalaiskohteessakahta isoa asuinkerrostaloasähköisti sähköurakoitsijaMarkku Kauranen, jolla ontakanaan pitkä ura sähkö-asentajana. Isäntä itse pais-koi hommia rakennuksella,kiireimpänä aikana apunaanpoikansa ja tarvittaessa joku-nen vuokramies.

Aren urakoimassa logis-tiikkakeskuksessa ahersimuutama sähköasentaja,joista suurin osa oli aliura-koitsija Jukka Luhtalammenpalkkalistoilla. Työmaasopi-musta ei löytynyt, eikä jutu-tetuilta sähköasentajilta lii-ton jäsenkorttia. Sen sijaanparin viikon keikalla koh-teessa olleelta Aren omal-ta sähköasentajalta MikkoSipposelta löytyivät kaikkitarvittavat kortit. 35-vuotiasvantaalaisasentaja on paljol-ti erikoistunut paloilmoitin-järjestelmien asentamisiin jakäyttöönottoihin. Niitä töitäriittää.!

Tuontityövoima aseTuontityövoima ase

Työmaakierros Konalassavahvisti Jari Räsäselle,Martti Lindforsille ja VeijoKorhoselle, että asunto-sähköistykset ovat verisenkilpailun kohteena, jossaasentajille ei aina ihanyleissitovan työehtosopi-muksenmukaisia taksojamakseta.

Uutta Konalaa sähköistetäänpaljolti virolaisvoimin. AllanRyngas asuu työviikot kimppa-kämpässä Helsingin Tapanilas-sa. Viikonlopuksi hänmatkus-taa kotiinsa Tallinnan lähelle,jossa häntä odottaa vaimo jakolmevuotias poika.

– järjestäytymättömyys ihmetyttää– järjestäytymättömyys ihmetyttää

T y ö m a a v a l v o n t a k i e r r o s 1 8 . - 1 9 . 1 0 . 2 0 1 1

Työmaakierros pääkaupunkiseudulla:Sähkötöitä tehdään yhä useammin ulkomaisin voimin

ArenMikko Sipponen piti liit-toon kuulumista itsestäänsel-vyytenä.

13vasama 1 0 / 2 0 1 1

entaa halvemmallaentaa halvemmalla

Ma rg i t N u rm i k o l u

Työmaavalvontakier-roksen huolestuttavin

asia oli se, että moni ryhmälöysi vasta usean kohteen jäl-keen työmailta Sähköliitonjäseniä. Asennustöitä teki-vät muun muassa ”Loimaankassan” jäsenet tai täysin jär-jestäytymättömät henkilöt.

- Varsinkin nuoret jär-jestäytymättömät tuntuvattietävän TES:n urakkamää-räyksistä, oman firman luot-tamusmiehen olemassaolostaja kaikista muistakin tärkeis-tä asioista pelottavan vähän,

alueasiamies Jari Ollila häm-mästelee.

- Mä teen vaan töitä täällä,sanoi eräänkin työkohteenparikymppinen kaveri.

Ensimmäistä kertaa työ-maavalvontakierroksellamukana ollut Helsingin osas-ton Markus Piippo ihmette-lee myös nuorten tietämättö-myyttä.

- Kavereitten kannattaaaina heti selvittää, mihinpalkkaluokkaan kuuluu.Yleinen tietämättömyys an-taa kyllä aihetta siihen, ettänäitä kierroksia täytyy tehdäuseammin, Markus Piippopainottaa.

Työmaavalvontajoukko jät-tikin työmaille runsaasti in-formaatiota sekä jäseneksiliittymislomakkeita.

Urakastaei ole sovittuHotelli Scandic Paasitorninrakennustyömaan pääura-koitsijana toimii Are Oy,rakennuttaja on Skanska Oyja aliurakointi on Luhtalam-pi Oy:llä. Työmaakohteestalöytyi Sähköliittoon kuu-lumaton Luhtalampi Oy:nkärkimies, joka kertoi, ettäyrityksessä ei ole luottamus-miestä. Työntekijöitä on 11,joista suurin osa on järjestäy-tymättömiä. Kärkimiehenkertomus ei ole kovin hyväämainosta työväenyhdistyk-selle.

Saneeraus- ja uudistöitärakennustyömaalla on tehtyjo kolme vuotta ja TES:n pe-ruskorvaukset on maksettu.Kärkimiehen mukaan ura-kasta ei kuitenkaan ole so-vittu eikä myöskään työmaa-sopimusta ole tehty.

- Urakkatyömaita pitäähoitaa, työmaasopimus ontehtävä ja rajattava työt,mitkä kuuluvat urakkaan jamitkä eivät kuulu. Urakkakyllä tuottaa hyvin tekijäl-leen, kun vain viitsii vähännähdä vaivaa, Jari Ollila pai-nottaa.

TyömaasopimuksethakusessaHelsingin Kalasatamassatyömaavalvonnan kohteenaoli HOAS Poiju. Kahteenopiskelija-asuintaloon tuleeyhteensä 98 asuntoa. Ra-kennustyöt olivat alkaneetviime elokuussa ja asuntojenon tarkoitus olla valmiinamarraskuussa 2012. Urakoit-sijana työmaalla on jyväs-kyläläinen SähköurakointiAho Oy.

Urakkahinnaksi oli sovit-tu könttäsumma: köntässäei ole luottamusmiehen ni-meä eikä luottamusmiestäole edes Helsingissä. Könttäon periaatteessa TES:n vas-tainen, jos paikallista kokoyritystä koskevaa sopimustaei löydy. Työmaalta löytynytasentaja ei ollut Sähköliitonjäsen, mutta hän lupasi toi-mittaa työmaasopimuksestakopion. Sitä ei kuitenkaanole tullut.

Kalasatamassa oli myöstoinen työmaakohde, jossaSähkö-Aro Oy:llä oli aliura-koitsijana Vantaan Sähkö-ja Teleurakointi. Kohteestalöytynyt asentaja kertoi ole-vansa yrityksen omistajanveli. Hänkään ei ollut Säh-köliiton jäsen eikä työmaa-sopimusta ollut olemassa.

Tarkkaan pitää laskeaVäinölänkadulta löytyi 67asunnon linjasaneerauskoh-de, jonka asiat olivat kun-nossa. Kohteen saneerauk-

seen on kuulunut kylpyhuo-neitten, sähköjen, laattojenja keittiön välilaattojen uu-siminen. Työmaa alkoi viimesyksynä ja valmistuu joulu-kuun alkuun mennessä. Ra-kennuspuolta luotsaa Raken-nusliike Linjatekniikka Oy,mutta sähkötyöt tekee Säh-kö-Buumi Oy. Kohteen aino-ana asentajana työskenteleeSähköliiton Helsingin osasto049:n jäsen Juha Brandt.

- Meillä on yrityksessäkymmenkunta asentajaa,joista seitsemän kuuluu Säh-köliittoon. Teemme pääasi-assa näitä saneerauskohteita,Brandt kertoo.

- Täällä kiinteistökeskuk-set on vaihdettu 90-luvulla,joten tämä on ollut helppohomma, Brandt toteaa.

Hän toteaa työtilanteesta,että vielä muutama vuosi sit-ten oli hyvä tilanne.

- Nyt ovat ulkomaalaisetja uudet firmat kuokkimassa,joten tarkkaan pitää kaikkilaskea. Paljon menee kuiten-kin töitä ohi, kun ulkomaa-laiset tekevät työn halvem-malla, Brandt harmittelee.

Pääurakoitsijanvaihto kallistaKäpylän peruskoulun sanee-rauskohteessa alkoivat pur-kutyöt toukokuussa 2010,tekniset alihankkijat tulivatelokuussa, mutta sitten vii-me helmikuussa ulkomaalai-sen pääurakoitsijan urakka”tökkäsi” ja kohteessa alet-

tiin odottamaan uutta pää-urakoitsijaa.

- Kaupungille tuli yli 2miljoonan euron lisälaskukaiken maailman urakoitsi-joiden kokeilemisesta. Nytpääurakoitsija on Lemmin-käinen Oy ja homma sujuusuht hyvin, sähköliittolainenSähkö-Aro Oy:n kärkimiesTimo Sihvonen toteaa.

Hän kertoo, että ensim-mäisen vaiheen pitäisi ollavalmiina ensi helmikuussa.

- Toinen vaihe, eli tilat,missä oppilaat ovat, saneera-taan myöhemmin, Sihvonensanoo.

Kohteessa on työsopimustehty, mutta Sihvosen mu-kaan ”loistavan ympäripyö-reästi” kirjoitettu. Lisäksiurakasta on tehty könttä,jota ei ole sidottu mihinkäänmassoihin. Muilta osin työ-maasopimus oli kunnossa.

Sihvonen toteaa työmaas-taan, että suunnitelmienpitäisi olla parempia, etteikaikkea tarvitsisi ratkaistatyömaalla.

- Meillä työnjohto on ta-vallaan jätetty välistä pois.Tätä työnantaja on harjoit-tanut jo vuosia. ”Tarkistetta-va työmaalla” on enemmänsääntö kuin poikkeus, Sih-vonen kritisoi.!

Alueasiamies Jari Ollila (vas.),Sähkö-Aro Oy:n kärkimies TimoSihvonen ja Helsingin osastonMarkus Piippo keskustelivatKäpylän peruskoulun sanee-raustyömaan etenemisestä.

- Meillä on yrityksessä kymmen-kunta asentajaa, joista seitse-män kuuluu Sähköliittoon, JuhaBrandt kertoo.

T y ö m a a v a l v o n t a k i e r r o s 1 8 . - 1 9 . 1 0 . 2 0 1 1

14 vasama 1 0 / 2 0 1 1

Metalliteollisuuden säMetalliteollisuuden säuusi yleissitova työehuusi yleissitova työeh

Neuvotteluissa so-vittiin keskusjärjestö-

jen tekemän raamisopimuk-sen lisäksi tekstimuutoksistauuteen työehtosopimukseen.Sopimuskausi alkaa takau-tuvasti 1.10.2011 ja päättyy31.10.2013.

Palkankorotus koko sopi-muskaudelle on 4,3 prosent-tia jakautuen tänä vuonna2,4 prosenttiin sekä ensivuonna 1,9 prosenttiin. Mi-käli ei muuta paikallisestisovita, korotukset jaetaanyleiskorotuksena.

150 euron kertaerä makse-taan niille työntekijöille, joi-den yhdenjaksoinen työsuh-de on alkanut viimeistään1.10.2011 ja on voimassakertaerän maksupäivänä.

Paljon keskustelua herät-täneet kolme koulutuspäi-vää sisältyvät sopimukseen.

Niiden yksityiskohdista hal-lituksen ja keskusjärjestöjenon sovittava viimeistään ensivuoden toukokuun loppuunmennessä.

Palkankorotuksettänä vuonnaKorotuksista ja ajankohdas-ta neuvotellaan paikallisesti.Tarkoituksena on löytää työ-paikan tilannetta ja tarpeitavastaava palkkaratkaisu. Asi-asta on sovittava sähköalanpääluottamusmiehen kanssakirjallisesti 15.12.2011 men-nessä.

Jos paikallisesti ei so-vita, korotetaan palkkoja1.10.2011. Palkkataulukkojaja lisiä korotetaan 2,4 pro-senttia. Siihen sisältyy 1,6prosentin yleiskorotus ja 0,8prosentin paikallinen erä,jonka kohdentamisesta neu-

votellaan ja sovitaan sähkö-alan pääluottamusmiehenkanssa.

Jos paikallisen erän käytös-tä ei sovita, voidaan pyytääliittojen apua, ja jos näin-kään ei sovita, maksetaan eräyleiskorotuksena kaikille.

Kertaerä 150 euroa makse-taan vuoden 2012 alussa niil-le, joiden yhtäjaksoinen työ-suhde on alkanut 1.10.2011ja on voimassa kertaeränmaksupäivänä. Osa-aikai-selle erä lasketaan sovitunja täyden työajan suhteessa.Kertaerän maksamista voi-daan sopia paikallisesti toi-sinkin. Kertaerä on raamisi-donnainen.

Toinen paikkakuntakal-leusluokka poistuu 1.1.2012.Sen jälkeen noudatetaan en-simmäistä kalleusluokkaa.Tämä merkitsee 1,18 prosen-

tin korotusta toisen paikka-kuntakalleusluokan tauluk-kopalkkoihin.

Vuoden 2012korotuksetPalkankorotuksista ja ajan-kohdasta neuvotellaan pai-kallisesti. Tarkoituksena onlöytää työpaikan tilannettaja tarpeita vastaava palkka-ratkaisu. Asiasta on sovitta-va sähköalan pääluottamus-miehen kanssa kirjallisesti31.10.2012 mennessä.

Jos paikallisesti ei sovi-ta, korotetaan palkkoja1.11.2012. Korotus sisältää1,3 prosentin yleiskorotuk-sen ja 0,6 prosentin paikal-lisen erän.

Jos paikallisen erän käytös-tä ei sovita, voidaan pyytääliittojen apua. Jos näinkäänei sovita maksetaan erä yleis-korotuksena kaikille. Palkka-taulukkoa ja lisiä korotetaan1,9 prosenttia.

Useita työryhmiäasetettuLiitot asettavat työryhmänselvittämään sopimuskaudenaikana työehtosopimuksensoveltamisalaa koskevia ky-symyksiä.

Työryhmän tehtävänä onmuun muassa selvittää säh-köteknisen teollisuuden jatuotannollisen työn käsittei-tä sekä rajauksia. Osapuoletvoivat tarvittaessa kutsuaMetallityöväen Liitto ry:nedustajan kokouksiin.

Sähköalanpääluottamusmiehenkuukausikorvauksiinkorotus1.1.2012 alkaen korvausmääräytyy uuden taulukonmukaisesti, joka on neljäpor-tainen.

Työsuojeluvaltuutetunajankäyttöä määrääviä ker-toimia korotettiin viidelläprosentilla.

Myös työsuojeluvaltuute-tun kuukausikorvaustauluk-koa korotettiin viidellä pro-sentilla.

Syksyn 2012luottamusmies-valinnatLiitot sitoutuvat siihen, ettäniillä työpaikoilla, jossa tä-hänkin asti on valittu sähkö-alan pääluottamusmies, luot-tamusmiehet voidaan valitaaikaisempaa käytäntöä vas-taavasti myös kaudelle 2013-2014.

KouluttautumisvapaatavoitteenaTyöehtosopimuksen allekir-joituspöytäkirjassa on mu-kana työnantajien kannus-tamiseksi maan hallituksenkirjaus tavoitteesta lisätäosaamista ja tuottavuuttaedistävää koulutusta.

Hallitus aloittaa valmiste-lun koulutus- ja hyvinvoin-tivähennyksen käyttöönot-tamiseksi yritysverotuksessaerityisellä verovähennyksel-lä.

Kirjauksessa mainitaantyöntekijän osallistuminentyönantajan määräämällä ta-valla vuosittain kolmen päi-vän ajan henkilöstön osaa-mista lisäävään koulutuk-seen. Yli 55-vuotiaiden koh-dalla päiviä voidaan käyttäämyös työkyvyn edistämiseen

Sähköliitto ja Teknologiateollisuus pääsivät neuvotte-lutulokseen sopimusalan 013 uudesta työehtosopi-muksesta 25. marraskuuta. Sopimusalan 013 uusityöehtosopimus on voimassa 1.10.2011–31.10.2013.

Työntekijöidenlukumäärä Korvaus/kk10 – 19 70 €

20 – 49 77 €

50 – 99 84 €

100 – 101 €

Yksi lakon piirissä olleista 44 työpaikasta oli Hyvinkään Kone-Cranes, jonka portilla päivystäneet lakkovahdit olivat yksimie-lisiä vaatimuksissaan. Vasemmalta Pro-liiton Jukka Parkkonen,Sähköliiton Sari Vainio, Jari Koskenmäki ja Pekka Stenroos sekäMetallin Pekka Parkkonen ja Heikki Kölhi. Pikaista sopua toivo-neet ay-aktiivit iloitsivat kuitenkin siitä, että lakkouhka on tuonutpaljon uusia nuoria jäseniä ammattiosastoihin.

15vasama 1 0 / 2 0 1 1

ähköammattilaisilleähköammattilaisillehtosopimushtosopimus

R i i t t a Ka l l i o

Sähköliiton melkotuore työehtoasiamies

Mikko Korpinen sai paneu-tua perusteellisesti työehto-sopimusprosessin vivahtei-siin, kun teknologiateolli-suuden neuvotteluja käytiinsaman aikaisesti Metallityö-väenliiton kanssa.

- Uutta työehtosopimus-ta neuvoteltiin haastavassatilanteessa. Tiivis aikatauluja tilanteiden muutokset li-säsivät neuvottelujen vaike-usastetta, Korpinen arvioi jakiittää sekä omaa neuvotte-lukuntaansa, että Teknolo-giateollisuuden rakentavaaneuvottelutapaa.

Hän arvioi, että neuvotte-lujen mielenkiintoa lisäsivätvaltakunnansovittelijan so-vintoesitykset, liittojen yh-

teistyö sekä raamisopimuk-sen mukanaolo.

Pääluottamusmiehenasemaan parannusta- Iso asia meille oli erityisestisähköalan pääluottamusmie-hen aseman vahvistaminen.Siinä saatiin edistystä sopi-mus- ja allekirjoitusoikeuk-siin. Myös luottamusmies-korvaukseen tuli iso muutos,joka huomioi yrityksen koonja sen, monenko jäsenenedustajana luottamusmieson, Mikko Korpinen toteaatyytyväisenä.

Työryhmätsaivat mietittävää- Viikon palkallinen isyys-vapaa tuli nyt tessiin uutenaasiana. Myös reissumiestenmajoitus- ja matkakorvauk-siin saatiin selkeyttä, MikkoKorpinen iloitsee.

Korpinen uskoo, että sovel-tamisalaa miettimään asetet-tu työryhmä pääsee nyt alka-neen sopimuskauden aikana

ratkaisuun, mitä tarkoitetaansähköteknisellä teollisuudel-la ja tuotannollisella työllä.Rajanveto on aiheuttanutmetalliteollisuudessa pään-vaivaa jo pitkään.

Hän arvioi, että uudessasopimuksessa mentiin aimoharppaus eteenpäin kohtipysyvää ratkaisua sähköalanpääluottamusmiehen moninpaikoin ongelmallisessa ase-massa. Pääluottamusmiehenvaikutusmahdollisuudet vah-vistuivat myös ulkopuolisentyövoiman käyttöön liitty-vissä asioissa.

- Valitettavasti Sähköliitonesittämät ammattitutkintoli-sät eivät mahtuneet raaminsisälle, joten niistä päästä-neen neuvottelemaan aikai-sintaan seuraavalla kierrok-sella, harmittelee Korpinen,jonka haasteet jatkuvat vä-littömästi usean muun teol-lisuus- ja erityisalan avoinnaolevissa pöydissä.!

”013 haastava sopimuskierros”

Työehtoasiamies Mikko Korpi-nen sai metalliteollisuuden tes-neuvottelut käytyä parahiksiennen 31-vuotissyntymäpäi-väänsä.

ja työhyvinvoinnin paranta-miseen.

Uudesta järjestelmästävalmistellaan kolmikantai-sesti esitys 31.5.2012 men-nessä ja se otetaan käyttöön1.1.2013.

Yritysten henkilöstösuun-nitelmia tarkistetaan siten,että niissä mahdollistetaantämä järjestely.

TekstimuutoksistasovittuTyöehtosopimusneuvotte-luissa Teknologiateollisuusry:n kesken on sovittu lisäksiseuraavista muutoksista työ-ehtosopimuksen teksteihin:

13 § Mom. 2,Työajan tasaaminenTyönantaja ja työntekijävoivat sopia tasaamisvapaansiirtämisestä annettavaksiviimeistään seuraavan vuo-den loppuun (aiemmin ke-säkuun loppuun) mennessä.

14 § Mom. 4, Tes-ylityöNs. tes-ylityön hyväksyttä-viin poissaoloihin lisättiinlapsen sairaudesta johtuvapalkallinen poissaolo sekäammatillinen tai hyväksyttyay-koulutus.

14 § Mom. 8,Määräyksiin, jolloin viik-kovapaan ei katsota toteu-tuvan, lisättiin työantajanmääräämä koulutus tai työn-antajan määräyksestä tehtymatka.

16 § Mom. 2 kohta a),MatkakustannuksetMatkakustannuksissa työn-antaja ja työntekijä voivatsopia työntekijän oman au-ton käytöstä ja siitä makset-tavasta korvauksesta ennenmatkaa. Lisäkorvausta saatyönantajan kanssa sovitustamuiden henkilöiden tai tava-ran kuljetuksesta.

Korvauksen määrä on Ve-

rohallituksen verovapaaksivahvistama.

Asiasta voidaan paikalli-sesti sopia toisin.

16 § Mom. 2 kohta f), Työs-kentely varsinaisen työpai-kan ulkopuolella

Asuntoa koskevia määrä-yksiä muutettiin niin, ettäasumistilaa tulee olla majoi-tettavaa työntekijää kohtivähintään 10 neliötä (aiem-min kirjaus oli 10 kuutio-metriä). Huoneeseen majoi-tetaan komennuspaikkakun-nan olosuhteet huomioonottaen enintään yksi henki-lö.Jos komennus samassa koh-teessa kestää enintään vii-kon, voidaan samaan huo-neeseen majoittaa kaksi hen-kilöä. Asumistilaa on silloinoltava vähintään 13 neliötä.

18 § Mom. 4, Sähköliitonhallintoelimiin kuuluvatSähköliiton valiokuntaan,johtokuntaan, hallitukseen,tai edustajistoon valitullaon oikeus saada vapautustatyöstään osallistuakseen ko-kouksiin.

20 § B. Mom. 10,IsyysvapaaIsyysvapaan ajalta maksetaankeskituntiansion mukaistapalkkaa enintään 6 arkipäi-vän pituisen kalenteriajan-jakson työtuntijärjestelmänmukaisilta työpäiviltä. Työ-suhteen on tullut kestää vä-hintään kuusi kuukautta en-nen isyysvapaan alkamista.

29 § Mom. 4, Ulkopuolisentyövoiman käyttöJos ulkopuolista työvoimaakäytettäessä syntyy perustel-tu epäilys, että tilaajan so-pimuspuoli ei hoida lakisää-teisiä tai työehtosopimuksenmukaisia velvoitteita, tuleetilaajan yhdessä sähköalanpääluottamusmiehen kanssa

arvioida asiaa ja tarpeellis-ten tietojen hankkimista jaryhtyä toimiin selvitystenhankkimiseksi. Tilaajan säh-köalan pääluottamusmiehel-lä on oikeus perehtyä näihinselvityksiin.

Alihankinta- ja vuokra-työsopimuksiin voidaan ot-taa ehto, jonka mukaan ti-laajalla on oikeus velvoittaasopimuspuolensa luotettavanselvityksen antamiseen.

LuottamusmiessopimusSähköalan pääluottamus-miehen varamiehen irtisano-minen tai lomauttaminen eisaa perustua luottamusmies-tehtävään silloin, kun hänei toimi sijaisena tai hänellä

ei ole luottamusmiehen ase-maa. Työnantajan tulee il-man eri vaatimusta osoittaatoimen johtuneen muusta.Sama määräys koskee myöstyösuojeluvaravaltuutettua.

TyöryhmätLiitot asettavat muun mu-assa seuraavat työryhmät:työpaikkakohtaisia kokeilu-ja seuraava työryhmä, ulko-maisen työvoiman käyttöäselvittävä työryhmä ( mm.lähetettyjen työntekijöidenvähimmäistyöehtojen mää-räytyminen), huolto- ja kun-nossapitotyöryhmä (selvittäänäihin liittyviä erityistarpei-ta etenkin tilanteissa, joissatyöntekemispaikat vaihtuvat

jatkuvasti), palkkamääräys-ten uudistaminen ja palk-karakenteen ylläpitoryhmä,työaikamääräysten ja työ-aikajärjestelyjen selvittämis-ryhmä, työhyvinvoinnin jatyökyvyn ylläpitämisryhmä,vuokratyövoiman käyttöön,ikääntyvien työntekijöidentyöhyvinvointiin ja työuriinliittyvät työryhmät.

Valtion toimenpiteetMikäli keskusjärjestöjen13.10.2011 allekirjoittamaraamisopimus toteutuu, tuleehallitus omalla paketillaanmukaan. Sen myötä muunmuassa lomakorvauksen jak-sotus poistuu.Myös sovitellun työttömyys-päivärahan työaikaraja nos-tetaan 75 prosentista 80 pro-senttiin.Isyysvapaa pitenee kahdella

viikolla. Isyysvapaa voidaankäyttää joustavasti, kunneslapsi täyttää kaksi vuotta.Työeläkemaksujen nousustakompensoidaan 0,2 prosent-tiyksikön suuruinen osuusalentamalla ansioverotusta.Yhteisöveroa alennetaan li-sää 0,5 prosenttiyksikköä.

Raamisopimuksensaavuttama laajuusKeskusjärjestöt arvioivat so-pimansa raamin toteutumis-ta 25.11.2011 sen mukaan,miten kattavasti eri aloillaon solmittu sen mukaisiatyöehtosopimuksia.

Jos kattavuutta ei ole riit-tävästi, liitot arvioivat, irti-sanoutuvatko ne sopimuk-sesta 31.8.2012. Sopimuksenirtisanominen on tehtävä31.3.2012 mennessä.

Jos taloudellisessa kehityk-sessä tapahtuu merkittäviäpoikkeamia suuntaan tai toi-seen, osapuolet arvioivat ti-lannetta. Mikäli liitot eivätpääse arviosta yksimielisyy-teen, voidaan sopimus irti-sanoa 31.8.2012 niin, että sepäättyy 31.10.2012.!

Sähköliiton ja Teknologiateolli-suuden työehtosopimusneuvot-teluja käytiin aamuyön utuisinatunteina. Heikki Aitonurmi, KariVinnari, Mikko Korpinen, SauliVäntti, Markku Kemppainen jaNiilo Ojala päätyivät neuvotte-lutulokseen neljän päivän lakonjälkeen.

16 vasama 1 0 / 2 0 1 1

Te k s t i J a a n a Pa k kat y ö h y v i n v o i n t i p ä ä l -l i k k ö , I l m a r i n e nKu va Emm i Ka l l i o

Työhyvinvoint i invaikuttavat psykolo-

giset ja sosiaaliset tekijät.Näitä ovat muun muassatyön henkinen kuormitta-vuus, yksilön kokemus työnhallinnasta sekä sen palkit-sevuudesta, työpaikan ilma-piiri, esimiehen ja työyhtei-sön tuki, oikeudenmukainenjohtaminen sekä tasa-arvoi-nen kohtelu työpaikalla.

Työhyvinvointi on yhtei-nen etu niin yhteiskunnalle,yksittäiselle yritykselle kuinmyös työntekijöille. Aiem-min työhyvinvoinnilla onkäsitetty lähinnä fyysisenkunnon ja hyvän terveydenylläpitämistä työpaikoilla.Työpaikkojen työhyvinvoin-tiohjelmiin kuuluivat ennenyleensä vain TYKY-toimin-ta, liikuntasetelit ja -tapah-tumat. Fyysinen hyvinvointion tietenkin tärkeää, muttase on vain yksi osa työhyvin-voinnin kokonaisuutta.

Työhyvinvointi syntyytyöpaikan arjessaTyöhyvinvointi ei synnytyönteon arjesta irrallisillatoimenpiteillä vaan toimil-la, joilla voidaan vaikuttaaorganisaation toimintata-poihin ja -kulttuuriin, kutenjohtamiseen, työn sisältöön,työympäristöön, osaamiseenja työyhteisöön. Ihmiset voi-vat työssään hyvin, kun työon heille merkityksellistä.Työntekijöille on tärkeää

voida vaikuttaa työhönsäliittyviin järjestelyihin, tun-tea olevansa arvostettuja jatäysivaltaisia työyhteisönjäseniä ja kokea, että heitäjohdetaan ja kohdellaan oi-keudenmukaisesti. Näihinasioihin panostaminen edis-tää työpaikoilla työhyvin-vointia ja työssä onnistumi-sen edellytyksiä.

Työhyvinvoinninneljä osa-aluettaTyöhyvinvointi voidaan ja-kaa osa-alueisiin monilla eritavoilla. Ilmarinen on jaka-nut työhyvinvoinnin neljäänpääkohtaan: johtamiseen,osaamiseen, työyhteisöönsekä terveyteen ja hyvin-vointiin.

Hyvään ja oikeudenmu-kaiseen johtamiseen kuuluuolennaisesti se, että jokainenymmärtää osuutensa koko-naisuudessa ja työyhteisönvastuut ja tavoitteet ovatkaikille selkeät. Työnteko onsilloin sujuvaa ja päällekkäi-siltä töiltä vältytään.

Toisena osa-alueena onosaaminen, jolla tarkoite-taan muun muassa oppimi-seen ja kehittymiseen kan-nustavaa ilmapiiriä sekäosaamisen avointa jakamista.Osaamisen jakaminen edel-lyttää, että työyhteisössä onluottamukseen, arvostukseenja rehellisyyteen perustuvailmapiiri.

Kolmanteen työyhtei-sön osa-alueeseen kuuluvatmuun muassa työnjaon toi-mivuus ja työskentely yhtei-sesti sovittujen pelisääntöjenmukaisesti.

Neljänteen terveyden jahyvinvoinnin osa-alueeseenvoidaan työpaikalla vaikut-taa muun muassa varhaisenvälittämisen keinoin, jollointyökykyä uhkaaviin tekijöi-hin puututaan hyvissä ajoin.Työpaikan turvallisuus ja ter-veellisyys voidaan varmistaayhteistyössä työterveyshuol-lon kanssa.

Jokaisella on vastuutyöpaikanhyvinvoinnistaTyöhyvinvointi merkitseejokaiselle hieman eri asioi-ta. Suhtaudumme asioihineri tavalla ja tulkitsemmeasioita omista näkökulmis-tamme ja saamme eri asiois-ta työniloa ja tyytyväisyyt-tä. Yksilölliset kokemuksetvaikuttavat kuitenkin kokotyöyhteisöön. Negatiivisettunteet ja kokemukset tart-tuvat yllättävän nopeasti jaluovat huonoa työilmapiiriä.Hyvinvoiva työntekijä taastuo koko työyhteisöön po-sitiivisia tunteita, kun hänkokee työnsä mielekkäänä jainnostavana.

Vaikka organisaation johtoon vastuussa työhyvinvoin-nin edellytysten luonnista,on kullakin yksilöllä myösvastuu omasta sekä työyh-teisön hyvinvoinnista. Jo-kaisen työyhteisön jäsenenasenteet, näkemykset ja eri-laiset suhtautumistavat vai-kuttavat työhyvinvoinninkokonaisuuteen. Jokainenmeistä voi tukea omaa työ-hyvinvointiaan ylläpitämäl-lä omaa ammattitaitoaan jaosaamistaan, huolehtimalla

jaksamisestaan sekä sitoutu-malla työhön ja toimimallatyöyhteisön hyväksi. Jokai-nen voi myös itse pyrkiä ta-sapainottamaan työn stressi-tekijät ja omat voimavaran-sa. Voimme pyrkiä myös löy-tämään ainaisten ongelmiensijaan asioita, jotka työpai-kalla toimivat ja ovat hyvin.Vahvistamalla näitä työhy-vinvointia lisääviä asioitavoimme vähentää työpaikankuormittavien asioiden vai-kutusta omaan hyvinvoin-tiin.

TyöhyvinvointiinpanostaminenkannattaaKasvava kilpailu ammattitai-toisesta työvoimasta, työnte-kijöiden ikääntyminen sekätuottavuuspaineet lisäävättarvetta työhyvinvoinninkehittämiseen. Sairauspois-saolot ovat kalliita, ja töidensujuvuus kärsii poissaoloista.Huonosti töissä voiva ihmi-nen ei ole sitoutunut eikäjaksa antaa täyttä panostaantyölleen ja työyhteisölleen.Varhainen eläköityminen jahenkilöstön vaihtuvuus li-säävät myös rekrytointi- japerehdyttämiskustannuksia.

Työhyvinvointi on tärkeäkilpailutekijä uusien työn-tekijöiden rekrytoinnissa,koska hyvä ilmapiiri ja työnmielekkääksi kokeminenovat entistä tärkeämpiä kri-teereitä valittaessa uutta työ-paikkaa.

Henkilöstöstä huolta pitä-vä työnantaja antaa itsestäänkuvan hyvänä työnantaja-na, joka puolestaan vaikut-

taa laadukkaan työvoimanturvaamisessa jatkossakin.Työntekijöiden hyvinvoin-ti näkyy myös yrityksen tu-loksessa, koska hyvinvoivahenkilöstö on motivoitunuttekemään laadukasta työtä.Myös yhteiskunnan kannaltaon tärkeää, että ihmiset voi-vat työssään hyvin. Työhy-vinvointi parantaa kansan-terveyttä, pidentää työuriasekä vähentää sairaus- ja elä-kekuluja.

VarhaisenvälittämisenmalliYrityksellä on monia keino-ja puuttua tilanteisiin, joissahenkilön työkyky on uhat-tuna. Yksi hyvä käytäntöon varhaisen välittämisenmalli. Varhaisella välittämi-sellä voidaan havaita työky-

kyä uhkaavat ongelmat riit-tävän aikaisessa vaiheessa,vähentää sairauspoissaolojaja työkyvyttömyyseläkkeitäsekä saada tuntuvia kustan-nussäästöjä

Varhaisen välittämisenmallissa yritykselle luodaanyhteinen toimintapolitiik-ka, jota käyttämällä pysty-tään huomaamaan työn te-kemiseen liittyvät ongelmatmahdollisimman aikaisin.Varhaisella ja systemaatti-sella ongelmiin puuttumi-sella estetään työyhteisöntai yksilön työhyvinvoinninvaarantuminen. Kyse on ni-menomaisesti välittämisenkäytännöstä, jota toteutta-massa on parhaimmassa ta-pauksessa esimiesten ja työ-terveyshuollon ohessa kokotyöyhteisö.!

TyöhyvinvointiTyöhyvinvointion kaikkien yhteinen asiaon kaikkien yhteinen asia

Työhyvinvoinnintunnusmerkkejä"Tyytyväisyys elämään ja työhön:vaikka asiat eivät olisikaan täydellisesti,on silti pääsääntöisesti hyvä olla

"Aamulla tuntee itsensä levänneeksi jalähtee päivään hyvillä mielin.Nukkumaan mennessä on rauhallinen olo.

"Aktiivisuus, jaksaa tehdä muutakinkuin sen mikä on pakko

"Myönteinen perusasenne, suhtautuminenasioihin avoimesti ja kiinnostuneesti

"Kyky sietää kohtuullisessa määrinepävarmuutta ja vastoinkäymisiä

"Oman itsensä hyväksyminenpuutteineen ja vahvuuksineen

"Työssä tuntee itsensä päteväksi,vireäksi ja varmaksi

17vasama 1 0 / 2 0 1 1

14'%4&-.(+/4430! %4',0)0 ,+/)0. %0 0""0,,&%0#$&!*)0#"&-,0%0 2 Sievin Jalkine Oy 2 Korhosenkatu 24, 85310 Sievi As. 2 Puh. (08) 488 116G5 TF%R -%% DBFF V 7IWG&!" &U,S>;&@8&HCSW

www.sievi.com

2&@8& :9S WG=##&US&!!@ @U;&WW)&;@U) WGG&!WG;;G

:)4;&U 99A@U!G&;@UJ ?G:@U:S&A9U UG;:GW@#GU&;W&UH

PG!#&U@@U ?S'$G=G#@U:@@;@@U ;&;))U &U:@(=S&I

:9 UG;:GW@#GU&;W& WG'AS!!&;:GG UG;:S$@U

?4E=&::)W&;@U '@!?S;:& 9!S; $G ;&;))U

#@!&S!S;9':@&A@U W99::9@;;GH 2&&==4::)I

@;;) !&9##G&!!@ ?&UUS&!!@ UG;:G: ;GGAGGU

#)4::EEU 8G&8G::SWG;:& ?4E=)4::)W)!!)

UG;:GW@#GU&;W&U G8G&W@;:GH /G;:GGI

8G;:& ;&;):&!S&'&U ;&&==4::)@;;) UG;:G:

;GGAGGU '@!?S;:& ?S'$GU ;&;))U ?4E=)4:I

:)W)!!) UG;:GW@#GU&;W&U G8G&W@;:GJ $S!!S&U !G::&G?&UUG: @&8):

8G9=&S&A9H LG;:S$@U ;&;))UI $G 9!S;?4E=)4::)W&U@U :G?G':99

'@!?S;:& =&&;9WG::G $G!#&U@&:G $G!G;:GH 2&@8& 2?&#@ I$G!#&U@?G=&;;G

SU DB @=&::)&U 8G'8G=G#@U:@&;:G $G '9SUS&;;G#&U #@!&S!S;9':@&;I

;G ?&:)8)) UG;:GGH 2&@8& 2?&#@ I:9=8G$G!#&U@WG!!@&;;G SU !&;)#;&

WWH W@:G!!&U@U 8G=8G;I $G UG9!GGUG;:9W&;;9S$GJ :9=8G!!&;99::G

!&;))8): '@&$G;:&U:@=@@:J :&!G8G .NI!@;:& ;@#) &;#9$G 8G&W@U:G8G

2&@8& 6!@52:@?I$S9;:S?S'$GH

SIEVI SPIKE

Tutustu lähemminvalikoimaankotisivuillammewww.sievi.com

2Q7/Q21* M0NNQ21</< 001002OQ1O<L K<3<L1<MQ27O2Q+K<3<L1<MQ27O2Q+ OQ1O<L

Sievi Spike 1 XL S347-52439-313-0PM39-47 EN ISO 20345: S3

Sievi Spike 2 XL S347-52441-313-0PM39-47 EN ISO 20345: S3

UUTUUS!

Sta

tiiv

i

18 vasama 1 0 / 2 0 1 1

TyöttömyyskassaTIEDOTTAA

Työttömyyskassan palveluajat!Puhelintiedustelut arkisinklo 9.00 – 11.00, puh. 03 252 0300

Hakemusten postitusosoite!Sähköalojen työttömyyskassaPL 774, 33101 TAMPERE

ILMOITTAUDUTE-TOIMISTOONJos joudut työttömäksi tailomautetuksi, ilmoittaudutyö- ja elinkeinotoimistoonviimeistään ensimmäisenätyöttömyyspäivänä. Työn-antaja tekee lomautetuistailmoituksen TE-toimistollevain, jos lomautettuja onvähintään kymmenen. Var-mista työnantajaltasi, kuinkamonta muuta työntekijäätyöpaikaltasi lomautetaan jatekeekö työnantaja ryhmäil-moituksen.TE-toimiston antamia il-moittautumispäiviä on nou-datettava, koska päivärahanmaksaminen katkeaa sinäpäivänä, jona työnhakukort-tiin merkitty uusimispäiväumpeutuu. TE-toimiston an-tamat lausunnot sitovat kas-saa, eikä kassa voi maksaapäivärahaa, ellei työnhakusiole voimassa. Jos työnhaku-si katkeaa, et voi uusia sitätakautuvasti viittaamallaunohtamiseen, pitkään il-moittautumisväliin, autonrikkoutumiseen, lapsen sai-rastumiseen tai muuhun inhi-milliseen syyhyn.Muista pitää työnhakusivoimassa!

TEE PÄIVÄRAHA-HAKEMUSSaat päivärahahakemuksenTE-toimistosta tai voit tulos-taa sen ja palkkatodistus-pohjan Työttömyyskassojenyhteisjärjestön www.tyj.fi-sivulta kohdasta Lomak-keet.Täytä ensimmäinen työt-tömyyspäivärahahakemusvähintään kahdelta täydeltäkalenteriviikolta huolellisesti.Puutteellisesti täytetty ha-kemus palautetaan täyden-nettäväksi.Liitä hakemukseesi vierei-sen muistilistan mukaiset

liitteet ja lopuksi tarkastavielä, että jäsenmaksuasiasiovat kunnossa työttömyydenalkuun asti.

HAKEMUKSEN LÄHETTÄ-MINEN JA KÄSITTELYAJATVoit postittaa päivärahaha-kemuksesi aikaisintaan ha-kujakson viimeisenä päivänä.Työttömyyskassa ei käsitteleetukäteen lähetettyjä hake-muksia.Ensimmäisen päivärahaha-kemuksen käsittelyaika ontällä hetkellä noin 2 viikkoa.Maksupäiviä ovat keskiviikkoja perjantai.Jatkohakemukset puoles-taan ovat maksussa haku-jakson päättymisestä lasket-tuna viimeistään 1½ viikonkuluttua keskiviikkona. Mak-supäiviä ovat keskiviikko japerjantai.Täytä jatkohakemus vähin-tään neljältä täydeltä kalen-teriviikolta siten, että haku-jakso päättyy sunnuntaihin.Jos työnantajasi maksaasinulle lomautuksen aikanaesimerkiksi pekkasia tai pitä-mättömiä lomapäiviä, muistailmoittaa siitä jatkohakemuk-sessasi ja liitä palkkatodis-tus hakemuksesi liitteeksi.

HAKUAIKAHakemuksen pitää olla työt-tömyyskassassa kolmen kuu-kauden kuluessa siitä päi-västä, jolle etuutta haetaan.Hakuaika koskee kaikkiatyöttömyyskassan maksamiaetuuksia.

YLEISTÄ NEUVONTAATYÖTTÖMYYSTURVA-ASIOISSATyö- ja elinkeinotoimistontyöttömyysturvaneuvontapalvelee numeroissa010 607 6700 ja010 194 911.

Kun joudut työttömäksi tai lomautetuksiLiitä ansiopäivärahahakemukseenPalkkatodistus vähintään työttömyyttä edeltäneeltä34 työssäoloviikolta. Todistuksessa pitää näkyä enna-konpidätyksen alainen tulo sekä siihen sisältyvät loma-raha ja lomakorvaus eriteltyinä. Lomarahaa ja lomakor-vausta ei tule ilmoittaa yhteissummana.Kun kyse on työsuhteen päättymisestä, tarkasta ettäpalkkatodistukseen on merkitty eriteltynä myös muutmahdolliset ylimääräiset palkkiot tai rahaerät, jotka onmaksettu työsuhteen päättyessä.Muista tarkastaa palkkatodistuksesta, että siihen onmerkitty mahdolliset palkattomat ajanjaksot, kuten lo-mautus, vanhempainloma, palkaton virkavapaa tai pal-katon sairausloma.Tarkasta myös, että palkkatodistuksessa on palkanlas-kijan allekirjoitus ja puhelinnumero.

Jäljennös irtisanomis- tai lomautusilmoituksesta.Lomautusilmoituksessa, joka työnantajan pitää antaalomautetulle kirjallisena vähintään 14 vuorokautta en-nen lomautuksen alkamista, pitää olla myös lomautetunallekirjoitus ja tiedoksisaantipäivämäärä.

Kopio sosiaalietuudesta annetusta päätöksestä.Päätöksen kopio tarvitaan myös puolisolle maksetustakotihoidon tuesta.

Jos olet sivutoiminen yrittäjä tai esimerkiksi omistatmaa- tai metsätilan, lähetä kassalle kopio viimeksivahvistetusta verotuksestasi, eli tällä hetkellä vuoden2010 verotuspäätöksestä.

Muutosverokortti etuutta varten, jos haluat muuttaatyöttömyyskassalle tammikuussa 2011 verottajaltatulleita verotietoja.

P3

JLl

KPk

Jmv

Mtytu

Lähetä jatkohakemus netin kauttaJos sinulle on jo maksettu päivärahaa, voit tehdä neljän vii-kon tai koko kuukautta koskevan jatkohakemuksesi netis-sä. Klikkaa www.sahkoliitto.fi > Sähköliiton verkkopalvelut> Työttömyyskassa, kirjaudu ja täytä tarkoituksiisi sopivajatkohakemus.

Saat päivärahat tilillesi nopeastija säästät postimaksunKun lähetät netin kautta sunnuntaihin päättyvän neljänviikon hakemuksesi, jossa on pelkkiä työttömänäolopäiviäeikä muutoksia yleistiedoissa, viimeistään maanantainakello 10.00, ovat päivärahat tililläsi jo keskiviikkona.

Näin kirjaudut verkkopalveluunensimmäistä kertaaJos et ole aiemmin kirjautunut työttömyyskassan, jäsenre-kisterin tai Voimavirran verkkopalveluihin, käyttäjätunnuson oma jäsennumerosi, jonka löydät jäsenkortistasi. Sala-sana on oma postinumerosi.

Järjestelmä vaatii muuttamaan salasanan ensimmäisenkirjautumisen yhteydessä. Uuden salasanan täytyy olla8–12merkkiä pitkä ja siinä on käytettävä kahta seuraa-vista kolmesta: ISOJA KIRJAIMIA, pieniä kirjaimia tainumeroita 2–9. Erikoismerkit sekä skandit å, ä ja ö eivätkelpaa.

Kassalla, rekisterillä ja Voimavirralla sama salasanaJos olet aikaisemmin kirjautunut työttömyyskassan, jä-senrekisterin tai Voimavirran verkkopalveluihin, käyttäjä-tunnus on jäsenkortista löytyvä jäsennumerosi ja salasa-nasi säilyy entisellään.

Kun sinulle on jo maksettu päivärahaa,tee jatkohakemukset netissä.

Käytä ei-muutettavaa hakemusta,jos työttömyys jatkuu tauotta.

LISÄTIETOAwww.sahkoliitto.fi/tyottomyyskassa

ttkassa@sahkoliitto.fi

Koonnut Jonna Heiniluoma

Ota käyttöön tekstiviestipalvelu. Saat tietää maksupäivän heti, kun hakemuksesi on käsitelty.Katso lisää www.sahkoliitto.fi/tyottomyyskassa.

# Ensimmäinen päivärahahakemus pitää lähettää aina kirjeitse.#Nettihakemuksen voit tehdä vasta, kun ensimmäisen hakemuksen päiväraha on saapunut tilillesi.# Jos edellisestä maksukerrasta on kulunut yli 3 kuukautta, pitää hakemus lähettää jälleen kirjeitse.Kun raha on ilmestynyt tilillesi, alkaa nettihakemustentekopalvelukin taas toimia.

Itsenäisyyspäiväviikon maksupäivinä torstai ja perjantaiTyöttömyyspäivärahan maksupäivät ovat normaalisti keskiviikko ja perjantai.Tiistain 6.12.2011 arkipyhä vaikuttaa itsenäisyyspäiväviikon maksamisiin siten,

että rahat ovat tilillä torstaina 8.12. ja perjantaina 9.12.

Usein kysyttyjä kysymyksiä" Miksi tarvitaan ajankäyttöselvitys karenssin ajalta?Olin kolme kuukautta karenssissa. Karenssin loputtua

lähetin kassaan ansiopäivärahahakemukseni ihan ohjei-denmukaan. Miksi kassa pyytää nyt selvitystä ajankäy-töstäni karenssin ajalta ja palkkatodistusta?

Nimimerkki Karenssi on karenssi

Vastaus: Kassa tarvitsee katkottoman selvityksen ajankäy-töstä työssäoloehdon seurantaa varten. Työssäoloehdonseurannan vuoksi työttömyyskassalle on ilmoitettava kir-jallisesti myös ne jaksot, joilta ei haeta päivärahaa. Kassaei voi maksaa päivärahaa, jos välissä on "selvittämättömiä"viikkoja.

Eli jotta voimmemaksaa nimimerkille päivärahan, tarvit-semmemyös karenssin ajalta kirjallisena tiedon, onko hänollut työtön, sairaana tai työssä. Jos hän on ollut karenssinaikana töissä, tarvitsemme palkkatodistuksen tehdyistätunneista.

Ystävällisin terveisin, etuuskäsittelijät

19vasama 1 0 / 2 0 1 1

Jalka on kehonmonimutkaisimpia osia. Useat hermot, luut, nivelet ja lihakset toimivat tasapainoisesti yhteistyössä. Työssä jalataltistuvat rasitukselle, varsinkin kun haasteellinen ja vaarallinen työympäristö asettaa jalkineille lisävaatimuksia. Me kuuntelimme,mitä jaloilla oli sanottavaa ja suunnittelimmemalliston, jossa jalat voivat tuntea olevansa tyytyväisiä – olosuhteista riippumatta.

Tutustu talvimalleihin nettisivuillammewww.jalas.com

Lämpimät ja kuivat jalat? Kyllä!

8044 jalas talvipohjallinen onlämmin ja mukavan pehmeä.

8207 jalas talvisukka on neulottu coolmaxista ja villasta.coolmax vie kosteuden iholta ja villa pitää jalat lämpimänä.

20 vasama 1 0 / 2 0 1 1

Osastot toimivatSeuraavaan Vasamaan (ilmestyy 15.12.2011) tulevat osastojen ilmoi-tukset pyydetään toimittamaan 5.12.2011 klo 15.00 mennessä MargitNurmikolulle: puh. 050 409 8472 tai s-posti vasamalehti@sahkoliitto.fi.Muistathan merkitä yhteystietosi, kun lähetät ilmoituksen!

001Oulun SähkötyöntekijäinAmmattiosasto N:o 1 rySääntömääräinen syyskokous pi-detään osaston toimistolla keski-viikkona 23.11.2011 klo 17.00.(Sisäänkäynti Rautatienkadunpuolelta). Kokouksessa käsitel-lään sääntömääräiset ja ajankoh-taiset asiat. Kaikki osaston jä-senet ovat erittäin tervetulleita!Paikalle saapuvat jäsenet saavatvapaalipun osaston pikkujoului-hin. Tulkaa joukolla vaikuttamaan!Tilaisuudessa kahvitarjoilu japientä purtavaa. –Hallitus

001Oulun SähkötyöntekijäinAmmattiosasto N:o 1 ry/EläkeläisjaostoEläkeläisjaoston kokous pidetäänaina joka kuukauden toisena tiis-taina klo 12.00 osaston toimis-tolla, Rautatienkatu 16 D 46.Tervetuloa!

002Veitsiluodon Sähkö-ja automaatiotyöntekijät rySääntömääräinen syyskokous pi-detään torstaina 24.11.2011 klo18.00 hotelli Palomestarin tilois-sa. Käsitellään sääntöjen syysko-koukselle määräämät asiat, muunmuassa talousarvio ja henkilöva-linnat vuodelle 2012. Kahvitar-joilu. Sähköliiton terveiset koko-ukselle tuo Markku Kemppainen.Osaston jäsenet ovat tervetulleitakokoukseen päättämään yhteisis-tä asioista.

003MuhoksenSähkötyöntekijät rySääntömääräinen syyskokous pi-detään perjantaina 9.12.2011klo 18.00 Rokua Health &Spa:ssa. Esillä sääntöjen mää-räämät ja muut esille tulevat asi-at. Kokouksen jälkeen vietetäänpikkujoulua ruokailun ja tanssienmerkeissä. Sitovat ilmoittautumi-set ruokailun vuoksi 25.11.2011mennessä, puh. 040 300 6361tai 050 548 9904. Jäsenettervetuloa puolison tai ystävänkanssa! –Hallitus

004 Kemijoen Energia-alantyöntekijät rySääntömääräinen syyskokous pi-detään perjantaina 2.12.2011klo 17.30 Rovaniemellä hotel-li Pohjanhovissa, kokoustila 22,3 krs. Kokouksessa käsitelläänsääntömääräiselle syyskokouk-selle kuuluvat asiat: työsuojelu-valtuutettujen vahvistaminen jasääntömuutosasia.Kokouksen jälkeen pikkujoulubuf-fetti ravintolasalissa klo 19.00.Sitovat ilmoittautumiset mielui-ten sähköpostilla raimo.juntu-nen@kemijoki.fi tai puh. 040 7071782 viimeistään29.11.2011 mennessä.

005 Lounais-Hämeensähköalantyöntekijäinammattiosasto rySääntömääräinen syyskokous pi-detään lauantaina 19.11.2011klo 12.00 Forssan Järjestöjenta-lolla. Kokouksen jälkeen ruokailuravintola Martinassa. Tervetuloa!–Hallitus

011Tampereen SeudunSähköalantyöntekijät rySääntömääräinen syyskokouskeskiviikkona 23.11.2011 klo18.00 osaston toimistolla, Näsi-linnankatu 33b A 25. Kokoukses-sa käsitellään sääntömääräisetasiat. Paikanpäällä kahvitarjoilu.Tervetuloa! www.osasto11.com

011Tampereen SeudunSähköalantyöntekijät ry/VeteraanijaostoVeteraanijaoston kokous28.11.2011 klo 14.00 osastontoimistolla, Näsilinnankatu 33b A25. Tervetuloa!

013 HyvinkäänSähköalantyöntekijäinAmmattiosasto rySääntömääräinen syyskokousperjantaina 16.12.2011 klo18.00 Hyvinkään Rantasipissä.Osasto tarjoaa jouluillallisen.Tervetuloa! –Hallitus

014 Nokian Sähkötyöntekijät ryOsaston sääntömääräinensyyskokous pidetään tiistaina22.11.2011 klo 18.00 NokianKeilaamolla. Kokouksessa käsitel-lään sääntöjen syyskokouksellemääräämät asiat.Tervetuloa! –Hallitus

016 Haminan Sähköosasto rySääntömääräinen syyskokous pi-detään torstaina 1.12.2011 klo18.00. Hallitus jo 17.30.Kokouspaikka on Varuskunta-kerho, Kadettikoulunkatu 3.Tervetuloa! –Hallitus

018 HämeenlinnanSähkötyöntekijät ryHallituksen seuraava kokous28.11.2011 klo 18.00 osastontoimistolla, Arvi Karistonkatu 3A 8. Asioita voit esittää pj. TatuAaltoselle p. 050 505 2279 taiinfo@hameenlinnansahkotyon-tekijat.fi

018 HämeenlinnanSähkötyöntekijät ryTeatteripikkujoulua vietetään3.12.2011 Aulangontie 1:ssä.Klo 16.30 aloitetaan KotiruokaForsströmilla: herkullinen joulu-pöytä on katettuna, ruokajuominamyös viinit ja olut. Klo 19.00 al-kaa ERÄS-teatterin esitys "Hor-moonit hallitsevat". Ilmoittautu-miset 20.11.2011 mennessäpetri.salmi@ruukki.com tai puh.050 377 6566. Paikkoja 58. Il-lalliskortit 20 €/hlö maksetaan20.11. mennessä osaston tililleFI39 5680 0020 1979 80 vii-tenumerolla 8109. Jäsenet puo-lisoineen tervetuloa herkuttele-maan ja viihtymään!

020 KotkanSähköalantyöntekijäinAmmattiosasto rySääntömääräinen syyskokouspidetään maanantaina12.12.2011 klo 19.00 osastontoimistossa, Vesivallinaukio 5 A(2. krs.) Karhula. Tervetuloa!–Hallitus

022 Lappeenrannan SeudunSähköalantyöntekijät ryOsaston syyskokous 7.12.2011klo 18.00 hotelli Patrian audito-riossa. Käsitellään sääntömää-räiset ja muut esille tulevat asi-at. Kokouksen aluksi kahvit klo17.30. Tervetuloa! –Hallitus

024VarkaudenSähköalantyöntekijäinAmmattiosasto ryOsaston sääntömääräinen syys-kokous pidetään 1.12.2011 klo18.00 (hallitus klo 17.00) ravin-tola Kahden ruusun pannukabi-netissa. Kokouksessa käsitelläänsääntöjen sille määräämät asiat.Kokouksen jälkeen ruokailu.Tervetuloa! –Hallitus

025 LoviisanSähköalantyöntekijäinAmmattiosasto rySääntömääräinen syyskokous pi-detään torstaina 1.12.2011 klo17.00 hotelli Degerbyn kokousti-lassa Loviisassa. Esillä sääntöjensyyskokoukselle määräämät asi-at: toimintasuunnitelma v. 2012,talousarvio v. 2012, henkilövalin-nat, kuullaan edustajiston kokouk-sen päätöksistä sekä muut ajan-kohtaiset asiat. Kokouksenjälkeen ruokailu! Tervetuloa!–Ammattiosaston hallitus

026 JyväskylänSähköalantyöntekijät ryPerinteistä pikkujoulua viete-tään lauantaina 19.11.2011 klo19.00 Palokan Viihdekeskukses-sa. Meitä viihdyttää muun mu-assa Souvarit. Ilmoittautumisettoimistolla tiistaisin klo 18.00-19.00 (15 €/hklö). Tervetuloa!–Hallitus

026 JyväskylänSähköalantyöntekijät rySääntömääräinen syyskokous pi-detään osaston toimistolla tiistai-na 13.12.2011 klo 19.00. Esilläsääntömääräiset ja muut esille tu-levat asiat. Tervetuloa! –Hallitus

027MäntänSähkötyöntekijät rySääntömääräinen syyskokouspidetään 9.12.2011 klo 18.00ravintola Old Alexanderissa.Tarjoiluna pientä purtavaa.Tervetuloa! –Hallitus

027MäntänSähkötyöntekijät ryOsaston jouluillallinen jäsenille/puolisolle 10.12.2011 klo 15.00Autereentuvalla. Ilmoittautumisetviimeistään 2.12.2011 mennes-sä Rantalalle, puh. 471 4656 tai050 563 9573 taiVirkille, puh. 050 325 6698.

029 KouvolanSähkötyöntekijäin Osasto rySääntömääräinen syyskokous pi-detään perjantaina 2.12.2011klo 18.00 osaston toimistolla,Kouvolankatu 24 A 8. Kokouk-sen jälkeen ruokailu. Tervetuloa!–Hallitus

036 KuopionSähköalantyöntekijät ryOsaston syyskokous pidetään26.11.2011 klo 16.00 hotelliCumuluksessa Kuopiossa.Käsitellään osaston syyskokouk-selle sääntöjen määräiset asiat.Ruokailu kokouksen jälkeen.Tervetuloa! –Hallitus

036 KuopionSähköalantyöntekijät ryKevään 2012 opinto- ja virkistys-matkan esittely ja ilmoittautumi-nen alkaa osaston syyskokouk-sessa. –Hallitus

038 NaantalinVoimalaitostyöntekijät rySääntömääräinen syyskokouspidetään 2.12.2011 klo 18.30ravintola Kala Trapissa Naantalis-sa. Kokouksen jälkeen osallistujil-le tarjotaan päivällinen. Jäsenettervetuloa! –Hallitus

039Tietoliikenne- jaInformaatiotekniikka os. 039 rySyyskokous perjantaina2.12.2011 klo 18.00 hotelli-ra-vintola Arthurissa, Vuorikatu 19,Helsinki. Esillä osaston sääntö-jen syyskokoukselle määräämätasiat. Ilmoita osallistumisesta27.11.2011 mennessä Hen-rik Holmbergille, puh.050 5552734 tai henkka.holmberg@ko-lumbus.fi. Osasto tarjoaa kokouk-sen jälkeen illallisen. Tervetuloa!–Hallitus

041Turun SeudunSähkötyöntekijät rySääntömääräinen syyskokoustorstaina 8.12.2011 klo 18.00Turun Pyrkivän Urheilutalolla,Tuureporinkatu 2, Turku. Esilläsääntömääräiset asiat. Sähkö-liiton edustaja paikalla. Kahvi-ja voileipätarjoilu. Kaikki osas-ton jäsenet tervetulleita vaikutta-maan! –Osaston hallitus

043 PorvoonSähkötyöntekijät ryPikkujouluun ja ruokailuun2.12.2011 klo18.00 ravintolaIriksessä ilmoittautumiset KeijoKulojoelle 21.11.2011 mennes-sä, puh. 040 557 3786.Tervetuloa!! –HallitusLisää tietoa toiminnasta osastonkotisivuilta www.porvoonsahko-tyontekijat.net

046 HarjavallanSähköalojentyöntekijät rySyyskokous pidetään perjantaina2.12.2011 klo 18.00 Lammais-ten Energia Oy:n kokoustilassa,Myllykatu 2 Harjavalta. Käsitel-lään sääntömääräiset asiat.Tervetuloa! –Hallitus

049 HelsinginSähköalantyöntekijät rySääntömääräinen syyskokouspidetään 25.11.2011 klo 17.00Scandic Marina CongressCenterissä, Katajanokanlaituri7,Helsinki. Kahvi ja iltapala.Osaston pikkujouluristeilyViking XPRS, lähtö 25.11.2011klo 20.30 ja paluu 26.11.2011klo 10.30. Illallinen, juomat jaaamiainen. Tervetuloa! –Hallitus

049 HelsinginSähköalantyöntekijät ry/EläkeläisjaostoEläkeläisjaosto järjestää teatteri-tapaamisen pikkujoulun merkeis-sä 15.12.2011 klo 19.00 Aree-na-näyttämöllä, Hämeentie 2 (en-tinen Komediateatteri). Esitettäväkappale on Neil Hardwickin ohjaa-ma komediallinen musikaali Laina-

höyhenissä. Väliajalla kahvitarjoi-lu. Ilmoittautuminen 4.11.2011mennessä Pekka Sepälle, puh.040 561 3715 ja maksamallaeläkeläisjaoston tilille 27 €/hen-kilö. Tilinumero: Nordea 206518-138246, viite 1957. Tervetuloapuolison tai ystävän kanssa!

056 IkaalistenseudunSähkötyöntekijät rySääntömääräinen syyskokous pi-detään perjantaina 25.11.2011klo 18.00. Paikka on Kukkura-koski, Riitiala ( Leppäkosken ko-koustilat). Esillä sääntömääräi-set syyskokoukselle kuuluvat asi-at, toimintasuunnitelma vuodelle2012 sekä muut kokoukselle esi-tettävät asiat.Kokouksen jälkeen sauna kuuma-na. Tervetuloa! –Osaston hallitus

058 JoensuunSähköalantyöntekijät ryOsaston syyskokous pidetään29.11.2011 klo 18.30Teatteriravintolassa Joensuussa.Kokouksen jälkeen tarjolla iltapa-laa. Tervetuloa! –Hallitus

059 LahdenSähköalantyöntekijät ryOsaston sääntömääräinen syys-kokous pidetään 18.11.2011Saunaclubilla, Saimaankatu 8(käynti sisäpihalta).Kokous alkaa17.00. Kokouksessa käsitelläänsääntöjen määräämiä ja muitaajankohtaisia asioita. Kokouksenjälkeen tarjolla ruokailua ja sauno-mista. Kaikki osaston jäsenetterve tuloa kokoukseen! –Hallitus

059 LahdenSähköalantyöntekijät rySyys- ja pikkujouluretki Tartoon8.12-11.12.2011. Lähtö tors-taina 8.12. Lahdesta noin klo18.45. Viking Xprs lähtee sa-tamasta klo 21.30. Perjantaina9.12. lähdetään Tallinnasta klo7.00 kohti Tartoa. Tartossa ma-joitumme hotelli Dorpattiin. Ruo-kailu Ruutikellarissa klo 18.30.Lauantaina 10.12. aamiainen jaklo 12.00 tutustuminen Ale Cog-oluttehtaaseen.Sunnuntaina 11.12. lähtö aami-aisen jälkeen Tallinnaan. VikingXprs Helsinkiin lähtee klo 16.30.Helsinki olemme klo 19.00 jaLahdessa noin klo 21.00.Matkan hinta 150 €/henkilöIlmoittautumiset osaston toimis-tolle 17.10.2011 alkaen japäättyen 18.11.2011.Maksu osaston toimistolle21.11.2011 mennessä taipankkiin osaston tilille 129830-72006220, viitenumero 1850,viimeistään 15.11.2011 men-nessä. Nopeimmat ehtivät mu-kaan.PS. Osaston puhelinpäivystysmaanantaisin klo 16.30-18.00,0440 510 859 tai P. Simola,puh. 040 722 8621.

060MikkelinSähköalantyöntekijät rySääntömääräinen syyskokous pi-detään perjantaina 2.12.2011klo 18.00 hotelli Cumuluksessa,Mikonkatu 9. Esillä sääntömää-räiset asiat. Kokouksen jälkeenruokailu, ravintola Huviretkessä.Tervetuloa! –Hallitus

062 Lohjan Sähköalojenammattiosasto rySääntömääräinen syyskokousperjantaina 18.11.2011klo 18.00 Rakennusliiton tiloissa,Kauppakatu 8, Lohja. Esillä sään-töjen määräämät asiat.Kokouksen jälkeen ruokailu.Hallitus kokoontuu klo 17.00.Tervetuloa! –Hallitus

065 IisalmenSähköalantyöntekijät ryOsasto kutsuu jäsenensä syysko-koukseen 8.12.2011 klo 17.00.Tavataan ravintola Pikku-Iitassa,Savonkatu 13, Iisalmi. Kahvitar-joilu ja pientä purtavaa!Tervetuloa! –Hallitus

067 Kokkolan SeudunSähköalantyöntekijät ryPikkujoulu järjestetään2.12.2011 klo 19.00 hotelliKaarlessa. Tarjolla ravintola Kaar-len perinteinen joulupöytä. Juhlatarkoitettu jäsenille ja puolisoille.Ilmoittautumismaksu10 €/henkilö.IlmoittautumisenJarkko Kolppaselle viimeistään21.11.2011 klo 12.00, puh.050 549 8875 tai sihteeri67@gmail.com Tervetuloa! –Hallitus

069 NuuskakairanSähköalantyöntekijät rySyyskokous 19.11 –20.11.2011Levillä. Samallaosaston virkistäytymisreissuhotelli Levitunturissa. Majoitus2hh. Kylpylä-hotellissa voi ottaahoitoja. Osanottajat voivat ottaapuolison mukaan.Kustannukset ovat aivan kohtuul-liset. Ennakkoilmoittautuminen7.11.2011 mennessä:Eero, puh. 040 733 7517,Helena, puh. 040 733 716,Raimo, puh. 040 733 7520.

073 Kurikan Sähköalojenosasto rySääntömääräinen syyskokouspidetään 23.11.2011 klo 19.00hotelli-ravintola Pitkä Jussissa.Kokouksen jälkeen ruokailu.Tervetuloa! –Hallitus

073 Kurikan Sähköalojenosasto ryPikkujoulu 3.12.2011 klo 19.00hotelli-ravintola Pitkä Jussissa. Il-moittautumiset Teemu Anttilalle23.11.2011 mennessä,puh. 040 311 3809.Tervetuloa! –Hallitus

074 KuusankoskenSähkömiehet ry/EläkejaostoEläkejaoston joulukuun kokous7.12.2011 klo 13.00 Kettumäenpalvelukeskuksessa.Joulun odotusta yhdessäolon japienen ohjelman sekä joulupuuronmerkeissä. Tervetuloa!

077 Savonlinnan jaLähiympäristön Sähkömiehet ryOsaston jäsenille on vuokrattuSavonlinnan keilahallista2.11.2011 alkaen kaksi rataavakiovuoroin huhtikuun loppuun2012 saakka joka toinen keski-viikko klo 14.00-15.00 ja jo-ka toinen keskiviikko klo 19.00-20.00. Ensimmäinen vuoro 2.11on klo 19.00-20.00, 9.11 vuo-ro klo 14.00-15.00 jne. Osastomaksaa ratojen vuokran, johonsisältyy pallo ja keilauskengät.Kerralla mahtuu kahdeksan har-rastajaa keilaamaan. Keilaamaanpääsee jäsenkorttia vilauttamal-la. Nyt ei harrastuksen aloittamis-kynnys tästä halpene.–Veteraanijaosto ja hallitus

077 Savonlinnan jaLähiympäristön Sähkömiehet rySääntömääräinen syyskokouspidetään 16.12.2008 klo 18.00hotelli Pietari Kylliäisessä. Asioinakäsitellään sääntöjen määräämätasiat. Tervetuloa. –Hallitus

079 HaukiputaanSähköalantyöntekijät rySyyskokous torstaina24.11.2011 klo 16.30 Haukipu-taan Sähköosuuskunnan tiloissa,Martinniementie 31. Esillä sään-tömääräiset asiat. Tervetuloa!–Hallitus

085 Salon SeudunHeikko- ja Vahvavirtaosasto rySääntömääräinen syyskokousperjantaina 2.12.2011klo 19.00 ravintola Rikalassa,Asemakatu 15, Salo. Esilläsääntömääräiset asiat.Tervetuloa! –Hallitus

091 LieksanSähkötyöntekijät ryToivotamme sinut ja seuralaisesitervetulleeksi pikkujouluun per-jantaina 2.12.2011 klo 18.00hotelli Puustelliin. Osastommetarjoaa sisäänpääsymaksun jajouluaterian. Myös elävää musiik-kia on tarjolla. Ilmoittautumiset23.11.2011 mennessä Ari Kopo-selle arisj.koponen@gmail.com.Voit myös soittaa tai lähettäätekstiviestin numeroon 040 5667243. Muista ilmoittaa viestissänimesi sekä tuletko yksin vai kak-sin. Samalla voit myös kertoa mil-laista toimintaa haluaisit osastol-tamme vuodelle 2012. Toivommejäseniltämme runsasta osanot-toa. Hyvää loppuvuotta teille kai-kille! Terveisin osaston hallitus.

094 Raahen Sähkömiehet rySyyskokous 30.11 2011 klo18.00 Raahen Sähkömiehet ry:ntoimitilassa, Ratsukatu 5 E,Raahe. Käsitellään sääntöjensyyskokoukselle määräämät asiatja muut esille tulevat asiat.Kokouksen jälkeen ruokailu.Tervetuloa! –Hallitus

100 JärvenpäänSähköalantyöntekijät rySyyskokous 18.11.2011 klo18.00 Cantina Zapatan kokous-tiloissa , Mannilantie 44, 4krs,Järvenpää. Käsitellään sääntöjenmääräämät asiat . Ruokailuvirvokkeineen. Info : 044 4252552/sihteeri, email : jarvenpaan.sahko100@elisanet.fi

101YlivieskanSähköalan osasto rySyyskokous pidetään 9.12.2011klo 19.00 hotelli Käenpesässä,kabinetti Käenpiika. Esillä sään-tömääräiset syyskokousasiat.Tervetuloa! –Hallitus

104 SaarijärvenSähköalantyöntekijät rySyyskokous torstaina 1.12.2011Summassaaressa klo 18.00,ruokailu klo 17.00.

105VihdinSähköalantyöntekijät rySääntömääräinen syyskokousperjantaina 16.12.2011klo 18.00 Nummelan keilahallinkokoustiloissa. Esillä sääntöjenmääräämät ja muut asiat. Kokouk-sen jälkeen keilakilpailut ja iltapa-laa virvokkeineen. Myös sauna onkuumana. Tervetuloa! –Hallitus

106 SavonSähköalantyöntekijät rySääntömääräinen syyskokous pi-detään perjantaina 25.11.2011klo 18.00 hotelli-ravintola Savo-niassa, Sammakkolammentie 4,Kuopio. Kokouksen jälkeen ruokai-lu. Tervetuloa!–Hallitus

108 NurmeksenSähköalantyöntekijät rySääntömääräinen syyskokous pi-detään keskiviikkona 7.12.2011klo 18.30 Valtimolla ravintolaSeiskassa. Kokouksen yhteydes-sä ruokailu. Kaikki jäsenet terve-tuloa! –Hallitus

120VanhankaupunginSähkömiehet rySyyskokous pidetään 2.12.2011klo 18.00 ravintola Wanhan Kella-rissa, Kaivopiha, Mannerheimintie3, Helsinki. Esillä syyskokouksellemäärätyt asiat.

123 Länsi-Suomentietoliikennealanammattilaiset rySääntömääräinen syyskokous pi-detään Härmän kuntokeskukses-sa 18.11.2011 klo 18.30. Asia-listalla syyskokousasiat ja paikallesaapuu liiton edustaja. Ruokailukokouksen jälkeen. Salissa esin-tyy Charlies. Kaikki osaston jä-senet tervetuloa! –Hallitus

131 SodankylänSähkömiehet rySääntömääräinen syyskokouspidetään perjantaina 9.12.2011klo 17.30 hotelli Sodankylässä.Käsitellään sääntömääräiset jamuut esille tulevat asiat.Tervetuloa! –Hallitus

132 Jakobstadselarbetares fackavdelningHöstmöte fredagen den 16.122011 vid Jugendsalen kl 18.00.Anmälning till tel. 050 3900951 / 0400 859 954.Mat efteråt.

132 Pietarsaarensähkötyöväen ammattiosastoSyyskokous perjantaina 16.122011 Jugendsalissa klo 18.00.Ilmoittautumiset puh. 050 3900951/ 0400 859 954.Ruokailu kokouksen jälkeen.

136 Hämeen Sähkömiehet rySyyskokous 24.11.2011 klo18.00 ravintola Kruuna ja Klaa-vassa, Akaan Toijalassa.Esillä sääntöjen määräämätasiat. Liitosta on edustajapaikalla. Samalla jouluruokailu.Tervetuloa! –Hallitus

138 Savon tietoliikenne-ja IT-osaajat rySyyskokous perjantaina9.12.2011 klo 18.00 kylpyläho-telli Kunnonpaikan rantasaunallaVuorelassa. Kokous, jouluruokaja saunailta. Sitovat ilmoittautu-miset 25.11.2011 mennessäosasto138@gmail.com,0400 356 592/Toivanen,040 843 9948/Sopanen.Tervetuloa. –Hallitus

21vasama 1 0 / 2 0 1 1

SAK:n kulttuuri-apurahat 2012!SAK kulttuurirahasto, joka toimii Kan-san Sivistysrahaston yhteydessä erikois-rahastona, julistaa vuoden 2012 apurahathaettaviksi.

Apurahoja voivat hakea kaikkiSAK:laisen ammattiyhdistysliikkeenyksityiset jäsenet tai harrastajaryhmät.Hakulomake ja tarkat ohjeet löytyvät1.11.2011 alkaen KSR:n osoitteestawww.sivistysrahasto.com

Internetissä täytetty, tulostettu ja alle-kirjoitettu hakemus liitteineen toimitetaan31.12.2011 mennessä osoitteella:Sähköliitto, PL 747, 33101 Tampere.Kuoreen merkintä ”Kulttuuriapuraha”.

Apurahojen saajien nimet julkaistaanSAK:n kotisivuilla www.sak.fi viimeistään15.2.2012 sekä Palkkatyöläisessä ja Lön-tagarenissa. Päätös apurahasta ilmoitetaansaajalle myös henkilökohtaisesti.

Lisätietoja antavat Pirjo Vainio, puh.040 527 8805 pirjo.vainio@sak.fi jaMerja Lehmussaari, puh 040 504 2152merja.lehmussaari@sak.fi

Apurahojen käsittelyaikataulu2012• Hakuilmoitus lehdissäloka-marraskuulla 2011

• Hakulomake ja tarkat ohjeet löytyvät1.11.2011 alkaen KSR:n osoitteestawww.sivistysrahasto.com

• Apurahojen hakuaika päättyy31.12.2011. Hakemukset toimitetaanomaan ammattiliittoon (viimeisen päivänpostileima).

• Hakemukset liitoista SAK:hon 3.2.2012mennessä

• Rahaston hoitokunnan kokous ja apura-hojen jaosta päättäminen 14.2.2012

• Saajien nimet julkaistaan SAK:n kotisi-vulla www.sak.fi 15.2.2012

• Saajien nimet julkaistaan Palkkatyöläi-sessä ja Löntagarenissa

Oikein vastanneiden kesken arvotun yllätys-palkinnon voittiOlof Koivunen, Perniö kk.Palkinto on postitettu voittajalle. Onnea!

001Oulun SähkötyöntekijäinAmmattiosasto N:o 1 ry:nOsaston perinteinen pikkujoulu pidetäänperjantaina 2.12.2011 klo 19.00 hotelli Scandi-cin Torilla -ravintolan Pykmestari -kabinetissa.Tarjolla on herkullinen jouluateria ja ohjelmaa.Hinta jäseniltä 10 € (sis.avec), eläkeläisiltä jatyöttömiltä 5 € (sis.avec). Mukaan mahtuumax. 100 henkilöä rajallisten tilojen vuoksi.Muistakaa, että kaikki jäsenet jotkaosallistuvat osaston syyskokoukseen(ke 23.11.2011 klo 17.00),saavat ilmaiset liput pikkujouluihin!!!Sitovat Ilmoittautumiset pikkujouluunperjantaihin 18.11.2011mennessä Jukka Lallille,puh. 040 747 5480. Tervetuloa!Toivottaa osaston hallitus

Ristikon ratkaisu

139 JyväskylänPuhelinalantyöntekijät rySääntömääräinen syyskoko-us pidetään HUOM! Uusi aika3.12.2011 klo 14.00 hotelliAlbassa. Hallitus klo 13.00.Esillä sääntömääräiset asiat.Tervetuloa!

140 Keski-KarjalanSähkömiehet rySääntömääräinen syyskokous17.11.2011 klo 19.00 kansan-opistolla Kiteellä. Höyrysauna jatavallinen sauna, iltapala.Tervetuloa! –Hallitus

144Varkauden SeudunAsennussähkömiehet ryPikkujoulu perjantaina 2.12.2011klo 19.00 hotelli Oscarissa. Joulu-ruokailu. Tervetuloa! –Hallitus

149 KuhmonSähköalantyöntekijäinAmmattiosasto rySääntömääräinen syyskokousperjantaina 2.12.2011 klo 18.00hotelli Kainuussa.Esillä sääntöjen määräämät asiatsekä muut esille tulevat asiat.Kokouksen jälkeen pikkujoulu,joka sisältää saunan ja jouluateri-an seisovasta pöydästä sekä pää-syn ravintolaan. Esiintyjänä Remu& Hurriganes. Tervetuloa! –Hallitus

154 PogostanSähköalantyöntekijät rySääntömääräinen syyskokous pi-detään keskiviikkona 30.11.2011klo 18.00 Murginapirtin tiloissaIlomantsissaa.Esillä sääntöjen määräämät asiat.Tervetuloa! –Hallitus

154 PogostanSähköalantyöntekijät ryPikkujoulu pidetään lauantaina10.12.2011 klo 18.30hotelli Mantsissa Ilomantsissa.Ilmoittautuminen Hannulle, puh.040 724 8737 viimeistään5.12.2011 mennessä. Osastotarjoaa jouluaterian. Vaimo taiystävä mukaan. Tervetuloa!–Hallitus

156 KauhavanSähköalantyöntekijät rySyyskokous perjantaina18.11.2011 klo 18.00 JylhänSähkön kahviossa. Esillä syysko-kousasiat sekä pikkujoulun viettoHärmän Kuntokeskuksessa2.12.2011.Tervetuloa! –Hallitus

159 LaitilanSähköalantyöntekijät rySääntömääräinen syyskokouspidetään 2.12.2011 klo 18.00Vakka-Suomen Voiman kokousti-loissa, Vihtorinkatu 2, Laitila. Ko-kouksen jälkeen sauna ja ruokailu.Tervetuloa! –Hallitus

161 InkoonVoimalaitostyöntekijät rySääntömääräinen syyskokouspidetään 30.11.2011 klo 18.00Lohjalla Rakennusosastojen koko-ustiloissa, Kauppakatu 8. Hallituskokoontuu klo 17.30. Kokoukses-sa esillä sääntömääräiset asiat.Tervetuloa!

161 InkoonVoimalaitostyöntekijät ryOsaston pikkujoulut vietetään10.12.2011 klo 18.45 Lohjallaravintola Nahkurintallissa, Nahku-rinkatu 10. Tarjolla on perinteinenjouluruoka noutopöydästä. Osal-listumismaksu on osaston jäsenille10 € sekä aveceille 10 € sisältäennoutopöydän ja yhteiskuljetuksen.Ilmoittautumiset 25.11.2011mennessä Leif Helanderille, puh.040 764 0862.

165 PäijänteenSähköalantyöntekijät ryOsaston syyskokous pidetääntorstaina 8.12.2011 klo 18.00ravintola Uotissa. Esillä sääntö-jen määräämät asiat. Tervetuloa!–Hallitus

167Tietoliikenne- jainformaatiotekniikkaosasto167 ryLoppuvuoden 2011 tapahtumat :Pikkujoulut 3.12.-4.12.2011Rukahovissa Rukatunturilla.Lisätietoja ja ilmoittautumisetosaston kotisivujen kauttahttp://osasto167.nettisivut.fi/

184 Järvi-SavonSähköalojentyöntekijät rySyyskokous perjantaina25.11.2011 Mikkelissä hotelliCumuluksen tiloissa.Tilaisuus alkaa ruokailulla klo18.00 ravintola Huviretkessä sa-maisessa hotellissa.Kokouksen aiheina sääntöjen mää-räämät asiat. Ilmoittautumiset jaruokavaliot 21.11.2011 mennes-sä Harri Vihannille,puh. 040 571 0837.

185 SatakunnanPuhelin- ja Tietoliikenne-työntekijät ryOsaston syyskokous pidetään30.11.2011 klo 17.00 ravintolaLiisanpuistossa, Liisankatu 20.Käsitellään sääntömääräiset asiat.Kokouksen jälkeen kahvi ja lämminvoileipä. Jäsenet tervetuloakokoukseen!Pikkujoulua kokoonnumme viettä-mään 9.12.2011 klo 19.00ravintola Wanhaan Juhanaan,Siltapuistokatu 1, Pori. Jäsen jaseuralainen tervetuloa! Seuralai-selta peritään 25€.Ilmoittautumi-set 30.11.2011 mennessäHarri Pohjalaiselle sähköpostillaharri.pohjalainen@empower.fitai puhelin 044 425 3619.Tervetuloa. –Hallitus

Amiedu, PL 151 (Valimotie 8), 00381 Helsinki

Edupoli, Virnatie 5, 01300Vantaainfo@edupoli.fi, p.0205 1311 (vaihde)

soittajahinta 0205-numeroon: lankapuhelimesta 8,28 snt/puhelu + 7 snt/min,matkapuhelimesta 8,28 snt/ puhelu + 17 snt/min

Jännitetyöt alle 1 kV:n järjestelmissä 1.12.2011Koulutukseen voivat osallistua vain KTM:n päätöksessäN:o 516/96 §11 tarkoitetut ammattihenkilöt ja heillätäytyy olla voimassa oleva SFS6002 kortti (tai sätky).Mukaan tulisi ottaa omat jännitetyövälineet.(Tarvittaessa voit käyttää Edupolin jännitetyövälineitä).

Käyttöönottotarkastukset 29.11.2011

Sähköalan koulutuksiaSähköalan koulutuksia

Edupolikouluttaa!

Lisätietoja koulutuksista:

Timo Jämiä p. 050 3533 827, timo.jamia@edupoli.fi tai

Pentti Järvinen p. 040 6721 070, pentti.jarvinen@edupoli.fi

PääkonttoriRitakuja 2, 01740 Vantaa

PL 88, 01741Vantaa,puh. 010 283 11

www.slo.fiTilauskeskus ark. 7-17

puh. 010 283 2222Hätäpalvelu 24/7puh. 010 283 3333

Myyntikonttorit ark. 7-16Etelä-Suomi

Espoo, Luoteisrinne 4puh. 010 283 2600

Helsinki, Konalankuja 1-3puh. 010 283 2500

Helsinki,Hermannin Rantatie 24

puh. 010 283 2550Hyrylä, Hiekkakuopantie 1

puh. 010 283 2950Järvenpää, Puurtajankatu 15A

puh. 010 283 2970Hämeenlinna,Mäkeläntie 1,

puh. 010 283 2650Lahti, Seppäläntie 5puh. 010 283 2700

Lohja, Takasenkatu 56puh. 010 283 2750

Porvoo, Yrittäjänkatu 24puh. 010 283 2800

Riihimäki, Tehtaankatu 1puh. 010 283 2850Vantaa, Ritakuja 2puh. 010 283 2330

Vantaa, Mäkituvantie 3puh. 010 283 2900

Keski-SuomiTampere, Ilmailunkatu 21

puh. 010 283 3200Tampere, Kolmihaarankatu 6

puh. 010 283 3222Jyväskylä, Vasarakatu 24

puh. 010 283 3600Pori, Hevoshaankatu 1A

puh. 010 283 3240Varsinais-Suomi

Turku, Lukkosepänkatu 7puh. 010 283 3400

Rauma, Aittakarinkatu 12puh. 010 283 3460

Salo, Myllyojankatu 10puh. 010 283 3440

PohjanmaaVaasa, Silmukkatie 4

puh. 010 283 3500Kokkola, Tervahovintie 2

puh. 010 283 3540Seinäjoki, Väinölänkatu 18

puh. 010 283 3560Kaakkois-Suomi

Kouvola, Sepänkatu 4puh. 010 283 3800

Kotka, Jylpyntie 14puh. 010 283 3840

Lappeenranta, Myllymäenkatu 15puh. 010 283 3860

Mikkeli, Hietakatu 1puh. 010 283 3880

Itä-SuomiKuopio, Ajajantie 2puh. 010 283 3700

Iisalmi, Tunnelikatu 1puh. 010 283 3740

Joensuu, Kuurnankatu 31puh. 010 283 3750

Savonlinna, Ilokallionkatu 6puh. 010 283 3770

Varkaus, Käsityökatu 45puh. 010 283 3790Pohjois-Suomi

Oulu, Kallisensuora 5puh. 010 283 3900

Kajaani, Jarrukuja 2puh. 010 283 3980

Kemi, Asentajankatu 7puh. 010 283 3940

Rovaniemi, Aittatie 1puh. 010 283 3960

AMMATTILAISTEN SÄHKÖTUKKU

Sähköistäpalvelua

22 vasama 1 0 / 2 0 1 1

Kerro mielipiteesiLukijan ääni -palstalla

vasamalehti@sahkoliitto.fi

p a a v o . h o l i@ s a h ko l i i t t o . f i

l e d a r e nResume

#Olemme vailla Voltti-päivien järjestäjiä vuodel-le 2012.

Mikäli ammattiosastosion yksin tai yhdessä mui-den lähialueen ammatti-osastojen kanssa halukasjärjestämään Voltti-päi-vät, ilmoittakaa siitä tii-na.makkyla@sahkoliitto.fi, 050 409 8469.!

-päivät 2012kaipaajärjestäjiä

#Arbetarnas yrkeskunskaper och utbild-ning har alltid uppskattats i elbranscherna.En elektriker har alltid varit rätt speciell ochdärför har man också satsat på utbildning ibranschen. Elbranschens popularitet fram-går av att yrkesskolornas nybörjarplatserfylls snabbt och att det är inte många somavbryter studierna.

Allt fler fackfolk i elbranschen satsar ocksåsjälva på att utveckla sin yrkeskunskap ochavlägger kompletterande examina under sinarbetskarriär.

Man har också i avtalsverksamheten beto-nat vikten av yrkeskunskaper och därför harElförbundet lyckats förhandla sig till separa-ta tillägg för de flesta yrkesexamina."""

Utbildade och yrkesmässigt motiverade ung-domar ser säkert förhoppningsfullt på fram-tiden i arbetslivet. De är övertygade om fåett arbete snabbt, att arbetet motsvarar derasutbildning och att lönen följer kollektivav-talet.

Tyvärr slår arbetslivets realiteter ofta deförhoppningsfulla ungdomarna på fingrar-na som en elektrisk stöt. Företagens girighetoch direkta mygel har skapat en marknadför en kedjekopplad underentreprenad ochutnyttjandet av lågavlönad utländsk arbets-kraft. I denna situation blir en yrkeskunnigung arbetare lätt utan jobb eller så får haninte den lön han borde få.

På sidan 12-13 i detta nummer beskrivsresultatet av en besöksrunda på olika ar-betsplatser i huvudstadsregionen. Det bestårav bistra detaljer om elektikerarbetet somborde vara ett av vårt lands mest uppskatta-de arbetaryrken. Lågavlöning hör till varda-gen, likaså bristen på arbetsplatsavtal och

allt färre bland de allra främsta arbetarna hörlängre till förbundet.

I denna omgivning är arbetstagarens endaförsäljningstrumf ett lågt pris i stället för yr-keskunskap och utbildning."""

Finlands elentreprenörsförbund STUL rf harpå ett förtjänstfullt sätt betonat vikten av yr-keskunskap som en konkurrensfördel blandföretag i branschen. STUL har också mark-nadsfört branschutbildning och goda arbets-metoder till arbetsgivarna, samt samarbetatmed Elektrikerförbundet i dessa frågor.

Entreprenörsförbundets medlemsföretagborde lyssna till sitt samvete och ärligt be-döma sin egen företagsverksamhet och dessspecialvillkor. Vilken betydelse har en yrkes-kunnig och motiverad arbetskraft för företa-gets framgång?

Många företag har nog funderat på saken,men tyvärr dragit fel slutsats. För dem verkararbetskraften, människorna, inte ha någonbetydelse alls. Huvudsaken är att entrepre-naden tas hem till det lägsta priset. Kvali-teten och slutresultatet är oviktiga eftersomkunden ändå på ett eller annat sätt betalarför städningen av de efterlämnade spåren."""

I det gemensamma intressets namn bor-de elbranschen höja elmontörens respektoch status. Är det utopistiskt att tänka sigatt elarbeten en dag kunde utföras endastav en officiellt certifierad person som gen-om att uppvisa branschens eget personkortkunde intyga att han eller hon är en säker,utbildad person som alltid får lön enligt detallmänbindande kollektivavtalet, oavsettarbetsplats och nationalitet? Vi ska hoppasatt svaret är jakande.

Den grå ekonomin slukarutbildningens målsättningar

Importarbetare monterarbilligare - bristandefackanslutning förvånarR i i t t a Ka l l i o o c hMa r g i t N u rm i k o l u

#Elektrikerförbundet och Helsingforselbranscharbetares fackavdelning ordna-de inspektion i form av en gemensam ar-betsplatsrunda i huvudstadsregionen den18-19 oktober. På de över 50 arbetsplatser-na fanns det mycket att förvåna sig över ochanmärka på. På tio arbetsplatser blev de sexinspektionsgrupperna tvungna att ge tillrät-tavisningar på grund av bristande arbetsplat-savtal.

Man behövde bara inspektera en handfullnybyggen i stadsdelen Kånala för att konsta-tera att Helsingfors bostadsproduktion ochbostadselektrifieringsarbeten redan till stordel utförs av billig importarbetskraft. Visser-ligen är största delen av elarbetena alltjämt ifinländska händer, till skillnad från den övri-ga byggbranschen.

Det som bekymrade mest var att flera grup-per först efter en inspektion av många ar-betsplatser påträffade medlemmar i Elektri-kerförbundet. Installeringsarbetena utfördesbland annat av medlemmar i ”Loimaakassan”eller av personer som inte alls var fackanslut-na.

I synnerhet ungdomar som inte var fackans-lutna verkade känna till skrämmande lite omentreprenadbestämmelserna i kollektivavta-let, förekomsten av den egna firmans förtro-endeman och alla andra viktiga frågor.!

Elbranschenspopularitet är stabil

S e i j a Pe n t t i l ä

#Yrkesutbildning är alltjämt populärtbland ungdomar som går ut grundskolan.Bland de sökande till yrkesinstitut är elbran-schen garanterat eftertraktad.

Yrkesinstitutens styrka är att de undervisari hantverk och att de har goda kontakter medarbetslivet. Ungdomarna uppskattar praktis-ka färdigheter.

I år sökte till exempel totalt över 270 ung-domar till elmontörsutbildningen vid Tam-merfors yrkesinstitut. Bland alla ungdomarsom inlett studier på elmontörs- och automa-tionsmontörslinjen har ingen avbrutit sinastudier under hösten. Tammerfors elavdel-ning är Finlands största lokalt koncentreradeutbildningsenhet för elbranschen. Varje höstantas 18 studerande till var och en av de åttalinjerna på elområdet.

I höst startade den andra årskursen på dennya kombinationsutbildningen för maskin-montörer och elmontörer vid Tammerforsyrkesinstitut. De har fyra års studier framförsig.!

HUIPPUTARJOUSvoimassa 31.12.2011 asti.

Nopea oikosulku-virran mittaus.

Säästää jopa50% aikaa!

KestäväKestää pudotuksen

jopa 1 metristä.

KevytPainaa alle 1,2 kg.

Fluke 1654B asennustesteriKattava testeri kokeneille käyttäjilleFluken 1650B-sarja perustuu aiempaan, lujaan 1650-sarjaan. Se on vainpäivitetty vastaamaan mittauslaitteiden tehokkuustarpeita paremmin.

W Q'@>:T#3:#'V T<T'::GG <@!6O<:' 6G!':8V :T'X'VVTVK @' *GV#G!'G XTV':G<T'<'Gvalikoita

W NT?@G <88>@V 6'>>GV <'!X8##G'X?@BGV<<':@<:'W QO3::O%OV G<@:@!:G6'<<G T!@6G 6'#G6'>:G<8T%GV :@<:'6'>:GW L=22H4=RP J'VB'#T'V:' 6'#G6'>:G<8T%G:@<:G8#<@V :8!T#<'<<GW NT!!G8<GBG?:@>' X'::G8<%T*:T%@V VT?@GGV VT!!G8#<@@VW 2'!X8##GJ %G 6G'*@>@<'<:GV<<'K X!-erottelukykyW 79J*@>##'@V 6'#G6'>:G<8T%'@V :@<:' U:33??' ;SW PGG%@VV@::8 X8'<:'

Erikoistarjous, toimi heti!M<:G 4!8#@ E+,/; G<@VV8<:@<:@>' %G 4!8#@ /EE7 !G<@>@:O'<33<X'::G>'samalla ostokerralla ja saat valita yhden alla olevista lahjapaketeistakaupan päälle.Lahjapaketti 1" 4!8#@ A+, =9H79J?'*:'X'::G>'K C=9J%OVV'::@@V#T@:'VK1PE(,JX'::G8<%T*BT:K 404JT*%@!X'<:T UG>6T /&+ €SILahjapaketti 2: 4!8#@ EE(J3!@'<X'::G>'K C=9J%OVV'::@@V#T@:'VK1PE(,JX'::G8<%T*BT:K 404JT*%@!X'<:T UG>6T /&F €SIP'<O:'@:TG :O<:O @>'#T'<:G>%T8#<@<:G !.3BO: T<T'::@@<:G 555I-!8#@I-'HGD:'TV<IPG:GG G>6T#8?TV#' <GXG<:G !'V#'<:OI1G>%T8< TV 6T'XG<<G EI$I)AEIECICFEEI

www.fluke.fi/1650B ! 0800 111 862

Nollausadapteri

Fluke. Keeping your world up and running.®

23vasama 1 0 / 2 0 1 1

Schneider Electric Finland OyPL 410, 02601 EspooAsiakaspalvelu puh. 010 446 615.+/('*+&"1$!%$-,$3$&)-!&*&02###*+&"1$!%$-,$3$&)-!&*'

Viimeinkin haastajapienille valikoimille

+250 toimintoa

3 värivaihtoehtoa

4 kehysperhettä

Primo Design Solid Combi

puh 02 72 72 00 www.finnparttia.fiF i n n p a r t t i a

puh 02 72 72 00 www.finnparttia.fiF i n n p a r t t i a

Led valonauhat. 12 VDC.

IP20. Kelalla on 5 m valo-

nauhaa jossa 300 lediä.

Nauhassa on liitosjohto

valmiiksi kytkettynä sekä

5 kpl valonauhan liittimiä.

Valonauha voidaan kat-

kaista merkityistä kohdista,

joita on 50 mm (= 3 ledin)

välein.

Valonauha kiinnitetään sen

takapuolella olevalla 3M-

tarranauhalla.

Yhdellä virransyötöllä

valonauhan max

pituus on 5m (25W).

Nauhan pienin

sallittu taivutus-

säde on 20 mm.

NAUHA12 L

väri lämmin

valkea 3500 K,

teho 5 W / m,

lev 8 mm,

paksuus 2 mm

1-5 kelaa 68 €/ kelayli 5 kelaa 62 €/ kela

NAUHA12 K kuten yllä

mutta väri kirkas valkea

6000 K.

Kirkkaat Led valonauhat

IP20. Pituus 5 m, jossa

390 lediä. Teho 15,6 W / m

NAUHA12 EKL väri läm-

min valkea 3500K,

NAUHA12 EKK väri kirkas

valkea 6000 K,

1-5 kelaa 115 €/ kelayli 5 kelaa 108 €/ kela

Vesitiiviit Led valonauhat

IP65. Pituus 5 m, jossa

300 lediä. Teho 5 W / m

NAUHA12 RL väri läm-

min valkea 3500 K.

NAUHA12 RK väri kir-

kas valkea 6000 K

1-5 kelaa 89 €/ kelayli 5 kelaa 82 €/ kela

Teholähteet Led nauhoil-

le ja vakiojänniteledeille.

IP 64. Syöttöjännite 100-

240 VAC. Koteloitu. 30 cm

liitosjohdot hakkurin

molemmilla puolilla. Takuu

2 vuotta.

ELN 30-12 12 VDC, 2,5 A

kuormitettavuus 30 W

Mitat 30x45x145 mm

1-9 kpl 2980 €/kplyli 9 kpl 2700 €/kpl.

Voit ladata nettohinnoin ja värikuvin varustetun luet-

telomme kotisivultamme www.finnparttia.fi

Sieltä löytyy myös tilaus- ja kustannuslaskentalomake,

joka laskee ja näyttää tilauksen hinnan toimituskuluilla ja

määräalennuksilla suoraan valmiiksi.

Huom. lomake ei toimi OpenOfficella vaan vaatii Excelin.

Voit tilata uuden luettelomme myös 260 sivuisena kirjana

veloituksetta. Alla poimintoja hinnastosta.

260 sivuinen, 6000 sähkötarvik-

keen tuoteluettelomme no 25 on

ilmestynyt ja postitettu asiakkaillemme.

MINI TehoLED valai-

simet 1 m liitosjohdolla.

Upotetaan 30 mm reikään

tai asennetaan mukana

tulevan pinta-asennuske-

hyksen kanssa pinnalle.

Korkeus 21mm, Ø 33mm.

Kytketään sarjakytkentänä

350 mA vakiovirtalähtee-

seen. Valokeila 45 astetta.

3000K. IP21.

Teho 1,2 W

Valoteho 65 Lm

MINILED VA

väri valkea.

1-9 kpl 980 €/kplyli 9 kpl 890 €/kpl

MINILED ST

väri satiiniteräs

PUCK TehoLED IP21

valaisimet. 1 m johdolla.

Upotetaan 64 mm reikään

tai asennetaan mukana

tulevan pinta-asennuske-

hyksen kanssa pinnalle.

Korkeus 16 mm, Ø 69mm

Kytketään sarjakytkentänä

350 mA vakiovirtalähtee-

seen. Valokeila 110 astet-

ta. 3000K. Teho 3x1,2 W

Valoteho 180 Lm

PUCKLED VA

väri valkea,

1-9 kpl 1980 €/kplyli 9 kpl 1780 €/kpl

PUCKLED ST

väri satiiniteräs.

DECO valokuitu-

koristesarja. Sarjassa on

16 kpl Ø 1,5 mm kuituja Ø

3,5 mm puristepäätteillä.

Mukana tulee projektori,

jossa on Osramin 50 W

halogenipoltin.

Sarjan valoteho vastaa

noin kolmasosaa normaa-

lien saunavalaistussarjojen

valotehosta.

Led valoihin verrattaessa

sarjan valoteho vastaa

noin 40 kpl perinteisiä 5

mm ledejä.

Käyttökohteita mm. sau-

nat, kylpyhuoneet, vitriinit,

portaat, kaapistot, akvaa-

riot......

HUOM! Sarjan

mukana tulee oma

projektori.

DECO 16 kuitua ei voi liit-

tää muihin projektoreihin!

139 €

Tavallisen hehkulampun

korvaavat Teho Led lam-

put. Kanta E27. 230 V.

Tunteettomia tärinälle.

Opaali suojakupu. Syttyy

heti täyteen kirkkauteensa

lämpötilasta riippumatta!

Takuu 3 vuotta.

Toteutettu 3000K

teholedeillä

TL3E27P

Ø 60 mm.

Teho 3,2 W,

250 Lm joka vas-

taa lähinnä 25 W

hehkulampputehoa

1-9 kpl 1480 €/kplyli 9 kpl 1350 €/kpl.

TL4E27P Ø 60 mm.

Teho 4 W, 325 Lm joka

vastaa lähinnä 35W heh-

kulampputehoa

1-9 kpl 1580 €/kplyli 9 kpl 1450 €/kpl.

TL6E27P

Ø 60 mm.

Teho 6 W, 470 Lm

joka vastaa lähinnä

45W hehkulamp-

putehoa

1-9 kpl 1780 €/kplyli 9 kpl 1640 €/kpl.

Pienikupuiset Teho Led

opaalilamput. 230 V.

Tunteettomia tärinälle.

Syttyy heti täyteen kirk-

kauteensa lämpötilasta

riippumatta!

Toteutettu 3000 K tehole-

deillä. Lamppujen valoteho

250 lumenia vastaa yli

25 W hehkulamppua

Takuu 3 vuotta.

TL 3 E14 KY

Kanta E 14

Ø 37 mm.

Teho 3,2W

1-9 kpl 1380 €/kplyli 9 kpl 1250 €/kpl.TL 3 E27 KL

Kanta E 27

Ø 45 mm.

Teho 3,2W

1-9 kpl 1380 €/kplyli 9 kpl 1250 €/kpl.

Hinnat ALV 0%

Led nauhan himmennin.

VS 8A 12V himmennin toimii 12 V Led nauhojen kanssa.

Himmennin kytketään 12V puolelle muuntajan ja

nauhan väliin. Max. 8A 96W. Mitat 55x65x60mm

1-9 kpl 22 €/kpl, yli 9 kpl 1980 €/kpl

24 vasama 1 0 / 2 0 1 1

R i i t t a Ka l l i o

44 vuotta ”stadinkundina” ei estänyt

sitä, että sähköasentaja MikaRainio hurahti hevosiin.Epäilemättä pellavapäiselläMarjalla, nykyisellä elämän-kumppanilla on osuutta asi-aan, sillä hänen mukanaantuli myös klaukkalalaisellahevostilalla sijaitseva osoite.

- Olen aina asunut Hel-singissä. Vuosi sitten en olisitaatusti arvannut hoitavanihevosia ja lapioivani paskaaihan omasta halustani, vir-nuilee Rainio taluttaessaanpikimustaa komeaa friisiläis-ori Unskia tallista aitauk-seen.

Mika Rainio tunnustaa,että kaikki vapaa-ajan on-gelmat ovat kadonneet he-vosharrastuksen myötä.

Sähkö-Aron palkkalistoillapitkään viihtynyt Rainio onsuorastaan tyytyväinen, ettätyörintamalla ei juuri nyt oleerityisempää kiirettä, kunparin vuoden suururakkaHelsingin Musiikkitalolla onsaatu valmiiksi.

Puuhailu hevostenkanssa rauhoittaaMika Rainio luonnehtii itse-ään ”renkipojaksi”, sillä he-

vostilalla työt eivät lopu kes-ken. Jos hevosten kanssa eiaskartele, niin ainakin niistäpuhutaan. Hevosten parissapuuhatessa mieli lepää, vaik-ka keho tekeekin töitä.

- Olen huomannut viih-tyväni maalla erinomaises-ti. Joskus kaupungissa oi-kein havahtuu siihen, ettäon suorastaan maalle ikävä.Olen aina tykännyt puuhas-tella jotain konkreettista.Täällä sitä puuhaa piisaa, sil-lä hevoset pitää ulkoiluttaaja pilttuut siivota joka päivä,kesät talvet, Rainio selittää.

Hän kertoo myös ”matkai-levansa” hevosten kanssa,sillä elämänkumppani Mar-ja Ringvall tuo muhkeallakuljetusautollaan hevosiaKeski-Euroopasta Suomeen.Rainio hyppää työaikataulu-

jen salliessa kyytiin ja toimiireissujen huoltomiehenä.

Myös luottamus-toimet juoksuttavatHevosten lisäksi aktiivistamiestä juoksuttavat monetpitkäaikaiset luottamustoi-met. Sähköasennusalan joh-tokunnassa vaikuttava Rai-nio on taannoin istunut mo-neen otteeseen työehtosopi-musneuvottelupöydässä, kunalalle sorvattiin täysin uuttatessiä. Viimeksi väännettiinvielä tulevista palkankoro-tuksista.

Rainio on ollut vuosiamyös ammattiosastonsaHelsingin Sähköalantyön-tekijöiden, 049:n aktiiveja.Pitkään osaston hallitukses-sakin vaikuttanut mies onnyttemmin jättäytynyt poistiiviimmästä toiminnasta.

- Aika ei riitä kaikkeen, Rai-nio toteaa.

Marraskuun 11.-12. vuo-rossa oli Sähköliiton edusta-jiston kokous Tampereella.

- Toimintasuunnitelma jatalousarvio olivat vuotuistarutiinia, vaikka isoista sum-mista puhuttiinkin. Säpinääsaatiin aikaiseksi aivan muis-ta asioista.

Reippaasti esiintyvä Rai-nio sai edustajistolta raiku-vat aplodit, kun hän käyttipuoltavan puheenvuorontyömarkkinatiedottajien to-dellisten ansionmenetyskor-vausten maksamisesta.!

Kaupunkilais-Kaupunkilais-pojasta tulipojasta tulihevosmieshevosmies

– Olen aina tykännyt puuhas-tella jotain konkreettista. Täälläsitä puuhaa piisaa, sillä hevo-set pitää ulkoiluttaa ja pilttuutsiivota joka päivä, Mika Rainiotunnustaa.

Mika Rainio kertoo, että uljasta Unskia koulutetaan vetämäänrattaita. Niiden kyytiin hän lupaa joskus hypätä, vaikka ratsastus-innostus ei vielä vallannutkaan häntä kuten hänen 10-vuotiastaViivi-tytärtään.