ORGANISASI DAN PERILAKU KEORGANISASIANA. B. C. D. E. F. G. Pendahuluan Pengertian organisasi dan Unsur-unsurnya Pengertian Perilaku Keorganisasian Kontribusi Beberapa Disiplin Ilmu Terhadap Perilaku Keorganisasian Cakupan Analisis Perilaku Keorganisasian Perbedaan Antara Perilaku Keorganisasian dengan sejumlah disiplin lain yang sejenis Tujuan Mempelajari Perilaku Keorganisasian

Pengertian Organisasi dan Unsur-unsurnya Organisasi adalah suatu sistem usaha kerja sama sekelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu dengan melakukan transpormasi input dari lingkungan jadi out put yang dikeluarkan kepada lingkungan.

Unsur-unsur organisasi adalah: 1) dua orang atau lebih, 2) kemauan bekerja sama, 3) tujuan bersama, 4) komunikasi, 5) rangkaian hierarki yang formal, 6) peralatan dan, 7) lingkungan.

Pengertian Organisasi dan Unsur-unsurnya

Lingkungan

Pisik

1. Lokasi dan Posisi Geografis 2. Keadaan dan Kekayaan Alam 3. Kemampuan penduduk

Sekelompok Orang Sistem Input Organisasi Proses Transformasi

Tujuan Output

Kerja Sama Balikan 1. Selera konsumen 2. Teknologi 3. Ideologi 4. Politik 5. Ekonomi 6. Sosial Budaya 7. Hamkam 8. dan lain-lain

Lingkungan

Sosial

Perilaku KeorganisasianPerilaku Keorganisasian Perilaku Organisasi Organisational Behaviour Perilaku organisasi adalah studi yang sistematis tentang sikap, tingkah laku dan prestasi manusia di dalam organisasi. Aspek perilaku keorganisasian meliputi: 1) tingkah laku, 2) mempelajari perilaku keorganisasian dengan memanfaatkan sejumlah disiplin ilmu lain (interdisipliner), 3) keharmonisan mencapai tujuan, 4) ilmu pengetahuan terapan.

Ruang Lingkup Perilaku Keorgnisasian Cakupan analisis perilaku keorganisasian meliputi: 1) perilaku pada tingkat individu perseorangan, 2) perilaku pada tingkat kelompok, dan 3) perilaku dalam kaitannya dengan aspek-aspek organsiasi

Spesifik tujuan mempelajari perilaku keorganisasian adalah membantu dalam menjelaskan, memprediksi dan mengendalikan sikap dan tingkah laku manusia.

Hubungan Perilaku Keorganisasian dengan Disiplin lain yang sejenis

Studi perilaku keorganisasian memiliki unsur kesamaan pembahasan dengan psikologi organisasi, teori organisasi, dan sumber daya manusia pada aspek manusia dan organisasi. Perbedaannya terletak pada pendekatan disiplin keilmuan, unit analisis dan tekanan variabelnya. Perilaku keorganisasian secara interdisiplin dengan memperoleh kontribusi dari ilmu psikologi, unit analisis yang lebih bersifat mikro dari teori organisasi, dan lebih bersifat konseptual dari sumber daya manusia.