City & County of San FranciscoFair Chance Ordinance

•A conviction more than 7 years old (unless the position supervisors minors, seniors, or dependent adults).

•A conviction that has been dismissed or expunged.

•Participation in a diversion or deferral of judgment program.

•A conviction in the juvenile justice system.

•An o�ense other than a felony or misdemeanor, such as an infraction.

•An o�ense that has been decriminalized, such as some cannabis convictions.

•An arrest not leading to a conviction (except for unresolved arrests).

San Francisco’s Fair Chance Ordinance limits employers’ use of arrest and conviction records in employment. Employers with 5 or more employees are covered by the law.

If you have questions about your rights or wish to report a violation of the law, call the San Francisco Office of Labor Standards Enforcement at 415-554-5192 or email fco@sfgov.org

Employers cannot ask about arrest or conviction records on a job application.

Employers cannot conduct background checks until after a conditional offer of employment.

Employers cannot consider the following:

XXX

轄。

KNOW YOUR RIGHTS:EMPLOYMENT BACKGROUND CHECKS

XXX

三藩市縣公平機會條例

三藩市公平機會條例限制雇主在雇用時使用逮捕和定罪紀錄。有 5位或以上員工的雇主受此法律管 轄。

雇主在工作申請表上不得詢問逮捕或定罪紀錄

雇主不得考慮以下因素

雇主在没有提供條件性雇用之前不得進行背景調查

認識您的權利： 雇佣背景調查

如果您對您的權利有問題或想要報告違反法律行為，請致電 415-554-5192或寄電子郵件fco@sfgov.org聯絡三藩市勞工標準執法辦公室。

:7年以前的定罪（除非工作職位是監督未成年人、老人或受撫養成人）。

被撤消或抹除的定罪。

參加轉介或延期審判計畫。

青少年司法體系的定罪。

不是重罪或輕罪的違反行為，例如違规。

已被除罪化的違法行為，例如之前的某些大麻定罪。

沒有導致定罪的逮捕（等候判决的逮捕除外）。

•

•

•

•

•

•

•

Ciudad y Condado de San FranciscoOrdenanza de Oportunidades Equitativas

• Una condena de más de 7 años de antigüedad (a menos que el puesto supervise a menores, adultos mayores

o adultos dependientes).

• Una condena que haya sido desestimada o cancelada.

• Participación en un programa de justicia alternativa o de fallo diferido.

• Una condena en el sistema de justicia juvenil.

• Una infracción que no sea un delito mayor o un delito menor.

• Una infracción que ha sido despenalizado, como algunas condenas por canabis.

• Un arresto que no haya resultado en una condena (con la excepción de arrestos no resueltos).

La Ordenanza de Oportunidades Equitativas de San Francisco limita el uso por parte de empleadores de los expedientes de arrestos y condenas en el empleo. Los empleadores con 5 o más empleados están cubiertos por esta ley.

Si usted tiene preguntas sobre sus derechos o desea denunciar una violación de la ley, llame a la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales de San Francisco al 415-554-5192 o envíe un correo electrónico a fco@sfgov.org.

Los empleadores no pueden preguntar por los antecedentes de arresto o condena en una solicitud de empleo.

Los empleadores no pueden realizar una verificación de antecedentes hasta después de una oferta condicional de empleo.

Los empleadores no pueden tomar en cuenta lo siguiente:

XXX

CONOZCA SUS DERECHOS:VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES LABORALES

Lungsod at County ng San FrancsicoOrdinansa para sa Pantay na Pagkakataon

(Fair Chance Ordinance)

• Ang paghatol ng pagkakasala na mahigit sa 7 taon (maliban sa posisyon ng mga superbisor para sa mga menor de edad, nakatatanda, o dependiyenteng nasa hustong gulang).

• Ang napawalang-saysay o binura na paghatol ng pagkakasala.

• Paglahok sa isang programa ng paglilihis o pagpapaliban ng paghatol.

• Ang paghatol ng pagkakasala sa ilalim ng sistema ng katarungang pangkabataan (Juvenile Justice System).

• Ang pagkakasala maliban sa isang krimen o hindi mabigat na kasalanan, gaya ng maliit na kasalanan (infraction).

• Ang pagkakasala na hindi na itinuturing na krimen, katulad ng ilang pagkakasala na kaugnay sa cannabis.

• Ang pag-aresto na hindi nauwi sa isang paghatol ng pagkakasala (maliban para sa hindi pa nalutas na mga pag-aresto).

Limitado ang mga employer na humiling ng mga tala ng pag-aresto at paghatol (arrest and conviction records) sa mga aplikante ng trabaho sa ilalim ng Ordinansa ng Pantay na Pagkakataon (Fair Chance Ordinance). Kasali sa batas na ito ang mga employer na may lima at higit pang empleyado.

Kung mayroon kayong mga katanungan tungkol sa inyong mga karapatan o gusto ninyong mag-ulat ng paglabag sa batas, tumawag sa San Francisco Office of Labor Standards Enforcement sa 415-554-5192 o magpadala ng email fco@sfgov.org.

Bawal itanong ng mga employer ang tungkol sa tala ng pag-aresto o paghatol ng pagkakasala sa isang aplikasyon para sa trabaho.

Bawal magsagawa ng mga pagsusuri sa karanasan (background check) ang mga employer hanggang hindi pa tapos ang may-kondisyong alok ng trabaho (conditional offer of employment).

Hindi dapat isaalang-alang ng employer ang mga sumusunod:

XXX

ALAMIN ANG INYONG MGA KARAPATAN:MGA PAGSUSURI KARANASAN (BACKGROUND CHECK)

SA PAGTATRABAHO