ESCUELA SUPERIOR DE POLICIAGRAL. ALBERTO ENRIQUEZ GALLO

LEY ORGANICA DE LA POLICIA NACIONAL

PROYECTO DE LEY DEL CODIGO ORGANICO DE ENTIDADES DE SEGURIDA CIUDADANA

DOCENTE: TNTE. BYRON FLORESALUMNO: KDT. ARAUJO FRANCISCOCURSO: SEGUNDO “B”

Nivel de conducción y mando

Nivel de mando intermedio y supervisión operativa

Nivel de ejecución operativa

Nivel de formación

NIVELES DE MANDO

• Capacitación y educación para obtener titulo profesional

• Acciones estratégicas y operativas. Prevenir, controlar, mantener, restablecer el orden

• Responsabilidad en aspectos de control, fiscalización y coordinación de ejecución

• Responsabilidad y mando planificación. Manejo estratégico y operativo

GESTIÓN DEL NIVEL DE

CONDUCCIÓN Y MANDO

GESTIÓN DEL NIVEL MANDO INTERMEDIO Y SUPERVISIÓN

GESTIÓN DE NIVEL DE

FORMACIÓN

GESTIÓN DEL NIVEL

OPERATIVA

FUNCIONES ESPECÍFICAS

Grado

Jerarquía

Antigüedad

PARAGRAFO IV

DISPOCICIONES COMUNES SOBRE LOS CARACTERES DE CARRERA PROFESIONAL

CAPITULO I

DEL SISTEMA DE COMPETENCIAS, EVALUACION, CAPACITACION, ESPECIALIZACION Y PLAN DE CARRERA

SISTEMA DE COMPETENCIAS

Funcionales necesarias para

un buen desempeño

EVALUACION DE DESEMPEÑO Y

GESTION

Proceso integral y permanente por

resultados

Optimizar el talento humano

CAPACITACION PERMANENTE

Capacitación y entrenamiento

planificado dentro y fuera del país.

Programas de actualización y entrenamiento

ESPECIALIZACION

Fomentar el profesionalismo

Formación académica profesional

Especialización Promoción y desempeño

Investigación de infracción y de protección

público

Legalidad Probidad Méritos IgualdadNo

discriminación

PLAN DE CARRERA

PRINCIPIOS RECTORES

CAPITULO IIDE LA CONVOCATORIA, SELECCIÓN Y

FORMACION

• Publica abierta y respetando los principios de transparencia, igualdad y no discriminaciónCONVOCATORIA

• Previa planificación• Selección a nivel nacional, regional y

provincial• De acuerdo a las vacantes anuales

SELECCIÓN

Ser Ecuatoriano o Ecuatoriana

Titulo de bachiller y en ciertos casos titulo de tercer nivel

Aprobar pruebas de admisión

Cumplir con el perfil

Lo establecido en el Reglamento

REQUISITOS

Interdicción judicial

Sentencia condenatoria

Llamados a juicios por delito

Sancionados disciplinariamente

Inhabilitado para el servicio público

INHABILIDADES

FORMACION DEL PERSONAL

GRATUIDAD DE LA FORMACION

CONTENIDOS DE LA FORMACION

• Derechos humanos• Principios y Garantías Constitucionales• Apegados al ordenamiento jurídico

• Contemplada en el órgano competente financiero

• Respeto y garantía a los derechos humanos y genero

• Prevención y control de la infracción• Medios de disuasión

CAPITULO IIIDE LOS ASCENSOS

Es un derecho de los miembros de la institución

Previo cumplimiento de los requisitos

Si falleciere en actos de servicio a un cuando no haya cumplido los requisitos establecidos en la ley para cada grado

PARAGRAFO V

DISPOSICIONES COMUNES SOBRE EL REGIMEN DISCIPLINARIO

DENUNCIAS DE ACTOS

DE CORRUPCION

• Reservar el nombre del denunciante

DEBER DE

INVESTIGAR

• Obtener información y denunciar • La ausencia de denuncia no inhibe de

acción disciplinaria

GRACIAS