Akta Jaminan No. 2: Membenarkan pengambilan Knowledge Workertempatan dan asing tanpa had.Objektif PolisiMencapai visi Malaysia untuk menjadi pusat ICT global dengan membekalkan modal insan profesional demi memenuhi keperluan industri.InterpretasiEntiti status MSC Malaysia dijangka dapat mengekalkan satu set tenaga kerja dengan menggunakan peratusan yang besar pekerja berpengetahuan. Ini bertepatan dengan keperluan dan kehendak industri ICT serta selaras dengan matlamat jangka panjang Malaysia membolehkan dan mengekalkan pertumbuhan yang didorong oleh produktiviti ekonomi berasaskan pengetahuan.Entiti perniagaan berstatus MSC Malaysia dimestikan mengekalkan satu set tenaga kerja yang lengkap dengan menggunakan Knowledge Workersyang berpatutan. Ciri-ciri yang tertentu mestilah disertakan bersama di dalam rancangan perniagaan entiti tersebut yang juga merupakan sebahagian daripada permohonan entiti tersebut untuk mendapatkan status MSC Malaysia.Entiti perniagaan berstatus MSC Malaysia dibenarkan mengambil jumlah Knowledge Workersyang telah dipersetujui (jumlah akhir tertakluk kepada pindaan dibuat oleh MSC Malaysia).Proses pengambilan Knowledge Workersasing adalah tertakluk kepada syarat di bawah Akta Imigresen 1959/63 dan Peraturan-peraturan Imigresen 1963. Entiti perniagaan berstatus MSC Malaysia yang berkenaan boleh menghubungi Jabatan Imigresen secara langsung atau melantik MDeC untuk menyediakan perkhidmatan yang dikehendaki.SeorangKnowledge Worker(K-Worker) merupakan seorang individu yang memenuhi syarat berikut: Ijazah sarjana muda dari institusi pengajian tinggi (sebarang bidang); Diploma Multimedia/ ICT atau kelulusan khas ICT dan sekurang-kurangnya 2 tahun pengalaman berkaitan dalam multimedia/ ICT atau di dalam bidang yang menggunakan ICT dengan meluas; Golongan profesional, eksekutif, pengurusan dan teknikal dalam bidang perkhidmatan berasaskan ICT contohnya Profesional IT/ IS, Kewangan/ Perakaunan, Pentadbiran Perniagaan.Ini termasuklah: Syarikat yang beroperasi di dalam klusterShared Services and Outsourcing (SSO),pekerja asing yang memiliki kemahiran berasaskan pengetahuan yang tidak terdapat di Malaysia seperti yang diperlukan oleh syarikat berstatus MSC Malaysia; Merujuk kepada syarikat yang tergolong di dalam kluster Multimedia Kreatif, pekerja yang menggunakan bakat kreatif mereka untuk menghasilkan karya kreatif tambah nilai untuk syarikat berstatus MSC Malaysia.Entiti perniagaan berstatus MSC Malaysia diminta mengambil pekerja tersebut mengikut peranan yang sesuai dengan pengalaman serta kebolehanK-Workertersebut.

YooKnowledge Worker

Apa ituknowledge worker?Ungkapan "knowledge worker" diperkenalkan oleh Peter Drucker lebih dari tiga puluh tahun yang lalu untuk menggambarkan seseorang yang memberikan nilai dengan menciptakan informasi baru yang kemudian dapat digunakan untuk mendefinisikan dan memecahkan masalah.

So what?Siapa pun yang ingin unggul dalam karir atau yang ingin lebih cemerlang dalam kompetisi membutuhkan karakter seorangknowledge worker.

Begitu banyak informasi yang tersedia, saya mencoba menuliskan secara sederhana tentang konsep terkait knowledge worker sehubungan dengan informasi tersebut sementara banyak orang merasa tersesat untuk menemukan informasi yang terbaik dan cara menerjemahkannya.

So, bagaimana menjadiknowledge worker?Bottom linenya adalah dengan menggunakan kecerdasan Anda untuk mengubah ide Anda ke dalam proses, jasa atau produk.

Anda bisa menjadi seorang pekerja yang banyak mendengar dengan menerjemahkan informasi ke dalam format user-friendly, dengan mendefinisikan dan memecahkan masalah, dan menambah pemahaman dan pengetahuan yang lebih mendalam untuk informasi yang sudah ada.

Dan karena jumlah pengetahuan tidak terbatas, mengumpulkan, menerjemahkan dan menerapkan pengetahuan menjadi keterampilan karir yang sangat penting saat ini.

So, juga kunci untuk para pencari kerja!Salah satu karakter utama yang dicari perusahaan adalah rasa ingin tahu yang tinggi dari seorang pekerja. So, ini merupakan cara lain untuk menekankan pentingnya menyempurnakan proses berpikir dan menjadiknowledge worker.

Kandidat yang menunjukkan rasa ingin tahu (curiosity) memiliki tujuan. Mereka berpikir untuk menghemat waktu dan/atau menemukan metode baru untuk meningkatkan laba perusahaan. Mereka secara inheren kurang menguras sumber daya manajemen. So, itu yang dicari perusahaan, kan?

So, bagaimana belajar untuk menggunakan telinga dan menjadiknowledge worker?Begini caranya:o Temukan orang yang ahli di bidang Anda. Learn from the best!o Bangun komunitas yang dapat memberikan inspirasi dan sekaligus menjadi ajang pengujian untuk ide-ide baru.o Berbicara HANYA untuk memperluas jangkauan pengetahuan Anda.o Hadiri seminar atau kegiatan sejenisnya.o Baca jurnal, buku dan sumber-sumber pengetahuan lainnya.Berikut adalah contoh untuk menunjukkan bagaimana menjadi seorangknowledge worker:Seorang pekerja menunjukkan profilnya kepada perusahaan dia bekerja dengan menjadi ahli tentang bagaimana memasukkan unsur cerita ke dalam media outlet tertentu. Dia tahu siapa yang menelepon dan apa yang harus dikatakan. Tidak ada orang lain di perusahaan itu yang memiliki pengetahuan tersebut.

Seorang pekerja lain menggunakan pengetahuannya tentang intelijen pasar yang kompetitif ke perusahaan barunya. Perusahaan ini sangat terkesan bahwa pekerja tersebut ingin menciptakan pekerjaan bagi perusahaan tersebut, bukan mencari pekerjaan.

Seorang pekerja yang lain dipromosikan karena usahanya untuk terus merampingkan suatu proses pekerjaan yang selama ini mengalami gangguan besar. Dia bertahan, menguasai peralatan baru dan akhirnya berhasil membuat prosedur yang aman sehingga kemudian dia mendapatkan pengakuan dari perusahaan.

Kesimpulan dari contoh-contoh tadi adalah bahwa perusahaan terus berpikir bagaimana memanfaatkanknowledge workeruntuk efisiensi, efektivitas dan inovasi.

So, saran saya?Jadilahknowledge worker. Waktu yang Anda habiskan dalam pengembangan diri dan dalam upaya memperdalam pengetahuan Anda dalam bidang keahlian Anda sama berharganya seperti sebuah gelar tinggi.

Siapakah Knowledge Worker itu?

Knowledge worker atau pekerja pengetahuan adalah orang yang membuat pemahaman hidup mereka, yang menganalisis, mengembangkan, menerapkan dan / atau berkomunikasi keahlian mereka dalam bidang subjek tertentu. Peter Drucker dikreditkan dengan coining istilah pekerja pengetahuan pada tahun 1959-nya Tengara buku Besok untuk menggambarkan orang yang bekerja terutama dengan informasi. Meskipun pekerja pengetahuan yang umumnya terkait dengan komputer dan teknologi informasi, mereka bekerja di banyak profesi di bidang-bidang seperti pendidikan, hukum kedokteran, dan rekayasa.Guru, peneliti medis, pengacara, arsitek dan penulis teknis semua pekerja pengetahuan, karena informasi merupakan landasan dari karir. Guru menyampaikan informasi kepada siswa, sementara peneliti medis berkumpul sebagai bagian dari proses ilmiah. Pengacara berpendapat kasus berdasarkan informasi yang digabungkan dengan pengetahuan mereka tentang hukum. Arsitek menggunakan pengetahuan mereka untuk merancang bangunan, jembatan dan struktur lainnya.Seorang pekerja pengetahuan biasanya diharapkan memiliki pemikiran tingkat tinggi dan kemampuan analisis. Dia atau dia tidak harus hanya memperoleh pengetahuan melalui hafalan, namun memperluas melalui berpikir kritis, seperti dengan menerapkan prinsip-prinsip sebab dan akibat. Merefleksikan tentang mengapa dan bagaimana hal-hal yang terjadi serta apa hasilnya akan secara rutin dilakukan oleh semua jenis pekerja pengetahuan. Orang-orang yang menjadikan bekerja hidup mereka dengan pengetahuan dan informasi sering harus menangani tanggung jawab menghadapi situasi yang unik. Mereka diharapkan menjadi penyelesai masalah, bukan pekerja hanya metodis.Menganalisis dan belajar dari masalah masa lalu dan kini sering membedakan pekerja pengetahuan dari jenis lain karyawan. Mereka juga mengelola informasi dalam hal itu, jika sesuatu tidak bekerja, mereka biasanya harus membuat perubahan yang diperlukan untuk menyelesaikan tujuan. Sebagai contoh, jika kasus pengadilan pengacara tidak mematikan menjadi seperti meyakinkan dan efektif karena ia direncanakan, pengacara bertanggung jawab untuk kembali ke fakta-fakta atau informasi dalam gugatan untuk melihat sudut baru untuk membawa ke cahaya.Pengetahuan pekerja tidak biasanya sederhana, tugas pekerjaan rutin. Drucker menegaskan bahwa layak seorang pekerja pengetahuan adalah tidak diukur oleh kuantitas dan produktivitas hampir sebanyak itu adalah dengan kualitas. Pengetahuan profesional dinilai untuk keahlian mereka serta inovasi yang mereka mampu. Baik belajar dan mengajar dapat menjadi bagian dari pekerjaan seorang pekerja pengetahuan itu. Tingkat tinggi keahlian manajemen diri dibutuhkan dalam pekerjaan pengetahuan sebagai fokus biasanya pada proses menganalisis dan mengembangkan informasi dan pekerja harus mencari tahu metode terbaik untuk mencapai tujuan.

BERPENGETAHUAN (K-WORKER)K-workersadalah pekerja yang ..... mematuhiciri-ciriutama iaitu kebolehkerjaan dan kebolehpasaran.