Jr. Danylo Orozco C

“Liderazgo y Poder: Estrategias para una empresa con clase mundial”.

Facilitador CLTJCI UNIVERSITY

Concepto de liderazgo

El liderazgo no es una mera función de trabajo sino la habilidad que una persona posee para desempeñar un trabajo. Un líder efectivo debe ser capaz de un desempeño efectivo independientemente de su cargo o posición en la organización. Un líder debe poder realizar diferentes funciones y ser eficiente en varios roles si es que quiere lograr éxito.

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Rol de un líder

Eliminar las barreras que inhiben a sus colaboradores en la solución de los problemas existentes

Un líder debe tomar la bandera de una causa, es decir alguna misión que contribuya al avance de la organización y de su gente.

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Características de un líder

Visión clara hacia el futuro

Enfoque hacia sus prioridades

Ser un activo comunicador

Lograr crecimiento

Estimar a su gente

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¿Qué es un Administrador?

Administrar solo quiere decir hacer y solo se refiere al presente. Un Administrador se orienta hacia los controles, procedimientos y sistemas de trabajo. Se distrae con cosas menores, se desvía de sus metas básicas y sus objetivos. La administración tiene que ver con el hacer las cosas bien

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¿Qué es un Líder?

Liderazgo es crear y tiene que ver con el Mañana

Un líder se dedica mas bien a crear una visión futura y reta a sus colaboradores a cambiar su ambiente de trabajo actual y mejorar sus resultados

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Fija metas y mide resultados

Un líder crea una visión, diseña su plan de acción y luego implementa el plan

Liderazgo se refiere a hacer las cosas correctas

1. Apoyo a su personal

2. Tiene el valor de hacer lo que es correcto

3. Reta a su gente a utilizar su potencial

4. Escucha primero con comprensión y sin prejuicios

5. Celebra el buen trabajo de su personal6 de 11

Pasos para mantener una organización

Pasos para mantener una organización

6. Da crédito a quien crédito merece7. Comparte su visión para que sea la visión

de todos8. Admite sus errores y motiva a su gente

para seguir adelante9. Aprende bien y enseña a otros lo que ha

aprendido10. Promueve las soluciones creativas y el

esfuerzo extraordinario de su gente

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Empowerment

Es el acto o proceso de dar a alguien la capacidad, la información, la retroalimentación, y el reconocimiento necesario para crear un resultado exitoso. Quiere decir: Potenciación o empoderamiento que es delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo.

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Factores que determinan Empowerment

Confianza

Disposición

Capacidad

Retroalimentación

Reconocimiento

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¿Cómo medir el éxito?

(Live) VIVIR.- hacer de nuestras vidas un instrumento de servicio y de ayuda a los demás, “Quien no vive para servir, no sirve para vivir”

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(Learn) APRENDER.- el éxito personal de un ser humano, se da con un constante aprendizaje, si dejamos de actualizar nuestros conocimientos, el éxito alcanzado se estanca

(Love) AMAR.- el ser humano, es la única especie viviente que tienen la capacidad de amar, si contamos con el apoyo y el amor de un ser amado, (ser especial, familia o amigos) alcanzaremos todas las metas que nos propongamos .

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(Legade) LEGADO, lograr un impacto importante en la vida, saber que lo que uno esta haciendo tendrá trascendencia y que le recordaran por ello.

¿Cómo medir el éxito?

Un verdadero líder siempre surgirá, pero

para mantenerse

en la cima es necesario que posea ciertas características exclusivas

del liderazgo.