Test arrangement

15.00-16.3013. november 2012

Job Vision er en HR- og konsulentvirksomhed.

Vores kernekompetence er at skabe forandring og føre individer og organisationer gennem

forandringsprocesser.

 

Vores HR-palette omfatter:

• Outplacement

• Coaching & karriererådgivning

• Rekruttering

• Extended DISC

• Specialforløb for opsagte

• Forandringskompetence

• Trivsel & flow

Myter og forestillinger????

”Man kan ikke putte folk i kasser, før de dør –

….. Men lad os prøve alligevel”

Hvorfor bruge test?

• Fejlansættelser koster dyrt

• Flere vinkler af en ansøger

• Dialogværktøj – afklaring virksomhed/jobsansøger

• Optimal teamsammensætning

Joharis vindue

Andre ved/serJe

g v

ed/s

er

Åbent

(Det officielle jeg)

Ukendt

(Det ukendte jeg)

Blindt

(Det blinde jeg)

Skjult

(Det skjulte jeg)

Joharis vindueDetåbne jeg

Detskjulte jeg

Detblindejeg

Detukendtejeg

Det åbne jeg:

Kendt af andre:

Min chef, kollega, mine kunder m.v.

Det skjulte jeg:

Af forskellige grunde fortæller jeg ikke om det

Omgivelserne er måske ikke interesserede

Det blinde jeg:

Blindt for mig selv, men kan tydeligt ses af andre

Manglende feedback fra omgivelserneManglende interesse hos mig selv for at kende det

Det ukendte jeg:

Ukendt for mig selv og andre

Testtyper

Adfærdstests

Intelligenstests

Færdighedstests

Færdighedstest

Formålet med færdighedstest er at sikre, at ansøgeren har de nødvendige færdigheder til jobbet.

Færdighedstest måler folks konkrete færdigheder, og strækker sig fra de mere simple test om f.eks.

Læsning, skrivning, stavning, sprog, simpel matematik til

ekstremt avancerede færdigheder,

som kun enkelte specialister vil kunne svare på.

IntelligenstestEn intelligenstest er en psykologisk prøve, der måler intelligensen.

Testens udformning, gennemførelse og fortolkning afhænger af, hvordan dem der tester definerer intelligens.

De opgaver der bliver stillet, tester forskellige funktioner som viden, hukommelse, omtanke, problemløsning og abstrakt tænkning.

Adfærdstest

Lette, ret korte test (ca. 10 minutter) der måler

på ganske få parametre. Ofte multiple choice.

Som navnet antyder, spørges der ind til test-

deltagerens adfærd, altså det vi umiddelbart ser –

det ydre lag af personligheden.

Det hele menneske

Uddannelse Erfaring

Adfærd/Personlighed

Intelligens

Carl Gustav Jung - 1921

Tænkning

Følen

Intuition Sansning

Det er ikke nok at sammensætte teametrigtigt, det er hvordanvi bruger vores styrker

– der gør forskellen!