Leeuwendeel nieuwe

jobs is technisch

MANPOWER JOBBAROMETER

“Wij bemiddelen vaste contracten voorA2-techniekers met ervaring of voor bach-elors. Die vullen functies in als produc-tie-onderhoudstechnicus of teamleader”,zegt Yves Grossen. “Het middenniveau isgegeerd én schaars, dus kijken we verderdan de onmiddellijke omgeving van dewerkgever. We vullen mee de topdrie in vande technische knelpuntberoepen in Oost-V-laanderen. Die bieden we een ruime waaierkanalen en jobmogelijkheden. Ik hoor vanonze kandidaten wel eens dat ze bij Man-power eerst als jobstudent terechtkwamen,hun eerste job via interim bij ons oppiktenen dan via Permanent Placement aan eenvaste job raakten. Detachering van technis-che profielen gebeurt via ManpowerGroupSolutions. Sommige technische profielenverkiezen die formule om de afwisseling,waarbij ze toch niet telkens opnieuw ho-even te solliciteren.”

TECHNICAL ACADEMY

Yves vervolgt: “Wij bieden werkgevers deoplossingen die ze zoeken, maar kijkendaarbij vooral naar wat onze kandidaten

willen. Wat kan iemand? Waar valt er tesleutelen aan kennis en knowhow? Via deTechnical Academy brengen we werkne-mers theoretische of praktische kennis bij.Technische medewerkers met talent maarzonder ervaring of diploma, scholen we bijop de werkvloer en via e-learning. Dat ge-beurt op vraag van dewerkgever en op maatvan de behoeften. De docenten komen uitproductie of techniek, of zijn lesgever. Voor-deel voor de werkgever: die kan gemak-kelijker vindbare profielen aanwerven, henbijscholen en op termijn laten doorgroeien.Met een technisch cv kun je binnenkort ookzélf technische bijscholing bij de TechnicalAcademy aanvragen. Nuttig, bijvoorbeeldvoor een bachelor elektromechanica in eenmechanische functie die graag op elektrischvlak weer mee wil zijn. Bij de Academy kanhij online en via praktische tests zijn kennisopfrissen om zijn kansen op de arbeids-markt te vergroten.”

HOGERE EISEN

“Bedrijven vragen tijdelijke oplossingen.‘Interim met uitzicht op vast’ is populair,

zeker nu de proefperiode is afgeschaft”,vertelt YvesGrossen. “Maar ‘moeilijke’ pro-fielen worden snel vast in dienst genomen,zeker met een stabiel en relevant parcoursop hun cv. Wie net van de schoolbankenkomt of veel werkgevers had, start meestalwel als uitzendkracht. Gedrag en motivatiespelen een enorme rol: het cv is maar éénselectiecriterium. Onze job is dan haalbareoplossingen voorleggen. Welke kandidaatheeft overdraagbare skills? Welke alter-natieven zijn er? Een klant die een master

wil waarvoor een A2 met ervaring ook inaanmerking komt, proberen we daarvan teovertuigen. Via die dialoog met bedrijvenin de regio, onze marktonderzoeken en dejobbarometer houden we de vinger aan depols van de arbeidsmarkt. We zien bijvoor-beeld duidelijk dat de niveau-eisen steedshoger worden. Operatoren voeren com-putergestuurde operaties uit en lossen alseerste technische storingen op omdat stor-ingstechniekers moeilijk te vinden zijn. Bijploegenwerk zie je vaak dat de technischverantwoordelijke er alleen overdag is, dustijdens de nachtshift moet je als operatorje plan kunnen trekken. Gelukkig hebbenveel operatoren technisch inzicht. Om-scholen of bijscholen opent enorm veelnieuwe jobkansen.”“Bedrijven kijken tegenwoordig vaker uitnaar allroundprofielen. Specifiek blijft welHVAC, maar ook daar volstaat alleen ken-nis over centrale verwarming of airco nietmeer: er wordt steeds meer uitgekekennaar allround facilitytechniekers. Met elek-tromechanica en zeker met een bachelorgericht op industrie en supply chain, kunje uiteindelijk de meeste kanten uit. Metzo’n diploma – of bijscholing – heb je tech-nisch, administratief en leidinggevend eenstreep voor. Bovendien zijn de recentstespecialisaties in die richting erg relevant en

praktisch. Denk aan ontwerp- en produc-tietechnologie (aangeboden door ondermeer de Odisee Hogeschool in Gent, Aalsten Sint-Niklaas). En ook automatisering isbelangrijk voor de industrie.”

ZUIVEL, CHOCOLA EN PAPIER

De meeste Manpower-klanten voor tech-nische profielen zitten in de regio Gent.“Klopt, maar ook bedrijven als zuivelgigantCampina in Aalter zijn interessant”, besluitYves Grossen. “Het personeelsbeleid vanCampina speelt erg soepel in opde technis-che noden en zoekt maatoplossingen. Zebieden kandidaten een opleiding en vooraleen sterke begeleiding aan. De zone Erem-bodegem-Aalst biedt ook mogelijkheden,net als Oudenaarde. Voor Manpower teltvooral dat we interessante werkgeverskunnen voorstellen. We richten ons op degrotere kmo’s en op multinationals, zoals –in de regio Dendermonde – VPK of BarryCallebaut. Dat zijn veelzijdige werkgevers.Sommige technici verkiezen een kleine,informele organisatie, maar niet elke kmovoelt aan als een kmo, net zoals de enemultinational de andere niet is. Daarompeilen we zelf altijd ter plaatse naar debedrijfscultuur. Is er peterschapssysteem,wordt er tijd vrijgemaakt voor begeleidingvan nieuwe medewerkers? Waardevolletroeven om de juiste mensen te vinden. Deschaarste aan technische profielen zal nietverdwijnen, maar ook niet toenemen. Vol-gens mij zal er geleidelijk zelfs iets mindervraag komen, door de automatisatie enomdat al zoveel technici allround worden.Maar die afname kan nog wel even op zichlaten wachten.”

Wieland De Hoon

Bedrijven in Vlaanderen beginnen weer volop aan te werven. Volgens

de Manpower-barometer zijn vooral grote en middelgrote bedrijven

optimistisch. Technische profielen maken het leeuwendeel uit van nieuw

gecreëerde jobs. Precies de doelgroep van Yves Grossen, verantwoor-

delijke Permanent Placement van technische profielen in Oost-Vlaan-

deren bij HR-dienstenbedrijf Manpower.

“Omscholen of bijscholen

opent enorm veel nieuwe

jobkansen.”

Yves Grossen,

Verantwoordelijke Permanent Placement

OP DE VOLGENDE

PAGINA’S VIND JE

EEN GREEP UIT

ONS JOBAANBOD. Met een technisch cv kun je je binnenkort bijscholen via de Manpower Technical Academy

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Oost-Vlaanderen