Jobs in Finance & Verzekeringen vanaf blz. 16+ 12.825 jobs op jobat.be

Zaterdag 23, zondag 24 en maandag 25 april 2011Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

HET MODELLENBUREAU60 kandidaten per dagblz. 8

AXL PELEMANSchildknaap vanWannes Van de Veldeblz. 10

‘MAG IK, ZOU IK?’De kunst van hetvragen stellenblz. 6

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

CoworkingSpaces

‘Thuis zag ik enkel de buurvrouw’

Om de zoveel tijd steekt er een nieuwe trend dekop op. Soms ontstaat die spontaan, maar vaak -veel vaker - is zo’n trend niet meer dan een welge-mikte marketingstunt. Dergelijke trends zijn al be-dacht, ontworpen, gepatenteerd, van naam, logo’sen gadgets voorzien, nog voor u ze gezien heeft. Inzeker zin zijn ze daarom ook al voorbij nog voor u ervan gehoord hebt. De kans is zelfs groot dat terwijlu volop meezweeft op de hit van het moment ervoor u al is beslist waar u binnen een halfjaar ver-stomd van moet staan.Maar het kan ook anders. Sommige trends ontstaanzonder voorbedachte rade, ze dringen zich op. Zeontstaan uit een noodzaak en verwerven beetje bijbeetje hun bekendheid en hun sporen.Thuiswerken is daar een voorbeeld van. Benepen intijd zochten werknemers de laatste tien jaar naarmanieren om hun drukke job te combineren methun vaak nog drukkereprivéleven. Door thuis tewerken, konden ze detijd die ze verloren in defile anders invullen, alsprivétijd of als effectieveen efficiënte werktijd, inplaats van als ‘rijden naarhet werk’-tijd.Er bestaan maar weinigwerknemers die niet en-thousiast zijn over hetthuiswerkidee. Demeeste sceptici bevin-den zich nog steeds langs werkgeverszijde. Na hetthuiswerken stak een resem ‘balanstrends’, diemoesten waken over de balans werk-privé, de kopop: kinderopvang op het werk, strijkdienst op hetwerk enzovoort. Echt doorgebroken zijn die nooit.Waarschijnlijk omdat de meeste werknemers hetniet zagen zitten om zowel hun kinderen als hunvuile was mee naar kantoor te zeulen.De thuiswerktrend is zonder twijfel een blijver. Bijonze noorderburen kaderen ze die trend in eenbreder kader, dat van Het Nieuwe Werken. HNW(de gangbare afkorting) kenmerkt zich door slim-mer en efficiënter werken, onafhankelijk van tijd enplaats, geholpen door het internet en allerlei tech-nologische snufjes.En alhoewel er al stemmen opgaan dat HNW hele-maal niet zo nieuw is, sommige organisaties werkenal decennia op deze flexibele manier, blijft het voorveel bedrijven een platform voor de toekomst. Metheel wat valkuilen weliswaar, want Het NieuweWerken betekent helemaal niet dat je minder moetwerken. Wel dat je extra verantwoordelijkheidkrijgt, en daar moet je mee om kunnen. Het kan dusbehoorlijk stresserend zijn, dat HNW-gedoe.

OUDNIEUW

Na het thuiswerken

stak een resem

balanstrends de

kop op. Die

moesten waken

over werk en privé.

Echt doorgebroken

zijn die niet

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BE

EDITO

Bij een plotse griepaanval op het werkmag je niet gratis op consultatie bij de ar-beidsgeneesheer. Een werknemer mag

slechts gratis op consultatie wanneer hij ge-zondheidsklachten heeft die verbonden zijnaan het werk of aan zijn werkpost, zoals bij-voorbeeld rugpijn door een onaangepaste bu-reaustoel of irritatie aan de luchtwegen ver-oorzaakt door een slecht werkende aircondi-tioning.Wens je als werknemer de arbeidsgeneesheerte consulteren, dan moet je dit melden aanjouw werkgever zodat deze de nodige stappenkan ondernemen om het medisch onderzoekte kunnen laten doorgaan. Belangrijk hierbij isdat jouw werkgever dit niet kan weigeren.

Attest

Los van dit specifieke geval, is in welbepaaldegevallen de werknemer sowieso verplicht eenmedisch onderzoek te ondergaan. Dit is onderandere het geval voor zogenaamde ‘beeld-schermwerkers’ (werknemer die veel werkenmet beeldschermen), werknemers die blootge-steld zijn aan bijzondere risico’s, zoals bloot-stelling aan chemische stoffen, en voor functiesdie de veiligheid van anderen in het gedrangkunnen brengen, zoals bestuurders van eenheftruck, buschauffeurs enzovoort.Een onderzoek bij de arbeidsgeneesheer ge-

beurt tijdens de arbeidstijd en de werkgevermoet alle kosten dragen die het onderzoekmet zich meebrengt, inclusief eventuele ver-plaatsingskosten van de werknemer.Wie niet ziek is, en dus arbeidsgeschikt bij hetbegin van de arbeidsdag, maar in de loop vande dag ziek wordt, heeft - in principe - recht opgewaarborgd loon voor de resterende niet-gepresteerde uren van die dag. Uiteraardmoet je werkgever verwittigd worden en zal jein de meeste gevallen een medisch attest vande huisar ts moeten bezorgen aan de werkge-ver.Opgelet: dit recht op gewaarborgd loon geldtniet bij een loutere controle, onderzoek ofbehandeling bij bijvoorbeeld een kinesithera-peut of tandarts. In deze gevallen is immersgeen sprake van arbeidsongeschiktheid. Daar-enboven zal de werknemer een dergelijke af-spraak buiten de arbeidsuren moeten trach-ten in te plannen. Wanneer dit niet mogelijkblijkt, kan hij zijn afwezigheid wel rechtvaardi-gen door een medisch attest, maar dit geeftgeen recht op gewaarborgd loon.

Op het werk voel ik een griep opkomen.Mag ik op (gratis) consultatie bij dearbeidsgeneesheer?

ARBEIDSVRAAG

IRIS TOLPE, MANAGER LEGALDEPARTEMENT. INFORMATION &KNOWHOW BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

Het Rekenhof is zeer kritisch voor de wijze waarop managers voorfederale overheidsdiensten worden gerekruteerd, in De Standaard.

‘... meestal zit de vertraging bij depolitiek: een minister die tot zevenmaanden wacht voor hij de geschiktekandidaten interviewt, en soms duurt hetdaarna nog vijf maanden eer hij debenoeming voorlegt’

CARTOON

Receptie 1 was een ellendigeboel. Ik kon er niet direct devinger op leggen waar hetfout liep. Het voorafgaand

event was een groot succes, het waseen blij weerzien van oude collega’s en- niet onbelangrijk - er werd uitsteken-de champagne geschonken. Na geïrri-teerd de situatie aangekeken te heb-ben, viel mijn oog op de catering. Ophet eerste zicht liep er niets verkeerd.De obers vulden nauwgezet lege gla-zen, hapjes werden tijdig en rijkelijkrondgedeeld.Er was echter iets onbestemd in hunhouding die treurig maakte. Vrolijkegrapjes die op hen werden afgevuurd,vielen dood op de grond. De hapjesdie ze ronddeelden konden voor henevengoed natte hond zijn. Eén van henkeek me tijdens het bijschenken kort inde ogen. Ik zag een gebroken blikwaaruit niets dan wanhoop sprak.‘There is nothing like the sight of an am-putated spirit. There’s no prosthetic forthat’, gonsde Col. Frank Slade doormijn hoofd.Receptie 2 daarentegen swingde alsTiger Woods in zijn beste dagen (opde golfcourts, bedoel ik dan). Het be-gon al vooraf. De catering belde op of

ze vooraf toch even de zaal mochteninspecteren. ‘We passen graag onzeopstelling aan, want elke receptie istoch weer anders, nietwaar?’ Inder-daad, dit was anders.

Speelse blikken

De diensters zweefden als de drie gra-tiën van groepje tot groepje met eenglimlach waar vroeger kruistochtenvoor werden bevochten. Aanstekelijkgelach steeg op uit elk groepje waar zeneerstreken. Een compliment overeen hapje leidde tot een bevlogen toe-lichting van recepten. Passende wijn-combinaties werden gesuggereerd,speelse blikken werden uitgewisseld,het einde van de receptie werd vrolijkuitgesteld.Dit was passie in actie. En passie veran-der t alles. Gepassioneerde werkne-mers maken tevreden klanten en duseen hogere omzet. Nu merkt u wel-licht monkelend op dat ik wellicht eenglas champagne teveel op had of mis-schien te diep in de ogen van één vande diensters had gekeken. Nee, hoor,ik kan die vaststelling mooi onderbou-wen met cijfer tjes. Passie op het werkis de nieuwe gouden graal in de be-

drijfswereld.Natuurlijk noemt men het daar lieverniet passie, dat klinkt verdacht roman-tisch. Het heet work engagement.Work engagement blijkt net dat ietsjemeer te hebben dan motivatie. Eengrootschalige studie bij 8.000 teamstoonde aan dat gepassioneerde werk-nemers verantwoordelijk zijn voormeer klantentevredenheid, maar ookvoor meer winst, minder personeels-verloop, minder burn-out en minderwerkongevallen.Te mooi om waar te zijn, zegt u? Inder-daad, daarom is het ook de nieuwegouden graal. Zoals dat gaat met diegraal-zoektochten, blijkt het goudenobject behoorlijk onvindbaar. Wantvaststellen dat passie belangrijk is ophet werk, is één ding, maar uitgeblustewerknemers opnieuw gepassioneerdkrijgen, dat is nog iets anders.

De passie en de pijn

Frederik Anseel is professororganisatiepsychologieUniversiteit Gent en hoofdonderzoeksgroep VIGOR.

‘Dit was passie in

actie. En passie

verandert alles’

Anseel& Denys

Frederik Anseel en Jan Denys bekijken

de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril

02030203

gen, wil de organisatie een netwerk uitbouwenvan werk- en ontmoetingsplaatsen voor crea-tieve en ondernemende geesten.Na Antwerpen opende afgelopen maand Bard’Office Leuven bij Flanders DC. ‘We gingenhier een nieuw kantoor betrekken’, ver teltPeeters. ‘Dat leek ons meteen een goede gele-genheid om een deel van de ruimte in te rich-ten als coworking space, zodat we plaats kon-den bieden aan creatieve geesten en freelan-cers in Leuven.’

Matchmaker legt contacten

In tegenstelling tot de Antwerpse vestiging isde Leuvense Bar d’Office geen horecazaak.‘We hebben er bewust voor gekozen om hiergeen catering te doen. Dat zou te veel plaats inbeslag nemen.’ Voor één euro kan je wel eenkoffie krijgen. ‘Goeie koffie, hoor,’ lacht Pee-ters, ‘Nespresso.’Bar d’Office werkt met een abonnementsys-teem. Voor 30 euro per maand kan je twintiguur lang gebruik maken van alle faciliteiten. Be-taal je 150 euro per maand, mag je voltijds in deBar d’Office vertoeven. Wie een abonnementheeft, kan terecht in al de vestigingen van Bard’Office in Vlaanderen. Een mooi bijkomendvoordeel, vindt Peeters. ‘Mensen die op ver-schillende plaatsen moeten komen, kunnen al-tijd ergens terecht. Wanneer ze bijvoorbeeldte vroeg aankomen voor een afspraak, hebbenze de mogelijkheid om nog snel hun mail techecken in Antwerpen of iets af te printen inHasselt.’Voor studenten geldt er een voordeliger tarief:zij betalen 30 euro per maand voor een half-tijds abonnement. Peeters: ‘Leuven zit met eengroot studentenpubliek. Ook voor hen kaneen coworking space interessant zijn. Laatste-jaarsstudenten krijgen bijvoorbeeld de kansom al eens in contact te komen met mensen

Aan de overkant van de AtlantischeOceaan zijn de zogenaamde ‘co-working spaces’ al een jaar of vijf in-geburgerd. Ze kregen er namen

mee als New Work City, In Good Company,Green Space Manhattan en Cubes & Crayons.Ook Europese wereldsteden als Londen enBerlijn gingen voor de bijl. Vlaanderen kon nietachterblijven, en dus opende het Antwerpsedesigncenter De Winkelhaak afgelopen najaareen van de eerste coworking spaces in Ant-werpen onder de naam Bar d’Office. Een plekwaar je niet alleen kan eten en drinken, maarook gewoon kan werken. Op enkele maandentijd groeide het ledenaantal aan tot bijna ne-gentig.‘Vijf jaar geleden hoorde ik voor het eerst overcoworking spaces’, vertelt Koen Peeters, com-municatiemanager bij de Flanders DC, deVlaamse organisatie voor ondernemerscreati-viteit. ‘Daniel Pink voorspelde in zijn boek FreeAgent Nation hoe in de toekomst iederéén zelf-standige zou worden en hoe onze economiezou evolueren tot een netwerkeconomie. Datwas een vrij drastische visie, maar het klopt weldat veel mensen zich tegenwoordig aangetrok-ken voelen tot een dergelijk statuut. Het biedthen meer vrijheid en ze kunnen hun levenmeer invullen zoals ze dat zelf willen. Daar staattegenover dat star tende ondernemers niet al-tijd de middelen hebben om meteen hun eigenkantoor te huren.’

Geen horecazaak

De oplossing ligt voor de hand: geef freelan-cers en zelfstandige ondernemers de mogelijk-heid om samen van een ruimte en de nodigeinfrastructuur gebruik te maken. Flanders DCzag wel heil in die formule en zette haar schou-ders mee onder het project. Door Vlaamse co-working spaces met elkaar in contact te bren-

ACTUA

Werken opcafé, zonderschuldgevoelIs het een café? Is het een kantoor? Nee, dat is het niet. Het is Bar d’Office:

een plek – mét wifi, printer en vergaderruimte – waar iedereen naar believen

kan binnenspringen, maar waar je niet om de haverklap door ongeduldig

personeel wordt aangemaand om nog een consumptie te bestellen.

‘Mensen komen naar hierom te werken, niet om heel

de dag te socializen’

Koen Peeters, Flanders DC

Coworking spaces, een nieuwe trend?

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Koen Bauters

die professioneel en creatief bezig zijn en zoaan hun netwerk te bouwen.’Het profiel van de coworkers kan verschillen,geeft Peeters aan, maar de meeste leden zijnactief in veeleer creatieve beroepen. ‘Wehebben hier bijvoorbeeld een webdesignerdie een muzieklabel aan het opstar ten is, eneen projectmanager uit de IT-wereld. Veelvan onze abonnees zijn freelanceconsultantof -designer.’In een Bar d’Office kunnen deze mensen el-kaar ontmoeten en zelfs de handen in elkaarslaan om nieuwe projecten op poten te zet-ten. Op iedere locatie is een zogenaamdematchmaker actief die de leden aan elkaarvoorstelt en de interactie bevordert. Op dewebsite van Bar d’Office kan je nagaan wie deandere leden zijn, wat ze doen en of ze al danniet in het werkcafé aanwezig zijn.‘Onze matchmaker zorgt er voor dat je jewelkom voelt bij Bar d’Office. Als mensenvragen hebben, kunnen ze ook bij haar te-

recht’, verduidelijkt Peeters. ‘Op die manierzorgen we dat er toch een collegiale sfeerhangt, ondanks het feit dat de meeste mensenhier niet elke dag zitten. Nu, mensen komenook naar hier om te werken, niet om heel dedag te socializen.’

Klanten in de keuken

Bar d’Office staat niet enkel open voor haar le-den, maar ook voor hun klanten en relaties.Thuiswerkers die liever geen klanten in de ei-gen keuken ontvangen, kunnen tegen eenvoordeeltarief terecht in de verschillende ver-gaderruimtes van Bar d’Office. ‘We verhurendie meeting rooms ook aan externe organisa-ties die hier willen brainstormen’, vertelt Pee-ters. Kostprijs: tussen 350 en 550 euro vooreen dag.In de centrale ruimte van het gebouw zijnsmartboards aanwezig die het brainstormenmoeten ondersteunen. Het helgroene grasta-

pijt waarmee de vloer is bedekt, moet de creativi-teit stimuleren. Het kadert allemaal in de missie vanFlanders DC, ver telt Peeters. ‘Iedereen die eengoed idee heeft, kan daarmee terecht bij onzedienst SOS Idee.be. We geven eerstelijnsadvies: hoever sta je al met je idee? Hoe ver kan je ermee ko-men? Hoe kan je de zaken best aanpakken?’Voor de ondernemende leden van Bar d’OfficeLeuven is dat mooi meegenomen: ze hoeven alleenmaar de trap op te lopen om een beroep te doenop de diensten van Flanders DC. ‘Voor particulie-ren is dat trouwens volledig gratis’, voegt Peetersnog toe.De coworking-trend lijkt ondertussen dus ook bijons aan te slaan: na Antwerpen en Leuven opendedeze week ook Hasselt een eigen Bar d’Office. In denabije toekomst zouden Kortrijk, Genk en Turn-hout zich eveneens bij het netwerk willen aanslui-ten. Wie de coworking spaces eens wil uitprobe-ren, kan gratis een testaccount openen in een vande vestigingen van Bar d’Office. Die account blijftacht uur geldig.

0405

Paul-Louis Van den Broeck uit Hoegaar-den zat al langer te wachten op eengoed initiatief. Als zelfstandig markton-

derzoeker voor een Engels IT-bedrijf werktehij vroeger fulltime thuis, maar dat viel nietaltijd even goed mee. ‘Na jarenlang enkel debuurvrouw en de postbode voorbij te zien ko-men tijdens mijn werkdag, begon ik toch weluit te kijken naar een beetje meer sociaalcontact’, vertelt hij. Toen Bar d’Office de deu-ren opende in Leuven, hoefde hij dan ook niet

lang na te denken. ‘Ik werd meteen lid: als eer-ste.’Twee keer per week brengt Paul-Louis zijnwerkdag door aan de coworking-tafel, ge-wapend met computer, telefoon, pen en pa-pier. ‘Je kan hier ongestoord werken, en toch afen toe een praatje slaan met boeiende men-sen. Als je even privé wil telefoneren, kan je ineen van de aparte ruimtes terecht.’Ook thuis heeft Paul-Louis een eigen bureauwaarvan de deur goed sluit. ‘Mijn kinderen we-

ten dat ze me niet mogen storen wanneer ik aanhet werk ben, maar je bent thuis toch sneller afge-leid wanneer je bijvoorbeeld koffie gaat halen in dekeuken.’ Tijdens de schoolvakanties kan die drukteal eens tot problemen leiden. ‘Ik probeer dan – zo-als nu in de paasvakantie – drie dagen per weeknaar hier te komen.’Pendelen van Hoegaarden naar Leuven doet hijmet de trein. ‘Parkeren in Leuven is enorm duur.Voor een plaatsje op de parking aan het stationbetaal je al snel 12 euro per dag.’

‘Thuis zag ik enkel de buurvrouw en de postbode’

In elke Bar d’Office is een matchmaker actief die de leden aan elkaar voorstelt en de interactie bevordert.

vraagt. Mijn moeder kreeg bijvoorbeeld altijd allesvan mij gedaan. Ik kom uit een gezin van negen, zijwas dus een coach avant la lettre (lacht).’

Zou u durven stellen dat veel managers moei-te hadden met hun nieuwe rol als coach?Absoluut. En nog steeds zijn er veel die gewoongraag hebben dat gebeurt wat zij willen, op een nietal te ingewikkelde manier. Gewoon iemand zeggenwat hij moet doen, lijkt hen de kortste weg. Maardat is vaak een illusie. Want wie bepaalt of een be-vel wordt uitgevoerd? Niet hij die het bevel geeft,maar de mensen die het ontvangen.

En als het bevel al wordt uitgevoerd, is hetvaak slechts een kortetermijnoplossing.Precies. Als mensen zelf niet nadenken, maar alleenmaar uitvoeren wat de regels voorschrijven, komter niet veel substantieels tot stand. Als je het besteuit je mensen wilt halen, dan moet je de omstandig-heden creëren waarin ze in alle vrijheid hun energieaan de organisatie kunnen schenken. In wezen isdat de kern van verantwoordelijkheid nemen: jedoet niet iets omdat je baas dat beveelt, maar om-dat je er zelf voor kiest. Er is nog nooit iemandolympisch kampioen geworden omdat zijn vaderdat voorschreef.

Mensen de open wei insturen

Mensen moeten gestimuleerd worden, ondermeer door hen de juiste vragen te stellen enhen zo te prikkelen. Daar zijn goede en slech-te vragen bij. Doet de coach het goed als hijvia zijn vragen zijn team probeert te sturen inde richting die hij al in zijn hoofd heeft, ofmoet hij nóg meer vrijheid laten?

Het is dubbel. In een organisatie moet er altijd eenvisie, een marsrichting zijn. Als je niet meer gaatsturen op een ‘stellende’ manier, is een alternatiefnodig. Je kunt niet zomaar mensen verantwoorde-lijkheid geven en ze open de wei in sturen, wantwelke kant moeten ze dan op? Alleen, nog te veelorganisaties hébben geen duidelijke koers of ver-anderen die constant.

Als ik de boodschap uit uw boek samenvat:door als coach de juiste vragen te stellen aande medewerkers en de antwoorden niet voorte kauwen, zet je ze aan tot verantwoordelijk-heid en zelfsturing. Maar om die vragen testellen, heb je een hoge graad van empathienodig. Kun je dat eigenlijk wel leren?Ja, hoor, als je ervan uitgaat dat je in zo’n dialoogtoch altijd een soort stramien volgt: wat is de huidi-ge realiteit? Wat zijn volgens jou de opties om hetbeter te doen en welke acties zijn nodig? Dat zijnvoorbeelden van goede vragen. En je kunt zeker le-ren om net die vragen te stellen die de mensen ophet goede spoor zetten, dat is gewoon een kwestievan oefening. Als wij een training geven rond ‘dekunst van het vragen stellen’ beginnen veel mensenal met retorische vragen of gesloten vragen waar-op alleen ‘ja’ of ‘nee’ kan volgen.Stap één van het leerproces is om daar meer open-heid in te brengen en je eigen oplossingsenthou-siasme als manager te temperen. Het werkt ge-woon veel beter als je vooraf niet zelf een oplossingvoor een probleem hebt klaar zitten. Alleen dan zalje medewerker echt verantwoordelijkheid nemen.Als je je hoofd zelf vol hebt met oordelen, sta je nietopen voor de feedback die je krijgt. Kijk, als je ie-mand vraagt: ‘Hoe ging het?’, dan krijg je als ant-woord: ‘’t Ging wel goed.’ ‘Goed’ is een oordeel,een antwoord dat jou vastzet. Maar als je vraagt:

Willem Verhoeven (64) studeerdeelektrotechniek en sociale weten-schappen, maar legde zich met-ter tijd toe op managementont-

wikkeling. Hij was een van de eerste auteurs terwereld die boeken schreef over coaching als mana-gementstijl. Verhoeven star tte met de Associatievoor Coaching, nu herdoopt tot Centrum voor Excel-lent Leiderschap, en heeft intussen een bibliografievan een twintigtal managementboeken. De eersteversie van ‘De kunst van het vragen stellen’ (1999)kende inmiddels 9 drukken en ging 40.000 keerover de toonbank. Voor ons ligt de geactualiseerdeversie van deze beststeller.Volgens Willem Verhoeven is de kunst van het vra-gen stellen de belangrijkste vaardigheid van eencoach. De juiste vragen focussen de aandacht enzetten de medewerkers aan het denken, de coachkrijgt inzicht in wat er in zijn mensen omgaat. Dejuiste vragen brengen iets teweeg, zetten aan hetdenken of dagen uit. Ze hebben aandacht voor deandere, zijn resultaat- en doelgericht en brengen bijde manager zelf een proces van zelfbevraging opgang. In het boek geeft Verhoeven tal van voorbeel-den.Toen Verhoeven ‘De kunst van het vragen stellen’schreef, raakte hij blijkbaar een gevoelige snaar, ge-tuige de verkoopcijfers. Het werk appelleerde danook aan de nieuwe en intussen onomkeerbare rolvan de manager : niet langer meer de ‘autoritaire’ of‘stellende’ baas, maar de coach die op een openmanier in dialoog treedt met zijn team.‘Klopt. Ik noem het altijd ‘sturen zonder de baas tespelen’, zegt Verhoeven. ‘Zelf ben ik altijd compleetongeschikt geweest om op een hiërarchische ma-nier aangestuurd te worden, al van bij de paters opschool (lacht). Terwijl ik helemaal niet onhandel-baar ben, hoor, als je het maar op de juiste manier

INTERVIEW

De kunst vanhet vragen

stellenHet zou een boek voor journalisten kunnen zijn. Maar bij nader inzien schreef

de Nederlandse managementgoeroe Willem Verhoeven een coachingwerk met

als uitgangspunt: welke vraag moet je stellen om je collega’s beter (en meer?)

te laten werken?

Tekst: Johan Depaepe / Illustratie: Joke Van Camp

0607

‘Welke dingen gingen je goed af, en welke wat min-der?’, dan krijg je heel andere en veel bredere infor-matie.Nu, er moet wel een doelgerichtheid zijn. Je hebteen product aan de man te brengen, je moet eenbepaalde dienst verlenen. Zo’n dialoog mag nietover koetjes en kalfjes gaan. Anders wordt co-aching herleid tot een soort liefdevol begeleidenvan medewerkers. En daar gaat het nu ook weerniet om.

Al vroeg in het boek legt u de vinger op dewonde: managers zijn heel erg gefocust opantwoorden, maar zoals u schrijft: die zetteneen punt, leggen de actie stil. Managers latente weinig vragen toe, om niet de indruk tewekken dat ze het ook niet weten.Veel managers denken dat zij vanuit hun positie als‘baas’ alle antwoorden in pacht moeten hebben. Enveel medewerkers kijken ook zo naar hun oversten,

eigenlijk vanuit een soort gemakzucht: ‘Als zij hetantwoord weten, hoeven we zelf niet na te denkenen verantwoordelijkheid te nemen.’Zo houden medewerkers en leidinggevenden el-kaar vaak gevangen. En er is nog een ander element:managers willen vaak alles beheersen, maar van hetmoment dat je open vragen gaat stellen aan hetteam, weet je niet welke oplossing naar boven kankomen, en die kan weleens verschillen van de op-lossing die jij voor ogen had. Je geeft een deel con-trole uit handen. En daar hebben sommigen hetmoeilijk mee.

Als de manager de kunst van het vragen stel-len al beheerst, dan moeten ook de medewer-kers aanvaarden dat ze bijvoorbeeld analyse-en inzichtvragen van hem krijgen.Dat gaat uiteraard in beide richtingen. Als manager-coach moet je volhouden en er zelf van overtuigdzijn dat dit een betere manier is om resultaten te

bereiken. Als je je door de eerste de beste opmer-king van een medewerker van je stuk laat brengen,lukt het niet. Sommige mensen vinden het nu een-maal niet leuk om zelf verantwoordelijk te wordengesteld voor hun bijdrage in het proces. En er zullener altijd zijn - zowel managers als medewerkers -die compleet ongeschikt blijken voor zulk een dia-loog. Tja, als je als organisatie in zo’n ontwikkelingzit, dan moet je gewoon afscheid nemen van diemensen.

Sturen zonder baas te spelen

Kan ‘de kunst van het vragen stellen’ ook vanpas komen om de communicatie op de werk-vloer, tussen collega’s, te vergemakkelijken?Ik denk van wel. Als je het hebt over een ‘stellendehouding’, dan zie je die ook bij medewerkers onderelkaar. Als je ook onder collega’s leert om nieuween creatieve oplossingen aan te dragen door elkaaruitdagende vragen te stellen, dan krijg je een echtedialoog. En ‘dialoog’ is het kernbegrip. In die zin ishet een basishouding die je in de hele organisatiekunt ontwikkelen.

U hebt al een lange boekenlijst. Valt er nogveel te schrijver over coaching, of hebt u intus-sen alle mogelijke thema’s gecoverd?Toen ik twintig jaar geleden begon te schrijven over‘De manager als coach’ en ‘Managen zonder hiërar-chie’ was daar nog bijna niets over te vinden. Nukun je een hele bibliotheek vullen met boeken overcoaching. Op een bepaald moment kun je daar nietveel meer aan toevoegen. Er zijn natuurlijk ook veelslechte coachingboeken, maar ik schrijf liever eenpraktisch boekje waar 40.000 mensen iets aan heb-ben, dan een theoretische verhandeling waarvande 100 verkochte exemplaren na enkele weken albij De Slegte liggen (lacht). Dat ik daardoor in we-tenschappelijke kringen niet altijd ernstig wordt ge-nomen, neem ik maar voor lief. Zoals ik al zei, komthet altijd op hetzelfde neer : ‘sturen zonder baas tespelen’. En dat is niet ingewikkeld, toch?’

‘Wie bepaalt of eenbevel wordt uitge-voerd? Niet hij die hetbevel geeft, maar demensen die het ont-vangen’

Willem Verhoeven,managementcoach

‘De kunst van het vragen stellen’ van WillemVerhoeven (111 pagina’s) is uitgegeven bij Die Keure,Business & Economics, Brugge | Centrum voorExcellent Leiderschap

WERKBEELD

Het grootste modellenbureau van België, Domini-que Models Agency, bestaat ondertussen al meerdan dertig jaar. Hier worden de carrières van veel-belovende modellen op de sporen gezet en uitge-bouwd. Iedere dag opnieuw krijgt het bureau veer-tig à zestig kandidaturen binnen van meisjes en jon-gens die zichzelf al op de catwalk of in Vogue zienposeren.De lucky few die de eerste schiftingsronde overle-ven, worden uitgenodigd en geëvalueerd door detwaalf bookers die werken voor Dominique Mo-dels. Pas wanneer het merendeel van hen akkoordgaat, wordt er met het model in zee gegaan. Eenfotograaf neemt de eerste foto’s en het bureau stelteen portfolio samen. De modellen leren al doendede stiel. Voor Dominique Models werken zo’n 800fashion modellen. Het bureau representeert ookbuitenlandse modellen in België. (mo)

Dominique ModelsAgencyFoto’s: Bart Dewaele

JOBAT.BE/WERKBEELDBekijk meer foto’s van dit bedrijf

0809

Als database marketing consultant ophet hoofdkantoor van ING wist Mi-relle van den Anker maar al te goedwat dagelijkse werkstress was. ‘Ik

had aanhoudende RSI-klachten (verzamel-naam voor klachten zoals die te maken hebbenmet het herhaaldelijk uitvoeren van dezelfde be-wegingen, zoals de sms-duim, red.) die maar nietover gingen’, vertelt ze. ‘Alleen door yoga tedoen, ging het wat beter. En nadat ik beslotenhad een lerarenopleiding yoga te gaan volgen,verdween de pijn. Tijdens mijn lerarenoplei-ding waren mijn eerste studenten mijn colle-ga’s. Bij slecht weer trokken we niet naar destudio, maar deden we de oefeningen gewoonop kantoor. Het effect bleek hetzelfde.’Elke meditatie duurt maximaal negen minuten.De NineMinMax®-meditaties bestaan uit drieoefeningen van drie minuten, die een maxi-maal effect beloven in de kortst mogelijke tijd.De oefeningen zijn heel kor t, perfect afge-stemd op drukbezette mensen met niet zoveeltijd. Je kunt ze gewoon op kantoor doen, met jekleren aan, al is het aangeraden om je schoe-

nen en sokken even uit te doen en te telefoonstil te zetten.‘Hoe druk het ook is, iedereen heeft wel negenminuten per dag. Het moeilijkste is er gewoonde tijd voor nemen. Sommige oefeningen doeje aan je bureau, andere terwijl je op de buswacht of zelfs tijdens een vergadering. Het zijngewoon technieken die je kunt leren. Ze gevenje ruimte om op een andere manier met stressom te gaan’, aldus van den Anker.

40 dagen oefenen

Een eerste fundament van business yoga zijnde basistechnieken: het ritme en de diepte vanje ademhaling, je houding van je lichaam en vanje handen, klanken, spierspanning en focus.Daarna gaat Mirelle van den Anker in op con-crete thema’s waar je tijdens je werk mee temaken kunt hebben, zoals communicatie, ver-anderingen, stress, presentaties houden encreativiteit.Voor elk thema krijg je eerst een praktische oe-fening, daarna een focus-, adem- en een yoga-oefening, en tot slot een meditatie van negenminuten. Het effect van de oefeningen wordtversterkt door ze regelmatig te herhalen. Je li-chaam heeft 40 dagen nodig om zich nieuweervaringen eigen te maken en zijn capaciteitente vergroten. Het duurt 90 dagen om nieuwegewoonten op te bouwen en 120 dagen voorje nieuwe patroon deel uitmaakt van je dage-lijks leven. Pas na 1.000 dagen ben je je nieuwepatroon eindelijk meester.

Je adem ondersteunt je

Op het werk is yoga niet het eerste waar je aandenkt, maar het helpt je wel om je werk beterte doen, meent Mirelle van den Anker. Je leertje adem zo te gebruiken dat hij je ondersteuntbij wat je doet, je voelt je ontspannen en kalm,energieker en flexibel. En je wordt je bewustervan jezelf en van je werk.

‘Tijdens een gewone werkdag heb je het altijdzo druk met wat iemand anders wil, dat je nooitde tijd neemt om na te denken over wat jij wil.Dankzij de yogaoefeningen blijf je beter bij je-zelf en krijg je meer energie. Mensen staan on-der druk. Yoga helpt hen het hoofd helder tehouden zodat ze die druk aankunnen en beterprioriteiten kunnen stellen.’

Het boek ‘Business Yoga - weg met de stress op jewerk in maximaal 9 minuten per dag’ is uitgege-ven bij Lannoo. Meer informatie vind je opwww.businessyogaonline.com

Yogaaan je bureau

Negen minuten per dag. Meer heb

je niet nodig om bewuster,

flexibeler en creatiever te zijn op je

werk. Allemaal dankzij ‘business

yoga’. Mirelle van den Anker

schreef er een boek over, met

oefeningen voor aan je bureau of

tijdens vergaderingen.

Tekst: Barbara Vandenbussche / Illustratie: Joke Van Camp

TREND

‘Ik had aanhoudendeRSI-klachten die maarniet over gingen. Alleendoor yoga te doen, ging

het wat beter’

Mirelle van den Anker

Bij yoga denken we in eerste instantie aanademhalingstechnieken, maar ook houdin-gen zijn belangrijk. Zelfs die van je handen.Wat dacht je van dit voorbeeld?Stel dat je in een vergadering zit en erwordt een onderwerp besproken waar jeveel van afweet, alleen is net dat ene be-langrijke detail je ontschoten. Plaats hettopje van je duim stevig tegen het top-je van je wijsvinger, adem lang en diepen je weet het weer. Je duim staat voor jeego en je wijsvinger voor wijsheid. Decombinatie van beiden doet je brainpowertoenemen, is goed voor je geheugen enontspant je.

Antwoord zit in je duim

Randgevallen

‘Godelieve Muys, een damevan 83, zei me: “Wannes

Van de Velde kan het niet meerdoen. Jij moet die vergeten Ant-werpse volksliedjes vanonder hetstof halen”. Het was alsof ze meteen hamer op mijn kop sloeg.Wannes is untouchable. Een icoon,die ik enkele keren heb ontmoeten voor wie ik heel veel ontzagheb. Ik zal me nooit als zijn opvol-ger kunnen beschouwen. Maar alsWannes een ridder is, dan wil ikgerust zijn schildknaap zijn.

Volkszanger

Ons erfgoed is belangrijk, en het iseen eer om daar nu mee bezig temogen zijn. In tijden waarin de we-reld steeds kleiner wordt en ieder-een alles heel snel kauwt en weer

uitspuwt, is het goed om even stilte staan bij je roots. Zo kan ik in eenstad ook geen oude gebouwenvoorbijlopen zonder de schoon-heid ervan te bewonderen. Ik wilnu bewijzen dat je dat erfgoed ookkan uitdragen op een modernemanier. Ik ga echt niet in een rokjeoptreden. Toch mogen mensenme gerust een volkszanger noe-men. Dat is geen belediging. Inte-gendeel, ik ben maar een eenvou-dige jongen uit het Kiel. Ik ben evengewoon als de mensen voor wie ikin 95 procent van de gevallenspeel.Met mijn vroegere groep AshburyFaith heb ik de wereld rondge-toerd. De vervulling van een jon-gensdroom. Maar als je jaar na jaarin dezelfde club in New York staat,ga je je toch afvragen waar de pro-

gressie zit. Ik vroeg me af of ik datnu heel m’n leven lang wou blijvendoen. Kwam daarbij dat ik aan eeneigen gezin begon te denken. Meteen tourbus rondtuffen en mijn fa-milie nooit zien: zo’n romantischidee leek me dat toch niet meer.

Juiste toon

Geef mij maar een Vlaams cultu-reel centrum in plaats van een klei-ne club in een ondergesneeuwdeplaats in Canada. Toen ik solo in detheaters hier ging spelen, werd hetwél onnozel dat ik in het Engelszong en tussendoor in mijn eigentaal moest uitleggen waarover deliedjes gingen. Eerst probeerde ikin het Nederlands te zingen, maardat klonk als een foute deejay vaneen vrije radio in Wechelderzan-de. In het Antwerps vond ik dejuiste toon. Toen ik in die taal pla-ten begon op te nemen, bleken diebovendien veel beter te verkopendan mijn vroegere cd’s.Nieuwe nummers repeteer ikeerst uitgebreid, in mijn eentje.Op die manier probeer ik ze zogoed mogelijk in mijn hoofd te ste-ken. Kan ik ze me de dag erop nogherinneren, dan neem ik ze op.Liedjes die ik een dag later verge-ten ben, zijn simpelweg niet goedgenoeg. Op die manier heb ik nuook de nieuwe cd met Antwerpsevolksliedjes aangepakt. Ik bedachteen arrangement en liet het danenkele nachtjes rusten. Zat hetdaarna nog in mijn vingers, danwas het nummer een blijver.Noem het een natuurlijke selectie:the survival of the fittest. Muzikaaldarwinisme.’ (pvd)

‘Volksliekes’, het nieuwe boek-met-cd van Axl Peleman, is uit bijUitgeverij Kannibaal.

BEROEPSGEHEIM

Axl Peleman, muzikant

‘Toen ik solo in de theatershier ging spelen, werd hetonnozel dat ik in het Engelszong en tussendoor in mijneigen taal moest uitleggenwaarover de liedjes gingen’

E - m a i l v l i e g t d e d e u r u i t‘E-mail is een ouderwets medium. Het bestaat al 45 jaar en sindsdien is het

vrijwel niet verder ontwikkeld.’ Als het van William Rice van Atos Origin af-

hangt, vliegt e-mail binnen dit en drie jaar de deur uit bij het IT-bedrijf. Te veel

mailverkeer is volgens Rice een van de redenen. ‘Er is een overvloed aan data.

Onze managers krijgen gemiddeld 200 mails per dag. Tien mail per uur bekij-

ken, betekent een kwartier niet werken.’

E-mail wordt volgens Rice ook (te) vaak gebruikt om de verantwoordelijkheid

van zich af te schuiven. ‘Zeker als je iedereen cc’t.’

Keren we dan met zijn allen terug naar de telefonie? Ook niet. ‘Die telefoon

blijft wel bestaan, maar het uiteindelijke alternatief zal sterk gelijken op net-

werken als Twitter, Facebook en LinkedIn, aangevuld met toepassingen voor

de werkvloer.’

F l e x i b e l w e r k e n , i s m e e r w e r k e nMoesten werkgevers iets flexibeler omspringen met waar en wanneer er ge-

werkt mag/moet worden, u zou veel productiever zijn. Helaas, als gevolg van

de starre houding van heel wat werkgevers wat bijvoorbeeld thuiswerken be-

treft, gaat er heel wat ‘arbeidspotentieel’ verloren. Dat blijkt uit onderzoek

door de Radboud Universiteit Nijmegen in samenwerking met Moneypenny,

een adviesbureau rond Het Nieuwe Werken.

Wie de ruimte krijgt om flexibel te werken, is volgens het onderzoek bereid

om 35 procent per week extra te werken. Het blijkt ook dat respondenten

meer belang hechten aan flexibiliteit dan aan beloning of mogelijkheden tot

loopbaanontwikkeling.

De respondenten -merendeel vrouwen - werd gevraagd hoeveel uur per week

zij nu werken, en tot hoeveel uur per week zij bereid zijn te werken. Gemid-

deld genomen werken de respondenten 23,1 uur per week. Als hen geen flexi-

biliteit zou worden geboden, zouden ze gemiddeld 25 uur per week willen

werken. Wanneer hen echter wel volledige flexibiliteit (bijvoorbeeld thuiswer-

ken, zelf uren over de week kunnen verdelen ...) wordt geboden, stijgt de ge-

middelde werkbereidheid tot 31,2 uur per week: een winst per werknemer

van 8,1 uur ofwel 35 procent.

Dr. Pascale Peters van de Radboud Universiteit Nijmegen: ‘De uitkomst beves-

tigt wat al lang gedacht werd, maar de potentieel te behalen winst is opmerke-

lijk hoog. Bedrijven realiseren zich onvoldoende hoeveel arbeidskracht verlo-

ren gaat. Zeker met de verwachte golf babyboomers die de komende jaren

met pensioen gaat, is dit relevante kennis voor werkgevers: door meer flexibili-

teit te bieden, kunnen ze een deel van de krapte door vergrijzing opvangen.’

L e t o p m e t r e f e r e n t i e s !Sommige searchspecialisten vinden referenties die kandidaten hen aanreiken

waardeloos. ‘Een grote dosis scepticisme is aanbevolen, vooral wanneer het

om persoonlijke referenties gaat,’ zegt Nigel Parslow van het rekruteringskan-

toor Harvey Nash.

Toch kunnen referenties het verschil maken. Voor Corinne Mills van Personal

Career Management moeten referenties worden beschouwd als de laatste

hindernis die kandidaten moeten nemen. ‘Referenties horen niet thuis op een

cv, behalve als het om echt prestigieuze referenties gaat. Kandidaten moeten

referenties ook pas opgeven eens ze een aanbod hebben gekregen. De men-

sen naar wie wordt gerefereerd moeten door de kandidaat verwittigd worden.

“De heer X van bedrijf Y zal je bellen.”’

Mensen geven vaak hun laatste werkgever als referentie. Ook als ze daar met

ruzie zijn weggegaan. ‘Dat is verkeerd,’ zegt Mills. ‘Geef dan iemand anders

op. Leg uit waarom je daar met ruzie wegging en refereer naar iemand die wel

overtuigd is van je kwaliteiten.’ (wv)

Wat doe je voor job?Ik ben kinesist en leid een groepspraktijk van 4 man, allemaal zelfstandigen. Drie-entwintig jaar geleden ben ik alleen begonnen, en dat is geleidelijk gegroeid. Hoemeer kinesisten erbij kwamen, hoe meer patiënten we kregen.

Doe je je job graag?Absoluut, ik heb niet het gevoel dat ik werk. Het is een heel gevarieerde job.Zeker hier in de studentenbuurt in Gent met al die jongeren. Ook de combinatievan consultaties en huisbezoeken bevalt me enorm. De huisbezoeken doe ik metde fiets en tussendoor kan ik al eens inkopen doen.

Wat vind je van je inkomen?Ik ben tevreden. Een kinesist verdient 20,75 euro bruto per patiënt, per uur komtdat ongeveer uit op 42 euro bruto. Ik ben eigenaar van de groepspraktijk, vanmijn omzet moet ik dus alle kosten betalen(*). Dat maakt dat mijn nettoloo n nietzo makkelijk te bepalen is.

Zou je van werk veranderen voor een hoger loon?Nee, maar ik doe wel veel uren. Mijn uurloon is triestig. Ik werk van 8u15 tot22u00 à 22u30. Over de middag ben ik twee uur vrij, dan kan ik gelukkig al eenseen wasmachine insteken. Ook om 19u neem ik drie kwartier pauze om met hetgezin te eten. Mijn sociaal leven lijdt daaronder, maar dat moet je erbij nemen.

Wat is je grootste kost?De elektriciteit van 640 euro en een lening van 650 euro per maand. Onlangs hebik ook dubbele ramen laten steken.

Waar kan je echt geen geld aan geven?Aan duur gaan eten of op hotel gaan. Vorig jaar zijn we drie weken naar IJslandgegaan met de tent, en dan genieten we ervan om appelmoes te maken op eengasvuurtje.

Waar geef je met plezier geld aan uit?Een degelijk bankstel vind ik bijvoorbeeld belangrijk, dat gaan we niet in de Ikeahalen.

Waar droom je van?We hebben een oud huis dat we willen heropbouwen. Maar we moeten nogtoestemming krijgen van de stad. We zouden er graag een kangoeroewoning vanmaken voor mijn ouders en eventueel voor ons later. (mr)

MIJN LOON

PASCALE CUIGNIEZ (49), GENT

Beroep: kinesitherapeutPrivé: getrouwd en 2 kinderen van 15 en 17 jaarBrutoloon: 8.000 euro*Nettoloon: 2.000 euroExtra’s: geen

8.0

00

De Dageraadplaats in de Ant-werpse Zurenborgwijk schitter tvandaag onder een waterig zon-netje. Het plein – op warmeredagen veeleer een groot terras –is omgeven door horecazaken enhet duurt dan ook even voor wede knoop hebben doorgehakt.Onze keuze valt op een betrek-kelijk smal etablissement met eengroot raam vooraan. CampingCampina, prijkt er op de gevel.We worden vriendelijk verwel-komd en krijgen in het middenvan de zaak een plaats toebe-deeld. In de voorste ruimte vanhet huis heerst door toedoen vande hoge plafonds, grote spiegels,planken vloer en rode leren ban-ken een warme, gezellige sfeer.Achterin – onder een glazen af-dak – overwegen dan weer kou-dere tinten als blauw en grijs. Despiegels zijn versierd met sugges-ties en speciale bieren.Het eetcafé zit aardig vol en kantellen op een gevarieerd publiek.

Ik zie een gezin, een jongen metzijn vader, een paar oudere vrou-wen en een koppel. Aan de bar zitjong volk en in de nis tegenoverdie bar profiteren enkelingen meteen macbook van het internet.Wie alleen komt lunchen kan dekrant lezen – er zijn verschillendetitels beschikbaar. Een zacht ge-roezemoes vult te kamer.

Knapperig langs buiten

Tijdens het bekijken van de me-nukaar t krijgen we meteen eenbordje groene en zwarte olijvenaangeboden. Paprikasoep metchorizo is vandaag de soep van dedag en als dagschotel kan je gou-lash met frietjes en verse sla krij-gen. Dat idee kan me echter nietonmiddellijk bekoren en ik kiesvoor de mediterrane focacciamet kipfilet, parmezaan, zonge-droogde tomaatjes, gegrild speken olijven (8,50 euro). Een goedplan, zo blijkt. Het (warme)

broodje is knapperig langs buitenen heerlijk mals vanbinnen. Ik krijger nog een fris slaatje bij geser-veerd. Mijn gezelschap, dat haaroog liet vallen op de omelet metajuin, aardappel, paprika, champig-nons en ham (9 euro), krijgt eenkleurrijk bord voorgeschoteld metsla en een flink mandje vers donkerbrood erbij.Naast focaccia’s en eigerechten kanje hier rond lunchtijd ook soep, ver-schillende uitbundige salades, vege-tarische gerechten en vlees- of vis-schotels krijgen. In het weekend isCamping Campina enkel ’s avondsgeopend. De wekelijkse sluitings-dag valt op maandag. (mo)

Camping CampinaDageraadplaats 162018 Antwerpen

jobat.be/lunchtime

Kamperen op de Dageraadplaats*****

LUNCHTIME

10111011

Jean-Laurent Bonnafé van BNP Paribas For tiskrijgt een bonus van 200.000 euro, uitbetaald inschijven tot en met 2014, als aanvulling op zijn

salaris van 200.000 euro. ‘Maar’, stelt BNP ParibasFor tis, ‘voor het bepalen van het vast en variabelloon houden wij ons aan de nationale en internatio-nale remuneratieregels. Hiernaast hebben we ookde regels van goed beheer in acht genomen en wa-ren we volledig transparant ten aanzien van de regel-gevers.’Topman Pierre Mariani van Dexia krijgt 600.000 eu-ro extra voor zijn prestaties in 2010. Dat is 200.000euro minder dan het jaar daarvoor, maar doordat hetvaste loon wordt opgetrokken verdiende Mariani vo-rig jaar evenveel als in 2009. Hij krijgt immers eenfunctiepremie van 200.000 euro bovenop zijn vastloon van 1 miljoen euro.‘Onze raad heeft beslist het gedeelte van de variabe-le bezoldiging te verlagen om een risicoverhogendgedrag te vermijden’, zegt Dexia. ‘Het bedrag van hetvaste loon werd verhoudingsgewijs aangepast dooreen functiepremie toe te kennen aan de leden van dedirectiecomités van de groep.’ Dexia beklemtoontdat deze vaste functiepremie in de toekomst niet inaanmerking komt voor de berekening van de extra-legale pensioenbijdrage. De bonussen van de direc-tieleden worden bovendien gespreid over 4 in plaatsvan over 3 jaar. Waardoor alles inbegrepen het be-zoldingingspakket van de top van Dexia ‘niet ver-hoogd’ wordt.‘In 2009 werd geen enkele variabele bezoldiging voor2008 uitgekeerd aan de leden van het directiecomitévan de groep en de entiteiten, in totaal 50 directiele-den’, gaat Dexia verder. ‘Vanaf 2010, voor het jaar2009, was Dexia de enige financiële instelling die an-ticipeerde op de (nog niet aangenomen) wet doorde variabele bezoldiging aan voorwaarden te koppe-len en te spreiden over drie jaar. De helft van die ge-spreide bezoldiging hangt samen met de koers vanhet aandeel. Daardoor ligt de in 2011 uitbetaaldetranche 13 procent lager dan het vorig jaar aange-kondigde nominale bedrag. Bovendien werd de vari-abele bezoldiging van het executief comité slechtsverworven nadat gebleken was dat Dexia kon afzienvan verder beroep op de staatswaarborg voor zijnleningen.

Jean-Luc Dehaene, die voorzitter is van de Raadvan Bestuur van Dexia, benadrukt dat het bezoldi-gingsbeleid strookt met de Belgische, Franse enEuropese wetgeving. ‘De variabele bezoldiging isgekoppeld aan de realisatie van het door de Euro-pese Unie goedgekeurde herstructureringsplan’,stelt hij. ‘Met dat plan moet het risicoprofiel van debank dalen en de erfenis van het verleden wordenweggewerkt.’Dehaene wijst er nog op dat Dexia een internatio-nale groep is waar de bezoldigingen van het ma-nagement lager liggen dan het marktgemiddeldeen dat de leden van het huidige directiecomité be-noemd zijn na de financiële crisis van oktober2008. ‘Ze hadden de opdracht de gevolgen van hetmismanagement van het verleden recht te trekkenen voor de toekomst een financieel gezonde enleefbare groep uit te bouwen. Hiervoor hebben zebelangrijke functies en perspectieven in andere fi-nanciële instellingen verlaten.’

Eerst staatssteun terugbetalen

De ING-top liet onlangs weten af te zien van debonus voor 2010 en van de salarisverhoging van 2procent over 2011. Topman Jan Hommen schreefin een open brief naar de Volkskrant: ‘Tot mijn gro-te spijt moet ik constateren dat de variabele belo-ning voor de raad van bestuur voor 2010 het her-stellende vertrouwen van onze klanten en de sa-menleving hernieuwde schade dreigt toe te bren-gen. Hommen schreef dat de beloning welconform de afspraken met het Nederlandse minis-terie van Financiën was, maar dat de ING-top on-voldoende heeft ingeschat welk signaal van de bo-nus uitgaat naar de samenleving. ‘De ING-bestuur-ders zullen geen variabele beloning meer ontvan-gen zolang de steun die ING van de Nederlandsestaat heeft ontvangen, niet volledig is terugbe-taald’, zegt hij.Bij KBC krijgt ceo Jan Vanhevel bovenop zijn salarisvan 712.500 euro bruto - vergelijkbaar met wat zijnvoorganger ontving - wel een variabele verloningvan 479.000 euro, maar de uitbetaling van die vari-abele verloning wordt uitgesteld tot in 2012, ge-spreid over vijf jaar en gekoppeld aan de binnen het

Europees plan afgesproken terugbetaling aan deoverheid. Concreet betekent dit dat de ceo en hetdirectiecomité van KBC voor het derde jaar op rijgeen variabele verloning ontvangen.‘De totale verloning van de ceo bestaat - net als voorde andere leden van het directiecomité - uit een vas-te basisvergoeding en een variabel gedeelte dat on-geveer 60 procent van het vast gedeelte bedraagt enook nooit hoger kan zijn dan deze vaste basisvergoe-ding’, legt KBC-woordvoerster Viviane Huybrechtuit. ‘Vroeger was het variabel gedeelte van het loonenkel een bepaald percentage van de winst. Datwinstgebonden deel is nu ook kleiner geworden.Het prestatiegebonden deel van de variabele verlo-ning wordt gebaseerd op niet-financiële criteria, zo-als de afbouw van risico’s en de uitvoering van hetEuropees plan. Van het variabel loon van Jan Vanhe-vel is 372.059 euro bruto voor de financiële resulta-ten en 106.875 euro bruto gebonden aan niet-finan-ciële criteria.’KBC volgt in zijn remuneratiebeleid de EuropeseCEBS-guidelines on remuneration en de richtlijnen vande Financial Services and Markets Authority (de vroe-gere CBFA). ‘De remuneratiepolitiek voor de ceo ende leden van het directiecomité is gebaseerd op eenvaste verloning, een resultaatsgebonden variabeleverloning en een individuele prestatiegebondenverloning’, licht Huybrecht toe. ‘Tijdens de crisisja-ren 2008 - 2009 hebben de ceo en het hele directie-comité afgezien van iedere vorm van variabele ver-loning.’Vandaag bestaat het directiecomité van de KBCGroep, op de ceo na, uit nieuwe leden die ten tijdevan de crisis nog geen lid waren van het comité. Eenintern multidisciplinair remuneratiecomité bewaaktzowel de bedragen van de vergoedingen als de ma-nier van toekennen. ‘Op advies van dat comité heeftde Raad van Bestuur unaniem beslist om de variabe-le vergoedingen voor 2010 toe te kennen. In zijn eva-luatie hield de Raad rekening met zowel financiële alsniet-financiële criteria en langetermijndoelstellin-gen, bijvoorbeeld met het feit dat KBC in 2010 voorhet eerst na twee jaar opnieuw mooie resultatenkon voorleggen, dat het risicoprofiel van KBC verderverlaagd werd en dat de uitvoering van het strate-gisch plan, dat overeengekomen werd met de Euro-

FINANCE & VERZEKERINGEN

‘Wij volgengewoon de wet’

De uitbetaling van bonussen aan bankbestuurders na de financiële crisis zet heel wat

kwaad bloed. De Nationale Bank riep banken op om geen bonussen uit te betalen,

zolang ze hun staatssteun niet hebben terugbetaald. ‘We volgen gewoon de wettelijke

bepalingen’, reageren de banken.

Tekst: Barbara Vandenbussche

Bankbonussen onder vuur

Sinds het rendement van alle personeelsleden onlinewordt weergegeven door middel van groene, oranje enrode vlaggetjes, lijdt Lode Herbot aan slapeloosheid.Dommelt hij toch even in, dan droomt hij dat hij samenmet zijn collega’s op een strand staat. Iedereen houdtmeerdere vliegers in de lucht, groene of oranje die sierlij-ke loopings maken. Alleen hij heeft allemaal rode exem-plaren, met zo’n lange touwen dat hij ze rond zijn helelichaam moet klossen om er niet over te struikelen. Als hijvan kop tot teen is ingewikkeld met vliegertouw, duwtzijn baas hem omver in de branding, waarna hij wakkerschrikt.Ook Edwin en Bas voelen zich vaak vernederd door deKPI’s of Key Performance Indicators, zoals ze heten, dieirritante vlagjes die het rendement van alle personeelsle-den uitdrukken. Na elke publieke bespreking van deze,krijgt Edwin een roosaanval alsof zijn ego er letterlijkdoor verpulvert en langs zijn haarwortels naar buitenkomt. Karl en Luigi, de recordhouders van de omzetcij-fers, vegen zo nu en dan smalend roosschilfers van zijnschouders, wat de schaamte nog ondraaglijker maakt.Als het inschrijvingsblad voor de Antwerpse 10 Milesweer ad valvas hangt en Karl en Luigi intekenen voor datsportevenement, besluiten ook Lode en Edwin mee tedoen om de koningen der KPI’s dan tenminste fysiek teovertroeven. Reeds maanden op voorhand gaan zij stie-kem urenlang trainen. Hun onsportieve lotgenoot Bas,draagt zijn steentje bij door een camera te kopen waar-mee hij alle gênante tics die strever en slijmklier Karl altijdheeft tijdens het lopen, zal vastleggen om ze daarna in debedrijfskantine te kunnen tonen aan de collega’s. Tijdensde vorige 10 Miles raakte de uitgeputte Karl immers al-door zijn rechterbil aan om daarna zijn vingers achter zijnoorlel te haken, waarbij zijn tong steevast uit zijn mondglipte, een vreemde schroefbeweging makend.Aangezien het redden van hun eer en werkgeluk op hetspel staat, schuwt het drietal ook geen minder nobeletactieken zoals sabotage om hun overwinning te verzeke-ren. Op de dag van de 10 Miles giet Edwin een laxeermid-del bij het krachtvoer van Luigi’s zwarte labrador, die aaneen leiband het loopparcours mee zal afleggen.Halverwege de wedstrijd, gaat de hond in de massa deel-nemers op de grond liggen, kronkelend van krampen. Ed-win en Lode rennen een verbijsterde Luigi en een onge-ruste Karl voorbij. Maar eenmaal zij de Meir bereiken, ha-len hun rivalen hen in, samen met de labrador die herbo-ren lijkt en hen wel naar de finish lijkt te katapulteren. Zosnel bewegen ze zich voort, dat Bas geen enkele gekke tickan filmen, alleen wat spatten van hondenontlasting op debenen van de verliezers van het bedrijfsteam. Door eente hoge snelheid en verstoorde ademhaling, wordt Edwinnamelijk bevangen door misselijkheid in de laatste tunnelen Lode kermt van spierpijn. Als hij over zijn schouderkijkt, meent hij een resem kleurige vlagjes te zien, prik-kend in zijn rug als een zwerm boosaardige vlinders.

COLUMN

j o b a t . b e /c o l u m n

Rendement

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaarverscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurtschrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

1213

pese Commissie, op schema zit’, aldus de woord-voerster.‘Tijdens de crisisjaren 2008-2009 hebben zowel deceo als het directiecomité en het personeel vanKBC effectief loon ingeleverd in ruil voor werkze-kerheid’, geeft Huybrecht nog mee. ‘Kaderledenen bedienden leverden tot 15 procent in; directie-leden 25 tot 50 procent van hun totale inkomen.Bij ons bestaat het totale verloningspakket voor ie-dereen uit een vast en een variabel gedeelte, dattoegekend wordt wanneer de prestaties en resul-taten na evaluatie beantwoorden aan de verwach-tingen. Variabele verloning wordt door de over-heid overigens fiscaal gestimuleerd om de betrok-kenheid van werknemers ten opzichte van hun be-drijf te verhogen.’

Bonussen zitten in DNA bankwereld

‘De bonussen voor topfuncties worden openbaar

gemaakt, en daar komt heel wat reactie op’, zegtWalter Janssens, directeur beloningsadvies bij HayGroup. ‘Maar in de banksector zijn zulke bonussenniet enkel voor de top weggelegd. Portfolio- of in-vestmentmanagers bijvoorbeeld verdienen somsmeer dan hun ceo. Variabele verloningen makendeel uit van het businessmodel van de banken, endat model is, net als het loonsysteem, onveranderdgebleven na de crisis. Bonussen zitten in het DNAvan de bankwereld, met een ‘bonussenmodel’ datis overgewaaid uit Wall Street en London City. Deeerlijkheid gebiedt te zeggen dat de Belgische ban-ken in vergelijking hiermee eerder bescheiden blij-ven, maar dat neemt niet weg dat zelfs deze ‘be-scheiden’ politiek op verontwaardiging van het pu-bliek (en dus het cliënteel) stuit.’Dit illustreert volgens Janssens eens te meer dat detop te weinig voeling heeft met de gewone man,die niet begrijpt hoe een bedrijf in moeilijkhedentoch nog bonussen betaalt. ‘Anderzijds moetenmensen realiseren dat een bedrijf in moeilijkhedenleiden geen sinecure is en het dus net belangrijk isom goede mensen voldoende te belonen. Een aan-gepaste beloning mag dan ook wel, maar die zoumeer uit een vast of langetermijninkomen moetenbestaan. Het is positief dat banken hun toplonenmoeten bekendmaken, maar de communicatieover lonen blijft gevoelig. In plaats van enkel bij depublicatie van het jaarverslag de lonen vrij te gevenpleit ik voor een structurele en permanente com-municatie over het loonsysteem. Bovendien kan indeze communicatie ook meer aandacht gegevenworden aan de indicatoren waarop een eventuelebonus gebaseerd wordt.’

‘In de banksector zijn zulkebonussen niet enkel voor detop weggelegd. Portfolio- ofinvestmentmanagers verdie-nen soms meer dan hun ceo’

Walter Janssens, Hay Group

KBC-ceo Jan Vanhevel krijgt zijnvariabele verloning voor 2010,

479.000 euro, uitbetaald in 2012en gespreid over vijf jaar.

Vind jouw Job in Finance & Consulting vanaf blz.16

© De Hullu en Partners Architecten

In het kader van het lopende vernieuwingstraject, waarbij de Stad Harelbeke (26 500 inwoners) evolu-eert naar een dynamische, efficiënte en toekomstge-richte organisatie, zijn we op zoek naar de volgende gemotiveerde medewerkers (m/v):

BELEIDSMEDEWERKER FINANCIËN (A1a-A3a)Als rechterhand van de ontvanger waak je over het financieel beheer, geef je ad-viezen en werk je mee aan de integratie van de processen die vanuit de dienst Financiën verlopen. Je werkt mee aan de integratie van de nieuwe beleids- en beheerscyclus.

DESKUNDIGE WELZIJN (B1-B3)Je operationaliseert het welzijnsbeleid van de stad. Je werkt daarvoor samen met verschillende adviesraden, werkt een educatief aanbod uit over diverse welzijnsthema’s (o.a. ontwikkelingssamenwerking, gezinsbeleid, kinder-opvang, ...) en coördineert de stedenband van de stad.

DESKUNDIGE MILIEU (B1-B3)Samen met de milieuambtenaar ben je een belangrijke speler in de uitvoering van de samenwerkingsovereenkomst met het Vlaamse Gewest en het milieu-beleid van de stad. Je behandelt klachten, onderzoekt ter plaatse, voert toe-zichtsprojecten uit, enz.

DESKUNDIGE IT (B1-B3)Je assisteert interne gebruikers bij het oplossen van hard- en softwareproble-men en je beheert de dagelijkse operationele werking van het computernetwerk in zijn totaliteit. Als supervisor voer je dienstoverkoepelende projecten uit.

Samen met de gemeenten Deerlijk, Kuurne en Lendelede start Harelbeke een intergemeentelijk woonproject op. Met het woonproject (goedgekeurd voor 3 jaar met kans op verlenging) willen de vier gemeenten werken aan de kwaliteit van hun woningbestand. Daarom zijn wij op zoek naar een (m/v):

PROJECTCOÖRDINATOR WONEN (B1-B3)Je operationaliseert de doelstellingen van het intergemeentelijke woon-project om het uitgestippelde woonbeleid vorm te geven.

TECHNISCH MEDEWERKER WONEN (C1-C3 | HALFTIJDS)Je voert diverse technische controles uit met als doelstelling het realiseren van een kwalitatief en duurzaam woningbestand in alle deelnemende gemeenten.

ONS AANBOD:job in Harelbeke met glijdende werkurenbrutostartloon volgens de wettelijke barema’s (A1a-A3a: € 2 760 | B1-B3: € 2 208 | C1-C3: € 878)relevante beroepservaring wordt gehonoreerdextralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekeringaantrekkelijke vakantieregeling heel wat opleidingsmogelijkheden

INTERESSE:surf naar www.harelbeke.be en lees alle informatie over de functies, voor-waarden en selectieproceduresmeer info bij kathleen.vercruysse@harelbeke.be of 056 73 33 91solliciteer ten laatste op 2 mei 2011 voor deskundige Milieu, deskundige IT, projectcoördinator Wonensolliciteer ten laatste op 13 mei 2011 voor beleidsmedewerker Financiën, deskundige Welzijn en technisch medewerker Wonenhoud alvast volgende data vrij voor de schriftelijke proef: 14 mei 2011 (deskundige Milieu en deskundige IT) en 28 mei 2011 (deskundige Welzijn, technisch medewerker Wonen en beleidsmedewerker Financiën)Diploma pas in juni? Geen probleem, laatstejaarsstudenten maken evenveel kans bij deelname aan onze selectieproeven

> Partner Sponsors

> Media Sponsors

> Major Sponsor

S H A R I N G K N O W L E D G E A N D E X P E R I E N C E

De Trefdag is uitgegroeid tot een uniek forum voordiscussie en uitwisseling van praktijkervaringen tussenmanagers, HR managers en medewerkers, onderzoekersen hoogleraren, politici en consultants/trainers.

Het rijkgevulde programma met twee academischeinterventies (AMS, ULB) afgewisseld met niet minder dan4 keynotes van top managers (VDAB, RVA, KSZ, MCF) enworkshops met presentaties van 25 Best Practices uitoverheidinstellingen en openbare diensten, maakt van dezeTrefdag een uniek en niet te missen evenement.

U vindt het volledige programma en hetinschrijvingsformulier op : www.hrpublic-trefdag.be

De Trefdag is dan ook het belangrijkste event van HR Publicdie deze derde editie volledig heeft uitgebouwd op hetthema :

‘ L E A D E R S H I P ’

T R E F D A G6 mei 2011 • Provinciehuis Leuven

3rd edition

HR Public werd bedacht door professionals uitoverheidsdiensten om verantwoordelijken in humanresources management een permanent platform tebieden voor uitwisseling van informatie,documentatie en praktijkervaringen om deuitdagingen waarmee zij dagelijks geconfronteerdworden met een ruimer en strategisch inzicht tekunnen benaderen.

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

afdelingshoofd bouw m/v

statutair – Dienst Onderhoud Gebouwen – Departement Facility Management

Jouw functie: je staat aan het hoofd van de Afdeling Bouw van de Dienst Onderhoud Gebouwen. De afdeling staat in voor de uitvoering van werken in verband met bouw, hout en afwerking, zowel in eigen beheer als met derden. Je doet voorstellen tot verbetering van de werkomstandigheden, optimaliseert de werking en stuurt de evolutie van een correctieve werking naar een preventieve aanpak van de opdrachten. Hierbij plaats je klantgerichtheid centraal. Je geeft leiding aan jouw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van Stad Gent.

Voorwaarden:• masterdiploma architectuur,

ingenieurswetenschappen - bouwkunde, ingenieurswetenschappen - architectuur ofindustriële wetenschappen - bouwkunde

• twee jaar relevante werkervaring

Ons aanbod:• een job in Gent met glijdende werkuren• afwisselende functie-inhoud, diverse contacten en autonomie• voor afdelingshoofd technische expertise (ingenieur):

brutostartloon van 3 227,18 euro per maand• voor afdelingshoofd bouw (coördinator-expert - leidinggevend):

brutostartloon van 3 321,91 euro per maand• eventueel meerekenen van relevante anciënniteit• extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatie-

verzekering• aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidings-

mogelijkheden• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fiets-

vergoeding

Interesse?• surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over

de functies, voorwaarden en selectieprocedures• solliciteer online• voor afdelingshoofd bouw: ten laatste op 3 mei 2011• voor afdelingshoofd technische expertise: ten laatste op

17 mei 2011

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

� 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciterenGent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveel talent

afdelingshoofd technische expertise m/v

statutair – Dienst Bouwprojecten – Departement Facility Management

Jouw functie: je leidt de Afdeling Technische Expertise van de Dienst Bouwprojecten. Deze dienst ambieert het integrale beheer van elk stedelijk bouwproject. Hierbinnen staat jouw afdeling in voor technisch advies en opdrachten waarbij technische bouwexpertise vereist is. Je coördineert, realiseert en volgt de grotere bouwprojecten van Stad Gent op samen met jouw team. Je geeft leiding aan een 25-tal medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van Stad Gent.

Voorwaarden:

• masterdiploma ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieur)

SYNTRA is in Vlaanderen hetaanspreekpunt voor al wie ondernemend

is. Verspreid over 5 regionale koepelsen 24 campussen realiseert SYNTRA

opleidingen tot zelfstandig ondernemen.Om kwalitatief ondernemerschap in

Vlaanderen nog beter te stimuleren enbegeleiden zoeken we voorvzw SYNTRA Brussel een: Aanbod: een contract van onbepaalde duur voor snelle indienstname. Een boeiende functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid in

een belangrijk project. Aantrekkelijke loon- en arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Voor meer informatie over de functie, surf naar www.syntrabrussel.be. Bent u geïnteresseerd in deze functie, dan kan u uw sollicitatieformulier met gestructureerde vragenlijst terugvinden op de website www.syntrabrussel.be of opvragen bij Christophe De Coster,tel. 016 38 10 08. Wij verwachten uw volledige kandidatuur, inclusief ingevulde vragenlijst, uiterlijk op zondag 8 mei 2011 per mail (wouter.gillis@ascento.be) of per post (Ascento, t.a.v. Wouter Gillis, Kolonel Bourgstraat 105, 1030 Brussel).

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. www.jobpunt.be

directeur (m/v)

Functie: als trekker van de entiteit Brussel (16-tal medewerkers verspreid over 2 campussen) realiseert u in overleg met de raad van bestuur en het directiecomité de organisatiedoelstellingen. U bent verantwoordelijk voor de lange- en kortetermijnplannen, evenals voor het dagelijks bestuur. Dit impliceert zowel het personeels- en financiële beleid, als het marketing- en promotiebeleid en de coördinatie van vormingsprojecten.

Profiel: in aanvulling op uw masterdiploma hebt u inzicht in opleidingen en vormingen van zelfstandigen en KMO’s. U bent een modern manager die doelgericht leiding geeft. U communiceert helder, werkt graag in team en bent positief en probleemoplossend ingesteld. U straalt autoriteit uit, bent discreet en integer. U bent vertrouwd met zowel de KMO-problematiek als met de unieke, Brusselse context. U bent een pionier die de nodige aandacht besteedt aan het uitbouwen van een netwerk en aan de samenwerking met andere organisaties.

1415

Zoek jij graag uit wie aansprakelijk is bij een auto-ongeval, eenbedrijfsbrand of een arbeidsongeval? Of verstrek je liever advies vooreen fiscale optimalisatie van een belegging of verzekeringsproduct?

Ontdek op volgende pagina’s alle commerciële, fi nanciële ofadministratieve functies in de bank- en verzekeringswereld.

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer functies.

Jobs in Finance & Verzekeringen

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Actuaris

or Kredietddvviisseeuurr

ductie en schade)

Schad irecteur

SpecialistPPeennssiiooee

SpecialistCredit

Analyytics

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naarVerdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

GROUP CLAREBOUT, met hoofdzetel in NIEUWKERKE (Heuvelland), is een marktleider in de verwerking van verse aardappelen tot voorgebakken en diepgevroren aardappelproducten. Hiertoe beschikken wij over 2 moderne productie-units met een hoogtechnologisch machinepark. Dankzij kwalitatieve basisproducten, een sterke knowhow en een servicegerichte organisatie zijn wij wereldwijd gekend als een toonaangevende toeleverancier (300 werknemers, 200 miljoen euro omzet).

Om onze verdere groei te consolideren wensen wij ons team te versterken met (m/v)

www.clarebout.com

GROUP IT-MANAGER (ref. 7 032)

• Master met brede ervaring in een productieomgeving• vertrouwd met ERP-implementatie Functie: Als IT-manager zal je alle ICT-behoeften in concrete korte- en langetermijnplannen vertalen en diverse lopende en nieuwe projecten aansturen. Hiertoe zal je dagelijks het IT-team op technisch en conceptueel vlak coachen en tevens garant staan voor de continue support op het vlak van hardware en de applicaties die het bedrijf 7/7 ondersteunen. Samen met je team en externe consultants zal je de huidige SAP-implementatie verder begeleiden. Kortom, je zal een cruciale rol in het bedrijfsbeleid vervullen en hiertoe alle ICT-trends opvolgen met het oog op een continue optimalisering en integratie van de platformen. Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

Profi el: • Je bent een veelzijdige professional met een relevante en brede ICT-ervaring in een middelgrote productieomgeving • Je getuigt van een sterk analytisch inzicht en een projectmatige aanpak • Je bent bedreven in het vertalen van bedrijfsprocessen in een ERP-omgeving (bij voorkeur SAP) • Techniek en systeemintegratie zijn je niet onbekend.

BUSINESS ANALIST (ref. 7 033)

• resultaatgericht procesbegeleider• Master ICT uit ERP-omgevingFunctie: In nauwe samenwerking met de IT-manager zal je instaan voor de verdere optimalisatie van de SAP-werking; dit omvat de identificatie van sterktes/zwaktes, de vertaling in processen, het trainen van key-users/eindgebruikers, enz. Tevens zal je autonoom bepaalde projecten uitwerken vanaf blueprint t.e.m. Go-Live en support. Naast functionele analyses zal je ook de technische specificaties schrijven en de uitvoering door interne of externe developers superviseren.

Profi el: • Je bent een communicatief Master die graag proces- en projectmatig doelstellingen realiseert • Je bent bij voorkeur vertrouwd met SAP • Je bent in staat om autonoom implementaties uit te werken conform de afgesproken deadlines • Kennis van IT-infrastructuur, interfacing, programmeertechnieken en MES zijn aangewezen.

IT-DEVELOPER (ref. 7 034)

• Bachelor/Master ICT uit ERP-omgeving • basiskennis SQL Functie: Na een grondige introductie zal je vooral binnen SAP maar ook in andere tools pro-gramma’s en interfaces ontwikkelen en onderhouden (SAP-ABAP, netweaver, SAP PI, …). Daarnaast zal je ook met Microsoft tools applicaties en rapporten genereren (SharePoint, SQL reporting services, …). Hiertoe werk je nauw samen met de Business Analyst en de IT-manager

Profi el: • Je bent een veelzijdig IT-developer • Kennis van ABAP is aangewezen alsook vertrouwd-heid met Sharepoint en SQL-tools • Je bent gedreven om ontwikkelingen steeds beter en betrouw-

baarder te maken.

BUSINESS CONTROLLING MANAGER (ref 7 035)

• financiële en operationele analyses op groepsniveau• Master TEW of gelijkw. uit een productieomgeving (ERP)Functie: Na een grondige introductie word je verantwoordelijk voor het aanleveren van fi nanciële en operationele rapporten ter ondersteuning van de “decision making”. Hiertoe vertaal je de businessprocessen in performante controleprocedures en voer je interne audits uit met het oog op het dagelijks aanleveren van correcte operationele cijfers. Verder zal je instaan voor de opmaak van budgetten, de forecasting en de analyses hiervan. Uiteraard word je tevens intens betrokken bij diverse projecten (investeringen, marktanalyses, benchmarking, …). Je werkt nauw samen met de CFO en rapporteert rechtstreeks aan de afgevaardigd bestuurder.

Profi el: • Je genoot een economische masteropleiding en getuigt van een sterk analytisch en beleidsmatig inzicht • Naast ervaring in controlling hechten wij een groot belang aan effectieve ervaring in een middelgrote tot grote productiecontext • Je bent vertrouwd met een ERP-omgeving (SAP) • Je werkt vlot samen met collega’s en je weet afdelingen te motiveren om performante systemen en procedures te implementeren.

INTERNE ACCOUNT MANAGER (ref. 7 030)

• internationale grootdistributie en catering

Functie: Na een grondige introductie zal je een welomschreven doelgroep van internationale klanten intern opvolgen (vnl. grootdistributie en catering). Je functie omvat de organisatie en negotiaties in het kader van bestellingen (offertes, contracten) en de uitwerking/ontwikkeling van nieuwe private label producten. Hierin werk je dagelijks nauw samen met de verkoopdirecteur alsook met collega’s sales coördinatoren. Voor orderverwerking en operationele taken staat een team van commerciële binnendienstmedewerkers ter beschikking.

Profi el: • Je genoot een hogere opleiding (Master/Bachelor) en beschikt over relevante ervaring in een commerciële binnendienstfunctie • Je bent een goede organisator met vlotte rapporterings-vaardigheden • Je bent flexibel in de omgang • Je beheerst meerdere talen (te bespreken) • Affiniteit met een productie-omgeving is aangewezen.

Kandidaten wonen bij voorkeur in West-Vlaanderen.

Aanbod: • Cruciale en uitdagende functies met talrijke “kluiven” • Een professionele organisatie met een dynamische teamspirit • Een expansief groeibedrijf dat continu in mensen en middelen investeert

• Een solide onderneming met een internationale marktleiderspositie binnen de sector • Een uitstekend remuneratiepakket inclusief voordelen (te bespreken).

VG. 6

02/B

Adhesia vzw, één van de breedst gespecialiseerde organisaties op het vlak van preventie en bescherming op het werk,zoekt (m/v)

1 centrumverantwoordelijke Regio Brugge-Oostende-Kortrijk

Functie: planning, coördinatie en leiding van de dienstverlening naar de klanten toe, zodat medisch toezicht en risicobeheersing professioneel verlopen. Ieder centrum stelt een 30-tal medewerkers (dokters, ingeni-eurs, verplegenden en administratief personeel) te werk. De centrumverantwoordelijke rapporteert aan de Directeur Operations.Profiel: diploma bachelor of master – ervaring in leidinggevende functie – vaardigheden op vlak van planning en coördinatie – commerciële ingesteldheid – bij voorkeur tweetalig (Nl-FR).

Adhesia biedt: marktcompetitieve verloning – groeps- en hospitalisatieverzekering – maaltijdcheques – multi-disciplinaire teamwerking in wederzijds respect en vertrouwen.

Plaats van tewerkstelling is Brugge, Ezelstraat 80.

Interesse? Stuur dan vandaag nog uw sollicitatie met CV naar Adhesia vzw, t.a.v. Luc De Donder, HRM, Oude Graanmarkt 10, 1000 Brussel – e-mail: luc.dedonder@adhesia.be

Voor meer inlichtingen kan u ook telefoneren naar 0498/44.83.40 op zaterdagmorgen 23/4 tussen 10u en 12u en op maandag 25/4 tussen 14u en 18u.

Surf naar

Wat gebeurt er metmijn hospitalisatieverzekeringals ik van job verander?

inJobs FINANCE & VERZEKERINGEN 317

Tijd voor de job van je leven!

Ruimte voor je ambitiesBij KBC hebben we de ambitie om de beste bank-verzekeraarvan het land te zijn. Omdat we nog echt van hier zijn,spreken we vloeiend de taal van onze cliënten. Daardoorkunnen we onze particulieren, zelfstandigen en ondernemersbedienen met een expertise van topniveau. En we strevenernaar om het steeds beter te doen. Met 15 000 medewerkersin België die dag na dag de lat hoger durven te leggen.

Ruimte voor je levenBij KBC wordt keihard gewerkt, maar we zorgen er altijd voordat je privé ook werkt. Voor ons tel je niet alleen alsm/v van KBC. Maar ook als partner, bergbeklimmer,gitarist, … Daarom wil KBC méér bieden dan een 9 to 5.En geloven we steevast in 9 to life: in werken en leven inbalans door carrièreplanning, flexwerken en een eigentijdspersoneelsbeleid.

Word jij onzenieuwe collega?Momenteel zijn we op zoek naar ervarenprofielen voor functies als:• organisatieadviseur / Lean coach• analist bedrijfseconomische modellen• adviseur-analist modelontwikkeling• procesbeheerder Risicobeheer• juridisch adviseur Corporates• relatiebeheerder Bedrijven• senior adviseur Groepsstrategie M&A

Interesse?Solliciteer dan snel via www.9tolife.be.

Breng leven in je werk.

Ontdek deze jobs opwww.9tolife.be

Werken in de zorgsector focus

120.000beroeps krachtengezocht in de gezondheidszorg

Bijlage bij Het Nieuwsblad van 10 november 2010

VERPLEEGKUNDEZIT IN DE LIFT:lage lonen in de verpleegkunde zijn verleden tijd

THUISVERPLEEGKUNDE:een ijzersterke combinatie van autonomie en teamwerk

WOONZORGCENTRA:geen vergrijzing, maareen verzilvering vande maatschappij

GRATISMAGAZINE

BIJHET NIEUWSBLAD

VAN 12 MEI

Met andere woorden, een sector met toekomst. Maar wat zijn precies de uitdagingen? Welke zorgopleidingen zijn er? Wat zijn de doorgroei mogelijk heden en welk loon mag je verwachten? Kortom, is werken in de zorgsector iets voor jou?

Je leest er alles over in Jobat Focus, een exclusief bewaarmagazine dat een compleet beeld schetst over werken in de zorgsector. Via de handige directory heb je meteen ook een volledig overzicht van alle ziekenhuizen, thuiszorgcentra en gespecialiseerde interimkantoren.

Een ‘must have’ voor zowel werknemers, toekomstige werknemers als werkgevers in de zorgsector. Op 12 mei als bijlage bij Het Nieuwsblad.

120.000 beroepskrachtengezocht in de zorgsector

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Adverteren?Bent u actief in de zorgsector en op zoek naar medewerkers?Dan is onze special vooral ùw special. Bel uw Jobat sales contactop het nummer 02/467.20.66 of via tele@jobat.be en reserveeruw advertentieruimte.

inJobs FINANCE & VERZEKERINGEN318

Protect is een verzekeringsmaatschappij gespecialiseerd in bouwverzekeringen methoofdzetel in Brussel. Protect is marktleider in beroepsaansprakelijkheid in België en

heeft een dynamisch team van meer dan 35 hooggeschoolde medewerkers.Protect is in verdere groei en zoekt een m/v:

POLISBEHEERDER - ONDERSCHRIJVER

Uw opdracht: U bent verantwoordelijk voor het polisbeheer van A tot Z:- acceptatie risico's- telefonische contacten met klanten en makelaars alsook deadministratieve opvolging ervan

Profiel: - tweetalig NL/FR- sterk in organisatie en 5 jaar ervaring in hetverzekeringswezen- contact- en sociaalvaardig en denodige capaciteiten beschikken op gebied van coaching enleiding geven

INGENIEUR - EXPERT BOUW

Uw opdracht: - U staat onze verzekerden bij in het kader vanbouwverzekeringen- U doet werfcontroles in het kader van de10-jarige en ABR-verzekering

Profiel: - industrieel ingenieur of burgerlijk ingenieur-architect- minstens 5 jaar werfervaring- kennis van stabiliteit- Nederlandstalig met goede kennis van het Frans

AANBOD: Protect is een ambitieuze, groeiende onderneming.Protect geeft haar medewerkers de kans om door te groeien, zich op een

zelfstandige manier te ontplooien en verantwoordelijkheid te nemen.Dit bovendien in het kader van een flexibele werktijdregeling. Wij

voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelenzoals pensioenplan, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques (firmawagen,

gsm & laptop voor buitendienstfuncties).

Sollicitaties: Protect, t.a.v. Sofie Van den Eynde, Jetsesteenweg 221,1080 Brussel of hrm@protect.be.

zoekt een

Group Secretary (m/v)

Als Group Secretary rapporteert u rechtstreeksaan de CEO en staat u in voor:

• Human Resources Management• Legal Counsel• Real Estate Management

Uw profielEnige jaren ervaring in bovenstaande domeinenis een must. U beheerst het Nederlands, Fransen Engels en u beschikt over een universitairdiploma. Een economische/legale achtergrondis een meerwaarde.

Wij bieden u...... een vaste betrekking op fulltime basis vanuit dehoofdzetel in Roeselare. U bezoekt regelmatig onzevestigingen in België. Naast een aantrekkelijk loon-pakket (met o.a. ook een laptop, GSM...) beschikt uover een bedrijfswagen.

Geïnteresseerd?

Stuur uw motivatiebrief + gedetailleerd CVvia mail: nicole.dekimpe@allia.be.

www.allia.be

inJobs FINANCE & VERZEKERINGEN 319

Laat uw financiële talent uzelf én

duizenden anderen vooruithelpen.

Alles over deze jobs vindt u op www.antwerpen.be/jobs, klik op Zorgbedrijf Antwerpen.

U kan ons ook altijd mailen (jobs@zorgbedrijf.antwerpen.be) of bellen (03 338 27 27).

• Financieel adviseurVoor budgetbeheer en –controle, financiële analyses

en rapportering en de opvolging van subsidie- en

investeringsdossiers.

• Boekhouding coördinatorVoor het aansturen van één van onze boekhoudkundige

afdelingen.

• Boekhouding deskundigeVoor het uitvoeren van financiële transacties en controle.

• Thesaurie deskundigeVoor het uitvoeren van financiële analyses en het

optimaliseren van geldstromen.

4.000 gemotiveerde medewerkers en hun 15.000 klanten zijn op

zoek naar uw financiële talent voor een snel groeiende sector. Het

Zorgbedrijf Antwerpen is een nieuw bedrijf van de groep Antwerpen.

Met 40 dienstencentra, een tiental thuisdiensten, 2.600 serviceflats en

17 woonzorgcentra is het de grootste speler in de Antwerpse zorgsector.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in ICTBen jij gebeten door de nieuwste

technologische ontwikkelingen? Kan jij

ICT-oplossingen vakkundig ontwikkelen,

implementeren en onderhouden?

Wil je aan de slag als vaste medewerker

of als freelancer?

Ontdek op volgende pagina’s debedrijven die op zoek zijn naargekwalificeerde ICT-professionals ofsurf naar www.jobat.be/itjobs

Network Installation Specialist

FunctionalBusiness Analyst

Onze mensen vertellen het verhaal, je gaat nog van ze horen.Bij RealDolmen werken enthousiaste experts dagelijks samen aan vernieuwende oplossingen voor boeiende uitdagingen.Ook weten hoe jij dit samen met #RealDolmen kan doen? #durfttevragen

Ga naar jobs.realdolmen.com of scan deze QR En volg ons zeker op Twitter, of via onze blogs.

Woont u binnen een straal van 30 km van onze onderneming en spreekt bovenstaande vacature u aan? Maak dan uw C.V. over aan Drukkerij T’Hooft: Dhr. T’Hooft BartBrugstraat 186 - 9880 Aalter - thooft.bart@thooft.be

Commercieel medewerkerbinnen- en buitendienst

Functie:• Contacten leggen en relaties onderhouden met

klanten.• Calculaties en offertes voorbereiden.• Opvolgen projecten van A tot Z.• Uitbreiding van de klantenportefeuille d.m.v. een

doorgedreven prospectie.Profiel:• U bent gemotiveerd, toegewijd en loyaal, u denkt

en handelt klantgericht en bezit commerciële flair.• U beschikt over een goede talenkennis (NL-FR).Aanbod:• Een aantrekkelijk salaris, voltijdse baan in een

groeiende onderneming.

Als rotatieoffset drukkerij zijn wij gespecialiseerd in het drukken van folders, flyers, brochures & magazines. Daarnaast zijn we voorloper in het ontwikkelen van nieuwe druk- en vouwmogelijkheden.Ter ondersteuning van onze continue groei zijn wij op zoek naar volgende gemotiveerde medewerker:

D R U K K E R I J

JE FUNCTIE | Proviron’s functionele chemicaliën vinden hun toepassing in een waaier van sectoren zoals de luchtvaart (ontijzeling van landingsbanen), farmaceutische industrie (grond -stoffen), papierindustrie (additieven), etc. • Deel uitma kend van ons Business Team zal je onze bestaande klanten- en productportfolio beheren en uitbreiden en dit voornamelijk in Europa • Naast verdere ontwikkeling, implementatie en commu nicatie van onze business strategie, sta je in voor prijszetting en volumebepaling

• Als echte professional zullen je gedrevenheid en professionele aanpak je toelaten om de jaartarget en alle kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen te behalen • Bovendien introduceer je nieuwe concepten en producten bij klanten en prospects • Jeneemt deel aan conferenties, seminaries en congressen waarbij je de verworven kennis mbt nieuwe trends en ontwikkelingen vertaalt in markt opportuniteiten • Bij dit alles werk je nauw samen met je collega’s van R&D, Product Ontwikkeling, etc. en rapporteer je rechtstreeks aan de Commercieel Directeur.

JE PROFIEL | • Na je hogere opleiding (T.E.W., handelsir, handels-wets., …) deed je minimum een 3-tal jaren succesvolle ervaring opin een sales functie, idealiter in een internationale B2B context • Jebent sterk in relatiebeheer maar hebt tevens een neus voor nieuwebusinessopportuniteiten waarbij je charisma en commerciëlevaardigheden deuren openen op alle niveaus • Je bent eenuitgesproken teamplayer, ondernemer en communicator. • Je spreektvlot N/E/F waarbij iedere bijkomende taal een troef is • Veelvuldigreizen (binnen Europa) schrikt je niet af.

WIJ BIEDEN | Naast een competitief salaris en extralegale voordelenzoals bedrijfswagen, een gevarieerde en boeiende job en eenmotiverende werkomgeving in een vooruitstrevend bedrijf meteen gedreven familiale aandeelhouder. Je komt te werken in eendynamisch team waar volop ruimte is voor initiatief en eigen inbreng.Door permanente vorming krijg je de kans om voortdurend bij teleren en dit via interne en externe opleidingen.

Int. Key Account ManagerFUNCTIONELE CHEMICALIEN I Oostende - Hemiksem

Met zorg voor mens en milieu, produceert en vermarkt Proviron in haar 3 sites te Hemiksem, Oostende en Friendly (VS)

chemische bouwstenen. Dankzij de inzet van een 300-tal medewerkers wordt een jaarlijkse omzet gerealiseerd

van �125 M. Proviron ontwikkelt functionele chemicaliën uit hernieuwbare grondstoffen met een duidelijk herkenbare

meerwaarde toegepast als prebiotische veevoederadditieven, weekmakers voor biopolymeren, functionele monomeren

en surfactanten voor watergedragen systemen. Daarnaast is Proviron één van de vier Belgische biodieselproducenten

en baanbrekend in het onderzoek naar een efficiënte productie van microalgen.

Om de mooie groei van de voorbije 34 jaar voort te zetten, wenst Proviron haar teams te versterken met een (m/v):

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau via jobs@derveaux-select.beof schrijf naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

chemie met respect voor demens en zijn milieu

www.proviron.com

V.G

. 185

/B

CORELIO komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim

meer dan de helft van alle Belgen. We zijn marktleider in de kranten-

markt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en

met PASSE-PARTOUT ook de grootste uitgever van gratis regionale

pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijn-

vis, Caviar, ROB en Nostalgie. Onze dagelijkse band met vijf miljoen

landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uit-

breiden.

Daarom is Passe-Partout op zoek naar een:

Uw functie:

� Je verkoopt publiciteitsruimte en -campagnes aan KMO’s waarbij maatwerk en een vertrouwensrela-tie op langere termijn kernbegrippen zijn.

� Je beheert en bouwt een bestaande klantenporte-feuille verder uit op een proactieve manier.

� Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de regionale verankering van Passe-Partout in uw streek.

� Je gebruikt je creativiteit en zin voor initiatief om regionale acties uit te denken en zo de visibiliteit van Passe-Partout permanent te verzekeren bij evene-menten en commerciële acties in de regio.

Uw profiel:

� Minstens 2 jaar relevante ervaring in een B2B-context.

� Naast een uitmuntende overtui-gingskracht ben je gewapend met een dosis commerciële flair, door-zettingsvermogen en klantgericht-heid.

� Neemt initiatief en kan creativiteit aan de dag leggen.

� Voldoende aanpassingsvermogen.

� Woonachtig in regio van tewerk-stelling.

Ons aanbod:

� Een aantrekkelijk en marktconform salaris in ver-houding met jouw ervaring en een uitdagend bo-nusplan in verhouding met jouw prestaties.

� Een bedrijfswagen aangevuld met een ruim pak-ket extralegale voordelen (maaltijdcheques, GSM, hospitalisatieverzekering, …).

� Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis hu-mor.

� Een intensief opleidingsbeleid in een professio-nele omgeving die initiatief, creativiteit en onder-nemerschap aanmoedigt.

Interesse!?

Solliciteer, en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende wereld van

reclame en media. Mail je gedetailleerde CV en motivatiebrief met vermelding van de regio voor dewelke je solliciteert

naar Hélène Lauwers via jobs@Passe-Partout.be. Voor meer informatie kan je terecht op onze website

www.passe-partout.be of via 016/44 28 16.

Sales Representative

Turnhout, Herentals, Aarschot, Antwerpen of Limburg

m/v

2021

WE

RF

T A

AN

De stad Diest kent niet alleen een rijke geschiedenis, maar is ook een boeiende en veelzijdigestad waar het aangenaam is om te wonen en werken. Bovendien heeft de stad ook op

vrijetijdsvlak heel wat in petto. Zo zorgt bijvoorbeeld het Cultuurcentrum jaarlijks voor eenveelzijdige en originele programmatie. De stad Diest is op zoek naar (m/v):

Aanwerving en aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig) voor de volgende functies:

COMMUNICATIEAMBTENAAR

statutair dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau B1-B3minimum startsalaris 2.185 euro bruto per maand

Je taken: Je staat in voor de uitbouw van een communicatiebeleid, interne communicatie, externe communicatie (infoblad, coördineren en beheren van de stadswebsite,

e-gouvernement,...) en inspraakbegeleiding (infovergaderingen, hoorzittingen,...). Je verzorgt de public relations van de stad. Je bent verantwoordelijk voor de dienst onthaal.

Aanwervingsvoorwaarden: Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma.

DESKUNDIGE DIVERSITEIT

contractueel dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau B1-B3 minimum startsalaris 2.185 euro bruto per maand

Je taken: Je zorgt voor de coördinatie, de uitwerking en de uitvoering van het diversiteitsbeleidsplan van de stad Diest in samenspraak met de verschillende betrokken

partijen. Je weet mensen te enthousiasmeren rond het thema diversiteit.

Aanwervingsvoorwaarden: Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma.

HOOFDTECHNICUS CULTUURCENTRUM

contractueel dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau B1-B3 minimum startsalaris 2.185 euro bruto per maand

Je taken: Je staat in voor het beheer van de gebouwen en het materiaal van het cultuurcentrum. Je zorgt voor de opvolging van dossiers i.v.m. vergunningen, verzekeringen, subsidies, belastingen, onderhoudscontracten, (brand)veiligheid,… betreffende technische

aangelegenheden. Je geeft leiding aan een ploeg technici en zaalwachters. Je werkt geëngageerd in teamverband en weet mensen te motiveren. Je draagt bij aan een veilige

technische realisatie van voorstellingen in het cultuurcentrum. Je bent in staat om geluids- en lichtplannen op te maken en te interpreteren.

Aanwervingsvoorwaarden: Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma. Je beschikt over een attest of diploma als theatertechnicus (= geluids- en/of lichttechniek)

of je beschikt over minimaal 3 jaar ervaring als theatertechnicus (= geluids- en/of lichttechniek). Houder zijn van een rijbewijs B.

DIRECTEUR CULTUURCENTRUM

contractueel dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau A1a-A3a minimum startsalaris 2.760 euro bruto per maand

Je taken: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse, zakelijke en artistieke leiding van het cultuurcentrum. Je werkt geëngageerd in teamverband en weet mensen te motiveren. Je ontwikkelt in overleg met de verschillende betrokken partijen de missie en visie van het

cultuur–centrum. Je definieert en beheert de strategische projecten. Je zorgt voor een integrale en geïntegreerde werking met de andere partners van de stad Diest.

Aanwervingsvoorwaarden: Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig diploma. Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie (management).

Preselectie: er wordt een preselectie voorzien indien het aantal geldig ingediende kandidaturen meer dan 40 bedraagt.

Ons aanbod voor deze vacatures:Er kan (maximaal) 10 jaar relevante privé-ervaring gehonoreerd worden. Je salaris wordt aangevuld met maaltijd cheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werk verkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding en 35 dagen verlof.

Interesse?Breng je sollicitatiebrief samen met een uitgebreid cv, een uittreksel uit het strafregister model 1 en indien vereist een kopie van je diploma en/of rijbewijs uiterlijk op 4 mei 2011 tegen ontvangstbewijs binnen op de personeelsdienst of stuur deze aangetekend naar het College van Burgemeester en Schepenen, Grote Markt 1, 3290 Diest (postdatum geldt als bewijs). Kandidaturen per mail worden niet aanvaard.

Bijkomende inlichtingen kan je bekomen bij Anja Vleugels, diensthoofd personeelsdienst, tel. 013 35 32 40 of op www.diest.be > diensten > personeelsdienst > vacatures.

MSC, gespecialiseerde aanneming in steigerbouw, stut- enschoringwerken en metaalbouw heeft een uitstekende repu-tatie opgebouwd met de bouw van tijdelijke en definitievestructuren. MSC kan als onderdeel van Group Monumentbogen op een uitgebreide technische ervaring en is gekendvoor haar snelheid en flexibiliteit.Om het nog steeds groeiend potentieel van opdrachten in tevullen, kijken wij dringend uit naar een (m/v).

POLYVALENTE INGENIEURFUNCTIE: • Binnen het team staat u in voor het ontwerpen, uitwerken en uitrekenen van stalen constructies en structuren. • Uitgaande van lastenboeken maakt u op zelfstandige basis werktekeningen, detailtekeningen en rekennota’s. • U houdt rekening met deze technische specificaties en maakt hieruit een kostenraming en werfplanning.• U volgt uw projecten op van conceptiefase tot en met de uitvoeringsfase.

PROFIEL: • U beschikt niet alleen over een master diploma bouwkunde, maar vooral over een dosis gezond verstand. • Ervaring is een pluspunt maar geen must. • Kennis om te werken met de gangbare pc-applicaties en eventueel Autocad 3D zijn basisvereisten. • U bent flexibel ingesteld en voldoende sociaal geïnspireerd met het oog op een vlotte samenwerking met uw team en klanten. • Een innovatieve creatieve geest maakt deel uit van uw persoonlijkheid. • U woont in de regio West- of Oost-Vlaanderen.

AANBOD: Voor deze uitdagende functie voorzien wij een uitstekend verloningspakket met aantrekkelijke extralegale voordelen, gekoppeld aan het functieniveau. • Wij bieden u een vaste job binnen een gerenommeerde familiale ondernemingsgroep met talrijke referenties in bin-nen- en buitenland en diverse specialisaties. • Wij verwelkomen u graag binnen ons zeer dyna-misch en competent team!

INTERESSE? Stuur dan snel uw cv en motivatiebrief naar:MSC t.a.v. mevr. Kristel Stroom, Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster - Tel. 051 33 63 30 of mail naar: kristel.stroom@monument.be

Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt.

Voor eventuele andere vacatures, kunt u een kijkje nemen op onze website www.mscconstruction.be en www.monument.be

WWW.MONUMENT.BEWWW.MONUMENT.BE

10 tips voor een geslaagd cv?

Alle tips op

JE FUNCTIE | • Als lid van ons engineering team zorg je voor de uitwerking van procesmatige verbeteringen aan bestaande productieprocessen. Dit houdt o.a. in: - verbeteringen aan de installaties procesmatig uitwerken, rekening houdend met de technische evoluties en codes goede praktijk process engineering - het permanent garanderen van de proces-integriteit, veiligheid en milieu-impact - een nauwe samen-werking met andere afdelingen in het kader van aanvragen van vergunningen, voorbereiden van risicoanalyses, enz. - de proces performantietesten van nieuwe of verbeterde installaties voorbereiden en begeleiden. • Je rapporteert aan de Engineering Manager en werkt nauw samen met een team ‘highly qualified’ proces ingenieurs en projectmedewerkers.

JE PROFIEL | Na je studies burgerlijk ir of ind. ing chemie deed je enkele jaren ervaring op in een gelijkaardige functie • Je hebt een vlotte kennis van Nederlands en Engels waarbij noties van Frans en Duits welkom zijn • Je kunt conceptueel en creatief denken • Je hebt leidinggevende capaciteiten en stimuleert teamwork.

WIJ BIEDEN | Naast een competitief salaris en extralegale voordelen, een gevarieerde en boeiende job en een motiverende werkomgeving in een vooruitstrevend bedrijf met een gedreven familiale aandeelhouder. Je komt te werken in een dynamisch team waar volop ruimte is voor initiatief en eigen inbreng. Door permanente vorming krijg je de kans om voortdurend bij te leren en dit via interne en externe opleidingen.

Proces Ingenieur I Oostende

Met zorg voor mens en milieu, produceert en vermarkt Proviron in haar 3 sites te Hemiksem, Oostende en Friendly (VS)

chemische bouwstenen. Dankzij de inzet van een 300-tal medewerkers wordt een jaarlijkse omzet gerealiseerd

van �125 M. Proviron ontwikkelt functionele chemicaliën uit hernieuwbare grondstoffen met een duidelijk herkenbare

meerwaarde toegepast als prebiotische veevoederadditieven, weekmakers voor biopolymeren, functionele monomeren

en surfactanten voor watergedragen systemen. Daarnaast is Proviron één van de vier Belgische biodieselproducenten

en baanbrekend in het onderzoek naar een efficiënte productie van microalgen.

Om de mooie groei van de voorbije 34 jaar voort te zetten, wenst Proviron haar teams te versterken met een (m/v):

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau via jobs@derveaux-select.beof schrijf naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

chemie met respect voor demens en zijn milieu

www.proviron.com

V.G

. 185

/B

La Cucina Import BV, gevestigd te Almere, Nederland, is opgericht in 1986. In de loop der jaren heeft La Cucina zich, naar volle tevredenheid van haar afnemers, gespecialiseerd in de verkoop van hoogwaardig keukengerei voor zowel de retail als de professionele markt. La Cucina is voorraadhoudend importeur voor de Benelux, waarbij zij zich voornamelijk richt op de verkoop van exclusieve merken zoals Global,Microplane, Scanpan, Chicago Metallic etc. (zie www.lacucina.nl).

Wegens de groei van onze activiteiten zijn wij op zoek naar een:

ACCOUNT MANAGER M/VVoor België en Luxemburg

Je functie:Je bouwt een goede relatie op met je klanten door hen actief te bezoeken en via doelgerichte prospectie bouw je de klantenportefeuille verder uit. Je volgt de respons op van nieuwe producten en promotio-nele activiteiten en geeft gefundeerd advies. Je bemant elke laatste maandag van de maand en op de voor en najaarsbeursdagen onze stand op de Trade Mart te Brussel. Je rapporteert rechtstreeks aan de salesmanager Benelux.

Je profiel:Je bent commercieel ingesteld en resultaatgericht. Je bent een teamspeler en je hebt geen negen-tot-vijf-mentaliteit. Affiniteit met de branche is een pré, maar niet beslist noodzakelijk. Je kunt zelfstandig en doelgericht werken. Nederlands is bij voorkeur je moedertaal, maar je kunt je ook vlot uitdrukken in het Frans.

Wij bieden:Werken in een jong en dynamisch team met korte lijnen. Een boeiende voltijdse job met ruimte voor ei-gen initiatieven en verantwoordelijkheden. Salaris naar functie plus bijkomende secundaire voorwaarden waaronder: representatieve wagen , onkostenvergoeding en gsm van de zaak.

Uw sollicitatie met CV kunt u richten aan:

La Cucina Import BVT.a.v. Michiel von Hebel

Xenonstraat 61362 GD Almere

Tel: +31 36 539 59 30E-mail: mvhebel@lacucina.nl

BEDRIJFSVOORSTELLING

Claes Distribution cvba is een dynamische en snelgroeiende groothandel in slagerijbe-nodigdheden. Als marktleider vertegenwoordigt Claes Distribution grote kruidenmer-ken zoals Raps, Van Hees en Verstegen. Claes Distribution is bovendien het aanspreek-punt in de sector voor alle slagerijbenodigdheden en klein materiaal.Uitgebreide informatie over ons bedrijf vind je ook op www.claes-distribution.be

Wij hebben de afgelopen jaren zéér sterk geïnvesteerd in de uitbreiding van ons gam-ma en ons distributieapparaat. Dit, gekoppeld aan de sterke inzet van al onze mede-werkers, maakt ons bedrijf tot één van de hoofdrolspelers binnen de slagerijsector.

Om onze sterke groei te blijven realiseren zijn wij op zoek naar een

VERTEGENWOORDIGERVOOR DE REGIO ANTWERPEN - KEMPEN (m/v)Functieomschrijving:- je bent commercieel verantwoordelijk voor je regio- je bent verantwoordelijk voor de promotie, het adviseren en de verkoop van

ons gamma kruiden, marinades, sauzen, verpakking en slagerijbenodigdhe-den

- je klanten zijn slagers, traiteurs, viswinkels en zelfstandige supermarkten- je bezoekt vooral bestaande klanten en doet aan prospectie- je wordt ondersteund door een team technische medewerkers- je maakt deel uit van een jong en zéér dynamisch team

Profiel:- je genoot bij voorkeur een opleiding als slager of kok- passie voor voeding weegt bij ons zwaarder door dan diploma’s- enige jaren ervaring in de slagerijsector is een must- je bent zeer creatief en je houdt van uitdagingen- tweetaligheid (NL/FR) is een pluspunt

Aanbod:- wij garanderen je een aantrekkelijke job met veelzijdige klantencontacten- je komt terecht in een stimulerende en collegiale werkomgeving- wij bieden je een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen,

een aantrekkelijke firmawagen, ...

Stuur je reactie naar:

CLAES DISTRIBUTION cvbaT.a.v. Marc Van Baelen

Beverlosesteenweg 1283583 PAAL-BERINGENmarc.vanbaelen@claes-distribution.be

2223

Citrique Belge NV produceert sinds 1930 citroenzuur op de site van Tienen. Het bedrijf is één van de grootste producenten van citroenzuur met ongeveer 10% van de

wereldproductie. Sinds 2010 maakt het bedrijf deel uit van de Duitse groep Adcuram. Citroenzuur heeft een aantal zeer uiteenlopende eigenschappen. Zo kan het zonder

risico’s gebruikt worden in de voedings- en de farmaceutische industrie. Het wordt ook als smaakversterker gebruikt in softdrinks, vruchtensappen, snoep… Het fungeert

als antioxidant in vleeswaren, ingeblikte groenten en fruit om bederf tegen te gaan. Het bedrijf telt ongeveer 250 medewerkers, voornamelijk arbeiders die in een volcontinu

ploegensysteem tewerkgesteld worden.

C i t r i q u eInnovatief & vooruitstrevend

Belge

Voor de afdeling Utilities zoeken we (m/v):

Afdelingshoofd UtilitiesFUNCTIE: De afdeling Utilities voorziet energie en nutsvoorzieningen in vorm van stoom, elektriciteit, demiwater, stadswater, koelwater, proceswater, ijswater, geconditioneerde

lucht en perslucht voor het productieproces van Citrique Belge. Je bent eindverantwoordelijk voor het operationeel beheer van de afdeling Utilities waaronder de

elektriciteitscentrale (WKK-centrale). Hierbij sta je in voor de leiding, coördinatie en planning van de activiteiten van deze afdeling die energie- en nutsvoorzieningen levert

aan de verschillende productieafdelingen. Je stuurt een team van 9 medewerkers aan. Verder fungeer je als moderator van het integraal energiebeheer over de hele site.

Je werkt een integraal energiebeleid uit en een visie omtrent energiezuinig produceren. Daarnaast treed je op als Projectingenieur Energie waar je energieprojecten leidt en

coördineert. Je staat garant om de continuïteit van het energieproces te bewaren.

PROFIEL: Je bezit een diploma Industrieel Ingenieur Elektromechanica/Elektriciteit. Je hebt uitgebreide industriële ervaring waarvan een aantal jaren in utilities. Kennis en

affiniteit met energie (elektriciteit, stoom, water, perslucht) is vereist. Je bent een leiderstype en pragmatisch ingesteld. Je bent een organisatietalent en sterk gericht op het

behalen van doelstellingen.

Voor de afdeling Productie zoeken we (m/v):

Productieverantwoordelijke Bijproducten (FAB)FUNCTIE: Je leidt de fabriek van de bijproducten (FAB) en de waterzuiveringsinstallatie tegen de laagst mogelijke kost en dit met respect voor de SHE-regelgeving. In het

kader van de Operate Plant Normal en Asset Utilisation bewaak je de KPI’s en Operating Windows en sta je in voor het onderhouden van de SOP’s en de data-analyse in

samenspraak met de Improve Plant. Je beheert het budget van de FAB en formuleert kostenverbeteringsinitiatieven. Je rapporteert aan de Productiemanager en stuurt een

14-tal medewerkers aan. Ook het updaten van de kwaliteitsnormen behoort tot je takenpakket. Tot slot zorg je voor een SHE-verantwoorde manier van denken en doen.

PROFIEL: Je bezit een diploma Industrieel Ingenieur Elektromechanica, Chemie of Biochemie. Je hebt een grondige kennis van waterzuiverings- en warmte-

uitwisselingsprocessen. Je hebt minimum 5 jaar productie-ervaring waarvan enkele jaren in een leidinggevende functie. Je bent stressbestendig, analytisch en organisatorisch

ingesteld.

AANBOD VOOR ALLE FUNCTIES: Een stimulerende en hoogtechnologische werkomgeving met state-of-the-art werkprocessen

(manufacturing excellence). De onderneming is een wereldspeler in een uitermate competitieve markt, groot genoeg om je

professioneel uit te leven, maar met behoud van een persoonlijke benadering. Er zijn diverse opleidingsmogelijkheden en loopbaanperspectieven.

We bieden een aantrekkelijk salaris (benchmark chemische nijverheid) en diverse extralegale voordelen.

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

INTERESSE?

Dan ontvangen we graag je cv met

motivatiebrief (liefst per mail):

A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel,

bart@apriori.be, tel: 016 57 18 38,

fax: 016 57 14 34, Gasthuisstraat 15,

3200 Aarschot. Je kandidatuur wordt

discreet behandeld.

[ dichtbijwerk ]

Vlaams Centrum voor Agro- en Visserijmarketing vzw (www.vlam.be)

VLAM is een interprofessionele organisatie en voert in opdracht van het bedrijfsleven en de Vlaamse overheid het marketingbeleid in binnen- en buitenland uit voor de producten van de land- en tuinbouwsectoren.

VLAM wenst dringend aan te werven (m/v):raadpleeg onze website voor meer info over de inhoud van deze jobs!

AANBOD: Voltijdse arbeidsovereenkomst. Aantrekkelijke voorwaarden: gunstige vakantieregeling, maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer van en naar het werk (VLAM vzw is gelegen op +/- 3 minuten van het Noordstation in Brussel).

INTERESSE: Stuur uw sollicitatiebrief en uitgebreid cv (met duidelijke vermelding van de functie) naar personeelsdienst@vlam.beof naar VLAM vzw t.a.v. Heidi Mulkers, Koning Albert II-laan 35 bus 50, 1030 Brussel. Voor meer informatie zie www.vlam.be of kan u contact opnemen met Heidi Mulkers (02/552.80.51).

EXPORTADVISEUR PROSPECTIEAls deel van het team Buitenlandwerking van VLAM, creëert u handelsopportuniteiten voor het Vlaamse bedrijfsleven op po-tentieel nieuwe afzetmarkten. Door o.m.:

TAKEN: • Ontwikkelen van strategieën om nieuwe markten te prospecteren.

• Ter plaatse verkennen van nieuwe exportmarkten en de eerste contacten leggen.

• Informatiedoorstroming van en naar het bedrijfsleven.

• Opzetten en onderhouden van een netwerk in binnen- en buitenland.

PROFIEL: • Marketinggerichte master, specialisatie export of internationale marketing strekt tot aanbeveling.

• Relevante ervaring in internationale context is noodzakelijk.

• Communicatief en zin voor initiatief.• Bereidheid tot het maken van buitenlandse

reizen.• Goede kennis Engels, Spaans en Frans.

VERANTWOORDELIJKE KANTOOR KEULENTAKEN: • Leiding en beheer van kantoor te Keulen.

• Contactpunt op de buitenlandse markt voor grootdistributie, beroepsverenigingen, aankopers, pers …

• Een brugfunctie vormen tussen de Vlaamse actoren en de buitenlandse markt.

• Organisatie en/of coördinatie van afzetbevorderende activiteiten, o.a. beurzen.

• Aanspreekpunt voor de Vlaamse land- en tuinbouwsectoren inzake afzetbevordering in Duitsland, Noord- en Midden-Europa.

PROFIEL:• Marketinggerichte master met ervaring in internationale context.

• Kennis van de landbouw-, tuinbouw- en voedingssector.

• Communicatief, flexibel, leidinggeven aan klein team…

• Bereidheid om 4 dagen/week in Keulen te verblijven. (woonst & wagen voorzien)

• Uitstekende kennis Duits, goede kennis Engels en Frans.

U houdt van bewegen ?De Liberale Mutualiteit van Brabant ook !

De Liberale Mutualiteit van Brabant werft een dynamische en sociale medewerker / me-dewerkster (N/F) aan voor de organisatie van haar vakanties en promotionele, vrijetijds- en gezondheidsactiviteiten.

Wij bieden :Een voltijds contract van onbepaalde duur.Extralegale voordelen.Kandidaturen + CV t.a.v. de heer De BoeckKoninginneplein 51-52 te 1030 BrusselE-mail: job@mut403.be

IT-ERP Manager

die zal instaan voor:

de analyse van alle procesdata in voorbereiding van de ERP-•

implementatie.

de keuze, uitwerking en supervisie van het nieuwe ERP-pakket.•

de leiding van de operationele werking en organisatie van de •

IT-afdeling.

Ervaring met projectmanagement en de implementatie van ERP,

MES en WMS systemen in een productieomgeving is dan ook van

groot belang.

Financial Controller

Assisteert de Financieel Directeur bij alle rapporteringen. •

Is verantwoordelijk voor de opstelling en controle van alle •

financiële en administratieve procedures.

Stelt de budgetten van de verschillende vennootschappen op en •

staat in voor de opvolging ervan.

Master diploma met min. 3 jaar ervaring vereist.

Milieucoördinator - Specialist water -

Duurzaamheid

Is verantwoordelijk voor de waterbevoorrading, -behandeling •

en -zuivering.

Naast de dagelijkse opvolging werkt hij/zij ook alle mogelijke •

verbetervoorstellen technisch uit; kennis van anaërobe en

aërobe zuiveringssystemen is dan ook vereist.

Als milieucoördinator verzorgt hij/zij alle administratieve en •

vergunningsvoorschriften.

Alle duurzaamheidsaspecten, energieaudits, sector-•

convenanten, … behoren eveneens tot het takenpakket.

Interesse?

Stuur dan zo snel mogelijk uw kandidatuur met cv naar:

Agristo NV, tav Jo Van Trappen

Waterstraat 40, 8531 Hulste (Harelbeke)

Of mail naar jo.van.trappen@agristo.be VGVG.

VGGVGVGVGVGVGVGVGVGVGVV18

5/18

B

di

•

••

•

E

M

gr

•

•

••

MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM

Met 200 medewerkers verwerkt Agristo op 3 productielijnen in 2 vestigingen (Harelbeke en Tilburg NL) met een hoogtech-

nologisch machinepark jaarlijks meer dan 500 miljoen kilo verse aardappelen tot hoogwaardig voorgebakken en diepgevroren

aardappelproducten. Deze worden verkocht in meer dan 100 landen wereldwijd.

WEST-VLAAMS FAMILIAAL BEDRIJF PROFESSIONALISEERT VERDER en zoekt (m/v):

voor onmiddellijke indiensttreding bij een

import- / exportbedrijf in de vleessectoractief in Zuid-Amerikaans vlees en in volle expansie

Profiel:* dynamische en enthousiaste “team player”

* woonachtig omgeving Antwerpen * kennis van boekhouding, BTW-wetgeving en

douaneformaliteiten zijn een pluspunt maar niet noodzakelijk* moet georganiseerd en nauwkeurig te werk kunnen gaan

Aanbod:* een aantrekkelijk salaris + diverse extra-legale voordelen

* doorgroeimogelijkheden in een jong team

Godefriduskaai, 26 (bus 52) – 2000 AntwerpenTel. (+32) (0)3 231 69 34 - Fax (+32) (0)3 231 18 03

e-mail: info@intervlees.com – http:// www.intervlees.com

LOGISTIEK MEDEWERKERzoekt

m/vKan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Surf naar

Wie wil weten op welk ritme onze economie zich herstelt, moet op dinsdag 24 mei

in de Event Lounge in Brussel zijn. Dan maakt Jobat de resultaten bekend van de

eerste Jobat Employment Monitor, een unieke kijk op de Belgische arbeidsmarkt

die u laat ontdekken wat er echt leeft bij werkgevers en werknemers, nu en later.

Als inleiding op de resultaten analyseert gastspreker Marc De Vos (Itinera Institute)

voor u de hartslag van het Belgische bedrijfsleven.

De Jobat Employment Monitor

Niet te missen voor bedrijfsleiders, hr-specialisten en ambitieuze professionals.

U wilt erbij zijn?

Inschrijven kan via

www.jobat.be/nl/monitor

Toegangsprijs : 40 euro / De plaatsen zijn beperkt

15u: start event

17u: netwerkmoment met walking dinner

Voel de

hartslagBelgischevan de

arbeidsmarkt

Jobat Employment Monitor

Hét onderzoek, dé ci jfers, op 24 mei!

E M P L O Y M E N T M O N I T O R

Eerste 50 plaatsen

zijn GRATIS!

SALES EN MARKETING DIRECTEUR

AANBOD: • U krijgt een ruime en verantwoordelijke functie

binnen een bedrijf met uitstekende reputatie en hoogwaardige

producten. • U werkt nauw samen en rapporteert aan de CEO

waarmee u de commerciële strategie van het bedrijf mee bepaalt.

• Verloning is marktconform en aangevuld met extralegale voor-

delen.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven

naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk.

HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op

een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandi-

datuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld.

Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE: • Vanuit de bestaande strategie krijgt u de eind-

verantwoordelijkheid over het salesteam en de marketing.

• Meer in concreto betekent dit contacten onderhouden met

key accounts, toezien en initiatieven ondernemen tot positieve

businessontwikkeling (omtrent kpi’s, budgetrealisatie, marke-

tingplanning, …) in de verschillende landen en via ondermeer

regelmatige fieldcoaching actief een ploeg van een 5-tal verte-

genwoordigers en marketingcollega ondersteunen. • De uithui-

zigheid wordt begroot op een 30%. • U werkt bij dit alles nauw

samen met de productontwikkeling, financiële afdeling, logistiek

en commerciële binnendienst. • De klanten zijn professionele

dealers. • Dit alles combineert u met kwalitatieve en doordachte

initiatieven die zowel het productgamma als de interne bedrijfs-

processen ten goede komen.

PROFIEL: • Masterlevel bv. TEW, handelsingenieur, talen. • Ge-

dreven en resultaatgerichte ingesteldheid die zich onderscheidt

door een positieve communicatie en trekkersrol. • Flair en aan-

gepast peoplemanagement typeren u. • Bewezen ervaring in

de B/B-sales is noodzakelijk. • Talen Nederlands, Frans, Engels

en Duits. • Creatief en strategisch performant. • Woonachtig in

West-Vlaanderen of bereid er zich te vestigen.

De firma Valcke & Zoon

(www.gardival.be) te Gits is reeds 2

generaties succesvol actief als

producent en verdeler van een

modern en ruim gamma aan kwali-

teitsvolle houten constructies zoals

tuinhuizen, garages, carports,

pergola’s, chalets en tuinmate-

riaal zoals omheiningen, poorten,

tuinmeubilair enz. Het bedrijf is

voornamelijk actief in de Benelux

en Frankrijk en groeit steeds verder

in export en omzet. Verder voorziet

dit familiebedrijf de professionele

klanten ook van de gekende sector

brands Gardival®, Tack® en

Gardipool®–zwembaden. Momenteel

wensen we aan te werven m/v:

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

ProductmanagerMarketingFunctie:De productmanager werkt nauw samen met zowel het marketing- als hetBrand Activation– en eventteam in de uitwerking van de marketingacties.Hij/zij staat in zeer nauw contact met de hoofdredacteur en de redactie.Hij/zij rapporteert rechtstreeks aan demarketingmanager. U bentmee ver-antwoordelijk voor de marketingomzet en het marketingbudget. Uw taakbestaat eruit de verkoop (losse verkoop en abonnementen) te stimuleren,omzet te halen uit productplusacties en partnerships op te zetten qua lineextensions.

Profiel:• Een hogere opleiding communicatie/marketing is vereist;• U hebt minstens drie jaar ervaring binnen een soortgelijke functie;• U bent flexibel, hebt geen nine-to-five mentaliteit en bent een team-player.

AccountmanagerFunctie:Als accountmanager bent u steeds creatief op zoek naar nieuwe opportu-niteiten binnen de digitale wereld. U bent geboeid door internet, volgt denieuwe multimediale ontwikkelingen op de voet en initieert onlineprojectenin samenspraak met de sales director en de internetregie. U beheert dezeprojectmatig en zelfstandig, zorgt voor duidelijke briefings en een profes-sionele opvolging.

Profiel:• U hebt een universitair diploma of een diploma hoger onderwijs(marketing/communicatie);• U hebt minimum drie jaar relevante ervaring, bij voorkeur ineen commerciële functie;• U bent een initiatiefnemer die zowel zelfstandig als in team kan werken.

Think Media is een sterk groeiend mediabedrijf dat met Think Media Outdoor actief is op het vlak van buitenreclame en met Life!tv in digitale televisie. Think Media Magazines is uitgevervan P-magazine, Ché, Menzo, Chief, Officieel PlayStation Magazine, Motoren & Toerisme/Moto & Loisirs, MotorWereld, Spoorwegjournaal/Journal du Chemin de Fer en Modelspoormagazine/TrainMiniature Magazine. Think Media bereikt maandelijks ruim 850.000 hoofdzakelijk manneljke lezers. Think Media Digital beheert de online-activiteiten van de magazines en de toonaangevendesites Clint.be, 4Gamers.be en deMotorsite.be/Moto-online.be.

Voor het verder uitbouwen en optimaliseren van onze activiteiten zijnwij op zoek naar een (m/v, tweetalig):

R E P O R T A G E

• InnoTrans 2010 (2)• ‘Desiro ML’ reeks 08• Tramparade in Brussel • Rails & Foto’s

• Fyra later naar België

A C T U A L I T E I T

G E S C H I E D E N I S

24e jaargangnovember-december 2010tweemaandelijks tijdschrift

prijs: € 9,00

178

P208598

17810

Verd

eelc

entr

um:G

ent

X

• Het grensoverschrijdend verkeer met Frankrijk - Jeumont

ALTIJD OP DE MAN AF | L’HOMME AvANT TOuT

Wij bieden:• Een boeiende job in een sterk groeiend mediabedrijf.• Ruimte voor initiatief, zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden.• Een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Zit er een job voor u bij?Stuur je CV en motivatiebrief naar jobs@thinkmedia.beThink Media Magazines, Oude Leeuwenrui 8/2, 2000 Antwerpen.

• U beschikt over goede commerciële vaardigheden, bent creatiefen denkt oplossingsgericht;• U werkt gestructureerd in een afwisselende omgevingen hebt oog voor detail;• U beschikt over een goede kennis van de MSOffice Programma’s(Word, Excel, Powerpoint,...).;• Belangrijke interessesferen: lifestyle & sport,en/of motoren, en/of onlinemedia.

14/6

9510

829C

C

ZEP INDUSTRIES is producent en leverancier

van hoogwaardige reinigings- en onderhouds-

producten voor de professionele markt.

Met een ervaring van ruim 70 jaar biedt ZEP

U de mogelijkheid een keuze te maken uit een

waaier van hoge kwaliteitsproducten om met

SUCCES oplossingen te brengen bij Uw toekom-

stig cliënteel. ZEP INDUSTRIES is

actief in 7 segmenten; de institutionele markt,

horeca, industrie, automotive, bouw, food en

waterbehandeling.

Wij willen ons enthousiast team versterken en zijn op zoek naar ondernemende, commerciële, hands-on

TOPVERKOPERS m/vAntwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen

INTERESSE? Stuur vandaag nog uw CV naar:sales@zep.be of ZEPINDUSTRIES B.V. Frankrijklei 33 2000 Antwerpen.

Voor bijkomende info mag je Jan Van Espen contacteren op tel.: 0477/44 73 42.Bezoek onze website: www.zepindustries.eu

Je bent flexibel, werkt graag resultaat-ge-richt en autonoom.Ambitieus als u bent, schrikt zelf initiatief nemen u niet af.U bent commercieel ingesteld, communi-catief, punctueel en goed georganiseerd,gedreven, stressbestendig en een gedegen teamspeler.U houdt van targets, U werkt efficiënt, mar-gebewust en resultaatgericht.Service en klant georiënteerd bouwt u sa-men met hen aan een succesvolle toekomst.

Promotie en verkoop van ons

productgamma aan professionele en

industriële gebruikers.

“Demo Works” in de praktijk toepassen.

Advies en service verlenen.

Acquisitie en opvolging van cliënteel.

Een grondige opleiding en begeleiding

“On the Job” coaching

Een verkoopsformule door de jaren beproefd

Bescherming van cliënteel

Wij bieden een competitief basissalaris en dy-

namische commissieregeling aangevuld met

een firmawagen en tankkaart.

Een uitdagende functie met doorgroei-

mogelijkheden in een snelgroeiend en

financieel gezond bedrijf.

PROFIEL FUNCTIE WIJ BIEDEN

2627

Leer een bedrijf eerst kennen voor je er solliciteert.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

11/05/2011FLANDERS EXPO GENT

11-19u

CAREER LAUNCHJOB-EVENT

Geef je carrière een boost!

Schrijf je in via www.jobat.be/careerlaunch

Kom naar Career Launch en win een exclusievevakantie naar de Dominicaanse Republiek!

Elkeinschrijving

=Bioscoop-ticket

• Maak kennis met recruiters van topbedrijven

• Volg interessante infosessies

• Ontvang CV-advies en carrièrebegeleiding door

de experten van Acerta en Kern Selection

The autonomous management school of the University of Antwerp

Deelnemende bedrijven:

office

CSB² bvba, gevestigd in GENT, is een toonaangevende KMO, gespe-cialiseerd in het onderhoud en de installatie van spuitcabines. Onze klanten zijn voornamelijk carrosserie- en industriële ondernemingen uit diverse sectoren. Op heden wensen wij ons team uit te breiden met een (m/v)

TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (ref. 80 101)

www.csb2.be

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: verdonck.personeel@skynet.be of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com VG

. 602

/B

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

Functie: Na een grondige inwerkperiode zal je onze talrijke bestaande klanten (vnl. carrosserie-bedrijven) opvolgen. Je opdracht betreft de verkoop van onderhoudscontracten en nieuwe installaties. Het verstrekken van advies, problem solving, enz. Je gesprekspartners zijn zowel bedrijfsleiders, carrosserieverantwoordelijken en technici (spuiters).

Profi el: • Je houdt van een adviserende B2B-verkoopfunctie • Bij voorkeur heb je een hogere technische opleiding • Je weet ons te overtuigen van je commerciële aanpak en

onderhandelings vaardig heden.

Aanbod: • Een afwisselende verkoopfunctie met het accent op technisch advies • Een uitgebreide klantenportefeuille met langetermijnpartnerships • Een

stimulerend vast salaris + e.a. voordelen + bedrijfswagen.Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

In 2011 viert de Gates Corporation

(gates.com), met hoofdzetel in Denver,

Colorado, haar 100e verjaardag.

Gates is een toonaangevende fabrikant van

zowel industriële als automobielproducten,

-systemen en -componenten met

activiteiten in niet minder dan 29 landen.

Gates heeft verkoop- en marketingkantoren

in iedere grote industriële en automobiel-

markt, met inbegrip van Noord- en Zuid-

Amerika, Europa, Azië, Australië en

de Golfregio. In Europa hebben we

meer dan 2500 medewerkers.

Vacatures bij Gates Europe vind je op http://www.gates.com/europe/employment

Momenteel zijn wij voor het Europese hoofdkantoor te Erembodegem (Aalst) op zoek naar een (m/v):

HR-officer Rekrutering & Selectie/Training & Development

Taak: vooreerst beheer je de rekruterings- en selectieopdrachten voor voornamelijk het Europese hoofdkwartier. Je werkt een doelgerichte rekruteringsstrategie uit en zorgt voor een doorgedreven selectie van de kandidaten. Je adviseert het HR-management in de keuze van de rekruterings- en selectietools voor gebruik binnen een Europese context. Daarnaast sta je in voor de ontwikkeling en uitvoering van het lokale trainingsplan en de coördinatie van het internationale vormingsbeleid. Je detecteert opleidingsbehoeften, adviseert hierin en vertaalt ze naar concrete ontwikkelingsprogramma’s. Je plant en coördineert Europese trainingsprogramma’s i.s.m. de HR-departementen van het moederbedrijf en de Europese filialen. Je verzorgt ook de rapportage van het vormingsgebeuren. Tevens ben je het eerste aanspreekpunt voor de lokale medewerkers voor al hun vragen betreffende de brede waaier van HR. Jij zorgt, samen met jouw HR-collega’s, voor een tijdig en correct antwoord. Je werkt mee aan HR-projecten met zowel een lokale als een Europese scope. Successieplanning, performance management of HR-automatisering zijn enkele voorbeelden waarbij je, in functie van de competenties en tijdsbezetting van het HR-team, van dichtbij of van ver kan betrokken worden.

Profi el: • Je beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in een psychologische richting, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt reeds ervaring in rekrutering & selectie, evenals met het gebruik en de interpretatie van selectietools. Ervaring met training en development en algemene kennis van de sociale wetgeving zijn pluspunten. • Je bent goed meertalig N/E/F. • Je bent zeer servicegericht, uiterst contactvaardig en flexibel.

Aanbod: een internationale omgeving met een brede waaier aan contacten en aandacht voor interne opleiding. Een competitief salaris aangevuld met diverse extralegale voordelen.

Interesse? Stuur jouw cv en motivatiebrief naar Gates Power TransmissionEurope bvba, Dr. Carlierlaan 30, 9320 Erembodegem, t.a.v. Els Arys (elsa@gates.com).

IGEMO is een intergemeentelijke vereniging die een duurzame ontwikkeling van de regio Mechelen tot doel heeft. IGEMO biedt diensten aan omtrent een veelheid aan beleidsdomeinen en thema’s (milieu, natuur, ruimtelijke ordening, stedenbouw, mobiliteit, ... ), die benaderd worden vanuit diverse invalshoeken waarbij een waaier aan instrumenten en methodieken wordt ingezet. IGEMO wenst zich te versterken met (m/v):

Ons aanbod:

Je krijgt een boeiende job met talrijke uitdagingen en eigen verantwoor-delijkheden met ondersteuning van collega’s.

Een voltijds contract voor onbepaalde duur (proeftijd: 6 maanden) en een loon volgens de weddenschalen van de openbare sector, met extra-legale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering …).

Je komt terecht in een dynamisch en ambitieus team en een aangename werksfeer.

Interesse?

Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 29 april 2011 naar IGEMO, t.a.v. dhr. P. De Bruyne, Algemeen Directeur, Schoutetstraat 2, 2800 MechelenE-mail: igemo@igemo.be

Meer info?

Voor meer informatie neem je contact op met mevr. Ilse Loncin, directie-assistente, tel.: 015 28 77 67.

Voor een meer uitgebreide functiebeschrijving kan je terecht op onze website www.igemo.be

PREVENTIEADVISEUR Jouw uitdaging: Als lid van het team ‘preventie & bescherming’ werk je mee aan de uitwerkingen uitvoering van het intern preventiebeleid in de 21 aangesloten besturen (steden, gemeenten,OCMW’s, politiezones en intercommunales).

MANAGEMENTASSISTENT Voor het beheer van bedrijfsverenigingen en bedrijfsterreinenJouw uitdaging: In functie van de duurzame economische ontwikkeling van het arrondissementMechelen werk je binnen het team gebiedsontwikkeling als medewerker bedrijvenpark-management mee aan de oprichting, de organisatie en het beheer van bedrijfsverenigingen en het initiëren en realiseren van een duurzaam beheer van de bedrijfsterreinen in de gemeentenMechelen, Bornem, Duffel, Sint-Amands, Sint-Katelijne-Waver, Putte en Berlaar.

WERF- EN PROJECTLEIDER INFRASTRUCTUURJouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als werf- en projectleider infrastructuur in teamverband mee aan het realiseren van infrastructuurwerken in het kader van enerzijds de ontwikkeling van bedrijfsterreinen en woonprojecten en anderzijds projecten en opdrachten die bijdragen tot een duurzame en gebiedsgerichte ontwikkeling van de regio (o.a. trage wegen, grachten, individuele water-zuiveringsinstallaties en parkaanleg)

MANAGERVoor het beheer van bedrijfsverenigingen en bedrijfsterreinenJouw uitdaging: In functie van de duurzame economische ontwikkeling van het arrondissementMechelen werk je binnen het team gebiedsontwikkeling als bedrijvenparkmanager mee aan deoprichting, de organisatie en het beheer van bedrijfsverenigingen en het initiëren en realiserenvan een duurzaam beheer van de bedrijfsterreinen in de gemeenten Mechelen, Bornem, Duffel,Sint-Amands, Sint-Katelijne-Waver, Putte en Berlaar.

Hoe vertel ik mijn baas dat ikeen nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.

index

A D M I N I S T R A T I E

Group SecretaryAllia Insurance Brokers 19

Verantwoordelijke Kantoor KeulenVlam 25

C O M M U N I C A T I E

CommunicatieambtenaarStad Diest 22

D I R E C T I E

CentrumverantwoordelijkeAdhesia 17

DirecteurSyntra via Jobpunt Vlaanderen 15

Directeur CultuurcentrumStad Diest 22

Sales & Marketing DirecteurValcke & Zoon via HR Flux 27

E N G I N E E R I N G

Afdelingshoofd UtilitiesCitrique Belge via A Priori 24

Ingenieur - Expert BouwProtect 19

Polyvalente IngenieurMonument Group 22

Proces IngenieurProviron via Derveaux Select 23

Productieverantwoordelijke BijproductenCitrique Belge via A Priori 24

Werf- & Projectleider InfrastructuurIgemo 29

F I N A N C I E E L

Adviseur-Analist ModelontwikkelingKbc Bank 18

Analist Bedrijfseconomische ModellenKbc Bank 18

Beleidsmedewerker FinanciënStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 14

Boekhouding CoördinatorStad Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 19

Boekhouding DeskundigeStad Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 19

Business AnalistGroup Clarebout via Verdonck Personeelsmana-gement 17

Business Controlling ManagerGroup Clarebout via Verdonck Personeelsmana-gement 17

Financial ControllerAgristo via Derveaux Select 25

Financieel AdviseurStad Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 19

Financieel MedewerkerSearch & Selection 31

Organisatieadviseur / Lean CoachKbc Bank 18

Polisbeheerder - OnderschrijverProtect 19

Procesbeheerder RisicobeheerKbc Bank 18

Relatiebeheerder BedrijvenKbc Bank 18

Senior Adviseur Groepsstrategie M&AKbc Bank 18

Thesaurie DeskundigeStad Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen 19

H R

Human Resources ConsultantSearch & Selection 31

Human Resources OfficerGates Corporation 29

I C T

Deskundige ITStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 14

Group IT-ManagerGroup Clarebout via Verdonck Personeelsmana-gement 17

IT-DeveloperGroup Clarebout via Verdonck Personeelsmana-gement 17

IT-ERP ManagerAgristo via Derveaux Select 25

J U R I D I S C H

Juridisch Adviseur CorporatesKbc Bank 18

L O G I S T I E K

Exportadviseur ProspectieVlam 25

Logistiek MedewerkerIntervlees 25

M A R K E T I N G

Productmanager MarketingThink Media 27

O V E R H E I D

Afdelingshoofd BouwStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Afdelingshoofd Technische ExpertiseStad Gent via Jobpunt Vlaanderen 15

Deskundige DiversiteitStad Diest 22

Deskundige MilieuStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 14

Deskundige WelzijnStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 14

ManagementassistentIgemo 29

ManagerIgemo 29

Milieucoördinator - Specialist Water -

DuurzaamheidAgristo via Derveaux Select 25

PreventieadviseurIgemo 29

Projectcoördinator WonenStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 14

Sociale MedewerkerLiberale Mutualiteit Van Brabant 25

T E C H N I E K

Bouwkundig RekentalentAVL Woningbouw 32

Hoofdtechnicus CultuurcentrumStad Diest 22

Technisch Medewerker WonenStad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen 14

V E R K O O P

Account ManagerLa Cucina Italiana 23

AccountmanagerThink Media 27

Commercieel BouwadviseurAVL Woningbouw 32

Commercieel MedewerkerDrukkerij T’Hooft 20

International Key Account ManagerProviron via Derveaux Select 21

Interne Account ManagerGroup Clarebout via Verdonck Personeelsmana-gement 17

Sales RepresentativePasse-Partout 21

Technisch Commercieel AfgevaardigdeCSB² via Verdonck Personeelsmanagement 29

TopverkopersZep Industries 27

VertegenwoordigerClaes Distribution 23

A. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenTel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97E-mail: info@jobat.bewww.jobat.beredactie@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager: Kim VergaelenSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen.Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique VandenheedeVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cau-ter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine BodarwéMarketing: Fanny De Boeck, Evy De TrochOnline development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter DeWinter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin,Caroline EeckhoudtOrder handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen,Ariane Van De GuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynOfficemanager: Chantal De Saveur

C o l o f o n

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

12.825 jobs.

zie verder in deze jobat

zoekt diverse profi elen

Alle info over onze jobaanbiedingen vind je op

www.werkeninhetuzbrussel.be

* ’Goesting’ is een woord dat we in het Universitair Ziekenhuis Brussel graag horen. Het omvat zoveelmeer dan ‘iets graag willen doen’. Goesting om ergens aan te bouwen bijvoorbeeld, of goesting om erin te vliegen. Het UZ Brussel is immers niet zomaar een ziekenhuis.

Student, pas afgestudeerd of al aan het werk in eenvan deze richtingen? Van harte welkom!

Voor meer info, mail naarwervingenselectie@uzbrussel.be of tel. 02 477 56 10UZ Brussel - Laarbeeklaan 101 - 1090 Brussel

VERPLEEGKUNDIGE HRAPOTHEEK INGENIEURMANAGEMENT ASSISTENTJAVA ONTWIKKELAARMEDISCH LABORATORIUM-

TECHNOLOOG KEUKEN /SCHOONMAAK / CAFETARIA

Kom dan naar onze

JOBHAPPENINGDonderdag 28 april tussen 16 en 19 uurUZ Brussel - Campus Jette - Hoofdingang

Wie komt maakt kans op het winnen van een iPad 2!Graag vooraf inschrijven op www.werkeninhetuzbrussel.bemaar dit is geen must.

MAAK KANS OP EEN iPad 2

WIJ HEBBEN ER GOESTING* IN. JIJ OOK?

i.s.m.

VG.492/BBELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

SEARCH & SELECTION is een gereputeerd en erkend personeelsadviesbureau met kantoren in Antwerpen, Gent, Brussel, en inter-nationaal. De voorbije dertig jaar bouwden wij een solide reputatie op bij een uitgebreide cliënteel van KMO’s en multinationals en in de overheidssector. Onze dienstverlening situeert zich op de domeinen van werving en selectie, search, assessment, coaching en performance measurement. Search & Selection profileert zich door zijn doorgedreven automatisering (inzake dataverwerking, testing & assessment, aanwezigheid op Internet), zijn grondige kennis van de markt, en zijn uitgesproken service-mindedness. Niet in het minst blijven ook vandaag de know-how en het persoonlijk engagement van onze medewerkers belangrijke hoekstenen van ons succes.

Voor ons kantoor in Gent zoeken wij een (m/v):

ERVAREN HR CONSULTANTFUNCTIE: De focus van uw ervaring en interesse ligt in het wervings & selectie en search gebeuren, waar u de rijke afwisseling van apprecieert, het werken met deadlines, het succes van de goede match of het goede advies. Als consultant bent u de contact- en vertrouwenspersoon naar de opdrachtgever. U organiseert en leidt op autonome wijze projecten, waarover u de eindverant-woordelijkheid draagt. Hiervoor is de inhoudelijke diepgang nodig zowel in diagnostisch als zakelijke opzicht, die alleen het resultaat kan zijn van een aantal jaren relevante en succesvolle ervaring.Uw kwaliteiten als projectleider laten u toe om ook moeilijke en complexe opdrachten met een projectteam tot een goed einde te brengen. Daarvoor opereert u in nauwe samenwerking met uw collega’s en met onze andere vestigingen. Als projectverant-woordelijke kan u uiteraard gebruik maken van de uitgebreide know-how en het netwerk van het kantoor.

PROFIEL: Voor deze verantwoordelijke functie zoeken wij een gedreven universitair met een uitgesproken mensgerichte oriëntatie en een relevante adviserende background binnen HRM. U bent een communicatief persoon met daadkracht en autonomie. Bovenal kan u luisteren, kan u snel een synthese maken, en bezit u een goed rapporteringsvermogen. U bent een echte business deve-loper en een pionier. U kan in team werken. U blijft onder alle uitdagingen visie, flair en uitstraling bewaren. Goede organisa-torische en administratieve skills kunnen uw prestaties alleen maar accentueren.

Voor ons kantoor in Ronse (O-Vl.) zoeken wij een (m/v):

FINANCIEEL MEDEWERKERFUNCTIE: In deze nieuwe functie wordt u een ondersteunende partner voor de directie. Daardoor wordt de persoonlijke effectiviteit en de bedrijfsvoering van de directie verder verhoogd.Uw taak bestaat o.a. uit: • Voeren van de algemene en analytische boekhouding van verschillende vennootschappen (op Win-books), debiteurenopvolging, balansvoorbereidingen, fiscale dossiers, met assistentie van een extern boekhoudkantoor • Voor-bereiden, ondersteunen en beheren van financiële analyses, ad hoc management- en projectrapporten en voorbereiden van voorstellen van besluitvorming • Loonadministratie in samenwerking met sociaal secretariaat • Kostprijscalculaties, marge-bewaking, investeringen, budgetten • Verzekeringsdossiers.

U werkt in een KMO, dat betekent dat u evengoed de telefoon beantwoordt, de agenda bijhoudt, u allerlei facilitaire zaken regelt. Verplaatsingen naar andere Search & Selection kantoren kunnen voorkomen.

PROFIEL: • Master of Bachelor in de richting economie, toegepaste economie, boekhouding, management of sterke cijfermatige aanleg.• Accuraat, en snel assimileren.• Proactief en productief. Gedreven en enthousiast.• Creatief werken met computer, Office pakketten, internet.• Communicatief en sociaal vaardig. • Kunnen omgaan met vertrouwelijke bedrijfsinformatie.• Goede uitdrukkingsvaardigheid in woord en schrift. Meertaligheid is een belangrijke troef.• Werkervaring op een boekhoudkantoor, op een juridische dienst, in een sociaal secretariaat of op een offertedienst wordt op

prijs gesteld.

AANBOD: Search & Selection biedt een loopbaan met perspectieven op professionele en persoonlijke ontplooiing. Beroepsernst en geloof in eigen kunnen, bepalen onze bedrijfscultuur waarin elk individu zijn/haar stempel zet op de doeltreffendheid van het geheel. Over het initiële salarispakket en de evolutie hiervan naar de toekomst toe bestaat de bereidheid te onderhandelen in functie van een aantal relevante parameters. Bij bewezen geschiktheid en motivatie, zijn mooie doorgroeimogelijkheden aanwezig.

INTERESSE? Solliciteer bij voorkeur online via www.searchselection.com (referentienummer ‘5200’) voor de functie van HR Consultant.U kan eventueel mailen naar Myra Vandekerckhove via m.vandekerckhove@searchselection.com

Solliciteer bij voorkeur online via www.searchselection.com (referentienummer ‘5231’) voor de functie van Financieel Medewerker.U kan eventueel mailen naar Dhr. Claerhout via f.claerhout@searchselection.com

VG

.492

/B

3031

INTERESSE?

Op onze website www.avlwoningbouw.be vind je meer info over de vacatures en kan je meteen je gegevens achterlaten. Je kan ook mailen naar vacature@avlwoningbouw.be of je gegevens per post bezorgen: AVL WONINGBOUW, Industriezone Beringen-Zuid 1144, Lochtemanweg 6, 3580 Beringen, t.a.v. de heer Johan Jaeken.

Commercieel bouwadviseurFUNCTIE: Het is vooral jouw verantwoorde lijkheid om klanten te adviseren en te bege leiden bij het invullen van hun

woonbehoefte, binnen het beschikbare budget. In samenwerking met een architect en een calculator, werk je een haalbaar

voorstel voor hen uit. Tijdens de verkoopfase ben jij hun steun en toeverlaat.

PROFIEL: Je hebt een brede interesse voor alles wat met “wonen” te maken heeft. Technische kennis van woningbouw is

een belangrijk voordeel. Je beschikt over natuur lijk verkooptalent en daardoor kan je mensen overtuigen, ben je creatief,

luistervaardig en sterk in communicatie. Je bent zelfzeker en straalt maturiteit uit. Door je open houding win je gemakkelijk

het ver trouwen van mensen.

Bouwkundig rekentalentFUNCTIE: In deze functie lever jij in de eerste plaats correcte en verdedigbare offertes aan. Op basis van een voorontwerp

(schets met maten) en een checklist, ga je aan de slag. Je maakt daar voor gebruik van MS Excel en van onze huissoftware. Het

is jouw verantwoordelijkheid dat al het gevraagde is voorzien. Jij bewaakt ook de winstmarge van het project. Je calculeert de

offertes en verwerkt ze tot een contract.

PROFIEL: Je bent rekenkundig sterk en hebt daardoor een goed waardegevoel. Ook oppervlakteberekening, driehoeksmeting

en andere meetkundige begrippen zijn routinezaken voor jou. Je beschikt over een grondige kennis van Excel. Het is absoluut

vereist dat je een bouwplan kunt lezen. Je hebt dit alles bij voorkeur geleerd in een bouwkundige opleiding en ook al een paar

jaar in de praktijk bewezen.

Aanbod voor deze functies:

Een stabiele organisatie waar medewerkers zich gewaardeerd en comfortabel

kunnen voelen. | Een losse en gemoedelijke werksfeer, aandacht voor jouw persoon. |

Een aangename, moderne werkomgeving. | Marktconforme vergoedingen aangevuld

met extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering). |

Voor de functie van commercieel bouwadviseur: een variabel loon (met bonussysteem)

en degelijke firmawagen.

AVL Woningbouw, gevestigd in Beringen, is al jarenlang dé Limburgse referentie in woningbouw. Ons product is een

kwaliteitsmerk in zijn geheel en daarom verkopen we het ook graag in zijn geheel. Vanuit die filosofie werken we “sleutel-

op-de-deur”, maar dat is bij ons niet hetzelfde als serieproductie. Wij werken een ontwerp op maat van elke klant uit.

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):