jan denys - randstad employer brand research - fr
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Employer BrandResearch
Bruxelles, le 27 avril 2017
#REBR2017
Employer BrandResearch
POINTS SAILLANTS DE L’ÉTUDE 2017
Jan Denys
Randstad Award Seminar
Bruxelles, le 27 avril 2017
RANDSTAD EMPLOYER BRAND RESEARCH : UNE ÉTUDE UNIQUE EN SON GENRE
BIG DATA PANEL / ÉCHANTILLON
IDENTITÉ ((EX-)COLLABORATEURS)
IMAGE (PERSONNES EXTERNES)
Glassdoor (opinion)
LinkedIn (comportement effectif)
Great Place to Work (opinion + jury externe)
Randstad (opinion)
Universum (opinion)
NOUVEAUTÉ
NOUVELLE INSTITUTION DE RECHERCHE TNS NIPO
RANDSTAD EMPLOYER BRAND RESEARCH AU LIEU DU RANDSTAD AWARD
Rétention accrue 6,9
Polyvalence accrue 6,4
Politique salariale adaptée 5,8
Plus de travailleurs intérimaires, détachés et indépendants 5,8
Conditions de travail alternatives 5,2
Externalisation accrue 4,6
Recrutement à l’étranger 3,6
Annulation de commandes 2,2
EMPLOYER BRANDING : AU SOMMET DE L’AGENDA DES ENTREPRISESQUELLES STRATÉGIES ADOPTER FACE À LA PÉNURIE ?
Multiplication les filières de recrutement 6
Renforcer l’attractivité des fonctions 5,8
Adaptation du contenu de la fonction 5,3
Automatisation et numérisation 5
Heures supplémentaires et travail en équipe 4,6
Assouplissement des exigences de fonction 3,4
Employer branding 6,6 Employer branding 6,6
IL Y A 10 ANS...
Solvay 40 %
TOP 10 en 2007 THAT WAS THEN AND THIS IS NOW…
Janssen Pharmaceutica 49 %
Fortis 43 %
VRT 38 %
GlaxoSmithKline 38 %
Dexia 38 %
Jan De Nul 38 %
Pfizer 37 %
PwC 37 %
Bayer 37 %
CRITÈRES CLÉS
Salaire et avantagesAmbiance de travailSécurité d’emploiÉquilibre travail-vie privéeConditions de travail flexiblesPerspectives d’avenirAccessibilitéSanté financièreTravail stimulant
FormationsIntrapreneuriatBonne réputationRSEProduits/services de qualitéManagement fortDiversitéNouvelles technologiesPerspectives de carrière à l’international
et leadershipet leadership
CRITÈRES INSTRUMENTAUX55
50
48
36
35
32
30
27
21
14
14
13
12
9
8
63
7
17
Salaire et avantagesAmbiance de travailSécurité d’emploiÉquilibre travail-vie privéeConditions de travail flexiblesPerspectives d’avenirAccessibilitéSanté financièreTravail stimulantFormationsIntrapreneuriatBonne réputationRSEProduits/services de qualitéManagement fortDiversitéNouvelles technologiesPerspectives de carrière à l’international
et leadership
NOTORIÉTÉ
80/100 = 80 %
ATTRACTIVITÉ ABSOLUE
40/100 = 40 %
% 4-5 sur une échelle de 5
ATTRACTIVITÉ RELATIVE
40/80 = 50 %% 4-5 sur une échelle de 5
CONNAÎT L’ENTREPRISE
80
ÉCHANTILLON TOTAL
100
AIMERAIT TRAVAILLERPOUR L’ENTREPRISE
40
ATTRACTIVITÉ ABSOLUE ET RELATIVE
ATTRACTIVITÉ ABSOLUERENVERSEMENT DE POUVOIR
Colruyt 411Coca-Cola 412Pairi Daiza 403Brussels Airlines 384Thomas Cook 365Philips 346Ikea 337Bpost 328Proximus 329Mediamarkt 3210
MIEUX CHEZ UN EMPLOYEUR D’ICI...
10 43,6 %
9 43,6 %
8 45,0 %
7 45,0 %
6 45,5 %
5 49,2 %
4 50,0 %
3 50,3 %
2 50,8 %
1 51,3 %
NOUVEAU EN 2017 : LES GAGNANTS RÉGIONAUX
54 %
72 %
60 %
69 %
41 %45 %
TamincoStudio 100
EVS
Melexis
Pairi Daiza
Jules Destrooper
RTL
42 %
LA GRANDE QUESTION
ATTRACTIVITÉ NATIONALERÉGIONALE
RÉSULTATS
Problème de notoriété pour 3 entreprises sur 7
Moins d’attractivité à l’échelle nationalequ’à l’échelle régionale
3 entreprises dans le top 20
2 entreprises dans le top 10
FUTUREPROOF : DISRUPTION
Banques-assurances
Consultance-informatique
Pharmaceutique
Télécommunications
Sidérurgie/métallurgie
Véhicules (production)
START-UP !
LES START-UP : AUSSI DES EMPLOYEURS ATTRACTIFS ?
Salaire et avantages
Ambiance de travail
Sécurité d’emploi Équilibre travail-vie privée
Conditions de travail flexibles
LES CHIFFRES…
Total 18-24
Secteur non-marchand/public 20 15
Entreprise familiale 16 15
Entreprise de petite taille/locale 16 15
Multinationale 14 15
Start-up 4 8
Propre entreprise 13 16
Aucune préférence 17 14
LA CHUTE DES BANQUES2007
Pharmaceutique
Médias
Banques – assurances
Informatique et consultance
Métallurgie
Construction – installation – énergie
Électronique
Équipements automobiles
Fast Moving Consumer Good Food
Télécommunications
LA CRISE
... ET AUTRES DÉVELOPPEMENTS
LES 4D
Digitalisation
Disruption(nouveaux acteurs)
Déflation(taux et croissance faibles)
Désintermédiation
IMPACT DE LA NUMÉRISATIONBanques/assurances 5,71
Pharmaceutique 5,72
Commerce de détail 5,53
FMCG 5,44
Automobile 5,35
Transport/logistique 5,26
Industrie 5,17
Chimie 5,18
Services aux entreprises 59
Commerce de gros 4,910
Banques/assurances 7,91
Pharmaceutique 7,72
IT 7,53
Chimie 74
Services aux entreprises 75
Transport/logistique 6,96
Secteur public 6,97
Commerce de gros 6,98
Automobile 6,89
FMCG 6,510
La numérisation causera des pertes d’emploi à l’avenir
dans mon entreprise
La numérisation générera de nouveaux emplois à l’avenir
LE NOUVEAU VISAGE DE LA BANQUE
LA CHUTE DES BANQUES
2017
Pharmaceutique
Médias
Aéronautique
Consultance/informatique
Alimentaire
Électronique
Construction – installation
Banques – assurances
Chimie
2007
Pharmaceutique
Médias
Banques – assurances
Consultance/informatique
Métallurgie
Construction – installation – énergie
Électronique
Équipements automobiles
FMCG Food
Télécommunications
Ressources humaines
NOS PRÉVISIONS
IL EST PEU PROBABLE QUE LE SECTEUR REVIENNE RAPIDEMENT EN TÊTE
C’EST EN REVANCHE POSSIBLE POUR LES ENTREPRISES INDIVIDUELLES
