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サイバーエージェント　取締役人事本部長 曽山哲人（ @soyama）

グループ社員２０００名（約１０年で人員１００倍） 役員８人は全員３０代（３４歳～３８歳）。３人が新卒入社。 世界４４カ国の「働きがいのある会社調査（日本）」で６位。 経営への信用（裁量権）、連帯感（ほめ）、公正さ（性別・人種）が良い。

上場３年後の２００３年から人事や福利厚生を強化。 退職率は３０％から７％前後へ改善。 新規事業プランコンテスト「ジギョつく」は年間７００件応募。 「ジギョつく」で優勝すると「社長のイスと１００万円」。内定者も。 若手抜擢を多数実施。「新卒社長」「新卒役員」が２６名。 「採用・育成・活性化・適材適所」という人事の思想。 社内で転職できる制度「キャリチャレ」。年間４０名程度。 福利厚生では「休んでファイブ」「２駅ルール」などが人気。 エンジニア３５％。技術力を強化中、研究機関を設置。 毎年１００名前後の新卒が入社（来年は２００名）。 事業も人材も内部育成を重視し、終身雇用にむけ退職金も開始。