iv convención anual de asistentes de gerencia automanagement y comunicación persuasiva conocerse...
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IV Convención Anual de Asistentes de Gerencia
Automanagement y Comunicación PersuasivaConocerseAprenderCambiar
SostenerseMoverse
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• Invertimos tanto en lo que ya sabemos que nos negamos a dejarlo incluso cuando ya no nos sirve. Julio Olalla
• No vemos las cosas como son, son como las vemos. El Talmud
• Aprender es descubrir lo que ya sabemos.
• Hacer es demostrar que lo sabemos.
• Enseñar es recordar a otros que lo saben tan bien como nosotros.
• Todos somos aprendices, hacedores, maestros. Richard Bach
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Cuál es nuestra contribución?
• Qué hacer con los regalos que trajimos a este mundo?
• Cuál es mi granito de arena?
• Cuál es mi aporte?
Pedirles que lean primero el texto de abajo del slide 11 y luego trabajarlos juntas
Pedirles que lean primero el texto de abajo del slide 11 y luego trabajarlos juntas
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Cuáles creo que son mis puntos fuertes?
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Tendencias limitantes en el autoconocimiento y el aprendizaje
No admitir que no sabemos No darse cuenta que no sabemos Querer tener siempre todo claro Considerar que el aprendizaje debe ser “ serio” y no
divertido Considerar que todo aprendizaje es solamente racional Que lo corporal no tiene nada que ver con esto Tomarnos todo con trivialidad Tener exceso de información Adicción a las respuestas, sobre todo inmediatas Juzgar, calificar todo el tiempo Considerar que “ somos como somos” No considerar que “ estamos siendo” Siempre buscar cosas nuevas en exceso No tener tiempo
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Cómo obtenemos resultados?
1Toma ciertas acciones
3.ObtieneResultados
Modifica sus acciones
4. Evalúa resultados
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Cómo aprendo?
Modifica acciones
Resultados
Toma nuevas acciones
Obtiene resultados diferentes
Toma acciones
Cambia el observador que es de sí mismo
Observa al observador
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Qué muestra la empresa?El iceberg
El iceberg
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RAP
Modelo P-A-R
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Dimensiones de una persona
Sistema coherente en sí mismo
Emociones Lenguaje
Corporalidad
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Circuito de la promesa
1
4
2
3
Determinar qué faltay condiciones de satisfacción
Asegurarse y chequear misma comprensión. Involucrar
Delegar tareas cumplir objetivos
Chequear satisfacción del cliente
Completar reporte
Declaración de satisfacción mutua
Pedido Oferta
Cliente Proveedor
Promesa
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Pasos siguientes:
• Conversaciones para ver cómo conversar
• Conversaciones para explorar posibilidades
• Conversaciones para coordinar acciones: promesas, ofrecimientos, pedidos, compromisos
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Beneficios principales
Mírame, yo no sé si al fin lograré encontrarquién hay tras mi reflejo.
Me marché y mi corazón quedó atrásLo que ves es sólo un papel que representar
Dime a quién puedo yo engañar.¿Quién hay dentro de mí?
En un espejo me perdíMi reflejo me dirá
Quién soy de verdad.
Mi Reflejo (de la película Mulan)
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Que valores nos resultan importantes?
Amor Compasión
Solidaridad Respeto
Integridad Libertad
Sensibilidad Ambición
Crecer Ganar
Aventura Relaciones
Espiritualidad Igualdad
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• Todos son “ válidos”
• Por qué es tan díficil de llevarlos a cabo?
• Cada uno los realiza de modo diferente. Son personales, temporales, culturales.
• Cómo se transformarían en objetivos?
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Qué esta en juego....
• Qué compromiso estoy dispuesto a tomar?
• Qué precio estoy dispuesto a pagar?
• Cuál es mi contribución o responsabilidad en esta situación?
• Qué quiero crear junto a otros?
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Lo que en realidad mostramos:
1. Qué compromiso estoy dispuesto a tomar?
2. Qué precio estoy dispuesto a pagar?
3. Cuál es mi contribución o responsabilidad en esta situación?
4. Qué quiero crear junto a otros?
1. Cuánto tardara?
2. Cuánto cuesta?
3. Cómo hago para que los demás cambien?
4. Cómo hacen los demás para que les salga bien?
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No estamos listosNo sabemos lo suficiente
No somos suficientes...
Confiar en nosotros?
Posponer la calidad de vida que necesitamos.... QUE COSTO TIENE
EN NUESTRA VIDA?
AdRiAn:
Hacerles cambiar de posicion
AdRiAn:
Hacerles cambiar de posicion
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Cuál sería la pregunta
que si tuvieras las respuesta
te haría sentir libre?
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Cuál es mi contribución?
• Qué hacer con los regalos que traje a este mundo?
• Cuál es mi granito de arena?
• Cuál es mi aporte?
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Y si en vez de sentirnos empleados....?
Nos sintieramos ciudadanos de nuestro trabajo?
Ser la causa, no el efecto....Ser conscientes qué poder
damos...
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Quién estoy siendo hoy?
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Qué nuevos puntos fuertes descubrí?
Cuál es mi lugar?
AdRiAn:AdRiAn:
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Gracias !
Lic. Andrea Gregoris Kamenszein
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