itasc presentatie 2011
TRANSCRIPT
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.
Team Itasc
Amsterdam & Eindhoven
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.
•Itasc ontwikkelt de leiderschapskwaliteiten van medewerkers en organisaties.
•Leiderschap betekent vanuit passie en talent doelen realiseren, samen met de
omgeving.
•Hierdoor bereiken mensen het beste resultaat voor de organisatie en voor
zichzelf.
Itasc Missie
Missie
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.
Guiding principles
•Wij nemen invloed & behalen resultaat.
•Wij werken op basis van liefde met humor & plezier.
•Wij tonen passie, zijn betrokken & inspireren elkaar en onze
opdrachtgevers.
•Wij leven win-win.
Guiding principles
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.
Fasen in het ontwikkeltraject
Gedachtegoed: Fasen in het ontwikkeltraject
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.
Fasen in het ontwikkeltraject
Fasen in het ontwikkeltraject
• Ik weet wie ik ben
• Ik weet wat ik wil
• Ik maak keuzes, neem
invloed en
verantwoordelijkheid
• Ik gun de ander ook het
succes
• Ik ontwikkel mijzelf
• Wij hebben dezelfde horizon
en doel
• Wij creëren een lerende
omgeving
• Wij doorleven win - win
• Ik benader met passie mijn
klanten
• Ik put kracht uit mijn kennis,
inzicht en vaardigheden
• Ik werk vanuit onze
kernwaarden respect,
integriteit en professionaliteit
• Ik behaal onderscheidende
resultaten voor mijn klanten,
Jones Lang Lasalle en mijzelf
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V. WTC Amsterdam
Essentiële uitgangspunten bij duurzame verandering
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.
Essentiële uitgangspunten bij duurzame verandering
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.
Vragen bij het model van duurzame verandering
- Wie ben ik?- Wat zijn mijnwaarden enovertuigingen?
Wat is mijn gedrag?
Wat is onze cultuur? - wat zijn onze waarden?- welke betekenis geven wijaan onze relatie(s)?
Hoe organiseren wij onszelf?
In welke mate vinden wij onze relatie(s) terugin de wijze waarop wij ons organiseren?
In welke mate is hoe wij ons organiserenin overeenstemming met onze values?
In welke mate zijn mijn waarden en overtuigingende grondhouding voor mijn gedrag?
In welke mate is mijn gedrag in overeenstemming met mijn waarden en overtuigingen?
2012
--
Valu
es A
lignm
ents
-- <
---Mis
sio
nAlig
nm
ent---
-- Personal Alignment --
-- Structural Alignment --
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.
Vragen bij het model van duurzame verandering
- Wie ben ik?- Wat zijn mijnwaarden enovertuigingen?
Wat is mijn gedrag?
Wat is onze cultuur? - wat zijn onze waarden?- welke betekenis geven wijaan onze relatie(s)?
Hoe organiseren wij onszelf?
In welke mate vinden wij onze relatie(s) terugin de wijze waarop wij ons organiseren?
In welke mate is hoe wij ons organiserenin overeenstemming met onze values?
In welke mate zijn mijn waarden en overtuigingende grondhouding voor mijn gedrag?
In welke mate is mijn gedrag in overeenstemming met mijn waarden en overtuigingen?
In welke mate draagthet gedrag van het individu bij aan de wijzewaarop wij onsorganiseren?
In welke mate nodigt de wijze waarop wij ons organiseren individuen uitvoor co-creatie en eigenaarschap?
2012In welke mate verwelkomen wij de individuele waarden, normen en overtuigingen in onze cultuur?
In welke mate vind ik mijn waarden, normen en overtuigingen terug in de cultuur van de organisatie?
--
Valu
es A
lignm
ents
-- <
---Mis
sio
nAlig
nm
ent---
-- Personal Alignment --
-- Structural Alignment --
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.
Vragen bij het model van duurzame verandering
- Wie ben ik?- Wat zijn mijnwaarden enovertuigingen?
Wat is mijn gedrag?
Wat is onze cultuur? - wat zijn onze waarden?- welke betekenis geven wijaan onze relatie(s)?
Hoe organiseren wij onszelf?
In welke mate vinden wij onze relatie(s) terugin de wijze waarop wij ons organiseren?
In welke mate is hoe wij ons organiserenin overeenstemming met onze values?
In welke mate zijn mijn waarden en overtuigingende grondhouding voor mijn gedrag?
In welke mate is mijn gedrag in overeenstemming met mijn waarden en overtuigingen?
In welke mate draagthet gedrag van het individu bij aan de wijzewaarop wij onsorganiseren?
In welke mate nodigt de wijze waarop wij ons organiseren individuen uitvoor co-creatie en eigenaarschap?
2012In welke mate verwelkomen wij de individuele waarden, normen en overtuigingen in onze cultuur?
In welke mate vind ik mijn waarden, normen en overtuigingen terug in de cultuur van de organisatie?
--
Valu
es A
lignm
ents
-- <
---Mis
sio
nAlig
nm
ent---
-- Personal Alignment --
-- Structural Alignment --
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.
Modellen
Stairway to change
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.
Modellen
Cirkel van invloed
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.
Toolkit
Toolkit
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.
Toolkit
Toolkit
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.
Apex Online
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.
Apex Online
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.
E-learning
E-learning
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.
Toolkit
Toolkit
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V. WTC Amsterdam
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.
Kern bij Cultuur- en Leiderschapsontwikkeling
Kern bij Cultuur- en Leiderschapsontwikkeling
Cultuur
•Kernwaarden
•Teamwerken
•Afmaken
•Elkaar aanspreken
•Eigen verantwoordelijkheid
•Ondernemerschap
Leiderschapsontwikkeling
•Leiderschap
•Leidinggeven
•Voorbeeldgedrag
•Kernwaarden
•Teambuilding
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.
Aanpak Cultuur- en Leiderschapsontwikkeling
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.
Opdrachtgevers
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.
Bedankt voor uw aandacht
Itasc Nederland, The leadership corp
© Itasc Nederland B.V.
WTC AmsterdamToren C, Level 141077 XX Amsterdam020-4536522
Itasc Nederland B.V.