İŞyerİnde İsg kurulu kurulmasinin amaci nedİr ?

İş sağlığı ve güvenliği; işyerlerinde iş kazalarının ve meslek hastalıklarının

önlenmesi için gerekli bütün faaliyetleri kapsayan bir konu olup, işveren ile

işçinin birlikte etkili iletişim, eşgüdüm ve katılımıyla yönetilebilecek bir

yapıdır.

İşverenin kazaları önlemek için işçiyi gözetme borcu olduğu kadar, işçinin İşverenin kazaları önlemek için işçiyi gözetme borcu olduğu kadar, işçinin

de işverenin bu borcunu yerine getirebilmesine destek olma zorunluluğu de işverenin bu borcunu yerine getirebilmesine destek olma zorunluluğu

vardır. vardır.

İşverenin sağlık ve güvenlik risklerini etkili bir biçimde yönetme İşverenin sağlık ve güvenlik risklerini etkili bir biçimde yönetme

sorumluluğu bulunduğu kadar işçinin de verilen eğitimleri alma, oluşturulan sorumluluğu bulunduğu kadar işçinin de verilen eğitimleri alma, oluşturulan

talimatları uygulama, alınan tedbirleri koruma ve işyerlerinde gördüğü talimatları uygulama, alınan tedbirleri koruma ve işyerlerinde gördüğü

tehlikeleri bildirerek sürekli iyileşmeye katılım sağlama görevi vardır.tehlikeleri bildirerek sürekli iyileşmeye katılım sağlama görevi vardır.

İŞYERİNDE İSG KURULU KURULMASININ AMACI NEDİR ?

Durum böyle olunca sağlıklı ve güvenli işyeri oluşturmada her iki tarafın

karşılıklı iletişiminin sağlanacağı, değerlendirmede bulunabileceği,

faaliyetlerini programlayabileceği, ortaya çıkan problemlere çözüm

bulabileceği ve başarı seviyelerini gözden geçirebileceği bir ortam ve

zemin oluşturulması gerekir ki bu zemin işyerlerinde kurulan iş sağlığı ve

güvenliği kuruludur.

İşverenler iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca iş sağlığı ve güvenliği

mevzuatına uygun olarak verilen kararları uygulamakla yükümlüdürler.

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere iş sağlığı ve

güvenliği kurullarının hangi işyerlerinde kurulacağı ve bu kurulların

oluşumu, çalışma yöntemleri, görev, yetki ve yükümlülüklerini belirlendiği

bu yönetmelik 18/01/2013 tarihli ve 28532 sayılı Resmî Gazete’de

yayımlanmıştır.

İŞYERİNDE İSG KURULU KURULMASININ AMACI NEDİR ?

Bir işyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulması için 3 şart vardır;

• 50 ve daha fazla çalışan çalıştırma,50 ve daha fazla çalışan çalıştırma,

• 6 aydan daha fazla süreli iş yapma6 aydan daha fazla süreli iş yapma

50 ve daha fazla çalışan sayısı kapsamına işyerinde sigortalı çalışan

olarak görünen herkes girmektedir. Örneğin, işyerinin sahibi olup o

işyerinde sigortalı olarak görünen kişiler, işyerini yöneten müdürler, genel

müdürler ve şirket ortakları da çalışan sayısı tespit edilirken toplam çalışan

sayısına katılırlar.

HANGİ İŞYERLERİ KURUL OLUŞTURMAK ZORUNDADIR?

Birden çok işyeri olan işverenin, (işyerlerinin tümüne işletme diyoruz)

işletmesinde eğer her bir işyerinde 50 ve daha fazla çalışan çalıştırıyorsa

iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma zorunluluğu bulunmaktadır.

İşletmeyi oluşturan işyerlerinde birden çok iş sağlığı ve güvenliği kurulu

varsa bunlar arasında iletişim kurulması gereklidir.


İşyerinin İş Kanunu kapsamına girmesi ve sanayiden sayılması da iş

sağlığı ve güvenliği kurulu kurma zorunluluğu için gerekli diğer bir ön

koşuldur. İşveren, iş Kanunu kapsamında olma ve sanayiden sayılma

konusunda tereddüt ederse bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik

Bakanlığı Bölge Müdürlüğü'ne müracaat ederek sahibi bulunduğu işyerinin

sanayiden sayılıp sayılmadığının tespitini isteyebilir.

6 aydan fazla sürekli işin yapılacağı yerler ise genelde proje tabanlı veya

dönemlik çalışmalardır. İşin başlaması ile bitmesi arasındaki dönemin iş

programına göre 6 aydan fazla süreceği belli olan ve bu süre içinde

devamlı 50 ve daha fazla çalışan çalıştıracak olan her türlü işyeri, elli

çalışan çalışmaya başladığında kurul kurmak durumundadır.


Altı aydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde:

ASIL İŞVEREN

ÇALIŞAN SAYISI

ALT İŞVEREN

ÇALIŞAN SAYISISONUCU

50> <50Alt işveren koordinasyon için temsilci atar

<50 50>Asıl işveren koordinasyon için vekaleten yetkili temsilci atar

50 50İşbirliği ve koordinasyon Asıl İşveren tarafından yapılır

<50 <50Toplamı 50’den fazla ise birlikte kurul oluşturulur.

İş sağlığı ve güvenliği kurulları aşağıda belirtilen kişilerden oluşur.

a) İşveren veya işveren vekili,

b) İş Güvenliği Uzmanı

c) İşyeri Hekimi

d) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri

yürütmekle görevli bir kişi,

e) Varsa sivil savunma uzmanı,

f) Varsa işyerinde görevli formen, ustabaşı veya usta,

g) Çalışan Temsilcisi veya Baş Temsilci

KURUL KİMLERDEN VE NASIL OLUŞTURULUR?

Kurul biri şarta bağlı olmak üzere 7 kişiden oluşmaktadır. Sivil savunma uzmanı yoksa veya bu görev diğer üyelerden birine verilmiş ise kurul 5 kişiden de oluşabilmektedir.

a) İşveren veya işvereni temsil etmeye tam yetkili işveren vekili;

Bu kişi kurul başkanıdır.

b) İş Güvenliği Uzmanı;

Bu kişi kurul sekreteridir. Bakanlıkça verilen eğitim veya sınav sonucu alınabilen iş

güvenliği uzmanlığı sertifikası olan mühendis veya teknik elemandır. İşveren tarafından

atanır.

c) İşyeri hekimi, İşyeri hekimliği sertifikası olan doktordur. İşveren tarafından atanır.

d) Personel, sosyal işlerden veya mali ve idari işlerden sorumlu bir yönetici;

Personel müdürü, insan kaynakları, endüstriyel ilişkiler veya mali ve idari işler diye

adlandırılabilen birim sorumlularından biri veya bu bölümde çalışanların arasından bağlı

bulunduğu bölümü temsil etme yeteneğine sahip olan bir kişi.

e) Varsa Varsa sivil savunmadan sorumlu eleman;

Deprem, savaş ve doğal afet gibi olaylarda sivil savunma müdürlüklerinin istekleri

doğrultusunda verilen eğitimleri alıp sivil savunma uzmanı olarak yetiştirilmiş ve

işyerinde bu görevi yapan kişi eğitim almamış olsa bile işveren işyerinde ilan etmek

şartıyla çalışanlarından birini sivil savunma uzmanı atayabilir.


f) Varsa Formen ustabaşı veya usta;

İşyerinde varsa, ilk amir pozisyonunda iş yapan formen, ustabaşı veya usta ya da bu

pozisyona muadil işçilerin temsilcisi olan kurul üyesidir. Eğer bu kişiler birden fazla ise

aralarında yaptıkları seçimle belirlenen kişi temsilcileri olur. Bir de yedek temsilci seçilir.

g) Çalışan Temsilcisi veya Baş Temsilci;

İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde

bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak

seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda

çalışan temsilcisini görevlendirir:

a)2-50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir

b)51-100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki

c) 101-500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç

d)501-1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört

e)1001-2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş

f) 2001 veya üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı


Birden fazla çalışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, çalışan temsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenir.

Kurul üyeleri ve yedeklerinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda görevlerini

yerine getirebilmeleri için eğitim almaları gerekmektedir. Eğitim için

kullanılan saatler çalışma saatidir.

Bu Eğitimler en az şu konuları kapsamalıdır:

a) Kurulun görev ve yetkileri

Kurul üyeleri, yönetmelikte kurula verilen görev ve yetkilerinin neler olduğu ve bu

görevlerle ilgili yapılacak çalışmaların sistemi, plan ve programı ve yapılacak işlerde

kimlerin hangi faaliyetlere ne kadar katkı sağlayacağı hakkında bilgilendirilirler.

b) İSG konularında Ulusal Mevzuat ve Standartlar

Kurul, faaliyetlerinde ölçü olarak öncelikle kısaca mevzuat olarak anılan kanun,

tüzük, yönetmelik, tebliğler ile Türk Standartlar Enstitüsü’nün standartlarını almak

durumundadır. Bu ölçüyü kullanabilmesi için faaliyet alanına giren konuları

kapsayan mevzuat ve standartlar kurul üyelerine anlatılır. Bu belgelere

istenildiğinde nasıl ulaşılacağı öğretilir. Kurul, özellikle mevzuata kolaylıkla

ulaşabileceği bir yöntem geliştirir.

KURUL ÜYELERİNİN ALMASI GEREKEN EĞİTİMLER NELERDİR?

c) Sıkça Rastlanan İş Kazaları ve Sebepleri

İşyerinde meydana gelen iş kazalarının sebeplerinin kurul üyelerine öğretilmesi,

İSG konusunda geçmişte zayıf kalınan noktaların görülmesini sağlar. Zayıf

noktaların güçlendirilmesi için alınan önlemlerin anlatılması ve gösterilmesi risk

kontrol yöntemleri konusunda bilincin artırılmasına katkı sağlamış olur.

d) Endüstriyel Hijyenin Temel İlkeleri

İşyerinde bina ve eklentilerin yapı malzemelerinden veya bina aksesuarları,

havalandırma gibi üretim sürecinde çalışanların sağlığını olumsuz etkileyecek

şartlar oluşabilmektedir. İşçilerin işyerini kullanırken kişisel temizlikleri

etkilenebilmektedir.

İşyerinin havasının kirlenme sebepleri, toz, gaz, duman, buhar, gürültü, titreşim gibi

sağlığı etkileyecek tehditler, asbest ve benzeri işyeri yapı malzemelerinde

bulunabilecek zararlılar ve kişisel temizliği etkileyecek ve dolayısı ile sağlığa zarar

verebilecek durumlar ve bunlardan korunma yollan kurul üyelerine anlatılır.


e) Etkili iletişim teknikleri

Kurulun görev ve yetkilerini yerine getirebilmesi için üyelere aktif dinleme,

karşısındakini anlamaya çalışma, belli ölçülere göre ve hoşgörülü olarak fikirlerini

ifade etme yeteneklerini kazandıracak bir eğitim sağlanır. Kurul üyeleri çalışmalarını

yaparken aşağıdaki durumlarla karşılaşacaktır;

• gelişmeyi rapor etme • emir verme

• personeli eğitme • onaylama

• kınama • politikaları açıklama

• anlaşmazlıkları çözme • teşvik etme

• denetleme

Kurul üyeleri bu eylemleri yaparken ne anlatması gerektiği, bilgiye kimin neden

ihtiyaç duyduğu, bilginin nasıl sunulacağı veya alınacağı, nerede verileceği veya

alınacağı, ne zaman verileceği veya alınacağı gibi konuları değerlendirebilecek ve

hayata geçirebilecek iletişim inceliklerini edinir ve bilgi alıp verme esnasında dengeli

bir ortam oluşturmayı öğrenir.


f) Acil Durum Tedbirleri

İşyerinin karşılaşabileceği olağanüstü olaylar esnasında olayla etkili bir şekilde

mücadele etmek için alınan tedbirler kurul üyeleri tarafından öğrenilir. Bu tedbirler;

• İşyeri acil durum organizasyonu,

• Acil durum tahliye planları,

• İşyeri acil durum ekipleri,

• Acil durumda kullanılacak araçlar ve yerleri,

• Acil durum iç ve dış iletişim yerleri ve araçları,

• Olası olağanüstü olay senaryolarının hazırlanmasıdır.

g) Meslek Hastalıkları

Kurul üyeleri, meslek hastalıklarının tanımlanması ve işyeri ortamı koşullarından

kaynaklanabilecek olası meslek hastalıkları konusunda bilgilendirilir. Meslek

hastalıklarının oluşmasının önlenmesi veya zamanında teşhis edilip tedavisinin

sağlanabilmesi için geliştirilen tıbbi programlar varsa bunlar hakkında üyeler

bilgilendirilir.


h) İşyerine ait özel riskler

Her işyerinde, yapılan faaliyetlere göre tehlike ve bunların oluşturacağı riskler ve

birbirlerine göre seviyeleri farklılık arz etmektedir.

İşyerinde risklerin kontrolünde öncelikleri belirlemek için bu konularda bilgi sahibi

olmak gerekir. Örneğin, yüksekte yapılan çalışmalarda düşme tehlikesinin

oluşturacağı risk öncelik arz etmesine karşın bir makine ile çalışan işçi için

makinelerin hareketli kısımlarının oluşturacağı risk önceliklidir.

İSG plan ve programların kapsamları bu önceliklere göre değişik konulan

kapsadığından kurul üyeleri risk değerlendirme sürecinde işyerinde tespit edilen

riskler hakkında bilgilendirilirler.

Asıl işveren alt işveren ilişkilerinde ortak kurul oluşumunda eğitimden her iki işveren

birlikte sorumludur.


İş sağlığı ve güvenliği kurullarının görev ve yetkileri aşağıda belirtilmiştir;

a) İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönetmelik taslağı

hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve iç

yönetmeliğin uygulanmasını izlemek, izleme sonuçlarını rapor haline

getirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almak,

b) İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol

göstermek,

c) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri

değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline

bildirimde bulunmak,

d) İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve tehlikeli vaka veya meslek

hastalığında yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli

araştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla

tespit ederek işveren veya işveren vekiline vermek,

KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ NELERDİR ?

e) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, bu konu

ve kurallarla ilgili programları hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin

onayına sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek,

f) Tesislerde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik

tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek,

g) İşyerinde yangınla, doğal afetlerle, sabotaj ve benzeri ile ilgili tedbirlerin

yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek,

h) İşyerinin sağlık ve güvenlik durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o

yılki çalışmaları değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın

çalışma programında yer alacak hususları ve gündemi tespit etmek,

işverene teklifte bulunmak, planlanan gündemin yürütülmesini sağlamak ve

uygulanmasını değerlendirmek,

i) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde

belirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile acilen toplanarak karar

vermek.

KURULUN GÖREV VE YETKİLERİ NELERDİR ?

İş sağlığı ve güvenliği kurulları inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir

düzen içinde ve aşağıdaki esasları göz önünde bulundurarak çalışırlar.

a) Kurullar en az ayda bir kere toplanır. Ancak kurul, işyerinin tehlike

sınıfını dikkate alarak, tehlikeli işyerlerinde bu sürenin iki ay, az tehlikeli

işyerlerinde ise üç ay olarak belirlenmesine karar verebilir. Toplantının

gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az 48 saat önce kurul

üyelerine bildirilir.

Gündem, sorunların ve projelerin önem sırasına göre belirlenir. Kurul

üyeleri gündemde değişiklik isteyebilirler. Bu istek kurulca uygun

görüldüğünde gündem buna göre değiştirilir.

b) Ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerde

kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Bu

konudaki tekliflerin kurul başkanına veya sekreterine yapılması gerekir.

Toplantı zamanı, konunun ivedilik ve önemine göre tespit olunur.

KURULUN ÇALIŞMA USULLERİ

c) İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından kendisinin sağlığını bozacak

ve vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın, acil ve hayati bir tehlike ile

karşı karşıya kalan işçi, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarak

durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilir.

Kurul, aynı gün acilen toplanarak kararını verir, bu durumu tutanakla tespit

eder ve karar işçiye yazılı olarak bildirilir.

d) Kurulun olağan toplantılarının süresi toplam olarak ayda yirmi dört saati

geçemez. Bu toplantıların günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır.

Kurulun toplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresinden sayılır.

Kurul üyeleri yaptıkları görev dolayısıyla maddi-manevi zarara uğratılamaz.

e) Kurul, üyelerin çoğunluğu ile toplanır, kararlar toplantıya katılanların oy

çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler.

Çoğunluğun sağlanamadığı veya başka bir nedenle toplantının yapılmadığı

hallerde durumu belirten bir tutanak düzenlenir.


f) Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren bir

tutanak düzenlenir. Tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından

imzalanır ve gereği yapılmak üzere işverene bildirilir. İmzalı tutanak ve

kararlar sırasıyla özel dosyasında saklanır.

g) Toplantıda alınan kararlar gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur.

Ayrıca işçilere duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir.

h) Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgili

uygulamalar hakkında başkan veya kurulun sekreteri tarafından kurula

gerekli bilgi verilir ve gündeme geçilir.

Kurulca işyerinde ilan edilen kararlar işverenleri ve çalışanları bağlar.


Kurul çoğunlukla toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Oylama eşit

çıkarsa başkanın oyu kararı belirler. Tutanak tutulurken karşı oylar

belirlenir.

Sekreter gündem konusunu birer birer okur ve her konuda üyelerin

düşüncelerini alır. Tehlikenin risk oluşturacağı düşünülürse kontrol

yöntemleri tartışılarak karara bağlanır.

Üyeler arasında çelişki olması durumunda başkan bütün açıklamaları ve

gerekçelerini tekrar ederek teker teker oylama yaptırır. Hangi görüş fazla

oy alırsa o, karar olarak yazılır.

Açıklık kazandırılmayan konular İSG uzmanı tarafından incelenir.

Gerektiğinde ölçüm yaptırılır veya uzman görüşü alınabilir. Resmi

kurumlardan görüş veya inceleme talebinde bulunabilir.

KURULUN GÜNDEM TARTIŞMA VE KARAR ALMA USULLERİ

Özellikle ölçüsü belirtilmeyen veya teknik bilgi gerektiren konularda

tartışmadan ziyade ölçümlere veya uzman görüşlerine itibar edilmesinde

fayda vardır.

Örneğin, ortamda bir koku olduğu iddia ediliyorsa bu kokunun zararlı olup

olmadığının kararı teknik araştırma, ölçüm ve yoruma göre yapılır.

Gündeme alınan konular için kontrol tedbirleri belirlenirken işyerinin

durumu ve işverenin olanaklarının da göz önüne alınması gerekir.

Kurul çalışmalarının tamamı ile ilgili hazırlanan dokümanlar iş

müfettişlerinin katkıda bulunması için işyeri denetlenirken hazır

bulundurulur.

KURULUN GÜNDEM TARTIŞMA VE KARAR ALMA USULLERİ

Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren işveren,

kendisine ait birden çok işyerinin her birinde kurulacak iş sağlığı ve

güvenliği kurullarının çalışma usullerini düzenlemek, iş ve görüş birliğini

sağlamak amacıyla bu işyerlerine ait iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili

raporları, en az altı ayda bir, ilgili teknik eleman ve uzmanlarını toplayarak

inceler.

Bu raporları göz önünde tutarak alınması gereken tedbirleri tespit eder ve

uygulanmasını sağlar.

İSG KURULLARI ARASINDA İŞBİRLİĞİNİN SAĞLANMASI

İşveren veya İşveren Vekilinin Yükümlülüğü;

İşveren veya işveren vekili, toplantı için gerekli yeri, araç ve gereçleri

sağlamakla yükümlüdür.

İşveren veya işveren vekili, kurulca hazırlanan toplantı tutanaklarını, kaza

ve diğer vakaların inceleme raporlarını ve kurulca işyerinde yapılan

denetim sonuçlarına ait kurul raporlarını, iş müfettişlerinin incelemesini

sağlamak amacıyla, işyerinde bulundurmakla yükümlüdür.

İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği kurullarında mevzuata uygun olarak

verilen kararları uygulamakla yükümlüdür.

İşveren veya İşveren Vekilinin Yükümlülüğü

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Yükümlülüğü;

İş sağlığı ve güvenliği kurulları, yapacakları tekliflerde, bulunacakları

tavsiyelerde ve verecekleri kararlarda işyerinin durumunu ve işverenin

olanaklarını göz önünde bulundururlar.

Kurul üyeleri, görevleri nedeniyle öğrendikleri mesleki tekniklere ve

çalışma metotlarına ilişkin sırları gizli tutmak zorundadırlar.

Kurullar, iş sağlığı ve güvenliğini denetime yetkili iş müfettişlerinin

işyerlerinde yapacakları çalışmaları kolaylaştırmak ve onlara yardımcı

olmakla yükümlüdür.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun Yükümlülüğü

İşçilerin Yükümlülüğü;

İşçiler, sağlık ve güvenliğin korunması ve geliştirilmesi amacıyla iş sağlığı

ve güvenliği kurullarınca konulan kurallar, yasaklar ile alınan karar ve

tedbirlere uymak zorundadırlar.

İşçiler, işyerinde sağlık ve güvenlik tedbirlerinin belirlenmesi, uygulanması

ve alınan tedbirlere uyulması hususunda iş sağlığı ve güvenliği kurullarıyla

işbirliği yaparlar.

İşçiler, uygulamada karşılaştıkları güçlükler hakkında kurula bilgi verirler.

İşçilerin Yükümlülüğü

İŞyerİnde İsg kurulu kurulmasinin amaci nedİr ?

Documents