İŞ teftİŞ kurulu baŞkanliĞi
DESCRIPTION
İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI. İLKNUR ÖZKAN İŞ BAŞMÜFETTİŞİ FİZİK MÜHENDİSİ. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU. Resmi Gazete Tarihi/Sayısı : 30.06.2012/28339 Kanun No: 6331 Kabul Tarihi: 20/6/2012. MADDE 1: AMAÇ. 1- İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/1.jpg)
İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI
İLKNUR ÖZKANİŞ BAŞMÜFETTİŞİFİZİK MÜHENDİSİ
![Page 2: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/2.jpg)
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
Resmi Gazete
Tarihi/Sayısı : 30.06.2012/28339
Kanun No : 6331
Kabul Tarihi : 20/6/2012
![Page 3: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/3.jpg)
MADDE 1: AMAÇ
İş Teftiş Kurulu Başkanlığı 3
1- İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması,
2- İşveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
![Page 4: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/4.jpg)
MADDE 2: KAPSAM
Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet
konularına
bakılmaksızın
uygulanır.
![Page 5: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/5.jpg)
MADDE 2: İSTİSNALAR
a) TSK,GKK ve MİT faaliyetleri.
b) Afet ve acil…...
c) Ev………..
ç) Çalışan istihdam etmeksizin……..
d) Hükümlü ve tutuklulara………
![Page 6: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/6.jpg)
MADDE 3:TANIMLAR
Çalışan: Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişiyi,
![Page 7: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/7.jpg)
MADDE 3: TANIMLARİş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olayı,
Meslek hastalığı: Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalığı,
![Page 8: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/8.jpg)
MADDE 4: İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜĞÜ
(1)İşveren çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.
a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim b) Denetimc) Risk değerlendirmesi ç) İşe uygunlukd) Hayati ve özel tehlike bulunan yerler
![Page 9: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/9.jpg)
MADDE 4: İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜĞÜ
(2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması,
(3) Çalışanların isg aln. yükümlülükleri,
(4) İşveren, isg önlemlerinin maliyetini,
![Page 10: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/10.jpg)
MADDE 12: TAHLİYE1) Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlike
a) Çalışanların işi bırakması ve güvenli yere gitmeleri için talimatları verir.
b) Çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.
2) Çalışanların ciddi ve yakın tehlikeye müdahalesi.
![Page 11: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/11.jpg)
MADDE 13:ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI
Ciddi ve yakın tehlike durumunda,
2) Çalışmaktan kaçınma ve ücreti
3) Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemediği durumda
4) İş sözleşmesinin feshi
![Page 12: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/12.jpg)
MADDE 14: İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIKLARININ KAYIT VE BİLDİRİMİ
İşveren;a) Bütün iş kazalarının ve meslek
hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.
b) (Ramak kala olay)İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya Çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.
Ağır yaralanma ya da ölümle sonuçlanan her kazanın temelinde 29 hafif yaralanmalı ve 300 yaralanma meydana gelmeyen olay ( Ramak kala ) vardır.
![Page 13: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/13.jpg)
MADDE 25:İŞİN DURDURULMASI(1) İşyerinde,çalışanlar için hayati
tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.
Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda iş durdurulur.
![Page 14: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/14.jpg)
MADDE 25:İŞİN DURDURULMASI(2) İş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe
yetkili 3 iş müfettişinden oluşan heyet, iş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili iş müfettişinin tespiti üzerine gerekli incelemeleri yaparak, tespit tarihinden itibaren iki gün içerisinde işin durdurulmasına karar verebilir.
Ancak tespit edilen hususun acil müdahaleyi gerektirmesi hâlinde; tespiti yapan iş müfettişi, heyet tarafından karar alınıncaya kadar geçerli olmak kaydıyla işi durdurur.
![Page 15: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/15.jpg)
MADDE 25:İŞİN DURDURULMASI(3) İşin durdurulması kararı, mülki idare amiri
tarafından 24 saat içinde yerine getirilir. Ancak, acil müdahaleyi gerektiren hallerde mülki idare amiri tarafından aynı gün iş durdurulur.
(4) İşveren, 6 iş günü içinde, yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir.
5) İşverenin Bakanlığa talebi
(6) İşçilerin durumu.
![Page 16: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/16.jpg)
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İşyerinde, işin yürütülmesi sırasında çeşitli
nedenlerden kaynaklanan sağlığı zarar verebilecek koşullardan korunmak amacıyla yapılan sistemli ve bilimsel çalışmaların tümüne iş sağlığı ve güvenliği denir.
![Page 17: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/17.jpg)
İş sağlığı ve güvenliği İş sağlığı ve güvenliği konusunda devlet, çalışan konusunda devlet, çalışan
ve işveren kesiminin ve işveren kesiminin birbirinden farklı ancak birbirinden farklı ancak
birbirini tamamlayan birbirini tamamlayan görevleri vardır.görevleri vardır.
Devlet
![Page 18: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/18.jpg)
1818/80/80
DEVLETDEVLET
Mevzuat Oluşturmak, Mevzuat Oluşturmak, Teşkilatlanmak, Denetim, Teşkilatlanmak, Denetim, Eğitim, İstatistik Yapmak, Eğitim, İstatistik Yapmak, Yaptırım UygulamakYaptırım Uygulamak
İŞVERENİŞVERENÖnlem Almak, Eğitim, Denetim, Önlem Almak, Eğitim, Denetim, Kayıt, BildirimKayıt, Bildirim
ÇALIŞANÇALIŞAN Alınan Önlemlere UymakAlınan Önlemlere Uymak
![Page 19: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/19.jpg)
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİ UYGULAMA AŞAMALARI
1) Kuruluş aşamasında alınması gereken önlemler
2) Yerleşim aşamasında alınması gereken önlemler
3) Toplu korunma önlemleri
4) Kişisel koruma önlemleri
![Page 20: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/20.jpg)
KURULUŞ AŞAMASINDA ALINMASI GEREKEN ÖNLEMLER
• Kat sayısı,
• İş akışı ve üretim,
• Topraklama ve elektrik sistemi,
• Acil çıkış yolları,
• Sosyal tesisler,
• Vb.
![Page 21: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/21.jpg)
YERLEŞİM AŞAMASINDA ALINMASI GEREKEN ÖNLEMLER
Proses (süreç),
Kimyasal ve fiziksel riskler,
İş Ekipmanları,
İşletme düzeni
![Page 22: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/22.jpg)
TOPLU KORUNMA ÖNLEMLERİ
Mühendislik Önlemleri• Risk değerlendirmesi • Riskleri kaynağında yok etmek• Tecrit etmek• Kullanılan hammaddeler• Teknolojiyi izlemek• İş ekipmanları• Proses • İş organizasyonu
![Page 23: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/23.jpg)
AYRICA;
Çalışan işe uygun olmalıdır.
Sağlık
Eğitim
23
![Page 24: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/24.jpg)
KİŞİSEL KORUMA ÖNLEMLERİ
Risklerin önlenmesinde KKD kullanımı son adımdır.
![Page 25: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/25.jpg)
RİSKİN ALGILANMASI
![Page 26: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/26.jpg)
RİSK ALGILAMA RiskRisk algılama algılama RiskRisk algılama algılama
Risk belirlendiğinde bir önlem seviyesinde algılanır. Ancak zamanla önlem seviyesinde bir düşüş gözlenir (kanıksama).
Ciddi bir kaza sonrası risk algılama seviyesi aniden yükselir.
RİSK
Zaman Zaman
![Page 27: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/27.jpg)
RİSK YÖNETİMİ İşveren; yükümlülüklerinin neler olduğunu
belirlemeli, öncelikler arasında İSG konusuna hangi sırada yer vereceğine doğru karar vermelidir.
Maliyet Üretim/Hizmet
Kalite İş Sağlığı ve Güvenliği
![Page 28: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/28.jpg)
1. Risk Analizi Yap
2. Önlem Al3. Kontrol Kontrol Et
4. Önlemleri sürekli kıl
İŞLETMEDE TAM OLARAK İŞ GÜVENLİĞİNİN SAĞLANABİLMESİ
İÇİN;
![Page 29: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/29.jpg)
2011 SGK İSTATİSTİĞİ
2012 yılında 744 çalışan, 2011 yılında 1700 çalışan hayatını kaybetmiştir. 2012 yılında günde ortalama 200 iş kazası olmuştur.
![Page 30: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/30.jpg)
30
2010 2011 2012Çalışan Sayısı 16 196 304 17 374 631 18 352 859İş Kazası Sayısı 62.903 69.227 74.871Meslek Hast. Sayısı 533 697 395İş Kazaları Sonucu Ölüm Sayısı 1.444 1.700 744Meslek Hastalığı Sonucu Ölüm 10 10 1
İnşaat İşkolu En çok ölüm 264 304 127En çok kaza (1-3 kişinin çalıştığı işy.)
12.868 (% 20,45) 10.717 (%15,48) 21.233 (%28,35)Geçici İş Gr. Sr. Topl. 1.502.871 1.757.422 1.599.618İlknur ÖZKAN
İŞ BaşmüfettişiFizik Müh.
![Page 31: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/31.jpg)
ILO GERÇEĞİ2012 yılı SGK istatistiklerine göre ülkemizde;744 çalışan iş kazası sonucunda ve1 çalışan da meslek hastalığı sonucunda hayatını kaybetmiştir.
ILO’nun yaptığı açıklamalara göre; dünyada her yıl yaklaşık olarak 360 000 kişi iş kazası nedeniyle, 1.950 000 kişi de meslek hastalıkları nedeniyle hayatını kaybetmektedir.
ILO verileri baz alındığında dünya genelinde, 1 iş kazası sonucu ölüme
karşılık 5.6 meslek hastalığı sonucu ölüm olduğu tahmin edilmiştir.
Bu veriler dikkate alındığında, ülkemizde 2012 yılı için meslek hastalığı/iş kazası oranı uygulandığında, tahmini olarak 3720 kişinin meslek hastalıkları sonucu yaşamını kaybettiği sonucuna ulaşılabilir.
![Page 32: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/32.jpg)
ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ ILO ILO iş kazası ve meslek hastalıklarının bir ülkeye maliyetinin o ülkenin yurtiçi gayri safi milli hasılasının %1- 4 üne denk geldiğini belirtmektedir. Gelişmekte olan ülkeler için bu oran % 4 verilmektedir.
32
![Page 33: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/33.jpg)
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK)
verilerine göre;
(yurtiçi gayri safi milli hasıla)2012 yılında GSYH; 1 416 817 000 000 TL
Buna göre;
2012 İK ve MH Maliyeti= GSYHx3
10033
İlknur ÖZKANİŞ Başmüfettişi
Fizik Müh.
![Page 34: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/34.jpg)
Türkiye’de iş kazası ve meslek hastalıklarının 2012 maliyeti 42 504 510 000 TL
34
İlknur ÖZKANİŞ Başmüfettişi
Fizik Müh.
![Page 35: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/35.jpg)
Bir İşletmede üretimin gerçekleşebilmesi için,+ + =Türetim, tehlike ve risk
ÖNEMLİ OLAN ÜÇ UNSURUN UYUM İÇERİSİNDE BULUNMASIDIR.
Kaynak-enerji İş Ekipmanı Çalışan
İlknur ÖZKANİŞ Başmüfettişi
Fizik Müh.
![Page 36: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/36.jpg)
İŞ KAZALARININ ÖNLENEBİLİRLİĞİ
Gerekli önlemler alındığında iş kazalarının %98’inin önlenebilir olduğu saptanmıştır.
İlknur ÖZKANİŞ Başmüfettişi
Fizik Müh.
![Page 37: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/37.jpg)
İŞ KAZALARININ NEDENLERİÇalışma ortamının güvensiz olması(İSG önlemlerinin alınmaması)Çalışanın işe uygun olmaması(Sağlık, eğitim vb.)
37
İlknur ÖZKANİŞ Başmüfettişi
Fizik Müh.
![Page 38: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/38.jpg)
İŞ KAZASININ NEDENLERİTEHLİKELİ DURUMTEHLİKELİ DAVRANIŞ
İlknur ÖZKANİŞ Başmüfettişi
Fizik Müh.
![Page 39: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/39.jpg)
Tehlikeli Durum Güvensiz Çalışma Ortam- İskele, zemin, boşluklar, yükseklik, İstifleme, elektrik, iş ekipmanlarının bakım ve kontrolü vb. Ortam Şartları -Isı, ışık, gürültü, havalandırma vb. -Tertip, Düzen ve Hijyen vb. İlknur ÖZKAN
İŞ BaşmüfettişiFizik Müh.
![Page 40: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/40.jpg)
Tehlikeli Davranış Çalışanların İSG kurallarına uymaması; Görev dışı iş yapma, güvensiz çalışma, bilgisizlik, aşırı güven. Eğitim
Sağlık ProblemleriAşırı Çalışma Yorgunluk, Uykusuzluk)
İlknur ÖZKANİŞ Başmüfettişi
Fizik Müh.
![Page 41: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/41.jpg)
•
İlknur ÖZKANİŞ Başmüfettişi
Fizik Müh.
![Page 42: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/42.jpg)
İlknur ÖZKANİŞ Başmüfettişi
Fizik Müh.
![Page 43: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/43.jpg)
İlknur ÖZKANİŞ Başmüfettişi
Fizik Müh.
![Page 44: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/44.jpg)
İlknur ÖZKANİŞ Başmüfettişi
Fizik Müh.
![Page 45: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/45.jpg)
45
![Page 46: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/46.jpg)
46
![Page 47: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/47.jpg)
47
![Page 48: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/48.jpg)
48
![Page 49: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/49.jpg)
İlknur ÖZKANİŞ Başmüfettişi
Fizik Müh.
![Page 50: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/50.jpg)
İlknur ÖZKANİŞ Başmüfettişi
Fizik Müh.
![Page 51: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/51.jpg)
51
İlknur ÖZKANİŞ Başmüfettişi
Fizik Müh.
![Page 52: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/52.jpg)
İlknur ÖZKANİŞ Başmüfettişi
Fizik Müh.
![Page 53: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/53.jpg)
53
İlknur ÖZKANİŞ Başmüfettişi
Fizik Müh.
![Page 54: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/54.jpg)
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜ
54
![Page 55: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/55.jpg)
![Page 56: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/56.jpg)
SAĞLIK, kişinin bedenen, SAĞLIK, kişinin bedenen, ruhen ve sosyal yönden tam ruhen ve sosyal yönden tam bir iyilik halinde olmasıdır.bir iyilik halinde olmasıdır.
![Page 57: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/57.jpg)
57
GÜVENLİK, çalışma sahası içinde, risklerin, kabul edilebilir düzey içinde kalma yeteneğini ifade eder. Güvenlik bilgiye dayanır.
![Page 58: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/58.jpg)
KÜLTÜR, içe sindirilmiş ve yaşam biçimi haline getirilmiş bilgiye denir.
![Page 59: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/59.jpg)
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜİşveren ve çalışanların risk ve güvenlik kavramlarına davranış geliştirme sürecidir. Diğer bir deyişle güvenlik kültürü sağlıklı ve güvenli davranışın bir alışkanlık haline getirilmesidir. 59
![Page 60: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/60.jpg)
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜNÜN AMACIİlgili tüm tarafların iş sağlığı ve güvenliği konusuna gereken önemi vermelerini amaçlar.İşyerlerinde, işveren ve çalışanların, tehlikeleri, riskleri fark etmesini ve kalıcı önlemler almasını sağlayarak güvenli çalışma davranışının oluşmasını amaçlar.
60
![Page 61: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/61.jpg)
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜNÜN HEDEFi
61
Çalışma hayatında ve toplumda ortak bir “Güvenlik Kültürü” kavramının oluşturulmasıdır.
![Page 62: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/62.jpg)
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN HUKUKİ SONUÇLAR
![Page 63: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/63.jpg)
MADDE 4: İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜĞÜİşveren çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim b) Denetimc) Risk değerlendirmesi ç) İşe uygunlukd) Hayati ve özel tehlike bulunan yerler
![Page 64: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/64.jpg)
MADDE 19:ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİÇalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.64
![Page 65: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/65.jpg)
İş Hukukunun amacı, İşverene bağlı olarak onun emrinde olan çalışanı korumaktır. İş Hukukunun İlkesi, Hukuk kurallarını çalışan yararına yorumlamaktır. İşverenin, işçiyi koruma borcu emredici hukuk kuralları ile düzenlenmiştir.
![Page 66: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/66.jpg)
İŞ KAZASI YA DA MESLEK HASTALIĞI YAŞANDIĞINDAİşverenin iş kazasını bildirme yükümlülüğü dışında,Kaza geçiren çalışana (SGK sağlık yardımına kadar) gereken tüm sağlık yardımını eksiksiz yapmak zorundadır.
(506 Sayılı Kanun Madde:15)
![Page 67: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/67.jpg)
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU Sosyal Güvenlik Kurumu, iş kazasına ve meslek hastalığına uğrayan çalışana durumunun gerektirdiği, sağlık yardımlarını yapmakla yükümlüdür.
![Page 68: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/68.jpg)
SGK SAĞLIK YARDIMISGK, İK ve MH sonucunda zarar gören çalışana;Her türlü sağlık yardımını yapar. Geçici iş göremezlik ödeneklerini öder. Çalışana ya da hak sahiplerine gelir bağlar.SGK'ca bu harcamalar Borçlar Yasası hükümlerine göre rücu edilir.
![Page 69: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/69.jpg)
İSG faaliyetlerinin yürütülmesinden doğan sorumluluklarını yerine getirmeyen İşveren/Vekilleri/3.şahıslar hakkında;•İSG Kanununa göre İdari Para Cezaları,•SGK Kanununa göre Rücu Davaları,•Borçlar Kanununa göre Tazminat Davaları,•Türk Ceza Kanununa göre Ceza Davaları açılabilir.
İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN HUKUKİ SONUÇLAR
![Page 70: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/70.jpg)
SORUMLULUK HUKUKUSSK yardım ve ödenekleri, Zarara uğrayan çalışan ve hak sahiplerinin gerçek zararlarını karşılayamaz.Manevi zararı karşılayamaz.Sorumluluk hukukunun genel ilkesine göre;zarar görenin zararlarının tümünün karşılanması gerekir.
![Page 71: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/71.jpg)
MADDE 49- Kusurlu ve hukuka aykırı bir fiille başkasına zarar veren, bu zararı gidermekle yükümlüdür.6098 Sayılı BORÇLAR KANUNU
![Page 72: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/72.jpg)
DAVALARBireysel İş Hukuku (Özel Hukuk) hükümlerine göre;Rücu Tazminat DavasıManevi Tazminat DavasıMaddi Tazminat Davası
![Page 73: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/73.jpg)
RÜCU (GERİ ALMA) TAZMİNATISGK rücu tazminat davasını, iş kazası ve meslek hastalığı sonucu çalışana yaptığı yardımlar, daha önce SGK tarafından karşılanmış olan zararlar kusurlu işverene veya üçüncü kişilere ödettirilmesi amacıyla açılır.
![Page 74: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/74.jpg)
MANEVİ TAZMİNAT İK ve MH sonucu çalışanın yada ölümlü İK ve MH uğrayan çalışanın ailesinin çektiği acı ve elem için hakim takdiri ile manevi tazminat tutarı belirlenir ve işverene ödettirilir.
74
![Page 75: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/75.jpg)
MANEVİ TAZMİNATI ETKİLEYEN HUSUSLAR -İşverenin kusurunun olmaması,-Kusurun çalışanın olması,-İşverenin kusurunun çok hafif olması,-Ölüm halinde Borçlar Kanununa rağmen kan bağı şart değil duygusal yakınlık önemlidir.
![Page 76: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/76.jpg)
MADDİ TAZMİNATİK ya da MH geçiren kimse, iş göremezlik ölçüsünde çalışmasının aksaması ve bu nedenle gördüğü zararı kendisini çalıştırandan talep edebilir.
![Page 77: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/77.jpg)
Maddi tazminat :-İş Göremezlik Tazminatı -Destekten Yoksunluk Tazminatı
77
![Page 78: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/78.jpg)
Sürekli ya da Geçiciİş Göremezlik ÖdeneğiİK ya da MH sonucu, meslekte kazanma gücü kayıp oranı % 10 ve daha fazla ise, SGK tarafından sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.İyileşmesi durumunda, çalışmadığı zaman boyunca geçici iş göremezlik ödeneği bağlanır.Tam iş göremezlik (%100) halinde;Sürekli İş Göremezlik Geliri = Yıllık Kazanç x 70
100
78
![Page 79: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/79.jpg)
İş Göremezlik TazminatıİK ya da MH nedeniyle iş görme gücünde azalma olan veya iş göremez duruma düşen çalışan, iş göremezlik tazminat davası açabilir.
![Page 80: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/80.jpg)
Destekten Yoksunluk TazminatıİK ya da MH sonucu ölen çalışanın desteğinden yoksun kalan kişiler tarafından işveren aleyhine destekten yoksunluk tazminat davası açılabilir.Yargıtay kararlarına göre; Ölen ile destekten yoksun kalanlar arasında, miras ilişkisi ya da nafaka yükümlüğü bulunması şart değildir.Ölen kişinin destek olduğu kişilere düzenli olarak yardımda bulunmuş olması yeterlidir.
![Page 81: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/81.jpg)
Destekten Yoksunluk Tazminatı-Destekten yoksun kalanlarla ölenin yaşayabilecekleri olası süreler,-Ölenin çalışıp kazanabileceği süredeki kazancı tutarı,Dikkate alınır.Tazminatın, peşin ödenmesinden esastır.Bu tutarın hesaplanmasında, ölen çalışanın yıllık net geliri hesaplandıktan sonra, bu gelirin % 70‘i destekten yoksun kalanlara dağıtılmaktadır. İK ve MH da ölenin kusuru var ise, bu kusur oranında tazminatın miktarı azaltılır.
![Page 82: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/82.jpg)
KAMU (CEZA) DAVALARI
82
![Page 83: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/83.jpg)
CEZA DAVASIİşlenen bir suç nedeniyle, sadece suçtan zarar gören kişinin değil, aynı zamanda tüm toplumun mağduriyeti söz konusudur. Bu nedenle ceza davaları toplumun yani kamunun temsilcisi olarak Cumhuriyet Savcısı tarafından takip edilir ve “kamu davası” olarak adlandırılır. 83
![Page 84: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/84.jpg)
Ceza DavasıSavcılık tarafından kişi sigortalı olsa da olmasa da işverene kusur verilirse şirketin imza yetkilileri hakkında TCK madde 85’e göre tedbirsizlik ve dikkatsizlik sonucu insan ölümüne sebebiyet verme suçundan ötürü,
![Page 85: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/85.jpg)
Kişi yaralanmışsa bu defa tedbirsizlik ve dikkatsizlik sonucu insan yaralamaya sebebiyet verme suçundan ötürü TCK madde 89’a göre dava açılmaktadır.
85
Ceza Davası
![Page 86: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/86.jpg)
İş kazası sonucu ÖLÜM halinde dava kamu davası niteliğinde görüldüğünden çalışanın ailesi şikâyetçi olmadığını bildirse dahi yargılama devam etmektedir. 86
Ceza Davası
![Page 87: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/87.jpg)
TAKSİRTürk Ceza Hukuku’nda iş kazalarıyla ilgili suçlar “taksirli suçlar” olarak adlandırılmıştır. Taksir, sözcüğü kusurda bulunma, kusurlu olma durumu anlamındadır. Bu tür suçlarda kasıt söz konusu değildir.87
![Page 88: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/88.jpg)
5237 Sayılı TÜRK CEZA KANUNUMadde 22Taksir, dikkat ve özen yükümlülüğüne aykırılık dolayısıyla, bir davranışın suçun kanunî tanımında belirtilen neticesi öngörülmeyerek gerçekleştirilmesidir. Taksirle işlenen suçtan dolayı verilecek olan ceza failin kusuruna göre belirlenir.
![Page 89: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/89.jpg)
5237 Sayılı TÜRK CEZA KANUNUMadde 22Bilinçli Taksir, kişinin öngördüğü sonucu istememesine karşın, sonucun meydana gelmesi hâlinde bilinçli taksir vardır; bu hâlde taksirli suça ilişkin ceza üçte birden yarısına kadar artırılır.
![Page 90: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/90.jpg)
5237 Sayılı TÜRK CEZA KANUNUMadde 85Taksirle, bir insanın ölümüne neden olan kişi, üç yıldan altı yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.
90
![Page 91: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/91.jpg)
İNŞAAT İŞKAZASITaksirBir şantiye şefi, - 3.00 m. derinlikte kanalizasyon kazısı,-Yumuşak topraklı bu kazıya iksa - İksa malzemesi hatalı Göçük oluyor. Çalışanlar göçük altında kalıyor. Böyle bir olayda taksir söz konusudur. Yani şantiye şefi gerekli önlemi aldığını düşünmekte, bir göçük olabileceğini öngörmemektedir.91
![Page 92: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/92.jpg)
Bu şantiye şefi aynı kanalda iksa tertibatı yaptırmadan işçileri çalıştırmış ve işçiler göçük altında kalmış olsalardı. Bu iş kazasında bilinçli taksir söz konusu olurdu.
92
İNŞAAT İŞKAZASIBilinçli Taksir
![Page 93: İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081506/56813f45550346895da9f5c5/html5/thumbnails/93.jpg)
TEŞEKKÜRLER
İlknur ÖZKANİş BaşmüfettişiFizik Mühendisi