Edição 31/2017 | 15 de dezembro de 2017

PRHOSPER RECEBE PRÊMIO DESTAQUE RH

Com imensa satisfação, comunicamos que a PRhosper recebeu, da Patrocinadora, o

prêmio Destaque RH, ficando em primeiro lugar na Categoria Excelência em RH com o

projeto Novos Horizontes. O Prêmio Destaque RH tem como objetivo reconhecer

formalmente ações, projetos e contribui- ções excepcionais dos empregados e

estagiários das áreas de Recursos Humanos, PRhosper e Facilities, nas seguintes

categorias:

• Mudança Cultural;

• Responsabilidade Social;

• Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos;

• Excelência em RH.

CONHEÇA O PROJETO NOVOS HORIZONTES

2017, sem dúvida, foi um ano de muito trabalho e de grandes realizações. Além do

reconhecimento recebido da própria Patrocinadora (Prêmio Destaque RH), sentimos

imensa realização ao lembrar cada etapa do Projeto Novos Horizontes.

O Projeto Novos Horizontes teve como objetivo principal desenvolver e implantar um novo

Plano de Previdência alinhado às práticas de mercado atuais, encerrando para novas

adesões os planos tradicionais da Entidade (Plano Básico e Suplementar).

O Grupo Solvay conduziu um projeto mundial de harmonização dos benefícios dos Grupos

Rhodia e Solvay. A empresa levou em consideração as práticas de mercado local, as

mudanças demográficas e a expectativa de vida das populações locais. Como

consequência, o Comitê Mundial de Remuneração e Benefícios decidiu oferecer um novo

Plano de Aposentadoria para os novos empregados, mantendo os Planos Básico

Suplementar para os empregados e Participantes atuais.

Desafios e conquistas encontrados pelo grupo, durante o desenvolvimento do projeto:

• Amplo benchmark de mercado;

• Análise atuarial do novo Plano e desenvolvimento de regulamento;

• Adequação dos regulamentos dos Planos vigentes;

• Reuniões e negociação com o órgão regulador Previc;

• Parametrização da folha e nova interface entre SBS e Itaú Soluções;

• Extensa comunicação aos Participantes e criação de peças publicitárias;

• Treinamento de equipes SBS e RH em diversos sites; • Inclusão dos novos empregados a partir de 06/04/2017;

• Campanha de adesão ao Plano Suplementar.

Resultados gerados e/ou processos otimizados com o projeto:

• Inovação no processo de submissão prévia do regulamento à Previc, gerando aprovação

em tempo recorde do regulamento e case único no sistema de previdência complementar

brasileiro;

• Novo Plano alinhado às práticas de mercado e com novo perfil dos profissionais, sem a

extinção dos Planos antigos;

• Altíssima integração da equipe compartilhando conhecimento e executando tarefas de

forma conjunta e interagindo com outras equipes (SBS e Jurídico).