introduÇÃo a sistemas de informaÇÃo. s ociedade pÓs - industrial valorização das...
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INTRODUÇÃO A SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
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SOCIEDADE PÓS-INDUSTRIAL Valorização das características humanas;
Querer Fazer (atitude, determinação, interesse); Saber como fazer (habilidade, técnica); Saber o que e porque fazer (Informação e
conhecimento); Gestão de pessoas.
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DIFERENCIAL• Para conseguir o diferencial necessário a
informação passa a ser a basebase para as transformações operacionais e gerenciais exigidas pelo mercado atual (produtos e serviços de qualidade e baixo preço).
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MONITORAR O MERCADO coleta de informação é uma maneira de
identificar as direções do mercado permitindo as organizações se adaptarem as mudanças.
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DADO Dado: cadeia de caracteres ou padrões
sem interpretação.
É qualquer elemento identificado em sua forma bruta que por si só não conduz a uma compreensão de determinado fato ou situação.
Ex.: nome de um funcionário, nº peças em estoque; nº de horas trabalhadas,...
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INFORMAÇÃO (LATIM INFORMARE – DAR FORMA) Conjunto de dados aos quais seres humanos
deram forma para torná-los significativos e úteis.
Dado dotado de relevância. Ex.: quantidade de vendas por produto, total
de vendas mensais,...
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A INFORMAÇÃO PRECISA SER:• Clara-> apresentar o fato com clareza, não o
mascarando entre fatos acessórios;• Precisa-> deve ter alto padrão de precisão e
nunca apresentar termos como “por volta de...” ”cerca de...” “mais ou menos...”; ela precisa não conter erros;
• Rápida-> chegar ao ponto de decisão em tempo hábil para que gere efeito na referida decisão;
• Dirigida-> a quem tenha necessidade dela e que irá decidir com base nessa informação.
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CONHECIMENTO Capacidade de resolver problemas, inovar e
aprender baseando-se em experiências prévias;
Esforço de investigação para descobrir aquilo que esta oculto, que não esta compreendido ainda.
Adquirir conhecimento não é reter informação, mas utilizar estas para desvendar o novo e avançar.
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SISTEMA Conjunto de elementos que interagem para a
realização de um série de objetivos de modo organizado e coordenado. Ex.: automóvel (objetivo: transportar passageiros
e carga - subsistemas: motor, caixa de marchas, suspensão); computador (armazenar e processar dados – subsistemas: teclado, vídeo, CPU, ...)
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ATIVIDADES BÁSICAS DOS SISTEMAS:• Entrada (input) – envolve a captação ou
coleta de fontes de dados brutos de dentro da organização ou de seu ambiente externo (formulários, registros, edição);
• Processamento – conversão da entrada bruta em forma mais útil e apropriada (dados classificados, analisados, manipulados através de cálculos, comparações...)
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ATIVIDADES BÁSICAS DOS SISTEMAS• Saída (output) –transferência da informação as
pessoas ou atividades que a usarão (gráficos ou relatórios);
• Realimentação (feedback) – é a saída que retorna aos membros adequados da organização para ajudá-los a refinar ou corrigir os dados de entrada ou ao processamento.
• Controle – envolve o monitoramento e avaliação do feedback para determinar se o sistema esta
se dirigindo para a realização de sua meta.
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Fundamento
s Organizacionais de
Sistemas de
Informação
13FUNÇÕES DE UM SISTEMA DE INFORMAÇÃO
Sistema de Informação
Entrada SaídaProcessamento
ORGANIZAÇÃOORGANIZAÇÃOClientes Fornecedores
ConcorrentesAgênciasReguladoras
feedback
Acionistas
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Fundamento
s Organizacionais de
Sistemas de
Informação
NÍVEIS HIERÁRQUICO DE UM SISTEMA
Sistema
Subsistema Subsistema
Supersistema ou Ecossistema
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Fabricante
Universidade
Serviço Saúde
Sistema
Bicicletas com maior qualidade
Aquisição de Conheci-mento
Serviço de Saúde com alta qualidade
Entradas Processamento Saídas
Armação, componentes, suprimentos
Estudantes, professores, administradores livros, equipamentos
Médicos, enfermeiras, pacientes, equipamentos
Solda, pintura, montagem
Ensino, pesquisa...
Diagnóstico, cirurgia, medicamentos, exames
Bicicletas acabadas
Estudantes cultos, pesquisa significativa, serviços à comunidade
Pacientes saudáveis, serviços a comunidade
Atividades básicasMetas/objetivo.
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SISTEMA DE INFORMAÇÃO• É um conjunto de partes coordenadas, que
buscam prover a empresa com informações, com o objetivo de melhorar a tomada de decisões.
• Conjunto organizado de pessoas, hardware, software, redes de comunicação e recursos de dados que coletam, transformam e disseminam informações em uma organização (O’ Brien, 2001).
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COMPONENTES DE SIS
SI
Pessoas Organiz.
Tecnologia
Realimentam o SI com novos dados que geram novas informações;Interagem diretamente com o SI.Utilizam as informações geradas para algum processo de tomada de decisão (ambiente de trabalho);
Unidades que exercem diferentes funções, tais como: vendas, produção, educação;
Meio pelo qual os dados são transformados em informação;Pode ser: lápis e papel; giz,… computador: hardware, software e comunicações.
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SIBC (SISTEMA DE INFORMAÇÃO BASEADO EM COMPUTADOR) SI Manual: pode lápis e papel SI Computadorizado: utiliza a
tecnologia de hardware e software para processar e disseminar informação. CBIS (Computer-based Information Systems)
Componentes: Hardware; Software; Banco de Dados; Rede de Telecomunicação; Pessoas; Procedimentos (práticas de trabalho);
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SISTEMAS DE INFORMAÇÕES
TRANSACIONAIS
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TIPOS DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Os SI desempenham 3 papéis vitais em
qualquer tipo de organização: Operacional Gerencial Estratégico
Por existir diferentes níveis em uma organização, existem diferentes tipos de si servindo a cada nível organizacional.
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TIPOS DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO
apoio a vantagem estratégica
Apoio a Tomada de Decisão Gerencial
Apoio as operaçõesoperacional
gerencial
estratégico
Oferecem relatórios sobre o desempenho da empresa, monitorar e prever o desempenho futuro.
Auxiliam no planejamento a longo prazo
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EX. SISTEMA DE VENDAS
Vendas Estratégico: sistema para prever tendências de vendas num período acima de 5 anos
Gerencial: sistema para acompanhamento de vendas mensais por território e relato de territórios onde as vendas excederam ou cairam abaixo dos níveis antecipados
Operacional: sistema de vendas para armazenar vendas diárias e processar pedidos