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ATELIER 15
Intégrez les MOOC dans vos parcours de formation
Jérémie Sicsic, co-fondateur de Unow
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La formation professionnelle, en ligneChaque année, nous aidons des centaines d’entreprises à former leurs salariés de façon simple et efficace.
Certification qualité
N° d’activité d’organisme de
formation11 75 53265 75
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Notre positionnement
Présentiel
Macro-learningMicro-learning
E-learning
MOOCQuick
learning
Vidéos
Portails agrégateurs
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OBJECTIFS
1) Comprendre le vocabulaire du digital learning
2) Préparer le déploiement d’un projet
3) Lancer le projet de digital learning
4) Débriefer
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DÉCOUVERTE (15’)
1) Quelques définitions2) Critères de choix du dispositif3) Conseils pour déployer du digital learning
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MOOC ou pas MOOC ?
● Des vidéos Youtube
● Un module composé de 3 vidéos et 1 Quiz
● Un elearning sans forum
● Un parcours pédagogique en ligne durant plusieurs semaines, structuré autour de ressources et d’activités pédagogique, intégrant une dimension collaborative et permettant d’évaluer la montée en compétences des collaborateurs
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COMPARATIF MOOC / SPOC
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Le digital learning, c’est quoi ?
Le digital learning, c’est souvent en ligne et collaboratif (SPOC)
C’est l’utilisation du digital dans la formation
Présentiel digitalisé <=> digital learning <=> blended
L’e-learning n’est qu’une modalité de formation à distance
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Critères de choix du dispositif
Indicateurs de réussite
Qualité du dispositif
Plateforme technique : interne ou externe ?
Format : elearning, SPOC, Blended
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5 étapes pour intégrer un dispositif digital
learning dans son parcours de formation
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1. Partez à point
Faites de la pédagogie sur le nouveau format
Définissez les objectifs et attendus de la formation
Identifiez les enthousiastes et les points de blocage
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2. Faites équipe avec les managers
Indiquez la charge de travail attendue
Invitez le manager sur la formation
Sensibilisez-les à l’importance d’encourager leurs collaborateurs
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3. Donnez le top départ
Communiquez les informations pratiques (dates, durée, format)
Encouragez les apprenants à s’investir (classes virtuelles, forum, activités)
Créez le groupe d’apprenants
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4. Encouragez les troupes
Echangez avec vos apprenants (mail, RS interne)
Communiquez les exploits de vos apprenants à toute l’entreprise !
Proposez leurs un challenge
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5. Transformez l’essai
Faites l’évaluation du dispositif
Recueillez les retours pour la comm’ de la prochaine session !
Faites évoluer le dispositif grâce aux feedbacks
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EXPERIMENTATION (45’)
Travail en groupes de 4 (30’)Présentations (15’)
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À vous de jouer !Vous êtes chargé d’engager un grand mouvement d’acculturation au digital dans votre entreprise
La fiche d’identité de la société
● 11 500 collaborateurs en France
● 3 sites répartis sur le territoire
● Un mix générationnel très important et des niveaux très disparates
● Une habitude très ancrée de formation en présentiel
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Votre plan d’actionVous avez identifié qu’une formation à la culture digitale pouvait répondre à vos objectifs. Comment allez-vous la mettre en oeuvre ?
Les étapes clés du projet !
● Sourcez la formation (sur Google ou my-mooc.com)
● Partir à point
● Faire équipe avec les managers
● Donnez le top départ
● Encouragez les troupes
● Transformez l’essai
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RETOUR D’EXPERIENCE (15’)
Avez-vous déjà mis en place du digital learning en interne ?Quelles contraintes sont apparues ?Quels freins ?Quels bénéfices / résultats ?Et après ?
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