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ENERO 2009
2011-2012
INSTRUCTIVO PARA
REGISTRAR
LA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
DE LOS SERVIDORES
PÚBLICOS DE NIVEL
OPERATIVO
ENERO 2009
2011-2012
INTRODUCCIÓN
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través de la
Dirección General de Recursos Humanos pone al alcance de los
Servidores Públicos que realizarán la evaluación del desempeño
de sus colaboradores de Nivel Operativo un instructivo para llevar
a cabo el registro de la evaluación del desempeño de manera
electrónica, a través del Sistema informático de Evaluación del
Desempeño de los Servidores Públicos de Nivel Operativo.
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OBJETIVO:
El presente instructivo tiene la finalidad de guiar de manera clara
y sencilla al jefe inmediato superior de los Servidores Públicos de
nivel Operativo, para el fácil acceso al Sistema Informático
“Evaluación de Desempeño de los Servidores Públicos de
Nivel Operativo”
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ACCESO AL SISTEMA
El jefe inmediato superior es el Servidor Público que accesará al Sistema de la “Evaluación de Desempeño de los Servidores Públicos de Nivel Operativo”, para registrar la evaluación del desempeño de sus colaboradores de Nivel Operativo, mismo que se encuentra en la siguiente página web de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social:
http://evaluacionpersonaloperativo.stps.gob.mx:8068/hlogin.aspx
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ACCESO AL SISTEMA
El ejemplo muestra que se
encuentra dentro del
Sistema de Evaluación del
Desempeño de los
Servidores Públicos de
Nivel Operativo.
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ACCESO AL SISTEMA
Una vez que haya
registrado su clave dar click
en el rubro entrar.
Al ingresar el jefe inmediato
a la página del Sistema de
Evaluación del Desempeño
de los Servidores Públicos
de Nivel Operativo, deberá
registrar su login y
password.
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ACCESO AL SISTEMA
Sí le aparece la leyenda
login ó password
incorrectos, verificar su
clave con su
Coordinador
Administrativo.
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ACCESO AL SISTEMA
Una vez que se haya
registrado correctamente,
aparecerán los nombres de
los colaboradores que
tendrá que evaluar, sí están
correctos seleccionar y dar
click en el tache de la
casilla del evaluado. Sí está
incorrecta la relación de
colaboradores, comunicarse
con su Coordinador
Administrativo.
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ACCESO AL SISTEMA
Al ingresar a la siguiente
página, el Evaluador podrá
visualizar las metas individuales
establecidas de su colaborador,
mismas que, procederá a
evaluar de acuerdo a los
parámetros de resultados y
parámetros oportunidad, dando
un click en el botón que
corresponde a su valoración.
Una vez evaluadas todas las
metas, visualizará la calificación
obtenida, dando un click
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ACCESO AL SISTEMA
Visualizada la
valoración de las
metas, dar click en
continuar.
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ACCESO AL SISTEMA
Posterior a la evaluación de
las metas individuales,
aparecerá la Evaluación de
Factores de Actuación
Profesional, mismas que
procederá a evaluar tomando
en cuenta los Subfactores de
Actuación Profesional, dando
click donde corresponde.
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ACCESO AL SISTEMA
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Al finalizar la evaluación de
todos los Factores de
Actuación Profesional, dar
click en la visualización de
factores.
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ACCESO AL SISTEMA
Si no evaluó todos los
subfactores, le aparece en la
parte superior una nota que
dice “es necesario evaluar
todos los factores”, para
visualizar la calificación y
continuar con la evaluación.
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ACCESO AL SISTEMA
Una vez visualizada la
evaluación de los
Factores de Actuación
Profesional, también
visualizará la
calificación global, dar
click en continuar.
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ACCESO AL SISTEMA
Siguiendo el proceso de
evaluación, el evaluado y el
evaluador deberán
registrar en los recuadros
correspondientes sus
comentarios.
Al concluir los comentarios,
el evaluador seleccionará
los cursos de capacitación
que requiera su colaborador
para fortalecer su
desempeño, dando click en
la imagen de capacitación.
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ACCESO AL SISTEMA
De acuerdo a los resultados
obtenidos en la evaluación
del desempeño su
colaborador, el evaluador
seleccionará el área a
fortalecer, dando un click ,
para que le despliegue los
cursos.
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ACCESO AL SISTEMA
Dar un click en el curso a
seleccionar (dos máximos)
Una vez que halla elegido
los cursos de capacitación
dar click en grabar.
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ACCESO AL SISTEMA
Por último, para concluir el
proceso de la evaluación, el
evaluado y el evaluador
deberán firmar de conformidad
escribiendo su password.
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ACCESO AL SISTEMA
En caso de que los
password no sean
correctos, aparecerá una
leyenda que le indicará
verificar su clave sí fuese
el caso con su coordinador
administrativo.
Por último, guardar la
información 17
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IMPRIMIR LA CÉDULA DE EVALUACIÓN
Nota: una vez concluida la evaluación del
desempeño de los colaboradores, no
olvide imprimir tres tantos de la cédula de
evaluación, la cual consta de 4 hojas,
mismas que serán firmadas por los que
participaron en la evaluación, entregando
una original al interesado y la otra a la
Coordinación Administrativa.
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ACCESO AL SISTEMA
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En caso de que los
password no sean
correctos, aparecerá una
leyenda que le indicará
verificar su clave sí fuese
el caso con su coordinador
administrativo.
Por último, guardar la
información
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ACCESO AL SISTEMA
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En caso de que los
password no sean
correctos, aparecerá una
leyenda que le indicará
verificar su clave sí fuese
el caso con su coordinador
administrativo.
Por último, guardar la
información
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Para cualquier duda o comentario al respecto, favor de
comunicarse a su Coordinación Administrativa.