INSPIRERANDE BERÄTTELSER OM RIKTIGA

MÄNNISKOR SOM SKAFFAT SIG

RIKTIGA JOBB PÅ ANNORLUNDA

SÄTT…och lite annat smått och gott

som kan vara (arbets)livsavgörande…

av &med

Funderingar och Insikter

- Vi är bra på att göra saker på rätt sätt - men gör vi rätt saker?

- Är det större chans att skaffa sig ett jobb om man söker 50 än om man söker 2?

- Hagelbössa eller prickskytte?- Storskalighet eller individuellt? - Dags att uppgradera!

Sortering av berättelserna

- Har du inte kontakterna? Ta dem själv!- Utgår från din passion!- Validering- Var öppen med begränsningar- Visa framfötterna!- Sociala medier och jobbsökande- Konsulterna har ordet

Ett exempel från boken

Självrannsakan…

- Stämmer verkligen detta?- Har jag bara haft tur som hittat

solskenshistorier? - Ger jag människor falska förhoppningar, likt

manualerna gör (i värsta fall)?- Hur kan jag provtrycka mina idéer och på

vem?

I huvudet på den som anställer

- 10 personalchefer och rekryterare från olika branscher, sektorer och storlek besvarar bl a följande frågor:- Beskriv er rekryteringsprocessens faser- Metod att läsa ansökningshandlingar- Vad fångar ditt intresse?- Tankar om dagens sätt att söka jobb?- Tankar om dagens sätt att söka personal?- Vad kan förbättras i dagens rekryteringsförfarande?- Vad avgör om man tar sig vidare i processen på ert företag?

Hot eller möjlighet - både för den sökande

och för arbetsgivaren

- ”Om två år har tjänsten jag söker personal till idag, förändrats radikalt. Hur ska jag veta att jag väljer en person som kan utvecklas i takt med tjänsten?”

- ”Kompetens viktig, men karaktär/personlighet/inställning allt mer viktig!”

- ”Hire for passion, train for skills!”

Beslutet med stort BBeslutet om anställning fattas utifrån subjektiva grunder: - Personkemi- Passa in i arbetsgruppen- Att de visar intresse- Att personen känns äkta- Lätt att samarbeta med- Ärlig och rak- Att personen visar vilja och driv att utvecklas vidare- Passion!

Alltså…

DET GÄLLER ATT KOMMA TILL DET EXKLUSIVA MÖTET MED ARBETSGIVAREN!

- Går du i mittfåran gör du det svårare för dig!- Om det inte fungerar, gör inte mer av samma sak!- Tröttnar du? Nya aktiviteter ger ny energi!- Förändringen behöver inte alltid vara så stor!- Våga göra annorlunda!

Framtidsspaning

- En skriftlig CV och ansökan är väldigt trubbig- Boken är fylld med många sätt att sticka ut- En kort film kan komplettera en skriftlig CV.

Lägg upp den på Molnet och skicka länken i ett mail. Arbetsgivaren får ett leende, ögon som glittrar och en röst!

Tack för er tid!

Gilla gruppen:Våga göra annorlunda – risken är stor att du får ett jobb!

Samuel Grahn