İNSAN KAYNAKLARI BİRİMİ

ORYANTASYON PROGRAMI

Yakın Doğu Üniversitesi 1988 yılında Lefkoşa’da kurulan, bugün 67 ülkeden gelen seçkin öğrencileriyle, uluslararası bir kimlikte; Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nin Başkenti Lefkoşa’da yüksek düzeyde eğitim olanakları ve yetkin öğretim kadrosuyla etkinlik gösteren bir yükseköğretim kurumudur.

Tıp Fakültesi

Sağlık Bilimleri Fakültesi� Beslenme ve Diyetetik 2007-2008 � Hemşirelik 2006-2007 � Fizyoterapi ve Rehabilitasyon 2011-2012� Sağlık Kurumları Yönetimi 2011-2012

Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu � Biyomedikal Cihaz Teknolojisi 2011-2012� Tıbbi görüntüleme teknolojisi 2011-2012� İlk ve acil yardım 2012-2013� Anestezi 2012-2013� Tıbbi dökümantasyon ve sekreterlik 2012-

2013� Odyoloji teknikerliği 2012-2013� Yaşlı bakım 2012-2013

MİSYONUMUZ

� Kurucu Rektörümüz Dr.Suat Günsel`in “Adada kıtalı gibi yaşamak”felsefesi doğrultusunda üniversitemizin, Eczacılık, Sağlık Bilimleri, DişHekimliği ile Tıp Fakültelerini kurmasının ardından, Sağlık Bilimleri alanında eğitim gören öğrencilerin geniş kapsamlı olanaklar çerçevesinde yetiştirilebilmesi,

� Bunun yanısıra özellikle kalp ve kanser hastalıkları nedeniyle KıbrıslıTürkleri sınır veya deniz geçmekten dolayısıyla dışa bağımlılıktan kurtarmak ve insanımızı kendi vatanında, ailesinin yanında tedavi edebilmek amacıyla Eğitim ve Araştırma hastanesi yapılmıştır.

� Amacımız, basit olarak bilindiği gibi herşeyin en iyisini yapmaktır. Yakın Doğu Üniversitesi Hastanesi Güven, Bakım ve Yenilik için ayakta duruyor

Saygılarımla

Irfan S. Gunsel

Mütevelli Heyeti Başkanı

VİZYONUMUZ

� Hizmete Başlama Tarihi: 20 Temmuz 2010

� Konum: Dikmen , Lefkoşa

� Fiziksel Yapısı: 55,000 m2 kapalı alan, 3 ayrı binada hizmet vermektedir. 3, 4 ve 9 katlı bloklar halinde farklıhizmet alanları için oluşturulmuştur.

� Odaların 22'si VIP, 209'u da tek kişilik olarak hazırlanmıştır.

� 8 Ameliyathane

� 30 Yoğun bakım

� 17 Yeni doğan ünitesi

� 84 adet doktor muayene odası

� 21 Poliklinik

� 350 kişilik Yemekhane

Radyoterapi Psikiyatri Eczane

Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Merkezi

Hemodiyaliz Servisi

Soyunma odaları

Laboratuvar

Kan Bankası

İDARİ BİRİMLER

Doğumhane

Bilgi işlem Teknik birimler

Çamaşırhane

Makine Dairesi,

Ana Mutfak ,Yemekhane

Sarf depo

Dahiliye, Genel Cerrahi, Gastroenteroloji ve Göğüs,

Üroloji ve Nefroloji Poliklinikleri,Başhekimlik, Hasta Kabul, Kafeterya, VezneHasta Taburcu,

Göz Polikliniği, Plastik Cerrahi ve Dermatoloji, Kemoterapi, Kulak Burun

Boğaz, Diyetisyen, Kalp Merkezi

Göğüs Cerrahisi ve Ortopedi

Nöroloji ,Nöroşirurji, Pediatri, Jinekoloji , 3.KAT Kadın Doğum-Pediyatri

4. KAT BATI BLOK Beyin-Genel Cerrahi-Yataklıservis

4.KAT DOĞU BLOK Kalp Damar Cerrahisi Yataklı

servis

5.KAT

6.KAT

7.KAT

8. KAT RESİDANS

Morg Sterilizasyon

Acil,Radyoloji, Nükleer Tıp

Ameliyathane,

Yoğun Bakım

POLİKLİNİKLER

�Yılda ortalama 10.000-12.000 hastayapoliklinik hizmeti verilmektedir.

�Randevu sistemi ile çalışılmaktadır.

�TELEFON NUMARASI : 0392 -675-1000

LABORATUVAR

• Mikrobiyoloji Laboratuvarı

• Biyokimya Laboratuvarı

• Patoloji Laboratuvarı

• Genetik Laboratuvarı

� Onkoloji Merkezi (Linear Accelerator)� Hemodiyaliz Ünitesi� Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Ünitesi� Kateterizasyon-AnjioyoGrafi� Radyodiagnostik� Endoskopi� Bronkoskopi� Kolonoskopi� Solunum Fonksiyon Testi� Odyoloji� EMG-EEG� Sistoskopi Ürodinami

TANI-TEDAVİ ÜNİTLERİ

GÖRÜNTÜLEME BİRİMLERİ

� Konvansiyonel Röntgen� Ultrasonografi� Bilgisayarlı Tomografi� Mamografi� Manyetik Rezonans Görüntüleme� Anjiyografi � PET-CT� Gama Kamera

� Yemekhane(12.00 – 13.00)

� Kafeterya

� Banka

� ATM

� Kuaför

� Mescit

� Kırtasiye

� Pastane

� Öğretim üyeleri yemekhanesi � Kapalı Olimpik Yüzme Havuzu

� TV

� Radyo

� Ücretsiz İnternet Ağı

� Spor Salonu

� Kütüphane

� Tenis kortları

� Halı Saha

� Çeşitli Resturantlar

� Araba Müzesi

� Market

� Benzin İstasyonu

�� TELEFON TELEFON : 03920392--675675--10001000

�� DahiliDahili Sistem Kampus Sistem Kampus İİççi i İİççin in : 3000

�� KampusKampus DDışıışındanda DiDiğğerer BirimleriBirimleri Ararken Ararken : SANTRAL

�� İİLETLETİŞİİŞİM M YYÖÖNTEMLERNTEMLERİİ :TELEFON , E-MAİL

�� HASTAHASTA İİLE LE İİLETLETİŞİİŞİM M VB VB : Santral veya 9u tuşlayarak

Çalışma saatleri:

� -Hafta içi: 08:00-17:00 (Bazı birimler için)

� -Cumartesi: 08:00-13:30 (Bazı birimler için)

� Vardiya Sistemi (Bazı birimler için)

Sağlık Sigortası:• Tüm personel hastanemizde personel indirimi alma

hakkına sahiptir.

15 YIL VE DAHA FAZLA

25 İŞ GÜNÜ

5 YIL ÜSTÜ VE 10 YIL ALTI 18 İŞ GÜNÜ

6 AY İLE 5 YIL ARASI 14 İŞ GÜNÜ

10 YIL ÜSTÜ VE 15 YIL ALTI 22 İŞ GÜNÜ

Yıllık İzin Süreleri

� İzin kayıtları İnsan

Kaynakları Birimi

tarafından takip edilir ve

dosyalanır. Personel izin

hakları ile ilgili bilgiyi İnsan

Kaynakları Birimi’nden

alırlar.

� Yıllık izine ayrılmak isteyen personel, “Personel İzin Talep Formu”ndaki ilgili yerleri doldurarak birim / bölüm yöneticisinden, izinli olduğu dönemdeki iş planının yapılabilmesi için onay alır. Personelin bağlı olduğu ve çalıştığı birimin / bölümün yöneticisinden alınmasıgereken onay imzaları tamamlandıktan sonra form, İnsan KaynaklarıBirimi’ne teslim edilir.

� İzin hakkı ancak gerekli onayların tamamlanmasından sonra kullanılabilir. İnsan Kaynakları Birimi, izin talep eden kişinin yıllık izin hakkının dolduğunu tespit ederse, formu onaylamaz ve bu konuda izin talep eden personeli, personelin bağlı olduğu ve çalıştığı birim / bölüm yöneticilerini bilgilendirir.

� Doğum yapacak personel, doğumun öncesinde ve doğum sonrasında kullanacağı izin süresini yürürlükteki KKTC “İşYasası”nın hükümlerine uygun olarak kullanır.

DOĞUM İZNİ

� Hangi sebeple olursa olsun rahatsızlanan personel, YDÜ Hastanesi hekimlerine müracaat eder.

� YDÜ Hastanesi hekimleri “Rapor Formu”nu

doldurur ve imzalar. Personel, bu formu bağlı

olduğu ve çalıştığı birim / bölüm yöneticisinin,

muayene olduğu bölümün Anabilim Dalı

Başkanı’nın imzasına sunar ve imzalı formun

onaylandığı gün İnsan Kaynakları Birimi’ne

iletir.

� Personelin işe başlama tarihinde göreve gelip

gelmediğinin takibi bağlı olduğu birim / bölüm

yöneticisinin sorumluluğundadır.

� Hekim 3 günden daha uzun süreli rapor

verilmesini gerekli görürse İnsan Kaynakları

Birimi “Personel Rapor Formu”na istinaden

YDÜ Personel Müdürlüğü’ne yazılı

bildirimde bulunur. YDÜ Personel Müdürlüğü

tarafından İnsan Kaynakları Birimi’ne

yapılan yazılı geri bildirim sonucunda

personel 3 günden fazla sürecek

istirahatlarda, 3 günden sonrasını Sosyal

Sigortalar Dairesinden ödenmektedir.

HASTALIK İZNİ

Ücretli mazeret izini kullanmak isteyen personel, “Personel İzin TalepFormu”nda ilgili yerleri doldurup, bağlı olduğu ve çalıştığı birim / bölüm yöneticilerinin imzasını alarak formu İnsan KaynaklarıBirimi’ne iletir.

Mazeret Nedeni İzin SüresiEvlilik 3 İş GünüBabalık izni 2 İş GünüÖlüm (1. Derece Yakını) 2 İş Günü

MAZERET İZİNLERİ:

� Personel çeşitli eğitim, kurs, kongre gibi faaliyetlere katılımı için “Personel İzin Talep Formu” aracılığı ile İnsan Kaynakları Birimini bilgilendirir. İnsan Kaynakları Birimi talebi değerlendirir ve yönetim kuruluna başvurulur. Yazının ekinde, katılmak istediği etkinliğin konusu, program içeriği, süresi, varsa maliyeti vb. bilgiler yer almalıdır. Yönetim kurulunun talebi onaylaması durumunda, söz konu talep İnsan Kaynakları Birimi’ne ulaştırır.

� Eğitim talebine onay verilmesi durumunda, izin sonrası personelin işe başlama takibi, bağlı olduğu birim / bölüm yöneticisinin sorumluluğundadır.

� Eğitim Sözleşmesi

Eğitim İzni

Şua İzin Hakkı

� Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan ve doğrudan radyasyona maruz kalan personele ilgili mevzuat uyarınca senede 21 gün sağlık izni verilir.

DİSİPLİN PROSEDÜRÜ

� Uyarma Cezası Gerektiren İdari Suçlar / Tıbbi Suçlar

� Kınama Cezası Gerektiren İdari Suçlar / Tıbbi Suçlar

� Maaş Kesintisi Gerektiren İdari Suçlar / Tıbbi Suçlar

� Uzaklaştırma Cezası Gerektiren İdari Suçlar / Tıbbi Suçlar

� İşten Çıkarma Cezası Gerektiren İdari Suçlar / Tıbbi Suçlar

Uyarma Cezası Gerektiren İdari Suçlar

� Zaman zaman işine geç gelmek veya işinden erken ayrılmak.

� Mesai saatleri içinde görev yerinden habersiz ayrılmak.

� Görevi ile ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek ve düzensiz davranmak.

� Görev arkadaşları ile iyi geçinmemek.

� “Personel Kılık Kıyafet Prosedürü”ne uygun davranmamak.

� Kurumda belirlenen tasarruf tedbirlerine uymamak.

Uyarma Cezası Gerektiren Tıbbi Suçlar

� “Tıbbi Kadro Yönetmeliği”nin “Disiplin Soruşturması Gerektirecek Davranışlar” başlıklımaddesinde belirtilen davranışların herhangi birini iki kez sergilemiş olmak.

1. Demirbaş araç ve gereçlerini özel işlerinde kullanmak.

2. Borçlarını kasten ödemeyerek, hakkında kanuni kovuşturma yapılmasına sebebiyet vermeyi alışkanlık haline getirmek.

3. Kendisine teslim edilen eşyayı korumamak.

4. Emrinde çalışan personeli şahsi işlerinde kullanmak.

5. Herhangi bir kötü kastı olmaksızın kurum yetkili organlarınca verilmemiş salahiyetleri kullanmak.

6. Görev ve yetkilerini kötüye kullanmak.

7. İş arkadaşlarına, mahiyetindeki personel ve işsahiplerine hal ve hareketleri ile saygısız davranmak.

1. Verilen emirleri sürekli mazeret göstererek yerine getirmemek veya görevini yerine getirmede ihmalkâr davranmak.

2. Mesai içinde görevi ile ilgili olmayan işlerle meşgul olmak.

3. Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak.

4. Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz veya ihmalkâr davranmak.

5. Yetkili makamlarca istendiği halde süresi içinde mal beyanında bulunmamak.

6. İkinci bir uyarma cezası almış olmak.

Kınama Cezası Gerektiren İdari Suçlar

1. Görevi ile ilgili kurumsal gizliliğe haiz

bilgileri kötü niyeti olmaksızın iş

arkadaşlarına veya çevresindeki

kişilere ifşa etmek.

2. Haklı bir sebep olmaksızın istihkak

sahiplerinin haklarını zamanında

ödememek.

3. Görevle ilgili gerekli devir-teslim

işlemini tamamlamadan görev

yerinden ayrılmak.

4. Kurumla ilişkisi bulunan üçüncü

kişilere ve mesai arkadaşlarına karşı

kötü muamelede bulunmak.

1. İşinde dikkatsiz ve tedbirsizlikleri

nedeniyle kurumu zarara uğratmak

(bu takdirde zarar ayrıca ödettirilir).

2. Asli görevi dışında görevlendirildiği

kurul, komisyon, komite vb. çeşitli

faaliyetlerle ilgili çalışmalarda kasti

olarak aksaklığa sebebiyet vermek.

3. Toplu müracaat ve şikâyette

bulunmak

Maaş Kesintisi Gerektiren İdari Suçlar

1. İki kez kınama cezası alınması maaş

kesintisi cezasını gerektirir.

2. Tıbbi Kadro Yönetmeliği’nde belirtilen;

hasta kayıtlarına veya diğer resmi

belgelere yapılmış, hastanenin bakım

hizmeti kalitesini zedeleyen veya

doktor ve hemşire kayıtlarını bozan ve

hastane prosedürlerinin dışına çıkan,

yersiz veya uygunsuz yorumlar ve

tahrifat suçuna doğrudan maaş kesme

cezası verilir.

Maaş Kesintisi Gerektiren Tıbbi Suçlar

Uzaklaştırma Cezası Gerektiren İdari Suçlar1. Hizmet içinde ve dışında personel davranışına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunmak.

2. Verilen emir ve görevleri kasıtlı olarak geciktirmek.

3. Görev arkadaşları hakkında asılsız ihbar ve şikâyette bulunmak, fesat karıştırmak.

4. Özürsüz olarak bir ay içinde iki gün göreve gelmemek.

5. Göreviyle ilgili olarak amirlerince istenen yazılı bilgi, rapor ve belgelerde kasıtlı olarak yanlışlık

yapmak ve amirlerini yanıltmak.

6. Kurum personelini toplu müracaat ve şikâyette bulunmaya teşvik etmek.

7. Fasıl 154 ceza yasasının kabahat olarak nitelediği ve bir yıla kadar hapislikle cezalandırılabilen

herhangi bir suçu Kurum içerisinde işlemek.

Uzaklaştırma Cezası Gerektiren Tıbbi Suçlar1. İki kez maaş kesintisi alınması uzaklaştırma cezasını gerektirir

1. İş yasasının, İşverene bildirimsiz fesih hakkı veren ilgili maddelerine aykırı davranmak.

2. Göreve geç gelip erken ayrılmayı, kurum mallarınıkorumakta ihmali, kurumla iş ilişkisi olanlara karşısaygısız davranışı alışkanlık haline getirmek.

3. Görevi ile ilgili bilgi ve belgeleri amirlerinin izni olmadığını bildiği halde ifşa etmek veya basına vermek.

4. Özel menfaati karşılığı kurum veya kurumla ilişkisi bulunanları zarara sokacak kadar görevini kötüyekullanmak.

5. Özürsüz ve kesintisiz olarak iki gün ve / veya bir ay içinde üç gün göreve gelmemek.

6. Kurumla ilişkisi bulunanlarla ortaklık kurmak ve uyarılara rağmen bu ortaklığı devam ettirmek.

7. Kurum icraatını sözlü ve yazılı tenkit etmek.

1. Kurum personelini kurum aleyhine tahrik etmek.

2. Kurum personelinin şahsiyet ve sıfatı ile bağdaşmayan yüz kızartıcı harekette bulunmak.

3. Görevi icabı yapmak zorunda olduğu bir işten dolayı hediye veya bahşiş istemek.

4. Kurumun yetkili organlarınca verilmemişsalahiyetleri kullanmayı alışkanlık haline getirmek.

5. Teftiş ve soruşturma nedeniyle istenen bilgi ve belgeleri kasten vermemek.

6. Amirine görevi başında saygısızlık göstermek veya görev arkadaşlarına veya hasta / hasta yakınlarına fiili yahut sözlü saldırıda veya hakarette bulunmak.

İşten Çıkarma Cezası Gerektiren İdari Suçlar

İşten Çıkarma Cezası Gerektiren Tıbbi Suçlar İki kez uzaklaştırma cezası alınması işten çıkarma cezasını gerektirir.

� Kurum yetkililerinin izni olmaksızın kendisi veya başkası adına yürütülen ticaret, sanat ve benzeri işlerle görevini aksatacak derecede meşgul olmak, tekrarlanan uyarılara rağmen bu işlerini devam ettirmek.

� Zimmetinde bulunan evrakı yok etmek veya izinsiz olarak başkalarına vermek ve evrakta tahrifat yapmak.

� Kurum adına düzenlenen yazı ve beyannameleri kasten yanlışdüzenlemek.

� Görev başında ve kurumla ilgisi bulunan kurumlarda siyasî ve ideolojik faaliyet yapmak.

� Fasıl 154 ceza yasasının bir yıldan fazla hapislikle cezalandırdığı herhangi bir suçu Kurum içerisinde işlemek veya Kurum dışında işlediği böyle bir suçtan mahkûm olmak.

Oryantasyon EğitimiGenel Oryantasyon Eğitimi

� Kuruma yeni başlayan tüm personele verilir.

� Eğitim süresi : Kişi başına1 aydır

Eğitim Konuları1. Kurumun tanıtımı2. Hasta memnuniyeti ve hasta hakları3. Beden dili ve iletişim4. Hasta güvenliği5. Kalite yönetim sistemi6. İş sağlığı ve güvenliği 7. Yangın söndürme ve tesis tanıtımı8. Güvenlik9. Temel enfeksiyon bilgisi 10. Hastane bilgi sistemlerinin tanıtımı11. Uygulamalı hasta taşıma kaldırma12. İlk Yardım ve temel yaşam desteği

(idari personele verilir)13. İleri düzey CPR (tıbbi personele verilir)

HİZMET İÇİ EĞİTİM PROGRAMLARIİnsan Kaynakları Birimi tarafından organize edilmekte ve düzenli olarak uygulanmaktadır

Tekrarlanan Oryantasyon Eğitim Konuları:

• İlk Yardım ve CPR• Hasta güvenliği• İş sağlığı ve güvenliği • Yangın söndürme ve tesis tanıtımı• Güvenlik• Temel enfeksiyon bilgisi • Uygulamalı hasta taşıma kaldırma

� Tüm personele, adı soyadı görev unvanı ve sicil numarasının yazılıolduğu fotoğraflı kimlik kartlarıverilir.

� Kimlik kartlarının görünür şekilde personelin üzerinde taşımasızorunludur.

� İşten ayrılmada bu kartlar iade edilir.

� Personelin Kılık ve Kıyafette Uyacakları Genel Hususlar Kurum personelinin giyiminde sadelik, temizlik ve hizmete uygunluk esastır.

� Personelin Kılık ve Kıyafette Uyacakları Genel Hususlar haricinde hareket eden YDÜHastanesi personeli için yaptırım kararı, “Disiplin Prosedürü”kapsamında değerlendirilir.

� Ameliyathane kıyafetleriyle ameliyathane dışına belirtilen kurallar dışında (üstlerine beyaz önlük giyilmesi ve ameliyathanede kullanılan terlik / saboların ameliyathane dışındaki mekânlarda kullanılmaması) çıkılmaz.

� Personel formalarının kullanım miadıbir yıldır. Bu süre dolduğunda personele yeni forması depo sorumlusu tarafından verilir. Formalar yazlık ve kışlık olarak 2 takım halinde verilir.

1. Personelin hastane içerisindeki görevi, özel bir kıyafet gerektirmedikçe forma dışında giyilen elbiseler de temiz, düzgün, ütülü ve sade olmalıdır.

2. Ayakkabılar boyalı ve temiz olmalıdır. Sandalet ve terlik giyilemez.

3. Din, ırk ve mezhep farklılıklarını ortaya koyacak aksesuarlar sergilenecek şekilde

4. takılamaz ve giyilemez.

5. Şort ve frapan kıyafetler giyilemez.6. Kot kumaştan üretilmiş pantolon ve etek

kullanılmaz.

7. Kılık kıyafetler personelin yüzünü ve kimliğini gizlemeyecek şekilde, toplum kurallarına uygun, temiz ve düzenli olmalıdır.

8. Bazı hizmetler için özel iş kıyafeti var ise, yönetmelik esasları uyarınca bu kıyafet kullanılır.

9. Saçlar bakımlı ve düzenli olmalıdır

Bayan Çalışanların Kılık ve Kıyafette Uyacakları Genel Hususlar

1. Personelin hastane içerisindeki görevi, özel bir kıyafet gerektirmedikçe forma dışında giyilen elbiseler temiz, düzgün, ütülü ve sade olmalıdır.

2. Ayakkabılar, boyalı ve temiz olmalıdır. Sandalet ve terlik giyilemez.

3. Din, ırk ve mezhep farklılıklarını ortaya koyacak aksesuarlar sergilenecek şekilde takılamaz.

4. Kot kumaştan üretilmiş pantolon ve ceket kullanılmaz, şort giyilemez.

5. Saç, sakal ve bıyık modeli ne olursa olsun, işyerine tıraşlı gelinmelidir.

6. Çalışma şartları ve iş kıyafeti tanımlarıaksini gerektirmedikçe kumaş uzun pantolon esastır.

7. Bazı hizmetler için özel iş kıyafeti var ise, mutlaka o kıyafet kullanılır

Erkek Çalışanların Kılık ve Kıyafette Uyacakları Genel Hususlar

1. Doktor, Diyetisyen, Odyolog, Psikolog, Fizyoterapist, Laboratuvar Personeli: Beyaz doktor önlüğü.

2. Poliklinik Hemşiresi: Beyaz üst tişört / önlük, yeşil pantolon.

3. Acil Servis Hemşiresi: Beyaz üst tişört / önlük, mavi / lacivert pantolon.

4. Servis Hemşiresi: Beyaz üst tişört / önlük, yeşil pantolon.

5. Sağlık Teknisyenleri: Beyaz gömlek, lacivert pantolon, siyah çorap, ayakkabı veya sabo terlik giyerler.

6. Doktor Dâhil Kritik Bölgelerde Görevli Tüm Personel: Kritik bölgelerde görevli tüm personel, hastane tarafından temin edilmişkıyafetleri giyerler. Zorunlu hallerde üzerlerine beyaz gömlek giyerek ameliyathane dışına çıkabilirler.

7. Enfeksiyon Kontrol Hemşiresi, Diyabet Eğitim Hemşiresi, Supervisor (Vardiya Sorumlusu Hemşiresi) Hemşire, Eğitim Hemşiresi: Pembe renkli üst tişört / önlük ve pantolon.

8. Eczacı: Beyaz doktor önlüğü

1. Porter: Mavi renkli önlük ve pantolon.

2. Mutfak ve Kafeterya Personeli: Koyu renkli pantolon üzerine, beyaz gömlek ve açık renkli (bej) yelek.

3. Tıbbi Atık Personeli: Enfeksiyon Kontrol Kurulu’nun uygun gördüğü şekilde, turuncu renkli ve üzerinde uluslar arası biyolojik tehlike amblemi bulunan tulum.

4. Güvenlik Personeli: Mavi gömlek, lacivert renkte pantolon, kazak, mont ve kravat. (Mayıs ayının ikinci haftası ile Ekim ayının ilk iş günüarasında; kısa kollu mavi gömlek, lacivert pantolon giyilir.)

5. Temizlik Personeli: Lacivert renkli önlük, beyaz tişört ve mavi renkli pantolon.

6. Hasta Bakıcı: Üst ve alt kıyafetleri camgöbeği rengindedir.

7. Hasta Danışmanı: Koyu renkli (lacivert, siyah vb.) pantolon / etek, ceket ve açık renkli gömlek üzerine fular.

Görevlerine Göre Personel Kıyafet Tanımları

� Biyomedikal Personeli, Teknik Servis Personeli, Bilgi Sistemleri Personeli ve diğer İdari Bölüm / Birim Personeli: Personel Kılık Kıyafet Posedürü’nün5.4.4. ve 5.4.5. maddelerinde yer alan kurallara uygun olarak kıyafet giyerler.

� Stajyer Hemşire: Beyaz üst tişört / gömlek ve pantolon.

� Stajyer / Intern Doktor: Beyaz önlük.

� Başhekimlik Sekreterleri: Siyah pantolon ve ceket, beyaz gömlek (yaz kıyafeti olarak siyah pantolon, açık renk gömlek)

� Yatan Hasta Danışmanı: Koyu renkli (lacivert, siyah vb.) pantolon / etek, ceket ve açık renkli gömlek üzerine fular.

İş Kıyafetlerinin İşten Ayrılırken Geri Alınması ve Saklanması

� Mesai saatleri dışında ve YDÜ Hastanesi dışında görevli olmadıkları durumlarda, personel, görevli olmadığı sürece formasıyla kampus dışına çıkamaz.

� Kıyafetler, iş yerinde giyilir ve muhafaza edilir. İş kıyafeti giymeyen personel, mesaiye başlayamaz.

� Personel, kuru temizleme gerektiren giysilerin (ceket, pantolon, kravat, fular, mont, hırka (kritik alanlarda çalışan personel hariç) papyon, yelek, gömlek) bakım ve temizliğinden kendisi sorumludur. Diğer giysiler, çamaşırhaneye teslim edilir.

� Hastane Çamaşırhane Sorumlusu,“İşKıyafeti Temizlik Takip Formu” na kayıt tutarak kirli çamaşırları teslim alır. Çamaşırhanede temizlenen giysi, aynı forma kayıt yapılarak personele teslim edilir

� İş kıyafeti, depo sorumlusuna teslim edilir.

� İş kıyafetlerinin yenilenmesi döneminde “Zimmet Teslim Formu” üzerinde kıyafetin yenilendiği belirtilir.

� Personelin işten ayrılması durumunda, “Zimmet İade Formu” ve “Personel İlişik Kesme Formu”nun ilgili kısmı doldurulur.

� Geri alınan iş kıyafetlerinin depolanarak saklanması, depo sorumlusunun sorumluluğundadır.

� Personel, hastane binasını, hastane demirbaşeşyalarını koruma ve özen ile kullanmakla yükümlüdür.

� Personel, işletme yararlarını birinci planda tutmakla ve işletmeyi ekonomik anlamda zarara sokacak fiil ve

davranışlardan kaçınmakla yükümlüdür.

� Hastanemiz tüm çalışanlarının gizlilik prosedürüne uyması zorunludur.

� Tüm personel bu çerçevede hasta ve yakınlarının bilgi mahremiyetine yüksek düzeyde özen gösterir ve bu bilgileri kimseyle paylaşmaz.

� Personele, görevlerinin gereği yaptıkları çalışmalar karşılığı ödenen aylık ücretleri ve diğer ödemeleri kapsar.

� Ücret ödemelerinde personele Banka aracılığı ile ücretler ödenecektir. Her ayın 1’inde ödemeler yapılacaktır.

� Ücretlerin gizliliği esastır.

� Personelin kendi isteği ile ayrılması veya disiplin kurallarına göre işine son verilmesi halinde, çalışılan gün sayısına tekabül eden ücreti ibra alınırken ödenir.

� Personelin işten ayrılması durumunda istifa dilekçesini ayrılmadan 1 ay önce Bölüm Sorumlusuna / Başhekimliğe ve İ.K ya bildirmekle yükümlüdür.

� Personelin işten ayrılması durumunda Personel İlişki Kesme formu ile gerekli birimlerle ilişkilerini kesmeleri gerekmektedir.ilişki kesme formlarına i.K dan veya http://jci.med.neu.edu.tr/JCI_KALITE_BELGELERI/nden ulaşabilirsiniz.

PERSONELİN İŞTEN AYRILMASI

YABANCI UYRUKLU ÇALIŞANLAR

Çalışma İzini Çıkartılması

� Yabancı uyruklu personelin çalişma izinlerinin süresi dolmadan 15 gün önce İ.K ya Polis Muhaceret dairesinden alınacak olan giriş çıkış kağıdı ve pasaportlar getirilmelidir.

� Her yıl çıkartılan çalışma izinleri için istenilen sağlık raporu

ücreti personel tarafından karşılanacaktır.

TEŞEKKÜRLER.....