ins gespräch kommen - erfolgsrezepte moderner personalansprache
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Ins Gespräch kommen.Erfolgsrezepte moderner Personalansprache
Zürich, 26.09.2014
Marcus Fischer, Baloise Group, Basel
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45,7%Kader + Direktion:
22,1%Work in progress!
Menschen @ Baloise Group
31Jhr
arbeitet man im
für uns.Das ist toll!
Oouuchh! AFR:Das ist uns zuviel!(even if it's financial business)
4,9%
DB
LX
CH FL
5 Ländern Europas und sind
43 Jahre
8'000Kollegenkümmern sich umviele Tsd. Kunden in
alt (Durchschnitt)
arbeiten in Teilzeit.20%
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Was macht Employer Branding für eine Versicherung spannend?
1. Wir wissen nicht, wie man ein 1-Liter-Auto baut.
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Was macht Employer Branding für eine Versicherung spannend?
1. Wir wissen nicht, wie man ein 1-Liter-Auto baut.2. Der Herr Kaiser – Alptraum meiner Kindheit.
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An was denken Sie,wenn Sie an Arbeitenin einer Versicherung denken?
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Was macht Employer Branding für eine Versicherung spannend?
1. Wir wissen nicht, wie man ein 1-Liter-Auto baut.2. Der Herr Kaiser – Alptraum meiner Kindheit.3. Gross ist anders und die Schweiz spricht viele
Sprachen.
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AlsVersicherung bekannt aber kein RieseMarktposition und –anteile Markt Schweiz
AXA Wintherthur
Swiss Life
Helvetia
Basler
Allianz
Zurich
Generali
Mobiliar
Nationale Suisse
Pax
AXA Wintherthur
Zurich
Mobiliar
Allianz
Helsana
Basler
CSS
Swica
Generali
Visana
10%
5%
LIFE NON-LIFE(ohne KV)
Zahlen 2012
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Branding Herausforderung Schweiz
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Was macht Employer Branding für eine Versicherung spannend?
1. Wir wissen nicht, wie man ein 1-Liter-Auto baut.2. Der Herr Kaiser – Alptraum meiner Kindheit.3. Gross ist anders und die Schweiz spricht viele
Sprachen.4. Basel ist die Stadt mit der höchsten Dichte an
Picassos bezogen auf seine Bevölkerung.
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![Page 11: Ins Gespräch Kommen - Erfolgsrezepte moderner Personalansprache](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062523/58a6b14c1a28ab0a7a8b709d/html5/thumbnails/11.jpg)
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Basel ist solide und zurückhaltend.
Quelle: Markus Walti / redaktionell.ch
Na ja, wenigstens an 362 Tagen im Jahr.
"Tue Gutes und rede darüber" ist keine geläufige Redewendung – man leistet viel, aber betont es nicht übermässig.
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Was macht nun die Baloise
als Arbeitgeber eigentlich aus?
Sympathisch, fair, menschlich
Alles in Balance
Freiräume nutzen,Zukunft gestalten
Die Schweiz im Herzen,Europa im Blick
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Careerhomepagewww.baloise.com/karriere Twitter
Baloise Jobs Blog
YouTubeSEO
Slideshare
Google+
Praktika
Traineeprogrammes
Werkstudenten
Auswahl
BetreuungBindung
Hochschulmessen
Gremienarbeit
Career Workshops
Business Games
Excursions
Recruiting-Events
Fachmessen
Symposien
Workshops
Market Research
Beratung
Publi-Reportagen
Anzeigen
Broschüren
Employer Branding (EB&R) @ Baloise Group
CampusRelations
Online-marketing+ Social
Media
Messen/Events
/HR-Marketing
Nachwuchs-programme
EB&R
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Vor 30 Jahren…
…heute!
George Bush… …Barack Obama. Benedikt...
…Franziskus.
Warum ist Social Media so wichtig?
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Klassisches Marketing reicht lange nicht mehr
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ca. 64.000 Marken werden europaweit
kommunikativ betreut
Wir werden mit
ca. 5.000 Marken täglich konfrontiert.
..und dann noch wir.BALOISE???
Was macht Ihr eigentlich?
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Baloise.com/karriere
HR Kommunikation online: Baloise Social Media Framework
3. Mai 2023 17
YouTube, Flickr, uvm.
Google+
BaloiseJobbörse
BaloiseJobs Blog
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Er-fahrungs-berichte
Tipps & Tricks Recruit-
ing
FunStandorte
Baloise
3. Mai 2023 18
Erfahrungsberichte erzeugen die meisten Dialoge
Fun die meisten "Likes"
Recruiting erzeugt Bewerbungen
Über was wird gesprochen?
…und Einstellungen - in 2013 16 neue Mitarbeitende durch Social Media.
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Von Superfrauen, Traumstellen und Erfolgsrezepten…
3. Mai 2023 19
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Von Superfrauen …
1. Oktober 2013 20Wieso ein Versicherer auf Social Media setzt
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Von Superfrauen …
1. Oktober 2013 21Wieso ein Versicherer auf Social Media setzt
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… Traumstellen …
1. Oktober 2013 22Wieso ein Versicherer auf Social Media setzt
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… Traumstellen …
1. Oktober 2013 23Wieso ein Versicherer auf Social Media setzt
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…Erfolgsrezepte: Alles homemade
3. Mai 2023 24
Das schafft Vertrauen, öffnet Türen, macht uns schnell, authentisch
und ist kostengünstig.
Im Gespräch bleiben – Recruiting Convent 2013
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Cross Media: Online- und Offlinewelt rücken zusammen
Anlassspezifische Mobile Pages + QR-Codes
Social Media Begleitung der Events vorher und vom Event
Immer mit Fachbereich bzw. anlassspezifischen Gesprächspartnern.
Wir fassen nach und melden uns nach dem Event wirklich.
Wir gehen auch in Vorleistung und legen mit den Daten eine Onlinebewerbung an.
3. Mai 2023 25
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Baloise Smart MoveActive Sourcing mal anders
Wenn offline online fortgesetztwird
3. Mai 2023 26
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Türen öffnen: "Sharing is caring" Employee Engagement für Employer Branding nutzen
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“Jeden Morgen wacht in Afrika eine Gazelle auf. Sie weiss, dass sie schneller laufen muss als der schnellste Löwe oder sie wird gefressen.Jeden Morgen wacht in Afrika ein Löwe auf. Er weiss, er muss schneller laufen als die langsamste Gazelle oder er wird verhungern.Es ist egal ob Du ein Löwe bist oder eine Gazelle, wenn der Morgen kommt beginnst am Besten zu laufen so schnell Du kannst.”
Afrikanische Weisheit
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Wir machen Sie sicherer.
Kontakt
Marcus FischerBaloise GroupEmployer Branding & RecruitingeM: [email protected]: +41 58 285 83 32
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