https://blogg.hioa.no/inko

Lokalisering av konferansen Konferansen finner sted på Thon Congress Gardermoen i tilknytning til Thon Hotel Oslo

Airport. Hotellet ligger i nærheten av Oslo lufthavn Gardermoen, i Gardermoen Park. Det er

svært enkel adkomst til hotellet med buss, tog, flytog og fly. Det er shuttlebuss fra

ankomsthallen ved Gardermoen. Avstand ca 10 min med buss / bil fra flyplassen. Du finner

flere reiseopplysninger her.

Adresse og kontaktinformasjon til hotellet:

Balder Allé 2, 2060 Gardermoen // tlf: +47 63 92 94 00 //epost: osloairport@thonhotels.no

Ankomst

Ved ankomst sjekker du inn enten ved Thon Hotel Oslo Airport eller Thon Hotel Gardermoen,

avhengig av hvor du har bestilt overnatting. Registrering til konferansen skjer på Thon

Congress Gardermoen. Ved registrering mottar du deltakerkort og nødvendig informasjon.

Kontakt med oss

Følg med på våre hjemmesider, Facebook og Twitter. På konferansen vil vi også benytte sosiale media for direkte tilbakemeldinger og spørsmål.

https://blogg.hioa.no/inko

Hovedområder hotell og konferanse 1. etg

3

Hovedområder konferanse 2. etg

Parallellseminar

Seminar 1 Er det mulig å jobbe Supported Employment i NAV Europa 1 1.etg

Seminar 2 Inkluderingskompetanse i NAV? Erfaringer fra forsøk med kjerneoppgaver

Norden 1 2.etg

Seminar 3 Resultater og erfaringer med forsøkene fra IPS

Norden 2 2.etg

Seminar 4 Inkludering av utsatt ungdom i skole eller arbeid

Norden 3 2.etg

Seminar 5 Godt samarbeid med arbeidsgiver er nøkkelen til flere ansettelser for folk med komplekse bistandsbehov, men hvordan få det til?

Europa 2 og 3 Fellessal

Seminar 6 Gode grep i kvalifisering og språkopplæring av innvandrere

Skandinavia 1 2.etg

Ekstraforestilling Arbeidslivet som skøytebane Europa 1 1.etg

Fra 09.00 Registrering og kaffe FAGLIG PROGRAM I PLENUMSAL 10.30 Velkommen Kåre Hagen

10.40 Åpning av konferansen

11.05 Arbeidsinkludering – fra småskala til storskala

11.30 PAUSE

Statsråd Anniken Hauglie, Arbeids- og sosialdepartementet

Sigrun Vågeng, Arbeids- og velferdsdirektør NAV

Konferansier Kåre Hagen, Senterleder Senter for velferd og arbeid, Høgskolen i Oslo og Akershus

5

11.50 Arbeidsliv, produktivitet og utsatte grupper

Direktør Christine Meyer, Statistisk Sentralbyrå

Meyers foredrag vil utfordre de tradisjonelle produktivitetsmålene og diskutere alternative

produktivitetsmål som også fanger opp den potensielle arbeidsstokken som i dag står utenfor

arbeidslivet. Meyer vil også berøre temaet utstøtingsmekanismer i arbeidslivet.

12.20 Inkluderingskompetanse – dilemmaer og utfordringer

Seniorforsker Øystein Spjelkavik, Arbeidsforskningsinstituttet, Høgskolen i Oslo og Akershus

Dette innledningsforedraget tar utgangspunkt i begrepet inkluderingskompetanse og introduserer problemstillinger og faglige utfordringer som følger i kjølvatnet av at dette begrepet er blitt så populært. 13.00 LUNSJ MED KUNNSKAPSTORG 14.10 Why is knowledge about work inclusion not implemented

- what are the institutional barriers for change? Dale DiLeo - Training Resource Network, St. Augustine, Florida

Dale will review the importance of matching job requirements with worker skills, expectations, and strengths, so that both the employer and worker can benefit. In addition, he will highlight the need for post-placement support that includes training for job skill development, promoting social inclusion, and facilitating supports that are natural to the workplace. He will address some of the fundamental obstacles related to adopting evidence-based policies and practices, including the need to expand staff training and to support programmes to modify their approaches. 14.55 Alternative inkluderingsveier for utsatt ungdom

– er skole nødvendigvis det rette svaret? Forsker/Dr Polit Statsvitenskap Håkon Høst, NIFU, Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning.

I sitt foredrag vil Høst ta utgangspunkt i egen forskning, herunder evalueringen av forsøket med praksisbrev, samt forskning om arbeid som alternativ til skole. Viktige funn er at mange ungdommer med lav skolemotivasjon får en oppvåkning når de får starte opplæringen gjennom jobb i en bedrift. Sentralt i forskningen er betydningen av fagopplæringen som struktur som bidrar til at opplæringen integreres i arbeidet, så det ikke bare blir en planløs utføring av rutinearbeid. Innenfor yrkesopplæringen er det også viktig å skille mellom arbeidsutplassering og ansettelse som lærling. Det er ikke likegyldig hvilken kontekst arbeidspraksisen skjer i.

15.30 PAUSE MED KUNNSKAPSTORG 16.00 PARALLELLE FAGSEMINAR Disse seminarene foregår samtidig. Følg med på informasjon og oppslag hvor de ulike seminarene er lokalisert. Som konferansedeltaker har du meldt deg på som deltaker på en av disse. De samme seminarene vil også foregå dag to - 20. september. 1. Er det mulig å jobbe Supported Employment i NAV? I denne presentasjonen vil forskere og NAV-ledere dele resultater og erfaringer fra utprøving

av Supported Employment i 4 NAV-kontor. Vi vil presentere foreløpige resultater fra

effektstudier, systematisk innhenting av erfaringer og resultater fra intervjuer med

arbeidssøkere/arbeidstakere, jobbveiledere og arbeidsgivere. Gjennom eksempler på hvordan

vi har organisert Supported Employment i NAV vil vi dele tanker og ideer om videreføring og

implementering av modellen. Seminarinnledere er Ole Petter Gravningen (NAV-leder Røyken),

Katarina Kjellsen Gulin (NAV-leder Rygge), Christian Ebeltoft (høgskolelektor Høgskolen i

Østfold) og Erna Haug (førstelektor, Høgskolen i Østfold).

Seminarleder: Seniorrådgiver Per Inge Langeng, Arbeids- og velferdsdirektoratet

2. Inkluderingskompetanse i NAV? Erfaringer fra forsøk med kjerneoppgaver.

I forsøket med kjerneoppgaver har fem NAV-kontor selv stått for oppfølgingen av brukere som

ellers ville ha deltatt i avklarings- og oppfølgingstiltak hos eksterne tiltaksarrangører.

Evalueringen viser at NAV selv kan gjøre denne arbeidsrettede brukeroppfølgingen,

forutsatt en hensiktsmessig organisering, riktig kompetanse og et tett samarbeid med

arbeidsgivere. I dette parallellseminaret vil Ane Stø (Arbeids- og velferdsdirektoratet) og

Øystein Spjelkavik (Arbeidsforskningsinstituttet, Høgskolen i Oslo og Akershus) legge fram

erfaringer fra forsøket.

Seminarleder: Seniorforsker Øystein Spjelkavik, Arbeidsforskningsinstituttet, Høgskolen i Oslo og Akershus

7

3. Resultater og erfaringer fra forsøkene med Individuell jobbstøtte (Individual

Placement and Support) Internasjonal forskning og erfaring fra mer enn 18 land fastslår at Individual Placement and

Support (IPS) er den modellen som fungerer best på verdensbasis for å bistå mennesker med

alvorlige psykiske lidelser og rusproblematikk til og i jobb. Likevel har ingen land foreløpig klart

å implementere modellen fullt ut som et nasjonalt tjenestetilbud. Hvorfor er det slik? Vi

presenterer foreløpige forskningsresultater og erfaringer fra IPS-pilotene i Norge der vi legger

vekt på hvilke barrierer som hindrer implementering og spredning, og hvordan overkomme

disse. Seminarinnledere er doktorgradsstipendiat og prosjektkoordinator Tonje Fyhn (Uni

Research helse), prosjektleder Individuell Jobbstøtte/IPS Inger-Marie Pauli (NAV Vestfold,

Arbeid og Helse) og Psykologspesialist/enhetsleder Beate Brinchmann (Kompetansesenter for

arbeid og psykisk helse Nordlandssykehuset).

Seminarleder: Prosjektleder Kristin Vold Hjerpås, Arbeids- og velferdsdirektoratet 4. Inkludering av utsatt ungdom i skole eller arbeid

I dette seminaret presenteres nyere forskningsbasert kunnskap og konkrete erfaringer fra det

praktiske arbeidet med utsatt ungdom. Seminaret vil belyse ulike former for lokalt samarbeid

som bidrar til at utsatt ungdom kan fullføre videregående opplæring eller komme i arbeid.

Seminaret vil drøfte hvordan ordinære arbeidsplasser kan brukes for at unge som sliter med

skolen eller har sluttet, kan fullføre opplæring og/eller komme i jobb, om skolene har god nok

kompetanse og kapasitet til å fasilitere vellykket bruk av arbeidsplasser, samt hvilke roller

NAV, oppfølgingstjenesten og andre instanser bør ha i denne prosessen. Innledere er

stipendiat Kjetil Frøyland (Arbeidsforskningsinstituttet, Høgskolen i Oslo og Akershus),

prosjektleder Daniel Collett (Lindeneslosen), avdelingsleder Monica Brandsrud

(Ungdomsavdelingen NAV Kristiansand, Jobbskolen i Kristiansand og NAV-veileder i

videregående skole) og rektor Ann-Mari Henriksen (Åssiden videregående skole).

Seminarleder: Seniorrådgiver/fagkoordinator Gry M. Strømsnes, Jobbstrategi for personer

med nedsatt funksjonsevne, Arbeids- og velferdsdirektoratet

5. Godt samarbeid med arbeidsgiver er nøkkelen til flere ansettelser for folk med komplekse bistandsbehov, men hvordan få til det?

I dette seminaret møter vi arbeidsgiverne Jon Kåre Stene, operasjonssjef ved kolonial.no og

Nina Martinussen, daglig leder ved Sagenehjemmet som reflekterer over hvordan lykkes, når

gikk det galt – og hvorfor, sett fra deres ståsted. Hanne Eriksen Nydal, stipendiat (Universitetet

i Tromsø) legger fram forskning om arbeidsgiveres tenkemåter og holdninger. Seniorrådgiver

Marte Buaas (Virke) og seniorrådgiver Gunn-Elin Åsgren (Arbeids- og velferdsdirektoratet)

deler erfaringer fra mange møter med arbeidsgivere og utdyper hvorfor samarbeidet med

arbeidsgiverne er selve nøkkelen til ansettelse. Her belyses arbeidsgivers risikovurderinger,

bruk av ulike virkemidler og betydningen av det å være arbeidsgivers supporter.

Seminarleder: Seniorrådgiver Gunn-Elin Åsgren, Arbeids- og velferdsdirektoratet

6. Gode grep i kvalifisering og språkopplæring av innvandrere

Flyktning- og innvandrertjenesten i Lørenskog kommune har utarbeidet en systematisk og

strukturert innlæringsmetodikk, som sikrer god kvalitet i alle ledd i kvalifiseringsarbeidet, og

som har ført til gode resultater. Metodikken er utviklet i nært samarbeid med arbeidsgivere, og

innebærer blant annet praksishåndbok, bransjerelaterte opplæringsplaner og loggbok for

deltakere. Metodikken er et godt eksempel på arbeidsretting av norskopplæringen. Lørenskog

kommune vil sammen med en arbeidsgiver presentere metodikken og deres erfaringer. IMDi

vil presentere et pågående forskningsprosjekt om place-train-maintain metodikken overfor

innvandrere. Innledere er Tatiana Maximova-Mentzoni, forsker (Arbeidsforskningsinstituttet,

Høgskolen i Oslo og Akershus), prosjektleder/fagansvarlig Hilde Lyngroth Selsing (Lørenskog

kommune), prosjektmedarbeider Heidi Rognlien (Lørenskog kommune) og seniorrådgiver

Tonje Skåte Pettersen (Integrerings- og mangfoldsdirektoratet).

Seminarleder: Seniorrådgiver HR Morten Sonniks, Integrerings- og mangfoldsdirektoratet

17.30 SLUTT PÅ DET OFFISIELLE FAGLIGE PROGRAMMET

9

17.45 Ekstraforestilling! «Arbeidslivet som skøytebane»

Førsteamanuensis Liv Grethe Kinn, Høgskolen i Bergen Tradisjonen tro er det også i år satt opp en ekstra post på programmet. Ingen påmelding, så her gjelder førstemann til mølla. Rommet stenger når det blir fullt. Velkommen!

Kinn vil presentere resultater fra deler av sitt PhD-prosjekt, med vekt på hva brukere har fortalt

om forhold som hemmer og fremmer arbeidsinkludering. Hennes funn er basert på en

metasyntese av 16 internasjonale kvalitative studier, der totalt 602 informanter med alvorlige

psykiske lidelser var intervjuet, og en nasjonal primærstudie. I sistnevnte undersøkelse

intervjuet Kinn fem brukere om deres aktivitetshistorier og kurserfaringer fra et NAV-

arbeidsavklaringstiltak. Hun vil diskutere hvilke implikasjoner PhD-funnene kan ha for

jobbstøtten brukere tilbys.

Vert for ekstraforestillingen: Per Inge Langeng, Arbeids- og velferdsdirektoratet

Slutt 18.15

20.00 FELLES MIDDAG – MED UNDERHOLDNING

Vi lover en spennende opptreden av

Jazzmusiker og operasanger Håkon

Kornstad.

Opp og dans med DJ Wango

09.00 – 10.25 PARALLELLE FAGSEMINAR Samme innhold og romfordeling som dag 1. FAGLIG PROGRAM I PLENUMSAL 10.45 Har supported employment effekt? Kunnskapsstatus.

Forsker Heid Nøkleby, Kunnskapssenteret for Helsetjenester, Folkehelseinstituttet

Seksjon for velferdstjenester ved Folkehelseinstituttet har fått i oppdrag av Arbeids- og

velferdsdirektoratet å oppsummere forskning som har undersøkt effekt av Supported

Employment, inkludert Individual Placement and Support. Prosjektleder Heid Nøkleby vil

presentere foreløpige resultater fra denne systematiske oversikten.

11.10 Supported employment i Sverige: Er SIUS-modellen noe for NAV? Kvalificerad handläggare Bengt Eklund, Arbetsförmedlingens huvudkontor, Avdelningen Rehabilitering, Strategienheten i Stockholm

Föreläsningen handlar om hur arbetet med Supported Employment bedrivs på

Arbetsförmedlingen i Sverige. Hur beskriver vi stödet som en individ och en arbetsgivare kan

få? Vilka andra kompetenser inkluderar vi i rehabiliteringsprocessen? Hur hittar vi

arbetsplatser och genomför place then train i verksamheten? Till sist ett resonemang om

framtidens stora utmaning, det långsiktiga stödet i förhållande till den alltmer kortsiktiga

arbetsmarknaden.

11.55 Erfaringsbasert kunnskap – brukerstemmen Jobbkonsulent Victoria Ibabao Edwards, KB Utvikling, Drammen

I innlegget vil jeg snakke om at jeg har snart sittet på alle tenkelige sider av bordet når det

gjelder å komme seg tilbake i jobb etter å ha hatt psykiske helseproblemer. Å kunne få bruke

min erfaringskompetanse inn i endringsarbeid innen psykisk helsefeltet ble avgjørende for

meg. Det ble jobb for Rådet for psykisk helse, Tidsskrift for psykisk helsearbeid og oppdrag for

Høgskolen i Buskerud.

I 2011 begynte jeg å jobbe i NAV. For meg ble det viktig å vise at systemet kan være godt, at

det kan være til hjelp og jeg har vært opptatt av å bygge bro mellom NAV og helsetjenestene.

Jeg tror at arbeid er en vei til sosial inklusjon og et bedre hverdagsliv. Nå jobber jeg i en

tiltaksbedrift og er tett på mennesker som står midt oppe i sitt livs kanskje største krise. Da er

det viktig å kunne være en bærer av håp og alltid ha tro på at det finnes en vei til mestring og

muligheter for alle.

12.30 LUNSJ

11

13.30 Faglige spenninger i arbeidsinkluderingsfeltet

Ledet av konferansier Kåre Hagen

Forskning og utprøvinger både internasjonalt og i Norge har medført flere nye faglige spørsmål

omkring modeller og tilnærminger for praksisutøvelsen. Under denne bolken vil flere faglige

spenninger i arbeidsinkluderingsfeltet bli løftet fram, diskutert og reflektert over i plenum.

Debattpanelet består av Beate Brinchmann, psykologspesialist og leder for kompetansesenter

for arbeid og psykisk helse (Nordlandssykehuset), Marte Buaas, seniorrådgiver for

arbeidslivspolitikk (VIRKE), Yngvar Åsholt, kunnskapsdirektør (NAV), Hanne Glemmestad,

studieleder Bachelor i sosialt arbeid (Høgskolen i Lillehammer), Hans Arnetsen, styremedlem

(Supported Employment Norge (SENO) og Øystein Spjelkavik, seniorforsker

(Arbeidsforskningsinstituttet, Høgskolen i Oslo og Akershus). Blant annet vil følgende

problemstillinger bli drøftet:

Arbeidsformidling eller jobbutvikling? Arbeidsformidling betyr å matche

arbeidskraften til en ledig stilling. Jobbutvikling handler om å utvikle jobber som er

tilpasset brukeren. Nøkkelbegrepene i NAVs markedsarbeid er ”rekrutteringsbistand” og

”formidlingsbistand” - er dette hensiktsmessige begreper i en tilnærming som vektlegger

arbeidsplassen som en trygg utviklingsarena for brukere med komplekse utfordringer?

Er jobbmatch en definert stilling eller en jobb som blir utviklet med utgangspunkt i

arbeidssøkerens interesser, ressurser og støttebehov?

Hvordan sikre oppfølgingen? Er manualbasert oppfølging en kvalitetssikring av

oppfølgingen eller bryter det med prinsippet om å ta utgangspunkt i den enkeltes

individuelle behov? Er Tilretteleggings- og oppfølgingsgarantien (TA) en byråkratisk

registreringsrutine eller et redskap som tvinger NAV til å ta oppfølgingsansvaret overfor

bruker og arbeidsgiver på alvor?

Jobbspesialist eller naturlig bistand? Aktiv oppfølgingsstøtte til brukere og

arbeidsgivere er et sentralt aspekt, både for å styrke den sosiale inkluderingen og for å

styrke jobbfastholdelsen. I litteraturen om arbeidsinkludering blir det ofte anbefalt å

utvikle naturlige støtteformer i virksomhetene. Har mentor/fadder jobbspesialistens

kompetanse for å understøtte individuell vekst, kvalifisering, tilrettelegging og mestring

for brukere med komplekse utfordringer?

Motivasjon eller mestring? Både NAV og tiltaksarrangører forsøker å unngå

umotiverte brukere. Gjelder ikke arbeidsinkluderingen for umotiverte brukere? Hvorfor

blir brukerens motivasjon så sterkt vektlagt som utgangspunkt for en

inkluderingsprosess? Er vektleggingen av motivasjon en måte å ”fløteskumme” brukere

på for å gjøre oppfølgingsinnsatsen enklere?

“Placement” eller ”place then train”? Betyr ”place then train” og ”jobb først” å avvise

bruk av praksisplasser/arbeidstrening? Er arbeidstrening moralsk forkastelig og

utnyttelse av gratis arbeidskraft? Er direkteansettelser i små stillinger og lønnstilskudd

bedre tilnærminger for etablering og utvikling av robuste arbeidsforhold for folk uten

utdanning og arbeidserfaring og som har komplekse oppfølgingsbehov?

Skaper språk virkelighet? Har det noen betydning for arbeidsinkluderingen at

oppfølgingsekspertisen anvender uttrykk som ”ikke klar for arbeid”, ”står langt unna

arbeidslivet”, ”avklaring”, ”utplassering”, ”selge inn brukeren”, ”realitetsorientering”.

Kompetansekrav. Hvem kan kalle seg jobbspesialister? Hva betyr

profesjonalisering av arbeidsinkludering og hvilken kompetansekrav skal stilles? Bør vi

ha en sertifiseringsordning? Hvilken rolle skal universitet- og høgskolesektoren spille?

14.40 Avslutning - Har konferansen bidratt til å utvikle Inkluderingskompetanse som

fagfelt?

Kåre Hagen, Senter for Velferd og Arbeid, Høgskolen i Oslo og Akershus

15.00 VEL HJEM!

13

Kåre Hagen

Christine Meyer

Øystein Spjelkavik

Christine Meyer er administrerende direktør for Statistisk Sentralbyrå.

Hun er utdannet siviløkonom og dr.oecon og har permisjon som

professor ved Norges Handelshøyskole. Før Meyer kom til SSB ledet

hun Konkurransetilsynet. Meyer har også hatt politiske verv som

statssekretær i Bondevik II-regjeringen og som byråd for henholdsvis

finans og helse i Bergen Kommune.

Øystein Spjelkavik er sosiolog, seniorforsker ved

Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) og fagleder ved Kompetansesenter for

arbeidsinkludering (KAI) ved Høgskolen i Oslo og Akershus. Han har

spesielt forsket på ulike perspektiv og metoder knyttet til

arbeidsdeltakelse, blant annet oppfølging og lønnstilskudd. Han har blant

annet evaluert Arbeid med bistand, Fleksibel jobb, Tidsubestemt

lønnstilskudd (TULT), Arbeidsavklaringspenger (AAP) som lønnstilskudd

og forsøk med kjerneoppgaver i NAV. Av internasjonale prosjekter kan

nevnes Quality in Practice in Supported Employment (QUIP, 2000 –

2002), Impressions of Supported Employment in Europe (2006 – 2007),

Supported Employment for people with disabilities in the EU and EFTA-

EEA – good practices and recommendations in support of a Flexicurity

approach, Supported Employment i Norden (2008 – 2011) og NextStep –

Improving Supported Employment (2013 – 2015)

Kåre Hagen er årets konferansier. Han har siden 2013 vært leder for Senter for velferds- og arbeidslivsforskning (SVA) ved Høgskolen i Oslo og Akershus. Hagen er statsviter og har forsket på velferdspolitikk, reform i offentlig sektor og europeisk integrasjon. Han har vært forskningsleder ved forskningsstiftelsen FAFO og leder av Institutt for offentlige styringsformer ved Handelshøyskolen BI. Hagen er en aktiv utreder og foredragsholder, og deltok blant annet i det såkalte Rattsøutvalget som i juni 2004 avga utredningen ‘En ny arbeids- og velferdsforvaltning. Om samordning av Aetats, trygdeetatens og sosialtjenestens oppgaver’ (NOU 2004:13).

Dale DiLeo

Håkon Høst

Heid Nøkleby

Victoria Ibabao Edwards

Heid Nøkleby jobber som forsker ved Seksjon for velferdstjenester,

Kunnskapssenteret, Folkehelseinstituttet. Seksjon for

velferdstjenester oppsummerer kunnskap på oppdrag fra ulike

velferdsdirektorater. Nøkleby har tidligere jobbet som forsker i

Tyrilistiftelsen, samt blant annet som seniorrådgiver i

Helsedirektoratet. Nøkleby har hovedfag i pedagogikk fra UiO og en

tverrvitenskapelig doktorgrad på området rus, kropp og kjønn fra

Høgskolen i Lillehammer.

Victoria Ibabao Edwards er ansatt som jobbkonsulent i KB

Utvikling, en enhet i Kirkens Bymisjon i Drammen. Edwards er

opptatt av recovery og brukermedvirkning og har holdt mange

innlegg og forelesninger om dette temaet.

Dale DiLeo has provided training throughout the US and in Australia,

Canada and Europe on community inclusion for persons with disabilities.

Dale has trained over 150,000 participants over the past 35 years,

serving as the keynote for the European Union of Supported Employment

in Oslo, Norway and presenting again in Barcelona, Spain. He has

consulted with state and private agencies, universities, professional

associations, and corporations. He is the Past President of the Board of

the Association for Persons in Supported Employment (APSE), and is the

lead author of that organization’s highly respected Ethical Guidelines in

Supported Employment. His latest book, Raymond’s Room, focuses on

ending the shameful segregation of people with disabilities in community

life. Based on experiences with individuals with learning and other

disabilities, DiLeo highlights that success largely depends on the efforts

of job customization and post placement support, regardless of label or

diagnoses.

Håkon Høst er statsviter, dr. polit. og forsker ved Nordisk institutt

for studier av innovasjon, forskning og utdanning (NIFU). Hans

forskningsfelt er særlig utdanningssystemet, forholdet mellom

utdanning og arbeid og fag- og yrkesopplæringen. Høst har

hovedsakelig forsket på ulike former for yrkesutdanning.

15

Bengt Eklund

Liv Grethe Kinn

Bengt Eklund är sakkunnig för Supported Employment verksamheten

Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd (SIUS) i Sverige. Det er

idag 857 SIUS-konsulenter utspridda över hela Sverige. Eklund är

metodansvarig för hela verksamheten. Eklund arbetar med ett

regeringsuppdrag där Arbetsförmedlingen tillsammans med

Försäkringskassan vetenskapligt skal effektutvärdera insatser för

unga med aktivitetsersättning (förtidspension). Det är 1063 unga

inskrivna i projektet och vi effektutvärderar tre insatser, Förstärkt

samarbete med Försäkringskassan, Supported Employment och Case

Management.

Liv Grethe Kinn er førsteamanuensis ved Høgskolen i Bergen. Hun

disputerte for ph.d.-graden med avhandlingen «Round Trips to Work.

Qualitative studies on how persons with severe mental illness experience

work integration» i 2014. Hun underviser bachelorstudenter i ergoterapi ved

Høgskolen i Bergen. Når det gjelder forskning samarbeider Kinn blant annet

med Professor Larry Davidson, Program for Recovery and Community

Health ved Yale University, USA. Kinn har også gjort fokusgruppeintervju

om psykiske helsearbeideres syn på brukeres muligheter for

arbeidsdeltakelse (artikkel in-review), og publisert et bokkapittel om arbeid i

den nye boken: "Krevende livserfaringer og psykisk helse" (2016). Kinns

pågående forskningsprosjekter går blant annet ut på å undersøke opplevd

og målt effekt av Fontenehus-modellen.

Nettverk for arbeidsinkludering består av fagmiljøer med ulike innfallsvinkler og ståsted til fagfeltet arbeidsinkludering.

Nettverket skal bidra til å:

Utvikle et fagfelt og kompetanse for bruk av ordinært arbeidsliv som mål og middel i Norge

Sikre at fagfolk/miljøer som jobber med arbeidsinkludering innen forskning, utdanning og praksis blir kjent og kan dele erfaringer

Styrke båndene mellom akademia, forskning og praksisfelt når det gjelder arbeidsinkludering

Øke den faglige profesjonaliteten i inkluderingsarbeidet

Gi inspirasjon og spre kunnskap om effektiv og faglig godt fundert arbeidsinkludering

Nettverkets arbeidsgruppe består av fagpersoner fra følgende organisasjoner/institusjoner

Arbeidsforskningsinstituttet

Friskgården

Høgskolen i Sørøst-Norge

Høgskolen i Lillehammer

Høgskolen i Oslo og Akershus

NAV – Arbeids- og velferdsdirektoratet, kunnskapsstab og tjenesteavdeling

Kompetansesenter for arbeid og psykisk helse, Nordlandssykehuset

Personalpartner AS

Supported Employment Norge (SENO)

Nasjonalt kompetansemiljø om utviklingshemming (NAKU)

Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) Gå inn på https://blogg.hioa.no/inko/om-nettverket/ for mer informasjon.