iniciativa : desarrollo de talentos personales y grupal 2011 p r e s e n t a c i Ó n. conferencias
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Iniciativa : Desarrollo de Desarrollo de Talentos Talentos
Personales y GrupalPersonales y Grupal20112011
P R E S E N T A C I Ó N .
conferencias
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considera confidencial y sólo está permitida su reproducción o
difusión escrita al Cliente y/o a Grupo GO-SE.
C O N S I D E R A N D O .
I. Objetivos
II. Propuesta de Valor
III. Antecedentes
IV. Estrategia de Solución
V. Plataforma de Desarrollo
VI. Propuesta
VII. Compromiso
VIII. Otros
C O N T E N I D O .
Mostrar propuesta de valor en la asesoría de Grupo GO-SE.
Proponer estrategia de acción para generar la iniciativa : Desarrollo de Talentos Personales y Grupal Desarrollo de Talentos Personales y Grupal del CLIENTE , por parte del Equipo de Asesores de Grupo GO-SE.
Describir el alcance de colaboración entre EL CLIENTE y Equipo de Asesores de Grupo GO-SE, en el contexto de esta iniciativa.
O B J E T I V O S .
• Somos un equipo de asesores, ocupado en rescatar y explotar el rescatar y explotar el potencial humano potencial humano para lograr su contribución efectiva en la productividad total de las empresas y organizaciones.
Contribuimos con nuestros clientes a desarrollar personas personas satisfechas , conscientes y competitivas.satisfechas , conscientes y competitivas.
Propuesta de Valor .
En un mundo organizacional en el que la competitividad, la eficiencia, el servicio de excelencia y la calidad total son fundamentales para el éxito de nuestros negocios, las organizaciones hemos atravesado procesos de cambio tanto en la mejora de productos y servicios como en la implementación de herramientas tecnológicas novedosas.
Estos procesos de cambio han repercutido directamente en el ser humano, el capital más importante de nuestras empresas, y por consecuencia en los resultados del grupo
La exigencia de ser más eficiente, más efectivo y más competitivo, pero sobre todo la inminente necesidad de cambiar, han generado en el ser humano sentimientos de ansiedad, miedo, frustración, enojo, depresión, dificultando las relaciones interpersonales, entre otros.
Antecedentes .
En la actualidad, las organizaciones altamente competitivas son aquellas que cuentan con seres humanos satisfechos, motivados, positivos y conscientes, lo que a su vez refleja un equipo de trabajo integrado, impetuoso, creativo y con resultados óptimos.
Hasta el día de hoy los grandes motivadores de innumerables firmas se han dado a la tarea de encontrar métodos de capacitación grupal tratando de optimizar el desempeño de su capital humano para bien de las Empresas.
Hoy día, GO-SE, es la única empresa en el mercado que a través de investigaciones propias y con la experiencia de más de 16 años, logra aportar el punto fino en donde el aprendizaje se arraigue con tintes de permanencia en cada uno de los participantes para lograr actitudes proactivas - positivas, que lleven a los Equipos de Trabajo a cubrir de manera satisfactoria los objetivos trazados por la Dirección.
Antecedentes .
En los países más desarrollados del orbe, y particularmente en los
Latinos en etapa de crecimiento, no existe otra manera de trabajar
que no sea a través de seres humanos seres humanos conscientesconscientes de sus de sus
talentos y talentos y limitantes , motivados y contactados totalmente
con sus objetivos personales y los de la Empresa.
Todo en uno !!Todo en uno !!
Estrategia de Solución.
MODELO GO-SEMODELO GO-SE..•Nuestro modelo de Enseñanza y Cambio Actitudinal está basado en la Teoría Gestáltica : “Enfoque Centrado en la Persona”
Cierre
Simetría
Semejanzas y Diferencias,
Proyección y Contrastes
PERSONAPERSONAContinuidad
“Enfoque Dimensional Grupal Centrado en la Persona por Proyección y Contrastes”
R
Plataforma de Desarrollo.
Movimiento Común
MODELO GO-SEMODELO GO-SE•A través de ejercicios de “Sensibilización y Contacto” y su procesamiento se amplía el rango de conciencia en cada participante creciendo su espectro en un “darse cuenta” de todo aquello que hace o deja de hacer para tener o no, todo aquello que necesita o no en la vida.
• En cada Proceso Trabajamos en base a los 4 centros de desarrollo del ser humano en donde en cada fase el participante : se reconoce, autoevalúa, se responsabiliza, y genera una necesidad de cambio y/o asentamiento.
Plataforma de Desarrollo.
MODELO GO-SE.MODELO GO-SE.
• Nuestro modelo es adecuado para todo tipo de personas que, aunque su “modo de relación” sea diferente, el proceso genera la homogeneidad en comunicación, base para el entendimiento Intra-personal, Inter-personal, Inter-grupal, e Inter-organizacional.
En este punto, cada participante del grupo se asienta en el procesoY elabora una segunda evaluación al reconocer los beneficios conscientes de esta nueva actitud hacia él y sus entornos primarios ( Pareja, Familia, Trabajo,Amistades, etc.)
Plataforma de Desarrollo.
Al trabajar en base a competenciascompetencias a
través del aprendizaje significativo y
acelerado en donde el participante forma
parte activa en cada uno de los ejercicios de
sensibilización y contacto diseñados
específicamente para cada grupo de
participantes de acuerdo a sus
particularidades, se genera else genera el crecimiento crecimiento
personal y grupalpersonal y grupal al ejercer en el grupo las
herramientas terapéuticas de la proyección y
los contrastes, dando como resultado un
nutrimento a nivel general en el proceso de
aprendizaje por ende en el trabajo de
seguimiento del logro de los objetivos
personales y grupales.
Plataforma de Desarrollo.
Fase Fase 22
Fase 1Fase 1 Fase 3Fase 3
COMUNICACIÓNNEGOCIACIÓNMANEJO
DECONFLICTO
MANEJO DEL
ESTRES
CENTRAMIENTODE
OBJETIVOSEMPRESARIALES
FORMACIÓN DE
EQUIPOSDE ALTOIMPACTO
POTENCIALIZANDO
LÍDERES
DESARROLLO DELPENSAMIENTOANALÍTICO YESTRATÉGICO
EFECTIVIDAD,ACTITUD
YEXCELENCIA EN EL
SERVICIO
GESTIÓN DECALIDAD
DE LAS 5 S´s.
ADMINISTRACIÓN
DEL TIEMPOY DE LOS
RECURSOS
REVISIÓNDE
CRECIMIENTO
VISITA A LAS
INSTALACIONESDEL CLIENTE
FORMACIÓNDE
INSTRUCTORES
LAESTRATEGIA
DEL FEED BACK
REVISIÓNDE
CRECIMIENTO
COMPETENCIAS,COACHING
Itinerarios De
desarrollo
MATRIZDEL CLIENTE
Fase 4Fase 4Mandos MediosMandos Medios
Fase 5Fase 5Mandos AltosMandos Altos
P R O P U E S T A .
INICIODETECCIÓN DE FACILITACIÓN E
ITINERARIOS
LA CREATIVIDADEN EL
LIDERAZGO
EJEMPLO
El egresado de este programa será capaz de : (A nivel Personal)
Reconocer en si las características de la persona sana espiritual, intelectual, emocional y físicamente.
Identificar las Competencias personales a nutrir en su proceso continuo de desarrollo.
Proyectar hacia sus relaciones de vida una imagen como persona en crecimiento constante.
Generar una actitud proactiva positiva en cualquier situación de vida.
Alcanzar sus objetivos particulares en cualquier ámbito.
CompromisoCapitalización del Aprendizaje y del Cambio (Medidores)
El egresado de este programa será capaz de : (A nivel Grupal)
Empatizar con Valores, Normas sociales, Institucionales y Empresariales como suyas.
Generar una actitud proactiva positiva en cualquier situación de vida.
Alcanzar sus objetivos de los Equipos que conforme en cualquier ámbito.
Entender que no existe otra manera de ser y estar si no es a través de la sana convivencia con las personas más allegadas a su vida y aún las que no lo están.
Generar un alto grado de Gratitud hacia las personas y/o grupos que han apoyado su Desarrollo personal para llegar a ser la persona que es al final de este Auto encuentro. (Medible y Cuantificable).
CompromisoCapitalización del Aprendizaje y del Cambio (Medidores)
JOSÉ JUAN GÓMEZ SERRANOJOSÉ JUAN GÓMEZ SERRANOSocio Fundador y DirectorSocio Fundador y Director
Contador Público, Consultor en Desarrollo Organizacional y Planeación Estratégica, Psicoterapeuta Humanista y Facilitador de Grupos, con estudios en Adolescentes, Adicciones, Criminología, Sexualidad, Tanatología, Terapia Familiar y en Grupos de Crecimiento. Se ha desempeñado como Orientador Humanista y Facilitador por el Instituto Humanista de Psicoterapia Gestalt, como Facilitador y Orientador Humanista en Asociación CESAD (Clínica de Internamiento para personas con problemas de Adicciones ).
Catedrático en la Universidad del Valle de México, Instituto Tecnológico Autónomo de México, Universidad Iberoamericana e Instituto Politécnico Nacional, Investigador Honorario por el Instituto de Neurología y Neurocirugía de la Ciudad de México (2003), Responsable del Área Creativa y Director General de “Crecimiento Humano Ilimitado”, Empresa de Consultoría en Recursos Humanos con 16 años de experiencia impartiendo talleres de Crecimiento Personal y Desarrollo Humano, participando en diversos programas de servicio comunitario a nivel Nacional.
Autor de los libros “Auto Encuentro para Mujeres” y “Proceso de Prevención de Adicciones y Comunicación para Adolescentes”, Autor de diversos programas de crecimiento a nivel conceptual. Creador de la Metodología “Enfoque Dimensional Grupal Centrado en la Persona por Proyección y Contrastes” para Aprendizaje y Capacitación Empresarial.
Asesores
Oficina Corporativa México, D.F.Aniceto Ortega No. 810Col. Del valle C.P. 03100
México, D. F. Del. B. JuárezTels. (55) 533505 35 con 2 líneas
Cel. D.F. 55 2888 5401www.grupogose.com
G R A C I A S .
Oficina Corporativa México, D.F.Aniceto Ortega No. 810Col. Del valle C.P. 03100
México, D. F. Del. B. JuárezTels. (55) 5335 05 35 con 2 líneasEDO. DE MÉXICO (55) 55601954
Mzo. Col. (045) 314 1245 115MÉRIDA (01) 999 122 11 72QRoo. (045) 983 107 4468AGS.: (045) 449 123 6593
Liz Martínez Guerra Socia Fundadora
Edo. De México (55) 55601954 Cel. (55) 4010 3176