INFORME PSICOLÓGICO LABORAL

I.- FICHA DE IDENTIFICACIÓN

NOMBRE: A. G.

FECHA DE NACIMIENTO: 6 Nov 1992

EDAD: 21 años SEXO: Femenino

ESTADO CIVIL: Soltera

ESCOLARIDAD: Preparatoria - estudiante universidad, Lic. Ciencias de la Comunicación.

PUESTO: Empleada de mostrador.

MOTIVO DE LA APLICACIÓN: Evaluación del perfil del puesto contra el empleado.

FECHA DE APLICACIÓN: 27 Septiembre 2014.

II.- CONDUCTA DEL SUJETO ANTE LA PRUEBA

Las aplicaciones se desarrollaron en un espacio amplio con buena ventilación y excelente iluminación, sin distracciones. La persona se mostro cooperativa y activa en toda la prueba, asi como en la entrevista.

III.- INSTRUMENTOS APLICADOS:

Test de la figura humana de Karen Machover.

- Proyecta en el dibujo la personalidad, rasgos emocionales, impulsos, ansiedades y conflictos.

Test de frases incompletas con aplicación a la industria figs.

- Permite explorar aspectos especificos de la personalidad sobre todo lo que se requiere, areas de aspecto social con un enfasis dirigido a la industria.

Perfil - Inventario de la personalidad (P-P16).

- Mide rasgos estables de personalidad y un factor de autoestima relacionados con la adaptacion y eficiencia del sujeto en situaciones sociales.

Beta III.

- Evalua diversas facetas de la inteligencia no verbal incluyendo procesamiento de la información visua, velocidad de posicionamiento razonamiento especial y no verbal.

Kuder, escala de preferencias vocacionales.

- Es una prueba objetiva que permite descubrir las areas generales donde se situan los intereses y preferencias del individuo respecto a la vocación.

Entrevista.

- Permite conocer la historia laboral del sujeto, su experiencia, como persibe su puesto actual, asi

como sus condiciones de trabajo.

Observacion.

- Permite darnos indicios de la personalidad del sujeto, atraves de su conducta.

Analisis de puesto.

- Nos da una referencia objetiva acerca de las condiciones generales y especificas del puesto.

IV.- RESULTADOS OBTENIDOS

A) Inteligencia.

CI Beta 86, promedio bajo. Suma de punt. Escalares 40

Percentil 180.

B) Personalidad.

Test de la figura humana.

La persona manifiesta los siguientes rasgos emocionales: infantibilidad, rasgos equizoides, protesta viril y poca habilidad manual.

Perfil - Inventario de la personalidad.

La persona tiene actitud de liderazgo, iniciativa y tiene facilidad para relacionarse con los demas, en relacion a sus areas de oportunidad, la persona es muy impulsiva y no mide las consecuencias de sus actos.

Prueba de frases incompletas con aplicación a la industria. (figs)

Area 1. Responsabilidad.

La persona manifiesta una actitud positiva y orientada hacia su crecimiento laboral, aunque menciona que sus jefes podrian tener mas comunicación con sus empleados.

Area 2. Relaciones Interpersonales.

La persona manifiesta ciertos conflictos con las figuras de autoridad, a las que autopercibe como de mal caracter e intimidantes, pero también tiene un deseo de llevarse bien con ellos.

Area 3. Motivaciones.

La sujeto se muestra motivada con todo lo relacionado a la sociabilidad, sacar adelante a su familia y buscar satisfaccion personal y profesional.

Area 4. Concepto de si mismo.

Manifiesta temor a lastimar a su familia y una responsabilidad por el desarrollo de su hermano menor.

Valores y Habilidad.

Kuder, esacala de preferencias vocacionales.

Interes persuasivo. Lo poseen aquellas personas que les gusta el trato con la gente, a quienes agradaria imponer su punto de vista.

Interes literario. Es propio de todos aquellos a quienes les gusta la lectura o quienes encuentran placer en expresar sus ideas en forma oral y escrita.

Interes en el trabajo de oficina. Es propio de las personas a quienes les gusta un tipo de trabajo de escritorio que requiere exactitud y presicion.

V.- INTEGRACIÓN FINAL

A. ASPECTOS Y RENDIMIENTOS INTECTUALES CI Beta 86 con un percentil de 180 con un Rend I de inteligencia promedio que lo ubica en la media de su población.

B. ASPECTOS SOCIOAFECTIVOSLa persona manifiesta una actitud positiva y orientada a su crecimiento laboral, profesional y personal es alguien con iniciativa, pero que tiende a tener poca toleracia a la frustración.

C. FIGURAS DE AUTORIDADLa persona manifiesta conflictos con las figuras de autoridad, ya que si no esta deacuerdo con las ideas de estas, no puede evitar corregirlas, sin importar las repercusiones que tenga, pero al mismo tiempo hay un deseo de llevarse bien con ellas.

D. COMPAÑEROS DE TRABAJOEs una persona sociable, que gusta de relacionarse con los demas, confrontar puntos de vista y convence a los demas de sus ideas.

VI.- CONCLUSIONES

La persona A. G. Esta calificada actualmente para tener ciertos conflictos con las figuras de autoridad, manifiesta un deseo de llevarse bien con ellas, ademas que en su trabajo no tiene supervision directa, ademas que sus habilidades y aptitudes hacia la persuasion son muy utiles en su trabajo cona venta.

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Elaboró Analizó