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INFORME DEFINITIVO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO AÑO 2017 – 2018
SUBDIRECCION TECNICA DE DESARROLLO HUMANO AREA DE CARRERA ADMINISTRATIVA, BIENESTAR Y CAPACITACION
BOGOTA, D.C. JUNIO DE 2018
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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
PRESENTACION DE RESULTADOS EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL
1. RELACION DE FUNCIONARIOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA EVALUADOS POR NIVEL JERARQUICO 1.1. NIVEL ASESOR 1.2. NIVEL PROFESIONAL 1.3. NIVEL TECNICO 1.4. NIVEL ASISTENCIAL 1.4.1. Secretario 1.4.2. Auxiliar Administrativo 1.4.3. Auxiliar de Servicios Generales 1.4.4. Conductor 2. RELACION DE FUNCIONARIOS EVALUADOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO 3. CALIFICACIONES DEFINITIVAS DE TODOS LOS SERVIDORES QUE SE ENCUENTRAN INSCRITOS EN CARRERA ADMINISTRATIVA
3.1. CALIFICACIÓN SERVIDORES INSCRITOS EN CARRERA ADMINISTRATIVA 4. CALIFICACIONES DEFINITIVAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO 5. SERVIDORES QUE SE ENCUENTRAN DENTRO DEL NIVEL DE SOBRESALIENTE 6. GRAFICAS
6.1. FUNCIONARIOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA EVALUADOS POR NIVEL JERÁRQUICO
6.2. NIVELES DE CUMPLIMIENTO OBTENIDOS EN LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO
6.2.1. Calificaciones Nivel Asistencial
6.2.2. Calificaciones Nivel Profesional
6.2.3. Calificaciones Nivel Técnico
6.2.4. Calificaciones Nivel Asistencial
7. NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS DE CAPACITACIÓN
CONCLUSIONES
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INTRODUCCION
La Evaluación de Desempeño Laboral es una herramienta de gestión que con base en los juicios
objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportes al cumplimiento de las metas
institucionales de los empleados de carrera y en periodo de prueba en el desempeño de sus
respectivos cargos, busca valorar el mérito como principio sobre el cual se fundamente su desarrollo
y permanencia en el servicio. Este concepto es extractado del Acuerdo 565 del 25 de Enero del
2016, donde la Comisión Nacional del Servicio Civil implementa esta herramienta; la cual contiene
metodologías, procedimientos e instrumentos para la aplicación de las normas sobre Evaluación del
Desempeño Laboral.
La Evaluación del Desempeño cumple un papel definitivo como instrumento de gestión para nuestra
entidad; con el fin de lograr el cumplimiento de metas y objetivos institucionales, toda vez que
permite sustentar las decisiones de la administración en relación con el ingreso, la permanencia y
el ascenso de los empleados dentro de la Carrera Administrativa con base en el mérito. Según la Ley
909 de 2004, la Evaluación del Desempeño es la “demostración permanente de las calidades
académicas, la experiencia y las competencias requeridas para el desempeño de los empleos”.
Es así como IDIPRON comprometido con los lineamientos definidos en este acuerdo, adopta
mediante Resolución No. 014 de 26 de Enero 2017 de la Dirección General, El Sistema Tipo de
Evaluación del Desempeño Laboral, hasta tanto se adopte un sistema propio de evaluación de
desempeño laboral y comportamental, avalado por la CNSC. Este proceso permite medir el grado
en el que los funcionarios cumplen con los compromisos laborales y comportamentales en un
período determinado. En el presente informe se dan a conocer los resultados del período
comprendido entre el 1 de febrero de 2017 y el 31 de enero de 2018.
Las actividades estuvieron enmarcadas dentro de las siguientes etapas de evaluación:
1. Fijación de Compromisos Laborales y Comportamentales. A más tardar el veintiocho (28) de
febrero de cada año. Se concertaron los acuerdos establecidos entre el Evaluador y el
Evaluado, mediante la fijación de compromisos laborales y comportamentales; definiendo
los acuerdos sobre los productos o resultados finales esperados que debe entregar el
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servidor en el marco de sus funciones, los planes de desarrollo, planes institucionales,
planes operativos anuales, planes por área o dependencia mediante un proceso de
construcción participativa, fijando así las evidencias que soportaron los respectivos
compromisos y porcentajes de cumplimiento.
2. Primera Evaluación Parcial Semestral. Dentro de los quince (15) días hábiles siguientes al
vencimiento del periodo comprendido Entre el 1 de febrero y el 31 de julio de 2017, los
Evaluadores realizaron la verificación del cumplimiento de metas y logros acordados en la
fijación de compromisos, con base en el portafolio de evidencias y los resultados del
seguimiento efectuado.
3. Segunda Evaluación Parcial Semestral. Dentro de los quince (15) días hábiles siguientes al
vencimiento del periodo comprendido Entre el 1 agosto y el 31 de enero de 2018, en la cual
se constató y verificó el cumplimiento de las metas y logros acordados en la fijación de
compromisos. Esta evaluación se realiza de manera similar a la evaluación correspondiente
al primer semestre.
4. Evaluaciones Parciales Eventuales. Se presentaron evaluaciones parciales eventuales del
desempeño laboral en algunos funcionarios por motivos de cambios de evaluador, traslado,
por ajuste de compromisos, por acceso a planta temporal. Por lo tanto se procedió a
calcular sobre la base del tiempo efectivamente laboral por parte del servidor sujeto de
evaluación.
5. Evaluación Definitiva en Periodo Anual u Ordinario. Se realizó dentro de los quince (15) días
hábiles siguientes al vencimiento del periodo de evaluación del desempeño laboral del
período comprendido entre el primero (1°) de febrero de 2017 y el treinta y uno (31) de
enero de 2018. Correspondió a la sumatoria de los porcentajes de avance obtenidos durante
las dos (2) evaluaciones parciales semestrales, teniendo en cuenta la inclusión de las
evaluaciones parciales eventuales que se presentaron en algunos casos.
Es importante resaltar que el Acuerdo 565 del 25 de enero de 2016, presenta un nuevo componente
en la evaluación definitiva en periodo anual u ordinario, el cual corresponde a la Evaluación de
Gestión por Áreas o Dependencias.
Esta evaluación fue realizada por el Jefe de la Oficina de Control Interno de IDIPRON, el cual verificó
el cumplimiento de las metas institucionales por parte de nuestras áreas y dependencias. Es así
como la evaluación definitiva corresponde a la sumatoria de la calificación de los compromisos
laborales, del desarrollo de las competencias comportamentales y de la evaluación de gestión por
áreas o dependencias, según los siguientes pesos porcentuales:
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a) Compromisos Laborales 80%
b) Competencias Comportamentales 10%
c) Evaluación de Gestión por Áreas o Dependencias 10%
IDIPRON realizó capacitaciones y atención personalizada con sus funcionarios, con el ánimo de
orientar de manera ilustrativa el diligenciamiento correcto de cada uno de los formatos de la
evaluación, apoyados en el material que dispuso la CNSC en la página institucional indicándoles la
obligatoriedad de entrega de los mismos y los plazos máximos de entrega, así como los demás
cambios que presente el Acuerdo 565 de 2016 como son:
a) Los niveles de cumplimiento
b) Porcentajes de los componentes
c) Escalas de calificación y los formatos
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PRESENTACION DE RESULTADOS
EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL
La Subdirección Técnica de Desarrollo Humano presenta los resultados obtenidos en la evaluación
del desempeño laboral de los servidores de Carrera Administrativa de la planta de empleos del
IDIPRON, por el periodo comprendido entre el 1 de febrero de 2017 y el 31 de enero de 2018 de
acuerdo con la información reportada en los formatos de evaluación del desempeño laboral enviada
por cada uno de los evaluadores.
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1. RELACION DE FUNCIONARIOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA EVALUADOS POR NIVEL JERARQUICO
1.1. NIVEL ASESOR
1.2. NIVEL PROFESIONAL
No.PRIMER
APELLIDO
SEGUNDO
APELLIDONOMBRES EMPLEO CODIGO GRADO
1 ROZO REINA LIGIA STELLA ASESOR 105 01 ( E )
1 FRANCO ESCOBAR FABIOLA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 10
2 MANCIPE CORTES NIDIA CONSTANZA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 09
3 ESTUPIÑAN LIZARAZO LUZ MERY PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 09
4 CORREA MORENO RUBBY ESPERANZA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 08
5 ARENAS ESPERANZA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 08
6 CANO ARENAS SILVANA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 367 08 ( E )
7 ROMERO RODRIGUEZ DIANA MARCELA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07
8 CONTRERAS DAZA CARMEN ELIANA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 ( E )
9 LARA CARLOS ALFONSO PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 ( E )
10 REGALADO ORTEGON MARY JOHANA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 ( E )
11 DIAZ DAZA NELVIS LEONOR PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 (E )
12 PARAMO CADENA ROSA ALEJANDRA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 ( E )
13 LOPEZ BELTRAN ALIRIA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 06
14 TORRES CARVAJAL GLADIS YOLANDA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 06 ( E )
15 DUARTE AREVALO DIANA PATRICIA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 06 ( E )
16 ESPINOSA PERDOMO NELCY PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 04 ( E )
17 PADILLA RORIGUEZ YASMIN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 03 ( E )
18 GONZALEZ GARZON MARCELA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 02
GRADONo.PRIMER
APELLIDO
SEGUNDO
APELLIDONOMBRES EMPLEO CODIGO
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1.3. NIVEL TECNICO
1.4. NIVEL ASISTENCIAL
1.4.1. Secretario
No.PRIMER
APELLIDO
SEGUNDO
APELLIDONOMBRES EMPLEO CODIGO GRADO
1 SAENZ TORRES JOHANNA DEL PILAR TECNICO ADMINISTRATIVO 367 05 ( E )
2 FONTECHA ARIZA FREDY TECNICO OPERATIVO 314 05 ( E )
3 CELIS MENDEZ CARLOS ALBERTO TECNICO OPERATIVO 314 03
4 GUZMAN PANTOJA JAIME ANTONIO TECNICO OPERATIVO 314 03
5 MATEUS GUERRERO PAOLA ANDREA TECNICO ADMINISTRATIVO 367 03
6 RIAÑO RODRIGUEZ BLANCA AURORA TECNICO OPERATIVO 314 03 ( E )
7 PINZON RIAÑO JEAN PAUL TECNICO ADMINISTRATIVO 367 02( E )
8 FAJARDO YEPES SARA MARIA TECNICO ADMINISTRATIVO 367 01( E )
9 VENEGAS BARRERA ANA MIRYAM TECNICO OPERATIVO 314 01 ( E )
No.PRIMER
APELLIDO
SEGUNDO
APELLIDONOMBRES EMPLEO CODIGO GRADO
1 GALARZA HERNANDEZ MARTHA LUCIA SECRETARIO 440 15
2 PERDIGON CUBILLOS PATRICIA HELENA SECRETARIO 440 14
3 REINA GIL JOSE FABIO SECRETARIO 440 12 ( E )
4 JIMENEZ ZAMBRANO ADELMO ENRIQUE SECRETARIO 440 12 (E )
5 DUQUE GOMEZ RAMIRO SECRETARIO 440 11 ( E )
6 CARMONA CHIRIVI HILDA LORENZA SECRETARIO 440 10
7 GUANUME PATIÑO MARTHA ISABEL SECRETARIO 440 07
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1.4.2. Auxiliar Administrativo
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1.4.3. Auxiliar de Servicios Generales
1.4.4. Conductor
No.PRIMER
APELLIDO
SEGUNDO
APELLIDONOMBRES EMPLEO CODIGO GRADO
1 SARMIENTO PINEDA LUIS EDUARDO AUXIL SERVICIOS GNALES 470 09
2 ALFARO DE GAMBOA BLANCA VICTORIA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05
3 PEDRAZA VALLEJO MARIA DELFINA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05
4 MUÑOZ OCAMPO NUVIA STELLA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05
5 MORA ORTIZ LUZ MARINA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E )
6 BARRERA BELTRAN ELBA MARIA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E )
7 MUÑOZ GUTIERREZ TERESA DE JESUS AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E )
8 MANRIQUE LEON ANA YOLANDA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E )
9 ORTIZ GONZALEZ LUZ DORIS AUXIL SERVICIOS GNALES 470 03
10 URREGO ROSALBINA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 03
11 DELGADILLO GUTIERREZ ELVIA MATILDE AUXIL SERVICIOS GNALES 470 03 ( E )
12 SEPULVEDA RISCANEVO LUZ AMANDA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 02 ( E )
13 VELASQUEZ RUIZ GLORIA MARIA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 01
No.PRIMER
APELLIDO
SEGUNDO
APELLIDONOMBRES EMPLEO CODIGO GRADO
1 TORRES PABLO DE JESUS CONDUCTOR 480 12 ( E )
2 SANMIGUEL CORTES WILSON DANILO CONDUCTOR 480 11
3 GALVIS SALAZAR RICARDO ALBERTO CONDUCTOR 480 09
4 GONZALEZ GARZON JOSE EMILIANO CONDUCTOR 480 09 ( E )
5 ROJAS ALFONSO JACINTO CONDUCTOR 480 08 (E )
6 MONROY BAQUERO LAUREANO CONDUCTOR 480 06 ( E )
7 GARCIA SANCHEZ MANUEL ANTONIO CONDUCTOR 480 06 ( E )
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2. RELACION DE FUNCIONARIOS EVALUADOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO
3. CALIFICACIONES DEFINITIVAS DE TODOS LOS SERVIDORES QUE SE ENCUENTRAN EN
CARRERA ADMINISTRATIVA Acorde con el Acuerdo 565 del 25 de enero de 2016 que incluye un nuevo componente en la
evaluación definitiva en periodo anual u ordinario, el cual corresponde a la Evaluación de Gestión
por Áreas o Dependencias, realizada por el Jefe de la Oficina de Control Interno de IDIPRON, se
presentan las calificaciones asignadas:
Fuente: Información suministrada por el área de Control Interno IDIPRON
No.PRIMER
APELLIDO
SEGUNDO
APELLIDONO MBRES EMPLEO CO DIGO GRADO
1 PINZON FRANCOKATTIA
JEANETHJEFE OFICINA ASESORA DE PLANEACION 115 02
2 GUZMAN OLAYA WILSON JEFE OFICINA ASESORA DE JURIDICA 115 02
Áreas o Dependencias Calificación
ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA 10
COMUNICACIONES 10
CONTROL INTERNO DISCIPLINARIO 10
DESARROLLO HUMANO 9
GESTIÓN CONTRACTUAL 9
GESTIÓ DE MEJORAMIENTO 8
GESTIÓ DOCUMENTAL 8
GESTION FINANCIERA
Subproceso Contabilidad 9
Subproceso Presupuesto 10
Subproceso Tesorería 10
GESTIÓN JURÍDICA 9
GESTIÓN LOGÍSTICA 9
GESTIÓN TECNOLÓGICA Y DE LA INFORMACIÓN 9
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN A LA GESTIÓN 10
PROCESOS MISIONALES
Educación Academia 8
Educación Técnica 7
Territorio 9
Psicocial 9
Emprendimiento 8
Salud 10
Género 8
ESCNNA 10
Espiritualidad 9
Sociolegal 9
Investigación 10
SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
Transporte 10
Gestión Ambiental 10
Mantenimiento de Bienes 10
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3.1. CALIFICACIÓN SERVIDORES INSCRITOS EN CARRERA ADMINISTRATIVA
No. PRIMER
APELLIDO SEGUNDO APELLIDO
NOMBRES EMPLEO CODIG
O GRADO
PUNTAJE PRIMER
SEMESTRE
PUNTAJE SEGUNDO SEMESTRE
CALIFICACION TOTAL
NIVEL OBTENIDO
1 ROZO REINA LIGIA STELLA ASESOR 105 01 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
2 FRANCO ESCOBAR FABIOLA PROFESIONAL
UNIVERSITARIO 219 10 99.80% 90% 95.9% SOBRESALIENTE
3 MANCIPE CORTES NIDIA
CONSTANZA PROFESIONAL
UNIVERSITARIO 219 09 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
4 ESTUPIÑAN LIZARAZO LUZ MERY PROFESIONAL
UNIVERSITARIO 219 09 100% 100% 98.67% SOBRESALIENTE
5 CORREA MORENO RUBBY
ESPERANZA PROFESIONAL
UNIVERSITARIO 219 08 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
6 ARENAS ESPERANZA PROFESIONAL
UNIVERSITARIO 219 08 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
7 CANO ARENAS SILVANA PROFESIONAL
UNIVERSITARIO 367 08 ( E ) 95.20% PT 95.20% SOBRESALIENTE
8 ROMERO RODRIGUEZ DIANA
MARCELA PROFESIONAL
UNIVERSITARIO 219 07 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
9 CONTRERAS DAZA CARMEN ELIANA
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
219 07 ( E ) 100% 99.60% 98.84% SOBRESALIENTE
10 LARA CARLOS
ALFONSO PROFESIONAL
UNIVERSITARIO 219 07 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
11 REGALADO ORTEGON MARY JOHANA PROFESIONAL
UNIVERSITARIO 219 07 ( E ) 100% 100'% 99% SOBRESALIENTE
12 DIAZ DAZA NELVIS
LEONOR PROFESIONAL
UNIVERSITARIO 219 07 (E ) 99% PT 99% SOBRESALIENTE
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13 PARAMO CADENA
ROSA ALEJANDRA
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
219 07 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
14 LOPEZ BELTRAN ALIRIA PROFESIONAL
UNIVERSITARIO 219 06 100% 100% 100% SOBRESALIENTE
15 TORRES CARVAJAL GLADIS
YOLANDA PROFESIONAL
UNIVERSITARIO 219 06 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
16 DUARTE AREVALO DIANA
PATRICIA PROFESIONAL
UNIVERSITARIO 219 06 ( E ) 100% 100% 98% SOBRESALIENTE
17 ESPINOSA PERDOMO NELCY PROFESIONAL
UNIVERSITARIO 219 04 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
18 PADILLA RORIGUEZ YASMIN PROFESIONAL
UNIVERSITARIO 219 03 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
19 GONZALEZ GARZON MARCELA PROFESIONAL
UNIVERSITARIO 219 02 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
20 SAENZ TORRES JOHANNA DEL
PILAR TECNICO
ADMINISTRATIVO 367 05 ( E ) 97,20% 86% 91,03% DESTACADO
21 FONTECHA ARIZA FREDY TECNICO OPERATIVO 314 05 ( E ) 100% 100% 100% SOBRESALIENTE
22 CELIS MENDEZ CARLOS
ALBERTO TECNICO OPERATIVO 314 03 100% PT 100% SOBRESALIENTE
23 GUZMAN PANTOJA JAIME
ANTONIO TECNICO OPERATIVO 314 03 100% PT 100% SOBRESALIENTE
24 MATEUS GUERRERO PAOLA
ANDREA TECNICO
ADMINISTRATIVO 367 03 87% 80% 86% DESTACADO
25 RIAÑO RODRIGUEZ BLANCA AURORA
TECNICO OPERATIVO 314 03 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
26 PINZON RIAÑO JEAN PAUL TECNICO
ADMINISTRATIVO 367 02( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
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27 FAJARDO YEPES SARA MARIA
TECNICO ADMINISTRATIVO
367 01( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
28 VENEGAS BARRERA ANA MIRYAM TECNICO OPERATIVO 314 01 ( E ) 100% 100% 100% SOBRESALIENTE
29 BARBOSA GARCIA LILIANA JANETTE
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
407 13 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
30 VELEZ AGUDELO JULIAN
ANCIZAR AUXILIAR
ADMINSTRATIVO 407 13 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
31 LEON DIAZ AIDA ESTHER AUXILIAR
ADMINSTRATIVO 407 12 ( E ) 99.20% 93% 96.88% SOBRESALIENTE
32 TRIANA BERNAL CARLOS JULIO AUXILIAR
ADMINISTRATIVO 407 11 94% PT 91.95% DESTACADO
33 CUERVO CUELLAR YESID AUXILIAR
ADMINISTRATIVO 407 11 100% 100% 100% SOBRESALIENTE
34 SALAZAR HECTOR MIGUEL
AUXILIAR ADMINSTRATIVO
407 11 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
35 MADARIAGA URREA MARCO RAMON
AUXILIAR ADMINSTRATIVO
407 11 ( E ) 100% 90% 93% DESTACADO
36 CELY MORALES STELLA AUXILIAR
ADMINSTRATIVO 407 11 ( E ) 98,7% PT 95% SOBRESALIENTE
37 SIERRA LOPEZ MARTHA LUCIA AUXILIAR
ADMINISTRATIVO 407 10 80% PT 81.5% DESTACADO
38 RUIZ AGUIRRE JULIO ALBERTO AUXILIAR
ADMINISTRATIVO 407 10 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
39 TORRES OLMOS ARTURO AUXILIAR
ADMINISTRATIVO 407 10 100% 100% 97% SOBRESALIENTE
40 RAMIREZ GOMEZ LUZ AIDA AUXILIAR
ADMINISTRATIVO 407 10 88% PT 90.40% DESTACADO
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41 SILVA PEDRO
AUXILIAR ADMINSTRATIVO
407 10 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
42 ALFONSO LUIS
HERNANDO AUXILIAR
ADMINISTRATIVO 407 09 91,90% 91,90% 92,52% DESTACADO
43 PUENTES HECTOR JULIO AUXILIAR
ADMINISTRATIVO 407 07 99.65% PT 97.72% SOBRESALIENTE
44 QUINTERO DE TORRES MARGARITA AUXILIAR
ADMINISTRATIVO 407 07 80% 80% 96.50% SOBRESALIENTE
45 MENDIVELSO DIAZ ELIZABETH AUXILIAR
ADMINISTRATIVO 407 07 100% PT 99% SOBRESALIENTE
46 BAUTISTA AGUIRRE MARTA ROSA AUXILIAR
ADMINISTRATIVO 407 07 97.27% 99.20% 91.59% DESTACADO
47 JIMENEZ CRUZ LILIAN AUXILIAR
ADMINISTRATIVO 407 07 99.70% 80% 93.13% DESTACADO
48 VILLAMIL AVENDAÑO CLARA
CONSUELO AUXILIAR
ADMINISTRATIVO 407 07 99% 100% 98% SOBRESALIENTE
49 CALEÑO ELICERIO AUXILIAR
ADMINISTRATIVO 407 07 100% 100% 98% SOBRESALIENTE
50 MURCIA JIMENEZ MARTHA
SONIA AUXILIAR
ADMINISTRATIVO 407 06 100% PT 99% SOBRESALIENTE
51 MORENO RODRIGUEZ JAVIER AUXILIAR
ADMINISTRATIVO 407 05 100% PT 100% SOBRESALIENTE
52 VERA GARZON PEDRO LEON AUXILIAR
ADMINISTRATIVO 407 04 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
53 GUEVARA MONTERO INGRID
MARLENE AUXILIAR
ADMINISTRATIVO 407 04 100% PT 99% SOBRESALIENTE
54 OBREGON SEPULVEDA AHILYN AUXILIAR
ADMINISTRATIVO 407 01 100% PT 99% SOBRESALIENTE
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55 GALARZA HERNANDEZ MARTHA LUCIA SECRETARIO 440 15 100% 100% 100% SOBRESALIENTE
56 PERDIGON CUBILLOS PATRICIA HELENA
SECRETARIO 440 14 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
57 REINA GIL JOSE FABIO SECRETARIO 440 12 ( E ) 100% PT 99% SOBRESALIENTE
58 JIMENEZ ZAMBRANO ADELMO ENRIQUE
SECRETARIO 440 12 (E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
59 DUQUE GOMEZ RAMIRO SECRETARIO 440 11 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
60 CARMONA CHIRIVI HILDA
LORENZA SECRETARIO 440 10 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
61 GUANUME PATIÑO MARTHA
ISABEL SECRETARIO 440 07 95% PT 95% SOBRESALIENTE
62 SARMIENTO PINEDA LUIS EDUARDO AUXIL SERVICIOS GNALES 470 09 98.95% 100% 98.58% SOBRESALIENTE
63 ALFARO DE GAMBOA BLANCA
VICTORIA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 100% 100% 98.67% SOBRESALIENTE
64 PEDRAZA VALLEJO MARIA
DELFINA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
65 MUÑOZ OCAMPO NUVIA STELLA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 99.70% 100% 93.13% DESTACADO
66 MORA ORTIZ LUZ MARINA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E ) 90% 90% 89% DESTACADO
67 BARRERA BELTRAN ELBA MARIA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
68 MUÑOZ GUTIERREZ TERESA DE
JESUS AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E ) 98.30% 100% 96.73% SOBRESALIENTE
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69 MANRIQUE LEON ANA YOLANDA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E ) 100% 100% 98.50 SOBRESALIENTE
70 ORTIZ GONZALEZ LUZ DORIS AUXIL SERVICIOS GNALES 470 03 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
71 URREGO ROSALBINA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 03 100% 100% 98.67% SOBRESALIENTE
72 DELGADILLO GUTIERREZ ELVIA MATILDE AUXIL SERVICIOS GNALES 470 03 ( E ) 100% 100% 98.08% SOBRESALIENTE
73 SEPULVEDA RISCANEVO LUZ AMANDA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 02 ( E ) 99.71% 100% 98.34% SOBRESALIENTE
74 VELASQUEZ RUIZ GLORIA MARIA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 01 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
75 TORRES PABLO DE
JESUS CONDUCTOR 480 12 ( E ) 92.50% 100% 95% SOBRESALIENTE
76 SANMIGUEL CORTES WILSON DANILO
CONDUCTOR 480 11 92.50% 100% 93.99% DESTACADO
77 GALVIS SALAZAR RICARDO ALBERTO
CONDUCTOR 480 09 100% 100% 98.33 SOBRESALIENTE
78 GONZALEZ GARZON JOSE EMILIANO CONDUCTOR 480 09 ( E ) 92.50% 100% 95% SOBRESALIENTE
79 ROJAS ALFONSO JACINTO CONDUCTOR 480 08 (E ) 92-50% 100% 95% SOBRESALIENTE
80 MONROY BAQUERO LAUREANO CONDUCTOR 480 06 ( E ) 92.50% 100% 95% SOBRESALIENTE
81 GARCIA SANCHEZ MANUEL ANTONIO
CONDUCTOR 480 06 ( E ) 92.50% 100% 95% SOBRESALIENTE
PT (Planta Temporal)
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4. CALIFICACIONES DEFINITIVAS DE LOS FUNCIONARIOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION
5. SERVIDORES QUE SE ENCUENTRAN DENTRO DEL NIVEL DE SOBRESALIENTE:
No.PRIMER
APELLIDO
SEGUNDO
APELLIDONO MBRES EMPLEO CODIGO GRADO
PUNTAJE
PRIMER
SEMESTRE
PUNTAJE
SEGUNDO
SEMESTRE
CALIFICACION
TOTAL
NIVEL
OBTENIDO
1 PINZON FRANCOKATTIA
JEANETH
JEFE OFICINA
ASESORA DE
PLANEACION
115 02 100% 100% 98% SOBRESALIENTE
2 GUZMAN OLAYA WILSON
JEFE OFICINA
ASESORA DE
JURIDICA
115 02 10% 100% 99% SOBRESALIENTE
No. PRIMER APELLIDOSEGUNDO
APELLIDONOMBRES EMPLEO CODIGO GRADO
PUNTAJE
OBTENIDO
PRIMER
SEMESTRE
PUNTAJE
OBTENIDO
SEGUNDO
SEMESTRE
CALIFICACI
ON TOTALNIVEL OBTENIDO
1 ROZO REINA LIGIA STELLA ASESOR 105 01 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
2 FRANCO ESCOBAR FABIOLA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 10 99.80% 90% 95.9% SOBRESALIENTE
3 MANCIPE CORTES NIDIA CONSTANZA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 09 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
4 ESTUPIÑAN LIZARAZO LUZ MERY PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 09 100% 100% 98.67% SOBRESALIENTE
5 CORREA MORENO RUBBY ESPERANZA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 08 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
6 ARENAS ESPERANZA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 08 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
7 CANO ARENAS SILVANA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 367 08 ( E ) 95,20% PT 95,20% SOBRESALIENTE
8 ROMERO RODRIGUEZ DIANA MARCELA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
9 CONTRERAS DAZA CARMEN ELIANA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 ( E ) 100% 99.60% 98.84% SOBRESALIENTE
10 LARA CARLOS ALFONSO PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
11 REGALADO ORTEGON MARY JOHANA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 ( E ) 100% 100'% 99% SOBRESALIENTE
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No. PRIMER APELLIDOSEGUNDO
APELLIDONOMBRES EMPLEO CODIGO GRADO
PUNTAJE
OBTENIDO
PRIMER
SEMESTRE
PUNTAJE
OBTENIDO
SEGUNDO
SEMESTRE
CALIFICACI
ON TOTALNIVEL OBTENIDO
12 DIAZ DAZA NELVIS LEONOR PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 (E ) 99% PT 99% SOBRESALIENTE
13 PARAMO CADENA ROSA ALEJANDRA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 07 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
14 LOPEZ BELTRAN ALIRIA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 06 100% 100% 100% SOBRESALIENTE
15 TORRES CARVAJAL GLADIS YOLANDA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 06 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
16 DUARTE AREVALO DIANA PATRICIA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 06 ( E ) 100% 100% 98% SOBRESALIENTE
17 ESPINOSA PERDOMO NELCY PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 04 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
18 PADILLA RORIGUEZ YASMIN PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 03 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
19 GONZALEZ GARZON MARCELA PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 02 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
20 FONTECHA ARIZA FREDY TECNICO OPERATIVO 314 05 ( E ) 100% 100% 100% SOBRESALIENTE
21 CELIS MENDEZ CARLOS ALBERTO TECNICO OPERATIVO 314 03 100% PT 100% SOBRESALIENTE
22 GUZMAN PANTOJA JAIME ANTONIO TECNICO OPERATIVO 314 03 100% PT 100% SOBRESALIENTE
23 RIAÑO RODRIGUEZ BLANCA AURORA TECNICO OPERATIVO 314 03 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
24 PINZON RIAÑO JEAN PAUL TECNICO ADMINISTRATIVO 367 02( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
25 FAJARDO YEPES SARA MARIA TECNICO ADMINISTRATIVO 367 01( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
26 VENEGAS BARRERA ANA MIRYAM TECNICO OPERATIVO 314 01 ( E ) 100% 100% 100% SOBRESALIENTE
27 BARBOSA GARCIA LILIANA JANETTE AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 13 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
28 VELEZ AGUDELO JULIAN ANCIZAR AUXILIAR ADMINSTRATIVO 407 13 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
29 LEON DIAZ AIDA ESTHER AUXILIAR ADMINSTRATIVO 407 12 ( E ) 99.20% 93% 96.88% SOBRESALIENTE
30 CUERVO CUELLAR YESID AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 11 100% 100% 100% SOBRESALIENTE
31 SALAZAR HECTOR MIGUEL AUXILIAR ADMINSTRATIVO 407 11 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
32 CELY MORALES STELLA AUXILIAR ADMINSTRATIVO 407 11 ( E ) 98,7% PT 95% SOBRESALIENTE
33 RUIZ AGUIRRE JULIO ALBERTO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 10 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
34 TORRES OLMOS ARTURO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 10 100% 100% 97% SOBRESALIENTE
35 SILVA PEDRO AUXILIAR ADMINSTRATIVO 407 10 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
36 PUENTES HECTOR JULIO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 99,65% PT 97,72% SOBRESALIENTE
37 QUINTERO DE TORRES MARGARITA AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 80% 80% 96.50% SOBRESALIENTE
38 MENDIVELSO DIAZ ELIZABETH AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 100% PT 99% SOBRESALIENTE
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No. PRIMER APELLIDOSEGUNDO
APELLIDONOMBRES EMPLEO CODIGO GRADO
PUNTAJE
OBTENIDO
PRIMER
SEMESTRE
PUNTAJE
OBTENIDO
SEGUNDO
SEMESTRE
CALIFICACI
ON TOTALNIVEL OBTENIDO
39 VILLAMIL AVENDAÑO CLARA CONSUELO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 99% 100% 98% SOBRESALIENTE
40 CALEÑO ELICERIO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 07 100% 100% 98% SOBRESALIENTE
41 MURCIA JIMENEZ MARTHA SONIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 06 100% PT 99% SOBRESALIENTE
42 MORENO RODRIGUEZ JAVIER AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 05 100% PT 100% SOBRESALIENTE
43 VERA GARZON PEDRO LEON AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 04 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
44 GUEVARA MONTERO INGRID MARLENE AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 04 100% PT 99% SOBRESALIENTE
45 OBREGON SEPULVEDA AHILYN AUXILIAR ADMINISTRATIVO 407 01 100% PT 99% SOBRESALIENTE
46 GALARZA HERNANDEZ MARTHA LUCIA SECRETARIO 440 15 100% 100% 100% SOBRESALIENTE
47 PERDIGON CUBILLOS PATRICIA HELENA SECRETARIO 440 14 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
48 REINA GIL JOSE FABIO SECRETARIO 440 12 ( E ) 100% PT 99% SOBRESALIENTE
49 JIMENEZ ZAMBRANO ADELMO ENRIQUE SECRETARIO 440 12 (E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
50 DUQUE GOMEZ RAMIRO SECRETARIO 440 11 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
51 CARMONA CHIRIVI HILDA LORENZA SECRETARIO 440 10 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
52 GUANUME PATIÑO MARTHA ISABEL SECRETARIO 440 07 95% PT 95% SOBRESALIENTE
53 SARMIENTO PINEDA LUIS EDUARDO AUXIL SERVICIOS GNALES 470 09 98.95% 100% 98.58% SOBRESALIENTE
54 ALFARO DE GAMBOA BLANCA VICTORIA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 100% 100% 98.67% SOBRESALIENTE
55 PEDRAZA VALLEJO MARIA DELFINA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
56 BARRERA BELTRAN ELBA MARIA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E ) 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
57 MUÑOZ GUTIERREZ TERESA DE JESUS AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E ) 98.30% 100% 96.73% SOBRESALIENTE
58 MANRIQUE LEON ANA YOLANDA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 05 ( E ) 100% 100% 98.50 SOBRESALIENTE
59 ORTIZ GONZALEZ LUZ DORIS AUXIL SERVICIOS GNALES 470 03 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
60 URREGO ROSALBINA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 03 100% 100% 98.67% SOBRESALIENTE
61 DELGADILLO GUTIERREZ ELVIA MATILDE AUXIL SERVICIOS GNALES 470 03 ( E ) 100% 100% 98.08% SOBRESALIENTE
62 SEPULVEDA RISCANEVO LUZ AMANDA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 02 ( E ) 99,71% 100% 98,34% SOBRESALIENTE
63 VELASQUEZ RUIZ GLORIA MARIA AUXIL SERVICIOS GNALES 470 01 100% 100% 99% SOBRESALIENTE
64 TORRES PABLO DE JESUS CONDUCTOR 480 12 ( E ) 92.50% 100% 95% SOBRESALIENTE
65 GALVIS SALAZAR RICARDO ALBERTO CONDUCTOR 480 09 100% 100% 98.33 SOBRESALIENTE
66 GONZALEZ GARZON JOSE EMILIANO CONDUCTOR 480 09 ( E ) 92.50% 100% 95% SOBRESALIENTE
67 ROJAS ALFONSO JACINTO CONDUCTOR 480 08 (E ) 92-50% 100% 95% SOBRESALIENTE
68 MONROY BAQUERO LAUREANO CONDUCTOR 480 06 ( E ) 92.50% 100% 95% SOBRESALIENTE
69 GARCIA SANCHEZ MANUEL ANTONIO CONDUCTOR 480 06 ( E ) 92.50% 100% 95% SOBRESALIENTE
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6. GRAFICAS 6.1. FUNCIONARIOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA EVALUADOS POR NIVEL
JERÁRQUICO
Para el periodo comprendido entre el 01 de febrero de 2017 y el 31 de enero de 2018, se
determinó que la entidad contaba con 83 funcionarios que debían cumplir con la
presentación de la evaluación de desempeño, los cuales están distribuidos por nivel
jerárquico así: 3 Asesores con un porcentaje del 3% aclarando que un funcionario
corresponde a Carrera Administrativa quien asumió el respectivo Encargo y dos
corresponden a Libre Nombramiento y Remoción.
En el nivel Profesional se evidencia un total de 18 funcionarios con un 22%, en el nivel
Técnico 9 funcionarios con un 11% del total de la Planta en carrera; para el nivel Asistencia
lo componen 53 funcionarios con un porcentaje del 64%.
PROFESIONAL22%
TECNICO11%
ASISTENCIAL64%
ASESOR3%
Funcionarios Carrera Administrativa y Libre Nombramiento y Remoción
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6.2. NIVELES DE CUMPLIMIENTO OBTENIDOS EN LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO
Los funcionarios de Carrera Administrativa obtuvieron los siguientes niveles de
cumplimiento en la evaluación de desempeño; Sobresaliente 69 (85%), Destacado 12 (15%)
y para los niveles de cumplimiento Satisfactorio y no Satisfactorio el porcentaje fue 0%.
6.2.1. Calificaciones Nivel Asesor
El funcionario del nivel Asesor fue calificado en Sobresaliente.
SOBRESALIENTE85%
DESTACADO15%
FUNCIONARIOS DE CARRERA ADMINISTRATIVANIVELES DE CUMPLIMIENTO
SOBRESALIENTE100%
ASESORNIVELES DE CUMPLIMIENTO
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6.2.2. Calificaciones Nivel Profesional
Los 18 funcionarios del nivel Profesional fueron clasificados en el nivel Sobresaliente.
6.2.3. Calificaciones Nivel Técnico
Los funcionarios del nivel Técnico se clasificaron en el nivel Sobresaliente 7 (78%) y en
Destacado 2 (22%).
SOBRESALIENTE100%
PROFESIONALNIVELES DE CUMPLIMIENTO
DESTACADO22%
SOBRESALIENTE78%
NIVEL TECNICO
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6.2.4. Calificaciones Nivel Asistencial
Los funcionarios del nivel Asistencial obtuvieron los siguientes niveles de cumplimiento en
la evaluación del desempeño: Sobresaliente 43 (81%), Destacado 10 (19%).
6.2. SITUACION ADMINISTRATIVA DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA EVALUADOS
DESTACADO19%
SOBRESALIENTE
81%
NIVEL ASISTENCIAL
EMPLEO TITULAR42%
EN ENCARGO DE CARRERA
38%
EN ENCARGO ESPECIAL (PLANTA
TEMPORAL)20%
FUNCIONARIOS DE CARRERA ADMINISTRATIVASITUACION ADMINISTRATIVA
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Finalizando al 31 de enero de 2018, del 100% de la planta de Carrera Administrativa
compuesta por 81 funcionarios; se encontró que 47 funcionarios se encuentran en la
situación administrativa de Encargo; cabe resaltar que de este total 31 (38%) se encuentran
desempeñando cargos de Carrera Administrativa y 16 (20%) se encuentran en Encargo
Especial (Planta Temporal). El restante, es decir 34 (42%) se encuentran ejerciendo su
empleo titular.
7. NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS DE CAPACITACIÓN
Dentro del proceso de Evaluación de Desempeño, se evidencio la necesidad de capacitar a
funcionarios en herramientas para fortalecer las competencias funcionales de los mismos
las cuales fueron tenidas en cuenta en el Plan Institucional de Capacitación PIC para la
vigencia 2018.
A continuación se detalla el diagnóstico de necesidades de aprendizaje organizacional.
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Cra. 27A No. 63B – 07
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CONCLUSIONES
De acuerdo con las calificaciones obtenidas en la Evaluación del Desempeño Laboral del periodo
comprendido entre el 1 de febrero de 2017 y el 31 de enero de 2018, se concluye:
Se cuenta con el 100% de las evaluaciones del desempeño laboral tanto de los funcionarios de
carrera administrativa, como los de Libre nombramiento y remoción.
Es importante resaltar que el Acuerdo 565 del 25 de enero de 2016, presenta un nuevo componente
en la evaluación definitiva en periodo anual u ordinario, el cual corresponde a la Evaluación de
Gestión por Áreas o Dependencias y fue generado por la Oficina de Control Interno de acuerdo a la
gestión de cada una de las dependencias.
Para la vigencia 2017 – 2018 ningún funcionario en Carrera Administrativa obtuvo calificación No Satisfactorio, lo cual implica que no se declararon nombramientos insubsistentes por evaluación de desempeño.
De acuerdo con las calificaciones obtenidas por los funcionarios de carrera administrativa los
mejores puntajes obtenidos en el nivel Sobresaliente a nivel jerárquico son:
NIVEL ASESOR
LIGIA STELLA ROZO REINA
NIVEL PROFESIONAL
ALIRIA LOPEZ BELTRAN
NIDIA CONSTANZA MANCIPE CORTES
RUBBY ESPERANZA CORREA MORENO
ESPERANZA ARENAS
DIANA MARCELA ROMERO RODRIGUEZ
CARLOS ALFONSO LARA
MARY JOHANA REGALADO ORTEGON
NELVIS LEONOR DIAZ DAZA
ROSA ALEJANDRA PARAMO CADENA
GLADIS YOLANDA TORRES BELTRAN
NELCY ESPINOSA PERDOMO
YAZMIN PADILLA RODRIGUEZ
MARCELA GONZALEZ GARZON
CARMEN ELIANA CONTRERAS DAZA
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LUZ MERY ESTUPIÑAN LIZARAZO
DIANA PATRICIA DUARTE AREVALO
FABIOLA FRANCO ESCOBAR
SILVANA CANO ARENAS
NIVEL TECNICO
FREDY FONTECHA ARIZA
CARLOS ALBERTO CELIS MENDEZ
JAIME ANTONIO GUZMAN PANTOJA
ANA MIRYAM VENEGAS BARRERA
BLANCA AURORA RIAÑO RODRIGUEZ
JEAN PAUL PINZON RIAÑO
SARA MARIA FAJARDO YEPES
NIVEL ASISTENCIAL
YESID CUERVO CUELLAR
JAVIER MORENO RODRIGUEZ
MARTHA LUCIA GALARZA HERNANDEZ
LILIANA JANETTE BARBOSA GARCIA
JULIAN ANCIZAR VELEZ AGUDELO
HECTOR MIGUEL SALAZAR
JULIO ALBERTO RUIZ AGUIRRE
PEDRO SILVA
ELIZABETH MENDIVELSO DIAZ
MARTHA SONIA MURCIA JIMENEZ
PEDRO LEON VERA GARZON
INGRID MARLENE GUEVARA MONTERO
AHILYN OBREGON SEPULVEDA
PATRICIA HELENA PERDIGON CUBILLOS
JOSE FABIO REINA GIL
ADELMO ENRIQUE JIMENEZ ZAMBRANO
RAMIRO DUQUE GOMEZ
HILDA LORENZA CARMONA CHIRIVI
MARIA DELFINA PEDRAZA VALLEJO
ELBA MARIA BARRERA BELTRAN
LUZ DORIS ORTIZ GONZALEZ
GLORIA MARIA VELASQUEZ RUIZ
BLANCA VICTORIA ALFARO DE GAMBOA
ROSALBINA URREGO
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LUIS EDUARDO SARMIENTO PINEDA
ANA YOLANDA MANRIQUE LEON
LUZ AMANDA SEPULVEDA RISCANEVO
RICARDO ALBERTO GALVIS SALAZAR
ELVIA MATILDE DELGADILLO GUTIERREZ
CLARA CONSUELO VILLAMIL AVENDAÑO
ELICERIO CALEÑO
HECTOR JULIO PUENTES
ARTURO TORRES OLMOS
AIDA ESTHER LEON DIAZ
TERESA DE JESUS MUÑOZ GUTIERREZ
MARGARITA QUINTERO DE TORRES
STELLA CELY MORALES
MARTHA ISABEL GUANUME PATIÑO
PABLO DE JESUS TORRES
JOSE EMILIANO GONZALEZ GARZON
JACINTO ROJAS ALFONSO
LAUREANO MONROY BAQUERO
MANUEL ANTONIO GARCIA SANCHEZ
Cabe resaltar que como lo establece el Instructivo A-GDH-IN 012 “Incentivos”, se seleccionará como
mejor empleado de carrera de cada nivel jerárquico, a quien además de cumplir con los requisitos
establecidos en el numeral 3.2. del citado instructivo, haya obtenido la más alta calificación en su
nivel y como mejor de carrera de la Entidad, a quien haya obtenido la más alta calificación entre los
seleccionados como los mejores de cada nivel.
Si dentro del proceso de selección de los mejores empleados de Carrera Administrativa por cada
nivel jerárquico, se presenta empate en el puntaje obtenido en la calificación de la evaluación del
desempeño, el Comité de Incentivos será quien cumpla la labor de dirimirlos, de acuerdo con los
criterios de desempate establecidos en el Instructivo A-GDH-IN 012 “Incentivos”.
El Comité de Incentivos realizará la selección del mejor servidor de Carrera Administrativa de cada
nivel, del mejor de libre nombramiento y remoción y al mejor de la Entidad en el mes de Octubre
de cada año.