4

__________________________________________________________________________ Ett nyhetsbrev för anställda inom Barn- och utbildningsförvaltningen i Tingsryds kommun. Redaktör: Adrienne Widegren, 0477 – 444 97, adrienne.widegren@tingsryd.se

Nyhetsbrev 2015 Barn och utbildning

exkursion (bussresa) till södra Öland /Harald o Peter B

Pedagogisk/Personalkonferens onsdagen den 20 maj 15.30-17.00 i matsalen

Språkinriktad undervisning (Sara T och Martina)

• Lärlingsutbildning IN (Anders Lennartsson)

• Värdegrundsarbete hockeygymnasiet (Anna och Kirre)

• Likabehandlingsplanen (Yvonne, Karin, Anna)

• Inför studenten

• Planering sista veckorna

• Allmän personalinformation

Fika serveras!

Insläningstjänst Utbildning Inläsningstjänst onsdagen den 20 maj kl 14.30-15.30 i aulan.

Programråd Programråd IN/TE Teknikcollege onsdagen den 20 maj kl 13.00-14.30

Programråd Vård-och Omsorgsprogrammet onsdagen den 27 maj kl 14.00-16.00

Studentinformation Fredagen den 22 maj kl 12.00-12.30 i aulan. Obligatoriskt för alla treor!

Tidningen Svenskt Näringsliv uppmärksammar Wasaskolan Wasaskolan har ju, till skillnad från de flesta andra industritekniska program, kunnat öka antalet elever på programmet. Detta uppmärksammas i en artikel i tidningen Svenskt näringsliv. (se bilaga).

Kompletteringsprövning Elever som inte klarat sina kurser kan söka betygskomplettering vid läsårsstart. Ansökan om detta sker på bifogad blankett och beviljas av rektor.

WasaNytt v20 Information från Wasaskolan & Tingsryds Lärcenter

Ölandsexkursion NA14, NA13 samt SA14 och SA13 deltar den 3 juni i en historisk-geografisk

Riktlinjer Sociala Medier (se bilaga) Anvisningar hälsofrämjande åtgärder (se bilaga) Anteckningar skolledarkonferens den 5/5 (se bilaga). Sommarföretagare (se bilaga)

SM i Ungt företagande Just nu tävlar Wasaskolans Custom Knob UF i SM i Ungt företagande i Stockholm. Det är Amanda, Alexander och David i EK13 som tävlar och ställer ut. Enligt uppgift klarade Prins Daniel 22 st puckmottagningar i Custom Knobs tekniktävling. Vi önskar Lycka till!

”Med goda idéer är det som med svamp, där man hittar en finns det ofta fler ”

(http://www.svensktnaringsliv.se/)

Per Johansson berättar att IP har ”flexibel onsdag” då inga tider är låsta för lektioner, utan används för elever som kanske behöver lite extra stöd – ute på sitt företag eller inne på skolan.

Industritekniska programmet i Tingsryd har luft under vingarna

NYHET Publicerad 29 april 2015

UTBILDNING Industritekniska programmet (IN) på gymnasiet har på många håll svårt att locka elever, men på Wasaskolan i Tingsryd är det tvärtom. Där har antalet elever i årskurs 1 i år dubblerats i förhållande till tidigare, säger ansvarige läraren Per Johansson.

På Wasaskolan går nu 15 elever i årskurs 1, medan det är sju i vardera, andra och tredje årskursen.

- Det låter kanske inte så mycket, säger den ansvarige läraren Per Johansson, men det var inte sålänge sedan programmet hotades av nedläggning. Men då protesterade industriföretagen!

Wasaskolan har ett nära samarbete med ett tiotal industriföretag i kommunen, om den arbetsplatsförlagda delen av utbildningen (APL). 1 900 av 2 500 poäng under tre års studier utgörs av industriämnen och 600 poäng används för obligatoriska gymnasieämnen som svenska, engelska, matte, samhällskunskap, naturämnen och idrott. Samarbetet är en del av TeknikCollege Kronoberg.

Sida 1 av 2Industritekniska programmet i Tingsryd har luft under vingarna

2015-05-12http://www.svensktnaringsliv.se/regioner/vaxjo/industritekniska-programmet-i-tingsr...

- Vi har just fått en projektledare tillsatt, som ska undersöka förutsättningarna för att utvecklaprogrammet med lärlingsutbildning, säger Per Johansson. Det skulle innebära att eleverna i principhar all undervisning förlagd i företaget.

Av eleverna på Industritekniska programmet (IN) kommer alla utom tre från 9:an på Dackeskolan i Tingsryd. De övriga tre är elever på hockeygymnasiet i kommunen, som har riksintag. Hockeyeleverna följer något av gymnasiets vanliga program, men lägger dessutom 400 poäng på hockeyträningen.

- Vi har också stor glädje av att Academy for Music and Business (AMB) har tillkommit. Det harskapat mera liv och rörelse på skolområdet och gett Wasaskolan en ”flashigare” stil. Utan AMB somgranne hade nog Wasaskolan, och därmed även vårt industritekniska program, haft svårare att hävdasig, tror Per Johansson.

IN har fyra inriktningar, varav det finns möjlighet att studera två vid Wasaskolan. Det är svetsteknik samt produkt- och maskinteknik. Programmet har funnits med sedan skolan byggdes 1986. Normalt har IN 15 APL-veckor, men i Tingsryd har man utökat till 18 veckor, fördelade på fyra perioder.

- Eleverna går runt på olika företag. Oftast är det fyra olika, men i vissa fall blir det kanske bara tre.Eleverna följer under APL-veckorna normal arbetstid i företaget, om det är möjligt med hänsyn tillbusstider och sådant, säger Per Johansson.

- Fördelarna med detta är att du lär dig yrkeskulturen. Den kan vi inte lära ut här. Du hittar kopplingartill företag, som senare kan bli din arbetsplats, och du får bort skolbeteendet.

Per Johansson upplever en stark intressegemenskap med företagen.

- Vi har fantastiskt bra relationer och företagen tar verkligen sitt ansvar för utbildningen. Vi har enegen ”gnosjöanda” i kommunen, anser Per Johansson som tidigare arbetat på dåvarande Volvo iKonga och på JITECH i Tingsryd, som är en stor avnämare för det industritekniska programmet.

- För eleverna är APL ett sätt att ”sätta sin CV” hos företagen. Gör de bra ifrån sig hos ett företag, såger detta en inkörsport till jobb också hos andra företag i kommunen. Företagen tittar ju mycket på depersonliga egenskaperna. Det som efterfrågas där, skiljer sig inte mellan olika branscher.

- Vad jag vet har alla som gått programmet på senare år fått jobb med anknytning till sin utbildning,om de inte har avstått för att de velat gå vidare med annat, säger Per Johansson.

Text Olle Termén

Kontakta ossHar du en fråga eller vill komma med en synpunkt? ring, maila eller fyll i kontaktformuläret.(http://www.svensktnaringsliv.se/om_oss/kontakt/)

Postadress: 114 82 Stockholm

Besöksadress: Storgatan 19, Stockholm

Telefon: 08-553 430 00

Till kontaktsidan » (http://www.svensktnaringsliv.se/om_oss/kontakt/)

PressrumI vårt pressrum hittar du alltid de senaste rapporterna, pressmeddelanden, pressinbjudningar, högupplösta bilder på alla medarbetare med mera.

Kontakta pressjouren dygnet runt: 08-553 430 01

Till pressrummet » (http://www.svensktnaringsliv.se/pressrum/)

Sida 2 av 2Industritekniska programmet i Tingsryd har luft under vingarna

2015-05-12http://www.svensktnaringsliv.se/regioner/vaxjo/industritekniska-programmet-i-tingsr...

Betygskomplettering vid läsårsstart Wasaskolan Obs! En blankett per kurs Gäller endast för elever med betyget F

Namn Personnummer Klass

Adress Telefon

e-postadress Mentor

Jag önskar betygskomplettera i nedanstående kurs

Underskrift

Ort och datum:______________________

Elev:_____________________________________________

Rektors beslut

2014-05-20

2014-08-20

Kurs Kurskod Klass

Centralt innehåll, kunskapskrav, moment:

Kursansvarig lärare

Eleven beviljas betygskomplettering datum: ______________________________

Rektor: _____________________________________________________________

Dokumenttyp Dokumentansvarig Fastställd Anvisning Personalchef CCG

Hälsofrämjande arbete Mål och syfte Arbetsmiljöarbetet syftar till att skapa och utveckla en god och effektiv verksamhet. Det hälsofrämjande och systematiska arbetsmiljöarbetet ska bidra till att utveckla en arbetsmiljö där hälsan främjas och ohälsan till följd av arbetet förebyggs.

Tingsryds kommun ser medarbetarbetarens hälsa som en framgångsfaktor för att uppnå verksamhetens mål. På lång sikt är ett aktivt hälsofrämjande arbetet en investering som ökar möjligheterna till bättre hälsa, trivsel, effektivitet och kvalitet, samtidigt som den minskar sjukfrånvaron. Det hälsofrämjande arbetet ska därför ingå som en naturlig del i arbetsmiljöarbetet.

Ansvarsfördelning Chef och medarbetare arbetar tillsammans för god trivsel, att förebygga ohälsa, mobbning och arbetsskador samt för att skapa förutsättningar för en god hälsa. Förvaltningschefen har det yttersta ansvaret för sin förvaltning när det gäller hälso- och arbetsmiljöarbete. Chefen har ansvar för sin arbetsplats och för att skapa förutsättningar och möjligheter till det hälsofrämjande arbete på arbetsplatsen. Medarbetarna har det yttersta ansvaret när det gäller den egna hälsan.

Aktivt hälsofrämjande arbete

Tingsryds kommuns hälsofrämjande arbete bedrivs på tre olika nivåer; kommunnivå, arbetsplatsnivå och individnivå. På kommunnivå har Tingsryds kommun gjort satsningarna rökfri arbetsplats, friskvårdsbidrag och personalklubben. Det är övergripande insatser i det hälsofrämjande arbetet som berör alla arbetsplatser och anställda i kommunen. På arbetsplatsnivå har varje förvaltning utsett hälsoinspiratörer som har i uppdrag att bedriva ett anpassat hälsoarbete utifrån arbetsplatsens förutsättningar och behov. Vidare kan medarbetarsamtalet vara en uppföljning av det hälsofrämjande arbetet på individnivå, där chef och medarbetare kan diskutera medarbetarens hälsoläge.

Rökfri arbetstid Tingsryds kommun ska präglas av ett synsätt där rökfri arbetsmiljö är det normala och respekteras av medarbetare, förtroendevalda, besökare och andra som vistas i våra lokaler. Rökförbud på arbetstid och på samtliga arbetsplatser, lokaler och anläggningar gäller därför för alla anställda och förtroendevalda på Tingsryds kommun. Mer information om rökfri arbetstid finns att läsa om i dokumentet ”Riktlinjer om rökfri arbetstid” på intranätet.

Friskvårdsbidrag Alla anställda i Tingsryds kommun erbjuds årligen friskvårdsbidrag som avser friskvårdsaktiviteter utanför arbetstid. Bidraget är riktat till aktiviteter som utövas på kontinuerlig basis och kostnader för utövande av friskvårdsaktiviteter vid enstaka tillfällen subventioneras inte. Mer information om friskvårdsbidraget finns att läsa om i dokumentet ”Riktlinjer för friskvårdsbidrag” på intranätet.

Personalklubben Den som är tillsvidareanställd eller visstidsanställning i Tingsryds kommun eller i kommunens stiftelser och bolag får vara medlem i personalklubben. Syftet med personalklubben är att samordna de anställdas önskemål kring olika arrangemang och att de anställda ska få en bred tillgång till olika fritidsutbud. Mer information om personalklubben finns att läsa om på personalklubbens sida på intranätet. Hälsoinspiratörer Hälsoinspiratörerna är en viktig länk i ett medvetet hälsofrämjande arbete inom Tingsryds kommun. Varje förvaltning har utsett hälsoinspiratörer som är medarbetare med ett särskilt intresse för hälsofrämjande arbete. Deras uppdrag är att hålla hälsofrågorna levande och på sin arbetsplats uppmuntra och inspirera alla att känna sig motiverade att ta eget ansvar för sin hälsa.

Mer information om hälsoinspiratörernas uppdrag finns att läsa om i dokumentet ”Hälsoinspiratörernas uppdrag från centrala chefsgruppen” på intranätet.

Medarbetarsamtal I medarbetarsamtalet kan diskussion kring arbetsrelaterad hälsa och ohälsa ingå. Både chef och medarbetare ges möjlighet att under medarbetarsamtalet öppna upp för samtal kring medarbetarens hälsoläge.

1

2015-05-05

Anteckningar förda vid skolledningskonferens tisdagen den 5 maj 2015 Närvarande: Yngve Rehnström, Tony Lundström, Kenneth Karlsson, Anna Isaksson, Lisbeth Lindström, Mats Ingolf, Katrin Karlsson, Agneta Karlsson, Johan Winberg, Jan-Henrik Lothigius, och Gaca Radetinac. Prao elev: Henrietta Fransson, fram till ca kl 10.00. Frånvarande: Robert Jonasson , Lena Willman, Anna-Lotta Clarberg

1. Varvet runt var är aktuellt. Reflektionsrunda: Mycket med personalplanering och organisation inför lå 15/16 och år 2016. En del pensionsavgångar och tjänstledigheter. Ser tendenser till problem med rekrytering av behöriga lärare och även utbildade förskollärare. Tony, stor ökning av SFI-undervisning och även där problem med behöriga lärare. Linneryd o Rävemåla planerad omorganisation mellan skolorna. Intensivt arbete med alla utredningar kring Hållbar ekonomi, ytterligare utredningar har tidigarelagts. Johan hade besök av radio P4 Kronoberg angående resultaten från öppna jämförelser som nyligen publicerats.

2. Föregående minnesanteckningar. Föregående anteckningar gicks igenom.

3. Läs- och skrivprojekt i samverkan med AV-media (Lars Uddbäck) AV-media presenterar läs- och skrivprojektet. Se bifogad Power Point fil.

4. Aditro – nytt PA-system. (Vendela) Vendela informerar om införandet av nytt PA-system. Framöver kommer projektgrupper att bildas. Tidsplanen för det fortsatta arbetet kommer att presenteras i maj.

5. Nya riktlinjer för sociala medier. (Vendela) Vendela informerar om informationsavdelningens riktlinjer för sociala medier. Finns på kommunens intranet.

6. Förtydligande av anställningsavtal, hälsobefrämjande arbete m m (Vendela)

Vendela går igenom alla handlingar och informerar skolledarna. Allt material kommer att finnas på kommunens intranet inom kort. Bestämdes att skolledarna skall informera förtydliganden av anställningsavtal på personalmöten.

7. Ny organisation med personal- och kultur och fritidsutskott.

Barn- och utbildningsnämnden skall ta över hela biblioteks- och fritidsgårds-verksamheten från kultur- och fritidsförvaltningen. Oklarhet när det organisationsfrågorna.

2

8. Flyktingsamordnare för resten av vårterminen, Christel Lundgren.

Christel Lundgren har anställts som flyktingsamordnare vårterminen ut.

9. Budget 2016, förutsättningar. Yngve gick igenom centrala chefsgruppens förslag till arbetsramar inför år 2016 daterat 2015-04-22. Papperskopior delades ut till skolledningsgruppen. Yngve fokuserade på sidan 4 och sidan 11 i förslaget.

10. Delårsbokslut april och KB 2:2015. Jan-Henrik redovisade tider och anvisningar för uppföljningen med helårsprognos 2015. Beträffande budget 2016 och kosten beslutades att Caisa ekonom på SBF och Jan-Henrik rättar inlämnade volymer för 2016 utifrån utfall 2014 o 2015 och skapar en buffert för eventuella kommande rättelser år 2016.

11. Integrationsföreläsning för all personal, vecka 38. Kommer att äga rum vecka 38 den 15/9 kl 13-16 samt kl 17-20 och den 16/9 kl 9-12 samt kl 13-16. Obligatorisk för all personal. Arbetsgivaren fördelar personalen efter de tider som finns.

12. Sommarsemestrarna Yngve gick igenom beslutet om sommarsemestrarna och beslut om vilka som skall gå in som tf skolchef.

13. Dagens fråga (Alla). Hanns ej med. Vid anteckningarna Jan-Henrik Lothigius

SommarFöretagare

Vill du ha ett spännande sommarjobb och går i ett:an eller två:an? Gör något lärorikt, fartfyllt, kul och givande med din tid! Finns några platser kvar i projektet

SommarFöretagare som måste fyllas. Våga prova på!

Du får helt kostnadsfritt: - En veckas kickoff kurs med duktiga inspiratörer som hjälper dig skapa en bra struktur.

Denna utbildning är även perfekt att ha på ditt CV. - Ett startkapital på 2 000 kronor, som du genom din verksamhet ska få att växa så mycket som möjligt över sommaren. Allt för att maximera din sommarlön. Här har du möjlighet att

SommarFöretagare

tjäna mer än det vanliga feriejobbet, men ändå har du en garanterad grund! - Två veckors coachning och stöd, för att du ska bli självgående med din affärsidé. Du

kommer att få nya kompisar, tillgång till nya nätverk och mentorer som hjälper dig att lyckas. Få träffa inspirerande företagare, som idag är miljonärer på sina affärsidéer vilka berättar

sina praktiska tips och hemligheter för framgång. - En återträff i slutet av sommaren, för att summera projektet.

- Läs mer och se vad andra gjort på: www.facebook.com/KulSommarjobbVaxjo

Säkra din plats och anmäl dig idag, på www.sommarforetagare.se ! Det bästa av allt, du behöver inte ha några förkunskaper, samt kommer vi på affärsidéer

första dagarna så du har inget att oroa dig för. Våga testa en annorlunda och rolig sommar! Tel/sms för frågor: 073-622 86 58.