informatiebijeenkomst over de werkkostenregeling en de cao ... · communicatie- en digitale...
TRANSCRIPT
De fiets van de zaak verdwijnt; of toch niet?
Informatiebijeenkomst over de
werkkostenregeling en de
CAO Gehandicaptenzorg
Agenda
1. De Werkkostenregeling
een korte uitleg over de werking, actualiteiten en tips bij
de invoering en hantering van de regeling
2. Het meerkeuzesysteem en de CAO Gehandicaptenzorg
terug- en vooruitkijken naar de bepalingen over het
meerkeuzesysteem die de cao kent.
Wat beogen cao-partijen met de bepalingen in het nieuwe
hoofdstuk 12 en wat betekent dit voor de organisatie?
3. Optimaal invullen van de vrije ruimte
Wat zijn de mogelijkheden voor de invulling van het eigen
meerkeuzesysteem en hoe pakken we dit aan?
2
De Werkkostenregeling
3
Werkkostenregeling / schema
4
-------------- forfaitaire ruimte:
1,5% van de loonsom vrijgesteld
overschrijding forfaitaire ruimte: -------------------- belast met 80% eindheffing
Vergoeding of
verstrekking aan werknemers
in de “trechter”
Valt onder een
0-waardering, of
Valt onder een
gerichte vrijstelling, dus Valt onder een
forfaitaire waardering
wordt niet tot het
loon gerekend
Valt in het forfait
Verschuldigdheid van loonheffing
verschuift van werknemer naar werkgever als de werkgever kiest
voor eindheffing in plaats van voor individueel loon
1,2%
Niet in forfait:
*Belaste vergoeding *Gebruteerde vergoeding
*Intermediaire vergoeding *Geen loon (kleine attenties)
Gerichte vrijstellingen / uitgebreid
• Extraterritoriale kosten • … • Kosten van onderhoud en verbetering van kennis en
vaardigheden ter vervulling van de dienstbetrekking • Inschrijving in een beroep(kwaliteits)register • Outplacement • Vakliteratuur • Kosten van EVC-procedure • Tijdelijke verblijfskosten • Vergoedingsregeling voor reiskosten (tot €0,19) • Verhuiskosten • Maaltijden met een meer dan bijkomstig zakelijk karakter -
bij overwerk, koopavonden, dienstreizen, lunchvergaderingen, therapeutisch mee-eten e.d.
• Product eigen bedrijf-regeling / personeelskortingen • Vrijstelling voor bepaalde werkplekvoorzieningen • Voorzieningen volgens noodzakelijkheidscriterium
5
Werkkostenregeling / Waarderingsregels 1
Voorzieningen in redelijkheid die op de werkplek gebruikt of verbruikt worden: nihil a) Genot van voorzieningen op de werkplek (inrichting werkplek in brede
zin) Computer, kopieerapparaat, telefoon, fietsenstalling, parkeergelegenheid, fitness ruimte, inclusief het genot van het gebruik van deze ruimten en het gebruik van materialen in deze ruimte (schrijfgerei e.d)
b) ARBO-voorzieningen, niet-vergoed Geneeskundige keuringen, inentingen, veiligheidsbril, stoelmassage, ergo-inrichting werkplek Niet: verstrekken van een fiets in het kader van gezondheidsbevordering
c) Consumpties Hoeft niet meer tijdens werktijd
d) Werkkleding en reinigingskosten, ter beschikking gesteld - Uitsluitend of nagenoeg uitsluitend geschikt (uniform of logo > 70cm2); of - die achterblijft Wordt kleding die normaal achterblijft, mee naar huis genomen om te wassen, dan geldt de nihil waardering niet (noch voor de kleding, noch voor de reinigingskosten)
e) Gereedschappen en andere hulpmiddelen, ter beschikking gesteld, >90% zakelijk gebruik wordt “noodzakelijkheidscriterium” Computers, notebooks, gereedschapskist N.B. standpunt 2/2013 inzake tablets e.d.
f) Mobiele telefoons, ter beschikking gesteld, >10% zakelijk gebruik wordt “noodzakelijkheidscriterium” En overige ter beschikking gestelde communicatiemiddelen
6
Werkkostenregeling / Waarderingsregels 2
Specifieke regelingen
a) Waarde privégebruik OV-kaart en voordeelurenkaart: nihil Mits ter beschikking gesteld en tevens zakelijk gebruikt NB. In geval van opname in MKSA: nacalculatie!
b) Rentevoordeel personeelsleningen: - Rentevoordeel aftrekbaar in IB: nihil NB. voorstellen om nihilwaardering te beëindigen NB. Opnemen in loonadministratie van een schriftelijk verklaring, met vermelding van het bestedingsdoel en onderbouwing met schriftelijke stukken; plus vermelding in loonadministratie van toepassing artikel 3.10 l id 1 van de Uitvoeringsregeling loonbelasting - (Elektrische) fiets of scooter voor woon-werkverkeer (>50%): nihil
c) Genot dienstwoning: 18% jaarloon van 36 uur
d) Ziektekostenregelingen: oude regeling
7
Werkkostenregeling / Waarderingsregels 4
Voorzieningen die op de werkplek gebruikt of verbruikt worden: forfaitaire waarde
a) Maaltijden - € 3,15 per maaltijd (bedrag 2014)
Forfaitaire waarde voor alle maaltijden (ontbijt, lunch of diner)
b) Huisvesting en inwoning - € 5,35 per dag (bedrag 2014)
Inclusief energie, water, bewassing
c) Kinderopvang, cf. Wet kinderopvang Aantal uren * uurprijs volgens Wet kinderopvang - € 6,70 per uur (bedrag 2014)
Buiten de werkplek: factuurwaarde of w.e.v.
8
Prinsjesdag 2014 / Belastingplan 2015
Definitieve invoering per 1 januari 2015
Forfait naar 1,2%
Concernregeling voor vennootschappen!
Jaarlijkse afrekensystematiek.
Beperkte invoering noodzakelijkheidscriterium voor
communicatie- en digitale hulpmiddelen.
Wegnemen van onderscheid tussen vergoedingen,
verstrekkingen en ter beschikking stellingen voor een aantal
werkplek-gerelateerde voorzieningen.
Personeelskortingenregeling komt terug.
Moet nog langs Tweede en Eerste Kamer
N.B. aanvullende ministeriële regeling
9
Noodzakelijkheidscriterium
Uitgangspunt:
Als de werkgever een voorziening in het kader van zijn bedrijfsvoering
redelijkerwijs noodzakelijk acht, mag deze onbelast aan de
werknemer vergoed of verstrekt worden.
De voorziening moet “zonder meer nodig” zijn; zonder de voorziening
kan de dienstbetrekking niet goed worden uitgeoefend en dat
impliceert dat de voorziening in ieder geval daadwerkelijk bij de
uitoefening van de dienstbetrekking gebruikt wordt.
Bij einde van dat noodzakelijke gebruik: inleveren of afrekenen tegen
netto loon!
10
Noodzakelijkheidscriterium / gereedschappen
Introductie van het noodzakelijkheidscriterium voor
gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en
dergelijke apparatuur
Gereedschappen:
• Wordt gebruikt om iets te maken, te meten of te controleren;
kan naar zijn aard meerdere keren worden gebruikt; en
• de gezamenlijke voorwerpen die voor het verrichten van een
werkzaamheid nodig zijn, zoals:
• werktuigen van een ambachtsman: hamer of duimstok van een
timmerman, het fototoestel van een fotograaf, een muziekinstrument
van een muzikant, de kwast van een schilder en de naaimachine van
een kledingmaker.
• De verf waar een schilder mee schildert en de stof waar de kleding van
wordt gemaakt, zijn geen gereedschap, net zomin als werkkleding of
kantoormeubilair.
11
Noodzakelijkheidscriterium / communicatie e.d.
Introductie van het noodzakelijkheidscriterium voor
gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en
dergelijke apparatuur
Computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur: • ICT-middelen zoals desktops, laptops, tablets en mobiele telefoons, zoals
smartphones; en soms printers; en • alle vergoedingen en verstrekkingen die daarmee direct verband houden;
en • bij deze voorzieningen behorende gebruik van datatransport zoals dongel
of een abonnement via een 4G-kaartje; alsmede • voor het gebruik in het kader van de dienstbetrekking benodigde
programmatuur en dergelijke.
12
Noodzakelijkheidscriterium
Omstandigheden zijn bepalend:
De werknemer is verplicht tot teruggaaf van de voorziening of tot
(netto) betaling van de restwaarde indien niet langer noodzakelijk
voor de vervulling van de dienstbetrekking
Initiatief ligt bij de werkgever
Vaste kostenvergoedingen voor door de werknemer aangeschafte en
betaalde noodzakelijke voorzieningen is mogelijk, zolang de
inhoudingsplichtige maar expliciet de vereisten bepaalt, waaraan de
uit de vergoeding te bekostigen voorziening moet voldoen
Geen ruil in het Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Zwaardere bewijslast voor bestuurder/commissaris
13
Stappenplan voor wkr-traject
1. Inventariseren
2. Analyseren van de uitkomsten
3. Etiketteren voorzieningen
4. Beoordelen/aanpassen regelingen en documenten
5. Beoordelen/aanpassen processen
6. Inrichting FA en codering grootboek en SA
7. Inrichting monitoring
8. Besluitvorming
14
Stappenplan voor wkr-traject 1
Inventarisering uitdiepen
Kassen, Facturen, Declaraties
Attentieregeling, Declaratiereglement, ARBO-plan
Combinatierekeningen
Analyseren van de uitkomsten aanscherpen
Voorstellen voor beëindiging of aanpassing regelingen?
Noodzaak om te maximeren!
Aanwijzing eindheffingsbestanddelen
Beoordelen/aanpassen regelingen en documenten
Declaratieregeling
ARBO-plan
Attentieregeling
Kasinstructie
15
Stappenplan voor wkr-traject 2
Beoordelen/aanpassen processen
Bekijk declaratieprocedure
Bekijk inkoopprocedure
Bekijk factuurverwerking
Boekingsinstructie / training medewerkers administratie
Boekingsinstructie / training budgethouders
Reglement instructie hulpmiddelen
Inrichting FA en codering / SA en loonuitvoercodes
Inrichting monitoring
Besluitvorming
Betrekken directie en OR
Combineren met digitalisering?
16
Tien aandachtspunten
17
1. Inventariseer uw voorzieningen 2. Beoordeel uw grootboek 3. Stel vast welke posten uw wilt kunnen herkennen 4. Wijs posten als eindheffingsbestanddeel aan en pas de daarvoor
geldende waardering toe 5. Houd uw Arbo-plan onder de loep 6. Richt uw attentieregeling in 7. Controleer uw declaratiereglement 8. Wees alert bij het ter beschikking stellen van laptops, tablets en
telefoons 9. Let op bij producten uit uw eigen bedrijf 10.Ken het onderscheid tussen vergoeden, verstrekken en ter
beschikking stellen
Werkkosten
en de CAO Gehandicaptenzorg
18
Meerkeuzesysteem door de jaren heen…
Ruilen om fiscaal voordeel te behalen…
19
Meerkeuzesysteem bij invoering WKR
- Fiscale regelgeving vervalt (fiets, vakbondscontributie,
bedrijfsfitness) maar…
- Invulling meerkeuzesysteem is nog steeds mogelijk!
20
Hoofdstuk 12 CAO Gehandicaptenzorg tot 1-1-2015
Artikel 12:1 Uitruilen van arbeidsvoorwaarden
1. De werknemer kan de in dit hoofdstuk genoemde tijd- en/of geldbronnen, uitruilen
tegen de in dit hoofdstuk genoemde tijd- en/of gelddoelen met in achtneming van
de fiscale en wettelijke regelgeving. In afwijking van de vorige volzin kunnen ten
behoeve van het spaarverlof enkel de in artikel 12:4 genoemde tijdbronnen
worden ingezet.
2. De werknemer geeft schriftelijk aan welke bronnen hij tegen welke doelen (in het
volgend kalenderjaar) wil uitruilen.
3. De keuze die de werknemer maakt geldt, tenzij schriftelijk anders wordt
overeengekomen en voor zover niet in strijd met het bij of krachtens wet
bepaalde, voor de duur van een kalenderjaar. Gedurende deze periode kan de
keuze noch door de werknemer noch door de werkgever worden gewijzigd.
4. De werkgever is verplicht de werknemer van te voren te wijzen op de gevolgen
van zijn keuze.
21
Overwegingen cao-partijen
Cao-partijen hadden de volgende overwegingen bij
het aanpassen van hoofdstuk 12:
Vervallen van enkele fiscale regelingen bij invoering WKR
Optimaal benutten van mogelijkheden die de WKR biedt
Keuzevrijheid op organisatieniveau; bij de werkgever en
ondernemingsraad
Voorzetting meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden bij
organisaties waarbij het doel vakbondscontributie een
onderdeel blijft van dit systeem
22
Hoofdstuk 12 CAO Gehandicaptenzorg na 1-1-2015
Artikel 12:1 Vrije ruimte werkkostenregeling
(per 1 januari 2015)
1. De invulling van de vrije ruimte van de werkkostenregeling
wordt door de werkgever vastgesteld met instemming van de
ondernemingsraad met als gezamenlijke inzet dat de vrije
ruimte optimaal wordt benut.
2. De contributie van een werknemersorganisatie partij bij deze
CAO maakt onderdeel uit van de invulling van de vrije ruimte.
23
Hoofdstuk 12 CAO Gehandicaptenzorg na 1-1-2015 vervolg
Maar ook:
Artikel 10:7 lid 4 Persoonlijke ontwikkeling individuele werknemers
Indien de werknemer gespaarde uren uit artikel 6:11 (geldend per 1 januari
2015) en/of bovenwettelijke vakantieuren uit voorgaande kalenderjaren
opneemt ten behoeve van een oriëntatie op zijn beroep/loopbaan, worden
deze uren vermeerderd met 20%.
Artikel 8:11 Bovenwettelijke vakantieuren (dit artikel geldt per 1
januari 2015)
In afwijking van artikel 8:10 kan de werknemer de werkgever verzoeken om
bovenwettelijke vakantieuren van voorgaande kalenderjaren uit te laten
betalen. Een afwijzing van het verzoek wordt schriftelijk gemotiveerd.
24
Wat zijn juridische gevolgen?
• Cao-bepaling is niet verwerkt in eigen regeling:
Werkgever is niet meer gebonden aan het collectief vastgestelde
meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en kan eenvoudig de kans
benutten om maatwerkregelingen op te stellen die optimaal aansluiten
bij in de eigen organisatie levende wensen.
• Cao-bepaling is verwerkt in “eigen” regeling
meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
Werkgever blijft wel gebonden aan bestaande regeling maar
uitwerking is anders:
Vergoeding bruto toekennen en betrekken in bruto-nettotraject
= “sigaar uit eigen doos”; of
Budgetteren en als eindheffingsbestanddeel aanwijzen
25
Kenmerken bepalingen hoofdstuk 12
De kenmerken zijn:
• Invulling vrije ruimte wordt door werkgever vastgesteld
• Instemming door de Ondernmingsraad
• Optimale benutting vrije ruimte is de gezamenlijke inzet
• Vakbondscontributie -als doel in een meerkeuzeysteem
arbeidsvoorwaarden- is een onderdeel van de invulling van de
vrije ruimte
Hoofdstuk 12 geeft een kader en de spelregels voor de
invulling van de vrije ruimte en het meerkeuzesysteem
arbeidsvoorwaarden!
26
Vrije ruimte vullen en
“optimaliseren”
27
28
Analyseren
Situatie oud Situatie nieuw
Personeelsfeesten
Vrijgestelde kosten € 204.300 Loonsom € 11.526.480
Feitelijke kosten € 15.909 -ò
Voor loonheffing € - Totaal forfaitaire vergoedingen € 89.990
Forfaitaire ruimte € 138.318 -
Onderschrijding forfait € 48.328- ò
Kosten belastingheffing Kosten belastingheffing
Loonheffing personeelsfeesten € - Eindheffing forfait € -
Eindheffing overig* € 6.127
Kosten brutering € -
Totaal belastingheffing € 6.127 Totaal belastingheffing € -
Verschil € 6.127-
* artikel 31 Wet LB
29
Analyseren een voorbeeld van een uitkomst
Vergoeding/verstrekking Basis
Kerstpakketten en andere kleine geschenken € 24.390
Fiets € 24.000
Personeelsfeesten en -reizen e.d. € 15.909
Werkkleding vergoed of kan mee naar huis € 7.816
Vakbondscontributie € 4.354
Verklaring Omtrent Gedrag € 3.125
Parkeer-, veer- en tolgelden € 2.973
Cadeaubonnen & geschenken in geld (aan werknemers) € 2.870
Onkostenvergoeding, niet onderbouwd € 2.400
Geschenken met een waarde > € 25, of niet gebruikelijk € 1.226
Parkeervergunningen € 927
IZZ vergoeding € 0
Jubileumvergoeding - niet vrijgesteld € 0
Reiskosten bovenmatig, nu belaste vergoeding € 0
Tablets, 40 stuks, niet achterblijven op de werkplek, zakelijk
gebruik € 0
Doel extra MKS: ruilregeling pc-prive € 0
Totaal Eindheffingsbestanddelen € 89.990
Forfaitaire ruimte op basis van 2013 € 138.318
Beschikbare forfaitaire ruimte € 48.328
Stappen optimalisering arbeidsvoorwaarden
Stap 1. Bepaal de vergoedingen en verstrekkingen die als
eindheffingsbestanddelen worden aangewezen
1. Toewijzen brutoloon van die vergoedingen, voor verwerking in het
bruto/netto traject, die al van oudsher worden verloond
2. Aanwijzen van voorzieningen die als gerichte vrijstelling onbelast
kunnen worden toegekend en eventueel optimaliseren van ruilregeling
voor gerichte vrijstellingen
3. Toedelen forfait van die regelingen die op grond van de wet of
bedrijfsvoering strikt noodzakelijk zijn/ worden geacht
4. Toedelen aan het forfait van die regelingen waarvoor de werkgever
onder het oude regime de kosten voor brutering of eindheffing droeg
waardoor belastingbesparing kan worden gecreeerd
5. Toedelen van het forfait van voorzieningen die nu plaatsvinden in het
kader van een uitruil van arbeidsvoorwaarden
6. Reserveren ruimte onvoorzien
7. Optimalisering restant forfait
30
Stappen optimalisering arbeidsvoorwaarden vervolg
Stap 2. Bepaal waar ruimte kan worden gecreëerd
Stap 3. Bepaal welke ruimte overblijft voor alternatieve
regelingen en of die ruimte wordt benut
Stap 4 Regelingen kiezen, beschrijven, afstemmen en
implementeren
31
Schematisch
32
Korte termijn:
Wel voorstellen, maar jaarlijks
ruimte bepalen
Lange termijn:
CAO-; handboek
arbeidsvoorwaarden e.d.
Kan niet (eenvoudig) van worden
afgeweken
33
Een alternatief
Vergoeding/verstrekking Basis Alternatief 1 Opmerking
Kerstpakketten en andere kleine geschenken € 24.390 € 24.390
Fiets € 24.000 € 40.000 Budget verhogen, spelregels versoepelen?
Personeelsfeesten en -reizen e.d. € 15.909 € 15.909
Werkkleding vergoed of kan mee naar huis € 7.816 € 7.816
Vakbondscontributie € 4.354 € 4.354
Verklaring Omtrent Gedrag € 3.125 € 3.125
Parkeer-, veer- en tolgelden € 2.973 € 2.973
Cadeaubonnen & geschenken in geld (aan werknemers) € 2.870 € 2.870 Opnemen in attentieregeling
Onkostenvergoeding, niet onderbouwd € 2.400 € 2.400
Geschenken met een waarde > € 25, of niet gebruikelijk € 1.226 € 1.000
Parkeervergunningen € 927 € 927
IZZ vergoeding € 0 € 0
Jubileumvergoeding - niet vrijgesteld € 0 € 10.000 Beperkte doelgroep
Reiskosten bovenmatig, nu belaste vergoeding € 0 € 0 Beperkte doelgroep
Tablets, 40 stuks, niet achterblijven op de werkplek, zakelijk
gebruik € 0 € 0 Noodzakelijkheidscriterium
Doel extra MKS: ruilregeling pc-prive € 0 € 12.000
Totaal Eindheffingsbestanddelen € 89.990 € 127.764
Forfaitaire ruimte op basis van 2013 € 138.318 € 138.318
Beschikbare forfaitaire ruimte € 48.328 € 10.554
Buffer € 10.000
Restant forfaitaire ruimte € 554
Aandachtspunten
Hoofdstuk 12 geeft het kader en spelregels voor de
invulling van de vrije ruimte.
Hoe gaan we hiermee aan de slag?
• Zorg er voor dat alle betrokkenen goed geïnformeerd zijn
• Zorg voor overeenstemming over de vulling van de vrije ruimte
(zie stappen hiervoor)
• Monitor gedurende het jaar en koppel terug naar de OR
• Neem besluiten voor een jaar en ga in het vierde kwartaal van
een jaar opnieuw om de tafel
34
Brainstormen over een
meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
35
Het gebruik van sommige onderdelen van een meerkeuzesysteem
arbeidvoorwaarden beïnvloedt de forfaitaire ruimte:
Doelen:
1) De waarde van de vergoeding/verstrekking zal in principe volledig binnen
de forfaitaire ruimte vallen, indien geen sprake is van een gerichte
vrijstelling of belastingvrije vergoeding.
Bronnen:
2) Inzet van geldbronnen beïnvloedt de forfaitaire ruimte, doordat dit een
verlagend effect heeft op kolom 14 van de cumulatieve loonstaat.
3) Verkoop van tijdbronnen kan een opwaarts effect hebben op kolom 14
van de cumulatieve loonstaat.
Arbeidsvoorwaarden/Meerkeuzesystemen Wat zijn aandachtspunten?
36
4) Inzet van netto loon leidt ertoe dat het ingezette bedrag in mindering
mag worden gebracht op de factuurwaarde (er gaat een lager bedrag in
de ‘vrije ruimte’). Maar: dit leidt niet tot fiscaal voordeel.
De volgende stappen kunnen worden gezet om de eindheffing te
beperken:
• Beoordelen welke vergoedingen en verstrekkingen via het bruto/netto-
traject verloond kunnen worden. Maar: gezien vanuit het principe van
een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden is dit niet voor de hand
liggend.
• Schrappen van regelingen
• Budgetteren /maximeren van het gebruik van regelingen
• Vergoeding op een lager bedrag stellen
Arbeidsvoorwaarden/Meerkeuzesystemen Wat zijn aandachtspunten?
37
Aanpassing doel Fiets
• deelname fietsregeling wordt beperkt tot een maximumbudget
van € x voor alle werknemers op jaarbasis (is het budget op, dan
kan de eerstvolgende werknemer volgend jaar als eerste
deelnemen)
• fietsvergoeding wordt gemaximeerd op €550,- en deelname 1 x
per 5 jaar
• Onder fiets worden alle soorten fietsen verstaan inclusief
trapondersteuning
• Fiets moet ook worden gebruikt voor woon-werkverkeer
• de deelname uit bruto geldbronnen wordt beperkt (beperkt
verlaging kolom 14)
• verkoop van tijdbronnen wordt gestimuleerd (verhoging loonsom
kolom 14). Dit effect is overigens beperkt.
Arbeidsvoorwaarden/Meerkeuzesystemen Een voorbeeld
38
Brainstormen: de werkwijze
Brainstormen over:
1. criteria en doelstellingen
2. mogelijke doelen
3. kaders en spelregels
CAO-partijen hebben PGGM HR Advies gevraagd om behulpzaam
zijn bij deze brainstorm
39
Stap 1 brainstorm over criteria en doelstellingen
40
toetscriterium
regeling draagt bij
aan:
1. missie Vivium 2. uitvoering 3.HR strategie 4. Wensen*
managers/
wn'ers
regeling karakter:
- verplicht
- noodzakelijk
- gewenst
- bespreekbaar
Huidig
1 reiskosten
2 woon werkverkeer
3 Fiets
4 vakbond
5 beroepsvereniging
6 verlof
opties:
7 studie
8 I-pad/ PC
9 sportvereniging
10 navigatieapparatuur
11 werkkostenvergoeding
12 kinderopvang
13 vakliteratuur
14
15
Informatie
Nog vragen, meer informatie?
Beschikbaar materiaal:
• white paper
• Presentatie
• Bijeenkomst OR/medewerkers
• Nieuwsbrief voor medewerkers, te gebruiken in de organisatie
• Begeleiding Brainstorm ([email protected])
Materialen beschikbaar op:
websites van de cao-partijen
StAG (www.arbeidsmarktgehandicaptenzorg.nl)
41
Veel succes!
42