Individualna delovna razmerja

Pravice pri delu

Doc. dr. Andraž Rangus

PRAVICE (in OBVEZNOSTI) PRI DELU

www.pinterest.com

Obveznosti delavca - splošno

Vestno opravljanje dela - NOVO dolžnost opravljanja drugega dela (max. 3 mesece):Namen: ohranitev zaposlitve Začasno povečan ali zmanjšan obseg dela Enaka raven in vrsta izobrazbe Enak delovni čas kot sklenjena PZ Kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot 3 ure

Upoštevanje delodajalčevih navodil

Spoštovanje predpisov VZD

Obveznost obveščanja (tudi o vsaki spremembi podatkov)

Prepoved škodljivega ravnanja

Varovanje poslovne skrivnosti

Prepoved konkurenčne dejavnosti

Konkurenčna klavzula

Prepoved konkurenčnega ravnanja po prenehanju PZ

Le če delavec pri DD pridobiva tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze

Obvezno v pisni obliki + dogovor o denarnem nadomestilu

LE če delavcu preneha PZ po njegovi „volji ali krivdi“

Najdlje za obdobje 2 let

NADOMESTILO: najmanj v višini 1/3 delavčeve mesečne plače – če je onemogočen zaslužek primerljiv prejšnji plači

Obveznosti delodajalca - splošno

Zagotavljanje delasredstva, material ipd.nadomestilo

Plačilo

Zagotavljanje varnih delovnih razmervarnost in zdravje pri delu ⇒ številni predpisi

Varovanje delavčeve osebnostidostojanstvazasebnostiosebnih podatkov

Plačilo za delo

PLAČA

Osnovna plača Delovna uspešnost Dodatki(posebni pogoji dela in

obremenitve)

Plačilo za poslovno uspešnost

Vedno v denarni obliki!!

Upošteva se:- zahtevnost dela.

Upošteva se:- gospodarnost,- kvaliteta,- obseg

opravljenega dela

ZDR-1: nočno, nadurno, delo ob nedeljah, delo na praznike &proste dneve, na delovno doboKP: drugi primeri & višina (nominalno ali v %)

Če je določena v KP ali PZ.

Ostali pomembni elementi pri plači

Minimum določen z zakonom & KP, ki zavezujejo delodajalca

Plačilni dan, kraj in načinZa obdobje 1 meseca

Najkasneje 18 dni po izteku plačilnega obdobja

Na bančni račun delavca

Pisni obračun plače je verodostojna listina za sodno izvršbo

Omejitve zadržanja in pobotanja plačeZadržanje plače samo v zakonsko določenih primerih

Pobot samo s pisnim soglasjem delavca

Druga plačila

Povračila stroškov (npr. prehrana, prevoz na delo, potni stroški ipd.)KP, splošni akti, PoZ

Regresrok za izplačilo (1. julij, KP na ravni dejavnosti 1. november)načelo sorazmernostimin. - minimalna plača

Odpravnina ob upokojitviDelal najmanj 5 let pri delodajalcu 2 povprečni mesečni plači v RS oz. 2 povprečni plači delavca za pretekle 3

mesece, če je to ugodnejšeposebnosti pri delni & ponovni upokojitvi, dokupu zavarovalne dobe

Nadomestilo plače

Odsotnost z delaZDR-1 (letni dopust, plačana odsotnost osebne okoliščine, prazniki in dela

prosti dnevi,...)določeno z zakoni (npr. zaradi bolezni, starševski dopust)razlogi na strani delodajalca (npr. ni dela)

V breme:delodajalca (npr. letni dopust, bolezen do 30 dni)Začasna nezmožnost zagotavljanja dela iz poslovnega razloga (čakanje na delo

doma) – 80% osnovezdravstveno zavarovanje (npr. bolezen nad 30 dni)

Višja sila

Delovni čas

UPRAVIČENE ODSOTNOSTI

opravljanje dela na razpolago Izpolnjevanje pogodbenih

obveznosti

min. 30 minut načelo sorazmernosti

zakon, Kolektivna pogodba, splošni akt

EFEKTIVNI ČAS ODMORA

Polni delovni čas

max 40 ur/teden - min 36 ur/teden

povečana nevarnost - pod 36 ur/teden (določeno z zakonom ali KP)

Nadurno delo – delo preko polnega delovnega časa

Koliko časa?

Izjemoma povečan obseg dela

Potrebno nadaljevati del. proces, da se preprečimaterialna škoda ali nevarnost za življenje in zdr. ljudi

Se odvrne okvara na delovnih sredstvih

Zagotovi varnost ljudi, prometa in premoženja

Drugih izjemnih, nujnih primerih (zakon ali KP)

Pisno - pred začetkom izjemi: nujnost ali

narava dela - naknadno pisno do konca delovnega dne (nadurnega dela)

8 ur/teden 20 ur/mesec 170 ur/letoDelovni dan max. 10 urPovprečje v obdobju max. 6 mesecev

Podaljšanje: pisno soglasje delavca - max230 ur/leto

Kdaj? Kako? PREPOVED!

Delo možno opraviti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo in delitvijo dela.

Ranljive kategorije: Nosečnice Starši, Mladi < 18

Posebni primeri nadurnega dela

DODATNO DELO

Naravne ali druge nesreče aliSe takšna nesreča neposredno

pričakuje

Dolžan opravljati delo

Delo lahko traja dokler je nujno, da se rešijo človeška življenja, obvaruje zdravje ljudi ali prepreči materialna škoda

DOPOLNILNO DELO

PZ s krajšim delovnim časom

Pri drugem delodajalcu

Soglasje delodajalca(-ev) pri katerem je zaposlen za polni delovni čas

Največ 8 ur na teden

Za opravljanje naslednjih del:DeficitarnihVzgojno-izobraževalnihKulturno – umetniškihRaziskovalnih

Razporejanje delovnega časa

Letna razporeditevpred začetkom letaPisno obvestilo (oglasna deska, email) delavcem in sindikatom

Enakomerna razporeditevNe na manj kot 4 dni na teden

Začasna prerazporeditevpisno; najmanj en dan pred razporeditvijo

Neenakomerna razporeditevnarava dela, organizacija dela, potrebe uporabnikovmax 56 ur/teden - izravnalno obdobje ali preračun ur

Polni delovni čas se upošteva kot povprečna delovna obveznost v obdobju max. 6 mesecev

Prepoved dela za osebe kot pri nadurnem delu

Nočno delo

Čas med 23. in 6. uroali čas med 22. in 7. uro (osemurna nočna izmena)

Posvetovanje s sindikati

Nočni delavci (3 ure/dan ali 1/3 na leto)prepoved na temelju zdravniške komisijeposebne pravice: daljši dopust, prehrana, strokovno vodenjene sme biti razporejen na nočno, če nima urejenega prevoza

V primeru izmen (nočno delo) mora delodajalec zagotoviti periodično izmenjavo. Delavec ene izmene sme delate ponoči nadalje en teden, razen če s takim delom pisno soglaša.

Odmori in počitki

TEDENSKI POČITEK

30 min Krajši del. čas

(sorazmernost in najmanj 4 ure dela)

NE - pred1 ura po prihodu in 1 ura pred odhodom

Všteva v delovni čas

12 ur med 2 delovnima dnevoma

IZJEMA: 11 ur pri neenakomerni oz. začasni preraporeditvi

24 ur na vsakih 7 dni + dnevni počitek = 36 ur

Nedelja?!

ODMOR DNEVNI POČITEK

V PZ lahko posebno urejanje del. časa, nočnega dela, odmorov in počitkov za: Poslovodna oseba, prokurist Vodilni delavec Teleworker

Letni dopust

TRAJANJE

Najmanj 4 tedne/koledarsko leto Dodatni dnevi s KP ali PZ Dodatni 3 dni:

Starejši delavci Invalidi Delavec s 60% telesno okvaro Delavec, ki varuje otroka , ki

potrebuje posebno nego in varstvo,

Dodaten dan za vsakega otrok < 15 let

Dodatne dni (KP) nočni delavci 7 dodatnih dni delavec < 18 let

PRIDOBITEV PRAVICE

S sklenitvijo delovnega razmerja

1/12 za vsak mesec zaposlitve

Menjava DD

IZRABA 1 del najmanj 2 tedna Ostalo do 30. junija Dogovor 1 dan po lastni izbiri

ODPOVED PRAVICI DO

LETNEGA DOPUSTA?!

Druge odsotnosti z dela

Osebne okoliščine (najmanj 1 dan in največ 7 delovnih dni v letu) Lastna poroka, Smrt bližnje osebe Hujša nesreča

Prazniki

Določeni z zakonom; omejitev če tako zahteva proizvodni proces ali narava dela

Zdravstveni razlogi Bolniška odsotnost Krvodajalstvo

Opravljanje funkcije – neprofesionalno državni, lokalni organi (npr. državni svet) organi socialnih partnerjev (npr. ESS) drugo: vojska, civilna zaščita ipd.

Izobraževanje

Pravica in dolžnost delavca in delodajalcav interesu delavcaV interesu delodajalca

Delodajalec dolžan zagotovitiPotrebe delovnega procesaSe je možno izogniti odpovedi PZ iz razloga

nesposobnosti oz. poslovnega razloga

Pogodba o izobraževanju oz. KPTrajanje in potekPravice

Stroške nosi delodajalec

Odsotnost z dela: KP, PZ ali PI

oz. Ob dnevih ko

prvič opravlja izpit

Odgovornost delavcev

Kršenje pogodbenih in drugih obveznosti

ne sme trajno spremenitipoložaja delavca!

ZDR-1: opomin

KP na ravni dejavnosti: npr. denarna kazen,...

Pred izrekom pisna seznanitev in možnost zagovora (rok 3 dni)

Po pooblastilu sindikat ali delavski zaupnik

Odločitev: pisna + obrazložitevZastaranje: 1 mesec oz. 3 mesece

Delavec naklep, huda

malomarnost več povzročiteljev ⇒

deljena ali solidarna odgovornost (pri naklepnem k.d.)

zmanjšanje/oprostitev plačila – glede na prizadevanje za odpravo škode

Delodajalec pri ali v zvezi z delom kršitve pravic iz delovnega razmerja

Varstvo posebnih kategorij

Žensk• Podzemna dela v rudnikih (izjeme)

Zaradi nosečnosti in starševstvaprepovedana dela za nosečnice ⇒

prilagoditev ali drugo deloni ustreznega drugega dela ⇒

nadomestilo plačeprepoved nadurnega dela (izjema

soglasje)starševski dopustodmor doječe matere (otrok do

18M): min 1 ura

Mladoletnih delavcev• Prepovedano težko delo, nadurno in

nočno delo• Daljši dnevni in tedenski počitek• Za 7 dni daljši letni dopust

Invalidov• Drugo ustrezno delo ali krajši delavnik• Poklicna rehabilitacija z nadomestilom

plače

Starejših delavcev (> 58 let)• Krajši delovni čas, če se delno upokoji• Ni možno nadurno in nočno delo

Uveljavljanje in varstvo pravic

Pri delodajalcu pisna zahteva delavca za odpravo kršitev/izpolnitev obveznosti

DD ne odgovori/zavrne v 8, delavec 30 dni zahtevati sodno varstvo

izjeme: denarne terjatve (uveljavljanje neposredno pred sodiščem)

MediacijaDogovor delodajalec in delavec

Mediacija ni uspešno zaključena v roku 90 dni ⇒sodišče

Arbitraža• določitev v kolektivni pogodbi

• sporazum o reševanju pred arbitražo ⇒ ni odločitve v 90 dneh ⇒sodišče