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Complejo Administrativo Triunfo 958 244288 feteugt@ugr.es Cuesta del Hospicio s/n

7 de marzo de 2014

EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES

• EDITORIAL.

• NEGOCIACIÓN DEL POD. LA SOBRECARGA HORARIA.

• ACLARACIÓN HOJA DE FIRMAS DE CONSERJERÍA.

• CREACIÓN DE LISTAS DE SUSTITUCIONES INTERNAS EN CONSERJERÍA.

• JUICIO DE INVESTIGADORES POR RECLAMACIÓN DE LA PAGA NAVIDAD 2012.

• VISITA DE FETE-UGT A LA ETS DE INGENIERÍA DE LA EDIFICACIÓN.

• PROFESORES DE UNIVERSIDAD E INVESTIGADORES PUBLICAN EL MANIFIESTO EN DEFENSA DE LA ACTIVIDAD SINDICAL.

• UGT EXIGIÓ EN GRANADA EL 3 DE ABRIL UN NUEVO RUMBO PARA EUROPA.

• LA FUNCIONARIZACIÓN DEL PAS LABORAL VISTA POR EL PAS FUNCIONARIO.

• EL RD LEY 16/2013 Y LAS PRETENSIONES RECAUDATORIAS DEL PP.

• FUNERAL DE ESTADO EN EL MUSEO DE CERA. Taaarantino filma en Crimea con Oscar seguro para Rouco Varela (Por Jesús GarcíaLópez).

• FETE-UGT DE LA UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

EDITORIALEDITORIAL

Las negociaciones sobre el Plan de Ordenación Docente (POD) 2014-15 han continuado tras superar dos obstáculos históricos, la inexistenciade negociación con los representantes de los trabajadores y la transparen-cia. En el anterior número de La CaFETEra (82) ya señalábamos el reco-nocimiento al rector y al vicerrector de ordenación académica por el cam-bio de actitud mostrado, que ha permitido superar ambos en esta ocasión.

Sin embargo el tercer obstáculo el de la Sobrecarga Horaria, no hasido posible superarlo. Seguimos manteniendo que la Universidad de Gra-nada está interpretando sesgada y perjudicialmente para el PDI, el RealDecreto Ley 14/2012, de 20 de abril, de las 320 horas, lo que nos ha obli-gado a FETE-UGT a interponer dos Recursos Contenciosos Administrati-vos, uno para el PDI funcionario (ya ganado) y otro para el PDI laboral (enespera de sentencia). Para nosotros es inadmisible que un profesor, seafuncionario o laboral, sobrepase las 240 horas de actividad docente pre-sencial.

Finalmente, tuvo lugar la Asamblea Informativa solicitada porFETE–UGT al Comité de Empresa del PAS Laboral. El objeto era tenerclaro qué propuesta defender ante la gerencia en relación al proceso deconvocatoria Interna de méritos para acceder a la Categoría de TécnicoAuxiliar de Servicios de Conserjería. Para ello, muchos fueron losimpedimentos que se pusieron por parte del sindicato que ostenta laPresidencia del Comité de Empresa a que se debatiera este tema con losafectados, empezando por desanimar a este personal a asistir a la mismay solicitando sólo una hora de permiso para poder discutir y debatir enprofundidad sobre este tema, cuando lo normal y lo que se ha venidohaciendo hasta ahora es solicitar un permiso de dos horas. DesdeFETE–UGT defenderemos lo que se aprobó en la Asamblea, pese a lo quefinalmente pueda hacer la gerencia.

Se celebró el miércoles día 2 de abril, el segundo juicio del conflictocolectivo de los investigadores por la injusta detracción de la paga del mesde diciembre, que ha interpuesto FETE-UGT contra el rectorado de la Uni-versidad de Granada. Los argumentos para la reclamación son muy sóli-dos, y nos dan esperanzas para una sentencia positiva.

Continuaremos esta semana con el programa de visitas a los centrosde la UGR, en esta ocasión FETE-UGT celebrará sus reuniones, del PAS ydel PDI, en ETS de Ingeniería de la Edificación (Antigua Arquitectura Técni-ca), en el Campus de Fuentenueva, el miércoles día 9 de abril. La actuali-dad dicta que sea el POD 2014-15 y la Sobrecarga Horaria los temas cen-trales de la reunión del PDI. La RPT y la propuesta de Funcionarización To-tal serán los de la reunión del PAS. Como siempre, serán reuniones abier-tas a todos los trabajadores universitarios, aunque especialmente a los delCampus de Fuentenueva, y en especial a los de la ETS de Ingeniería de laEdificación.

Profesores de Universidad e Investigadores han publicado un Mani-fiesto titulado: "El Progreso Social no es Posible ni Comprensible sin losSindicatos", en el que se reconoce el valor de la actividad sindical en la so-ciedad, imprescindible en los momentos actuales de ataque al Estado deBienestar y al intento de secuestro de Derechos Básicos de los trabajado-res y del ciudadano, en general.

7 de abril de 2014

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NEGOCIACIÓN DEL POD.NEGOCIACIÓN DEL POD.LA SOBRECARGA HORARIALA SOBRECARGA HORARIA

La pasada semana continuaron las negociaciones del Plan de Orde-nación Docente (POD). En el anterior número de la CaFETErahttp://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_82.pdf, informamos de lasuperación de dos escollos, el de la formalización de la negociación conlos representantes de los trabajadores y el de la transparencia. Ambos su-perados en esta ocasión. La transparencia ha sido posible con la docu-mentación que reclamamos a Ordenación Académica y nos fue facilitada,en la que pudimos conocer el potencial docente real de cada departamen-to, para exigir una distribución justa y objetiva de la carga docente.

Nos quedaba el obstáculo de la Sobrecarga Horaria. La Universidadde Granada está aplicando el Real Decreto Ley 14/2012, de 20 de abril, delas 320 horas, en ciertos departamentos y sobre algunos profesores, en unexceso de celo del rectorado en la interpretación de la norma, que ha he-cho que FETE-UGT interponga dos Recursos Contenciosos Administrati-vos, uno de ellos ganado (el del PDI funcionario) y otro en espera de lasentencia (el del PDI laboral).

Para FETE-UGT es ineludible que ningún profesor, sea funcionario olaboral, sobrepase las 240 horas de actividad docente presencial. Por ello,no vamos a apoyar en su totalidad un POD que sigue condenando al PDI auna sobrecarga injusta, y así lo hicimos constar en la reunión y en el escri-to que hemos entregado al vicerrector, a través del registro general de laUniversidad, y que a continuación reproducimos. Hemos hecho constar ex-plícitamente que no aceptamos y por tanto no hemos negociado, las dedi-caciones máximas del PDI laboral que figuran en el apartado 1.1.1 delPOD para el curso 2014-2015, páginas 6 y 7.

No obstante, en el clima más positivo de diálogo generado en estaocasión en las reuniones entre el vicerrectorado de ordenación académicay los representantes de los trabajadores, hemos querido seguir tratandootros apartados del POD, especialmente para mitigar los desequilibrios queproduce un injusto reparto de la carga docente fruto de la interpretación delRDL 14/2012 por el equipo de gobierno de la Universidad. Por ello, hemosllegado a los acuerdos alcanzados, que reproducimos en estas páginas.

SR. VICERRECTOR DE ORDENACIÓN ACADÉMICA

En la reunión mantenida con los representantes del Vicerrectorado de Ordenación Académica, ayer día2 de abril de 2014, para tratar el proyecto del Plan de Ordenación Docente (POD) del curso 2014–2015,FETE–UGT desea que conste en el acta de la reunión su posición acerca de la aplicación del Real DecretoLey 14/2012 de 20 de abril, en lo que afecta a la dedicación del profesorado, en el texto del citado POD.

1. El incremento de la carga docente como consecuencia de la interpretación del citado decreto al PDIcontratado consideramos que no se ajusta a la legalidad por:

a) No contemplarse al PDI contratado en el texto del citado RDL 14/2012.

b) Su aplicación a este profesorado supone una modificación de las condiciones de trabajo pacta-das en el I Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Contratado Laboral de las UniversidadesPúblicas de Andalucía, y éste no se ha modificado.

c) El criterio recogido en el RDL 14/2012 para modificar la carga docente, complemento retributivopor investigación (sexenio) no se puede hacer extensivo al PDI laboral.

d) En la “Nota sobre el Régimen de Dedicación del Profesorado Universitario”, de fecha 02.07.12,se recoge explícitamente:

“La reforma del art. 68 de la LOU no ha alterado el ámbito subjetivo de aplicación de este precepto le-gal: afecta únicamente al profesorado de los Cuerpos docentes universitarios, como se desprende de su ubi -cación en la Sección 2ª del Capítulo I del Título IX de la LOU. El régimen de jornada y dedicación del per-sonal docente e investigador contratado no ha experimentado ninguna modificación con el Real De-creto-Ley 14/2012”.

2. El incremento de la carga docente como consecuencia de la interpretación del citado decreto al PDIfuncionario no ha sido negociado con los representantes de los trabajadores, como indica la sentencia198/2013, del Juzgado Contencioso–Administrativo nº 5 de Granada, por lo que no se deberá incluir en eltexto del POD 2014-2015, hasta que se cumpla ese requisito.

Por tanto, por las razones citadas, al no ajustarse a la legalidad la citada dedicación del profesorado,FETE-UGT hace constar que no ha negociado el apartado del POD referido a las dedicaciones máximas delPDI laboral que figuran en el apartado 1.1.1 del POD para el curso 2014-2015, páginas 6 y 7.

Granada a 3 de abril de 2014

Antonio Oña SiciliaSecretario General Sección SindicalFETE-UGT Universidad de Granada

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ACLARACIÓNACLARACIÓNHOJA DE FIRMAS DE CONSERJERÍAHOJA DE FIRMAS DE CONSERJERÍA

Después de las llamadas recibidas en nuestra Sec-ción Sindical, respecto a las hojas de firmas que estáncirculando en los distintos centros donde dice textualmen-te:

“LOS ABAJO FIRMANTES, PERSONAL LABORALFIJO DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA Y PERTENE-CIENTES AL COLECTIVO DE CONSERJERÍA, SOLICI-TAN AL COMITÉ DE EMPRESA PAS LABORAL, INICIENLAS NEGOCIACIONES PARA UN PROCESO DE FUN-CIONARIZACIÓN DEL COLECTIVO AL QUE PERTENE-CEMOS”

Nos vemos en la obligación de aclarar lo siguiente:

1. Este escrito NO HA SIDO PROMOVIDO POR EL COMITÉ DE EM-PRESA.

2. Aunque vaya dirigido a la Presidenta del Comité de Empresa, pue-de estar promovido por trabajadores o por algún grupo sindical.

3. Ante las preguntas de algunos trabajadores de quién ha promovidoesta citada “HOJA DE FIRMAS”, aclaramos que FETE-UGT, no hasido el autor.

Desde FETE-UGT, como hemos informado en diversos comunicados,apoyaremos cualquier proceso de funcionarización de los colectivos que losoliciten. El inicio de este proceso debe basarse en un proyecto que recojatoda la información para que el trabajador tome la decisión con pleno cono-cimiento de los pros y los contras de la funcionarización. Una vez tomadaesta decisión de funcionarizarse o no, FETE-UGT apoyará al colectivo, seacual sea la decisión.

Los pasos a seguir serían los siguientes:

1º Elaborar una propuesta completa de funcionarización para el colec-tivo bien documentada, que establezca con datos precisos las me-joras que se producirían en cada caso. Entre otras cuestiones de-bería quedar claro: Cuál sería el coste y cuál su viabilidad, bajo quéniveles y escalas se haría, qué tipos de complementos quedaríanpara mantener las condiciones económicas, qué pasaría con todoslos sustitutos de esa categoría, qué pasaría si no apruebas el exa-men, qué pasaría si no tienes titulación, qué funciones te asigna-rían.

2º La propuesta se debatiría y se sometería a aprobación por el colec-tivo

3º En caso de ser aprobada mayoritariamente por el colectivo, se ini-ciarían las negociaciones con la gerencia para comenzar este pro-ceso.

A día de hoy, no hay ninguna propuesta que indique con detalle todaslas cuestiones que planteamos. No se puede trabajar sólo con declaracio-nes.

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ASAMBLEA DE COMITÉ DE EMPRESAASAMBLEA DE COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS LABORALDEL PAS LABORALCREACIÓN DE LISTAS DE SUSTITUCIONES INTERNASCREACIÓN DE LISTAS DE SUSTITUCIONES INTERNAS

EN CONSERJERÍAEN CONSERJERÍA

En relación a cómo la gerencia entiende que debe hacerse el procesopara formar parte de la lista de sustituciones internas de T.A. Conserjería,desde FETE-UGT de la UGR solicitamos al Comité de Empresa la peticiónde una Asamblea Informativa para todas aquellas personas interesadas enformar parte de este proceso, para que nos trasladasen sus impresiones yasí poder tomar una decisión respecto a este tema.

En este proceso puede participar todo el personal laboral fijo quepreste servicios en esta Universidad y pertenezca al resto de las catego-rías del Grupo IV (T.A.Limpieza, Hostelería, Mantenimiento, Jardines, De-portes…) y que no se encuentre inhabilitado para ello.

Esta Asamblea Informativa tuvo lugar el pasado viernes 4 de abril, enla Sala de Reuniones (Bombonera) del Complejo Administrativo Triunfo, de13 a 14 horas. Se concedió el permiso de asistencia a la misma por partede la gerencia.

En la misma, se informó a los asistentes de cómo había transcurrido elproceso hasta ahora, de las distintas propuestas y reuniones mantenidasentre la gerencia y el Comité de Empresa, además de explicar la últimapropuesta que se había recibido, donde establecía un doble mecanismo deacreditación:

a) Superación de un ejercicio teórico-práctico, donde se obtendría lacalificación de APTO o No APTO

b) Las personas que no superasen las pruebas tendrían que realizarel curso de T.A.Conserjería y superarlo para poder estar en la lista.

Tras valorar los pros y contras de esta última propuesta por parte de lagerencia, y tras una votación por parte de los asistentes, por unanimidadse decidió:

1º Rechazar el proyecto que establecía el doble mecanismo de acre-ditación

2º Que la forma en la que debe convocarse este proceso para la crea-ción de esta lista en la categoría de T.A.Conserjería sea en base al

“II ACUERDO PARA CUBRIR PLAZAS DE TÉCNICO AUXILIARDE SERVICIOS DE CONSERJERIA Y CREAR UNA LISTA DESUSTITUCIONES EN LA MISMA CATEGORÍA”, de 28 de junio de2006, es decir, en las mismas condiciones que salió la últimaconvocatoria en el año 2010, ya que el acuerdo sigue estando vi-gente.

3º Tal como recoge este “II ACUERDO” en su apartado 3.2- “Este ba-remo podrá modificarse en cada convocatoria por acuerdo de am-bas partes”. Se decidió la eliminación de todos los topes en to-dos los apartados del Baremo.

4º Que en las reuniones que se tengan para tratar este tema con lagerencia, esté presente una Comisión de Trabajadores de estecolectivo junto con el Comité de Empresa.

Desde FETE-UGT de la UGR nos alegró encontrarnos con una granasistencia de personal a esta Asamblea Informativa, pese a todos los obs-táculos puestos en el camino y previos a la celebración de la misma. Em-pezando porque al parecer hubo miembros de un sindicato, que ademásactualmente presiden el Comité de Empresa, que se dedicaron a desani-mar al personal afectado por este proceso, incitándolos a que no asistierana la Asamblea, además de fijar esta reunión en un viernes con una dura-ción de una hora, cuando lo normal y hasta ahora lo que se ha venido ha-ciendo por parte de la presidenta del Comité de Empresa es la reserva dedos horas para este tipo de reuniones.

Desde FETE-UGT tal como trasladamos en esta reunión, apoyaremosy defenderemos todas las decisiones de este colectivo.

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JUICIO DE INVESTIGADORES POR RECLAMACIÓN DEJUICIO DE INVESTIGADORES POR RECLAMACIÓN DELA PAGA NAVIDAD 2012LA PAGA NAVIDAD 2012

El Juicio por el Conflicto Colectivo presentado por FETE-UGT se cele-bró el 2 de abril en la Sede de Sevilla del Tribunal Superior de Justiciade Andalucía (TSJA).

Se celebró, en un segundo intento, el juicio por elconflicto colectivo presentado por FETE-UGT de laUGR contra el rectorado, para reclamar la devoluciónde las cuantías detraídas de la paga de navidad a losinvestigadores de la Universidad de Granada.

Es el segundo juicio que se celebra sobre esteconflicto, ya que en el primero, cuya vista oral tuvo lu-gar el día 17 de julio de 2013 en el Juzgado de lo So-cial número 3 de Granada, el juez decidió traspasar ladecisión al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía(TSJA), alegando problemas competenciales por laexistencia de centros de la Universidad de Granada enCeuta y en Melilla. La vista oral tuvo lugar en la Sala delo Social de la Sede de Sevilla del citado Tribunal.

Los intentos previos, que promovimos de concilia-ción y arreglo amistoso en el SERCLA (Servicio Extra-judicial de Resolución de Conflictos Laborales de Anda-lucía), y en la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpreta-ción, Vigilancia y Estudio del Convenio Colectivo delPDI de Andalucía), no dieron sus frutos por la negativade la Universidad de Granada.

Recordamos los argumentos en los que nos he-mos basado para justificar la devolución de la paga de-traída injustamente a los investigadores:

-El Real Decreto Ley 20/2012 que suprime la paga extra de navidadde los empleados públicos no es de aplicación al personal del capítulo VIen el que se integran los investigadores.

-El correo electrónico del Ministerio en el que se basó la vicerrectorade investigación para aplicar el decreto no tiene valor jurídico.

-La ley de subvenciones, 38/2003, por la que se regula la dotacióneconómica de los investigadores, establece que el sueldo de los investiga-dores tiene un carácter finalista y no se podrá modificar ni reintegrar a pos-teriori.

-Los fondos europeos se deben regulan por normativa comunitaria, enningún caso el Ministerio puede disponer de ellos libremente. Lo mismocabe decir de los fondos que no provienen del Tesoro Público del Estado.

-El Informe jurídico de la Universidad no tiene valor normativo y no darespuesta a las dudas anteriores.

Ahora sólo queda esperar la sentencia, sobre la que tenemos funda-das esperanza que será positiva para los investigadores por la solidez delos argumentos en que se basa su reclamación.

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VISITA DE VISITA DE FETE-UGTFETE-UGT A LA A LAETS DE INGENIERÍA DE LA EDIFICACIÓNETS DE INGENIERÍA DE LA EDIFICACIÓN

El próximo miércoles día 9 de abril FETE-UGT celebrará Reuniones yAsambleas Informativas en la ETS de Ingeniería de la Edificación (An-tigua Arquitectura Técnica) en el Campus de Fuentenueva.

Los Temas Centrales serán, la RPT y la Funcionarización en el PAS.En el PDI, el POD 2014-15 y la Sobrecarga Horaria

FETE-UGT celebrará sus reuniones, del PAS y del PDI, en la visitaprevista a la ETS de Ingeniería de la Edificación (Antigua Arquitectura Téc-nica) en el Campus de Fuentenueva el próximo miércoles día 9 de abril.

La RPT y la propuesta de Funcionarización Total serán los temas cen-trales de la reunión del PAS; y el POD 2014-15 y la Sobrecarga Horaria enla del PDI.

Las reuniones, aunque dirigidas a los trabajadores universitarios delCampus de Fuentenueva, y en especial de la ETS de Ingeniería de la Edifi-cación, estarán abiertas a cualquier trabajador de la comunidad universita-ria.

FETE-UGT·UGR ha planteado estas visitas y reuniones al encontra-mos en un momento decisivo para el futuro del PAS y del PDI universitariodebido a los recortes, que están preparando la futura reforma-privatizaciónde la universidad pública, que han cambiado sensiblemente la situacióndel empleado público universitario. Por esa razón consideramos esencialacercar la información a los centros y los trabajadores y recoger sus pro-puestas.

Se explicarán las consecuencias de la situación creada en las condi-ciones de trabajo y las acciones que hemos emprendido para contrarres-tarlas desde FETE-UGT de la UGR.

Reunión del PAS

Los temas que se tratarán en la reunión del PAS, además de la RPT yla funcionarización, serán:

✔ Los Recortes, el camino a la privatización✔ Congelaciones de Plantilla, EREs y Pérdidas de Poder Adquisitivo✔ Reclamaciones Pagas Extras y 5%

✔ Oferta Formativa PAS de FETE-UGT✔ Situación Procesos Selectivos✔ Negociaciones con la Gerencia

La reunión del PDI

Además del POD 2014-15 y la Sobrecarga Horaria se tratarán los si-guientes temas:

✔ Los Recortes y la Futura Reforma de las Universidades, el caminoa la privatización

✔ Congelaciones de Plantilla, EREs y Pérdidas de Poder Adquisitivo✔ Reclamaciones Pagas Extras y 5%✔ Acreditaciones y Sexenios, ANECA Y CNEAI✔ POD 2014, RPT PDI. Negociación✔ El Control Presencial✔ Las Asignaturas de Planes a extinguir

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PROFESORES DE UNIVERSIDAD E INVESTIGADORESPROFESORES DE UNIVERSIDAD E INVESTIGADORESPUBLICAN EL MANIFIESTO EN DEFENSA DE LAPUBLICAN EL MANIFIESTO EN DEFENSA DE LA

ACTIVIDAD SINDICALACTIVIDAD SINDICAL

"El progreso social no es posible ni comprensible sin los sindicatos",ésta es la primera frase del manifiesto presentado la semana pasada en laFundación Ortega y Gasset, en defensa de la actividad sindical y que hasuscrito más de un centenar de personas procedentes en su mayor partedel ámbito universitario, catedráticos, profesores e investigadores en distin-tas disciplinas.

Este manifiesto reconoce el papel crucial de los sindicatos en la con-quista de los derechos sociales y laborales y su contribución en el desarro-llo y consolidación del Estado Social y Democrático de Derecho en Espa-ña.

En el mismo, se reclama a determinados grupos de interés conserva-dores “que desistan de su empeño de deslegitimación de las organizacio-nes sindicales, aprovechando casos concretos y reprobables que preten-den elevar a una categoría general, que no responde, en absoluto, a larealidad”.

Los firmantes concluyen pidiendo el reforzamiento de los sindicatos enEspaña porque son una pieza decisiva para seguir avanzando en un ver-dadero Estado social y democrático de Derecho, y que los poderes públi-cos aborden, de una vez por todas, el imprescindible sostenimiento legal,económico y social de las funciones que la Constitución y las leyes han en-comendado a los sindicatos. Para lo cual se debe tener en cuenta el altísi-mo grado de representatividad obtenido libre y democráticamente en laselecciones sindicales y, en función de ello, asegurar los medios para el de-sarrollo de la negociación colectiva y la defensa de los intereses del con-junto de los trabajadores españoles.

EN DEFENSA DE LA ACTIVIDAD SINDICAL Y DE LA UGT

El progreso social no es posible ni comprensible sin los sindicatos. Prácticamente ninguno de losderechos sociales más básicos de los que hoy disfrutamos en España y en los países de nuestro en-torno, y que nos parecen tan naturales como si siempre hubieran existido, hace poco más de medio si-glo en realidad no habían aparecido. Su nacimiento como tales se debe esencialmente al esfuerzocontinuado y tenaz de las organizaciones sindicales. Desde las pensiones de jubilación al finalizar lavida laboral, la protección frente a la invalidez o el desempleo, hasta la masiva extensión de la asisten-cia sanitaria, entre otras muchas, son conquistas que hoy están profundamente enraizadas e incorpo-radas al acervo de derechos de toda la sociedad gracias a la incansable demanda durante décadas –

en algún caso, más de un siglo- de las organizaciones sindicales.

El papel sindical es, así, fundamental. Las pruebas ponen de manifiesto que en los países dondehay sindicatos fuertes y bien implantados las desigualdades sociales son menores. Y en estos países,también la economía ha progresado más y se ha hecho más eficiente y productiva, dando lugar a ma-yores niveles de empleo. Son tantas y tan inequívocas las evidencias de ello que resulta difícilmentediscutible.

Pero no es solo la lucha por el avance de los derechos sociales, que es un avance de nuestra ci-vilización, y un elemento esencial en las sociedades más avanzadas. El papel de los sindicatos en lasrelaciones laborales no es en modo alguno menos importante. La prohibición del trabajo infantil, el sa-lario mínimo establecido por ley o en los convenios colectivos, la jornada máxima de trabajo y el des-canso semanal y en domingos y festivos, las vacaciones pagadas, el derecho al trabajo seguro y querespete la salud, los límites al trabajo nocturno, los avances en la no discriminación laboral y salarialentre hombres y mujeres, la indemnización ante el despido injusto son, entre muchos más, derechoslaborales básicos que no llovieron del cielo y que no han existido desde el inicio de los tiempos. Sonprogresos obtenidos por la defensa de la mejora de las condiciones de vida de todos los ciudadanosen su trabajo llevada a cabo por las organizaciones sindicales.

Es por este papel crucial y por esa función fundamental por lo que la Constitución Española situóa los sindicatos, junto a las organizaciones empresariales, en un lugar preeminente, en su Título Preli-minar, otorgándoles uno de los más altos rangos de reconocimiento democrático, y considerándoloscomo una de las bases fundamentales de nuestro sistema político, económico y social. Todo ello fuefruto del consenso entre todas las fuerzas políticas, incluida la derecha sociológica de entonces, deconvicciones democráticas recientes, que fue capaz de entender y asumir la importancia de las orga-nizaciones sindicales, que en toda Europa era y es consustancial con la democracia.

Los sindicatos, y las organizaciones empresariales han contribuido decisivamente al desarrollo ya la consolidación de un Estado Social y Democrático de Derecho en España. Y lo han hecho siempre,en tiempos de crecimiento de la economía y del empleo, y en tiempos de crisis económicas y socialestan profundas como las que vivimos ahora o las que tuvimos que superar en el pasado. Los sindicatoshan estado siempre en su lugar, defendiendo los intereses sociales que les son propios, como les re-conoce la Constitución, porque esos intereses son, sin ninguna duda, de todos los ciudadanos.

Por todo ello resulta inaceptable que hoy haya quienes pretendan olvidar u ocultar la imprescindi-ble función económica y social que desarrollan los sindicatos, o que pretendan ponerla en cuestión,con indudable ánimo de debilitarla o, aún peor, de hacerla desaparecer. Sin contar con que, en dema-siadas ocasiones, aquellos que pretenden deslegitimar a los sindicatos son los primeros que preten-den legitimarse mediante acuerdos con ellos.

Determinados grupos de interés conservadores deben desistir de su empeño de deslegitimaciónde las organizaciones sindicales, aprovechando casos concretos y reprobables que pretenden elevara una categoría general que no responde, en absoluto, a la realidad.

A los sindicatos, como a las organizaciones empresariales, como a todas las organizaciones polí-ticas y sociales, y más aún cuanto mayor es su rango institucional y la importancia que la sociedad yel ordenamiento constitucional les otorgan, es preciso exigirles la mayor responsabilidad en su com-portamiento y en su actuación. Ellos mismos han de ser los primeros en velar por ello, en actuar deci-didamente y con absoluta transparencia, y en asumir sus propias responsabilidades. Su mayor activoes la confianza que en ellos depositan millones de trabajadores, y su comportamiento debe ser inta-chable. Pero, es inadmisible que se persiga y se denigre a los sindicatos cuando en su seno aparecencomportamientos, ciertamente reprobables pero puntuales.

La gestión de programas financiados con fondos públicos, que realizan no solo las organizacio-nes sindicales y empresariales como tantas entidades, sino miles de empresas y centenares de orga-nizaciones sociales de las más diversas vinculaciones, está justificada por las funciones que realizan,que son de clara utilidad pública y social. Pero, a todos ellos se les exige que esa gestión esté sujeta,sin excepción, al cumplimiento riguroso de la ley, a la máxima transparencia y a todos los controlespúblicos. Y la misma exige una alta responsabilidad.

El destacado reconocimiento constitucional que se ha otorgado a los sindicatos y a las funcionesque desempeñan no se ha visto nunca completado, sin embargo, con una preocupación real por losmedios económicos de los que disponen para hacer frente a tareas de una magnitud formidable. Eneste sentido, el ordenamiento jurídico y buena parte de la sociedad española han adoptado una acti-tud pasiva o negativa, muchas veces por desinformación, que es tiempo de corregir y superar.. No es

realista pretender que una exigua minoría de trabajadores organizados con sus propios y únicos me-dios tenga que asumir la defensa de los intereses, la negociación de todos los convenios colectivos yexpedientes de regulación de empleo, y la mejora de las condiciones de trabajo de los millones de tra-bajadores de este país. Sin contar un largo etcétera de cuestiones y responsabilidades públicas quelas leyes les asignan.

Esas leyes, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical, entre otrasmuchas, encomendaron a las organizaciones sindicales un amplio número de tareas y servicios alconjunto de los trabajadores, para lo cual no era preciso que estos se integraran en los propios sindi-catos. De este modo, todos los trabajadores, sean afiliados o no, se ven beneficiados de las mejorescondiciones y derechos obtenidos Pero esas mismas leyes nunca quisieron entrar en la cuestión decon qué medios se debería desempeñar esa encomienda. Una encomienda y un reconocimiento va-cío, huero, que en realidad ha recortado de facto la capacidad de todos para reclamar y defender to-dos esos derechos sociales y laborales que hacen a los sindicatos tan relevantes y tan fundamentalespara el progreso social.

Por todo ello, los abajo firmantes PEDIMOS

• El máximo respeto para las organizaciones sindicales.

• El reconocimiento de la función que los sindicatos han desempeñado siempre y que deben se-guir desarrollando en el futuro.

• Que la sociedad, y los partidos políticos que la representan en las instituciones, apuesten por unnuevo reforzamiento de los sindicatos en España, porque son una pieza decisiva para seguir avanzan-do en un verdadero Estado Social y Democrático de Derecho.

• Que los poderes públicos aborden de una vez por todas y cuanto antes el imprescindible soste-nimiento legal, económico y social de las funciones que la Constitución y las leyes han encomendadoa los sindicatos como instituciones imprescindibles para la defensa de los intereses sociales que lesson propios, que son hoy, más que nunca, los de todos los ciudadanos.

• Que el sostenimiento legal tenga en cuenta el altísimo grado de representatividad obtenido librey democráticamente en las elecciones sindicales y, en función de ello, asegure los medios para el de-sarrollo por los sindicatos de la negociación colectiva, y la defensa de las condiciones de trabajo y delos intereses del conjunto de los trabajadores españoles.

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UGTUGT EXIGIÓ EN GRANADA EL 3 DE ABRIL UN NUEVO EXIGIÓ EN GRANADA EL 3 DE ABRIL UN NUEVORUMBO PARA EUROPARUMBO PARA EUROPA

En el marco de la manifestación europea del 4 de abril en Bruselasconvocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES).

UGT, junto a otras organizaciones sindicales convocó y celebró el día3 de abril, una manifestación en Granada a las 19:00 horas con salida enlos Jardines del Triunfo y llegada en la Plaza Isabel La Católica. Manifesta-ciones como ésta se han convocado en todo el país contra las políticas re-gresivas de austeridad y a favor de un plan de inversiones para crear em-pleo estable y de calidad.

Las movilizaciones, que se enmarcan en la manifestación sindical eu-ropea convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) el 4de abril en Bruselas para exigir un nuevo rumbo para Europa en el marcode las próximas elecciones al Parlamento Europeo, exigen otras políticasque estabilicen la situación económica y creen empleos de calidad en unaEuropa más social.

La Unión Europea tiene potencial para salir de la crisis y construir unfuturo más próspero, igualitario y democrático. Por ello, la CES demandaun nuevo camino para Europa con un Plan para la inversión, un crecimien-to sostenible y empleos de calidad.

Un plan que destine 250 millones de euros para crear 11 millones deempleos de calidad y que asegure el futuro de los ciudadanos y ciudada-nas europeas, con el fin de devolver la esperanza y la confianza en estemodelo común.

Inversiones masivas que contribuyan a crearuna base industrial sólida, buenos servicios públi-cos, un modelo social inclusivo y sistemas estata-les bien organizados, así como instituciones deinvestigación y de educación innovadoras.

El movimiento sindical europeo defiende estanueva visión de Europa próspera y socialmenteinclusiva ante las próximas elecciones al Parla-mento Europeo, de las que debe salir una Europaprogresista y que se preocupe por los derechosde sus ciudadanos.

Por ello, estas organizaciones animan a laparticipación en las movilizaciones del 3 y el 4 de abril en la Unión Euro-pea, con el fin de exigir el fin de la austeridad y la solidaridad como centrode las políticas comunitarias; una política económica basada en más inves-tigación, desarrollo e innovación; justicia social e igualdad para todos; unafiscalidad progresiva, poniendo fin a los paraísos fiscales y el fraude; y elrefuerzo del comercio mundial justo.

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LA FUNCIONARIZACIÓN DEL PAS LABORAL VISTA PORLA FUNCIONARIZACIÓN DEL PAS LABORAL VISTA POREL PAS FUNCIONARIOEL PAS FUNCIONARIO

FETE-UGT SOLICITA LA LABORALIZACIÓN DEL PAS FUNCIONARIOPARA SU POSTERIOR FUNCIONARIZACIÓN

Porque tal y como nos pintan las cosas, parece que es la hora de pe-dir de todo, por si acaso….

O eso es lo que se desprende del órdago lanzado por CCOO plan-teando la funcionarización de todas las categorías del PAS laboral de laUniversidad de Granada.

En cualquier caso, desde FETE-UGT no hacemos promesas huecasni vivimos “aprovechando el momento”, y por eso, ya manifestamos nues-tra posición, tanto en mensajes dirigidos a listas sindicales, como en nues-tro Boletín La Cafetera nº 79:

FETE-UGT de la UGR siempre defenderá que cualquier cambio de si-tuación administrativa del empleado universitario debe asegurar su mejoraretributiva y sus posibilidades de promoción. La decisión sobre su futurodebe tomarla el trabajador, estando perfectamente informado de las condi-ciones del cambio.

Será, por tanto, voluntaria y nunca impuesta por nadie.

Por eso hemos preguntado a los que lanzan la idea que cuál es elplan, pero ante nuestras preguntas (formuladas con ánimo didáctico), sólohemos obtenido respuestas del tipo “debemos abrir la mente” y “exploraresta posibilidad, ahora que hay elecciones a Rector en el horizonte”.

Los que exigen participación o ideas, no han presentado un soloproyecto en ningún momento, sólo el nombre del proceso:“La funcionarización”.

Viene entonces la verdadera cuestión ¿Porqué no lo llamamos “Esta-bilización”, si lo que se busca es la estabilización del personal laboral?¿Acaso están hablando de privatizar?

¿Porqué no se ha llamado así?

Porque no puede recibir ese nombre un proceso que deja fuera a to-dos nuestros compañeros y compañeras de las listas de sustituciones.

No puede recibir ese nombre un proceso que, en las universidadesque CCOO nombra, ha llevado a la privatización, perdón externalización,de servicios como Comedores, limpieza, mantenimiento, etc…

Se está negociando una modificación técnica de la RPT. y no sabe-mos donde se mueve la Presidencia del Comité de Empresa del PAS Labo-ral.

Ya hemos hablado de la idoneidad de la modificación propuesta por laGerencia.

Hemos dejado claro que no participaremos en un “intercambio de cro-mos”, y que lo que pretende FETE-UGT es la creación de una nueva RPTque responda a las necesidades de la Universidad de Granada, de su fun-ción de docencia, de investigación, de apoyo y transferencia a la sociedad,y por supuesto, de las necesidades de su personal, que permita la promo-ción horizontal y vertical, que favorezca las justas pretensiones de los tra-bajadores y trabajadoras, y que nos permita poder sortear esta crisis quese está cebando con la educación pública, con nosotros...

Y ésta RPT no debe hacerse sólo para el PAS, si no también para elPDI.

Sin embargo, en este ámbito de negociación, lo que alimentamos coneste tipo de propuestas, con estas salidas por la tangente, es el miedo aldespido “colectivo”, con lo que hacemos un flaco favor a nuestros compa-ñeros y mermamos enormemente cualquier posibilidad de negociación.

La estabilización de todo el personal que trabaja en la Universidad deGranada no es un tema banal, y no debe tratarse con propuestas vagas,genéricas, sino midiendo cada una de las opciones en su justa medida.Pero cuidado con esto, pues este modelo propuesto de “estabilización” nonos “salva” a todos, como ya hemos dicho, sino que ofrece como sacrificioinicial a todo el personal en listas de sustituciones, que no encuentran cabi-da en este proceso, tal y como el propio sindicato reconoce sibilinamenteen sus publicaciones.

Es más, las Universidades que han utilizado esta “funcionarizacióncon éxito”, lo reducen a Escalas como Informática o Bibliotecas, existentesya en nuestra Universidad.

Otra suerte diferente corren los servicios como limpieza, hostelería(comedores), mantenimiento, jardines, etc... que han terminado siendo “ex-ternalizados”.

En efecto, en todos estos casos ha supuesto un ahorro, pero en lossueldos de los trabajadores afectados, en la calidad del trabajo ofertado e,incluso, en la valoración de la calidad ofrecida.

Y con todo lo dicho, lo peor es que, al hablar con nuestros propioscompañeros (laborales o funcionarios), ninguno comprende ni la oportuni-dad ni la necesidad de este proceso. A todos les surgen preguntas sobre lapromoción, la formación, los concursos, complementos, etc, así que sólopodemos volver a preguntarnos ¿Qué se está buscando en realidad? ¿Aquién están representando?

FETE, como federación integrada en un sindicato de clase, UGT, sítiene en cuenta los puntos de vista de todos los trabajadores, y aquí haymuchos colectivos implicados, no solo las diferentes agrupaciones queexisten del PAS Laboral, si no como será el posible encaje de estos en unaRPT de PAS Funcionario.

Evidentemente, las pretensiones de los compañeros del PAS Laboralson lícitas, y ojala se consiguieran. Así, los agravios comparativos con elya existente PAS Funcionario daría pie a mejorar las condiciones deestos… o tal vez, si es verdad que esta opción es posible, deberíamosplantearnos “laboralizar” a todo el personal funcionario previamente, y lue-go, “funcionarizarnos” todos en las mismas condiciones.

Todo es cuestión de plantearlo a los representantes de la Junta dePersonal de PAS Funcionario para su negociación con la Gerencia, dadoque “es el momento”.

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EL RD LEY 16/2013 Y LAS PRETENSIONESEL RD LEY 16/2013 Y LAS PRETENSIONESRECAUDATORIAS DEL PPRECAUDATORIAS DEL PP

El pasado sábado 21 de diciembre de 2013, el gobierno de todos y to-das los españoles, publicó en el BOE (a escondidas de nuevo y con publi-cidad previa engañosa) el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre,de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la em-pleabilidad de los trabajadores.

¡Que gran nombre para tan cínica norma!

Nos encontramos ante una nueva y salvaje vuelta de tuerca a las con-diciones draconianas que sufren los trabajadores y que siguen provocandojusto lo contrario de lo que promulgan: la destrucción de empleo y la trans-formación del empleo fijo y estable de calidad, en trabajo mal remuneradoy temporal, todo bajo la atenta supervisión de esta patronal mafiosa.

En nuestro archipiélago que es la administración pública, y más con-cretamente en nuestra isla, la Universidad de Granada, donde los azotesgubernamentales se han cebado en esa paga extraordinaria que se llevó elPP, en la “detracción” (robo sería la palabra) de un primer 5% en el 2010,de un 5% del 2013 y de un nuevo 5% para este 2014, de manos delPSOE/IU autonómico, y de la quita de derechos paulatina (a pesar de lasmigajas que ahora nos va dejando el Sr. Ministro), también hará importan-tes estragos la norma, aunque este año 2014.

En materia de Seguridad Social, el RDL 16/2013 (LA LEY. 519105/2013) ,presenta importantes novedades que afectan a diversas cuestiones talescomo la reducción en la cotización de los contratos de duración determina-da a tiempo parcial; la cuantía de la base mínima de cotización para los au-tónomos en determinadas circunstancias o, quizá el aspecto de mayor en-vergadura en esta materia, que trata sobre los conceptos computables enla base de cotización al Régimen General que es lo que, en el ámbito de laUniversidad de Granada, más nos puede interesar.

Así, la modificación que introduce la Disposición final tercera de di-cho Real Decreto-Ley en el artículo 109 de la Ley General de la Seguri-dad Social (LGSS) define como conceptos incluidos en la base de cotiza-ción la “remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación,tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga dere-cho a percibir el trabajador”.

Casi nada.

Otra novedad que introduce el Real Decreto-Ley 16/2013 en materiaretributiva es la obligación, por parte de las empresas, de comunicar ala Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), en cada periodode liquidación, el importe de todos los conceptos retributivos abona-dos a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en labase de cotización a la Seguridad Social.

Una vez vistos los conceptos que se le puedan escapar este año, lospodrán incluir el próximo.

Por otra parte, la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 16/2013 afec-ta igualmente a la aportación que tienen que realizar los trabajadores ala Seguridad Social.

Así por ejemplo, los trabajadores de esta Universidad verán merma-dos sus ingresos hasta un 6,35% respecto a los importes destinados a es-tos conceptos.

La medida no afectará a los trabajadores que estén en bases máxi-

mas de cotización, sin embargo estos trabajadores verán incrementada di-cha base máxima en un 5% respecto al año 2103 (3.597€ al mes para2014), lo que también repercute en una merma de sus ingresos.

Con esta nueva regulación de las cotizaciones, la Seguridad Socialpretende aumentar sus fondos en 900 millones de euros, una medida nue-vamente recaudatoria que tiene un impacto negativo tanto en los costeslaborales de las Universidades (y por tanto, en sus presupuestos),como en el poder adquisitivo de los trabajadores, siendo evidente quesu contribución a la creación de empleo estable genera muchas dudas.

Lo paradójico de esta norma es que, a largo plazo, esta medida podríaser beneficiosa para los trabajadores ya que se verá incrementada su basede cotización a efectos de percepción de futuras prestaciones, pero el go-bierno y sus “sabios” se están cuestionando la viabilidad del sistema públi-co de prestaciones….

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FUNERAL DE ESTADO EN EL MUSEO DE CERAFUNERAL DE ESTADO EN EL MUSEO DE CERATaaarantino filma en Crimea con Oscar seguro paraTaaarantino filma en Crimea con Oscar seguro para

Rouco VarelaRouco Varela(Por Jesús García López)(Por Jesús García López)

- ¡Sal de armario!

Pero aquel muñeco no quería salir. Todavía re-cordaba la noche de los maniquíes. Cuando, deforma apresurada, los llevaron al trastero, de cual-quier forma, alguno perdió un brazo.

¡No los toques, por favor!

Perdió la memoria y ellos la perdieron tam-bién. A no se cuántas horas de su muerte ya lo es-taban enterrando. Pronto prepararon un montajeque a él nunca le hubiera gustado.

Nunca pidió plaza en el Museo de Cera deMadrid.

Si se hubiera asomado estos días a sus calles… Si hubiera oído a suAlcaldesa pedir que manden las “manifas” más allá de Aluche. Él tuvo unode Interior de armas tomar pero no tan beato como el actual ¡o sí! No sa-bemos si acabará también, en algún potente consejo de administración.

Fue el primero en dimitir y quizá el último. Bueno hubo quién tambiénadelantó las elecciones, pero es distinto ¡no! Sin duda, mucho mejor. Cual-quier Presidente del Gobierno podía haberlo hecho.

A lo mejor no se hubieran atrevido a meter los tanques en las urnas.Pero ellos se lo comían y se lo guisaban. Igual que ahora. Y digo ellos por-que todos eran tíos u hombres, para entendernos. Muchos muy bravuco-nes, campando por calles y plazas, poniendo piedras en el camino a aque-llas alcaldías progresistas elegidas en el 79.

Estaban tan en el meollo y el elitismo de la política que se le escapouna de las más grandes: Andalucía. Desde entonces en España, el refe-réndum es una tortura para la clase dirigente. Tanto que después treinta yseis años nadie ha puesto verdadero empeño en actualizar un texto consti-tucional, a todas luces papel mojado y obsoleto en más de un aspecto.

Si se toca es para aliviar el mercado y que nunca dejes de pagar tusdeudas. Las del Estado que son de todos. Si algún club de fútbol, si conce-sionarias de Autopistas, si el Algarrobico, si preferentes, si bancos, caso-nes reales… Esos juegan otra liga, la de los millones. Y es muy violentaporque el árbitro les deja hacer y los rescata una y otra vez. Además estácerrada .No hay miedo al descenso. Es una liga muy profesional, muy deellos y si sacan algo del desván es porque creen que obtendrán beneficio.

No te preocupes que si marchas por la dignidad serás criminalizado.Porque ni siquiera en casa tenías guantes blancos.

Después ir desmontando tu estado del bienestar, quieren ahora queesas cosas queden en manos de aficionados, de entusiastas y emprende-dores, tu si que puedes pero tu solo.

― ¡ Pero y mi ONG! La cooperación, los servicios sociales.

― ¡Pídeselo a ellos! Ponte en la calle con una carpeta y saca 5, 10, 20€ al hombre y a la mujer de la calle ¡qué todos participen!

― ¡Ya! Aunque si los impuestos fueran más progresivos y directos…

― ¡No, no y no! Piedad y caridad es lo que hace falta en el mundo.

― ¡Claro! No utilizas la red de educadores, trabajadores sociales, has-ta los vas echando a la calle y lo sustituyen por una módica cuantíaa una organización confesional.

― ¡Hazte empresario! Es riqueza para todos. Mira si ya lo eres y hasechado, ahora puedes contratar con una tarifa plana de las SS.

― Y lo del agua, con los del agua nos habéis engañado, si hubieraconsultas como en Italia o Suiza.

― ….

La historia interminable. Aquellos ochenta, donde se pusieron las ba-ses de un cambio social y político fueron muy difíciles, pero las verdaderasreformas vinieron más tarde.

Mis amigas tenían que salir de España para interrumpir su embarazo.Las costas se llenaban de ladrillos. Los chicos perdían el tiempo en la mili,algunos de mayordomos de golpistas y ni siquiera toda la población estabaescolarizada. Las universidades hervían pero había ilusión y confianza enque todo pudiera cambiarse.

El ejército era ineficaz por enorme, por falta de especialistas, por pro-ceder de donde procedía. Había templos en los que se pedía el voto. Falta-ban buenas comunicaciones, centros cívicos y memoria histórica.

Muchos y muchas ya con 18 años estábamos hasta el gorro de aque-llos gobiernos en blanco y negro. De tanto seseo y palabrería barata quenormalmente, no conducía a ningún sitio.

La historia altisonante de este país de reinos tan diversos siempre hasido parecida. En cada periodo el poder, en todas sus manifestaciones, es-pera a obtener sus dividendos antes de dar vía libre a los cambios, siem-pre sin ruptura.

Cada momento de crisis tiene sus nuevos ricos, normalmente hijos delos de la etapa anterior. Desde la estatalización de los ferrocarriles, losplanes de desarrollo, las burbujas financieras e inmobiliarias. Nunca se hantocado de verás las bases del sistema.

Este está anclado más que en el libre mercado, en un mercado muylibre para ellos, en lo público en lo privado en los segmentosmonopolísticos. La Unión ha puesto un poco de orden, pero quien noquiere no arregla la habitación. España limpia lo que ve la suegra y lasuegra se llama Europa.

Oscila según vientos pero nunca pierde, ni olvida sus raíces. Antes lesdaba miedo el telón de acero pero ahora no tienen ninguno. Que se lo di-gan al mundo laboral y a los imparables procesos de deslocalización.

Todo se puede aprovechar, un foro, una Expo, una Olimpiada un, un,…

No obstante si es cierto que aparecían personas de talante europeodispuestos a alterar la naturaleza de las cosas. Proclives a los acuerdosentre muchas partes. A ampliar la base social de la joven democracia. Libe-rales, centristas, bisagras inconformistas, minorías necesarias. Los que mi-raban a todos lados antes de cruzar cualquier espectro. Las que se tenta-ban la ropa en la creencia de salvar un conflicto.

En fin eso que ahora sigue haciendo tanta falta y abandonar la terapiapolicial y concertinas en las verjas.

Por eso el Taata buscó un Tarancón y se encontró con un Rouco.

Por eso y no tan en el fondo, me alegro de que Adolfo Suárez vuelva.

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FETE-UGTFETE-UGT DE LA UGR EN LOS MEDIOS DE DE LA UGR EN LOS MEDIOS DECOMUNICACIÓNCOMUNICACIÓN

Investigadores de la UGR reclaman ante el TSJA ladevolución de una paga extra de Navidad

Investigadores de la Universidad de Granada (UGR) han reclamado ante el Tribunal Superiorde Justicia de Andalucía (TSJA) la devolución de las cuantías que les fueron detraídas de lapaga extra de Navidad de 2012 en cumplimiento del Real Decreto del Gobierno paragarantizar la estabilidad presupuestaria.

Esta causa se produce a raíz del conflicto colectivo que el sindicado UGT presentó contra elRectorado de la Universidad de Granada al considerar que este decreto no puede aplicarse alcolectivo de investigadores, pues contraviene a su juicio la ley de subvenciones por la que serigen sus sueldos y cuyas partidas tienen un "carácter finalista" que no se puede modificar.

Así lo ha puesto de manifiesto la representación de UGT en la vista oral celebrada elmiércoles en la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJA en Sevilla, después de que eltitular del Juzgado de lo Social número 3 de Granada, que inicialmente llevaba la causa,decidiera derivarla al Alto Tribunal andaluz alegando problemas competenciales.

Esto se debe a la existencia de centros de la Universidad de Granada en Ceuta y en Melilla,según ha informado a Europa Press el responsable de la Sección Sindical de FETE-UGT en laUniversidad de Granada, Antonio Oña.

El sindicato, que preside el comité de empresa del Personal Docente e Investigador (PDI) enla UGR, señala que la detracción de esta paga extra fue aplicada en cumplimiento del RealDecreto del Gobierno para garantizar la estabilidad presupuestaria y afectó a casi un millar deinvestigadores de la UGR, que en algunos casos se quedaron con sueldos de "unos 200euros".

El sindicato mantiene que, además de que este decreto no es de aplicación al colectivo deinvestigadores, "el correo electrónico del Ministerio en el que se basó la vicerrectora deInvestigación para aplicar la medida no tiene valor jurídico".

Para el sindicato, el informe jurídico de la Universidad tampoco tiene valor normativo yconfía en que el fallo judicial sea positivo para los investigadores.

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