Edición 44 | Octubre 2019

Inauguran “CentroOriginarias”, primerespacio de empoderamientoparamujeres indígenas de Latinoamérica

MUJER AVANZA:La experiencia de Soledad Arancibia como intérprete en lengua de señas

NOTICIAS:Fútbol Más gana Premio FIFA 2019 por su aporte a la diversidad

CREANDO ALIANZAS:Programa Elige Crecer promueve uso de la franquicia tributaria de Capacitación

02EDITORIAL ENTREVISTA

Másqueunpremio

Durantelos10añosdetrabajoencon-juntocon laFundaciónFútbolMásenelProgramaBarrios,quese im-

plementa en siete localidades de laRegión de Tarapacá, hemos visto di-versos logros que nos han permitidofortalecer esta alianza con un mis-mo propósito: Entregar herramien-tas para la vida.

Este es el sello de Fútbol Más, or-ganización que gracias a las diferen-tes acciones realizadas a lo largo delpaís y en el mundo, se convirtió en laprimera organización chilena en re-cibir el premio FIFA Diversity 2019,entregado por la Federación Inter-nacional de Fútbol Asociado.

Valores tan necesarios como pro-mover la diversidad, empoderar a lajuventud y luchar contra la discrimi-nación en el fútbol a nivel global,fueron los méritos destacados por laentidad futbolística más importantedel mundo, lo cual es mucho másque un premio. Constituye un reco-nocimiento a los 12 años de trayec-toria de una organización joven queha creído en los niños, niñas y jóve-nes, aportando en formar personasintegrales en distintas partes de Chi-le y el mundo.

Nos llena de orgullo trabajar jun-to a Fútbol Más en nuestras comuni-dades y les damos las gracias porhacernos parte de su proyecto so-ciodeportivo. Tenemos grandes de-safíos en esta región, especialmen-te en el ámbito de la diversidad e in-clusión, y esperamos seguir traba-jando en conjunto para apoyar el de-sarrollo de las comunidades, a tra-vés de las personas.

Directora:Pamela Chait

Redacción y Edición General: Yandery Loayza

Periodista:Patricio Iglesias P.

Diagramación, Imprenta y Distribución: EmpresaPeriodísticaElNorteS.A.

Comité Editorial: Herman Urrejola, Juan PabloVega, Pablo Vásquez, CristianBerríos, Carol Carrasco, RodrigoFerreira,AndrésPeñaloza,DenisseBarahona y Claudia Raggi.

Cobre Norte es una publicación mensual de:

“Hemos evolucionado hacia un modelo basado en la confianza”

Los cambios en el modelo tradicionalde vinculación e iniciativas de éxitorealizadas junto a las comunidades,

fueron las temáticas presentadas por Tecken el 6° Congreso Internacional de MedioAmbiente y Responsabilidad Social en Mi-nería, “Sustainable Mining”.

En este contexto, el gerente de GestiónComunitaria y Responsabilidad Social deTeck, Herman Urrejola, se refirió a la expe-riencia de la compañía, cómo ha evolucio-nadoel relacionamientocomunitarioyquéelementossonprioritarios,enelmarcodelproyecto Quebrada Blanca Fase 2 (QB2).

¿Cuáles son los principales aspectos que le ha permitido a Teck cambiar el pa-radigma tradicional de relacionamiento co-munitario?

Hemos evolucionado hacia un modelobasado en la confianza. La forma de crearesta base es a través de un relacionamien-toactivo, cumpliendonuestroscompromi-sos, generando un impacto social positivo,junto con mantener un control en la ges-tióndelriesgoe impactosproductodelpro-yecto QB2, para crear un valor social al ne-gocio.

¿Qué elementos son claves en la gene-ración de confianza?

Para nosotros lo más importante degenerar estrategias de relacionamientomucho más participativas y diferentes almodelo de trabajo tradicional. Gestionaruna amplia participación significa no so-lamente centrarse en los grupos organi-zados de las comunidades, sino tambiénllegar a las bases, con total transparenciainformativa y a través de diversas instan-cias de diálogo.

Actualmente, lacompañíamantieneuntrabajo en conjunto con la comunidad de

procesos de inducción a los trabajadoresde las empresas contratistas del proyectoQB2, para dar a conocer su territorio y losprocedimientosdecuidadoambientalypa-trimonial. Al final son ellos quienes cono-cen mejor los recursos existentes en su te-rritorio, su uso, su relevancia y es vital to-mar esto en cuenta.

¿Es una forma de empoderar a las co-munidades?

Es un espacio donde podemos ampliarla mirada y promover la participación acti-va de las comunidades, impulsarlos a irmás allá, para que sean protagonistas dellevar adelante su desarrollo, traspasandosus propias barreras.

¿En qué otros ámbitos están promo-viendo la participación?

Enmateriadediversidade inclusión,es-tamostrabajandoendiferentesestrategiasy prácticas que están mostrando sus pri-meros frutos, como la implementación delprimer y único Centro de Empoderamien-todeMujeres IndígenasdeLatinoamérica,ubicado en Iquique, para las participantesdelProgramaOriginarias;ademásdel 17%dedotaciónfemeninaen lasoficinasyope-raciones de Teck en Chile. Son resultadosde esta nueva mirada y queremos seguirfortaleciendo este trabajo.

Huatacondo y la fundación Círculo para elDesarrollo,para llevaracaboelMonitoreoHídrico Participativo, iniciativa que es par-te de un convenio para el establecimientode una Mesa Técnica de Debida Diligencia,duranteelprocesodeConsulta Indígenaenel marco de la evaluación ambiental.

¿Cómo se ha desarrollado este proceso junto a la comunidad?

Desdeel2017,serealiza juntoalacomu-nidad el monitoreo de calidad de agua endistintossectoresdefinidosen laQuebradade Huatacondo. Ha sido un proceso positi-vo que ayuda mucho a reducir las percep-cionesde impactode lacomunidad,yaqueellos dan un mensaje claro e informado.

¿Y cómo la comunidad es parte de la construcción del proyecto?

Es la misma comunidad quien realiza

NOTICIAS

Club de adultos mayores de Pozo Almonte cuenta con nueva sede vecinal

Con una nueva sede vecinal cuentanlos adultos mayores de club “Sueños Do-rados de Alma Joven” de Pozo Almonte,la que fue financiada con recursos delFondo Regional de Inversiones Localesque son parte del Fondo Nacional de De-sarrollo Regional que aporta el ConsejoRegional y el Gobierno Regional de Tara-pacá.

La sede social está ubicada en la calleLibertad 631 de Pozo Almonte y para Er-nesto Maluenda presidente del club, es unimportante avance. “Este era un sueñomío, pero también de un montón de vie-jos, que permiten y que hacen que unopueda soñar en este tipo de cosas, funda-mentalmente porque yo creo en las per-sonas”.

La obra fue ejecutada por la Municipa-lidad de Pozo Almonte. El alcalde Richard

Godoy manifestó que “la mayor riquezano está en construir una obra sino en vercómo nuestra gente la usa y cómo la ha-ce parte y carne del desarrollo de la co-muna, para mejorar su calidad de vida”.

“Paranosotros lomás importanteesgenerarestrategiasderelacionamientocomunitariomuchomásparticipativasydiferentesalmodelodetrabajotradicional”.

La estructura considera un amplio sa-lón de reuniones, dependencias para ofi-cinas administrativas, servicios higiéni-cos, cocina, antejardín y una puerta de ac-ceso de seguridad, entre otras áreas.

Herman Urrejola, gerente de Gestión Comunita-ria y Responsabilidad Social de Teck.

Adultosmayores de Pozo Almonte fueron favorecidos con la nueva sede.

NOTICIAS

Programa Originarias abre las puertasdel primer espacio de emprendimientopara mujeres indígenas

Desarrollarhabilidadesyherramientasen lasmujeres indígenas del territo-rio, potenciar lasmúltiples redes de

apoyo y generar las condiciones para queellas sean lasprotagonistas, esel propósitodel nuevoCentroOriginarias, espacioúnicoen Latinoamérica, que fue creadopara darcontinuidadalprogramaOriginarias.

Esta es una iniciativa de ONUMujeresque cuenta con el apoyo de Teck para pro-moverelempoderamiento, liderazgoypar-ticipación económica y social de lasmuje-res indígenasdel norte denuestropaís pa-raeldesarrollosostenible,atravésdelapo-yoenherramientaspara la innovaciónyco-mercializacióndesusnegocios.

Enelnuevorecinto,seesperaquealaño2020,más de400mujeres indígenas de lazonapuedansercapacitadasenmateriasdeliderazgoynegocios.

“LainstalacióndelCentroOriginariasvie-neaasumiruncompromisohistóricoconlasmujeresindígenasqueenfrentabanaltosni-veles de discriminación, exclusión y violen-cia. Pese a los desafíos que enfrentan, las

Durante la inauguración, las participantes del ProgramaOriginarias dieron a conocer a las autoridades sus ideas de negocio.

03

MaríaNoelBaeza, directoraRegional deAmérica yEl CaribeONUMujeres, destacóel rol de lasmu-jeres indígenas como agentes de cambio.

mujeres indígenas sonun ejemplo desta-cado de agentes del cambio en la luchamundialporlaigualdaddegéneroylosde-rechos colectivos sus pueblos”, afirmó ladirectoraRegional América y el Caribe deONUMujeres,MaríaNoelVaeza.

El gerente de Gestión Comunitaria yResponsabilidadSocialdeTeckChile,Her-manUrrejola, señalóque“El CentroOrigi-

nariasayudaráaasegurarquelasmujeresindígenas en el norte de Chile y sus fami-liastenganesasoportunidadesparadesa-rrollar suscarrerasyampliar sushabilida-des y conocimientos. Nos enorgullece es-pecialmente que el centro se haya cons-truido en la Región de Tarapacá, dondeoperamosynosproyectamospormuchosañosmásconnuestroproyectoQuebrada

BlancaFase2”.ElCentroOriginariasestáemplazadoen

plenocentrode Iquiqueytendrácomofo-cos el trabajo enprogramas vinculados alliderazgo,formulacióndeproyectos,men-toría para el desarrollo de negocios y for-talecimiento de organizaciones producti-vasycomerciales.

En la ceremonia de inauguración estuvo presente la Ministra de la Mujer y Equidad de Género, Isa-bel Plá.

LasparticipantesdelProgramaOriginariascompartieronconreconocidaspersonalidadesinvitadasaleven-to.Enlafoto:FloraReyes,LuceroCallpa,EveCrowley(representantedelaFAOenChile)yAydeeLópez.

SusanaGarcía,MargotEdwards (agregadacomercial de laEmbajadadeCanadá),MaríaTuyuc (pre-sidenta de la RedGlobal de Empresarios Indígenas) y PalmeniaMamani.

Enelnuevorecinto,seesperaquealaño2020,másde400mujeresindígenasde lazonapuedansercapacitadasenmateriadeliderazgoynegocios.

CONOZCA A 04

Enrique Arroyo: El piqueño que reverdeció el desierto

Para Enrique Noel Arroyo, nacidoen Pica, uno de los desafíos de su

vida fue recuperar el oasis de Pica.Fue su constancia, pero también

sentido de la innovación tecnológica,lo que llevaron a este visionario a quesu parcela Santa Julia se convierta enun vergel y también centro de estu-dios de universidades chilenas y ex-tranjeras.

El agricultor fue reconocido comouno de los ciudadanos destacados enel concurso Somos Tierra de Campeo-nes organizado por Teck QuebradaBlanca junto al Diario La Estrella deIquique.

TRAYECTORIAEnrique Arroyo nació en Pica en

1939. Es uno de los pioneros de laagricultura de cítricos y frutales, sien-do también el precursor en el uso deriego por goteo en la década de 1960.Incluso tiene un registro de meteoro-logía con 25 años de los cambios cli-máticos registrados en Pica.

Esto y las innovaciones en el áreade cultivos de cítricos le han valido elapoyo de investigadores de las uni-versidades Arturo Prat (UNAP), deChile y Católica, para realizar experi-mentos que permitan medir el ahorroen el uso de agua y calidad de los cul-tivos.

Es así que en su parcela se realizaen conjunto con la UNAP el proyectode enmallado de limón de Pica paraahorrar en el uso de agua en el culti-

vo y mejorar la calidad del cítrico.Enrique Arroyo además pone en prác-

tica en su parcela el reciclaje de materia-les, así como la incorporación desde 2012del uso de energía solar para el uso debombas de extracción de aguas.

También aplica controladores biológi-cos para contar con fruta de mejor calidady el lavado constante de árboles con aguapura.

“Es fruto de un trabajo en conjunto conla familia, pero también la importancia deinnovar, porque si eso no se hace no po-demos avanzar”, sostuvo el agricultor.

ÉXITO

Enrique agradeció el reconocimientorecibido públicamente en la ceremoniadonde también se premió a otros nuevetarapaqueños destacados, esperando queel esfuerzo desplegado estos años le per-mitan seguir innovando y que su trabajose mantenga por más tiempo, con el apo-yo familiar y de instituciones.

Por eso confiesa que el éxito de su tra-bajo no solo es fruto de un esfuerzo per-sonal, sino de acoger las tecnologías, im-plementarlas y hacer que el desierto siga

floreciendo como lo ha logrado con suparcela Santa Julia, que ha sido visitadapor ministros de Estado, así como investi-gadores de Estados Unidos, China, Alema-nia, Australia, Argentina, Bolivia, España,México y Portugal.

Es así como mantiene contacto con in-vestigadores de todo el mundo, quienesse basan en su experiencia para desarro-llar tesis y estudios tendientes a fortale-cer la agricultura del desierto. Para el co-munero, la innovación y el amor a la tie-rra lo llevaron a arraigarse en Pica y cre-er en el desafío de hacerlo florecer.

EnriqueArroyoesel pionerodel riegoporgoteoen la región.

NOTICIAS

Alumnos de la escuela de Chanavayita visitan Base Aérea “Los Cóndores”de Iquique

Con el objetivo de fortalecer el vínculocon la comunidad y conocer el rol que ejercela Fuerza Aérea de Chile (FACh) en la Regiónde Tarapacá, 25 alumnos de la escuela Cale-ta Chanavayita visitaron la Base Aérea “LosCóndores” en Iquique, gracias a la iniciativade la empresa de ingeniería y construcciónVial y Vives – DSD, colaborador del proyectominero Quebrada Blanca Fase 2.

Durantesuvisita, losalumnospertenecien-tes a 2°, 3° y 4° básico, fueron acompañadospor cuatro profesores, una asistente social ypersonal de Vial y Vives – DSD, acompañadospor representantes de Teck QB2 y Bechtel.

Todos losestudiantes tuvieron laoportuni-daddevivirunaexperiencia inolvidablequelespermitió ver en terreno la labor de la PrimeraBrigada Aérea de la FACh, conociendo las de-pendencias del lugar, distintos modelos deavionesycompartiendounmomentoentrete-nido de conversación con pilotos de combate,personal técnico y operadores de la FACh.

María Julia Muñoz, encargada de Comu-nidades de Vial y Vives –DSD, valoró la volun-tad y preparación que tuvo la Primera Briga-

da Aérea de la FACh en recibirlos. “Agrade-cemos también, el cariño que demostraronlos funcionarios hacia los niños y niñas, quie-nes estaban muy contentos por conversarcon los pilotos y sorprendidos por conocercuatro modelos de aviones, desde un aviónde instrucción hasta un F-16. Fue una expe-riencia maravillosa, porque los estudiantespudieron ver despegar a los F-16”.

RECORRIDOEn esta instancia, personal de la FACh

mostró a los alumnos distintas maquetas yequipamiento utilizado por los pilotos, comoparacaídas, entre otros instrumentos, paraconocer la labor de rescate en situaciones deemergencia, trasladodepacientesyel rolqueejerce esta institución hacia la comunidad.

“Paranosotros lomás importante fuemo-tivara losniñosyniñasapensarengrande,elfuturo es de ellos, y mostrarles que ellos pue-den soñar en llegar a ser pilotos, ser ingenie-rooser loque lesguste.Quetengan laposibi-lidad de soñar y que aspiren a ser lo que ellosquieren. Es por eso que organizamos en con-

Los estudiantes visitaron la base aérea y conocieron historia de la aviación.

El agricultor fue re-conocido como unode los ciudadanosdestacados en elconcurso SomosTierra de Campeo-nes organizado porTeck QuebradaBlanca y Diario LaEstrella de Iquique.

FACH

juntocon laFAChesta importantevisi-ta.Esperoquehayasidounaexperien-cia de utilidad para inspirarlos a soñarypuedandescubrirsuvocación”,agre-gó María Julia Muñoz.

La encargada de Comunidadessostiene que Vial y Vives – DSD ha

participado en diversos proyectos dela gran minería en Chile y actualmen-te es parte de la construcción de QB2.Entre sus programas importantesdestacan la contratación de mano deobra local en la Región de Tarapacá ysu vinculación con las comunidades.

CREANDO ALIANZAS 05

Programa Elige Crecer promueve uso de laFranquicia Tributaria de Capacitación

Los trabajadores y trabajadoras deuna empresa son el capital más im-portante. Así lo entiende el Estado,

que a través de políticas públicas cuentacon mecanismos para capacitar, evaluar ycertificar personas, para potenciar el ca-pital humano de una empresa y hacerlacrecer al mismo tiempo.

“Estamos trabajando de la mano conlas empresas. Ese es el propósito de esteconvenio con Teck, donde lo que haremoses compartir información sobre el tipo deperfil de trabajadores que va a necesitarel proyecto QB2”, dijo Juan Manuel SantaCruz, director Nacional del Servicio Nacio-nal de Capacitación y Empleo (SENCE).

Es así como Teck Quebrada Blanca, através de su programa de formación “Eli-ge Crecer” firmó un convenio con SENCEpara promover el uso de Franquicia Tribu-taria de Capacitación, en el marco del pro-yecto minero Quebrada Blanca Fase 2.

INCENTIVO TRIBUTARIO El beneficio de utilizar la Franquicia Tri-

butaria de Capacitación es una oportuni-dad que otorga el SENCE a todas las em-presas que hagan uso de éste, medianteun incentivo tributario del Estado con elobjetivo de contribuir al mejoramiento dela productividad del personal y de la pro-pia empresa, lo que le permitirá financiarlas capacitaciones, evaluación y certifica-

ción de competencias laborales que rea-licen a sus trabajadores o a personas queno pertenezcan a la empresa en la moda-lidad de precontrato.

DenisseBarahona,coordinadoradeDe-sarrollo Local de Teck QB2, explicó que“Teck tieneuncompromisoconeldesarro-llode laRegióndeTarapacáyparacumplir-lo es fundamental instalar capacidades en

laregión.Porellohemos invitadoa lasem-presascolaboradorasquetrabajanconno-sotros en la construcción de QB2, las cua-leshanrespondidosatisfactoriamente.Se-guiremostrabajandoparageneraroportu-nidades de capacitación y empleo local”.

Con el uso de la franquicia tributaria segeneran cursos de capacitación laboral,los cuales apuntan principalmente a la de-

NOTICIAS

Fundación Fútbol Más gana el premio FIFA 2019 por su aporte a la diversidad

La Fundación Fútbol Más recibió el pre-mio FIFA Diversity 2019 por su labor enpromover ladiversidad,elempoderamien-to de la juventud y la lucha contra la discri-minación en el fútbol a nivel global. El ga-lardón fueentregadopor laFederación In-ternacional de Fútbol Asociado (FIFA), en-te rector de esta disciplina, en el marco delos premios que la FIFA entrega a nivel so-cial y profesional.

Fundación Fútbol Más lleva 12 añostrabajando en torno al fútbol y la infancia,promoviendo espacios de respeto e inclu-sión. En la Copa América 2015 fueron pre-cursores de la Tarjeta Verde, invitando alos asistentes al estadio a respetar loshimnos nacionales de los países visitan-tes. Este año llevó a cabo la campaña ElBalón No Tiene Género, promoviendo es-pacios de igualdad en el deporte; y actual-mente trabaja con las comunidades mi-grantes en las fronteras de México y conrefugiados en Francia.

En la Región de Tarapacá, desde el año2009 Teck Quebrada Blanca es parte deesta iniciativa a través del Programa Ba-rrios, que ha llevado esta intervención so-

ciodeportiva a niños, niñas y adolescen-tes de Iquique, Alto Hospicio, Pozo Almon-te, La Tirana, Colonia de Pintados, Pica yChanavayita, fomentando valores como elrespeto, la resiliencia y el trabajo en equi-po, a través del fútbol.

“Este premio es para cada personaque ha formado parte de nuestro equipo,en los nueve países que estamos presen-tes, para cada familia que ha confiado ennuestro proyecto, para cada niña y niñoque ha pisado la cancha y para cada alian-za público-privada que ha creído en Fút-bol Más. No podríamos estar en Tarapa-cá sin el aporte de grandes empresas quehan confiado en nosotros como Teck yGasco, quienes hacen posible que una ni-ña y niño sonría cada día”, afirmó PaulinaMartínez, ejecutiva Zona Norte de FútbolMás.

PREMIACIÓN“Hoy es un poderoso recordatorio de

cómo el fútbol puede mejorar la vida. Decómo, frente a diferentes problemas, endiferentes partes del mundo, el juego esuna herramienta poderosa para promo-

ver un cambio positivo”, dijo Sergio Gue-rrero, director de Fútbol Más, quien es-tuvo presente en la premiación en Mi-lán, Italia.

Fundación Fútbol Más fue elegida ga-

nadora del Premio de Diversidad de laFIFA 2019 por un jurado compuesto por11 figuras destacadas de fútbol mundialy expertos internacionales en diversidady antidiscriminación en el deporte.

manda laboral del proyecto QB2 du-rante su construcción.

Paulina Urqueta, jefa del programaVetas de Talento de la Fundación Chi-le, dijo que “a través del programa Eli-ge Crecer, nosotros hacemos un lla-mado a las empresas a conocer esteincentivo tributario. Nosotros les ex-plicamos en detalle cómo es el proce-so, para que vean que en realidad es-to es un beneficio más que una tareaadicional que se debe que hacer”.

Asimismo, las empresas colaborado-raspuedenenviarsusconsultasy/odudasal correo antecedentes@eligecrecer.cl dondeelprogramaEligeCrecerpodráco-ordinar una reunión para entregar másinformación.

En representaciónde la fundación, SergioGuerrero (directordeFútbolMás), recibió el galardón in-ternacional en lapremiación realizadaenMilán, Italia.

“Teck tiene un compromisocon el desarrollo de laregión de Tarapacá y paracumplirlo es fundamentalinstalar capacidades en laregión”.

Denisse Barahona, coordinadora de

Desarrollo Local de Teck QB2

CursoTécnicas enCarpinteríadel programaEligeCrecer, realizadoenChanavayita.

MUJER AVANZA 06

SoledadArancibia:“YonobusquélaLenguadeSeñas...ellamebuscóamí”

Cuando uno concurre a actos o ac-tividades públicas, privadas e in-cluso festivales, junto a la autori-

dad o quien esté exponiendo o can-tando, su presencia a un lado del es-cenario no pasa inadvertida.

Mirando directo al público y vestidade riguroso negro mueve sus manos ygesticula con rapidez. Su trabajo es lle-var con la mayor velocidad la lenguade señas al auditorio, donde hay per-sonas con discapacidad auditiva.

Este es el trabajo que realiza en to-da la región la intérprete SoledadArancibia, el que ya se extiende pormás de una década y donde es unpuente para que todos puedan enten-der el mensaje.

SU HISTORIA Sol, como la conocen sus amista-

des, es nacida en Vallenar, “pero mevine muy pequeña a la ciudad de Iqui-que con mi familia, tenía 4 años”. So-bre cómo se motivó a conocer la len-gua de señas, precisa que estudió elaño 2005 con un monitor (hijo de pa-dres sordos), lo que reveló un nuevomundo para ella.

“Hice siete niveles y luego fui to-mando talleres. Cabe destacar que enesos años la lengua de señas no esta-ba reconocida por lo que se hacíamuy difícil estudiarla. Luego el año2011 hice un diplomado en la Univer-sidad Arturo Prat”, recuerda.

Pero lo más importante de todo

NOTICIAS

Masivo operativo de limpieza de playas y cuidado del Medio Ambiente

El operativo reunió amás de 400 voluntarios, entre estudiantes y personal de la Armada.

Tres toneladasdebasura,enespe-cialbotellasycolillasdecigarrillos -in-cluso neumáticos- retiró personal dela Gobernación Marítima junto a 400estudiantes en el sector de playaHuayquique, Primeras Piedras y Cha-navayita, para conmemorar el Día In-ternacional de la Limpieza de Playas.

ElcapitándePuertodeIquique,Fe-lipeTorres, destacólaparticipacióndevoluntariosdurante la jornadaque,enconjunto con 60 efectivos navales, lo-graron retirar desde el borde costeroresiduos entre botellas plásticas, vi-drio, papel y cartón, los cuales fueronclasificadospara iniciarunprocesodereciclaje.

MEDIO AMBIENTEEn tanto, la seremi de Medio Am-

biente, Moyra Rojas, valoró la activi-dad.

SoledadArancibia está certificada como intérprete en lengua de señas.

“Estamos muy contentos de apoyar es-ta iniciativa impulsadapor laArmadayqueeste año es considerada una actividad ofi-cial COP25”, dijo.

En Iquique durante 2019 la AutoridadMarítima ha participado en 12 actividadesde limpieza impulsadas por la Seremi deMedio Ambiente. El Día Internacional deLimpiezadePlayasserealizaenmásde120países durante septiembre, dirigido por laorganización no gubernamental OceanConservancy, a través de su Programa In-ternationalCoastalCleanup,conlafinalidadde recoger la basura y los desechos sólidosde las playas e identificar las fuentes de es-tos residuos.

LaprofesoraPatriciaGutiérrez,delaescuelaGabrielaMistral,destacaque62alumnosconcu-rrieronaloperativo.“Loimportanteesqueellostomenconcienciadeloqueestápasandoconelplanetayasumanquelasplayasdebenserusa-dasylimpiadas, preservando su entorno”.

“ha sido el contacto que he tenido siem-pre con la Comunidad Sorda, y los prime-ros en ayudarme cuando recién comen-zaba fueron Eduardo Henríquez y OliviaVillalobos”.

Para Soledad, la lengua de señas lle-gó a su vida. “Yo no busqué la lengua deseñas...ella me buscó a mí. Este profesorllegó a Iquique, me vio y dijo que yo te-nía todas las habilidades para poderaprenderla, la verdad no estaba muyconvencida hasta que después de tantainsistencia de parte de él, le di la oportu-nidad a esta maravillosa lengua y aquíestoy”.

INCLUSIÓN AL DEBE Para la intérprete, la inclusión es im-

portante y debe consolidarse en todoslos espacios. “Siento que aún estamos enpañales, si bien es cierto hemos avanza-do en algunos temas de inclusión en for-ma transversal, también hay muchas co-sas por hacer”.

Soledad trabaja hace 9 años en un li-ceo con alumnos sordos y también se de-sarrolla en el área de las comunicacio-nes. “Trabajo en un canal de televisiónlocal, donde las notas de prensa son enlengua de señas. También presto apoyoa instituciones públicas y privadas, don-de hay limitantes que se repiten, como lafalta de acceso a la información”, afirma.

Para la intérprete es un desafío el de-sarrollo de mayores mecanismo comu-nicacionales. “Faltan medios de comuni-cación con las personas sordas, por

ejemplo: timbres de luz en vez de cam-panas o timbres en las casas”.

Agrega que también es necesariopreparar al servicio público. “Existen de-rechos que cualquier ciudadano debe te-ner, como derecho a un trabajo digno yderecho a la información. En el caso delas personas sordas, sus derechos se venvulnerados, por ejemplo, a la hora deuna emergencia, cuando no hay intér-prete para informar. Se debe mejorar elacceso a la información en los servicios

públicos y/o privados”.

EVENTOSSoledad también ha participado en

festivales como traductora. Estuvo en elFestival de Iquique traduciendo cancio-nes y chistes. Si bien reconoce que es untrabajo intenso, destaca que “es muy en-tretenido y lo mejor es que lo disfrutasporque la misma gente valora el hechode comunicar a la población que se en-cuentra en situación de discapacidad”.

ARMADA DE CHILE

CEDIDA

EMPRENDIMIENTO 07

Las Cabañas de la Tía Flor

Sideturismose trata, Pica cuenta conlas Cabañas de la Tía Flor, con gratosambientes familiares, ideal para pa-

sarlo en familia y conmejores amigos. Elcasino es usado por agrupaciones e insti-tuciones gremiales y clubes del adultomayor por sus condiciones y espacios.

Este emprendimiento, liderado porFlor CamposAlarcóndesdehace 15 años,cuenta conunoasis y árboles frutalesquedanmásacogida ybienestar a los visitan-tes.

También cuenta con una piscina queestá acondicionada para las personas ensituacióndediscapacidad.Además,dispo-ne de estacionamiento exclusivo.

Las cabañas estánhabilitadaspara 2a6pasajeros, totalmenteequipadas. Cuen-tan con televisión, cocina completa, salade estar, comedor, baño privado. Tienenservicio de recepción, estacionamiento,piscina, alimentación en temporada alta.

Para Flor Campos “estamos en Pica yla ideaesun servicio exclusivo ypersona-lizado. Tenemos programadas visitas declubes del adulto mayor de la zona norte

HotelyalojamientoContacto:Dirección: Avda. 27 de Abril 251, PicaFono: 57 274 13 5/ Celular: +56 9 873421354Sitio Web: www.latiaflor.cl

FOTOS CEDIDAS CABAÑAS DE LA TÍA FLOR

PREVENCIÓN

y estamosorientados aentregar unbuenpasar ybienestar”.

Destacaque suhotel fue la formaque tuvopa-ra educar a sushijos y se siente agradecidade lasoportunidades que brinda el oasis.

08

Realizaron ramadas preventivas en la comunade

Pica, congranparticipaciónde vecinos.

Con juegos populares la comunidadd

ePica celebró las Fiestas Patrias.

UnMujerazoDieciochero realizó laMunicipalidaddePica.

Fiesta de la chilenidad ydesfile patrio enColonia dePintados.

Dos días de fiesta para celebrar a la patria

se vivieron en la juntade vecinos “Huertos

Familiares”

donde se realizó la fondaoficial de La Tiran

a.

Vecinos dePozoAlmonte participan enel desfile conmotivo de las Fiestas Patrias.

MUNICIPALIDAD DE POZO ALMONTE

MUNICIPALIDAD DE POZO ALMONTE

MUNICIPALIDAD DE POZO ALMONTE

MUNICIPALIDAD DE PICA

MUNICIPALIDAD DE PICA

MUNICIPALIDAD DE PICA