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May 2013 1
Dear ICOH Colleagues,
A clear trend is seen towards primaryprevention of occupational and work-relateddiseases in varied work situations. Accordingto the ILO estimates, there are globally about2 million deaths annually caused by diseasedue to work. This is striking because diseasescaused by work kill six times more workersthan work-related accidents. It is estimatedthat the annual global number of cases ofnon-fatal work-related diseases amounts to160 million. In addition to enormous humansuffering to victims and their families, we arealso struck by large economic lossesestimated as around 4% of the world’s GDP.
The 2013 World Day for Safety andHealth at Work, 28 April, focuses on theprevention of occupational diseases. We atICOH join in the collaboration in thedevelopment of effective policies, strategiesand programmes aimed at preventingoccupational and work-related diseases.
Awareness is growing that theeffectiveness of preventive practices in variedwork situations is assessed on the basis oftheir impact on the process of managingmultiple work-related factors. The need forthis process approach is well recognized inidentifying and controlling a broad range ofwork-related risks in varied work situations,including emerging risks and increasinglycomplex work situations.
Practices effective in primaryprevention
I could confirm this trend in a renewedmanner from reports at the meetings of ourScientific Committees held recently. Thediscussions in these meetings focused on theeffectiveness of primary prevention that can
deal with complex conditions of the workingenvironment and work life. The effectivenessis usually debated by looking at themultifaceted nature of preventive measuresand their sustainability.
Attention is drawn to the workplaceprocedures for addressing both the work doneand its organizational aspects. This is true forvaried work situations in which complexoccupational health hazards exist such aschemical risks, musculoskeletal disorders,allergies, infections and psychosocial risks.
At the workshop held last January inBangalore, India, by the ScientificCommittee on Occupational Health andDevelopment, a special emphasis was placedon practical procedures for addressingmultifaceted work-related factors in small-scale workplaces. Action-oriented and cost-effective methods and tools of riskidentification and control were discussed.Detection of many work-related diseases isoften difficult in these workplaces, and directsupport by effective and basic occupationalhealth services is essential.
At the conference held last March inTokyo by the Scientific Committee onCardiology in Occupational Health, the
In this numberMessage from the President
Message from the President 1
From the editor 3
Column: Advertising EthicalGuidance in UK 4
Occupational Health in FineArts, Music and Litetature 7
ICOH National/AreaSecretaries 10
Activities of the ScientificCommittees - SC Indoor Air Quality and
Health 11- SC Shiftwork and Working
Time 12- SC Work Organization and
Psychological Factors 13
Report from the RegionalMeetings 14
Chairs and Secretaries ofSCs 2012-2014 15
National Secretaries2012-2014 16
31th ICOH Congress in 2015Welcome Message 17
Announcement of upcominginternational conferences 18
Résumé en français 23
ICOH Officers and BoardMembers 34
Commission Internationale de
la Santé au Travail-CIST
International Commission on
Occupational Health-ICOH
2 ICOH Newsletter Vol.11 No.1
Volume 11, Number 1
May 2013
International Commission on Occupational Health, 2013ISSN 1459-6792 (Printed publication)
ISSN 1795-0260 (On-line publication)
progress was notable in assessingcardiovascular risk factors associated withhealth-related quality of life and psychosocialworking conditions. The effects of improvingpsychosocial work environment and lifestylein relation to cardiovascular diseases werefocused on. The extent of risk reduction bycontrolling unhealthy working conditionswas debated, and the role of a strategy forpromoting healthy work was examined indetail.
It is encouraging that variousintervention methods are studied and put intopractice for primary prevention of a varietyof occupational and work-related diseases.Evidence is growing about the positiveeffects of these intervention methods appliedwith the active support of occupational healthservices in many sectors. This developmentis useful for knowing what types ofmultifaceted interventions are effective asmeans of occupational health services indifferent jobs.
Multidisciplinary teamwork
Occupational health services used to beregarded as a series of preventive actionsaimed at recognized specific risks. Theservices tended to be targeted at a singleproblem or a limited range of risk factors. Incontrast, occupational health services todayare provided as a comprehensive process thatsupports multifaceted changes needed toprevent work-related health hazards andenhance the quality of working conditionsand workers’ health. While there is a need toaddress traditional and emerging specificrisks in many jobs, there is nowadays astrong need to organize a comprehensive riskmanagement process in all workplaces.
This requires multidisciplinaryteamwork within occupational healthservices and in collaboration with differentfields. For example, as often debated, there isa common need for planning comprehensivepreventive measures adjusted to eachworkplace with adequate changes in workorganization. Occupational health serviceshave the responsibility not only to assess arange of health hazards and risks but also tosupport initiatives for risk management andcontrol actions including organizationalaspects. Through such multidisciplinaryteamwork, occupational health servicesinform managers and workers about theeffects of work and working life conditionson the workers’ health and the effects ofpreventive measures taken against multiplerisks. Occupational health services can act asthe most important initiator and supporter
collaborating with the target groups and thepeople concerned with work design.
We should be aware that due to costand technical constraints, it is still difficult formany occupational health units to establishan occupational health service team that is ineffect multidisciplinary. This is reflected inconcrete efforts that are in progress in manycountries towards establishing occupationalhealth service systems with the support ofmultidisciplinary teams.
Extending support for localservices
Through international collaborationwith the ILO, WHO and various regional andnational partner organizations, ICOHmembers are contributing to developingeffective support measures for extendingoccupational health services to underservedworkplaces.
At the International StrategyConference on Occupational Health andSafety organized last February inDresden by the German Social Insurance(DGUV) together with the ILO, WHO,ISSA, EU-OSHA and ICOH, thenetworking of support activities for localoccupational health and safety serviceswas discussed. Experiences from manyregional networks were very encouraging.
As demonstrated by this conferenceand other recent meetings, support foroccupational health services acting inunderserved areas and sectors can beeffective when multidisciplinary action-oriented assistance is provided throughlocal networks of advisory servicesinvolving public sectors and technicalinstitutions. We need to spread suchsupport for building workplace initiativesof planning multifaceted preventivemeasures.
To ensure the sustainable developmentof comprehensive occupational healthservices, it appears important to extendsupport for multifaceted preventive activitieseffective in different local situations. ICOHcan contribute in a substantial manner to thisdirection by emphasizing the debate on theeffectiveness of services in local situations.
Kazutaka KogiPresident of ICOH
International Commission onOccupational Health-ICOH
Commission Internationale dela Sante au Travail - CIST
NEWSLETTER
ICOH Newsletter
Published by the InternationalCommission on Occupational Health
Editors
Editor in ChiefSeong-Kyu [email protected]
Manuscript EditorJeong-Seop [email protected]
English EditorHyo-Jong [email protected]
French EditorLouis [email protected]
Editorial Board
Patabendi [email protected]
Sergio [email protected]
Suvi [email protected]
Mary [email protected]
Edoardo [email protected]
Frank van [email protected]
Reviewed and Edited by
KOSHA(Korea Occupational Safety& Health Agency)The electronic version of the ICOHNewsletter on the internet can be accessedat the following address:www.icohweb.org/newsletter
The responsibility for opinions ex-pressed in signed articles, studies andother contributions rests solely with theirauthors, and publication does notconstitute an endorsement by theInternational Commission onOccupational Health of the opinions expressed in them.
The ICOH Newsletter contents mayfreely be translated into other languagesand disseminated among ICOHmembers.
May 2013 3
From the Editor
Content of this Issue
Prof. Peter Westerholm, who is a Professor of Uppsala
University in Sweden and ICOH board, introduces the value
of the Ethical Guidance for Occupational Health Practice in
UK. Prof. Westerholm was a leader of establishing the Code
of Ethics of ICOH. He reports that the 7th revision of UK
Guidance expands its view toward multidisciplinary work
and proactive prevention compared to the previous version.
ICOH has 35 SCs. Many members still don’t know SCs’
activities unless they have participated in the conferences
organized by those committees. This issue has reports from
3 Scientific Committees: SC on Indoor Air Quality and
Health, SC on Shiftwork and Working Time, and SC on
Work Organization and Psychosocial Factors. I am sure that
these short articles can give members a chance to
understand the activities of each SC.
The series of occupational health in fine arts, music and
literature has returned. Prof. Michelle Riva, Chair of SC on
History in Occupational and Environmental Health, wrote 3
articles with the title of work and diseases in Italian operas
in 2011. The 4th issue introduces La Fanciulla del West (the
Girl of the West) by Giacomo Puccini. It is a story of miners
in the period of the Gold Rush in California. A miner, Jim
Larkens complained his sickness in the opera. Please
imagine what kind of disease he suffered from Silicosis
Poisoning or Pneumonia. Find the answer from the fine
article by Prof. Riva.
Suvi Lehtinen, ICOH Vice President, described National
Secretary’s activities in Finland and in Korea for their
efforts to increase young membership and networking
among OH professionals.
Cheikh AKA Cisse, National Secretary for Senegal, sent a
report of OH activities in Senegal. A workshop by the
Senegalese Association of Occupational Health Physicians
in collaboration with ILO and the Ministry of Labor was
held in Dakar in April. The meeting gave an opportunity to
recruit new ICOH members. There is also good news that
Senegal will launch the Society of Occupational Health.
Membership renewal for the triennium 2012-2014 Fee of
membership is ongoing. Visit the website (www.icohweb.org)
and login into the private area. Those who didn’t renew the
membership, please pay the fee. The Newsletter will be
delivered to only those who pay the fee for the triennium
from the next newsletter.
Information on 31st ICOH Seoul Congress
The first preparation meeting for ICOH 2015 was held in
Seoul in March 2013. ICOH officers and KOSHA delegates
participated in the meeting. Officers also visited the venue,
COEX and checked the facilities to be used during the
Congress.
The first announcement will open in May. The due date
for abstract submission is May 31, 2014. A letter for
recommending speakers of plenary and semi-plenary
sessions was sent to chairs of SCs. The registration fee for
early bird is 600 USD for members and 700 USD for non-
members, which is the lowest since 2006. Visit website for
more information (www.icoh2015.org).
Situation of Korean Peninsula
Some of you may be anxious about the news of missile and
nuclear threat by North Korea. The tension between North
Korea and South Korea has existed since a ceasefire agreement
in 1953 after the Korean War. However, South Korea has been
peaceful, despite some controversy from North Korea. You
never feel any sense of war when you visit any place in South
Korea. Regardless of the tension, Seoul is one of the safest
places in the world. Metropolitan Seoul is densely populated,
accommodating 20milion people. If there were to be a war, the
results would be horrible. Both South and North, know this
very well. They will solve this tension by talk as they usually
have done. Don’t be afraid of the news. The situation is usually
magnified by media. Go forward with your plan to visit Korea
at any time.
Changes of Addresses
The ICOH Newsletter is published in two versions: paper
copy and electronic version. All active ICOH members
receive it by e-mail and postal mail. To get both of them, the
email address and postal address registered to the ICOH
Secretariat need to be correct. Few e-mails and postal mails
have bounced back and been returned during the last
triennium. However, please inform the new address, if any,
to the Editorial office ([email protected]) or the ICOH
Secretariat ([email protected]).
Seong-Kyu Kang
Editor-in-Chief,
ICOH Newsletter
ICOH Board
4 ICOH Newsletter Vol.11 No.1
Column: Advertising Ethical Guidance in UK
January 31st, 2012
A new edition of the Faculty of Occupational Medicine
(Royal College of Physicians), henceforth referred to as
FOM, UK guidance on ethics is now available. This seventh
edition takes on board changes in the working environment
and in occupational health practice and legislation since last
update of 2006. Important changes also include revised
guidance on consent and confidentiality, taking into account
recently adopted Occupational Safety and Health standards
and a national professional accreditation process launched in
UK 2010.
It is acknowledged that most Occupational Physicians
(OPs) now practise in multidisciplinary teams. The guidance
is thus aimed more generally at OH practice rather than
specifically OPs. This is reflected in the new title “Ethical
Guidance for Occupational Health Practice” replacing
previous title “...Occupational Physicians”. Despite this,
some sections do apply specifically for physicians.
In this revised guidance document of the Faculty the
term “patients” is no longer used. It is throughout substituted
for “workers” since “Patients” implies a therapeutic
relationship which is not a feature of many types of an OH
contact. It is, however, made clear in the document that the
absence of a therapeutic relationship and the OP relationship
with an employer does not exempt the doctor from general
duties imposed on all members of the medical profession.
Governance
Following a general introduction, the guidance starts with a
newly titled section on governance combining professional
relationships, professional standards, OH for customers,
leadership and management. This section includes advice on
the sharing of information with non-clinical colleagues such
as those representing Human Resources management, Health
and Safety and Occupational Hygiene. It reminds all OH
practitioners that access to occupational health records must
be restricted to clinicians with a need to know and authorised
support staff who have been trained in matters of medical
confidentiality and who are accountable for any breaches.
OH professionals are reminded that a worker’s consent
is required before OH information is shared with others, such
as the worker’s General Practitioner (GP). It should not be
assumed that the worker would wish information to be
shared in this way. Consent is therefore necessary on each
occasion unless there are exceptional reasons for making a
disclosure without it. Compliance with “blanket requests” for
complete sets of OH records without consent can only rarely
be justified.
In reference to the multiple responsibilities of OH
professionals to the worker, to the employer and, if OH is
outsourced, to the OH contractor (as their employer) a
reminder is given that the OH practitioners’ primary concern
must always be the individual. However, as said in the
guidance, “That does not mean taking the side of the worker
regardless of the circumstances but rather ensuring that
clinical issues are given primacy. The key to operating
ethically in this potentially contentious area of practice is the
consistent application of fairness, openness and probity.”
The FOM guidance includes advice on competitive
tendering where integrity is crucial. Offering inducements to
obtain business or approaching the staff of a competitor or
existing provider in order to obtain competitive advantage is
unethical and even likely to be illegal.
The FOM devotes an extra chapter to the ethics of OH
research including a full explanation of what constitutes
research and the governance arrangements for ensuring
ethical practice all the way through from initiation to
publishing results.
Confidentiality and consent
Almost all medical practice depends on the willingness of
Peter Westerholm
ICOH Board
University of Uppsala, Sweden
6 ICOH Newsletter Vol.11 No.1
be asked to advise what, if any, alternative work might be
suitable.
Other sections cover assessment of long-term or
recurrent sickness absence and advising on ill-health
retirement. The FOM guidance makes it very clear that the
OH professional must have sufficient knowledge of both the
job and working environment when advising on ill-health
retirement because it is usually necessary to assess whether
the worker is unfit to perform his normal work as well as
whether he is incapable of all work.
The guidance is, while not a legal document, indicative
of current good practice and is likely to be influential in e.g.
employment tribunals and data protection cases in the UK.
The FOM intends making an online version of the guidance
available for purchase in late 2013.
By aiming the seventh edition at OH practice rather than
restricting it to occupational medicine the FOM has taken an
important step forward. Modern Occupational Health
practice is very much a multidisciplinary teamwork. Its
ethics guidance has long been recognised as a leading
authority across the OH professions in the UK and this
statement reinforces that message. It is, however, also true
that there remains a dearth of up-to-date OH specific ethics
guidance in other professions, particularly in OH nursing.
This published document will help fill that gap.
Core messages of the FOM guidance document are:
- Occupational Health is a wider remit than Occupational
Medicine
- Use of “worker” rather than “patient” for prime subject
- Confidentiality and consent given new emphasis
- A worker’s consent is needed before his or her information
is shared with their GP
- Occupational Health practitioners could be neglecting their
duties to protect health and well-being of working age
people if focussing only on hazardous exposure and fitness
for work.
Photo
From Left to Right
Back row: Louise Holden, Simon Sheard, Roger Rawbone,
Berend Rah, Sarah Cave, John Challenor,Peter
Graham, Sue Hunt and Sarah Page
Front row: Frances Quinn, Lizzie Wood, Paul Litchfield,
Naomi Brecker and Diana Kloss
Members of the Ethics Committee not present:
Graham Bell and Bob Jefferson
May 2013 7
Occupational Health in Fine Arts,
Music and Literature1
In this fourth episode of our musical journey in work and diseases in Italian operas, the music of
Giacomo Puccini carries us to the Californian gold mines at the beginning of the twentieth century.
Track 4
“La Fanciulla del West” by Giacomo Puccini
“La Fanciulla del West” (The Girl of the West) is an opera in three acts by Giacomo Puccini (1858-
1924) to an Italian libretto based on a play by David Belasco (1853-1931). Following “Madama
Butterfly”, it was first performed in New York City on December 10th, 1910, under the direction of Arturo
Toscanini (1867-1957).
The story takes place in a mining camp in the high Sierra Madre Mountains in California (USA), in
1849. Minnie, the girl who owns the saloon, courted by all the gold miners, falls in love with the bandit
Dick Johnson who has been captured and must be hanged. Before his execution, Minnie convinces the
miners that they owe her too much to let the man she loves be killed and so they set Johnson free.
Suddenly, the miner Jim Larkens breaks down in the saloon, complaining of being unable to bear the
harsh life in the gold mines. He is sick but doesn’t know the nature of his disease. He would want to go
back to work in the fields. One of the miners, Sonora, invites the others to give him money to go home.
(Act 1).
Work and diseases in Italian operas
Episode 4
1 Correspondence: Michele A. Riva, ICOH SC on History. University of Milano Bicocca, Italy. [email protected]
Michelle Riva,
University of Milan, Italy
Chair, SC on History of Occupational and Environmental Health
May 2013 9
had freed the miners from enteric fever and ankylostomiasis, thus avoiding the epidemic “miners’
anaemia” (or “miners’ cachexia”), that instead had occurred during the construction of Saint Gothard
tunnel (1883) [4].
Finally, the diseases of Larkens can be more simply interpreted as homesickness or “nostalgia”. This
condition was looked upon as an occupational disease when it was first described by the Alsatian
Johannes Hofer (1669-1752) in his “Dissertatio Medica de Nostalgia” (1688), defining it as "the sadness
engendered by the passionate desire to return home" among the Swiss mercenaries who in the plains of
lowlands of France or Italy were pining for their native mountain landscapes. Indeed it was also known as
“mal du Suisse” (Swiss illness) or “Schweizerheimweh” (Swiss homesickness). Soldiers were sometimes
successfully treated by being dismissed and sent home. From the 1850s nostalgia was no longer
considered as a specific disease but rather as a symptom or stage of a pathological process.
References
1. Ndlovu N, Murray J, Davies A. Autopsy findings in Witwatersrand gold miners, 1907-1913. Adler
Mus Bull 2008;34:3-12.
2. Hnizdo E, Sluis-Cremer G. Risk of silicosis in a cohort of White South African gold miners. Am J Ind
Med 1993;24:447-57.
3. Steenland K, Brown D. Silicosis among gold miners: exposure-response analyses and risk assessment.
Am J Public Health 1995;85:1372-7.
4. Hobson J. ICOH one hundred and the Simplon tunnel. Occup Med 2006;56:221-2.
10 ICOH Newsletter Vol.11 No.1
ICOH National/Area Secretaries
The ICOH National/Area Secretaries (NS) are a link between ICOH
members in their countries and the ICOH Secretary General and
Vice President in charge of National Secretary activities. One of the
main tasks is to enhance membership recruitment, and our joint goal
is to attract more young experts to join ICOH, in addition to senior
members.
One year of the current Triennium has passed since ICOH 2012 in
Cancun, Mexico. Currently, a total of 50 National Secretaries have
been appointed. However, more than ten countries are still in the
process of electing and proposing their ICOH National Secretaries
for appointment.
There are several ways in which ICOH NSs can contribute to
activities to strengthen ICOH, and at the same time occupational
health and safety worldwide. In Finland, our National Secretary, Dr.
Ari Kaukiainen, in collaboration with our two Board members and
VP, and ICOH past President organized a lunch meeting for all
professional associations in occupational health and safety in
Finland. The aim was to inform them of ICOH activities, and to
motivate the associations to encourage their members to join. The
meeting also aimed for networking at the national level. Photo
In Korea, Dr. Jae Hoon
Roh, current ICOH NS
for the Republic of
Korea, is participating
for his own part in the
planning and preparation
of ICOH2015, which
will again offer all of us
an excellent opportunity to attract new members to ICOH from
every corner of the world. Dr. Se-Hoon Lee, the previous ICOH
National Secretary for the Republic of Korea also attended a
planning meeting that was organized. The Local Korean Organizers
of ICOH 2015 cover a wide range of expertise. We very much look
forward to a successful Congress on 31 May-5 June 2015 in Seoul.
Please mark the dates of the ICOH Congress in your calendars
already.
These are just two recent examples of ways in which ICOH NSs can
work and contribute. I encourage all NSs to make their work plans
for 2012-2014, and to prepare for the first reporting which will take
place in the Mid-term Meeting, scheduled for February 2014. The
reports are due on 1 November 2013. All ICOH National Secretaries
will receive detailed instructions and a template for reporting in due
course.
All ICOH Scientific Committees are kindly requested to inform the
ICOH NS in question when organizing Scientific Symposia in the
countries. Information dissemination on ICOH activities and various
other Scientific Committee activities is most successful through
smooth collaboration.
Suvi Lehtinen
Vice President
Current and past national secretaries of Korea
May 2013 11
Activities of the Scientific Committees:
- SC on Indoor Air Quality and Health
The occupational health services are increasingly requested in
the non-industrial building sector (offices, banks, schools, etc.).
Workers employed in such environments account for the major
part of the labour force in many countries.
The indoor air quality (IAQ) in non-industrial buildings is
an issue of increasing concern, because effects on health, well-
being (comfort), and productivity have been increasingly
reported during the last decades; furthermore, synergies with
psychosocial stress may also turn out to be potentially
important. Good IAQ in office buildings is important, because
workers provide services of high relevance for the
companies/communities. Furthermore, the office type could
play a role in the prevalence of symptoms. Loss of productivity
is not only related to symptoms and associated diseases due to
the work environment (IAQ), but it may also result from less
comfortable working environments and conditions.
Assessment and management of IAQ problems by
occupational health services has been discussed by the experts
of the Scientific Committee on Indoor Air Quality and Health
and a Consensus Document is in preparation. A team approach
with cooperation between medical and technical experts,
including experts in toxicology, is recommended for an
integrated health/comfort risk assessment of the buildings. This
should be a combined step by step approach starting with a
general walk-through inspection, then followed up by
questionnaire survey and, eventually environmental
measurements for specific indoor problem solving. The
workplace is one of the priority settings for health promotion
programme that include smoking cessation and stress
management; programme for a better IAQ management may
also be considered.
The planned activities will focus on IAQ in modern office
buildings. Sessions at the “SES-ISEE-ISIAQ 2013 Conference”
(Basel, August 2013) and at the “Indoor Air Conference 2014”
(Hong Kong, July 2014) will be organized.
Secretary:
Peder WOLKOFF, National Research Centre for the
Working Environment, Copenhagen (Denmark) -
Paolo Carrer
University of Milan, Italy
Chair, SC Indoor Air Quality and Health
12 ICOH Newsletter Vol.11 No.1
Activities of the Scientific Committees:
- SC on Shiftwork and Working Time
The Scientific Committee on “Shiftwork and Working Time” of the International Commission on Occupational Health is focused on
foundational studies, field research and evaluation of best practices regarding psycho-social and sociotechnical aspects and
health/safety/performance outcomes associated with night and shift work and - more generally - with working hours. The Committee was
founded in 1969 and the parallel Working Time Society was established in 2001, allowing other non-research stakeholders, such as labor,
management and governmental leaders to participate. There are now over 200 members from more than 30 countries.
This co-organization has the stated objectives of:
Discussing both basic and applied problems related to working time and its impact on worker health and safety
To act as an advisory committee for national and international bodies that are trying to address this issue through legislation,
regulations or agreed-to practice
To promote cooperative efforts for the solution of occupational work problems in this particular area.
The main occasions for debating and exchanging knowledge, experiences, and new trends on these topics has been the International
Symposia, held since 1969 on a biannial basis all over the world (Norway, Bulgaria, Germany, France, Japan, Austria, Poland, Italy,
UK, Australia, USA, Finland, Brazil, The Netherlands, and Sweden). As a Committee product the proceedings of the symposia have
been published in books and scientific journals dealing with occupational medicine, public health, stress and psychosocial risk factors,
work physiology, work psychology, sociology, work organization and management. These efforts, along with our Committee
publication (Shiftwork International Newsletter), web presence (http://www.workingtime.org) and outreach efforts have significantly
contributed to improving working hour arrangements more respectful of human health and social well-being, as well as enhancing
individual coping strategies and resources. The Committee Chair is Dr. Frida M. Fischer ([email protected]); the next
symposium is being held this year in Brazil from 4-8 November. More information on this event may be found at
http://www.fsp.usp.br/shiftwork2013/.
Firda Marina Flscher
Chair, SC Shiftwork and Working Time
May 2013 13
Activities of the Scientific Committees:
- SC on Work Organization and Psychoscocial Factors
The Scientific Committee on Work Organization and Psychosocial Factors consists of about 50 active ICOH members and is chaired
by Dr. Stavroula Leka (University of Nottingham). Dr. Judith Sluiter (Coronel Institute of Occupational Health / University of
Amsterdam, NL) is secretary of the SC and the management team is completed by three co-chairs: Prof Maureen Dollard (University
of South Australia, Australia), Irene Houtman (TNO, Hoofddorp, NL) and Dr Akihito Shimazu (The University of Tokyo, Japan).
The logo of our SC is:
Activities planned for the period 2012-2015
Our fifth ICOH WOPS conference will be held at the Convention Centre in Adelaide (Australia), 17-19 September 2014 with Prof
Maureen Dollard in the lead. To register your interest and for more information visit: http://unisa.edu.au/ICOHcongress.
Examples of themes for this conference-are: prevention and interventions for workers at risk, workplace bullying, aging
workforce, organisational factors that promote wellbeing, worker health: from research to practice.
Our new website in under development.
A position paper of the SC will be developed and written in the period 2013-2014.
Agreements are being prepared with other key bodies, such as the European Academy of Occupational Health Psychology
(EAOHP), US Society for Occupational Health Psychology (SOHP), European Association of Work & Organisational Psychology
(EAWOP) and International Association of Applied Psychology (IAAP).
Our SC is collaborating with ILO, SafeWork to conduct research on global trends on work-related stress with a special focus on
policies, strategies and interventions to tackle it. It will include examples of good practices as well as recommendations of
priorities for interventions at national and enterprise levels on work-related stress.
Photo left: old and new chair of our SC ; Photo right: Maureen Dollard presenting in Cancun
Judith Sluiter
Secretary, SC WOPS
14 ICOH Newsletter Vol.11 No.1
Report from Regional Meetings
The Senegalese Association of Occupational Health Physicians
(OP) organized a workshop on 11 April 2013. The 6th Francois
Dieng Day (Late Professor Francois Dieng is one of the first
deans of the Faculty of Medicine in Dakar, Senegal) was
organized in collaboration with the ILO, Social Security Agency
and the Ministry of Labor under the auspices of the Inter-
African Society of Occupational Hazards Prevention, during the
African month of Prevention. Three relevant topics
(Occupational Diseases: Statement, statistics, constraints, and
what’s at stake and workers’ health surveillance) were
introduced by three occupational health physicians. The
Meeting was attended by twenty(20) Occupational Health
Physicians. Various expertise areas were represented, such as
Occupational Medicine and Ergonomics. The presence of the
Counselor of the Ministry of Labor who facilitated the session,
the Director of the Occupational Hazards Prevention, the Chief
of the Division of Hygiene, Safety and Occupational Medicine,
the representatives of trade unions and employers’
confederations, and the President of the Senegalese Nurses’
Association was very much appreciated. After a rich and lively
debate, 15 recommendations were made. In addition, the
Workshop provided a good opportunity to attract new members,
and a total 9 applications were made to join ICOH. They are
Adjaratou Dieynabou Sow, Ndeye Fatou Ndoye Sall, Baye
Moussa Samba, Papa Mandiaye Mboup, Francois Felix
Coly, Daya Cissoko Beye, Mamadou korka Diallo, Ndieme
Diouf Seck, and Fatou Kine Mbaye Soumah.
After the workshop, 16 Occupational Health Physicians
participated in a meeting in order to set up a Senegalese Society
of Occupational Health. They are El Hadji Moussa Fall,
Adjaratou Dieynabou Sow, Ndeye Fatou Ndoye Sall,
Youssoupha Niang, Sidy Akhmed Dia, Ibra Mbacke Ndiaye,
Baye Moussa Samba, Papa Mandiaye Mboup, Francois
Felix Coly, Abdéramane Koné, Daya Cissoko Beye, Nathalie
Thiombiano Diallo, Mor Ndiaye, Khalifa Cisse, Marieme
Babylas Ndiaye, and myself.
Cheikh Aka Cisse
ICOH National Secretary for Senegal
May 2013 15
Accident PreventionChair : Keith Scott
Secretary: Su Wang
Aging and WorkChair : Clas-Hakan Nygård
Secretary: Jodi Oakman
Allegy and ImmunotoxicologyChair : Mario Di Gioacchino
Secretary: Takemi Otsuki
CardiologyChair : Akizumi Tsutsumi
Secretary: Jian Li
Education and Training in Occupational HealthChair : Frank Van Dijk
Epidemiology in Occupational HealthChair : Dana Loomis
Secretary: Hans Kromhout
Health Services Research and Evaluation inOccupational HealthChair : Stefano Mattioli
Secretary: Ira Madan
History of Prevention of Occupational andEnvironmental DiseasesChair : Michele Riva
Secretary: Alfredo Navarro
Indoor Air Quality and HealthChair : Paolo Carrer
Secretary: Peder Wolkoff
Industrial HygieneChair : Nils Plato
Secretary: Lena Andersson
MEDICHEMChair : Thirumalai Rajgopal
Secretary: Diane Mundt
Musculoskeletal DisordersChair : Yves Roquelaure
Secretary: Sandra Brouwer
Nanomaterials Workers' HealthChair : Paul Schulte
Secretary: Ivo Iavicoli
Neurotoxicology and PsychophysiologyChair : Kent Anger
Secretary: Eun A Kim
Occupational and EnvironmentalDermatosesChair : Swen Malte John
Secretary: Sanja Kezic
Occupational Health and DevelopmentChair : Shyam Pingle
Secretary: Diana Gagliardi
Occupational Health for Health CareWorkersChair : William Buchta
Secretary: Gwen Brachman
Occupational Health in the ConstructionIndustryChair : Jean-Francois Boulat
Secretary: Knut Ringen
Occupational Health NursingChair : Louwna Pretorius
Secretary: Susan Randolph
Occupational MedicineChair : Malcolm Sim
Secretary: A.F. Lenderlink
Occupational ToxicologyChair : Maurizio Manno
Secretary: Glenn Talaska
Radiation and WorkChair : Fabriziomaria Gobba
Secretary: Leena Korpinen
Reproductive Hazards in the WorkplacesChair : Pau-Chung Chen
Secretary: Gunnar Toft
Respiratory DisordersChair : Yukinori Kusaka
Secretary: Rafael E de la Hoz
Respiratory DisordersChair : Yukinori Kusaka
Secretary: Rafael E de la Hoz
Rural Health: Agriculture, Pesticides,and Organic DustsChair : Ger Van der Laan
Secretary: Claudio Colosio
Shiftwork and Working TimeChair : Frida Marina Fischer
Secretary: Stephen Popkin
Small-Scale Enterprises and the InformalSectorChair : Paula Naumanen
Secretary: Kristina Gunnarsson
Thermal FactorsChair : Hannu Rintamäki
Secretary: Shin-ichi Sawada
Toxicology of MetalsChair : Lars Barregard
Secretary: Roberto Lucchini
Unemployment and HealthChair : Jukka Vuori
Secretary: Roland Blonk
Vibration and NoiseChair : Mats Hagberg
Secretary: Renata Sisto
Women Health and WorkChair : Julietta Rodriguez-Guzman
Secretary: Claudia de Hoyos
Work and VisionChair : Ruddy Facci
Secretary: Munir Gariba
Work Disability Prevention and IntegrationChair : Glenn Pransky
Secretary: Han JR Anema
Work Organisation and PsychosocialFactorsChair : Stavroula Leka
Secretary: Judith Sluiter
Chairs and Secretaries of SCs 2012-2014
May 2013 17
31th ICOH Congress in 2015
Welcome Message
The 31st International Congress on Occupational
Health(ICOH 2015) is held in COEX Convention Center,
Seoul, Korea from May 31 to June 5, 2015, under the theme
of Global Harmony for Occupational Health: Bridge the
World.
ICOH 2015 Secretariat invited 5 ICOH delegates, headed by
Dr. Kazutaka Kogi, president of ICOH to have the 1st
preparation meeting in Seoul, Korea between March 4 and 6,
for the success of the 31st ICOH Congress. In the meeting, both parties agreed on the general schedule
and registration fee of the congress, and discussed organization of International Organizing Committee
and International Scientific Committee. They also visited venue where the congress will be held.
The congress would consist of: ICOH general assembly and bureau meeting before and after the
congress; opening and closing ceremony; plenary sessions and semi-plenary sessions; symposia;
special sessions; workshops; topic sessions; poster presentations; business meetings; welcome
reception; Korean night; farewell dinner, etc.
As for the preparation timeline, the first announcement would be delivered in May, 2013. Topics of
keynote speeches and presentations would be fixed by October, 2013. Then the second announcement
would be disseminated in January 2014. Meanwhile, call for paper is until May, 2014. The review of
presentation abstracts would be done by September 2014. Final program would be set in January 2015.
ICOH 2015 Secretariat and ICOH Scientific Committees are working hard to organize the best
programs where widely-known keynote speakers honor the event and emerging issues on occupational
health are dealt with.
I am sure that the Congress would serve as an opportunity to share knowledge on the latest issues, and
lend your technology of occupational health through keynote speeches, symposia and special sessions.
Further, participants could come up with responses against current global issues on occupational health
to set the future direction of the international occupational health.
All of the members of the secretariat are devoted to making the Congress successful. You could check
the information on the congress at www.icoh2015.org, official website of the ICOH 2015 Secretariat.
I expect you to keep your interest in the congress for the success of the meeting.
Baek, Hun-Ki
President of the ICOH 2015
President of KOSHA
18 ICOH Newsletter Vol.11 No.2, 3
Announcement of upcoming
international conferences
Occupational and Environmental Exposure of the Skin to Chemicals (OEESC)
Time: 2-5 June 2013
Place: Amsterdam, The Netherlands
Organized by: Sanja Kezic & Swen Malte John
Co-sponsored by SC: Occupational and
Environmental Dermatoses
Topics: Dermal absorption and exposure of
chemicals in the workplace Dermal exposure to nanoparticles Contact dermatitis: epidemiology and
prevention
E-mail: [email protected]
Website: http://www.oeesc.nl
5th International Conference on Whole Body Vibration Injuries
Time: 5-7 June 2013
Place: Academic Medical Center, Amsterdam, The Netherlands
Organized by: Academic Medical Center, Coronel Institute of Occupational Health
Organized by SC: ICOH SC on Vibration and Noise
Topics: epidemiological studies on short- or long-term health effects of WBV exposure; experimental studies on
human responses to WBV; motion sickness; modelling and analysis of whole body system dynamics;
guidelines, standards and national policies or legislation on WBV; measurements of exposure to WBV;
preventative measures; recognition or notification of WBV injuries as an occupational disease
E-mail: [email protected]
Website: http://www.wbvconference.com
May 2013 19
EPICOH 2.0.13: Improving the impact
Time: 18-21 June 2013
Place: Utrecht, The Netherlands
Organized by: Utrecht University, The Netherlands
Organized by SC: EPICOH
Topics: As occupational health professionals we strive towards safe, healthy and
stimulating work environments with the ultimate goal to decrease the burden of
disease and injury due to existing and emerging occupational exposures.But
what have we achieved; what is the impact of our work; and how could we achieve our goal more
effectively? These are the central questions we would like to address at EPICOH 2013!
E-mail: [email protected]
Website: http://www.epicoh2013.org
XIII International Congress of Toxicology (ICT 2013)
Time: 30 June - 4 July 2013
Place: Seoul, Korea
Organized by: Korean Society of Toxicology (KSOT)/Korean Environmental Mutagen Society (KEMS), the
International Union of Toxicology (IUTOX), and the Environmental OMICS (EOMICS).
Co-sponsored by ICOH SC: Occupational Toxicology (SCOT). A special discount on the registration fee will
be offered to ICOH members ($ 450 for early registration or $ 500 for late
registration, instead of $ 600 or $ 750, respectively), providing they write their
ICOH membership code under "Organization" when filling in the registration
form.
Topics: Conference Theme: Transnational Toxicology: From Basic Science to Clinical and Environmental Outcomes.
E-mail: [email protected]
Website: http://www.ict2013seoul.org
20 ICOH Newsletter Vol.11 No.1
Announcement of upcoming
international conferences
ICOH SC Joint Conference9th International Conference on Occupational Health for Health Care Workers
International Conference on Occupational Health & Development
International Conference on Occupational Health Nursing
International Conference on Occupational Infectious Agents
Time: 23-26 September 2013
Place: SENAC University Center Sao Paulo, Brazil
Website: http://www.healthcareworkers2013.com
Work, Well-being and Wealth: Active Ageing at Work
Time: 26-28 August 2013
Place: Hotel Crowne Plaza, Helsinki, Finland
Organized by: Finnish Institute of Occupational Health
Sponsored by: The Finnish Work Environment Fund, Ministry of Social Affairs and Health,
Finland
E-mail: [email protected]
Website: http://www.premus2013.org
8th international conference on prevention of work-related musculoskeletal disorders
Time: 8-11 July 2013
Place: Busan, South Korea
Organized by: Korea Society of Occupational and Environmental
Medicine, Pusan National University School of Medicine.
Supported by: Korea Occupational Safety & Health Agency (KOSHA)
Organized by SC: Musculoskeletal disorders
Topics: Epidemiology and surveillance on MSD burden; Mechanism and models of injury; Work Organization,
job stress and psychosocial aspects; Workload, etc.
E-mail: [email protected]
Website: http://www.premus2013.org
May 2013 21
Ninth International Symposium on Biological Monitoring
Time: 9-11 September 2013
Place: Manchester, United Kingdom
Organized by: Health & Safety Laboratory, UK
Organized by SC: Occupational Toxicology
Topics: biological monitoring, biological effect monitoring, occupational, environmental, biomarkers, risk
assessment, epidemiology
E-mail: [email protected]
Website: http://www.isbm2013.org.uk
5th International Conference on the History of Occupational and EnvironmentalHealth
Time: 28-31 October 2013
Place: Rotterdam, The Netherlands
Organized by: Erasmus University of Rotterdam; Arnold Leuftink Foundation, the Netherlands
Organized by SC: History of Occupational and Environmental Health
Topics: History of occupational diseases, Knowledge and its influence on the development of professions,
Coping with risk through businesses approaches such as insurance companies, The process of legislation
and risk management
Contact Person: Sanne Ruseler
E-mail: [email protected]
Website: http://www.icoh2013-history.org
De IJzergieterij [The Iron Foundry] (1900) by Pieter Josselin de JongTopi
22 ICOH Newsletter Vol.11 No.2, 3
Announcement of upcoming
international conferences
21st International Symposium on Shiftwork and Working Time
Time: 4-8 November 2013
Place: Sauipe Park, Bahia State, Brazil
Organized by: Working Time Society/ ICOH SC Shiftwork and Working Time
Sponsored by: BASF
Supported by: School of Public Health, University of Sao Paulo, Brazil, and Oswaldo Cruz Foundation
(FIOCRUZ), Rio de Janeiro, Brazil.
Co-sponsored by ICOH SC: Shiftwork and Working Time
Organized by SC: Shiftwork and Working Time
Topics: Impact of sleep disorders on occupational health, safety and performance; Fostering working time
research into practice: concepts and tools for workplace management and regulator; etc.
E-mail: [email protected]
Website: http://www.fsp.usp.br/shiftwork2013
May 2013 23
Résumé en français
Message du président
Chers(es) collègues de la CIST,
Une tendance claire est apparue autour
de la prévention primaire des maladies
professionnelles dans diverses
situations de travail. Selon les
estimations de l’OIT, il y a globalement
environ 2 millions de décès causés par
des maladies dues au travail, chaque
année. C’est frappant car les maladies
causées par le travail tuent six fois plus
de travailleurs que les accidents liés au
travail. On estime que le nombre annuel
global des cas de maladies non
mortelles liées au travail s’élève à 160
millions. En plus des souffrances
humaines considérables touchant les
victimes et leur famille, nous sommes
également frappés par les importantes
pertes économiques estimées à environ
4% du PIB mondial.
La Journée mondiale pour la
sécurité et la santé au travail 2013,
tenue le 28 avril, a mis l’accent sur la
prévention des maladies
professionnelles. Nous à la CIST,
rejoignons le groupe de collaboration
mis en place pour développer des
politiques, stratégies et programmes
efficaces visant à prévenir les maladies
professionnelles et liées au travail.
Il est de plus en plus évident que
l’efficacité des pratiques préventives
dans les diverses situations est évaluée
sur la base de leur impact sur le
processus de la gestion de plusieurs
facteurs liés au travail. La nécessité de
cette approche du processus est bien
reconnue dans l’identification et le
contrôle d’un large éventail de risques
liés au travail dans des situations de
travail variées, incluant les risques
émergents et les situations de travail de
plus en plus complexes.
Pratiques efficaces en prévention
primaire
Je peux confirmer cette tendance
d’une autre manière en me basant sur
les rapports des réunions de nos comités
scientifiques qui se sont récemment
tenus. Les discussions, lors de ces
réunions, ont porté sur l’efficacité de la
prévention primaire qui doit composer
avec des conditions d’environnement de
travail et de vie au travail complexes.
L’efficacité est généralement débattue
en s’attardant sur les multiples facettes
des mesures préventives et sur leur
durabilité.
L’attention est orientée sur les
procédures de travail pour rencontrer à
la fois le travail accompli et les aspects
organisationnels. Cela est vrai pour les
situations de travail variées dans
lesquelles des risques complexes
existent tels que les risques chimiques,
les troubles musculo-squelettiques, les
allergies, les infections et les risques
psychosociaux.
Lors de l’atelier organisé en janvier
dernier à Bangalore, en Inde, par le
Comité scientifique sur la médecine du
travail et le développement, une
attention particulière a été portée aux
procédures pour aborder les multiples
facettes des facteurs liés au travail dans
les petites entreprises. Les méthodes
axées sur l’action et la rentabilité ainsi
que les outils d’identification et de
contrôle des risques ont été abordés. La
détection de nombreuses maladies liées
au travail est souvent difficile dans ces
lieux de travail, et le soutien direct
apporté par des services de base en
médecine du travail test essentiel.
Selon la conférence qui a été
organisée en mars dernier à Tokyo par
le Comité scientifique sur la
cardiologie en médecine du travail, les
progrès ont été notables dans
l’évaluation des facteurs de risque
cardiovasculaires associés à la qualité
de vie liée à la santé et aux conditions
psychosociales de travail. Les effets de
l’amélioration de l’environnement
psychosocial au travail et du mode de
vie sur les maladies cardio-vasculaires
ont été mis en avant. L’ampleur de la
réduction des risques obtenue en
contrôlant les conditions de travail
nuisibles à la santé a été discutée et le
rôle d’une stratégie visant à
promouvoir une bonne santé au travail
a été examiné en détail.
Les différentes méthodes
d’intervention sont étudiées et mises en
pratique pour la prévention primaire
d’une série de maladies professionnelles
et liées au travail, ce qui est très
encourageant. Les preuves des effets
positifs de ces méthodes d’intervention,
appliquées avec le soutien actif des
services de la médecine du travail, sont
de plus en plus importantes dans de
nombreux secteurs. Ce développement
est utile afin de découvrir quels types
d’interventions multiformes sont des
moyens efficaces pour les services de la
24 ICOH Newsletter Vol.11 No.1
Résumé en français
médecine du travail dans les différents
emplois.
Travail d’équipe multidisciplinaire
Les services de la médecine du travail
ont longtemps eu l’habitude de
fonctionner en orientant leursactions
sur une série de mesures préventives
visant à l’identification de risques
spécifiques. Les services tendaient à se
concentrer sur un seul problème ou sur
un nombre limité de facteurs de risque.
En revanche, les services de médecine
du travail d’aujourd’hui apparaissent
comme un processus global qui prend
en charge les changements à multiples
facettes nécessaires pour prévenir les
risques de santé liés au travail et
améliorer la qualité des conditions de
travail et la santé des travailleurs. Bien
qu’il faille tenir en compte les risques
spécifiques habituels et émergents de
nombreux emplois, il y a aujourd’hui
un besoin important d’organiser un
processus complet de gestion des
risques sur tous les milieux de travail.
Cela nécessi te l ’ implicat ion
d’une équipe multidisciplinaire dans
le cadre des services de la médecine
du travail et en collaboration avec les
différents secteurs. d’activités. Par
exemple, comme souvent débattu, il
exis te un besoin commun de
planification des mesures préventives
globales adaptées à chaque lieu de
travail, incluent des modifications
dans l’organisation du travail. Les
services de médecine du t ravai l
incluent la responsabi l i té non
seulement dans l ’évaluat ion des
dangers et des risques pour la santé,
mais aussi cel le de soutenir les
initiatives de gestion des risques et
les mesures de contrôle, y compris les
aspects organisationnels. Grâce à
cette équipe pluridisciplinaire, les
services de médecine du t ravai l
peuventmieux informer les
responsables et les travailleurs sur les
effets du travail et les conditions de
vie au travail sur la santé des ouvriers
et sur les effets des mesures
préventives prises contre de multiples
risques. Les services de la médecine
du travail peuvent agir en tant que
l’ ini t ia teur e t le support le plus
important dans la collaboration avec
les groupes cibles et les personnes
concernées par la concept ion du
travail.
Nous devons être conscients que, en
raison des contraintes techniques et
économiques, il est encore difficile pour
de nombreuses unités de médecine du
travail de mettre en place une équipe du
service de médecine du travail qui soit
effectivement multidisciplinaire. Cela se
traduit par des mesures concrètes, en
cours dans de nombreux pays, en vue de
mettre sur pied des systèmes de services
de médecine du travail soutenus par des
équipes multidisciplinaires.
Support étendu pour les services
locaux
Grâce à la collaboration internationale
avec l’OIT, l’OMS et diverses
organisations régionales et nationales
partenaires, les membres de la CIST
contribuent à l’élaboration de mesures
de soutien efficaces pour étendre les
services de médecine du travail aux
lieux de travail mal desservis.
Lors de la Conférence
internationale sur la médecine du travail
et la sécurité organisée en février
dernier à Dresde par l’assurance sociale
allemande (DGUV) en collaboration
avec l’OIT, l’OMS, l’AISS, l’EU-
OSHA et la CIST, la mise en réseau des
activités de soutien pour les services de
médecine du travail et de sécurité a été
envisagée. Les expériences de
nombreux réseaux régionaux sont très
encourageantes.
Comme cela a été démontré lors de
cette conférence et d’autres réunions
récentes, le soutien aux services de
médecine du travail agissant dans les
domaines et secteurs mal desservis peut
être efficace lorsqu’une assistance
multidisciplinaire orientée sur l’action
est assurée par des réseaux locaux de
services de consultation impliquant les
secteurs publics et les institutions
techniques. Nous devons diffuser ce
soutien aux initiatives de planification
des mesures préventives à multiples
facettes pour les immeubles de
fonction.
Pour assurer la mise en place
durable de services complets de la
médecine du travail, il apparaît
important d’étendre le soutien aux
activités de prévention efficaces dans
différentes situations locales. La CIST
peut contribuer de manière substantielle
dans cette voie en mettant l’accent sur
le débat sur l’efficacité des services
May 2013 25
dans les situations locales.
Kazutaka Kogi
Président de la CIST
De l’éditeur
Contenu de ce numéro
Le professeur Peter Westerholm, qui est
professeur à l’Université d’Uppsala en
Suède et une autorité de la CIST,
prèsente la valeur d’Orientation éthique
pour la pratique de la médecine du
travail au Royaume-Uni. Le Pr
Westerholm était l’une des têtes
pensantes de l’élaboration du Code de
déontologie de la CIST. Il a noté le fait
que la 7e révision des Orientations au
Royaume-Uni élargit sa vision à travers
l’approche multidisciplinaire et la
prévention proactive par rapport à la
version précédente.
Le CIST compte 35 CS. De
nombreux membres ignorent encore les
activités des CS, sauf ceux qui ont
participé à des conférences organisées
par ces comités. Ce sujet a été rapporté
par 3 comités scientifiques : le CS de la
qualité de l’air intérieur et de la santé, le
CS du travail sur la rotation et du temps
de travail et le CS sur l’organisation du
travail et des facteurs psychosociaux. Je
suis sûr que ces petits articles
permettront aux membres de
comprendre les activités de chaque CS.
La série sur la médecine du travail les
beaux-arts, la musique et la littérature
est de retour. Le Prof. Michelle Riva,
présidente du CS d’histoire de la santé
professionnelle et environnementale, a
écrit 3 articles sous le titre de travail et
maladies dans les opéras italiens en
2011. La 4e édition présente La
Fanciulla del West (la fille de l’Ouest)
de Giacomo Puccini. Il s’agit de
l’histoire de mineurs à l’époque de la
ruée vers l’or en Californie. Un mineur,
Jim Larkens, se plaint de maladie dans
l’opéra. Savez-vous de quel genre de
maladie il souffrait La silicose Un
empoisonnement La pneumonie
Découvrez la réponse dans l’excellent
article du professeur Riva.
Suvi Lehtinen, vice-président de la
CIST, rapportée les activités des
secrétaires nationaux de la Finlande et
de la Corée dans leurs efforts visant à
accroître l’adhésion de jeunes et le
réseau au sein des professionnels de
médecine du travail.
Cheikh AKA Cisse, secrétaire
national du Sénégal, a envoyé un
rapport sur les activités de médecine du
travail au Sénégal. Un atelier de
l’Association sénégalaise des praticiens
de la médecine du travail, en
collaboration avec l’OIT et le Ministère
du travail, s’est tenu à Dakar en avril.
La réunion a été une occasion pour
recruter de nouveaux membres de la
CIST. Nous avons aussi de bonnes
nouvelles indiquant que le Sénégal va
lancer la Société de la médecine du
travail.
Renouvellement de l’adhésion
pour la période triennale 2012-2014.
Les frais d’adhésion sont arrivés.
Visitez le site (www.icohweb.org) et
connectez-vous à l’espace privé. Pour
ceux qui n’ont pas renouvelé leur
adhésion, veuillez payer votre
cotisation. À partir du prochaine
Newsletter, le bulletin ne sera envoyé
qu’aux personnes qui ont payé la
redevance pour la période triennale.
Informations sur le 31e Congrès
de la CIST à Séoul
La première réunion de préparation
pour la CIST 2015 s’est tenue à Séoul
en mars 2013. Les responsables de la
CIST et les délégués de KOSHA ont
participé à la réunion. Les responsables
ont également visité le site, le COEX, et
vérifié les installations qui seront
utilisées pendant le Congrès.
Le premier communiqué débutera
en mai. La date limite de soumission
des résumés est le 31 mai 2014. Une
lettre pour la recommandation
d’orateurs pour des séances plénières et
semi-plénière a été envoyée aux
présidents des CS. Les frais
d’inscription pour les préventes est de
600 USD pour les membres et de 700
USD pour les non-membres, le montant
le plus bas depuis 2006. Visitez le site
web pour plus d’informations
(www.icoh2015.org).
Situation de la péninsule
coréenne
Certains d’entre vous sont peut-être
inquiets concernant la menace nucléaire
26 ICOH Newsletter Vol.11 No.1
Résumé en français
et d’envoi de missiles par la Corée du
Nord. La tension entre la Corée du
Nord et la Corée du Sud existe depuis
un accord de cessez-le-feu en 1953
après la guerre de Corée. La Corée du
Sud a été pacifique, malgré quelques
Controverses de la Corée du Nord. Vous
ne ressentirez aucune menace de guerre
lorsque vous visiterez un lieu en Corée
du Sud. Indépendamment de la tension,
Séoul est l’un des endroits les plus sûrs
au monde. La zone urbaine de Seoul est
une région très peuplée abritant 20
millions de personnes. S’il devait y
avoir une guerre, les résultats seraient
horrible. Les deux, Nord et Sud, en sont
pleinement conscients. Ils résoudront
cette tension par des discussions,
comme ils l’ont toujours fait. N’ayez
pas peur des informations. La situation
est généralement amplifiée par les
médias. Allez de l’avant avec votre plan
de visiter la Corée à tout moment.
Changements d’adresse
Le bulletin de la CIST est publié en
deux versions : une copie papier et une
version électronique. Tous les membres
actifs de la CIST le reçoivent par e-mail
et courrier postal. Pour les recevoir tous
les deux, l’adresse électronique et
l’adresse postale enregistrées au
secrétariat de la CIST doivent être
correctes. Quelques e-mails et courriers
postaux ont été retournés et nous sont
revenus au cours de la dernière période
triennale. Par conséquent, veuillez
informer le bureau de la rédaction
([email protected]) ou le secrétariat
de laCIST ([email protected]) en cas de
nouvelle adresse.
Seong-Kyu Kang
Rédacteur en chef,
Bulletin d’information de la CIST
Conseil de la CIST
Peter Westerholm
Publicité rubrique Orientation
éthique au Royaume-Uni PW
Version préliminaire du 31
janvier 2013
Une nouvelle édition de l’orientation
britannique sur l’éthique, par la Faculté
de médecine du travail (Collège royal
des médecins), ci-après dénommée FOM
(Faculty of Occupational Medicine), est
maintenant disponible. Cette septième
édition prend bonne note des
changements dans la pratique et la
législation sur l’environnement
professionnel et la santé au travail
depuis la dernière mise à jour de 2006.
Des changements importants
comprennent également des directives
révisées sur le consentement et la
confidentialité, compte tenu des normes
récemment adoptées sur la sécurité et la
santé sur le lieu travail et d’un processus
d’accréditation professionnelle nationale
lancé au Royaume-Uni en 2010.
Il est reconnu que la plupart des
médecins du travail (MT) exercent à
présent en équipes multidisciplinaires.
La directive vise donc plus
généralement la pratique de la santé au
travail que les MT précisément. Cela se
reflète dans le nouveau titre «
Orientation éthique pour la pratique de
la santé au travail » qui remplace le
titre précédent « …des médecins du
travail ». Malgré cela, certaines
sections s’appliquent spécifiquement
aux médecins.
Dans ce document d’orientation
de la Faculté révisé, le terme «
patients » n’est plus utilisé. Partout, il
est remplacé par celui de « travailleurs
» puisque « patients » implique une
relation thérapeutique qui n’est pas une
caractéristique dans nombreux types de
contacts avec la santé au travail. Il est
toutefois précisé dans le document que
l’absence d’une relation thérapeutique
et la relation du MT avec un
employeur ne dispense pas le médecin
des obligations générales imposées à
tous les membres de la profession
médicale.
Gestion
Après une introduction générale,
l’orientation commence par une section
au nouveau titre traitant de la gestion
qui combine relations professionnelles,
normes professionnelles, santé au
travail pour les clients, leadership et
management.
Cette section comprend des
conseils sur le partage de l’information
avec des collègues non-cliniques tels
que ceux qui représentent la gestion des
ressources humaines, la santé et la
sécurité ainsi que l’hygiène au travail.
Elle rappelle à tous les praticiens de la
May 2013 27
santé au travail que l’accès aux
dossiers de la santé au travail doit être
limité aux cliniciens et au personnel de
soutien autorisé qui a été formé en
matière de secret médical et qui est tenu
responsable de toute violation.
Elle rappelle également aux
professionnels de la santé au travail que
le consentement des travailleurs est
nécessaire avant que toute information
de la santé au travail ne soit partagée
avec d’autres, comme des médecins
généralistes (MG). Il ne faut pas
présumer que le travailleur souhaite
partager des informations de cette
façon. Le consentement est par
conséquent nécessaire à chaque fois,
sauf s’il existe des raisons de
divulgation exceptionnelles sans ce
consentement. La conformité ne peut
que rarement se justifier pour des «
demandes générales » de paquets
complets de dossiers de la santé au
travail, sans consentement.
En référence aux multiples
responsabilités qu’ont les professionnels
de la santé au travail envers le
travailleur, l’employeur et, si la santé au
travail est sous-traitée, à la partie
contractante de la santé au travail (en
tant qu’employeur), on rappelle que la
principale préoccupation des praticiens
de la santé au travail doit toujours être
la personne - Cependant, comme on le
stipule dans l’orientation, « Cela ne
signifie pas de prendre le parti du
travailleur quelles que soient les
circonstances, mais plutôt faire en sorte
que les questions cliniques aient la
primauté. La clé du fonctionnement
éthique, dans ce domaine
potentiellement litigieux de la pratique,
réside en l’application cohérente
d’équité, d’ouverture et de probité ».
L’orientation de la FOM comprend
des conseils sur l’appel d’offres où
l’intégrité est cruciale. Offrir des
incitants pour obtenir un contrat ou
approcher le personnel d’un concurrent
ou d’un fournisseur existant en vue
d’obtenir un avantage concurrentiel est
contraire à l’éthique et même
probablement illégal.
La FOM consacre un chapitre
supplémentaire à l’éthique de la
recherche de la santé au travail, il
comprend une explication complète de
ce qu’est la recherche et des modalités
de gestion visant à assurer une pratique
éthique continue, depuis la mise en
route jusqu’à la publication des
résultats.
Confidentialité et consentement
Presque toute la pratique médicale
dépend de la bonne volonté du patient à
divulguer des renseignements
personnels privés, et souvent sensibles,
aux professionnels de la santé qui, à
leur tour, s’engagent à traiter ces
informations de manière confidentielle.
Les travailleurs ne feront ces
confidences qu’à des professionnels de
la santé au travail, quand ils ont la
certitude que leur vie privée sera
préservée. Ce principe fondamental
constitue la base de l’orientation donnée
sur le consentement et la
confidentialité. Il est néanmoins su et
connu que des difficultés peuvent
subvenir lorsqu’un employeur ou un
responsable a une mauvaise
compréhension de la part d’information
qu’il peut s’attendre à recevoir de la
santé au travail.
Dans le chapitre sur les
informations, les normes en matière de
sécurité et de protection des données
sont examinées en détail. Il comprend
également une discussion sur
l’application des principes juridiques et
éthiques de la gestion des médias
électroniques et des réseaux sociaux.
Ces médias sont de plus en plus utilisés
par des professionnels et des
entreprises qui acceptent comme «
amis », sur les sites de médias
sociaux, tout patient actuel ou ancien.
L’orientation de la FOM glisse un
avertissement aux professionnels de la
santé au travail qui devraient réfléchir
sérieusement avant d’accepter comme
amis des gens qui peuvent travailler à
leur côté ou pour lesquels ils
fournissent des services.
Dans l’orientation donnée à la
confidentialité, le document de la FOM
clarifie parfaitement le fait qu’un
individu participant à une évaluation de
la santé au travail doit être informé afin
de comprendre le processus dans lequel
il s’engage et ce qui sera communiqué à
son sujet à un tiers (employeur,
assureur, régime de pension, fournisseur
de la santé au travail, etc.). Elle dit : «
la méthode la plus transparente pour
éviter les surprises consiste à expliquer
le contexte du rapport lors d’une
consultation et de proposer de montrer
au travailleur une copie avant de
l’envoyer au destinataire. » Il est
28 ICOH Newsletter Vol.11 No.1
conseillé de copier les rapports pour la
personne dont il est question. Des
procédures simples doivent être mises
en place afin de s’assurer que les
travailleurs puissent voir préalablement
une copie du rapport lorsqu’un accès est
demandé.
Si le consentement est retiré,
l’orientation de la FOM conseille de
rappeler à l’individu que l’employeur
devra agir en fonction de
l’information disponible. Une décision
prise sans se baser sur les observations
formulées dans un rapport de la santé
au travail peut ne pas être la meilleure
solution pour le travailleur. Dans de
tels cas, le professionnel de la santé au
travail devrait conserver le rapport de
la santé au travail et rédiger une note
expliquant qu’il n’a pas été envoyé
parce que le travailleur a retiré son
consentement.
Le chapitre sur l’information
comporte une discussion sur
l’utilisation de la surveillance vidéo
secrète pour contester la véracité
d’une plainte relative à la santé d’un
travailleur. L’orientation de la FOM
dit que les professionnels de la santé
au t ravai l ne devraient pas ê t re
impliqués dans une survei l lance
discrète. Dans de telles situations, le
consentement n’aura, par définition,
pas pu être obtenu. De te l les
quest ions sont i l lust rées dans
l’orientation sous forme de petites
vignettes de cas.
Santé et bien-être
Un nouveau chapitre sur la santé et le
bien-être en milieu de travail reflète
l’évolution du paysage en matière de
santé au travail, où les connaissances
sur la santé mentale et le bien-être sont
perçues comme au moins aussi
importantes que l’expertise en risques
physiques et toxicologiques. Une bonne
compréhension de l’impact de la culture
organisationnelle et du style de gestion
sur la santé des employés est essentielle
pour les professionnels de la santé au
travail. Certains professionnels de la
santé au travail se concentrent encore
sur les seuls problèmes stricts
d’expositions dangereuses et de
capacité individuelle. Ils négligent ainsi
potentiellement leur devoir plus large
de protéger la santé et de promouvoir le
bien-être des personnes en âge de
travailler.
La section comprend des conseils
sur le dépistage santé avant
l’engagement et comprend une mise en
garde contre la réalisation de ce
dépistage dans le simple but de générer
des revenus. Les professionnels de la
santé au travail doivent être conscients
que donner des conseils professionnels
en se fondant sur leur profit plutôt sur
l’intérêt leurs clients ou des travailleurs
qu’ils suivent est contraire à l’éthique.
Le dépistage de drogue et d’alcool ainsi
que les tests génétiques sont couverts en
détail.
Aptitude au travail
Le dernier chapitre porte sur l’interface
entre la conformité éthique et juridique.
Il chevauche quelque peu les sections
précédentes, par exemple le dépistage
avant l’engagement. Il comprend une
explication détaillée sur l’application de
la Loi britannique de 2010 sur l’égalité
qui interdit la plupart des pratiques de
questionnaire santé avant l’engagement,
rappelant le devoir de faire des
ajustements raisonnables et d’attirer
l’attention sur le fait que l’exclusion
générale de personnes handicapées
(autre que pour des raisons en
conformité avec la loi) est clairement
une discrimination directe illégale.
La section aptitude au travail
couvre également les normes légales en
matière de condition physique, par ex.
pour les chauffeurs, les
manutentionnaires de denrées
alimentaires et les marins, ainsi que les
évaluations de la condition physique
pour un régime de retraite. Les
professionnels de la santé au travail
peuvent être appelés à donner un avis
sur tout autre travail pouvant convenir.
D’autres sections traitent de
l’évaluation d’absences pour maladie de
longue durée ou récurrentes et des
conseils sur la retraite pour mauvaise
santé. L’orientation de la FOM dit
clairement que le professionnel de la
santé au travail doit avoir une
connaissance suffisante à la fois du
travail et de l’environnement de travail
au moment où il conseille la retraite
pour cause de mauvaise santé car il est
généralement nécessaire d’évaluer si le
travailleur est inapte à exercer son
travail normal mais aussi s’il est
incapable de tout travail.
L’orientation est, tout en n’étant
pas un document juridique, une
Résumé en français
May 2013 29
indication sur les bonnes pratiques
actuelles et est susceptible d’avoir un
certain poids par ex. devant les
tribunaux du travail et dans les cas de
protection des données au Royaume-
Uni. La FOM prévoit une version en
ligne de l’orientation, disponible à
l’achat à la fin de 2013.
En envisageant dans la septième
édition les pratiques de la santé au
travail au lieu de la limiter à la
médecine du travail, la FOM a franchi
une étape importante. La pratique
moderne de la santé au travail est
vraiment un travail d’équipe
multidisciplinaire. Son orientation
éthique a longtemps été reconnue
comme une sommité dans toutes les
professions de la santé au travail au
Royaume-Uni et cette déclaration
renforce ce message. Il est cependant
également vrai qu’il n’y a encore à ce
jour que peu de place pour les conseils
d’éthique spécifiques à la santé au
travail dans d’autres professions,
notamment pour la santé au travail dans
le secteur des infirmiers. La publication
de ce document aidera à combler cette
lacune.
Les messages essentiels du
document d’orientation de la FOM sont :
- La santé au travail est une compétence
plus large que la médecine du travail
- L’utilisation de « travailleur » plutôt
que de « patient » pour sujet
principal
- La confidentialité et le consentement
donné de nouveau mis en avant
- Le consentement des travailleurs est
nécessaire avant le partage de
l’information avec leur médecin
généraliste
- Les professionnels de la santé au
travail pourraient négliger leurs
devoirs de protection de la santé et du
bien-être des personnes en âge de
travailler s’ils ne se concentrent que
sur l’exposition à des dangers et
l’aptitude au travail.
Activités du Comitéscientifique : QUALITÉ DEL’AIR INTÉRIEUR ET SANTÉ
Les services de la médecine du travail
sont de plus en plus demandés dans le
secteur de la construction non-
industrielle (bureaux, banques, écoles,
etc.) Les travailleurs employés dans de
tels environnements représentent la
majeure partie de la main-d’œuvre dans
de nombreux pays.
La qualité de l’air intérieur (QAI)
dans les bâtiments non industriels est un
sujet de préoccupation croissant,
puisque les effets sur la santé, le bien-
être (confort) et la productivité ont été
de plus en plus signalés au cours des
dernières décennies. De plus, les
synergies avec le stress psychosocial
peuvent également s’avérer
potentiellement importantes. Une bonne
QAI dans les immeubles de bureaux est
importante car les travailleurs
fournissent des services de haute
importance pour les entreprises /
collectivités. En outre, le type de bureau
pourrait jouer un rôle dans la
prévalence des symptômes. La
diminution de la productivité n’est pas
seulement liée à aux symptômes et
maladies associés à l’environnement de
travail (QAI), mais elle peut aussi
résulter d’un environnement et de
conditions de travail moins confortable.
L’évaluation et la gestion des
problèmes de QAI par les services de
la médecine du travail ont été abordés
par les experts du Comité scientifique
en matière de qualité de l’air intérieur
et de santé , e t un document de
consensus est en préparation. Une
approche d’équipe dans laquel le
collaborent des experts médicaux et
techniques, ainsi que des experts en
toxicologie, est recommandée pour
une évaluation intégrée des risques
pour la santé / le confort des
bât iments . Cela devrai t ê t re une
approche progressive globale qui
débuterai t par une inspect ion
générale suivie d’une enquête sous
forme de quest ionnaire et qui se
conclurai t par des mesures
environnementales visant à résoudre
le problème intérieur spécifique. Le
lieu de travail est l’un des paramètres
prioritaires pour les programmes de
promotion de la santé qui incluent
l’abandon du tabac et la gestion du
stress. Les programmes pour une
meilleure gestion de la QAI peuvent
également être envisagés.
Les activités prévues porteront
sur la QAI dans les immeubles de
bureaux modernes. Des sessions
seront organisées à la « ISES-ISEE-
ISIAQ 2013 Conference » (à Bâle,
en août 2013) et à la « Indoor Air
Conference 2014 (à Hong Kong, en
juillet 2014).
30 ICOH Newsletter Vol.11 No.1
Résumé en français
Président : Paolo CARRER, Médecine
du travail, Université de Milan (Italie) -
Secrétaire : Peder WOLKOFF, Je l’ai
laissé en anglais au vu de l’adresse
mail, Copenhague (Danemark) -
Comité CIST sur « le travailen rotation et le temps detravail »
Le comité scientifique sur « le travail
en rotation et le temps de travail » de la
Commission internationale sur la
médecine du travail s’est concentré sur
des études fondamentales, des
recherches sur le terrain et l’évaluation
des meilleures pratiques en ce qui
concerne les aspects psycho-sociaux et
sociotechnique ainsi que les résultats en
matière de santé / sécurité /
performance associés au travail de nuit,
au travail en rotation et - plus
généralement - aux heures de travail. Le
Comité a été fondé en 1969 et la
Working Time Society qui lui est
associée a été créé en 2001, permettant
à d’autres acteurs extérieurs au monde
de la recherche, tels que les
responsables syndicaux, administratifs
et gouvernementaux, de participer. On
compte maintenant plus de 200
membres dans plus de 30 pays.
Cette co-organisation a pour objectifs
définis de :
Discuter des problèmes à la fois
fondamentaux et fonctionnels liés au
temps de travail et à leur impact sur
la santé et la sécurité des travailleurs
Agir en tant que comité consultatif
pour des organismes nationaux et
internationaux qui tentent de
résoudre ce problème par la
législation, la réglementation ou une
pratique approuvée
Promouvoir les efforts en
coopération pour résoudre les
problèmes professionnels dans ce
domaine spécifique.
Les principales occasions de débat et
d’échange de connaissances, d’expériences
et sur les nouvelles tendances à ces sujets ont
lieu lors du Symposium international qui se
tient deux fois par an depuis 1969 partout
dans le monde (Norvège, Bulgarie,
Allemagne, France, Japon, Autriche,
Pologne, Italie, Royaume-Uni, Australie,
Etats-Unis, Finlande, Brésil, Pays-Bas et
Suède). En tant que produits du Comité, les
travaux du symposium ont été publiés dans
des livres et revues scientifiques traitant de
la médecine du travail, de la santé publique,
du stress et des facteurs de risques
psychosociaux, de la physiologie du travail,
de la psychologie du travail, de la sociologie,
de l’organisation et de la gestion du travail.
Ces efforts, à travers nos publications
concernant le Comité (Shiftwork
International Newsletter), la présence sur le
web (http://www.workingtime.org) et les
efforts de sensibilisation, ont contribué de
manière significative à l’amélioration d’un
agencement des heures de travail plus
respectueux de la santé humaine et du
bien-être social, ainsi qu’au
développement de stratégies et de
ressources de réussite individuelles. La
présidente du Comité est le Dr Frida M.
Fischer ([email protected]). Le
prochain colloque se tiendra cette année
au Brésil du 4 au 8 novembre. Pour plus
d’informations sur cet événement, visitez
http://www.fsp.usp.br/shiftwork2013/
Newsletter CIST mars 2013
Actualité du SC WOPS
LeScientificCommitteeWorkOrganization
and Psychosocial Factors (Comité
Scientifique de l’organisation au travail et
des facteur psychosociaux) se compose de
près de 50 membres actifs de la CIST et
est présidé par Dr. StavroulaLeka
(University of Nottingham). Dr. Judith
Sluiter (Coronel Institute of
OccupationalHealth / University of
Amsterdam, NL) occupe la place de
secrétaire tandis que le Prof. Maureen
Dollard (University of South Australia,
Australie), IreneHoutman (TNO,
Hoofddorp, Pays-Bas) et le Dr Akihito
Shimazu (Université de Tokyo, Japon)
sont les trois co-dirigeants complétant ce
comité de direction.
Quelles sont les activités
programmes pour la période
2012 – 2015
Notre 5e conférenceICOH WOPS se
tiendra au Centre d’Adelaïde
(Australie), du 17 au 19 Septembre
2014 sous la houlette du Prof. Maureen
May 2013 31
Dollard. Pour vous inscrire ou obtenir
plus d’informations, rendez-vous sur
http://unisa.edu.au/ICOHcongress.
Parmi les thèmes abordés lors de
cette conférence, nous pouvons citer
: prévention and interventions à
l’égard des travailleurs dits à risque,
le harcèlement sur le lieu de travail,
la main d’œuvre vieillissante, les
facteurs organisationnels faisant la
promotion du bien-être, la santé du
travailleur : de la recherche à la
pratique.
Notre nouveau site Internet est en
cours de développement.
Une présentation du CS sera rédigée
et publiée durant la période 2013-
2014.
Les accords sont préparés avec des
organismes majeurs, tels que
l’EuropeanAcademy of
OccupationalHealthPsychology
(EAOHP), l’US Society for
OccupationalHealthPsychology
(SOHP), l’European Association of
Work&OrganisationalPsychology
(EAWOP) et l’International
Association of AppliedPsychology
(IAAP).
Notre CS travaille en collaboration
avec l’OIT, SafeWork dans le but de
mener des recherches sur les
tendances mondiales concernant le
stress au travail, en se concentrant sur
les polices, stratégies et interventions
permettant de le contrer. Parmi
quelques exemples, on peut
mentionner les bonnes pratiques ainsi
que les recommandations des
priorités pour les interventions
nationales et au sein de l’entreprise,
pour lutter contre le stress au travail.
La santé au travail dans lesdomaines de l’art, de lamusique et de la littérature.1
Travail et maladies dans les
opéras italiens
Episode 4
Dans ce 4e épisode de notre voyage
musical “Travail et maladie dans les
opéras italiens”, la musique de
Giacomo Puccini nous emmène En
Californie, dans les mines d’or du 20e
siècle.
Passage 4
La Fille du Far-West
par Giacomo Puccini
“La Fille du Far-West” est un opéra en
trois actes de Giacomo Puccini (1858-
1924) avec un livret italien basé sur une
pièce de David Belasco (1853-1931).
Après “Madame Butterfly”, il a été joué
pour la première fois à New York le 10
décembre 1910, sous la direction
d’Arturo Toscanini (1867-1957).
L’histoire se passe en 1849, dans
un camp de mineur, au pied des Sierra
Madre Mountains, en Californie (USA)
Minnie, la fille du saloon, courtisée par
tous les chercheurs d’or, tombe
amoureuse du bandit Dick Johnson, qui
a été capturé et doit être pendu. Avant
l’exécution de ce dernier, Minnie
convainc les mineurs qu’ils lui doivent
beaucoup et leur demande de libérer
l’homme qu’elle aime. Johnson est
relâché.
Soudain, le mineur Jim Larkens fait
irruption dans le saloon, se plaignant
de ne plus supporter les conditions de
vie éprouvantes des chercheurs d’or. Il
est malade mais ignore la nature de sa
maladie. Il souhaite retourner travail.
L’un des chercheurs d’or, Sonora,
encourage les autres à lui donner de
l’argent pour qu’il puisse rentrer chez
lui. (Acte 1).
MINATORI
Jim, perchè piangi?
Jim! Che hai? Jim! Jim!
LARKERS
Non reggo più, ragazzi!
Mandatemi via! Son malato,
non so di che…Son rovinato!
Sono stanco di piccone e di miniera!
Voglio l’aratro, voglio la madre mia!
SONORA
(raccoglie I soldi nel cappello)
Per rimandarlo a casa…
MINATORI
Prendi…To’…Cinque dollari!
Altri cinque!...A te, Son…
Anche questi…
SONORA
Coraggio!
LARKENS
Grazie, grazie, ragazzi!...
32 ICOH Newsletter Vol.11 No.1
Résumé en français
De quoi souffre Larkens ? Les mots des
mineurs traduisent la vie éprouvante des
mines d’or de Californie au 19e siècle et
à la fin du 20e siècle. En 2008, Ndlovu
et al. a publié des résultats d’autopsies
réalisées sur des mineurs d’or, morts à
Johannesbourg entre 1907 et 1913,
années durant lesquelles Puccini a
composé cet opéra. A cette époque le
taux de mortalité élevé et les maladies
s’expliquaient par les pneumonies, les
méningites, la tuberculose et la
dysenterie. La pneumonie et la
méningite étaient les principales causes
de décès chez les nouvelles recrues
tandis que la tuberculose était la
principale cause de décès chez les
mineurs [1]. L’une des autres maladies
professionnelles était la silicose. En
1993, Hnizdo et Sluis-Cremer ont publié
des données concernant 2 235 mineurs
d’or sud-africains qui avaient, en
moyenne, 24 ans d’ancienneté, entre
1940 et le début des années 1970, 14%
d’entre eux ont développé la silicose [2].
Ces données n’étaient pas très
différentes dans les mines d’or
américaines [3]. Evidemment, dans le
cas de Larkens, la période de latence
doit aussi être prise en compte, et il
convient d’exclure quelques-unes de ces
conditions pathologiques.
Lorsqu’il a écrit La Fille du Far
West, Puccini avait certainement en tête,
outre les problèmes de santé des
mineurs, les personnes ayant construit le
tunnel Simplon (1906) reliant Milan à la
Suisse et à la France. Même s’il n’y a eu
que six accidents mortels, les travailleurs
du tunnel du Simplon ont souffert de
maladies dues aux changements rapides
de température, comme le rhumatisme,
des bronchites et le catarrhe intestinal.
Toutefois, il est bien connu que les
précautions prises pour garantir la pureté
de l’eau potable avaient exempté les
mineurs de fièvre entérique et
d’ankylostomose, évitant ainsi
l’épidémie de “l’anémie des
mineurs”(ou cachexie des mineurs), qui
avait sévi lors de la construction du
tunnel Saint-Gothard (1883) [4].
Enfin les maladies dont souffre
Larkens peuvent tout simplement être
interprétées comme le mal du pays ou la
“nostalgie”. C’est Johannes Hofer Hofer
(1669–1752) qui, dans sa “Dissertatio
Medica de Nostalgia” (1688), décrit cet
état comme maladie professionnelle. Le
définissant comme “la tristesse
engendrée par le désir passionné de
rentrer chez soi” chez les mercenaires
suisses qui étaient en manque de leurs
paysages montagnards alors qu’ils se
trouvaient dans les plaines françaises ou
italiennes. En effet, le mal du pays est
aussi connu sous le nom de “mal du
Suisse” ou de “Schweizerheimweh” Les
soldats réussissaient parfois à se faire
réformer et à être renvoyés chez eux. A
partir des années 1850, la nostalgie n’est
plus considérée comme une maladie en
tant que telle mais plutôt comme un
symptôme ou une étape d’un processus
pathologique.
Secrétaires nationaux/dezone de la CIST
Les secrétaires nationaux/de zone (SN)
de la CIST sont un lien entre les
membres de la CIST dans leurs pays et
le Secrétaire Général ainsi que le vice-
président de la CIST en charge des
activités du secrétaire national. L’une de
leurs principales tâches est d’améliorer
le recrutement des membres et notre
objectif commun est d’inciter plus de
jeunes experts d’autres à rejoindre la
CIST, en plus des membres seniors.
Une année de la période triennale
en cours s’est écoulée depuis ICOH2012
à Cancun, au Mexique. Actuellement, 48
secrétaires nationaux ont été nommés.
Cependant, plus de dix pays sont encore
dans le processus d’élection et de
proposition de leurs Secrétaires CIST
nationaux pour leur nomination.
Les SN de la CIST peuvent
contribuer de différentes façons aux
activités afin de renforcer la CIST et,
dans même temps, le monde de la
sécurité et de la médecine du travail. En
Finlande, notre secrétaire national, le Dr
Ari Kaukiainen, en collaboration avec
deux membres de notre conseil
d’administration et le vice-président, a
organisé un déjeuner de travail pour
toutes les associations professionnelles
en matière de médecine et de sécurité du
travail en Finlande. L’objectif était de les
informer des activités de la CIST et de
motiver les associations à encourager
leurs membres à nous rejoindre. La
réunion avait également pour objectif
une mise en réseau au niveau national.
Photo
En Corée, le Dr Jae Hoon Roh,
actuel NS CIST pour la République de
Corée, participe à la planification et à la
préparation de ICOH2015, qui offrira de
May 2013 33
nouveau à tous une excellente occasion
pour attirer de nouveaux membres à la
CIST, venus des quatre coins du monde.
Le Dr Se-Hoon Lee, le précédent
secrétaire national de la CIST pour la
République de Corée a également
participé à une réunion de planification
qui était organisée. Les organisateurs
coréens locaux de ICOH2015 couvrent
une large gamme de compétences. Nous
attendons avec impatience ce Congrès
qui remportera un franc succès du 30
mai au 5 juin 2015 à Séoul. Notez les
dates du Congrès de la CIST dans vos
agendas dès aujourd’hui. Photo
Ce ne sont que deux exemples
récents de la manière dont les SN de la
CIST peuvent travailler et apporter leur
contribution. J’encourage tous les SN à
planifier leur travail pour la période
2012-2014 et à se préparer pour le
premier rapport qui aura lieu lors de la
réunion de mi-parcours, prévue pour
février 2014. Les rapports sont attendus
le 1er novembre 2013. Tous les
secrétaires nationaux de la CIST
recevront des instructions détaillées et
un modèle de rapport en temps voulu.
Tous les comités scientifiques de la
CIST sont priés d’en informer le SN de
la CIST concerné lors de l’organisation
de colloques scientifiques dans leur
pays. La diffusion de l’information sur
les activités de la CIST et les diverses
autres activités du Comité scientifique
est plus efficace grâce à une bonne
collaboration.
Suvi Lehtinen
Vice-président
Rapport du Secrétairenational
L’Association sénégalaise des
Praticiens de la médecine du travail
(OP) a organisé un atelier le 11 avril
2013. La 6e journée François Dieng
(feu le Professeur François Dieng était
l’un des premiers doyens de la Faculté
de Médecine de Dakar, Sénégal) a été
organisée en collaboration avec l’OIT,
l’Agence de la sécurité sociale et le
Ministère du travail sous l’égide de
l’Interafricaine de prévention des
risques professionnels, au cours du
mois de la prévention africain. Trois
sujets pertinents (maladies
professionnelles : relevé, statistiques,
contraintes ainsi que les enjeux et la
surveillance de la santé des travailleurs)
ont été introduits par trois praticiens de
la médecine du travail. La réunion a été
suivie par vingt (20) praticiens de la
médecine du travail. Différents
domaines d’expertise étaient
représentés, comme la médecine et
l’ergonomie au travail. La présence du
Conseiller du Ministère du travail qui a
animé la séance, du Directeur de la
prévention des risques professionnels,
du chef de la Division de l’hygiène, de
la sécurité et de la médecine du travail,
de représentants des syndicats et des
confédérations patronales ainsi que du
Président de L’Association des
infirmières et infirmiers sénégalais a été
très appréciée. Après un débat riche et
animé, 15 recommandations ont été
formulées. En outre, l’atelier a fourni
une bonne occasion d’attirer de
nouveaux membres, et un total de 9
demandes ont été introduites pour
rejoindre la CIST. Il y a
A d j a r a t o u D i e y n a b o u S o w ,
NdeyeFatouNdoyeSall, Baye Moussa
Samba, Papa MandiayeMboup,
Francois Felix Coly, Daya
CissokoBeye, Mamadou korka
Diallo, Ndieme Diouf Seck et
FatouKineMbayeSoumah.
Après l’atelier, 16 praticiens de la
médecine du travail ont participé à une
réunion afin de mettre en place une
société sénégalaise de la médecine du
travail. Ils sont El Hadji Moussa Fall,
A d j a r a t o u D i e y n a b o u S o w ,
N d e y e F a t o u N d o y e S a l l ,
YoussouphaNiang, SidyAkhmed Dia,
IbraMbackeNdiaye, Baye Moussa
Samba , Papa MandiayeMboup,
Francois Felix Coly, Abdéramane
Koné, Daya CissokoBeye, Nathalie
Thiombiano Diallo , Mor Ndiaye,
Khalifa Cisse, MariemeBabylasNdiaye
et moi-même.
Dr. Cheikh AKA Cisse
Secrétaire national CIST pour le
Sénégal